海外市场部岗位职责

海外市场部岗位职责

海外市场部岗位职责【篇1】

1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响

2.负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果

3.设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划

4.建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标

5.有效的把控公司销售业绩的运作，关注于维护和提高公司市场竞争力

海外市场部岗位职责【篇2】

1、负责渠道合作信息收集、渠道合作资格评估、合作协议谈判及签订、合作伙伴业务规划、合作伙伴培训、销售项目支持、结算对账工作，完成渠道销售目标；

2、负责渠道能力认证、渠道冲突管理、渠道考核及奖惩、渠道档案管理，与渠道合作伙伴保持良好的合作关系。

3、负责会员及体验人员的接待，协调安排飞行任务，安排学飞会员的体检及笔试。

4、适应在国内城市出差。

海外市场部岗位职责【篇3】

岗位职责:

1、协助总经理制定年度的市场规划和策略。

2、全面履行市场部各项职能,组织落实各项工作项目。

3、组织市场调研工作,收集市场同行业信息进行分析预测,制定本地长期、中期、短期市场推广计划。并随时根据市场变化提出有效的对策;

4、根据公司年度市场工作目标,制定和执行公司产品和服务的市场计划,包括市场研究、产品设计、新产品上市、定价、促销活动、广告宣传和销售绩效监督等工作,并负责其策划、执行及评估

5、根据公司政策协议、销售计划和预算结构,建立和发展客户,与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;

6、负责制定各类新业务销售、市场和售后计划、程序和方式,提高公司形象和保持客户的忠诚度;

7、维护广告、媒体、合作机构等市场资源,能够充分拓展本地推广渠道

8、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

任职资格:

1、市场营销、广告、传播或相关专业,本科以上学历者优先。

2、熟悉行业及市场动态,具备丰富的招商渠道和营销网络资源;

3、市场触觉灵敏,有较好的商业定位能力,对商业项目的定位、规划、营销、等具有实操经验;

4、较强的公关能力、客群管理能力,能独立进行招商评估及洽谈;

5、较强的沟通协调能力和人际洞察力,应变能力及谈判能力强;

6、具备很强的策划能力,文案功底,熟悉各类媒体动作方式,有大型市场活动推广经验;

7、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

海外市场部岗位职责【篇4】

1.根据公司发展战略规划，进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作，丰富和拓展品牌的内容和文化;

2.维护媒体合作关系，与媒体建立长期稳定的合作关系;确保与活动相关的媒体能够持续、及时地为展会项目进行正面的报道;

3.公司官网、公众号、微博等媒体平台的质量运维与提升公司品牌形象;

4.管理宣传品的制作、投放以及精确追踪，确保宣传品信息准确、优化制作成本并体现较高品质;

5.规划和管理市场活动的预算，有效推动市场营销。

海外市场部岗位职责【篇5】

1、贯彻落实市县公司制定的关于业务发展、市话和专线线路维护、宽带终端维护及话费收缴的各项方针政策和相关管理制度。

2、负责市场调查、网络资源、用户群体、用户消费状况的统计、调研和分析并及时反馈相关信息。根据市场需求，研究营销策略，组织拟定经营方针，制定业务经营、服务计划、考核办法、搞好内部协调，开拓新业务。

3、负责全公司服务工作质量、业务工作质量的监督检查、指导、抓好行风建设。

4、负责对全公司各单位的业务发展、服务质量的`考核。确保按时完成县公司下达的各项目标任务，每月开展相应的分析。

5、负责理顺内部工作流程、业务流程，创新服务措施，规范服务行为，确保建立快捷、高效、优质的客户服务绿色通道。

6、加强员工思想教育，搞好社区建设，优势互补、取长补短、团结协作，以实现企业目标利益的最大化。

7、严格执行资费政策和收费标准，搞好帐务计费和收入管理，保障收费网络的正常运行。

8、策划和组织开展各种形式的业务宣传、业务培训。

9、负责大客户的管理和服务工作。

10、负责制定所辖班组各项配套管理制度及相应的考核措施。

海外市场部岗位职责【篇6】

一、协助执行总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；

二、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

三、对公司的市场计划提出建议；

四、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；

五、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划；

六、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

七、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；

八、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作；

九、制作公司产品资料、宣传页；

十、对本部门员工、负责人进行考核；

海外市场部岗位职责【篇7】

职责描述：

1、收集公司主营产品的网上招标情况，并汇总成表，定期发布；

2、整理市场部的相关纸质文档（整理并登记公司销售合同、运维提供的验收单等），并登记成档，并建立借还档案；

3、负责文件打印、整理的.相关工作；

4、市场部内部的单据填写整理；

5、其他上级领导安排的工作；

6、其他临时性工作。

任职要求：

1、能熟练使用WOED、EXCEL、PPT等办公软件；

2、工作仔细、主动，良好的抗压能力，有耐心、责任心及良好的团队合作意识。态度端正，积极乐观，有一定的沟通协调能力；

3、五官端正、有良好的语言表达能力。

海外市场部岗位职责【篇8】

职责描述:

1、负责全国营销主题推广活动方案策划;

2、负责组织督导营销主题推广活动落地执行,并对所服务各销售大区活动执行进行总结、评价;

3、负责所服务各销售大区明星投放城市审核决策及费用报销审核;

4、负责市场信息调研与分析;

5、上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、三年以上全国市场管理工作经验,有成功全国营销活动案例;

2、优秀的沟通能力、创新能力、推动执行力

海外市场部岗位职责【篇9】

1、定期浏览本部门的电子邮箱，下载最新的产品资料及其它相关信息；

2、在本部门业务员的配合下，定期收集、更新供货商及产品的最新信息，整理成册并回馈至市场部主管处；

3、根据收集的信息，做好订货工作，并协助其它部门完善相关表格

4、负责按照采购计划核对材料合格供应单位所供材料名称、品种、规格、型号、数量、单价、质量、交货时间、交货地点、结账方式、优惠条件等，评价服务质量，并将上述信息记入台帐，并及时反馈计划执行情况信息；

5、协助市场部领导完成竞、投标文书等文档的制作；

6、定期整理本部门的购销合同等业务文档；

7、参加各级厂商的产品培训及公司开展的各类培训；

8、定期将自己的各项工作以书面形式向市场部主管报告，并准时参加部门工作例会；

9、做好公司临时分派的其它工作。

海外市场部岗位职责【篇10】

一、职务名称：市场拓展专员

直接上级：市场拓展主管、总监（经理）

直接下属：无

岗位本职：建立健全的客户网络与制度；收集市场信息。

二、工作职责：

1、通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动。

2、发展与构建客户网络，与客户密切沟通。

3、及时跟进潜在客户，开展有效地市场拓展活动。

4、随时跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整。

5、协助市场拓展主管、总监（经理）制订计划及开始拓展活动。

6、收集客户意见及信息，并采取相应的措施。

7、收集市场资料，汇总、分析、上报，供决策部门作为决策依据。

8、负责其他有关事务，并执行市场拓展主管、总监（经理）指派的其他任务。

9、收集市场竞争对手资料，汇总、分析、上报，供直部门领导作为决策依据。

三、主要权力：

1、对整体市场拓展计划有建议权。

2、对所辖区内的客户具有市场拓展与网络的优先开发权。

3、对所拜访过的客户有继续跟进权，对已成功的客户有跟进续签合同权。

4、对所拓展成功的客户有获得提佣奖励权。

5、对有利于提升公司形象并有助于市场营销的建议有获得奖励权。

6、对业绩表现突出的有获得公司升级加薪权。

7、对非所辖区内的客户在有优势关系资源时经上报公司同意后可获得开发权。

四、每天/每周/每月工作任务：

1、每天上门拜访目标客户二家；每周上门拜访目标客户八家(当周内不得重复填报同客户名)；每月上门拜访目标客户30家以上；市场拓展人员自己在上周六做预定。

2、目标客户规模：住宅项目建筑面积不少于3万m2，写字楼等商业项目建筑面积不少于6000 m2建筑平方。需求后勤总人数30人以上。

3、目标客户类型：新老小区、事业单位(医院、学校….等等)、商业楼宇、工厂厂区、工业园区、大型企业办公区、大型服务区。金融或证券等单位

4、如实填写客户拜访日/周报表与每日工作计划表。

5、如实填写每月总结报告。如实填写自评评分表。

五、考核条例：(考核评分的具体作用待公司下一步研究后再给予决定)

1、是否能创造性地开拓工作；(能力值)

2、是否遵守公司的.一切规章制度；(态度值)

3、是否听从公司领导的指示和一切工作安排；(态度值)

4、是否服从主管、总监（经理）的工作安排；(态度值)

5、是否有很强的敬业精神和高度的责任感；(绩效值)

6、是否在工作中与同事间团结互助；(能力值)

7、是否能处理好与客户的关系；(绩效值)

8、是否具有搜集和分析市场信息的能力。(能力值)

9、是否圆满完成了每天/每周/每月工作任务。(绩效值)

10、每月的拜访任务每少完成一家扣工资100元(填表上报不实的扣工资100元，纯属弄虚作假的扣工资200元)。(绩效值)

11、平均每周上班时间不得低于6天(重大节日除外)，低于时，每少一天，按基本工资/30天的平均天的150%扣款。昆明市区内拓展业务每天必须来公司报到一次；昆明市区外拓展时，应在上午11时至13时之间用当地座机作电话报到。(绩效值)