护理工作亮点

护理工作亮点

多年来，护理部在院领导的正确指导下，带领全院护士，不断创新服务品牌，以患者安全为中心，持续改进质量，持续改进内涵建设，各项护理工作持续、稳定、健康发展。

一、依托完善的护理管理体系，确保护理工作有效开展

1、医院对护理工作实施分管院长领导下的护理部—科护士长—病区护士长三级垂直管理体系，使护理部在护理管理中做到责、权、利有效统一，有利于开展工作。

2、落实《护士条例》方面

（1）护理部在护理人员内部进行奖金分配制度改革，原则上和医疗分开，和收入不挂钩，各病区按照服务病人数计算，病区之间按护理时数调控；病区护士按职称、年资、班次、质量进行绩效考核，解决了在编和合同制护士奖金分配同工同酬的问题。

（2）提高特殊岗位津贴，急诊室600元/月/人，ICU、CCU 200元/月/人,稳定了护士队伍，提高了护理人员工作积极性。

（3）护理教育培训经费正高1600元/年/人，副高1200元/年/人，主管800元/年/人，初级400元/年/人，用于每年外出学习和培训。

二、加强质控措施，确保患者安全

1、在卫生部十大安全目标基础上，各科室根据本专科特点，制定专科十大安全目标和预警提示，体现专业内涵。

2、制作跌倒、压疮、疼痛、昏迷护理评估工具，正确评估患者风险，根据患者病情及自理能力提供适宜的专业照护。

3、持续关注护理不良事件，建立非惩罚性不良事件上报制度，规范不

良事件上报流程，重新修订不良事件上报表。2012年不良事件136件，每月每季度进行认真分析，全院CQI项目共 24 项。

4、随着功能制护理向责任制护理模式的转变，质控的方法也随之面临着改革。护理部以此为契机，以病人为主线，执行新的质控标准，既能提高护士长工作检查的思路和能力，又能引导护士提升专业内涵，同时更便于提供数据进行分析总结。

三、开展优质护理服务方面

1、自2008年8月我院骨关节病区在全省范围内率先推行“无陪护”护理模式，以减轻住院患者家属和社会负担，赢得患者、家属、社会、政府的认可。自2010年3月起，我院先后分4批，在全院35个病区积极开展优质护理服务示范服务，收到良好的社会效益。目前全院优质护理服务已全面铺开，覆盖率达到100%，今年优质护理服务辐射到门、急诊及特殊科室。

2、一病一护一流程: 各科室根据本专业特色制定专科护理计划、健康教育计划和预警提示，加强了医护沟通，同时保证了护士病情观察的频次。通过严格交接班，切实保证了患者安全，提高了护士发现、评估、处理问题的能力。

四、健全培训体系，提升全院护士整体素质

1、强化“三基三严”训练。护理部认真落实培训计划，对不同层次护士（新入院护士、低年资护士、护师、主管护师、副主任护师）进行培训，不断完善《低年资护士培训手册》、《转科护士培训手册》，对岗前培训护士增设了《新护士培训手册》，明确培训目标及方法。今年“2012年全国女职工岗位创新技能大赛山东赛区选拔赛”我院获得团体第一名，儿科护理组张莉第一名（金奖），临床护理组王丽丽第四名（金奖），重症监护护理组林程

第八名（银奖），张莉在全国比赛中获第13名的成绩。

2、发挥专科护理小组引导作用，提高专科护理水平。护理部积极发挥36名专科护士及糖尿病、伤口造口、PICC等8个功能小组对护理质量的促进和保障作用。发挥了专科护士的作用，为增强全省临床护理培训基地师资队伍建设打下了坚实的基础。

3、发挥培训基地的优势，扩大医院的影响力。

2012年共培训了66名学员，医院高度重视，每期培训班都举行欢迎仪式及座谈会，了解学员的需求，制定详细的培训计划及实施方案。

卫生部万人培训计划，我院接受广饶县人民医院、蓬莱市人民医院共10名学员。继续做好卫生强基工作，今年共接收来自禹城市人民医院、定陶县人民医院、高密市市立医院等20家对口支援单位以及枣庄等兄弟医院的126名护士到我院进修学习。

1、全院护士总人数938人3、学历：

正式在编367人硕士13人，

合同制571人在读硕士13人

2、职称：本科315人，

正高3人专科578人，

副高49人中专12人，

主管护师281人专科及以上学历占98.7% 护师275人 5、培训基地：230人护士324人 ICU 164 人

4、外院进修总人数126人糖尿病 21 人

卫生部万人培训计划共10人血液净化 31 人

（广饶、蓬莱）消毒供应室 14人

6、本院培养专科护士36人

ICU 17人

血液净化4人

糖尿病4人

PICC 7人

消毒供应3人

造口伤口1人