外来人口管理办法

1. 引言

随着我国经济的快速发展，吸引了大量的外来人口来到城市。这

些外来人口在城市中生活、工作、学习，成为城市生活中不可忽视的

一部分。但与此同时，外来人口也带来了诸多社会问题，如居住、就业、教育等方面的挑战。因此，建立健全的外来人口管理办法具有重

要意义。

2. 外来人口管理的现状

目前，我国对外来人口的管理主要包括户籍管理和非户籍管理两

种方式。其中，在户籍管理方面，除了符合城市居住条件的外来人员

可以在城市中办理暂住证、居住证等证件，其他未经批准的外来人口

只能在公共安全管理的名义下进行打击和驱逐。而在非户籍管理方面，虽然一定程度上能对外来人口进行一些管理，但僵化的人口管理政策

和治理手段也使得非户籍人口在城市中生存和发展面临很多的困难。

3. 外来人口管理的建议

为了更加有效地管理外来人口，在此提出以下建议：

3.1 建立“人人平等”的户籍制度

户籍制度是我国现行的一种特殊的人口管理制度。建立“人人平等”的户籍制度，即在法律上取消户籍区别，准许一部分居民可以不

通过登记户籍和分配户口迁入城市，获得比较平等的公共服务权益，可以更好地解决外来人口的问题。

3.2 加强对非户籍人口的管理

对于没有办理居住证、暂住证等合法身份的非户籍人口，加强对其进行管理，防止非法居住和就业。同时，也应该加强对非户籍人口在教育、医疗、社会保障等领域的保障和服务。

3.3 建立外来人口信息平台

建立外来人口信息平台，实现信息共享，便于有关部门进行统一管理。比如记录外来人口的个人信息、居住情况等重要信息，为出入境管理、劳动就业、社会保障、公共服务等方面的提供便利。

3.4 加强对外来人口在就业、居住和教育等方面的扶持

在政策上加大对外来人口的就业、居住等方面的扶持力度，如提供生活、医疗、教育等基本保障服务，提高其获得公共服务的比例。这不仅能够缓解外来人口的生存压力，也能够促进城市的稳定发展。

4. 结论

外来人口管理是一个发展中需要不断完善的领域。只有在政策和管理上加强改善，才能让外来人口更加安心顺利地在城市中生活、学习起来。建立人人平等的户籍制度、加强对非户籍人口的管理、建立外来人口信息平台、加强对外来人口在就业、居住和教育等方面的扶

持，这些建议都能够很好地提升外来人口管理的效率和效果。综上所述，外来人口管理办法的建立对于城市的稳定发展与社会和谐具有非常重要的意义。

北京市流动人口管理办法

北京市流动人口管理办法第一章总则为了规范和管理北京市的流动人口，保障流动人口的权益，推进城市发展，特制定本办法。第一条本办法适用于在北京市范围内流动的人口，包括但不限于农民工、外来务工人员、学生等。第二条对流动人口的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障流动人口享有基本的生活、工作、教育、医疗等权益。第二章流动人口登记管理第三条凡是打算在北京市居住超过一个月的流动人口，应当按照规定进行登记。第四条流动人口的登记应提供真实、准确的个人信息和相关证明文件，包括但不限于身份证、户口本等。第五条登记信息应由居住地社区或单位进行收集、储存和管理，个人信息保密，并建立相应的信息安全措施。第三章流动人口社保保障第六条在北京市就业的流动人口应按照国家和地方政策参加社会保险。具体参保范围、缴费标准和待遇享受按照相关规定执行。

第七条流动人口应享受与当地常住人口同等的基本公共服务，包括但不限于医疗、教育等。第八条北京市应加强流动人口社保信息共享与协调，提高流动人口社保保障水平。第四章流动人口安居条件改善第九条北京市应加强对流动人口的基础设施建设和居住环境改善，提高流动人口的居住条件。第十条北京市应加强对流动人口居住房屋的管理，防止违规出租和居住，确保流动人口的住房安全。第五章法律责任第十一条对违反本办法的单位和个人，将依法给予行政处罚，情节严重的将追究刑事责任。第六章附则第十二条本办法自发布之日起生效。总结通过《北京市流动人口管理办法》，我们可以看到北京市对流动人口管理的重视程度。从流动人口的登记管理、社会保障、安居条件改善等多个层面，都为流动人口的合法权益提供了明确的保障和规定。同时，该办法也强调对违反规定的单位和个人进行法律责任追究，以确保管理的严肃性和有效性。我们相信，在北京市流动人口管理办法

外来人口管理办法

外来人口管理办法 1. 引言随着我国经济的快速发展，吸引了大量的外来人口来到城市。这些外来人口在城市中生活、工作、学习，成为城市生活中不可忽视的一部分。但与此同时，外来人口也带来了诸多社会问题，如居住、就业、教育等方面的挑战。因此，建立健全的外来人口管理办法具有重要意义。 2. 外来人口管理的现状目前，我国对外来人口的管理主要包括户籍管理和非户籍管理两种方式。其中，在户籍管理方面，除了符合城市居住条件的外来人员可以在城市中办理暂住证、居住证等证件，其他未经批准的外来人口只能在公共安全管理的名义下进行打击和驱逐。而在非户籍管理方面，虽然一定程度上能对外来人口进行一些管理，但僵化的人口管理政策和治理手段也使得非户籍人口在城市中生存和发展面临很多的困难。 3. 外来人口管理的建议为了更加有效地管理外来人口，在此提出以下建议： 3.1 建立“人人平等”的户籍制度户籍制度是我国现行的一种特殊的人口管理制度。建立“人人平等”的户籍制度，即在法律上取消户籍区别，准许一部分居民可以不

通过登记户籍和分配户口迁入城市，获得比较平等的公共服务权益，可以更好地解决外来人口的问题。 3.2 加强对非户籍人口的管理对于没有办理居住证、暂住证等合法身份的非户籍人口，加强对其进行管理，防止非法居住和就业。同时，也应该加强对非户籍人口在教育、医疗、社会保障等领域的保障和服务。 3.3 建立外来人口信息平台建立外来人口信息平台，实现信息共享，便于有关部门进行统一管理。比如记录外来人口的个人信息、居住情况等重要信息，为出入境管理、劳动就业、社会保障、公共服务等方面的提供便利。 3.4 加强对外来人口在就业、居住和教育等方面的扶持在政策上加大对外来人口的就业、居住等方面的扶持力度，如提供生活、医疗、教育等基本保障服务，提高其获得公共服务的比例。这不仅能够缓解外来人口的生存压力，也能够促进城市的稳定发展。 4. 结论外来人口管理是一个发展中需要不断完善的领域。只有在政策和管理上加强改善，才能让外来人口更加安心顺利地在城市中生活、学习起来。建立人人平等的户籍制度、加强对非户籍人口的管理、建立外来人口信息平台、加强对外来人口在就业、居住和教育等方面的扶

北京市流动人口管理办法

北京市流动人口管理办法一、引言流动人口管理是北京市面临的重要问题之一。随着城市化进程的加速和人口流动的增加，流动人口管理成为促进社会和谐稳定的关键环节。为了加强对流动人口的管理，并为他们提供合理的服务，北京市制定了《北京市流动人口管理办法》。二、背景介绍北京市作为中国的首都和国际大都市，吸引了大量人口涌入。然而，随之而来的是流动人口管理问题的增加。流动人口涉及就业、教育、医疗、住房等多个方面，需要更加细致和有效的管理措施。三、主要内容 1. 流动人口登记管理《北京市流动人口管理办法》提出，流动人口应进行登记管理。流动人口包括外来务工人员、务工经商人员以及其他非户籍人口。他们在进入北京市后，必须按照规定的程序进行登记，并获取居住证等相关证件。 2. 就业服务保障为了提高流动人口的就业率和就业质量，《北京市流动人口管理办法》对就业服务保障作出规定。一方面，鼓励企事业单位对符合条件

的流动人口提供就业机会；另一方面，加强就业培训和职业指导，提高流动人口的就业技能。 3. 教育资源平等分配为了保障流动人口子女平等接受教育，《北京市流动人口管理办法》规定，国家和地方要加大对流动人口子女教育的投入。建立完善的流动人口子女入学和就近入学制度，确保每个流动人口子女都能享受到与本地居民同等的教育机会。 4. 医疗保障措施流动人口在卫生健康方面面临诸多困难，《北京市流动人口管理办法》规定加大对流动人口的医疗保障力度。鼓励社会各界参与为流动人口提供医疗服务，建立流动人口医疗补助和保险制度，确保流动人口能够享受基本医疗保障。 5. 住房保障政策住房是流动人口关注的重点问题，《北京市流动人口管理办法》明确了住房保障政策。通过加大公共租赁住房的供应、推进流动人口集中居住区建设等措施，提高流动人口的住房保障水平。四、法律责任和监督机制《北京市流动人口管理办法》强调，对于违反管理办法的行为，将依法追究责任。相关部门应建立流动人口管理监督机制，确保管理办法的有效实施。

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度篇1 为了强化门卫对出入学校人员的管理，保证学校的安全和正常的教学秩序，特制定本规定。（一）外来人员管理 1、适用范围：进出学校的非本校领导及来宾、外来办事人员（送货、业务、其他等）老师家属亲友、离职老师职工、转退学同学、同学家长、学校指定的常常来学校（家属、工程人员）人员。 2、操作规程：（1）外来办事人员入校，门卫要按时与被访人联系，征得被访人同意后按要求登记前方可入校；若因被访人上课无法联系，让来访人在门卫室稍候，待下课后联系；提前预约者，应按时通知门岗，以便做好接待准备，访客来到后，门卫按规定登记后入校。（2）学校领导提前通知的上级领导和贵宾，可不填写登记单，并要按时开门放行入校。（3）送书刊、送菜、送气的人员，按学校规定时间及要求登记方可入校。（二）教职工、同学出入校管理 1、适用范围：教职工、同学

2、操作规程：（1）教职工工作时间外出办事，必需经分管领导或校长批准，并按要求登记方可出校（2）同学：同学出校，须出老师签字的《同学出校审批单》方可出校。（三）同学家长出入校管理 1、适用范围：来访的同学家长 2、操作规程：（1）本校在籍同学家长来访时，门卫要按时联系老师并按规定登记方可入校。（2）非本校籍同学家长探访本校时，登记《会客登记》方可入校。（3）门卫人员要热忱接待来访家长，主动与有关部门、老师、领导联系，联系前要先布置好家长在门卫室坐候。（四）留意事项：（1）门卫人员应衣冠干净、坚守岗位，接待和检查文明有礼，纪律严明。对外来人员出入校、教职工出入校、同学出入校、机动车辆出入校、携带物品出校等按学校有关规定严格执行。（2）凡出入校门时有大件物品的，出入校门的教职工应主动协作登记，接受检查。

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知: 1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。出入厂区需配合门卫人员检查； 2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为； 3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间； 4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像； 5、严禁酒后进入生产区域； 6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。严禁私自搭接电线； 7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区； 8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带； 9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h; 10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项； 11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任； 12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。 13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。场所，或进行其它工作。施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。三、细则： 1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。（上级领导、其它兄弟单位领导、客户、口头问询即可）。 2、严格执行公司物资管理规定，任何物资进出公司大门，均应进行检查，特殊物资应在门卫登记，未经登记的物资，门卫人员不予放行；凡进出公司的车辆及货物必须持有安保科长签发的有效证明（如放行条），经核对无误后方可放行，否则不予放行。安保科长因事不在公司，则需致电公司董事长或总经理同意后方可放行，同时做好登记。 3、门卫负责管理进入公司内的机动车辆和非机动车停放秩序。任何人及车辆不准携带危险品进入公司，绝不允许外来人员及车辆进入生产区域，特殊工作需要的，需报请领导同

北京市流动人口管理办法

北京市流动人口管理办法北京市流动人口管理办法是为了规范和管理流动人口的登记、居住、就业和社会保障等事项，维护社会稳定，保障流动人口的合法权益而设立的法规。以下是对该管理办法的详细解读和分析。一、背景随着经济的发展和城市现代化的进程，北京市吸引了大量的流动人口涌入。这些流动人口主要以农民工、务工人员、务农人员以及外来人员等为主，他们旨在寻找更好的就业机会和生活环境。然而，大量流动人口的快速增长也带来了一系列的社会问题，例如住房紧张、社会保障不完善以及个体随意流动等。因此，制定和实施北京市流动人口管理办法具有紧迫性和重要性。二、主要内容 1. 登记管理北京市流动人口管理办法要求所有流动人口在到达北京市后必须按照规定进行登记。登记过程需要提供真实的身份信息和相关证件，并在规定的时间内完成登记手续。登记信息将作为流动人口享受公共服务和社会保障的基础。 2. 居住管理流动人口在北京市的居住将依照流动人口管理办法的规定进行管理。对于长期居住的流动人口，他们可以租赁房屋或者居住在工作单位提

供的集体宿舍。同时，相关部门将加强住房租赁市场的监管，规范租赁行为，保护流动人口的合法权益。 3. 就业管理流动人口在北京市寻找就业机会的过程中，必须遵守流动人口管理办法的规定。他们应该选择合法的就业单位，签订劳动合同，获得合理的工资和福利待遇。同时，相关部门将加强对用人单位的监管，防止非法用工和侵犯流动人口权益的行为。 4. 社会保障为了保障流动人口的基本权益，北京市将加强社会保障体系的建设。流动人口可以享受基本医疗保险、养老保险和失业保险等社会保障待遇，他们的子女可以享受相应的教育机会。北京市将加大资金投入，提高社会保障水平，确保流动人口的合法权益得到充分保障。三、监督与惩处北京市将建立健全流动人口管理的监督和惩处机制。对于不按规定进行登记、居住和就业的流动人口，将依法予以处罚，并视情况限制其在北京市的居住和就业权益。对于涉及非法用工、侵害流动人口权益的用人单位，将依法追究其法律责任，并进行相应的处罚。四、宣传与教育为了让更多的流动人口了解和遵守《北京市流动人口管理办法》，相关部门将采取多种形式的宣传和教育措施。通过电视、广播、网络

流动人口管理实施方案

流动人口管理实施方案为深入推进社会管理创新工作，进一步提高流动人口服务管理水平，现制定如下实施方案。一、指导思想以十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，服从服务于我镇经济社会发展大局，按照〃党政统一领导、专门机构统筹协调、职能部门分工负责、社会协同参与〃的思路，探索流动人口服务管理新体制新机制，推进流动人口服务管理的规范化、人性化、信息化，促进我镇的经济发展和社会进步。二、工作目标（一）建立健全服务与管理网络，理顺各职能部门之间的协作联动关系，建立齐抓共管的长效服务管理机制，实现由部门分头履职向综合服务管理转变。（二）按照〃公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的要求，探索服务新内容，提升服务质量，实现由管理为主向服务管理并重、加强人文关怀转变。（三）全面落实管理责任制，整合管理资源，提升管理实效，实现外来人口管理模式由社会化管理为主向专业化为主、社会化为辅转变。三、组织机构成立菱道镇流动人口服务管理工作领导小组，组长由镇长吴宗胜担任，副组长由镇常务副镇长梅智勇、派出所所长徐平担任，成员由各

科室、各村（社区）相关人员组成。流动人口服务管理工作领导小组下设办公室，办公室设在镇综治办，办公室主任由梅智勇兼任，副主任由王方军兼任。各村（社区）设立流动人口服务管理工作站，在镇流管办的领导下，各村（社区）组织开展本辖区流动人口服务管理工作。村（社区）流管站设站长1名，由村（社区）书记担任，副站长由村（社区）主任担任，成员由管区民警、村治调主任及计生服务员和治安积极分子组成。四、主要任务（一）积极探索服务管理新体制，不断完善服务管理新网络 1、建立菱道镇流动人口管理办公室。抽调镇综治、计生、劳动、司法等部门成员，组织实施好流动人口管理和服务工作，为外来人口提供〃一站式〃服务。 2、各村（社区）建立流动人口管理站。建立流动人口管理制度，落实对外来人口、出租房屋的信息采集和日常管理，加强对外来人口、用工单位及出租房屋房东的政策宣传，提供房屋租赁、就业信息。 3、建好流管员队伍。改变目前服务管理以兼职人员为主承担的模式，建立〃专业化为主，社会化为辅〃的管理队伍。（1）专职协管员由派出所负责管理，同时接受计生、劳动、综治、司法等部门的业务指导，主要负责流动人口居住登记、发证、催办、查验和注销等日常工作；出租房屋登记备案工作；计生《婚育证明》的查验催办工作、《劳动合同》的查验催办工作以及16岁以下未成年人的登记工作；

宾馆外来人员管理规定

宾馆外来人员管理规定宾馆外来人员管理规定 (一)、保安权限 1. 对治安、刑事案件等现行违法犯罪人员，有权制止并报告保安部经理，但无拘留、关押、没收财产及罚款的权力。 2. 发生在酒店服务区域内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。 3. 按照法律、法规规定和酒店的规章制度、规定，劝阻或制止未经许可的进入酒店服务区域内的人员、车辆。 4. 出入酒店服务区域内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按照公司的制度、规定进行验证、验物，但无人身检查权。 5. 酒店服务区域内进行安全防范检查，提出整改意见和合理化建议。 6. 值勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或防卫过当。 7. 对客人、酒店员工进行法制宣传，做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故），落实各项安全防范措施,发现隐患漏洞或其它不安全因素,协助客人、各部门及时整改。 8. 对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告保安部及当地公安机关处理。 9. 对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力。 10. 对违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力。无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。 11. 对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向保安部报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。 (二)、保安八不准 1. 不准超越法定职权从事搜查他人住所、罚款、没收财物、扣押

他人证件或财务等行为； 2. 不准故意刁难他人、辱骂他人，侮辱他人人格，侵犯他人人身权利； 3. 不准殴打他人或教唆殴打他人，侵犯他人合法权益； 4. 不准为违法犯罪活动通风报信，充当保护伞； 5. 不准妨碍国家工作人员依法执行公务； 6. 不准私自为他人提供有偿服务； 7. 不准非法限制他人人身自由； 8. 不准私藏、持有和使用警械及杀伤性武器。 (三)、酒店员工的治安管理制度 1. 酒店员工均需自觉地服从保安人员，按照规定实施地各项治安消防管理；均应严格遵守“员工守则”，接受保安人员的劝阻和指正。 2. 员工上、下班应走员工通道，上班时携带的私人物品和提包，均应存放在本人的更-衣箱内，不得带入工作区域，否则安保人员有权不予放行。 3. 员工的自行车、摩托车应按指定的车棚和场地停放，对乱停乱放的车辆，保安部有权扣留和处罚。 4. 员工更-衣室不准作为会客和接待来访亲友的场所，不得作为休息场所。本人的更-衣箱要爱惜保管和使用，不得私自调换和转让；钥匙丢失，要及时报告，并照价补配；工作调离要及时交还。 5. 员工在店内捡获任何物品，都应立即上交给所在部门的领导，不得隐匿和不报。部门收到员工捡获的物品，应按照“客人失落物品的处理程序”交大堂经理处理。 6. 员工发现可疑情况和各种违法犯罪活动，有责任迅即向保安部报告，当公安、保安人员进行安全检查和查处案件时，有关员工应积极配合，如实提供情况。 7. 发生盗窃、抢劫、凶杀等事件时，应在报告保安部和公安机关的同时，保护好现场，除急救外，无关人员不得进入现场。 8. 发生火情时，所有员工必须无条件服从总经理和保安部领导的指挥调遣；就近员工应马上采取有效措施进行扑救。

外来人员管控工作方案5篇

外来人员管控工作方案5篇外来人员管控工作方案1 为切实加强新型冠状病毒肺炎防控期间外省市来津人员的管理工作，坚决保障东丽区人民群众生命安全和身体健康，防止疫情在我区蔓延，结合我区实际，制定本办法。一、工作原则在东丽区疫情防控指挥部的统一指挥下，社会维稳组、群防群控组、农业农村组、企业防控组按照职责分工开展对外来人员的登记，加强对社区、老村台、企业外来人员的管理。一是排查到位。利用多种手段全面排查，确保对我区外来人员信息清、底数明、无遗漏。二是防控到位。严把各进出口，做到体温检测全覆盖、车辆检查全覆盖、口罩佩戴全覆盖。三是报送到位。发现存在疫情风险的外来人员要及时上报。四是处置到位。对于工作中发现的`疫情风险，做到风险不排除，工作不中断。二、职责分工（一）外来人员登记 1.机场、车站、高速公路等卡口登记由社会维稳组负责。具体由公安部门逐车、逐人指引外来人员扫描二维码登记，填报相关信息。 2.社区外来人员登记由社会维稳组负责。组织街道、社区在小区出入口张贴二维码，监督外来人员扫码登陆填报信息，社区民警通过社区微信群推荐二维码，引导返津人员登陆填报。 3.老村台外来人员登记由农业农村组负责。组织指导相关街道和村集体经济组织在进村路口、检查站张贴二维码，监督外来人员登记填报。 4.企业中的外来人员登记由企业防控组负责。在各企业出入口张贴二维码，监督企业逐人填报返津复工人员信息。（二）社区外来人员管理由群防群控组依托网格化管理体系，以党群网格综合信息平台为支撑，组织网格员广泛宣传、挨家挨户走访排查，采集外来人员信息，登记外来人员来

津、隔离、解除隔离等疫情台账，监督外来人员居家隔离情况。落实疫情防控“四封”工作措施，即“封通道，合并小区道路；封门闸，核准居民出入；封车号，摸排业主车辆；封夜岗，监管午夜出入”，在居民社区出入口设立登记点，检测来人体温及个人防护情况，实现社区24小时防控不漏人。社会维稳组要统筹公安部门强化对私房出租户的管控，在各门栋口张贴《天津市公安局致广大出租房屋出租人的告知书》，负责核查房屋出租人，要求出租人主动报备外来人员详细情况并进行登记。对于存在明显超出正常规模的群租行为，及时对相关租住人员和房屋业主进行规劝，限期分散居住，对不听劝告者按有关规定处置。（三）老村台外来人员管理农业农村组要按照“封控、执勤、宣传、消毒、排查、隔离、服务、组织”八个方面要求，进一步规范落实各项防控措施。负责推动各老村台人员监测排查全覆盖，做好信息登记，动态管理。对于已返津人员，严格落实居家隔离14天管控措施，安排专人服务，做到人员管控无遗漏，动态跟踪外来人员健康情况，详细登记外来人员来津、隔离、解除隔离台账。（四）企业外来人员管理企业防控组要推动落实《东丽区企业复工复产指导意见》，监督企业建立疫情防控工作组，制定企业防控工作方案，建立疫情防控应急预案，落实人员职责，实现返津人员排查全覆盖。优化工作流程，化小工作单元，倡导远程办公，严格落实疫情防控各项要求。推动企业落实对湖北籍职工暂缓返津的政策。监督企业对其他外省市的返津人员及时登记并随访其健康情况，安排居家隔离或在宿舍隔离，观察期14天。要监督企业落实职工建档筛查、一人一档，全面掌握职工动向、身体状况、是否与发热病人有过密切接触、是否接触过野生动物等情况。三、保障机制（一）信息共享机制加强工作联动，及时沟通共享各类数据信息。对于敏感、紧急信息，各组要随时沟通研判，由社会稳控组汇总上报区疫情防控指挥部。为方便信息共享，

外来人员管理规定

外来人员管理规定外来人员是指在自己户籍所在地以外的地区工作、生活、学习或者旅游的人员。为了维护社会秩序和保障外来人员的合法权益，制定了相应的外来人员管理规定。本文将介绍外来人员管理规定的内容和实施细则。一、登记管理 1. 外来人员在到达目的地后，应当按照规定在当地派出所办理居住登记手续，并提供真实有效的身份证明材料。 2. 外来人员居住登记材料包括身份证、暂住证或者其他证明身份的有效证件。外来人员应当妥善保管个人身份证明材料，不得私自篡改或转借他人使用。二、就业管理 1. 外来人员在就业前，应当依法办理就业手续，并获得合法的就业许可证。 2. 外来人员就业应当遵守当地的劳动法规定，不得从事违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为。 3. 雇佣外来人员的单位应当依法签订劳动合同，并按时足额支付工资和社会保险费用。三、居住管理

1. 外来人员居住应当遵守当地的居住环境卫生规定，不得违反噪音、保持公共秩序等相关规定。 2. 外来人员在租住房屋时，应当与房东签订租房合同，并履行相应的租金和维修义务。不得违法擅自改变房屋用途或者转租转借。 3. 对于未经认可的搭建临时建筑或者非法居住的外来人员，应当予以处罚或强制拆除。四、教育管理 1. 外来人员子女应当符合当地教育入学条件，按照当地政策享受平等的教育机会。学校不得因为户籍问题而拒绝外来人员子女就读。 2. 外来人员子女在就读期间，应当尊重学校规章制度，积极参加学校活动，并与同学和谐相处。五、社会保障 1. 外来人员应当按照当地规定参加社会保险。雇佣外来人员的单位应当为其缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。 2. 外来人员在获得合法工作和居住证明后，可以依法办理社会保险相关手续。六、违规处理 1. 对于违反外来人员管理规定的行为，相关部门将依法进行处理，包括警告、罚款、限制其权益等处罚措施。

外来人口管理办法

外来人口管理办法外来人口管理办法一、概述外来人口管理办法是为了规范外来人口在目标地区的居住与就业，并确保社会稳定和安全。本文档详细介绍了外来人口管理的目的、管理措施和责任分工。二、管理目的外来人口管理的目的在于实现以下几个方面： 1. 保障公共秩序和社会安全：外来人口管理办法要求外来人口在目标地区的行为符合公序良俗，不危害社会稳定和安全。 2. 合法合规居住与就业：外来人口必须依法合规地申请居住和就业，不得非法滞留或从事违法活动。 3. 促进社会融合与发展：外来人口应当积极融入目标地区社会，并尊重当地风俗习惯，促进社会和谐发展。三、管理措施 1. 居住登记：外来人口需要在规定时间内到当地派出所进行登记，提交相关证明材料，包括联系件、居住证明等。登记后会获得居住证，居住证上有详细的个人信息和居住地质，有效期为一年。

2. 学校就读管理：外来人口的未成年子女需要在当地就读学校。学校要求外来人口提供联系明和相关证明材料，以确保学生的合法身份。 3. 就业审批：外来人口需要申请工作许可证明，通过审批后方可在当地就业。雇主需要提供相关资料，包括劳动合同、工资报酬等。 4. 治安管理：对于有违法犯罪行为的外来人口，相关部门将采取相应措施，包括依法处理、驱逐出境等。四、职责分工外来人口管理涉及多个部门和机构的职责分工，以实现有效的管理与服务。 1. 公安机关：负责外来人口的居住登记、身份核查和治安管理工作。 2. 教育部门：负责外来人口子女的学校划分和就读安排，确保其接受良好的教育。 3. 劳动部门：负责外来人口就业审批和劳动权益保护，确保其合法就业。 4. 社会服务机构：提供外来人口的社会服务和咨询，帮助其融入当地社会。

关于外来人员管控工作方案

关于外来人员管控工作方案前言近年来，随着城市化进程的不断加快，人员流动性愈发明显，外来人员进入城市、进行工作和生活的现象也逐渐普遍化。然而，外来人员的大量涌入，也给城市的管理带来了很大的挑战。为了规范外来人员进入城市的管理，各地都开始了相应的管控工作。本文将从外来人员管控工作方案的意义、目标、实施过程和效果等方面对其进行阐述。意义外来人员管控工作的意义在于规范、管理外来人员的进入、停留、居住和工作等行为，保护本地居民的合法权益，维护城市治安，促进社会和谐。具体而言： 1.阻止流动人口非法入城，提高辖区治安水平。 2.防止可疑人员和犯罪分子的溜进城市。 3.防止外来人员在城市内滞留，形成“城市病”。 4.有效管理城市的稳定、和谐、有序运转。目标外来人员管控工作的目标是统筹规划、科学管理、切实执行，保证各项工作流程有序推进，确保安全、卫生、环保等方面的规范执行，达到以下目标： 1.实现对进入城市的外来人员的全程管理和控制。 2.有效的筛选出可疑人员和犯罪分子，防止其在城市内犯罪。 3.提升城市治安水平，营造良好的社会生活环境。 4.保护本地居民及其财产和安全。实施过程外来人员管控工作的实施应该分阶段进行：阶段一：前期调查根据城市的发展现状及需求，在相关部门的协助下。先进行本地居民的重度调查、研究城市的设施布局、对外来人员进入城市的途径进行评估。将进入城市的外来人员从多元化视角进行全面地分析。对前来本地找工作、学业或是旅游、探亲的外来人员目的、民族、教育程度、年龄等方面进行调查，从而制订出相应的管控计划。

阶段二：制订管理计划根据前期调研结果，以及城市治理实际情况，制定出外来人员管控工作方案和标准，包括： 1.建立外来人员管理平台，通过电子设备建立信息库和监控系统，实行 24小时不间断执勤。 2.制定进入城市的报告制度，外来人员必须主动向制定部门报告出入情况，情况不报会被视作擅自进入城市。 3.建立外来人员出租房房屋信息记录，对于不符合规定的房子进行关停清查。 4.制定旅行社的管制要求，对于不符合要求的，要及时制止。 5.对不同人员进行不同程度的管制。如针对流浪乞讨人员、可疑人员、工地周边的赌博人员进行更严格的管控。阶段三：执行管理计划根据制定出的管控标准，对于违规进入城市的外来人员进行相应的处罚。并且设立突发事件应急处理的措施和计划。阶段四：效果评估定期对外来人员管控工作的愈来愈去的数据信息进行汇总统计，并对工作制定目标进行评估，对整个工作计划进行相应调整和优化。效果外来人员管控工作的实施必须保证实效： 1.市民的居住、交通、环境等各方面生活质量得到了提高。 2.针对可疑人员、犯罪分子的筛查较为严格，入侵城市的人数大幅度下降。 3.管控法规作用得到扩大，切实增强了社会安全感，提高了社会管理的规范和科学化程度。 4.增进居民与治理部门之间的协调沟通，丰富公共安全文化建设。结论外来人员管控工作的实施对于维护城市的治安和稳定，保障各方的合法权益，切实促进社会和谐有着重要的意义。在实施过程中，应该充分调研、科学规划、严格执行，效果评估，持续优化等方式提高外来人员管控工作的成效，更加全面、优化地推进城市治理的工作进程。

外来人员管理规定

外来人员管理规定随着城市化进程不断加速，我国各地的外来人口数量不断增加。为了维护社会秩序，保障公共安全，各级政府相继制定了一系列的外来人员管理规定。本文将对外来人员管理规定进行探讨，并分析其对社会稳定的影响。一、外来人员管理的背景和意义外来人员管理是指对来自其他地区的人口进行登记、统计、居住证办理等管理措施，以实现精确掌握外来人口数量和流动状况，维护城市治安秩序，合理配置社会资源，促进社会和谐稳定。在城市化进程中，外来人口的增加给社会管理带来了许多挑战，因此制定外来人员管理规定具有重要的现实意义。二、外来人员管理规定的基本内容 1. 外来人员登记每个城市都建立了外来人员登记系统，外来人员必须办理登记手续以正式进入城市。登记内容包括个人基本信息、工作单位、居住地址等。登记的目的是为了统计外来人口数量、掌握流动情况以及提供有效的社会服务。 2. 居住证办理为了提高外来人员的生活质量和便利程度，许多城市要求外来人员申领居住证。居住证是一种身份证明文件，外来人员凭借居住证可以

享受城市居民的各项权益，如就医、子女入学等。居住证的申领条件和办理流程会根据各个城市的情况有所差异。 3. 社会保障和福利为了保障外来人员的权益，一些城市制定了相应的社会保障和福利政策。外来人员可以按照规定享受住房、医疗、失业保险等公共服务。这样一方面可以促进外来人员融入城市社会，增加他们的归属感，另一方面也有利于维护社会的稳定和和谐。三、外来人员管理规定对社会稳定的影响 1. 促进社会和谐稳定外来人员管理规定的出台，可以使各级政府更好地掌握外来人口的数量和流动状况，为社会管理提供科学依据，并有效防范和应对外来人员引发的安全问题，维护社会的和谐稳定。 2. 合理配置社会资源外来人员管理规定可以实现对外来人口的精确统计，为政府决策部门提供数据支持，合理配置社会资源，避免资源过度集中在特定地区，实现城市的可持续发展。 3. 提高城市形象和竞争力外来人员管理规定的出台，可以提高城市的管理水平和服务质量，增加城市的吸引力和竞争力。外来人员可以享受到更便捷的生活条件和公共服务，对城市的发展产生积极的影响。

外来人员管理制度

外来人员管理制度 1. 概述为加强对外来人员的管理和服务，维护公司的正常生产经营秩序，制定本外来人员管理制度。 2. 适用范围本制度适用于所有进入公司工作区域的外来人员，包括但不限于访客、承包商员工、临时劳务工、媒体记者、公检法等工作人员。 3. 外来人员准入公司所有外来人员准入都必须进行预约申请，并经过公司安保部门审核批准，方可进入公司工作区域。未经授权进入公司工作区域者，一律视为非法进入，安保部门将视情况采取相应措施。 4. 外来人员进出管理外来人员进入公司工作区域前须向安保部门提供有效身份证件，并办理临时工作证。外来人员在公司工作区域内须佩戴有效工作证，并按时离开工作区域。如需离开工作区域一定距离或外出工作，需向所在单位负责人报备，并携带有效工作证。 5. 外来人员行为规范外来人员必须自觉遵守公司的各项管理制度和规定，不得在公司工作区域内从事与其工作无关的活动。未经批准，不得在公司工作区域内进行任何形式的宣传、销售、招商等商业行为。外来人员须保持庄重端庄的工作风度，文明礼貌地对待公司员工和其他外来人员。

6. 安全管理外来人员进入公司工作区域须接受安全培训，并遵守安全规定。对于违反安全规定的行为，公司安保部门将视情况采取相应措施，如责令停工整改、暂停工作证或禁止进入公司工作区域等。 7. 不服从管理处理对于不服从管理规定的外来人员，公司安保部门将严肃处理，采取相应措施。严重者将计入公司不良记录，且暂停其进入公司工作区域的资格。 8. 附则 1.涉及本制度未规定事项的，需向安保部门做出申请或询问。 2.本制度解释权归公司安保部门。 9. 结束语本制度的制定是为了保护公司的员工和财产安全，所有外来人员必须严格遵守规定，配合公司保安人员做好实际管理工作，共同维护公司正常秩序。

外来人口管理办法6篇

外来人口管理办法6篇外来人口管理办法 (1) 为了更加有效、充分地发挥和利用办公室电脑及网络资源，延长电脑的使用寿命，保证队内相关工作的顺利进行;同时，也为了使队员更加放心的使用电脑，特制定以下规定：一、电脑使用规定 1、办公室电脑设备是队内很多信息集散的平台，每一位队员都有使用电脑的权利，也有维护其处于良好工作状态的义务。 2、私人文件未经允许禁止存入电脑，工作文件除文本文档可存于电脑桌面外，其余类型文件存入D盘或已分类文件夹内。 3、任何人不得擅自删改电脑内文件，删改文件必须由电脑维护人员或文件创建人完成。 4、除电脑维护人员，任何人禁止私自安装软件，禁止卸载电脑内已有软件。 5、如需使用移动设备，务必先进行病毒检测，提示无病毒后方可继续操作。 6、办公室电脑用于队内相关工作顺利进行，必要时候可联网搜集资料，但禁止下载与工作无关的东西。 7、电脑使用结束后应及时关机，并在确定电脑完全关闭后拔下电源插头，节约用电。 8、任何人使用办公室电脑都需严格执行上述规定，对于违反规定造成电脑故障的，由当事人承担全部责任;若因非人为因素造成电脑故障，应及时通知秘书处以便更快的得到维修。二、电脑维护规定 1、爱护电脑设备，任何人不得随意拨弄、拆卸、搬动计算机设备;工作人员必须定期清洁电脑设备。

2、为了使队员更方便的找到所需文件，先由维护人员创建分类文件夹，此后使用者根据实际情况不断更新分类。 3、除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外，任何使用者也需根据使用情况进行病毒查杀，保证电脑运行环境的安全。 4、若有软件需要升级，在确定必要的情况下，使用者可自行进行升级操作。 5、电脑维护工作人员每周必须进行至少一次日常维护工作。 6、电脑维护工作由秘书处策划组承担，全体值勤队员参与。大学生文明值勤队 20xx年4月18日外来人口管理办法 (2) 在江河湖泊设置入河排污口的建设项目，建设单位应当取得县级以上地方政府水行政主管部门或者流域管理机构出具的入河排污口设置同意文件。入河排污口的设置审查和出具同意文件实行分级办理。具有以下情形之一的，由流域管理机构负责入河排污口设置审查和出具同意文件： (一)环境影响评价文件由国务院环境保护行政主管部门审批的建设项目需要设置入河排污口的; (二)取水许可申请(水资源论证)文件由国务院水行政主管部门或者流域管理机构审批的建设项目需要设置入河排污口的; (三)河道管理范围内工程建设方案审查文件由流域管理机构审批的建设项目需要设置入河排污口的; (四)在流域管理机构直接管理的河道(河段)、湖泊、水库设置入河排污口的。在含有省界断面的水功能区(包括省界缓冲区)内设置入河排污口的，应当事先征求流域管理机构的意见。其他入河排污口设置同意的分级权限由省、自治区、直辖市政府水行政主管

流动人口管理工作方案三篇

流动人口管理工作方案三篇篇一：流动人口管理工作方案为了进一步促进城乡经济发展和社会稳定，加强流动人口的管理工作，树立***镇对外的良好形象。按照市委的统一部署和要求，结合我镇实际情况，全面掌握我镇流动人口的动态，加强流动人口管理，镇政府研究制定以下流动人口管理工作方案：一、按市委的统一要求，***镇政府成立流动人口管理领导小组，组长由担任，副组长担任，成员为。领导小组下设办公室，办公室设在，由担任办公室主任。流动人口管理办公室负责以下工作： 1.宣传、贯彻执行国家、省、市有关流动人口计划生育管理的政策、法规和规章； 2.负责全区流动人口计划生育管理工作； 3.指导、协调、督促各镇办和有关职能部门对流动人口计划生育实行综合治理，着力提高流动人口的计划生育率、办证率、验证率； 4.对流出人口督促办理《婚育证明》，对流动人口查证验证，对无证和计划外生育对象予以处罚。建立健全流动人口的各种帐、卡、册等台帐，定期统计汇总上报有关流动人口计划生育统计数据。 5.进行调查研究，培训流动人口计划生育专业人员，提高业务素质和管理水平，努力实现规范化、法制化、科学化管理。

6.组织开展各种有利于已婚育龄妇女身心健康的生殖保健等方面服务，努力作好“三查两清一服务”工二、工作步骤（一）广泛动员，做好宣传工作。由镇政府组织工作人员到各村、组进行走访并发放传单以此来大力的进行宣传，使加强流动人口管理的重要性让每位村民都了解，从中得到群众的理解和支持，使我们的管理工作顺利进行。（二）摸清底数，确立清理整治重点在做好宣传的基础上，深入开展调查摸底，组织力量，采取有针对性的措施，深入到各村、组全面进行清理整治。（1）对不符合安全条件的房屋出租户依法取缔，对住宿登记制度不落实和租住身份不清，来历不明人员的出租户依法处罚，限其整改；（2）对外来人员底数不清，治安秩序混乱的大型集贸市场、施工工地、文化娱乐服务场所、旅社等场所，要组织力量集中整顿，重点打击欺行霸市、敲诈勒索、垄断市场、称霸一方的外来流氓恶势力；（3）对辖区内的“三无人员”进行清理，打击混迹于其中的流窜违法犯罪分子，维护良好的社会治安秩序。（4）严密巡逻检查和身份核查工作，对身份不清、情况不明的外来人员，通过上网比对或发函调查。（三）完善管理措施，建立流动人口档案管理制度。全面掌握我镇流动人口信息，做到“人数清、去向清、收入清、联系方式清”的工作目标，要认真落实方案的各项措施，巩固整治成果，认真落实住宿登记制度，健全居民身份证检查员制度，建立流出人口、暂住人口、“三无人员”的档案管理制度；切实加

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度范文（精选14篇）为加强外来人员的管理，以确保安全，应制定规范的外来人员管理制度。下面店铺为大家整理了有关外来人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。外来人员管理制度篇1 为规范学校外来人员的管理，维护学校正常秩序，特指定本规定：一、外来人员进入校门和学校楼宇时，要出示有关有效身份证件和单位接待证明方可进入，否则禁止入内。二、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证;进入校园的汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛，车辆安全由车主负责。送货车辆在人员活动高峰时间段不准进入。上级领导单位来校视察指导工作，参加有关会议时，所乘车辆应由校办提前通知保卫处，保卫处组织人员提前对指定停车地点进行清场。三、新闻记者来校采访，必须持有记者证和采访介绍信，并由接待部门出面接待，其他人员一律不得私自接受采访。四、在学校重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保障校门的正常秩序。五、携带物品进出校门必须遵守下列规定。 1、携带贵重物品出校门，必须由相关部门开具证明; 2、基建施工单位携带施工设备进出学校时，需凭施工单位的证明和保卫处发放的临时出入证; 3、外校人员携带的贵重物品进校时，进校登记时须注明，离校时经门卫核查无误后离校。 4、发现可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留并上报保卫处进行处理。 5、外来车辆进入校园时需领取停车条，并在离校时缴纳停车费。 6、无证车辆禁止长时间占用校园内的车位，停车期间，车辆发生

任何问题与学校无关，由车主自负。六、学校临时工和租房人员必须持有本人身份证，填写外来人员登记表，连同身份证复印件等材料，一并交给相关管理部门进行备案并办理临时出入证，相关管理部门将信息通报保卫处。相关管理部门要负责建立健全外来人员教育制度，教育重点是校纪校规及安全生产。对学校临时工和租房人员定期召开安全会议，传达上级有关精神，学习安全生产文件和学校各项规章制度，加强督促检查，消除隐患，杜绝各类事故的发生。签署《对外经济贸易大学施工治安保卫责任协议书》和《对外经济贸易大学安全稳定和治安保卫责任书》，凡由于个人原因导致发生事故的情况，由所在单位或个人承担全部责任。七、严格禁止推销员、小商贩等外来无关人员进入校园，禁止在校门口设摊，一旦发现，安保人员有权对其进行驱逐，不服从管理者，交由保卫处进行处理。八、严格禁止校园周边居民带儿童及宠物进入校园，一旦发现，安保人员应立即劝阻，令其快速离开，拒不离开者交由保卫处进行处理。外来人员管理制度篇2 1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。 2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。 3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。 4.程序 4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。 4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。 4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。

外来人口管理办法9篇

外来人口管理办法9篇外来人口管理办法1 第一章总则第一条目的。为了规范本公司生产计划运行与管理工作，确保生产计划目标的达成，特制定本制度。第二条适用范围。本制度适用于本公司产品的生产安排。第三条管理职责。 1.生产部负责生产计划的编制与实施。 2.销售部负责销售计划、销售合同信息的提供。 3.质量管理部、采购部、仓储部负责配合生产计划的实施。第二章生产计划编制规定第四条年度生产计划的编制。 1.市场部提供市场预测情况和年度销售计划及销售价格预测;财务部负责提供资金、费用、成本和有关生产经营效果预测;采购部提供原辅材料价格及市场预测;技术研发部提供技术改造计划、科研计划、新产品开发计划;生产部提供设备能力、各类产品定额消耗、安全措施、环保及绿化规划、各类产品产量计划等。 2.生产部负责对各部门所提供的资料进行整理，编制年度计划草

案。 3.由生产总监召集有关人员，对年计划草案进行充分讨论后，报总经理审核通过，确定年度计划。 4.生产部对所确定的年度计划进一步进行整理，形成文件经总经理批准后，按《文件控制程序》发放到有关部门。第五条月度生产计划的编制。 1.市场部提供合同情况及市场预测，采购部提供原辅材料供应情况。 2.生产部根据合同情况、设备能力、原辅材料的供应情况、年度计划及产品库存情况编制月度生产计划。 3.月度计划经生产总监审批后按《文件控制程序》发放到有关部门。第六条临时计划。 1.市场部根据销售合同情况，下达《排产通知单》。 2.生产部根据《排产通知单》制订临时计划，并以《生产通知单》形式发放到有关部门。 3.临时计划的内容包括品名、数量、规格、质量要求、包装要求、交货期限等。第三章生产计划执行规定