人力资源经理简历模板下载
个人简历
姓名XXX
性别女
出生年月1972-10-19
目前城市上海市
联系电话013000000000
住址请换成自己的真实地址！
电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业：希望应聘的行业范围
目标职位：希望应聘的岗位
期望地区：希望工作的地区、城市范围
期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间：新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2008/04—现在XXX公司
所属行业：金融/投资/证券
人力资源部人力资源经理
公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件
工程师。
主要职责：
1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成
公司发展的目标；
2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；
3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施；
4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料；
5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策；
6. 与当地劳动部门建立良好关系；
7. 完成上级交办的各项工作任务。
汇报对象：CEO 下属人数：2
2006/04—2007/12 **金融管理专修学院
所属行业：教育/培训
人力资源部人力资源经理
主要职责：
负责上海和苏州地区：
1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战
略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息，
为公司重大人事决策提供信息支持。
2. 督促人力资源战略的执行：
1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人
事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。
2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
3. 执行人力资源工作：
1) 制定年度人力资源需求计划。
2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。
3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。
4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。
5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工
每月的薪酬。
6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
汇报对象：CEO 下属人数：2
2002/07—2005/07 **软件技术有限公司
所属行业：计算机软件
人力资源部招聘经理/主管
主要职责：
1. 协助构建、完善并运作公司的招聘体系；
2. 根据公司人员编制规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘
需求，编制人员招聘计划；
3. 完善人才选拔体系和招聘流程，满足公司的人才需求；
4. 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5. 完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人力资源资料
库；
6. 完成上级交待的其他人力资源事务和负责下属人员管理和培训。
汇报对象：总经理下属人数：4
工作业绩：
1. 筹建、招聘外包花旗银行测试中心总人数50人，其中核心项目经
理8人。
2. 上海分公司员工人数从2002年约50人增长至2005年120人，
办公面积增长3倍。
3. 人员结构稳定并吸纳核心有竞争力员工保证公司业务加速发展。1998/06—2001/06 上海分公司
所属行业：计算机软件
人力资源部人力资源专员（招聘和培训）
主要职责：
1. 根据现有编制及业务发展需要，分析各部门的招聘需求，编制年度
人员招聘计划；
2. 完善招聘流程体系；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。
3. 负责公司年度培训计划的制定；
4. 结合公司业务战略，为各部门提供最大化的培训资源支持；负责培
训课程的协调组织及效果评估；
5. 担任新员工入职培训讲师；
6. 完成人力资源经理交办的其他任务。
汇报对象：人力资源经理下属人数：2
1992/07—1998/07 **俱乐部
所属行业：酒店/旅游
前厅部前台接待工作& 人事
主要职责：
1. 安排散客或团队客人入住。
2. 作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。
3. 解答客人需求。
工作业绩：
1. 安排团队客人入住。
2. 作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。
3. 解答客人需求。
教育培训
2005/12—2008/12 **师范大学外国语学院英语本科
2001/09—2004/07 **师范大学行政管理大专
2007/08—2007/08 **律师事务所新劳动合同法解读
2000/07—2000/12 上海分公司Personal and Professional
2000/01—2000/06 上海分公司IBM人力资源管理课程IBM人力资源管理
证书
2002/12 大学英语四级
语言能力
英语：精通
日语：一般
自我介绍
1. 英语专业，英语听说读写流利，能用英语面试。
2. 有三年IBM人力资源工作经验，六年以上300人以上知名外企人力资源管理工作经验，
有IT、金融、教育行业工作背景。
3. 精通行政管理、人事制度、招聘、培训、绩效考核、员工沟通管理和国家和上海市劳动
法律法规。
4. 天秤星座，亲和力和公正性，良好的协调沟通能力。
人力资源简历范文模板
人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价
近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;
对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
人事经理个人简历模板
● 性别：女 年龄：21 民族：汉族 ● 现居：湖北 籍贯：湖北十堰 学历：本科 王XX 求职意向：人事经理 教育背景 Education 联系方式 ● 广东省深圳市 ● 138-8888-8XXXX ● 138XXXX@https://www.360docs.net/doc/155044655.html, Word PPT Excel 英语 ● 计算机一级证书 ● 全国英语四级证 ● 全国英语六级证 ● 会计从业资格证 ● 特许公认会计师 技能证书 掌握技能 温馨提示：左右拖拉可调 解技能掌握长度 ? 2012.09 - 2016.06 XX 大学 人力资源管理 ● 主修课程：人力资源管理概论、招聘与录用、战略性绩效管理、工作分析的方法与 技术、薪酬管理、培训与开发、人员测评与选拔、公司法、合同法、劳动关系法、? 2017.04 — 至今 XX 服务有限公司 猎头专家 1、负责并带领团队完成公司猎头项目业绩目标，提高顾问个人项目能力。 2、领导团队拓展猎头业务，与客户保持有效的沟通，维护客户关系，准确了解客户需求，促使项目顺利进行； 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息，制定有效方案，分析市场并确立搜寻的方向及目标。 4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 ? 2009.10 获得国家奖学金； ? 2010.5 获“三好学生”称号； ? 2010.12 创意营销大赛一等奖； ? 2012.5 全国大学生程序比赛一等奖； ? 2013.7 通过全国英语四级（优秀的听说读写能力）； ? 2014.2 计算机二级（熟悉掌握办公软件各项操作）。 专业能力 Professional competence 荣誉奖励 Honor Rewards 实习实践 Practice ● 2年互联网猎头经验，专注于移动互联网、IT 互联网方向； ● 擅长技术类、UED 类等中高端岗位招聘，积累了丰富的人才资源，熟悉行业人才流动趋势； ● 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精准度高，可以把控招聘节点，有效的推动招聘进
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个人简历 姓名XXX 性别女 出生年月1972-10-19 目前城市上海市 联系电话013000000000 住址请换成自己的真实地址！ 电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业：希望应聘的行业范围 目标职位：希望应聘的岗位 期望地区：希望工作的地区、城市范围 期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2008/04—现在XXX公司 所属行业：金融/投资/证券 人力资源部人力资源经理 公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件 工程师。 主要职责： 1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成 公司发展的目标； 2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；
3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施； 4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料； 5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策； 6. 与当地劳动部门建立良好关系； 7. 完成上级交办的各项工作任务。 汇报对象：CEO 下属人数：2 2006/04—2007/12 **金融管理专修学院 所属行业：教育/培训 人力资源部人力资源经理 主要职责： 负责上海和苏州地区： 1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战 略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息， 为公司重大人事决策提供信息支持。 2. 督促人力资源战略的执行： 1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人 事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。 2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 3. 执行人力资源工作： 1) 制定年度人力资源需求计划。 2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。 3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。 4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。 5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工 每月的薪酬。 6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
人力资源总监的个人简历模板
人力资源总监的个人简历模板 姓名：王先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：江苏-镇江年龄：52 现所在地：广东-东莞身高：170cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州 希望岗位：行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 1981-09 ～1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专 培训经历 2010-05 ～2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ～2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ～2009-06 宁波广播电视大学社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司（2011-07 ～2012-08） 公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业 担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监 工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板https://www.360docs.net/doc/155044655.html, 12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；
人力资源简历模板范文
人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名: 童女士性别: 女 婚姻状况: 未婚民族: 汉族 户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)
公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务 担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
人力资源经理求职个人简历模板
人力资源经理求职个人简历模板 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可。下面是人力资源经理求职个人简历模板，欢迎阅读参考！ 基本信息 真实姓名：蔡先生性别：男 年龄：36岁身高：170cm 婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳 最高学历：本科工作经验：10年以上 求职意向 最近工作过的职位：人力资源经理 期望工作地：贵阳市 期望岗位性质：全职 期望月薪：面议 期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任 期望从事的行业：机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源 技能特长
本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。 教育经历 西南交通大学 起止年月：1999年9月至2003年7月 学校名称：西南交通大学 专业名称：土木工程 获得学历：本科 工作经历 中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任 起止日期：2003年7月至xx年12月 企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司 从事职位：办公室主任 业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍： 贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管 起止日期：xx年3月至xx年6月 企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司 从事职位：人力资源主管 业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 企业介绍： 贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理 起止日期：xx年7月至xx年5月 企业名称：贵州华清实业投资有限公司 从事职位：人力资源经理 业绩表现：
人力资源主管个人简历
人力资源主管个人简历 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
人力资源主管个人简历范文 本人概况 教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！ 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！ 期盼与您的面谈！
人事经理简历模板
人事经理简历模板 今天在网上看到《人事经理简历模板》，好东西应该跟大家分享，重新排版了一下发到这里[http://]，为了方便大家的阅读。 姓 名： 叶女士性 别： 女 婚姻状况： 已婚民 族： 汉族 户 籍： 广东-东莞年 龄：28 现所在地： 广东-东莞身 高：163cm 希望地区：
广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 经营/管理类-总经理助理 寻求职位： 待遇要求： 可面议 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2004-03～xx-01 中央广播电视大学广告学大专 1999-09～2003-07 广东省电子技术学校计算机中专 培训经历 全文结束》》-11～xx-11 东莞**学校安全主任安全主任资格证 工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作 ***公司名称 (xx-03～xx-10) 公司性质： 民营企业行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品 担任职位：
人力资源经理岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职： 1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系; 2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务; 3、各种日常写作指导,教您怎样写范文配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议)，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持; 4、由于营销公司在xx年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。 后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作： 1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会(尾 牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动; 2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制; 3、加强食堂与宿舍管理;
人力资源部部长简历
个人简历 姓名XXX 性别男 出生年月1978-05-06 目前城市XX市 联系电话013000000000 住址http：//resume. 请换成自己的真实地址！ 电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业：希望应聘的行业范围 目标职位：人事总监，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，薪资福利经理/主管期望地区：希望工作的地区、城市范围 期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2004/04—现在XXX公司 所属行业：批发/零售 人力资源部历任人力资源部长、HR经理 主要职责： 人力资源模块项目经理工作业绩： 作为人力资源部长，负责店长项目部管理工作，实施公司核心人才–- 店长岗位的需求规划、招聘管理，绩效管理及培养培训管理. 作为培训经理，建立了公司分层分类和三级管理架构的培训体系，建 立了连锁标准化培训推进系统.熟悉培训需求分析、培训计划制定及推
进实施、培训评估等各个环节。 独立开发课程并完成授课(开发并成功实施了<精英团队建设>，
人力资源经理简历范文
人力资源经理简历范文 人力资源经理简历范文 个人基本 姓名: *** 国籍: 中国 目前所在地: 海珠区民族: 汉族 户口所在地: 广州身材: 161cmkg 婚姻状况: 已婚年龄: 27 应聘职位: 人力资源、行政/后勤 工作年限: 5 职称: 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 起止年月:2006-04 , 2010-08广 州XX图书销售有限公司 公司性质: 民营企业所属行业: 担任职务: 人力资源部副经理 工作描述: 一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工管理 三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动，丰富员工生活。 工作业绩:在XX将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公 司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 离职原因: 个人发展 志愿者经历: 教育背景 毕业院校: 华南师范大学 最高学历: 大专毕业日期: 2005-07-01 所学专业一: 行政管理
人力资源经理简历模板
人力资源经理简历模板 姓名XXX 性不女 出生年月1976-01-28 目前都市上海市 联系电话013000000000 住址 电子邮箱 求职意向 目标行业：期望应聘的行业范畴 目标职位：人事经理，行政经理/主管/办公室主任 期望地区：期望工作的地区、都市范畴 期望薪资：期待的工资水平福利需求，一样填面议比较稳妥 到岗时刻：新岗位能够多长时刻内到任 工作经历 2006/05—现在XXX公司 所属行业：金融/投资/证券 集团人力资源部集团人力资源经理 要紧工作职能： 1. 负责统筹、规划和和谐集团亚太区总部人力资源建设和治理，全 面负责集团总部及六大产业中心、40多家分公司的人力资源工作。 2. 有效整合40多家分公司人力资源，规划集团人力资源战略和实施 策略、进展目标，支持配合集团经营战略实施。
3. 统筹并指导集团分公司人力资源建设，督导落实集团政策，确保 人力资源治理整体性和一致性。 4. 操纵集团总体人力成本、人员总量和人力资源总体进展。 5. 优化整合集团及下属分公司组织架构，处理治理过程中重大人事 咨询题。 6. 为集团高层重大人事决策提供建议，为各分公司经营治理者提供 人力资源服务和指导意见。督导和支持各地人力资源目标实施、 业务开展及指导和监督下属有效开展有关工作。 7. 有效建立及完善集团聘请体系、培训制度、绩效考核体系及确立 适应集团化进展的差异化的薪资治理体系以及鼓舞机制。 8. 按照国家有关法律法规的持续改进和新的法规的出台，持续地完 善集团各项雇佣政策的合法性、合理性。 下属人数：10 工作业绩： 1. 成功实施并运行E-HR系统，实现集团人力资源治理的电子化与 信息化。 2. 负责集团下属分公司的筹建工作，并指导和规范其人才配置和队 伍建设 3. 按照集团的运营战略，全面有效地推动了人力资源体系的建立和 实施,制定及完善《职员手册》。 4. 明确集团与分公司的关系及治理模式。 5. 按照新《劳动合同法》，及时修订人事政策及流程。 2003/03—2006/04 德国赫素制药 所属行业：制药/生物工程 华东大区大区行政人事经理 2005/01—2006/04：任大区行政人事经理 要紧工作职能： 1. 按照总部的战略要求和大区进展目标，规划和负责大区人力资源、 行政体系建设、治理和完善，并直截了当对总部负责。
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某某某 XXXX 大学 人力资源管理专业 电话： 邮件： 求职意向岗位：人力资源经理 ? 自我评价： 具有多年的人力资源管理经验，涵盖大型集团公司、金融、通讯等行业，深谙人力资源管理理念，并积累了丰富的实践和管理经验。 出色的沟通协调能力，较强的分析、解决问题能力，具备突发事件，应急预案处理能力。能够根据集团业务多元化的特点，对下属不同行业公司同时进行规划管理、并合理调配资源。 擅长人力资源的统筹规划，体系架构的建立和整合，诊断人力资源状况和人才结构的布局，有过企业改制重组、人员分流的实战经验。 ? 工作经历： 20XX/8—至今：XX 银行 人力资源管理部 人力资源部经理 主要负责协助集团总裁制定年度集团公司人力资源规划；完善和细化人力资源管理体系及人事管理制度和业务流程，包括薪酬、考核、招聘、培训、人事管理等相关制度；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；加强人力资源部门职能，强化人力资源管理在企业管理中的作用。同时与各分公司、部门总经理进行沟通，灌输人力资源概念。完善集团公司人力资源管理工作。 20XX /7—20XX/7：XX 出版社 人力资源部 人事专员 负责人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；员工入、离职手续的办理；简历的筛选并通知应聘员工面试；千名员工的社会保险办理事宜以及医疗报销；突发事件的处理，工伤事件的处理和申报；制定培训计划，为员工做社保方面的培训。 ? 教育经历： 20XX /9 –20XX /7 XXXXX 大学 人力资源管理 本科 ? 专业证书： 人力资源二级证书 ? 其他经历 喜欢参加本城HR 同行的工作分享，多参加人力资源方面的讲座。。。。。。。。。
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、拥有以下核心技能、专长及经验： 110年以上的多行业管理、培训、人事和行政工作经验。 2完善 的知识结构，强大的学习能力和行业发展的把握能力，能为领导提供建议并敏锐领会上级意图贯彻落实。 3熟悉人力资源运作的各个模块，拥有大量的实用工具，尤擅长绩效管理及薪酬管理激励机制。 4思路 清晰，擅与人沟通交流说服，有敏锐的洞察力、计划能力和项目管理能力。 5熟悉企业经营运作及国家的 相关法规法律，能制定合理详尽的规章制度并带头执行。 二、完整而多面的知识结构、10余年的丰富实 践经验及人生阅历，能在较短时间内至少为企业带来如下价值： 1因势利导，引入绩效管理机制，并以之 为基点，促使企业顺应发展规律。 2实现合理的配置组织机构，定编定岗，裁减冗员，精兵简政，再造业 务流程，实现人力资本的优化。 3快速构建选、育、用、留”的人力配置机制，实现企业的汰弱留强，持 续发展。4基于企业的行业市场特点及实际情况，构建完善的薪酬体系，具有相对的竞争性、公平性、激 励性。 求职意向: 目标职位： 副总裁副总经理|人力资源经理人力资源主管|人力资源总监|行政总监 目标行业： 房地产开发建筑与工程|基金证券期货投资|房地产服务（中介物业管理监理设计 院）|能源 （电力 石油）水利|互联网 电子商务 期望薪资： 面议 期望地区： 'k'k'k 到岗时间： 1周以内 工作经历: 至今 某建筑技术设计公司 人事行政经理 职责和业绩： 该公司为中外合资企业，是房地产建筑设计领域环保节能的高端产品设计及咨询服务 产品提 姓名： *** 性别： 男 岀生年月： 'k'k'k 联系电话： 150*** 学历： 硕士 专业： 电子商务 工作经验： 10年 民族： 汉 毕业学校： ***工业大学 住址： 'k'k'k 电子信箱： 'k'k'k 自我简介： 贴照片处
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人力资源经理的个人简历模板 姓名：李先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：广东-深圳年龄：30 现所在地：广东-深圳身高：172cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-人事专员 寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理 待遇要求：8000元/月可面议 最快到岗：随时到岗 教育经历 2007-01 ～2009-12 中山大学（自考）汉语言文学大专 1998-09 ～2001-06 武汉市物资学校会计中专 培训经历 2007-10 ～2008-01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师 2006-08 ～2006-08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书 2006-03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证 **公司（2007-07 ～至今） 公司性质：民营企业行业类别：贸易、商务、进出口 担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述： 人事方面（人事管理的作用：选才，育才，用才，留才）： 1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。 2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。 3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。 5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。 6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板https://www.360docs.net/doc/155044655.html, 7、建立和完善公司各类规章管理制度，并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。 8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。 9、加强企业文化建设，定期举行丰富多彩的业余文化生活，建立和谐融洽的劳资关系。 10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。
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人力资源经理个人简历范文个人信息 姓名：网 性别：男 年龄： 29 体重： 89 民族：汉族 身高： 171 cm 户口所在地：湖南岳阳 婚姻状况：未婚 出生日期：1984年2月12日 现工作地点：湖南岳阳 希望职位：期望职位一：行政/人事类 工作地点：希望工作地点一：湖南岳阳 类型：全职/兼职 待遇要求：2500人民币/月 (可面议) 到岗时间：可随时到岗 教育培训 最高学历：大专 毕业学校：中央广播电视大学 更新日期：2014年01月10日 专业类别：管理类 专业名称：工商管理
2003年09月-2005年07月中央广播电视大学工商管理 工作经验 ☆公司名称：沃尔玛国际连锁超市 2005年8月-2009年8月公司类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…) 担任职位：人力资源助理 工作描述：1.负责;充分开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求 2.开发、维护招聘网站、人力资源机构等相关外事机构关系 3.负责员工的技能培训、工作心态追踪调整!消极员工的心理辅导! ☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 2012年4月-2013年1月公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成) 担任职位：人力资源经理 工作描述： 1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行; 2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程; 3.行政及人力资源部日常事务管理; 4.员工职业发展规划管理; 5.员工的绩效考核及管理; 6.宿舍管理; 7.办公用品的采购与发放; 8.企业文化建设; 9.员工活动的组织与开展; 10.公司内部成本控制; 11.人员招聘及法律风险控制; 12.员工关系管理及工作氛围优化;
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超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验； 长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置，员工培训、绩效管理及企业文化 建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。 熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务，可兼管公司法务和行政工作 求职意向： 目标职位： 人力资源总监|人力资源经理人力资源主管|总裁助理总经理助理 目标行业： 计算机硬件 网络设备|电子微电子|通信（设备运营增值服务）|医疗设备 器械 期望薪资： 税前年薪RMB350000 期望地区： 'k'k'k 到岗时间： 面谈 工作经历: 至今 ***股份 人力资源部总经理 职责和业绩： 1、 根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划； 2、 根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训； 极强的宏观思维能力，密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。 3、组织制定公 司的绩效管理制度，负责中层以上干部的选拔、培养与考核，指导对员工工作考核的 评价、 分析和应用； 4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议， 对各业务单元的工资、奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、 评价；合理安排员 工的社会保险事宜； 5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置，提供公司人事 异动的建议和方案，指导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作； 6、以成本和 姓名： *** 性别： 男 岀生年月： 'k'k'k 联系电话： 150* 学历： 本科 专业： 法学 工作经验： 10年 民族： 汉 毕业学校： *** 大^学 住址： *** 电子信箱： 'k'k'k 自我简介： 贴照片处
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6年以上的人力资源管理经验。 熟悉人力资源管理理论知识及人力资源的运作模式。 为人正直、坦诚，具有良好的职业素养，富有进取心； 喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队； 具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感。 求职意向： 目标职位： 人力资源经理人力资源主管 目标行业： 房地产开发 建筑与工程|医疗保健美容卫生服务|环保|医疗设备器械|航空航天研 究与制造 期望薪资： 面议 期望地区： 'k'k'k 到岗时间： 1个月内 工作经历: 精工有限公司 人事总务部经理 职责和业绩： 1.人事管理： A 、 员工招聘，制定招聘计划与流程，通过多种渠道进行人员招聘，满足公司的人员 需求； B 、 完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相 关管理制度与工作流程； C 、 制定人力资源培训计划，组织公司内部员工不定期的学习并加以监管； D 、 薪酬管理与薪资发放，处理员工的公积金以及个人所得税等事务； E 、 员工绩效考核； 姓名： *** 性别： 女 岀生年月： 'k'k'k 联系电话： 150*** 学历： 大专 专业： 行政管理 工作经验： 8年 民族： 汉 毕业学校： ***电大 住址： 'k'k'k 电子信箱： 'k'k'k 自我简介： 贴照片处
F、员工内部关系沟通、协调和管理； G、员工工伤事故处理； H、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；负责联络地税局、公积金管理中心、 劳动局等政府部门。 2.行政管理： A、员工企业文化活动策划与安排（包括忘年会策划、员工体育活动策划等）； B、 安全管理，公司安委会事务局安全事务担当；C、公司内部所有行政事务的管理（如 车辆调度，车、机票预定，酒店预定、及来客接待等）；D、外籍人员证件管理和 外籍人员公寓管理；E、保安、快餐、班车、清洁管理。 精工（有限公司 ***精密制造有限公司 职责和业绩： I、人事管理： A、处理人事档案，计算员工薪酬、申报员工的CPF、个人所得税；？ B、参与年度薪资调整； C、外籍人员年度12万申报， D、处理与联络商业保险相关事务，对应员工医疗费用报销，和公司发生意外损失赔 偿； E、负责了解新制度推行效果及执行力度、各部门员工关系管理状况； F、安排员工面试、办理员工入职手续； G、离职人员面谈，负责调解公司及员工与外界的矛盾纠纷，处理员工关系； 2、行政管理： A、外籍人员房屋租赁管理，外籍人员证件管理； B、清洁事务与公司内部车辆管 理；C、协助3Q6S委员会整理文本资料，并及时跟进需要整改的项目，卫生管理； D、组织和筹备公司年度的新年会 E、办公用品采购与发放； F、公司班车管理，接待事务安排 （预订和确认机票和接机、送机等安排）；H、组织和筹备公司年度 的新年会。 教育培训： 电大 大专 专业：行政管理 .提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。
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人力资源部经理个人简历模板 姓名：童女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：湖北-襄樊年龄： 30 现所在地：广东-广州身高： 160cm 希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 2007-1 ～ 2020-12 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 2006-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培 训 ISO14000内审员资格证 2005-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培 训 ISO9000内审员资格证 工作经历 **公司 (2006-06 ～ 2009-02) 公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备 担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师
工作描述： 一、人事工作： 1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，实行初步面试与筛选，实施考选测评，提升招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职实行管控，使公司人才得到合理流动。 2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。 3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。 4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。 5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提升员工综合素质。 二、行政工作： 1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 2、企业文化：组织展开员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。 3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促动公司各部门之间的沟通与协作。 离职原因：集团重组 **公司 (2004-09 ～ 2006-06) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
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人力资源管理个人简历范文3篇 姓名：××× 目前所在：白云区 年龄：21 户口所在：海珠区 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 培训认证：未参加 身高：170cm 诚信徽章：未申请 体重：60kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位：市场分析/调研人员，人事助理，市场/营销/拓展经理 工作年限：2 职称：无职称 求职类型：实习
可到职日期：随时 月薪要求：1500--2000 希望工作地区：白云区,白云区,天河区 工作经历 中国移动通信广州分公司 起止年月：2010-07-01～2010-09-01 公司性质：国有企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务 担任职位：咨询导购、外呼、经理助理 离职原因：上学 东莞伟易达集团 起止年月：2010-01-01～2010-03-01 公司性质：外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位：工人 工作描述：主要是一线的生产，生产无线电话。一天工作10个小时，每一件零件都要严格的把关。长时间的工作令我的意志更加坚定了。 离职原因：上学 教育背景 毕业院校：广州珠江职业技术学院 最高学历：大专 获得学位:大专
毕业日期：2011-06-01 专业一：市场营销 专业二：人力资源管理 受教育经历： 2008-09-012011-06-01广州珠江职业技术学院市场营销 语言能力 外语：英语一般 粤语水平：精通 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 能熟练运用windows办公软件，通过了全国计算机一级考试。 大学期间担任校冰球队副队长、轮滑协会会长，培养了很好的管理能力。 2010年通过中级营销员考试。 自我评价： 以优异的成绩完成人力资源管理、连锁企业管理、初级会计基础、市场调研与预测、市场营销学等科目的学习。能基本运用各科所学 的知识详细个人自传 我是陈××，于2008年9月入读广州珠江职业技术学院。2年 时间里，珠江冰球队把我从一个缺乏自信的人培养成一个球队的领袖。从一个毫不起眼的高中生到后来的球队副队长。我认识到只要 努力，肯定会有出头之日的。当了副队长以后，因为经常要在队友 面前发话，要让大家具有集体意识。这就从另一个角度培养了我的
人力资源总监个人简历
个人简历 姓名：*** 性别：男 出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：本科专业：人力资源管理 工作经验：7年民族：汉 毕业学校：***财经大学 住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 本人具有良好的沟通和表达能力，能够利用公司内、外部优势对企业的人力资源进行优化、管理。能够为企业选拔、配置、开发、考核和培养所需要的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，力争提高每个员工为公司创造的附加值。本人擅长企业管理制度建设和考核、薪酬管理，卓越的管理离不开具有时代特征、行业特征、企业特征的科学化、系统化、规范化的管理制度。 求职意向： 目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管 目标行业：基金·证券·期货·投资| 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) | 房地产开发·建筑与工程| 环保| 机械制造·机电·重工 期望薪资：税前月薪RMB120000 期望地区：*** 到岗时间：1个月内 工作经历： 2008.3-2010.10某大型汽车集团 人力资源经理 职责和业绩：
1、根据公司战略目标，制定、实施人力资源战略规划。 2、调整、优化公司的组织构架和资源配置，协助总经理建立、实施、监督并完善管 理体系，做到管理规范化、科学化； 3、负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工 职业生涯规划体系的建立与完善进行推动和监督执行； 4、运用KPI等科学方法全面负责公司的绩效考核工作。 5、加强企业文化建设和员工激励机制建设，提升员工的工作激情、工作责任心、工 作绩效。 6、加强员工关系管理，增加员工的归宿感及对企业的认同感，降低核心员工的流失 率。 教育培训： 2000.9-2004.6***财经大学 本科 专业： 人力资源管理 专业描述与主修课程： 主修行政管理，第二学位人力资源管理。 . 提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。