智联模拟招聘习题及点评

智联模拟招聘习题及点评
智联模拟招聘习题及点评

板块一、面试准备

第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会:

A :无所谓,留在原地,继续接听B:立刻找一个比较安静的地方C :附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去D:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打推荐选项:B选择A :很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重一一你自己枪毙'了最后通过的最大可能。选择B: 上上之选。无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。选择 C :在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此

认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。

专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、

交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的跳蚤”稳定是个很重要的

考量因素。此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。

第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会:

A :抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息

B :很热情地说:对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!”

C :语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说

D:疑惑地问:我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”

推荐选项:B选择A :这是大家最倾向于选择的答案。说明你是个诚实而有礼貌的人。不过,选择的人最多的选项未必是个好选项。这个回答同时暗示以下几点:你是个不善于总结、梳理的人,不曾把自己投递的职位做分类归纳;你总是海投简历,但对该职位和该公司的兴趣不大,所以忘记。当然,倘若你应聘的是不太需要热情,但需要诚实和理性的职位,那么,这个选择是个很好的选择。选择B:用常人的话来说,

你很假”,但是,你展现了你的热情开朗的一面,同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位,那么,本选项是你最佳的选择。选择C :你既没有展现诚实的品质,也没有显示你获得该职位的渴望和热情,所以,在面试之前,你会是被面试官迅速遗忘的那个人。选择 D :虽然你很诚实,但是你在跟人沟通方面,显然缺乏必要的技巧。但是,很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答,建议你对这方面进行必要的训练,否则,恐怕很难通过面试关。

专家点评:这道题目考察的也是你的情商。情商是现在企业日益重视的一个因素,因为目前所有的职位,即使是技术类职位,也是需要跟其他同事进行沟通、协调的。有关调查显示,良好的工作氛围和同事关系,不仅可以维护员工的稳定程度,而且还可以促进工作效率。适当地展示你卓越的沟通能力和交际能力,能够为自己争取到很好的印象和更高的入选几率。

第3题:对方要求你用英语立刻进行一场电话面试,而你英语口语水平一般,在紧张的情况下,你会:

A:很紧张,支支吾吾,连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅

B :前2分钟很慌张,但很快我会平静下来,发挥正常水平

C:哈哈,越是紧张,我反而越能够超常发挥

D:用“pardon ”询问,并把对方的问题用自己的方式复述一遍,在这个过程中用纸笔写下回答要点,然后根据要点回答

推荐选项:D选择A:抱歉,你的机会很可能就在结结巴巴中失去,虽然事实证明,很多职位设置外语要求,但在工作实际中使用的可能不多,但是,把它设置为必要的审核条件,说明这个职位目前或者未来是比较需要外语能力的。企业没有必要浪费时间,去考核一个完全不需要的条件。所以,你还是痛下苦心,去好好准备吧!选择 B :假如你的英语水平很好,这个选项是你的最佳选择。电话面试跟平常的聊天,既有相似,也有不同,你可以充分地展现你熟练应用英语跟人沟通的能力,将会给面试官留下很好的印象。选择C:恭喜你!我想,你肯定是个脑筋很灵活的人,能够适应高强度、高压力的工作,并且能做的很好,对于所有大部分人都需要花时间去适应的压力和工作强度,你能够很快进入状态。我想,你完全可以去尝试应聘世界500强企业的职位。选择 D :对于我们口语一般的大部分人来说,这个选择是个很好的选择。电话面试通常都是有时间段限制的,你问的越多,面试官能问的问题就越少,你还可以展示自己强烈的好奇心和岀色的归纳总结能力,此外,拖延时间列回答要点的方法是个很值得推荐的方法,这样,你的回答就会显得非常有条理和符合逻辑。

专家点评:这个问题考核的是你的灵活应变能力和抗压能力。有些职位是需要面对高强度和高压力的,心

理素质不好的候选人即使入选,也很难适应工作环境。

第4题:对方要求你于某日某时到该公司面试,但并未告诉你该公司详细地址,你会:

A:在电话中向对方询问公司的具体地址

B:若对方态度和善,不但会问具体地址,还会询问行车路线

C:挂断电话后才想起来,没办法,按照刚才的号码再打回去询问吧

D:挂断电话后才想起来,没关系,我上网查查去,如有好几个地址,那就再打电话询问

推荐选项:D选择A :你已经比较有面试经验和概念了,不过,假如你需要应聘的是销售这等很需要开拓性、积极主动性的职业,那么,面试官很可能将这个问题也视作考察点之一,而你,在这个问题上的得分为零。选择B :你的依赖性很强,这对你的求职非常不利!别天真地以为,对方态度和善就意味着对你有好感,人家那只是一种职业态度而已!一个连面试路线也不愿意花时间去查询的应聘者,会给招聘人员留下这种印象:第一,这个人不善于积极主动地开展工作;第二,这个人对本公司不怎么热心,不了解公司的有关状况;第三,开拓性很差,依赖性太强。基本上,这三个点,都同时指向失败的结果。没有公司愿意承担保姆的责任,毕竟,你不能为公司提供任何价值。因此,在这个问题上,你的得分为负。选择C:

这个选项充分体现了一点,即你可能是个面试新手,而且不具有积极主动性和开拓精神。如果选择A项的

对手和你竞争的话,你肯定是会被PK掉的那一个。选择D :虽然你也是个面试新手,但是,我很看好你

哟!虽然脑海中还没有面试的细节概念,但是,你很有开拓性,并且也很积极主动,责任意识也很强,知道怎样最有效地达成目标,同时,你还知道在必要的时候,你能够找有关人员寻求帮助,完成工作的能力很强,综合来看,唯有你可以在本题得分!像你这样的人才,绝对是销售这类职位的最佳人选!

专家点评:通常公司HR都会告诉你公司的详细地址,如果不告诉你,只有两种情况:一是通知你面试的人是个新手,二是这个问题被当作考核的一个选项。假如是前者,你选择哪个选项都不会有太大影响,因

为该HR不会是能对你有生杀大权的那拨人中的一个。但是,如果是后者,不谨慎的选择,只能体现你不专业的素质,以及你不适合开拓性岗位,同时,你今后的工作会是很缺乏主动精神、死板的员工——如今, 倾向这类员工的人非常少,尤其是世界知名外企,他们更愿意招收那些工作积极主动,头脑灵活,知道怎样把工作干好,并且思维很有创造性的员工。

第5题:接到面试通知后,你会:

A :欣喜若狂,一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况,一直到面试时间

B :很沮丧:Shit !这么烂的公司,还敢让我去面试,而不是老板告诉我:直接录用!一直怒到面试时,准备摆臭脸色给面试官看!

C :心情有点激动,不过,怎样通过面试坎儿才是最重要的,这个公司不怎么有名,但是如果我连这个面试都过不了,我怎么冲

智联招聘手册

手册目录 关于本手册2 手册的目的2 手册的应用2 手册的修订3 第一部分智联招聘一线销售人员胜任特征模型错误!未定义书签。 第二部分招聘评价体系及流程3 第一章招聘指南3 1、招聘政策(此部分请人力资源部审核补充)3 2、员工招聘原则4 3、有效招聘的重要性5 4、招聘流程5 5、录用和薪酬(请人力资源部审核补充)6 6、体检、入职(请人力资源部审核补充)7 7、招聘中的常见问题7 第二章简历筛选8 1、简历筛选关注条件8 2、简历筛选应注意的问题8 第三章电话初面9 1、电话初面相关事项(评估表请见工具包1)9 2、电话面试举例10 第四章求职陈述&在线测评11 1、求职陈述11 2、在线测评11 第五章复试12

1、复试前考官的准备工作12 2、考官组成13 3、复试程序13 4、无领导小组讨论(题目及评分表请见工具包2)14 5、半结构化面试(题目及评分表请见工具包3)17 6、情景模拟(主要是角色扮演,题目及评分表请见工具包4)23 7、选拔决定24 8、工作动力配合分析24 9、背景调查(评估表请见工具包5)25 第六章入职培训及录用决策27 1、入职培训27 2、录用决策28 关于本手册 手册的目的 1.规范公司的招聘程序,提高公司雇主品牌形象 2.提高招聘效率,及时准确、经济地招聘到销售岗位需要的合格员工 3.保证招聘过程的公平 4.保证公司在人员招聘方面的专业水准 手册的应用 1.公司相关部门按照手册规范内容,进行所有员工招聘工作

2.手册主要供下列人员使用:人力资源专业人员、各部门经理主管(尤其是要经常参 加招聘面谈的主管) 手册的修订 1.人力资源部根据手册的实际实施情况,定期(不多于3个月)提出修订建议 2.《修订建议案》报总裁办公会审批 3.经审批后的技术方案公司正式颁布实施,原技术方案同时废止 第二部分招聘评价体系及流程 第一章招聘指南 1、招聘政策(此部分请人力资源部审核补充) 1)人员编制 a经部门负责人审批后的部门人员编制,是人力资源部审批各部门《招聘申请表》的基本依据; b凡编制预算外的新增职位,须在招聘前由用人部门提出申请,批准后执行。 2)内部招聘与招聘申请 a当公司出现职位空缺时,根据机会均等及内部员工优先原则,由人力资源部首先在公司内部发布招聘信息;

智联招聘自我评价

智联招聘自我评价 智联招聘自我评价 智联招聘自我评价篇一 对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与公司同步发展。 能承受一定的工作压力,能服从上司的工作安排,并有着自己的工作方式。本人具有比较强的专业理论知识,为人诚信开朗,勤奋务实,认真负责,有较强的适应能力和协调能力,愿意服从集体利益的需要,具备奉献精神。旨在实践中学到更多的知识,提升自己的能力。对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在本科期间,辅修了道路与桥梁工程专业,通过了大学英语四六级考试,获得信息电子产业部技能培训资格证,通过全国健美操大众三级考试。 具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识;具备较强的组织协调能力,为人坦诚、自信、乐观、处事冷静,人际关系良好,具有一定的创新意识和创造能力,有较强的自学能力、组织管理能力和人际交往能力 三年来的服务心得及行政工作,使我深深的体会到服务的重要性。这是一个需

要很多的耐心、细心及责任心去完成的工作。本人工作认真,责任心强,学习能力好,能很的运用办公室软件microsoftoffice的各种功能进行高效的办公室日常工作,能很好的配合上司及同事的工作。本人工作认真且有很强的责任心及进取心来战胜工作中的一切困难。 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。我的理念是:在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。作为学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者,我具备做事干练、果断的风格,良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战 智联招聘自我评价篇二 多年的行政人事管理工作经验。能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅,具备优良的综合管理素质。性格开朗,能承受压力。欲求长期稳定,有发展潜力的企业工作。 熟悉ka系统的操作流程及日常业务,具有良好的谈判技巧和沟通能力,工作踏实,稳重,有团队合作精神,能适应弹性较大的工作,并具有挑战性。可经常出差。 本人性格开朗、乐观,热情随和;具有进取精神和团队精神,良好协调沟通能力及较强的动手能力;适应力强,工作积极;有较强的事业心和责任感使我能够面对所有的困难和挑战;并在工作中不断地提高自己,适应工作的需要。熟练操作计算机办公软件。

军队文职人员招聘公共知识模拟试题及答案1

阅读分析题(不定项选择题) (一) 材料一:中国有近13亿人口,是世界上人口最多的国家,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。据估计,到2010年,全国劳动力总量将达到8.3亿人,城镇新增劳动力供给5000万人,而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个。因此,在相当长的时期内,就业必然成为我国的民生之本,促进就业必然成为我国的安国之策。 材料二:困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。2006年全国劳动力供给增量中,约有60%是农村新增劳动力,其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会。同时,高校毕业生依然面临结构性就业难题。2007年全国普通高校毕业生达500万人,至今约有100多万人没有找到工作,就业压力进一步加大。 材料三:随着就业形势的日益严峻,大学生起薪水平正在下滑。2008年4月,智联招聘对职场新人展开了起薪特别调查。在为期两周的调查中,共有8000余人参与。调查显示,与3年前相比,起薪在3000元以上的高薪职位减少了1.3%,而起薪在1500元以下的职位则上升了3.4%,大学生起薪的平均值约在1600-1800元的区间。据此,有人得出“大学生身价等同于农民工”的结论。 1.根据材料一判断,2010年我国劳动力的总体供求状况为( )。 A.供大于求约1700万人 B.供大于求约1000万人 C.供大于求约2000万人 D.供大于求约1400万人 2.解决我国就业难题的主要途径有( )。 A.降低劳动力的供给 B.降低经济增长和就业之间的弹性系数 C.促进经济增长 D.提高经济增长和就业之间的弹性系数 3.从材料分析,影响大学毕业生起薪降低的主要因素是( )。 A.同行业的工资水平 B.全社会劳动生产率水平 C.劳动力的供求状况 D.市场经济的发育程度

智联招聘附件

感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的求职信。 本人有10多年的外资工作经验,尤其擅长手机按键、遥控器、汽车面板丝网印刷技术.能熟练运用6sigma知识分析、解决生产的问题,同时还有一定的项目管理经验。 本人为人和蔼、诚信,做事求实、进取、逻辑性强,诚挚地希望能在该行业得到进一步锻炼提高,同时为贵单位的再度发展和腾飞推波助澜! 祝贵公司事业蒸蒸日上! 吴祯俊敬上 Thank you for taking the time to read my letter. More than 10 years work experience in foreign-enterprises,especially good at the technology in IML\IMD\Flex\LGF printing process and project management,able to skillfully use 6 sigma knowledge to analysis and solve the problem of production. I am affable, good faith, truth-seeking, enterprising, strong logicality, have good team cooperation experience and spirit.sincerely hopes to further improve ,at the same time for the your company's development to take off and contributed! Regards! Wu zhenjun

智联模拟招聘习题及点评

板块一、面试准备 第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,您会: A:无所谓,留在原地,继续接听 B:立刻找一个比较安静得地方?C:附近没有安静得地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去?D:附近没有安静得地方,请对方留下联系方式,第二天再打 推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上您不会给对方留下任何好印象,不尊重对方得人,很难得到对方得尊重——您自己“枪毙”了最后通过得最大可能。选择B:上上之选。无论您面试当天表现如何,至少,您不会就是以负分作为面试得开始。选择C:在无法实现B情况时,这就是比较好得选择,它首先得体地展示了您得情商,其次还表现了您对获得这个职位得强烈得渴望。选择D:您可能也就是会被刷掉得那个,对方据此认为,您根本不在乎这次面试机会,不过,对于您不愿意去面试得公司,倒就是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。 专家点评:此题虽然起不到多大得实质作用,但从侧面考察了您得情商,您当时得表现会同您跟人得沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不就是入选得唯一条件,但它至少就是很重要得一项核心条件。此外,面试官还会通过您得反应,考察您对获得该职位得渴望程度.企业进行面试,也就是需要进行成本收益分析得,面试官耗费了大量得时间、精力与金钱,当然不就是为了招来一个不到三天就走人得“跳蚤”,稳定就是个很重要得考量因素。此外,在一个很有能力但工作态度不端正得候选人与一个能力一般但工作态度很积极主动得候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。 第2题:对方自我介绍之后,您并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时您会: A:“抱歉,能再说一遍贵公司得名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息 B:很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到您们公司工作!"?C:语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说?D:疑惑地问:“我给您们投过简历吗?真得吗?请问我投得就是什么职位?" 推荐选项:B选择A:这就是大家最倾向于选择得答案。说明您就是个诚实而有礼貌得人。不过,选择得人最多得选项未必就是个好选项.这个回答同时暗示以下几点:您就是个不善于总结、梳理得人,不曾把自己投递得职位做分类归纳;您总就是海投简历,但对该职位与该公司得兴趣不大,所以忘记。当然,倘若您应聘得就是不太需要热情,但需要诚实与理性得职位,那么,这个选择就是个很好得选择。选择B:用常人得话来说,您很“假”,但就是,您展现了您得热情开朗得一面,同时表达了您对该公司与该职位得强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻得印象。假如您应聘得就是需要跟人打交道得职位,那么,本选项就是您最佳得选择.选择C:您既没有展现诚实得品质,也没有显示您获得该职位得渴望与热情,所以,在面试之前,您会就是被面试官迅速遗忘得那个人。选择D:虽然您很诚实,但就是您在跟人沟通方面,显然缺乏必要得技巧。但就是,很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答,建议您对这方面进行必要得训练,否则,恐怕很难通过面试关. 专家点评:这道题目考察得也就是您得情商。情商就是现在企业日益重视得一个因素,因为目前所有得职位,即使就是技术类职位,也就是需要跟其她同事进行沟通、协调得。有关调查显示,良好得工作氛围与同事关系,不仅可以维护员工得稳定程度,而且还可以促进工作效率。适当地展示您卓越得沟通能力与交际能力,能够为自己争取到很好得印象与更高得入选几率。 第3题:对方要求您用英语立刻进行一场电话面试,而您英语口语水平一般,在紧张得情况下,您会: A:很紧张,支支吾吾,连平时练得滚瓜烂熟得句子也说不顺畅?B:前2分钟很慌张,但很快我会平静下来,发挥正常水平

智联招聘-面试题分析

第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会: ?A:无所谓,留在原地,继续接听 ?B:立刻找一个比较安静的地方 ?C:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去 ?D:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打 推荐选项:B 选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B:上上之选。无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。 专家点评: 此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。 此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。 第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会: ?A:“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息 ?B:很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!” ?C:语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说 ?D:疑惑地问:“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?” 推荐选项:B 选择A:这是大家最倾向于选择的答案。说明你是个诚实而有礼貌的人。不过,选择的人最多的选项未必是个好选项。这个回答同时暗示以下几点:你是个不善于总结、梳理的人,不曾把自己投递的职位做分类归纳;你总是海投简历,但对该职位和该公司的兴趣不大,所以忘记。当然,倘若你应聘的是不太需要热情,但需要诚实和理性的职位,那么,这个选择是个很好的选择。选择B:用常人的话来说,你很“假”,但是,你展现了你的热情开朗的一面,同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位,那么,本选项是你最佳的选择。选择C:你既没有展现诚实的品质,也没有显示你获得该职位的渴望和热情,所以,在面试之前,你会是被面试官迅速遗忘的那个人。选择D:虽然你很诚实,但是你在跟人沟通方面,显然缺乏必要的技巧。但是,很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答,建议你对这方面进行必要的训练,否则,恐怕很难通过面试关。 专家点评:

解析智联招聘网站

解析智联招聘网站 1.设计意义: 【摘要】信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的,浏览职位点击应聘,节约了投递简历的成本,省去了四处奔波去找工作的麻烦,也不用面对招聘会拥挤不堪的场面,做到轻松网上求职,故而越来越多的人选择了网络招聘。智联招聘网站正是意识到了网上招聘这一大势所趋,因此应运而生。 然而,当前招聘类的网站越来越多,前程无忧、中华英才网纷纷登场,且声势浩大,智联招聘网站要想在竞争中取胜,必须要做自己的特色,突破创新点。定位目标人群,强化推广力度,更好地服务和发展自己的会员,在竞争中立于不败之地! 【关键词】智联招聘网络求职互联网 2.论文的基本内容 一:电子商务网站概述 二:电子商务盈利模式 1:智联招聘电子商务网站现状 2:智联招聘电子商务网站的优势 3:智联招聘电子商务网站的不足 三:智联招聘电子商务网站盈利模式分析 1:智联招聘电子商务网站的企业背景 2:智联招聘盈利模式分析与市场前景 四:对智联招聘企业的建议\ 五:结论

一:电子商务网站概述 电子商务被IT业界人士炒得红红火火,形形色色的电子商务网站也如雨后春笋般应运而生, 电子商务网站相对于其它网站有着更大的优势,别的网站能做的, 电子商务网站同样可以做, 并且可以做得更好。网站在运营初期,基本上是处于亏损状态的。一方面,电子商务网站与普通投资一样, 都有一个投资回收期, 随网民的扩大与成熟,其扭亏为盈需要一段时间;另一方面, 网站投资经营失利是因为国内绝大多数从事电子商务的网站, 要么是简单地把现实中的商业模式照搬到网络上, 要么是简单地重复前人已有的模式,因为现实生活中进行生产和管理的方式根本无法运营在这一虚拟的世界,所以网站也没有什么发展前景,最终网站由于竞争力弱而被淘汰。电子商务网站身处虚拟的商业环境, 就应当将商品、服务进行适于网络的优化,具备与现实中的商家一搏的能力。而互联网是一个快速发展变化的世界, 今天成功的网站也许一年以后就不复存在了, 热点的变化更是以天或小时来计的。环境的快速复杂变化要求我们不断的学习、分析、总结和创新。 二:电子商务盈利模式 1:智联招聘电子商务网站现状 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。智联招聘网作为中国领先的人才网站,为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。 2:智联招聘电子商务网站的优势 (1)专业服务机构:传承中国第一家专业猎头服务机构的纯正血统,智联招聘率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合,确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。 (2)十三年优质人才服务:智联招聘倾13年之全力关注城市白领人才,在优质人才群体中获得极高的忠诚度,是优质人才的大型储备库,与此同时,智联招聘更专注于为多家企业提供专业的人力资源服务。

智联招聘-面试试题分析.doc

智联招聘-面试试题分析 第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会: A:无所谓,留在原地,继续接听B:立刻找一个比较安静的地方C:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去D:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打 推荐选项:B 选择A:很抱歉,基木上你不会给对方留下任何好印彖,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙” 了最后通过的最人可能。选择上上Z选。无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,具次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根木不在乎这次血试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。 专家点评: 此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力玄接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。此外,血试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行血试,也是需要进行成木收益分析的,血试官耗费了人量的时间、精力和金钱,当然不是为了招來一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因索。此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,金业通常更倾向于选择后考。 第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自C曾经给该公司投过简丿力,这时你会: A:“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速冋想有关信息B:很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!” C:语气平淡,先虚与委蛇,套个血试机会再说D:疑惑地问:“我给你们投过简丿力吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”

招商银行校招笔试题目历年真题面试题参考

目录 招商银行笔试题笔经 (1) 2014招行笔试 (1) 2013招行笔试 (1) 2012招行笔试 (2) 2011招行笔试 (3) 招商银行面试题面经 (4) 2014招行面试 (4) 2013招行面试 (5) 2012招行面试 (6) 2011招行面试 (8) 招商银行历年笔试题笔经 2014招行笔试 下午3点45开始,的分两个部分,综合能力测试1小时,专业卷1小时。 第一部分选词填空10道的吧,第二部分语言逻辑,就是给一段话让你选以下哪个论断正确,5道;第三部分语句排序,给你几句话,让你排先后顺序组成一段文章;第四部分数字推理,都是给5、6个数,推下一个,5道;第五部分图形的推理5道;第六部分数的据分析,就是给一段话,的里面罗列的各项数据,让你计算一些比率,2道大题,每个里面4道小题。专业卷每个岗位是不同的,看你投的什么岗,时间也是1小时,题量很少,完全可以做完,的不过我觉得会就会,不会也懵不出来,跟业务还是紧密相 关的。差不多就是这的些的,招商银行笔试复习可以去看看,有这方面最新的笔试复习资料,效果挺的不错的,还可以了解到最新的复习重点。 2013招行笔试 刚做完招商的笔试题目。。。。好难。。要跪的感觉,发下新鲜的笔经和大家分享下。。。

鉴于招商每个地方笔试形式内容都不同。。。不知道明年是否会有新的变化。。。今年上海这边是在线笔试,的会的事先发个短信,然后在正式开始的前几分钟发封邮件。。。虽然规定是7点准时。。不过早一会目测问题应该不大。。 三个题型:性格测试,职业,专业综的合测试。。。总计时110分钟,当然,一般说来。。-除了最后一部的分时间有点赶之外。。前面两部分时间都是会多出不少的。。。 他家规定不准适用计算机。。。但是么,在线笔试,你懂得 性格测试:40分钟。。。题量看的起来很多。。但是因为没有什么正确之说,做起来其实很快的。。注意,当中的会参的杂着几道行测题,注意不要选太快额 职业测试:同性格的测试。。。没有对错,选最符合的 综合测试:楼主认为是最难的。。,楼主做完目的测要跪。。完全的行测题。。。建议大家去做做公务员的行测,估计会有不少帮助。。。 PS“不涉及什么金融常识,招行常识,如果身边有本什么行测的参考书。。看书也是不错的选择,时间有的点紧,大家注意下时间! 2012招行笔试 今天刚考的,热乎的,但是我不的是相关专业的,真的专业的不会呀。我就说我记得的吧。 两部分,第一部分是综的合知识,60MIN60道题,时间真的很紧,语言、数列、图形、推理、资料计算。我只能记得的印象深的了。图形推理,考了中心对称、每一个图形都有圆,所以选项选有的圆的;数列有一道是做乘数的拆分比如1*2 3*4 5*6 这种的。推理我做了两道,觉得太耽误时间了,就赶紧的往下做了,最后是懵的,一共10道,什么甲乙丙丁的,真记不得的了。数学计算,有一个是这样的,有10升纯酒精,倒出去一些,加满水,再倒出一些(两次到处去的水相等),再加满水,最的后有3.6升纯酒精,

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面试题库 影响她人的能力: (1) 客户服务类工作: (2) 团队意识 (2) 有效的沟通技能 (3) 培养人的能力 (3) 销售能力 (4) 工作主动性 (5) 适应能力 (5) 正直 (6) 信心 (6) 灵活多变性 (7) 继续学习 (7) 决策与分析问题的能力 (8) 战略家素质 (8) 自我评估式问题 (9) 面试新毕业学生所要使用的问题 (9) 考核应聘者目标的问题 (9) 喜欢升职还就是喜欢原地踏步 (10) 推销职位 (10) 时间观念 (11) 主动性与独立思考能力 (11) 交际能力 (12) 管理能力 (12) 把目标作为管理方法之一 (12) 鼓励创新与革新的能力 (13) 独立工作的能力 (13) 办事员(及秘书)的工作技能 (14) 处理矛盾与冲突的能力 (14) 服从意识 (15) 建立合作关系的能力 (15) 了解应聘者的信仰、价值观念与世界观 (16) 影响她人的能力 如果您就是某事的负责人的话,您很容易让她人听您的;但就是,当您不就是负责人时,让别人听自己的话就是非常难的事。想要培养自己影响她人的能力的话,得通过与她人的共同的理想与目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召她人的应聘者通常能够使同事与客户支持自己的观点与目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 ◆请您举一例说明您曾经使某人做她并不喜欢做的事情。 ◆请描述一下这样一个经历:您使别人参与、支持您的工作,并最终达到了预期目的。 ◆假设您发现您的一位工友做了不道德的事情,您会采取什么样的方法来使这位工友改正她的不 道德行为?

◆假如管理层要对工作程序进行调整,这会对您的工作造成危害。您会采取什么办法来说服管理层 不要这样做? ◆请说说您的这样一个经历:您的一位老板总就是在最后一刻才给您布置工作任务。您采取什么办 法来改变老板的这种工作方法? ◆我想知道您就是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担她本人认为很难的工作的? ◆我想知道您就是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。您采取什么措施来改 变这种情况的? ◆请说一下您就是否想出过某种能够解决您部门问题的主意?您就是怎样把您的想法推销给您的 老板的? ◆讲讲这样的一个经历:您向员工推出了一个很不受欢迎的想法,您采用什么办法来减少员工对这 一想法的反感? ◆描述一下这样一种经历:您手下有一位表现平平的员工。您采用了什么办法来提高她的工作效 率? 客户服务类工作: 服务提供者需要有特别的态度与心理素质,这种特殊的心态体现在:不要把所有事情的就是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解她人的需求。她们努力提供超过客户需求的服务。她们能够认识到:没有客户,就没有生意;没有良好的服务,就没有回头客。她们知道如何处理好提供超级客户服务与保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务她人的理解以及她们的服务能力。 ◆请讲一次这样的经历:您使一个非常不满的客户改变了瞧法。就是什么问题?您就是怎样使客户 回心转意的? ◆讲一次您曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 ◆您认为质量与客户服务的关系就是什么? ◆很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上,您认为这种策略的问题就是什么? ◆给我讲一个您曾经遇到的这样的一个问题:与您打交道的一位客户要求解决问题的方法与公司 利益发生冲突。您就是怎样解决这个矛盾的? ◆在客户服务中,公司的政策与规定起着什么样的作用? ◆请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。您为什么认为这四种基本素质很重要? ◆如果客户对所发生的事情的判断就是完全错误的话,您该如何解决这个问题? ◆统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉,而其她18人尽管不满意也不会说什么,但再 也不会购买您的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的瞧法? ◆若客户不满,她们能接受的最大的不满程度有多大? 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力与交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,她们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明她就一定就是个很好的团队者。您希望找到这样一个人:既能带动她人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助您考核应聘者的这些素质。 ◆您认为一个好的团队管理者的最主要特点就是什么?为什么? ◆请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性与挑战性的事情。您用什么方法来鼓励她人

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无所谓,留在原地,继续接听 立刻找一个比较安静的地方 附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去 附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打 第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会: 推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B:上上之选。无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。 专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。 “抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息 很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!” 语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说 疑惑地问:“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”

HRD测试题及参考答案

HRD测试题及参考答案 一、企业文化:企业文化框架 测试目的:对企业文化建设理论知识及实操经验的衡量 参考答案: 二、培训:课程体系 测试目的:对企业培训工作的认知及实务衡量 参考答案:由基于任职资格(素质技能要求与职业发展)与绩效管理的培训需求分析产生,可以按业务单元、职能模块、素质、行为项分类列举。 三、绩效 测试目的:体系化能力、实务处理能力及个人工作风格测评 1、案例分析:某A业务员因生产不能按单出货的原因导致当月业绩未能达标,该业务员因此向人力资源部门申诉。如你为申诉处理单位的负责人,如何对待? 参考答案:1、绩效体系中应有针对性预案及处理流程; 2、无预案的,则根据公司管理习惯、个人工作技巧与风格不同处理(个人理解,

依据公司的管理习惯,强调专业引领与服务精神,协作态度及与所属部门主管意见协商) 2、绩效工具:专业工具的掌握程度: 工具:KPI BSC EVA 参考答案: 借助层次分析法的分层思想,以EVA为核心,以BSC为纽带,将BSC的四个不同维度看作是KPI的主控因素,选定关键绩效指标,进而建立一个多方位的绩效评价指标体系。对企业实施一种结果驱动的管理,既能代表股东利益,又能与企业的战略紧密结合,成为企业实施战略管理的重要组成部分。 在整合设计评价指标体系时应关注五方面问题,一是系统全面性;二是价值相关性;三是科学实用性;四是核算统一性,五是评价的成本效益。 3、指标库:分别列出以下三个部门的KPI 销售:营收达成逾期款金额销售FORECAST准确率成品库存周转天数 研发:项目达成新品销售占比人均产值试产通过率 生产:直通率物损交付达成率 四、招聘:“心得”,尤为对研发类人员招募与留用的独特方法 测试目的:对招聘工作的理解深度、多因素关联的大局观及招聘效果的预见性测评 参考答案:招聘工作是一项常规性工作,独门方法无非是对应人脉资源及招聘渠道有效掌控与利用的效率。 在常规方法尽使的方法下,如招募与留用效果不佳,则要分析内外部人才使用环 境(外部人才供给状况、特殊人才流动状况,内部人员工作环境、职业发展、工 作平台、薪酬合理回报、组织氛围等),找出对策、制定计划后实施与调整。常规招聘渠道:通用人才招聘网站(前程无忧-中国人才热线-智联招聘-卓博等) 高端人才招聘网站:猎聘网等 外部机构:行业协会、专业研发机构/方案公司 校招:看公司行业与高校/技校的开设专业匹配性 新型招聘渠道:微信、微博推送等 非常规招聘渠道:猎聘、挖角等 五、薪酬: 测试目的:薪酬设计与调整要素、实务作业能力 1、薪酬设计的要素(三要素:外部匹配性,内部公平性,财务合理性) 2、薪酬调整的考量因素(企业经营状况、外部同区同业薪酬水平、任职者个人绩效等) 3、薪酬调研的数据收集方法:专业人才机构的调研数据/同业资源收集/网站信息规整等 六、是否是一个听话的人 测试目的:对纪律性、责任感的考量。 参考答案:听话。所谓创新、建议是在与主管目标一致、行为一致的前提下发生。 作为下属,另一项重要策略性角色是作为上司的“替罪羊“。 七:如何企业不是你理想的平台怎么办? 测试目标:看职业观取向判断适应能力与抗压能力参考答案:****

中国移动社会招聘笔试题考试题大全

中国移动社招笔试题笔经 (一) 14:00-15:30,一共90分钟,100道题,时间非常紧张,有一定难度,难度偏上。大概是80道行测题,20道英语题,英语题包括语法填空、完型填空、两篇阅读理解。行测有数字推理、数学运算一共10道,言语理解20道,事件排序10道,图形推理10道,逻辑推理20道,资料分析10道,如果没记错的话。 (二) 题目量不算小,110道题目,两个小时,平均一分钟就要解一道。头两道题大题数字类,推理及运算,应该是各10道吧。其实还是蛮简单的,之后的题目顺序我也记不太清了,但是之前买的试题里基本上都有的,语言理解,概括总结,逻辑推理,图形推理之类的。唯一没见过的可能是行测的最后十道小题吧,(不过我猜是我确实没把买下来的资料都看一遍,应该是有的)属于看表答题和读资料答题,但实在是过于简单,没见过也不用担心。最后是英语部分,10道完形再加两篇阅读各5小题,难度也不大,四级水平,碍于我实在是很久没做过英语题,虽然文章能读懂,但有些题目真不知道该怎么选。以上就是整个答题体验了,总结起来两个字,容易。 最后再讲一下我的一些体验及对15年校招笔试同学的建议吧。 (三) 今年的笔试是外包给智联招聘,所以题目都是行测内容,没有英语(作为英语专业的真要哭死),也没有有关移动的题目(全部都是选择题哦)。第一部分是词语替换,感觉有点像高考语文的前几道,如果平时有练习的话应该是比较有感觉的。第二部分是文字推理题(我起的名字),比如有一道“衣服:人”,然后选项中有“水:鱼”、“勋章:军服”之类的,感觉每个选项都是,于是我纠结了一段时间。这一部分还会考到

历史文学常识,如破釜沉舟、纸上谈兵的是谁,这类题男生应该是很有把握的吧~所以可以利用空闲时间看看公务员考试的常识题,应该会比较有帮助。第三部分来了,我最害怕的,数列推理。这类题虽然之前有做过,但是因为练得少,而且很久没有接触数学了,我认为这部分会花我比较多时间,所以我把它放到最后来做(这部分共有10道题)。接下来是图形推理,额,这部分怎么说呢,我觉得就像考后听到有人说的,基本上完全不懂,因为很难把握规律。不过,做这种题应该是可以先从选项来着手的,根据选项的划分再进行判断,不然的话往往会丈二和尚摸不着头脑。最后就是分析题了。一共有三大题,就是给出一大推数字,让你进行各种推理、比较和计算,这方面对速算的要求极高,这时,看清楚题目,做到精确就显得尤为重要了(这类题对于我来说确实是会头昏眼花的)。当我做完后面的推理题其实时间已经所剩无几,所以没什么时间做数列推理,如果大家是按照试卷顺序来做的话时间应该是不够或者是很紧的 (四) 笔试:5月18号。当时报的是在厦门的点,结果当时人在深圳,本来都不准备去了,后来发现可以换笔试地点(智联招聘的工作人员很友善哦),换到广州赴考了。跟考公务员的行测差不多,什么词语替换、分类推理、数字推理、图形推理、资料分析的,其实我挺多也是蒙的,时间不太够。

银行招聘面试问题【精选】

银行招聘面试问题 银行实用面试问题 一.何时考试? 每年10月到12月是各大银行的招考黄金期,来年3-6月也有大家密切关注。 银行大多数是这样:不同银行的招聘时间不一样,同一个银行不同省份,出招聘简章、笔试的时间也不一样。建议大家去大街、智联招聘、中华英才。如果有银行招聘,这些站基本都公布。大家每隔3天去看下,避免信息遗漏o~,毕业前考的那次cet—6成绩是458),主要是看这个银行所在地经济的经济发达地区自然要求高。如果你这次没过,你在报考的时候其实可以写过了cet—4,12月底你好好考,等面试时候需要拿出成绩单的时候,不就ok了。办法要自己想啊oo~一般来说面试的时候,要把这些带过去的。 三.报名都会有笔试资格么?简历审核很严格的吗?银行考试好考么? 这些银行考试不要我们处报名费。全是银行自己来,你想,刷掉人还可以减少印试卷和面试安排人员的费用呢。去年我同班同学的就没通过审核,我通过了。这说明不是报了名就能去笔试的。文言文《为学》:天下事有难易乎?为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。人之为学有难易乎?学之,则难者亦易矣;不学,则易者亦难矣。再说大四时间充裕,可以试试,弟弟是有过7个银行考试经验的考霸。最后缘定市农行。 我们几个都是考过的,除了人民银行感觉难度大一点,其他的都觉得不难。 四.银行是不是一定要经济金融的? 不是的,每年招的专业很多,我是学行政管理的,建行照样过。投也是有技巧的。经济金融类几乎每个银行都要。计算机、信息技术类也招的蛮多,管理学、法学、理学其次。工科的就少一点。像一些哲学、美术等则很少招,反正招聘简章到时候会写要哪些相关专业的。 五.听说银行很黑对吗? 进入社会你就发现天下乌鸦一般黑。谁都可以当乞丐,不要学历、不要靠关系。但是好工作,供小于求,人际关系自然会发挥作用,尤其是在中国,相信读了那么多年书的你不会不知道的。中国开后门是常事,进县级市、乡镇的支行竞争力稍小,公平性就好一点,靠自己的蛮多。但是有实力到哪里都是人才,是金子到哪里都会发光。我们团队的小陈,父亲是工人,母亲是熨衣店的,人家照样考上人民银行哦。 六、我想考研究生也想进银行如何选择?会不会和考研时间冲突?

智联招聘面试题库

面试题库 影响他人的能力:............................................. 错误!未定义书签。客户服务类工作:............................................. 错误!未定义书签。团队意识..................................................... 错误!未定义书签。有效的沟通技能............................................... 错误!未定义书签。培养人的能力................................................. 错误!未定义书签。销售能力..................................................... 错误!未定义书签。工作主动性................................................... 错误!未定义书签。适应能力..................................................... 错误!未定义书签。正直......................................................... 错误!未定义书签。信心......................................................... 错误!未定义书签。灵活多变性................................................... 错误!未定义书签。继续学习..................................................... 错误!未定义书签。决策和分析问题的能力......................................... 错误!未定义书签。战略家素质................................................... 错误!未定义书签。自我评估式问题............................................... 错误!未定义书签。面试新毕业学生所要使用的问题................................. 错误!未定义书签。考核应聘者目标的问题......................................... 错误!未定义书签。喜欢升职还是喜欢原地踏步..................................... 错误!未定义书签。推销职位..................................................... 错误!未定义书签。时间观念..................................................... 错误!未定义书签。主动性和独立思考能力......................................... 错误!未定义书签。交际能力..................................................... 错误!未定义书签。管理能力..................................................... 错误!未定义书签。把目标作为管理方法之一....................................... 错误!未定义书签。鼓励创新和革新的能力......................................... 错误!未定义书签。

职场心理测试(摘自智联招聘)

1. 你真的选对职业了吗? Q: 假设有一天你乘坐时光机回到原始人部落,这时天气热得实在吓人,你又看到两男一女正在叽里呱啦不知道在讲什么,看他们讲得面红脖子粗,好像在吵架……请问,你觉得他们三个人“可能”在讲些什么呢? A.可能为了伙食没着落的问题在烦恼 B.可能为了天气太热,食物容易腐烂在烦恼 C.可能村子爆发一场流行病,苦无对策在烦恼 D.可能是为了女人,争风吃醋在吵架 E.可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼 答案: A.可能为了伙食没着落的问题在烦恼 你可以是个很称职的专业人士。例如你可以当个医生、律师或是工程师等等。地位崇高,不仅收入多,也受人尊敬。只不过在成为这类人士之前,你必须付出相当的努力以及代价,努力去争取,这样你最后才能水到渠成、坐享其成。 B.可能为了天气太热,食物容易腐烂在烦恼 你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的业务人员,或是卖场的销售人员,甚至是演艺圈的经纪人之类的,都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然,要想成功扮演这类角色,你的经验值将是你的决胜关键。 C.可能村子爆发一场流行病,苦无对策在烦恼 你适合从事管理工作。领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金钥匙出生的,否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然,脚踏实地才是致富之道。 D.可能是为了女人,争风吃醋在吵架 你适合从事创意类的工作,也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技,却总是无法营销自己、为自己找到出路而使生活产生困难。戴晨志说:困难就是困在家里万事难,出路就是出去走走就有路。广结善缘,累积人脉,借力使力你才能成功。 E.可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼 你希望生活平静,能够有个稳定的工作环境,除了上班之外,剩下的就是你的时间了。所以,一般朝九晚五类的工作最适合你。这样的工作很多,你可以依照兴趣去选择你想要的。只是,也要让自己能时时学习,才不会因为突发状况而面临失业。

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