企业管理心得：量化管理的五条原则!

前言：

量化管理源起于美国，改革开放后被引入中国。二十世纪八十年代末九十年代初，量化管理被引入学校。量化管理而今，量化管理几乎成了科学管理的代名词，凡管理不量化就不科学，于是量化管理被视为管理宝典，在各行各业广泛应用，量化管理呈现出不断泛化之势。量化管理理论源于国际先进管理理念和全球著名公司管理实践，是一种系统的管理理论。

量化管理理论是一种从目标出发，使用科学、量化的手段进行组织体系设计和为具体工作建立标准的理论，它涵盖企业战略制定、组织体系建设、对具体工作进行量化管理等企业管理的各个领域，是一种整体解决企业问题的系统性的量化管理理论。著名企管专家谭小芳老师指出来量化管理有五大标准。

1、管理职能化。管理和劳动分离，管理者和劳动者在工作中密切合作，以保证工作按标准的设计程序进行。

2、程序标准化。制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来。

3、分工合理化。对工人进行科学的选择、培训和晋升，选择合适的工人安排在合适的岗位上，并培训工人使用标准的操作方法，使之在工作中逐步成长。

4、酬金差额化。把工人工作任务完成情况与工人工资收入相联系，实行具有激励性的计件工资制度，对完成和超额完成定额的工人以较高的工资率计件支付工资；对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。

5、工时定额化。对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工效，研究工人工作时动作的合理量化管理示意图性，去掉多余的动作，改善必要的动作，并规定出完成每一个单位操作的时间，制定出劳动时间定额。

量化管理是许多大中型企业系统建立的重要组成部份之一,许多企业已经开始意识到科学决策的重要性。部份企业己经开始使用调研或数据方式回答或解决营销中的许多问题。但是由于大多营销人员从未接受过量化管理的专业培训。

因此导致经常性的错误使用各种量化方法,许多人把市场调研的数据或引用一些表格、指标就当成量化管理的标志。这种表面化的理解使许多企业在引入所谓先进的营销方法后浪费了大量的调研费用、进行大量对营销毫无帮助的市场研究。据统计在中国95%的市场调研对市场营销起不到直接的作用。这样的情况严重影响了许多中国企业市场系统化转型的进程。

系统科学的管理模式伴随着中国商业的高速发展被逐步引入中国的各行各业，商业培训的蓬勃发展进一步推动了各种经营管理理念的传播。虽然企业管理者都一致认为西方的管理模式是先进的，是值得学习的，但是多年的思想传播却没有导致企业行为实质的改变。

许多企业的管理者一方面参加大量的论坛与培训，一方面却继续保持着原始而又简单的经营管理模式。这种有名无实的现象使得许多企业人士开始思考到底西方的管理模式是否适合中国的市场和企业环境。

著名中高层管理培训专家胡一夫（欢迎预定中高层管理培训课程：）认为怀疑主要来源于在多年的企业实践中，缺乏完整的成功案例。虽然国内企业中仍然涌现出一些快速成长的案例，但大多数都是依托于中国社会政治经济环境发展中的一些机会和某些天才的创意。

一个公司的成功，从本质上来说，源于一个优良的组织，而建立一个优良的组织是管理者的核心使命。量化管理理论源于国际先进管理理念和全球著名公司管理实践，是一种系统的量化管理理论。用数据说话，是作为管理者一项必备的素质。而，在管理系统中预测、计划、控制、报告都是以量化的数据作为基础，可见量化管理在项目管理中的重要性。

量化管理，作为管理中一个重要的作业方法，不仅给管理者带来科学的依据，而且能在量化管理中让自己的团队得到成长和发展。在一些企业，他们以“用数据管理”作为年度活动主题，时刻提醒自己的员工用数据管理，也许，企业的发展并非一日千里，但要求自己每天进步一点点，每天都要有所进步，不断坚持下去，量化管理就会发挥其效应。

在管理方面，企业高层领导的决心与坚决地支持是必不可少的。由于量化管理是一套从战略到流程的系统管理解决方案，它的建立是需要实践的，在市场结果方面也有一定的滞后期，耐心是非常重要的。量化管理是一种没有国界的先进管理模式。中国企业的未来与核心竞争力，不是基于资源与机会，也不是基于创意与点子，从根本来说是基于导入先进的量化管理模式的毅力与决心。文章出自MBA巴巴商学网，转载文章难免出现章节误删等情况，建议直达MBA巴巴浏览下载完整权威资料。