2015综合治理考核细则

xxx教育系统2015年综合治理及平安创建

工作考核验收细则

xxx教育系统2015年综合治理及平安创建

工作考核验收细则

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工作考核验收细则

德兴市政法综治宣传工作考核办法

德兴市政法综治宣传工作考核办法 (讨论稿) 第一条为加强对本市政法综治宣传工作的考核，全面掌握、客观反映各单位、各部门政法综治宣传工作情况，充分发挥政法综治宣传工作在及时反映情况、扩大对外宣传、服务领导决策、交流指导工作、提高管理水平等方面的重要作用，制定本办法。第二条本办法所指上级领导机关主要是指市委、市政府、上饶市委政法委、省委政法委、中央政法委；本系统内部刊物为中央、省、上饶市政法、综治动态和德兴电视台《铜都法治》栏目、德兴报社《政法之家》栏目。第三条本办法所指新闻媒体是指国内正式公开发行或播出的市级以上报刊、电视、电台以及《中国平安网》、《江西政法网》、《江西法制网》、《上饶政法网》、《德兴政法网》等网站。所指政法综治宣传作品是指被上级领导机关内部刊物采用或在上述新闻媒体刊发播出的以本市政法综治工作为主要内容的信息简报、简讯、消息、通讯、理论文章、调研文章、图片音像新闻等。第四条本办法所指考核对象为各乡镇（街道）综治办和市政法各部门。第五条基本任务 1. 各乡镇（街道）综治办每年被市委、市政府、上饶市委政法委等上级领导机关采用的政法综治类稿件不少于12篇，市政法部门每年被《上饶政法网》、《江西政法网》等上

级领导机关采用的政法综治类稿件不少于50篇（不含《德兴政法网》稿件）。稿件被省委政法委采用的1篇可以折抵2篇，被中央政法委采用的1篇可以折抵4篇。 2. 德兴电视台《铜都法治》栏目任务分配，每年1月份市公安局提供素材，2月份市法院提供素材，3月份市公安局提供素材，4月份市检察院提供素材，5月份市交警大队提供素材，6月份市司法局提供素材，7月份市法院提供素材，8月份市公安局提供素材，9月份市检察院提供素材，10月份市法院提供素材，11月份市交警大队提供素材，12月份市公安局提供素材。如遇重要事件、重大活动等需及时发布的，可相应调整或增加任务分配。第六条工作要求 1、各单位需明确一名业务熟悉、文字能力较强的同志为宣传员，具体负责政法宣传工作和参加相应的政法综治宣传培训。 2、为严肃宣传纪律，所有稿件均需由各单位分管领导审阅把关方可上报。 3、所有稿件必须客观、真实，因虚假报道造成严重影响的将取消年度奖励措施，同时提请取消综治、平安创建等先进评选资格。 4、为便于《铜都法治》栏目素材的提取，政法各部门要配备与电视台兼容的摄录设备。第五条考核办法实行平时积分排名、季度通报和年底评优相结合的考核

学校安全综治工作管理目标责任制考核办法(试行)

学校安全综治工作管理目标责任制考核办法（试行）（征求意见稿）根据浙江省教育厅、绍兴市教育局及诸暨市委市政府关于学校安全、综治工作目标责任管理的要求，结合我市学校安全、综治工作实际，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实《中小学幼儿园安全管理办法》，围绕“强化安全教育管理，共建平安和谐校园”工作主题，坚持以维护校园安全稳定为核心，以安全教育和安全管理为重点，以开展校园综合治理活动为动力，以加强领导和加大投入为保障，进一步落实安全综治工作责任制，强化学校领导和教师的安全意识和事故责任意识，全面落实安全综治工作各项措施，切实防止各类安全事故发生，保障学生安全和校园稳定。二、考核范围各直属学校，各镇乡（街道）教办、中心学校。三、考核指标分类根据学校安全、综治工作管理目标责任管理的一系列规定和要求，在充分调研和征求基层意见的基础上，教育局制定《学校安全综治工作管理目标责任制考评标准》（附后）。考核指标分为： 1、学校安全综治常规工作指标 2、学校重大非责任事故控制指标 3、学校重大责任事故一票否决指标四、考核依据

1、市教育局安全综治工作领导小组办公室的记录材料、日常巡查督查记录及专项督查记录等。 2、市安监局、公安局、交通局、卫生局、食品药品监管局、工商局、消防大队等职能部门提供的记录、通报等材料。 3、学校的台帐资料、工作记录及师生访谈。五、考核原则 1、学校自评和教育局专项考核相结合，以日常巡查督查、专项督查为主，参照有关量化测评结果。 2、安全教育管理指标和重大非责任事故控制指标实行减分制，每项考核减分合计超出该项标准分的，在考核总分中扣除。六、考核程序本考核每年进行一次。考核期为每年的1月1日至12月31日。每年的1月份，由市教育局学校安全综治工作领导小组组织考核组对全市直属学校、镇乡（街道）教办、中心学校进行考核。考核工作以总结、自评和检查三种方式进行，具体如下： 1、撰写工作总结。主要包括组织领导、制度建设、机构队伍、经费投入、工作开展、隐患整改、师生非正常死亡情况、报告制度及责任追究等内容，既要认真总结工作成绩，又要深刻分析存在问题，做到内容详实，条理清晰。 2、对照考评标准进行自评。各直属学校、教办和中心学校要本着实事求是的原则，对照考评标准进行认真客观的自评。在考核期满半年度及年终时，自评得分情况和总结材

综治干部考评制度

综治工作领导责任制一、社会治安综合治理第一责任人的主要责任是：把社会治安综合治理列入党政重要议事日程，经常听取综治工作汇报，及时研究解决工作中的重大问题，亲自动手抓落实，使综治工作任务和措施逐项得到落实。二、社会治安综合治理主要责任人的主要责任是：协助第一责任人具体负责本单位社会治安综合治理的全面工作；根据党政组织的决定，制定综治工作的的年度工作计划，并组织实施，抓好落实；组织指挥、督促指导社会治安综合治理工作的重大活动，研究处理重大治安问题；调查研究综合治理工作中的新情况、新问题，提出新对策。三、社会治安综合治理干部的主要责任是：关心支持社会治安综合治理重大问题的决定，认真负责地提出意见，对所分管的综治工作认真抓好落实，并承担相应的工作责任。

护院（楼）队职责一、学习治安保卫业务知识，贯彻执行安全防范制度措施，熟悉安全应急处置方案。做好防诈骗、防盗窃、防抢劫等治安事故的安全防范工作。二、自觉地维护单位内部和周围治安秩序，揭露和排除治安保卫工作的隐患漏洞，防患于未然。三、常备不懈，时刻保持高度警惕，服从命令听从指挥，当听到、接到报警或遇到抢劫、盗窃等破坏社会治安分子作案时，应挺身而出，迅速、沉着、机智地同犯罪分子和治安事故作斗争。四、护院（楼）队员有维护院内安全义务和责任，应积极参加安全应急坐班、守卫、巡逻、治安保卫业务知识学习、演练和竞赛活动，保卫重点和要害部位的安全。

众意见、建议不断改进工作。三、负责传达贯彻上级有关治安保工作的指示，经常分析研究治保工作形势，进行提高警惕性和遵纪守法的宣传教育，并及时报告工作情况。四、带领干部职工进行以防骗、防盗、防抢、防泄密、防火、防治安灾害等事故工作，检查督促各项制度措施的落实，确保财产安全。五、检举揭发犯罪嫌疑分子，带领群众维护治安，并做好现场保护工作。督查督办制度社会治安综合治理工作的重大事项应当及时督查督办。督查督办的主要内容是：一、本单位党组织和行政以及上级综治委作出的重大决策、部署的落实情况；

2016年度综治和平安建设工作考核细则

2016年度综治和平安建设工作考核细则单位：镇（街道）时间：2016年月日得分：项目内容及分值结果分值得分一、基层基础建设（20分）①社会管理服务中心（或政法综治工作中心）门头标识规范、整洁。没有标识不得分，不规范的扣3分。 5分②镇（街道）综合服务大厅运转正常，日常办公人员在岗不低于4人；需设置信访、610办、流动人口管理、社会矛盾纠纷调处、闲散青少年救助、特殊人群服务管理、妇女儿童权益维护、法律政策咨询等基本窗口，岗位标识统一、规范。上述窗口不低于6个，缺一个扣2分，岗位牌不统一的扣3分，日常工作人员不足4人的缺1人扣1分。 5分 ③镇（街道）综治办达到规范化建设标准，工作目标、工作制度等牌匾齐全规范。没有专门办公室的不得分，制度牌匾内容陈旧未及时更换的每块扣1分，环境不整洁的扣2分。 5分④镇党委政法委员、综治办专职人员（5万人以上配备4名，5万人以下的配备3名）配备到位。查看任职文件，综治办主任不是党委委员兼任的扣3分，没有配备综治办专职副主任的扣3分，综治办办事员每少1人扣1分。综治科员任职文号：工作人员共名 5分二、防控体系建设（30分）①每周检查一次技防村的运行情况，将检查图片报送至县综治办，且存档。由县综治办根据电子档案评分结果按比例折算。 5分②建立社会治安重点地区排查整治工作机制,至少确定1个重点地区实施整治，每个重点地区要制定整治方案，成立领导组，明确整治主体，每月有进度报表。没有确定重点地区的不得分，整治成效不明显的不得分，没有建立领导组的扣1分，每缺1份报表扣0.5分。 5分 ③建立不低于30人的巡防中队，保安队员按要求配备到位（农村万分之八至十，城区万分之十至十二），保安队员花名册完整规范，有联系方式。缺1人扣0.5分，没有联系方式的每人扣0.5分；电话抽查3名保安队员和巡防中队队员，发现有弄虚作假的不得分。 1：姓名电话 2：姓名电话 3：姓名电话 5分 ④派出所技防监控中心正常运转。不能运转的扣10分，操作不熟练扣5分，监控记录出现错误每处扣1分。 10分⑤重性精神病患者排查管控到位。派出所要对排查出的重性精神病人逐一建档，落实管控人，应强制救治的要及时送治。发生重性精神病人肇事肇祸事件的不得分，没有逐一建档的每人扣1分，没有及时送治的每人扣2分。 5分

工作建设：村级综治和平安建设工作考评办法

村级综治和平安建设工作考评办法为推动我镇综治和平安建设工作深入开展，充分调动村级综治干部工作积极性，经镇党委、政府研究决定，决定对对各村委此项工作开展情况实行量化考核，特制定本考评办法。一、组织领导成立镇综治和平安建设工作考核小组，镇纪委书记XX为组长，综治办专职副主任XXX、派出所所长XXX、群工站长XXX、司法所长XX为成员，负责各村委综治和平安建设工作考评。二、考核方法采取日常考评和专项考评相结合的方式，由镇综治和平安建设工作考核小组负责逐村进行量化打分。日常考评每季度进行一次，专项考评是在专项行动开展期间进行，日常考评和专项考评累加后的平均分数为各村年终考核总成绩。三、考核内容（一）基层基础建设（15分） 1、阵地建设（5分）两室一校：有独立的办公室，挂有"××村综治中心"，标牌为竖牌，字号根据实际空间大小合理设定。村综治中心设立矛盾调处室、治安防控室。（1）矛盾调处室。负责辖区内矛盾纠纷的排查调解和社情民意、基础信息收集上报，接待受理群众来信来电来访，组织开展普法宣传

教育，协助提供法律政策咨询、民生事项代办协办服务，协调解决群众反映的困难和问题。矛盾调处室由民调会主任负责。（2）治安防控室。负责落实治安防范措施，做好视频监控管理运行维护，管理群防群治队伍，组织治安巡逻，加强重点人员、特殊人群、非公有制经济组织和社会组织服务管理，实施网格化管理，开展基层平安创建等。治安防控室由治保会主任负责。一学校：挂有"××村法制学校"牌子，定期开展法律知识培训。办公条件：有办公桌椅，有档案柜，办公室内有综治和平安建设工作制度版面，内容涵盖工作概况和规章制度。 2、档案资料建设（10分）档案资料完善，综治基层基础台账（一本通）填写规范完整。（二）基础工作 1、宣传工作（5分）村部院子里有综治平安建设宣传园地各行政村书写3-5条平安建设固定标语每年3月全镇综治和平安建设集中宣传月期间，悬挂至少1条横幅，在全村张贴纸质标语；每年冬季严打期间悬挂至少3条横幅。 2、人防（20分）建立3-5人兼职巡逻队伍，制定巡逻路线、巡逻办法，有巡逻器械，按要求开展夜间巡逻，有巡逻记录（每天一记录）。

社会治安综合治理考核办法

X x x x 公司社会治安综合治理考核办法一、指导思想：坚决贯彻执行《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》，认真落实综治领导责任制，实行齐抓共管，形成“谁主管谁负责”的局面，确保一方平安。根据中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和省、市有关部门的要求及我公司内部治安工作的特点，为维护稳定的政治局面和治安形势，保证企业内部各项措施制度的落实，维护企业发展，创造良好的治安环境，共创“平安企业”而努力。二、方针： “预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全” “预防为主，防消结合” 三、目标： 1、确保本单位治安形势的稳定。违法犯罪率不得超过本部门人数的0.8‰，发案率不得超过1‰，杜绝重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件发案率同比要有下降比率。 2、加强普法教育的宣传力度。组织集体学习，或利用黑板报、宣传栏等宣传工具大力宣传法律法规等知识，职工接受普法教育率达95%以上。 3、杜绝重大火灾事故和治安灾害事故的发生。 4、调解各类矛盾，矛盾纠纷调解率达100%。 5、无上访、罢工和聚众闹事等。 6、消防设施、器材配备、保养维护完好率100%。 7、查改各种治安、消防等隐患，整改率100%。 8、列管青年改好率达95%以上。 9、完成武装部组织的集结、军事训练和其它活动，人、物到达率100%。四、措施： 1、建立健全综治管理机构，按综治要求300人以上的单位成立保卫科，100-300人以内的设专职保卫人员，50-100人的单位社兼职保卫人员，各单位设立综治办，成立治保组

织、义务消防队等组织，责任明确，并发挥作用。 2、逐级签订“社会治安综合治理责任书”，逐级落实责任制。做到横到边，纵到底，一级抓一级，层层抓落实。 3、每月召开会议，研究综治工作，半年和年终各进行一次综治工作总结。 4、建立健全各项规章制度，重点部位的消防安全制度等，并认真落实。 5、重点要害部位（财会室、档案室、计算机信息室、重要车间、库房）要加强防范，做到人防、物防、技防措施到位，切实做好防火、防盗、防破坏、防爆炸、防泄密、防诈骗和其它治安问题，不发生可防性事件。 6、按规定要求坚持节假日、敏感期等时期的值班制度，不脱岗不误事。 7、义务消防队、消防重点岗位要求100%的员工懂得消防知识，会使用消防器材，年内至少1-2次的消防技能演练和消防知识的培训。 8、发生重大火灾和治安自然灾害事故及时报警上报，保护好现场，有利于消防和公安机关及其它执法部门的调查取证。 9、掌握有关信息（有代表性的、职工反响、干群关系等问题），妥善处理好本单位出现的一般问题和矛盾纠纷，并做好稳定和调解工作，不推卸责任，重大问题要及时上报，不得出现上访、罢工或聚众闹事等行为。 10、加强各单位的治安防范教育工作，单位职工违法犯罪率和发案率控制在规定的指标范围内。 11、成立帮教领导小组，落实帮教措施，帮教对象底数清情况明，无重新犯罪。 12、做好治安、保卫、消防工作的自查自纠工作，发现问题及时纠正。 13、加强对本单位的临时工管理。新入厂的临时工，做到严格审查把关、登记备案存档（对有违法违纪、犯罪前科的决不能录用）。 14、积极配合公司武装部（指本埠企业）的各项工作，做到人员保障、物资保障和交通运输工具的保障等。五、管理范围：集团公司所有单位。六、管理方式：

乡镇信访工作考核细则

乡镇信访工作考核细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！乡镇信访工作考核细则一一、考核内容领导重视，措施落实，基础工作，案件查办，控制和减少集体上访，越级上访情况(一)领导重视(10分) 目标管理：召开各类会议，研究信访工作，解决重大信访问题。基本要求和考核办法：研究信访重大问题，包括集体访、越级访和群体性事件，信访工作小组召开专题研究会，每年至少不得少于10次，主要以会议记录和纪要为依据。 (二)措施落实(20分) 目标管理： 1、实行主要负责人接待来访日制度; 2、建立排查机制，即基层信访工作长效预警机制，坚持就地化解矛盾。 3、定期开展信访法规宣传活动。基本要求和考核办法： 1、单位主要负责同志每周不少于1日确定为信访接待日或信访专题研讨日，要以文字记录为依据(8分) 2、排查上报热点、难点问题，并及时报送相关信息，对排查出的隐患一律实行包案制，限期予以解决，主要看排查资料及责任包案文档。(8分) 3、有宣传图表、标语、宣传资料、宣传次数记录。(4分) (三)基础工作(10分) 组织建设： 2、硬件物质配备。基本要求和考核办法： 1单位信访网络健全，成立有信访工作解调小组，配备专人为信访调解员，建立信访案件的资料库。(5分)

2、有办公场所，有门牌标示，组织网络表上墙，各种制度张贴上墙。(5分) (四)案件查办(20分) 目标管理 1、认真办理上级交办案件，确保年终无信访积案; 2、努力提高办案质量。基本要求和考核办法： 1、及时结案率要达到95%以上，年终结案率要达到100%(10分) 2、凡上报案件，必须坚持上报前回访(要有回访材料)，有单位主要负责人调处审理的签字或意见，主要看案件资料(10分)。 (五)控制和减少集体上访，越级上访工作目标管理 1、无来镇，去县、市、到省赴京集体上访事件;(30分) 2、无来镇、去县、市、到省赴京上访老户。(10分) 基本要求和考核办法：到达上述两项目标为满分，5--20人来镇，去县、市上访扣1分，到省扣2分，赴京扣5分;51人以来镇，去县、市上访扣1分，到省扣2分，赴京扣5分;51人以上来镇，去县、市扣3分，县委、县政府机关门前集体上访有滞留，异常行为和重复上访加倍扣分，上访老户去县、市上访1次扣0.5分，到省1次扣1分，赴京1次扣2.5分。二、附则 1、年终综合考核指标纳入镇党委，政府绩效考核总成绩，落实奖惩。对考核指标列后3名的村委会或镇直单位作不下年度镇信访工作重点管理单位，全镇通报批评，单位主要负责人要向镇党委、政府写出深刻检查，对连续两年最后一名，导致我镇被列入县重点管理乡镇的单位主要负责人采取组织措施，年度信访工作目标管理考核结果通报全镇，党委、政府组织综治办、信访办留档备案，并作为考核干部和班子的重要依据之一。 2、镇信访工作领导小组每季度通报一次赴京到省去县、市来镇上访情况，在信访敏感期内每月通报一次，如有异议要及时核对，隔月不再核对更改。 3、因发生赴京、到省、去市县，来镇上访处置不当，造成重大影响的，不

村级综治工作考核细则

项目基分考核办法一政法综治工作50分1、台帐整理及时、齐全 4 缺一项扣1分 2、各类报表、信息资料及时无误 6 缺一次扣1分 4、无恶势力犯罪 3 有扣3分 5、无杀人、抢劫、强奸、绑架、伤害、放火、爆炸、投毒等八类暴力犯罪 3 有一例扣3分 6、无民转刑案件 3 有一件扣3分 7、无赌博案件 1 有一件扣1分 8、无治安拘留 3 有一件扣3分 9、一名刑释解教人员有三人帮教队伍 1 一人未落实扣1分 10、无青少年犯罪， 3 有一人扣3分 11、集镇及公共场所安全 3 有一件扣3分 12、户籍入微率100%，暂住人口、出租房屋、流出人口登记管理到位 4 缺一项扣1分 13、有法制宣传教育活动 1 一次活动得1分 14、成立义务巡逻队 3 未成立扣3分 15、平安家庭90%以上 2 每半年得1分 16、落实综治办交办的各项日常工作10 一件未落实扣3分其它事宜：二维护稳定工作 50分17、严格一把手负责制，遇事不推萎扯皮，及时处理， 5 由镇综治办考核 18、及时排查化解矛盾纠纷，矛盾不推向上级和社会10 无联村干部和村干部处理而推向镇政府，每发生一起扣2分 19、不出现越级上访和非正常上访10 到京、省上访一次扣10分，到市上访一次扣5分，到县群访一次扣5分 20、重大隐患及时报告并组织处理8 一件扣1分 21、不出现恶性案件10 出现一次扣5分 22、不出现邪教及非法组织聚会活动，举报、打击邪教活动 5 出现一次扣5分，有对象活动不报者全扣 23、痴迷人员转化好 2 有顽固分子一人扣2分。

三安全生产工作 100分24、召开党员会、代表会、群众会、广播会、张帖标语宣传政策法规和会议精神 5 缺一次扣1分 25、有两条以上的固定宣传标语和警示标志。 5 未写扣5分 26、安全隐患及时上报，无迟报、漏报、瞒报8 一项扣1分 27、建有隐患排查、整改、消号台帐， 6 缺一项台帐扣2分 28、对非煤矿山落实安全生产许可证制度 5 以安监站考核为准 29、危险化学品、烟花爆竹依法持证经营 6 以安监站考核为准 30、道路和水上交通安全管理有序，台账清晰。8 缺一件扣5分 31、遇较大安全事故及时组织抢救、调查、处理、上报 5 一次扣5分 32、对从事医疗、饮食、食品的从业人员体检合格率达100% 8 有一人扣1分，出现一起事故扣8分 33、健全各类车辆、摩托车动态台帐、记载准确，每季收集增减情况报综治办 6 缺一次扣2分 34、建立健全明晰的车辆违法肇事台帐 5 缺一件扣1分 35、农机安全管理规范化，无农机安全事故。 5 一次扣5分 36、安全员上路巡查执勤有记录 5 无记录扣5分 37、配合职能部门到户办证 6 一次未配合扣2分 38、无车辆违法上路行驶，违法载人。 5 发生一起扣5分 39、安全隐患处设有醒目警示标志 3 一处扣1分 40、无交通安全事故(属地管理原则) 9 发生一次扣9分一、基础工作（10分）。

XX镇驻村工作绩效考核办法

凤林镇驻村工作绩效考核办法为进一步发扬求真务实作风，发挥镇村联动优势，提高团结协调能力，创新农村工作机制，优化农村创业环境，更好地服务群众，加快全面建设社会主义新农村，确保各项任务落实到实处，经镇党委、政府研究，特制订驻村工作绩效考核办法。一、考核对象和组织设置 1、考核对象。镇党政领导、驻村干部。 2、实行联村领导、驻村干部负责制。班子成员为各村联村领导，根据双向选择结果，各村一名驻村干部，驻联村任期暂定一年。（见附件1）二、工作职责村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导以及计划生育、土地管理等工作。三、考核内容驻联村干部考核以月度考核为主，月度考核采用300分制，由计生工作考核（100分）、社会维稳工作考核（100分）和其他工作考核（100分）三个部分组成。 1、计生工作考核

具体考核办法以计生办考核为准。 2、社会维稳工作考核具体考核办法以综治办考核为准。 3、其他工作考核 ①认真履行职责，抓好干部分片包村“五五”制度的落实，要求每月做到“四要熟、五必到、六应访”。四要熟：即驻村干部要非常熟悉村两委干部、党员、村民代表、村民小组长等四类对象，对全村50%以上的农户要基本熟悉；五必到：即乡镇安排重要工作必到、村召开重要会议必到、村发生重大突发事件必到、村举行重要活动必到、村干部要求解决重要疑难问题必到；六应访：老干部应访、老党员应访、困难户应访、上访户应访、种养大户应访、个私企业主应访。未到位的酌情扣分。每次扣10分（综合办公室负责考核）； ②驻村干部按时参加党委政府召开的各种会议，并及时传达有关会议精神，按时保质保量完成会议布置的各项工作任务，无故缺席、传达督促不到位的每次扣10分（综合办公室负责考核）； ③指导督促村级党务、村务、财务“三公开”工作，未按时公开发现一次扣10分（便民服务中心负责考核）； ④协助做好农村公共安全工作，因督查不力发生安全事故的扣20分（经济发展办公室负责考核）； ⑤做好村级生态环境保护和动物防疫工作，认真落实防汛抗旱和森林防火工作，出现火灾火警、重大污染或重大疫

2015年度综合治理考核标准及评分

XX2015年度社会管理综合治理工作考核标准及评分一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分）（一）社会管理综合治理工作组织机构健全。有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。（二）将综合治理工作纳入本部门年度整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。

（三）单位年度工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。（四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。（五）在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分；（六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分）（一）贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的

实施意见》，召开会议，制定下发贯彻意见的，得5分。（二）综治委《贯彻落实关于加强和创新社会管理的实施意见>分工方案》文件下发后，并针对本单位承担的任务，制定切实可行的细化方案，得5分。（三）认真履行社会管理综合治理专项组、工作组成员单位职责，得2分。（四）专项组、工作小组组长单位认真组织开展专项工作，得3分；组织召开2次以上工作小组成员会议，研究部署专项工作，得3分；科学评价专项组、工作小组各成员单位履行职能作用情况，得2分。（五）抓好本行业和系统内部社会管理创新试点工作，明确试点城市、单位和试点主题，指导有力，效果明显，得5分。

综合治理考核细则

综合治理考核细则一、领导责任制（18分） 1.设立综合治理领导工作小组，厂队长为第一责任人（3分）；把综治工作年度有计划、半年有小结（3分） 3.列入日程，每季度研究一次综治工作（会议记录）（3分） 4.基层综治办有人员、有牌子、有制度（3分） 5.建立起党政领导政绩档案（3分） 6.层层签订综治《目标责任书》（下属单位、科室、出租门店商户）（3分） 2、平安单位建设（12分） ①成立平安创建活动领导机构（2分） ②开展“平安单位”建设活动情况（实施方案、总结）（2分） ③综治工作有方案、有总结（2分） ④突出“平安科、室”创建活动有措施、有档案（2分） ⑤有平安单位创建标准。有各项规章制度（2分）

⑥是否有分管副职（2分） 3、法制宣传教育（10分） ①普法教育有机构、有阵地（2分） ②单位有集体学法记录（2分） ③树立起学法、用法先进个人和集体（2分） ④三月份集中宣传月活动情况（2分） ⑤有固定综治宣传栏（2分） 4、流管帮教（8分） ①单位对暂住人口管理，底数清、有制度、有花名册（2分） ②重点人口底数清（2分） ③流动人口管理、教育、无违法乱纪（2分） ④刑解人员底数清，帮教、安置工作好，无重新犯罪（2分） 5、综治效果（10分） ①内部职工有无违法犯罪现象（2分） ②无刑事责任和重大事故（2分） ③无集体上访案件（2分）

④干部、职工中无黄、赌、毒等社会丑恶现象（2分） ⑤单位干部、职工中无法轮功练习者（2分） 6、矛盾纠纷排查调处情况（22分） ①有机构、有制度（上墙）、有记录、有责任人（3分） ②有排查台帐、月报表、情况通报、会议记录（3分） ③半年总结（2分） ④开展“双排查”活动情况（2分） ⑤开展“矛盾纠纷调解年”活动情况（2分） ⑥有治安问题和矛盾纠纷排查调处记录（2分） ⑦有排查整治乱点台帐、整治报告（2分） ⑧有人员、有牌子、有制度（2分） ⑨出租房屋有责任书、有检查、有总结（2分） ⑩定期对两会一队进行培训（看记录）（2分） 7、其它（20分） ①门卫有制度、有登记（1分） ②机关安全保卫落实情况（1分）

综治办考核细则

综治办考核细则一校级安全管理体系建设30 分项目分值考核内容评分标准考核方法得分问题考核 1 领导分工负责 2 学校建立健全了安全责任体系，行政一把手负总责，其他班子成员分工负责，分管领导具体负责，部门、单位日常负责。 ①校级领导安全责任明确，落实效果好，得1分。 ②部门和单位安全责任具体，履职认真，得1分。查看资料、记录及文件 2 安全队伍建设 2 学校组建了安全委员会（安全领导小组）、安全检查小组，聘用了专职保安人员(门卫等)，人员素质适应工作要求。 ①组建了安全委员会（安全领导小组）、安全检查小组，得1分，未组建不得分。 ②聘用了适应校园安保工作要求的专职或兼职安全保卫人员得1分。查看相关资料。

3综合治理联动机制2 与当地政府主管部门建立了综合治理联动机制，定期组织相关活动；成效明显。保卫人员（门卫）配置满足工作需要，履行职责认真，工作台账完整。 ①有相关协议和相应的联席会议记录得0.5分，没有不得分。 ②有活动安排得0.5分，没有相应资料不得分；工作效果明显得 0.5分，反之，不得分。 ○3保卫人员（门卫）按规定对进出校园人员、车辆、物品进行检查登记得0.5分。○4按时执行巡查任务得0.5分，资料不能显示巡查过程不得分。查看协议、会议记录和资料，实地评价工作效果 4工作计划2 安全工作列入学校议事日程，有计划安排，有保障措施，有落实效果。 ①有学期安全工作计划得0.5 分，没有不得分。 ②保障措施列入学校工作计划得0.5分，没有不得分。 ③月排查资料完整得1分，缺一次扣0.2分。查看文件及相关资料。 5 制度建设2 结合本校园实际制定的各项安全工作规章制度具体、明确、可操作。适应本校园需要的基本制度完整得0.5分；制度具有针对性和操作性，在相应岗位有效呈现得 1.5分；只有制度文本，不在岗位呈现扣1分。查看制度文本及岗位呈现效果。

--镇禁毒工作考评细则及奖惩办法

--镇禁毒工作考评细则及奖惩办法镇禁毒工作考评细则及奖惩办法 XX镇禁毒工作考评细则及奖惩办法为全面、客观地考核评估我镇禁毒工作和创建无毒社区工作实效，认真贯彻落实**市、白云区向毒品说&lsquo不&rsquo，打一场禁毒的人民战争动员大会精神，根据《中华人民共和国禁毒法》、《贵州省禁毒条例》、**市禁毒委和区禁毒委有关禁毒工作的部署，结合我镇实际，特制定本办法。1、考核目标1、通过考核，强化对吸毒人员的调查摸底和登记建档工作，强化对戒毒出所人员的安置帮教工作。2、通过考核，进一步促使全镇创建无毒社区活动顺利开展。3、通过考核，促使村(居)委会采取有效措施，力争做到辖区内无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒犯罪活动。4、通过考核，促使辖区新吸毒人员滋生速度明显减缓。二、考核内容及评分标准(一)支部、村委真抓实管(18分)1、支部、村委一把手负责辖区的禁毒工作，明确专人负责禁毒工作，成立禁毒工作领导小组，建立和完善村(居)禁毒工作制度，并实现制度上墙。(6分)2、支部、村委将禁毒工作纳入年度工作计划，禁毒工作有方案、有步骤、有总结、有经费保障。每年至少召开4次禁毒工作会议研究和部署禁毒工作、解决禁毒工作存在的问题和困难，有会议记录。(6分)3、和辖区村(居)民小组、企业、房屋租赁户签定禁毒工作有关的责任书。(6分)(二)禁毒预防宣传教育(20分)1、按照镇七进宣传活动方案认真组织开展各类七进(社区、学校、村组、单位、家庭、场所、影院)宣传活动，每季度不少于1场，并有相应的活动记录、图片资料。(8分);2、在各类禁毒宣传日积极主动参与配合镇禁毒办开展禁毒宣传活动(6分);3、在村(居)委会设有固定的禁毒宣传栏、橱窗，每季度定期更换宣传内容，每季度定期在辖区醒目位置制作并悬挂禁毒宣传标语。(6分)(三)资料档案管理规范(20分)1、对辖区内所有吸毒人员实行一人一档，且分类清楚、内容详细、保存齐全(8

综治考评方案

综治考评方案按照上级有关会议精神，切实做好机关社会治安综合治理工作，保护好机关干部职工和居民的人身和财产安全，为机关综治工作达到群防群治齐抓共管的局面。经领导研究决定，特制定签状单位考核方案。一、组织领导在机关综合治理小组的指导下，由机关保卫科长负责具体实施：二、考评办法定期考评与日常考评结合，定期考评分半年初评，年终总评，日常考评由校综合治理工作领导小组对各部门日常工作情况进行抽查，定期考评时，通过听取各部门负责人汇报，抽查有关部门责任状中的考评内容执行情况，查看会议记录，在此基础上逐项核分，加上平时考核分，最后确定总分。根据分数确定优胜部门、达标部门和不达标部门。三、考评内容 (一) 组织领导(单位领导重视) (28分) 1、社会治安综合治理工作纳入部门年度工作计划，得3分；开展创建安全文明单位活动，各部门党政班子每季度召开一次会议，研究、检查、落实综治工作，积极宣传、督促，得5分(查记录)。 2、有完善的责任制度，规定明确。确定主要领导，分管领导有关的工作目标、责任和要求，并与政治荣誉、经济利益挂钩，与干部政绩考核挂钩，得2分。 3、分管领导认真抓综合治理任务和措施，抓好典型，以点带面，工作有创新，得2分；能深入实际，调查研究，写出有针对性的调查报告，得2分。 4、各部门办事机构健全，并配有专兼职人员，得3分。 5、层层签订目标管理责任状，并有详细的工作记录，得3分。 6、积极开展争创安全文明单位活动，取得显著效果，得5分。 7、各处、系、室责任分工明确，落实各项措施具体，得3分。 8、部门主要领导及所属人员有违纪行为，受到处罚的扣10分，追究刑事责任的，此大项不得分(以纪检及政法机关提供情况为准)。 (二) 严厉打击各种刑事犯罪，遏制各类案件发生(16分)。

综治维稳工作考核办法

麦玉中学综治维稳工作考核办法根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。结合我校实际，特制定本考核办法。一、组织领导成立局综治维稳工作考核领导小组：组长：王德路（党支部书记）副组长：库那吉·莫名（副校长）成员：艾尼江·玉素甫各班班主任领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。二、考核内容依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。（一）综治维稳基础性工作。具体分解如下： 1.综治维稳日常工作（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。 2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作

（1）矛盾纠纷及时发现和调处。（2）妥善处置突发性群体性事件。（3）预防涉法涉诉上访。 3.治安防控体系建设（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。 4.平安创建工作（1）有创建方案和措施。（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。 5.责任制落实情况（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。（3）建立落实综治维稳工作督导制度。 6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。（二）综治维稳个性工作。具体分解如下： 1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。 2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。一、考核内容和记分标准 1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分） 2、法制宣传工作（5分） 3、预防犯罪（5分） 4、重点人员管理（5分） 5、社会治安（联防工作）（15分） 6、信访工作（20分） 7、维护稳定工作（20分） 8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。三、考核细则 1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）

各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。 2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。 3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。 4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。 5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；

政法委书记在全市综治工作考评工作会议上的讲话

在全市综治工作考评工作会议上的讲话市委常委、政法委书记×××× 同志们：今天会议的主要任务是部署迎接年度全省综治考评的准备工作，做好全市综治考评工作安排。既是全年综治考评工作的预备会、督战会，也是综治工作再发动、再鼓劲的一个会。刚才，市委政法委常务副书记××同志代表市综治委作了综治考评工作安排，15个综治考评责任单位的负责同志就完成省考指标任务作了表态发言，我完全赞同。下面，就如何迎接全省综治考评和做好全市年度综治考评工作，我再讲几点意见。一、关于迎接全省综治考评工作（一）洞察形势，领导重视再提高一年一度的综治工作考评，是省综治委对我市综治工作的一次大检阅，也是对我们工作能力和水平的一场大考验。从目前的情况来看，虽然通过大家的努力，大多数综治考评项目没有扣分或者在全省排名靠前，但也有少数考评项目排名到了全省十名以外，严重拉了全市的后腿，还有的社会管理创新项目还没有得到省里的认可，能否得分尚不得而知。按照往年惯例，省直相关考评部门将于10月底开始对各市

州打分，省综治委也将于11月对我市进行综合检查，公众安全感调查已经开始。时间很紧，如果我们不认真对待，不好好把握考评年度的最后一个月时间，那前面11个月的努力都将付之流水，功亏一篑。请各位同志务必高度重视，将各项措施落到实处。要从全市稳定的大局出发，充分认识综治工作的重要性。发展是第一任务，稳定是第一责任，良好的社会治安环境，不仅是人民群众创业致富的重要保障，也是一个地区对外开放的重要“名片”。近年来，全市上下坚持一手抓发展、一手抓稳定，以求真务实、创优争先的精神，认真落实加强社会治安综合治理的各项措施，有效化解各类矛盾纠纷，严厉打击各类违法犯罪，综治维稳工作取得了较好成效。这些成绩来之不易，是综治委各成员单位和全市上下共同努力的结果。省里今年检查考核关系到我们能否实现市委提出的“进位争先”目标，我们必须要引起足够重视。要从自身工作的实际出发，充分认识综治工作的紧迫性。平安是个“易碎品”，稳定是根“橡皮尺”，保平安、保稳定的任务艰巨，来不得半点懈怠。我们肩负娄底保安维稳的任务，就必须常抓不懈，不断创新工作，打造更多、更亮的特色品牌，只有各地、各部门、社会各个单元都平安了，娄底整个大局才能真正平安。我要强调的是，我们不是为了应付考评而工作，而是把工作干好来迎接考评，考评指标的

综治工作考核评价标准

综治工作考核评价标准（讨论稿）一、单位平安状况（24分）（1）干部职工对本单位平安状况满意率达98%以上计4分，每低1个百分点扣0.5分（30人及以下单位，按实际人数测评；超过30人的单位，测评30人）。（2）国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。（3）防范和处理邪教工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。（4）预防和处置群体性事件成效明显，且未发生群体性事件计5分；工作有差距酌情计分。（5）防范进京、赴省市非正常上访成效明显，未发生非正常上访计3分；工作有差距酌情计分。发生进京非正常上访的，每人次扣1分，扣完为止。（6）预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事案件计3分；工作有差距酌情计分。（7）防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故计3分；工作有差距酌情计分。 [此项中（1）由考评组根据现场测评情况计分；（2）（3）由县委610办计分；（4）由县委维稳办、县综治办计分；（5）由县综治办商县信访局计分；（6）由县公安局计分；（7）由县安全生产监督管理局计分] 二、重点工作状况（51分）（一）预防违法犯罪（12分）

（1）未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计8分，发生犯罪的，每人次扣1分。（2）内部人员（含聘用人员）没有被治安处罚计4分，有被治安处罚的，每人次扣0.5分。 [此项中（1）由县法院计分；（2）由县公安局计分] （二）内部治安防控（24分）（1）单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计4分；无保卫人员值班的扣3分；保卫制度不健全或落实不到位的扣1分。（2）单位办公区重点要害部位安全防范措施到位，宿舍区楼栋有防盗门且运行正常的计4分；单位办公区重点要害部位安全防范措施不到位的扣2分；宿舍区楼栋无防盗门的扣2分，有防盗门但运行不正常的扣1分。（3）单位办公区大门入口、各楼层、重点要害部位及宿舍区有技防设施且运行正常的计6分；防范不到位或运行不正常的每处扣2分。（4）单位落实协防要求，健全单位与地方联防机制，，企地、校地联防机制，落实区域发案情况通报、治安联网协防等工作措施的计2分，有差距的酌情扣1-2分。（5）未发生可防性刑事案件的计8分，发生可防性案件的，每起扣1分。 [此项中（1）（2）（3）（4）由考评组计分；（5）由县公安局计分] （三）排查调处矛盾纠纷、排查整治治安隐患、安全隐患（15分）（1）矛盾纠纷排查调处组织网络健全，计1分；本单

综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。结合我中心实际,特制定本考核办法。组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。考核内容。综治维稳基础性工作。具体分解如下: 1.综治维稳日常工作 (1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。 (2)综治维稳工作各项资料齐全。 2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作 (1)矛盾纠纷及时发现和调处。 (2)妥善处置突发性事件。 3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。 4.平安创建工作 (1)有创建方案和措施

(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。 5.责任制落实情况 (1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。 (2)建立元综治维稳责任制查究制度。 (3)建立落实综治维稳工作督导制度。 (二)综治维稳个性工作。具体分解如下: 1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。 2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。 3、安全宣传教育。 4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务。（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。