先声再康
先声再康江苏药业有限公司
企业简介
2001年8月18日，江苏先声连锁药店有限公司成立于锦锈金陵，作为江苏省药品监督管理局批准成立的南京市第一家药品零售连锁企业，先声连锁在同行中一直保持领先态势。为加快企业发展步伐,实施批发加零售的双轮驱动战略，自2011年5月起,公司正式更名为先声再康江苏药业有限公司。依靠先进的经营管理模式和以人为本的企业核心竞争力，公司自成立以来，年销售复合增长率均保持在30%以上，自2005年起跻身全国医药零售企业百强行列。
先声再康连锁门店立足南京，并向镇江、徐州、仪征、淮安、盐城等周边区域辐盖，2010年公司销售额突破3.3亿元，名列全国综合竞争实力四十五强。目前先声再康药店的门店数量已达到110多家，其中医保门店24家，员工一千多人，成为江苏省门店数量最多，销售规模最大的大型医药连锁零售企业。
公司先后荣获中国医药商业协会企业信用评价AA级信用企业、江苏省放心消费先进示范单位、南京市医药行业质量管理先进企业、南京市安全用药服务点、南京市三信三优单位，并被多个直属管辖区的上级部门评为放心药店、药品经营守信企业、诚信单位、打假扶优重点保护企业、诚信药房、明码实价创建活动优胜单位、先进基层党组织等荣誉称号。
在竞争异常激烈的药店零售行业，先声再康江苏药业有限公司始终坚持专业化发展理念，实施差异化的竞争策略，除了在传统零售、药品批发领域渠道外，还成为江苏省第一家拿到药品网上经营许可证的单位，同时开发了商场店、药妆店、便利店、自动售药机、中医坐堂职工诊所等新销售渠道。
作为一个具有十年发展历程的江苏省知名医药企业，先声再康药业将不负社会厚望，秉承“成为顾客尊重和期待的一流健康产品和服务提供者”的企业理念，信守“真诚、专业、创新、客户至上”的企业核心价值观，以“至真、至诚、至善”的服务理念，用心为顾客提供专业的产品和服务，让更多人健康生活！
企业发展历程：
1995.3.18，江苏臣功医药有限公司成立（江苏先声前身），拥有了第一家零售药店（即今丹凤街药店），2001.8.18，在江苏先声药业零售发展部的基础之上正式成立江苏先声连锁药店有限公司，当时旗下共拥有药店17家。2003．11．15，经过全体员工的共同努力，公司以较具优势的评价顺利通过了国家GSP 质量管理体系现场认证，并于2005年10月通过省GSP认证小组的跟踪检查。2007. 7.11，总部从鼓楼区戴家巷迁回南京市玄武区花园路12号；2009．2．1收购南京健军药房有限公司14家门店；2011.5.1，因企业发展需要，正式更名为先声再康江苏药业有限公司,旗下拥有一百多家连锁药店。
先声再康实施药品批发和连锁零售双轮驱动的发展战略。一方面，开展专门为全国百强连锁和大型连锁、专门店的专业定制销售业务，主要为：药品类、保健品类、参茸贵细类、精致饮片类、保健品等五大产品品类；另一方面，通过品类丰富、业态完善、管理加强、专业提升实现现有门店内生式发展，同时继续拓展南京周边城市市场，增加门店数量，加强对中小连锁、单体店的兼并保持连锁业务的快速增长，不断进行外源式扩张。
公司恪守“真诚、专业、创新、客户至上”的核心价值，自创业伊始，公司就和品牌厂商保持着良好的合作关系，建立了资源共享、利益共赢的良性生态圈。为了实现差异化竞争，顺应市场需求，先声再康亮剑齐发，积极推进各项创新，打造企业独有的核心竞争力。先声再康门店广覆盖，品牌优势明显，产品品类丰富。目前已经开始全国总代理的先声品牌品种有：宁立平、安奇片、先声咳喘宁片等产品。先声再康销售网络渠道覆盖南京市及周边城市，积极开展多元化产品经营，除常见中西药品外，并开展了药妆、保健品、医疗器械、中药饮片、有机食品等多种特色产品经营，并在在紧邻医保门店的区域开办便利超市店，将医保店不能经营的品种纳入其中。
先声再康充分发挥信息系统在管理上的作用，提高管理效率。初步实现对物流、资金流、信息流等各环节的集中控制。大胆尝试医药营销新模式，强大的执业药师队伍，为公司的专业化提升保驾护航。2009年，公司成立了由百余名执业医师组成的工作站，开通免费咨询热线，指导公众安全用药,公司定期选送优秀的执业医师参加脱产深造，专业素养不断提升，人才结构日趋完善。公司开展“请进来，走出去”的与社区互动，执业药师走进社区为居民提供便民咨询服务，请社区居民走进先声参观。公司为顾客提供专业的用药咨询和服务，努力让服务超出顾客预期。倡导安全用药、健康生活，24小时免费用药服务热线：
40002-66660。为方便患者就医，倡导安全用药，先声再康在岗子村、仙鹤门、四卫头、后宰门等门店开办了中医诊所，还在花园路药店开办了职工医院，为患者提供便捷的服务。
先声再康药店积极开展“四个一（一张名片、一杯水、一句问候、一句话销售）。十个免”温馨工程（免费打粉、切片、熬膏、灌胶囊、测血压、体重、饮用水、用药咨询、免费测血糖（指定医保店定期）、免费送药上门，提倡微笑服务、礼貌用语，让顾客体验到家人一般的亲切关怀。
在人才的培养上，先进再康拥有公平公正的竞争机制，职业上升渠道明确，这里是个温暖的家，新员工将得到药品知识、礼仪礼节、销售技巧等全方位的专业培训，专业带教老师还在花园路药店的岗前培训基地进行实战训练，公司每年举办超过120场次的内外部各类培训课程，并邀请美国讲师为员工授课。一年一度的店长选择大赛，给员工提供展示自我的广阔平台，先声再康门店店长平均年龄29岁，最低年龄只有20岁，充满朝气与活力。我们还开展丰富多彩的户外团队拓展活动，让大家体会到：团队的力量是可以创造奇迹的伟大力量！
站在新的起点，先声再康以顾客、员工、商品、门店四位一体，和谐发展打造属于我们独有的核心竞争力，通过批发加零售的双轮驱动发展战略，坚持专业化的门店销售策略，通过企业品牌、产品品牌的打造，立志要成为中国发展最快的的医药零售企业，为早日跻身医药零售十强企业而勇不懈怠！
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我们需要比我们更强的人——大型企业校园招聘口号归纳整理 360——卫我梦想，士不可挡 吉利——快乐人生吉利相伴 炬力集成——“芯”动的选择 索贝数码——激情探索，扬帆拾贝 腾讯——闪亮在线生活 联想——联想世界，联想未来； 中国移动研究院：我的梦想，我的移动 万科——建筑无限生活 从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感 新浪——一切由你开始 先声药业——我们需要比我们更强的人 福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变 盛大网络——寻找未来互联网精英 用友软件——我的未来我管理 康佳集团——有梦的人最美 默沙东——你的舞台,你的精彩 强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心 长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！【校园招聘主题及口号】
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先声药业退市之谜：交5亿并购学费 任晋生谋“二进宫”
先声药业退市之谜：交5亿并购学费任晋 生谋“二进宫” 来源:来源：《中国企业家》 [作者：王芳洁] 发布时间：2014-5-12 亿邦动力网整理： 赴美上市的亚洲化学药企中，先声药业曾创下融资规模最大一单，却又于去年年底黯然退市，先声药业董事长任晋生独家反思7年“美股之旅”：收购对医药企业并非捷径。 “后悔吗?” “已经退了，就谈不上后悔。” 新浪旗下的乐居和微博两家公司同时于4月17日在美上市，这是属于中概股的新时刻。但这个时刻已经不属于任晋生，他控股的先声药业刚于去年年底在纽交所退市。我如此问坐在对面的任晋生，他则用温软的南通口音平静作答。 退市，对于先声药业来说是一种解脱。上市之后，先声药业先逢全球金融危机，后遇浑水做空中概股，在公司财务负责人万玉山看来，先声药业后来的股价，既不能体现公司的价值，也无法准确反映公司的业务。在宣布私有化之前很长一段时间，这只股票每天只有几千股至一万多股的成交量，这样的流通性更难以支撑企业再融资。
退市，对于52岁的任晋生来说也是一种解脱。在退休之前，他想做一些事情，而“这些事情和上市公司放在一起，很不合适。” 任晋生的“下一局”是让先声药业二次上市 任晋生想要做的事情，是搭建一个名叫“百家汇”的创新药物孵化平台，“以前我只能接触到几个项目，但现在是几十个、上百个。”任晋生感到振奋。3月28日，百家汇创新社区正式奠基。 回忆起2009年先声药业对延申生物的收购，任晋生依然冷静、克制，尽管那是他创业以来栽的最大一个“跟头”。 在中国医药业，拥有一级一类新药的企业屈指可数，先声药业是其中之一，它也是少数研发经费占销售收入10%的企业。 但这些至今没有反映在先声药业的利润上。任晋生创建百家汇的目的之一，正是为了将早期研发项目外移，从而大幅降低先声药业的研发费用。
先声再康
先声再康江苏药业有限公司 企业简介 2001年8月18日，江苏先声连锁药店有限公司成立于锦锈金陵，作为江苏省药品监督管理局批准成立的南京市第一家药品零售连锁企业，先声连锁在同行中一直保持领先态势。为加快企业发展步伐,实施批发加零售的双轮驱动战略，自2011年5月起,公司正式更名为先声再康江苏药业有限公司。依靠先进的经营管理模式和以人为本的企业核心竞争力，公司自成立以来，年销售复合增长率均保持在30%以上，自2005年起跻身全国医药零售企业百强行列。 先声再康连锁门店立足南京，并向镇江、徐州、仪征、淮安、盐城等周边区域辐盖，2010年公司销售额突破3.3亿元，名列全国综合竞争实力四十五强。目前先声再康药店的门店数量已达到110多家，其中医保门店24家，员工一千多人，成为江苏省门店数量最多，销售规模最大的大型医药连锁零售企业。 公司先后荣获中国医药商业协会企业信用评价AA级信用企业、江苏省放心消费先进示范单位、南京市医药行业质量管理先进企业、南京市安全用药服务点、南京市三信三优单位，并被多个直属管辖区的上级部门评为放心药店、药品经营守信企业、诚信单位、打假扶优重点保护企业、诚信药房、明码实价创建活动优胜单位、先进基层党组织等荣誉称号。 在竞争异常激烈的药店零售行业，先声再康江苏药业有限公司始终坚持专业化发展理念，实施差异化的竞争策略，除了在传统零售、药品批发领域渠道外，还成为江苏省第一家拿到药品网上经营许可证的单位，同时开发了商场店、药妆店、便利店、自动售药机、中医坐堂职工诊所等新销售渠道。 作为一个具有十年发展历程的江苏省知名医药企业，先声再康药业将不负社会厚望，秉承“成为顾客尊重和期待的一流健康产品和服务提供者”的企业理念，信守“真诚、专业、创新、客户至上”的企业核心价值观，以“至真、至诚、至善”的服务理念，用心为顾客提供专业的产品和服务，让更多人健康生活！
公司分立协议参考文本
公司分立协议参考文本: 公司分立协议 甲方(存续企业): 住所: 股东或授权代表: 电话: 开户银行: 户名及账号: 乙方(派生企业):先声研究院(筹,具体名称以工商核定为准) 住所: 股东或授权代表: 电话: 开户银行: 户名及账号: 存续企业、派生企业的全体投资方: 住所: 授权代表:
邮政编码: 开户银行: 户名及账号: 由于甲方拟进行分立,成立甲、乙两公司,经甲乙双方充分协商后,根据我国《公司法》等有关法律规定,订立如下条款,以资信守。 第一条分立方式 甲方采用派生分立方式,派生分立出乙方,甲方的主体资格保留。 第二条分立前后公司的注册资本 1、分立前: 甲方的注册资本为万元人民币,股权结构如下: 2、分立后: A、甲方的注册资本为万元人民币,股权结构如下: B、乙方的注册资本为万元人民币,股权结构如下: 第三条分立前后的净资产 根据公司出具的《审计报告》 1、分立前: 甲方净资产万元
2、分立后: 分立后甲方保留400万元净资产(应增加按分立后注册资本配比的未分配利润),乙方接受万元净资产。 第四条业务分立 1、分立后的甲方:保留药品经营许可证/GSP证书/营业许可证。 2、分立后的乙方:药品研发和技术转让。 甲方原有的其他业务转移至江苏先声药业有限公司。 第五条资产负债、权益的分割(详见资产分割清单) 1、分立后的甲方: 1.1保留药品经营许可证/GSP证书/营业许可证。 1.2保留400万元现金(货币资金中分割)。 1.3按分立后注册资本配比的未分配利润。 2、分立后的乙方: 1.1分立后的甲方除保留400万元现金以外,其他所有资产、负债均转移至先声 研究院。 1.2按分立后注册资本配比的未分配利润。 第七条分立的的债权实现与债务承担
2010年度企业博士集聚计划资助名单_23-05
附1 2010年度“企业博士集聚计划”资助名单 姓名单位名称 曹卫东南京蓝深制泵集团股份有限公司 程海洋南京红宝丽股份有限公司 付蓉国网电力科学研究院 郭健中电电气集团有限公司 郭林峰南京北方信息产业集团有限公司 黄伟江苏先声药业有限公司 刘晓蓉南京圣和药业有限公司 倪志春中电电气（南京）光伏有限公司 沙向阳南京圣和药业有限公司 史长根江苏中圣高科技产业有限公司 孙巨禄南京博兰得电子科技有限公司 孙石磊中环（中国）工程有限公司 王川云南京博兰得电子科技有限公司 温永红南京钢铁联合有限公司 吴涛南京三宝科技集团有限公司 张臣南京多伦科技股份有限公司 张得礼南京埃斯顿自动控制技术有限公司张莉江苏中圣高科技产业有限公司 张垠江苏高淳陶瓷股份有限公司 车平江苏华东地质建设集团有限公司 陈斌南京小营药业集团有限公司
陈湘来南京雨润食品有限公司 陈欣江苏省交通规划设计院有限公司 陈振宇南京科泰信息科技有限公司 樊后兴南京长澳医药科技有限公司 方华南京科盛环保科技有限公司 琚晓晖中材科技股份有限公司 李娜江苏中康药物科技有限公司 刘飞江苏先声药业有限公司 钱小聪江苏鸿信系统集成有限公司 滕晓明江苏博睿光电有限公司 王宇扬子江药业集团南京海陵药业有限公司吴烜南京广嘉微电子有限公司 徐自升南京海昌中药饮片有限公司 许爱华南京正庭健康科技有限公司 俞力江苏省邮电规划设计院有限责任公司翟春南京恒越光电科技有限公司 张春红南京新思维农业科技开发有限公司 张建标中电电气（南京）太阳能研究院有限公司张敏江苏绿宝林业发展有限公司 周昕南京川博生物技术有限公司 蔡圣闻南京麦伦思科技有限公司 陈天蛋南京志绿新型建材有限公司 孙永健南京领先环保技术有限公司 王小龙南京安源生物医药科技有限公司 赵恩海南京泰润电子科技有限公司 朱宝军南京星能传动机械有限责任公司
制约我国制药企业发展的因素及应对策略研究
制药业是一个关系国计民生的重要行业，近年来随着我国经济的高速发展，我国的制药企业也得到了空前的发展。与其他国家制药企业相比，我国制药企业在技术、资金、管理、经营等方面仍有较大差距，我国制药企业仍然停留在以仿制为主的阶段，这对以后的发展十分不利，将会导致我国药物品牌在国际市场中普遍缺乏竞争力，难以实现中国药物品牌在全球的推广。 1、制约我国制药企业发展的因素 1.1研发创新能力低现阶段，我国多数企业把重点放在怎样提高销售额，怎样能使利益最大化，而不是怎样提高研发投人。
从表1可知，医药企业每年用于研发的投人欧美发达国家企业达到了15%-16%，甚至有的企业甚至达到了20%以上。按国际平均水平，在全球范围内医药企业用于研发的投人占其销售收人的比重为8%，而在我国，多数药企的研发投人只占到销售额的1%-2%，极少的创新型企业如恒瑞医药、先声药业等能达到7%-8%，个别能达到10%，可见我国制药企业不太重视研发。跨国药企研发人员占很高比例，美国39家PhRMA会员公司的研发人员占美国全产业研发人员总量的72.8%。国内权威部门在对国内110家大型药企进行的随机调研中发现:研发人员100人以上的单位只有13家，50-100人规模的只有10家，没有专利专职人员的有49家。 由于药品研发投人多、周期长、风险大，让资金实力不够强大的制药企业不敢进行长期持续的研发投人，这就造成了我国制药企业创新研制能力低下、创新药物少，也使我国企业更多依赖仿制药。据统计，我国医药企业生产的药品约95%是仿制国外品种。国内厂家仍集中生产一些比较成熟、技术要求相对较低的仿制药品，缺乏品种创新与技术创新使仿制药之间的企业竞争加剧，这种状况也使得企业很难步人一个更好的发展阶段，从而制约了企业的发展和企业的综合竞争力。 1.2我国医药企业规模小、数量多我国医药企业数量多，但平均规模小，从而导致了规模效益不明显，研究开发能力弱，抗风险能力差，国际竞争力不强等一系列问题。根据2011年工信部数据显示，中国制药企业共计6154家，在这些企业中大多数属于中小规模企业，规模小、效益低，销售额与国外的制药公司相比相差甚远。其中，规模大、技术高的不到100家，有800多家仍处在亏损中。管理水平较低，生产能力低，导致销售额的下降，从而导致员工的不稳定性，高技术主业人才不愿意到效益不好的企业中去，招不到研发人员，招到的留不住，这就降低了企业的研发创新能力，从而企业进人恶性循环，另外很多企业没有自己的专业固定的销售网络渠道，只注重眼前利益，没有长期可持续发展的战略眼光。很多企业的管理人员不具备医学药学或者管理的知识，这就导致企业的管理水平低下，生产效率降低，从而制约了企业的快速发展。 1.3企业产品质量问题频发，科技含量低近十年来，中国的药品安全事件层出不穷:“齐二药事件”、“石四药事件”、“鱼腥草事件”、“毒胶囊事件”以及最近某生物公司的乙肝疫苗问题等，药品安全问题需得到公众和管理者的充分重视。 我国药品生产企业缺乏质量管理保障能力且无一致性，主要体现在:第一，原发性。药品质量问题多出现在生产源头，而在流通环节较少;第二，单一性。药品质量问题往往出现在某一批次，并非整个批次都有；第三，低层次渐变性。之前仅仅检测成品质量，到现在则全面要求对原料、辅料、包材质量等把关，而随着
国内知名药企
外资（欧美）百特（中国）投资有限公司赛诺菲安万特（中国）投资有限公司上海分公江苏先声药业有限公司上海强生制药有限公司 Shanghai 萌蒂（中国）制药有限公司辉瑞制药有限公司广州市合生元生物制品有限公司深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司北京分公司上海励奥医药咨询有限公司南京美瑞制药有限公司惠氏制药有限公司-健康药物部默沙东中国诺凡麦医药贸易（上海）有限公山东博士伦福瑞达制药有限公司 Merck Serono 默克雪兰诺北京费森尤斯卡比医药有限公司捷斯瑞医药有限公司凯杰生物技术（上海）有限公司百互润贸易（上海）有限公司瑞密斯贸易（上海）有限公司上海勃林格殷格翰药业有限公司通用电气（中国）有限公司GE China 大昌洋行（上海）有限公司中国天一医药集团优时比贸易（上海）有限公司阿斯利康中国Pharma-北京诺华制药有限公司诺和诺德（中国）制药有限公司雅培制药有限公司北京金菩嘉医疗科技有限公司上海数康生物科技有限公司艾康生物技术（杭州）有限公元化医疗咨询服务（上海）有限公司纽迪希亚制药（无锡）有限公司上海分公司北京费森尤斯卡比医药有限公多美滋婴幼儿食品有限公司北京办事处（Dumex）奥地利依比威药品有限公司北京代表处北京华靳制药有限公司 中国永裕新兴医药有限公司凯西医药咨询（上海）有限公司辽宁诺康生物制药有限责任公司沈阳三生制药有限责任公司常州华生制药有限公司上海办事处爱尔康（中国）眼科产品有限公司太阳石（唐山）药业有限公司美敦力医疗用品技术服务（上海）有限公广州市天河诺亚生物工程有限公司多美滋婴幼儿食品有限公司（Dumex）北京万维医药有限公司威海路坦制药有限公司海南赞邦制药有限公司 吉林省博大制药有限责任公司 AOBO（美国东方生物）新安事业部德国奈科明有限公司上海代表处山东博士伦福瑞达制药有限公司兴安药业有限公司 外资（非欧美）卫材（中国）药业有限公司香港九华华源集团滁州药业有限公印度太阳药业有限公司上海代表处安斯泰来制药（中国）有限公司昆山龙灯瑞迪制药有限公司第一三共制药（上海）有限公司南京绿叶思科药业有限公司爱思开（北京）医药科技有限公司博阳生物科技（上海）有限公司广东泰凌医药有限公司海南泰凌生物制品有限公司李氏大药厂（香港）有限公司永信药品工业（昆山）有限公司旭化成管理（上海）有限公司长春金赛药业有限责任公司上海百岁行药业有限公司安斯泰来制药（中国）有限公司香港基因有限公司香港辉凌制药有限公司北京代表处参天制药（中国）有限公司北京分公司深圳市康哲药业有限公司英维达 Invida 北京东菱医药生物科技有限公司施强药业集团有限公司朗生医药（深圳）有限公司兴和（上海）医药咨询有限公司浙江我武生物科技有限公司上海分公司香港九华华源集团滁州药业有限公司南京绿叶思科药业有限公司南京长澳制药有限公司江苏正大天晴药业股份有限公亿腾医药（中国）有限公司浙江大冢制药有限公司丝宝药业神威药业有限公司上海联合赛尔生物工程有限公司安斯泰来制药（中国）有限公司正大青春宝药业有限公司深圳市金活医药有限公司康维信咨询（上海）有限公司珠海联邦制药股份有限公司湖北办事处协发医药科技（上海）有限公司三菱制药（广州）有限公司广东德鑫制药有限公司雅各臣（北京）医药科技有限公司瑞福祥药业（广西）有限公司广州诺金制药有限公司深圳科兴生物工程有限公司石家庄办事处山西仟源制药有限公司汕头经济特区明治医药有限公司北京分公司 昆山培力药品有限公司石家庄四药有限公司香港澳美制药厂有限公司上海国创医药有限公司海纳阳光医药控股有限公司苏州中化药品工业有限公司广州柏赛罗药
先声药业的企业文化
企业核心理念：尊 重生命，尊重人 企业核心价值观：正直、专业、协作、持续创新 先声标志的内涵 ?绿色的旗帜，象征天然、安全、健康的行业属性及独树一帜的企业性格； ?奔跑的人形成“先”字，既形象又准确地表达了先声的竞争观及企业以人为中心，永不满足、永不等待、永不懈怠的核心理念； ?英文名源自Sincere，强调了企业倡导真诚待人的为人处事之道。 企业使命：凝聚更多力量，为患者寻求和提供更有效药物，让员工为此而自豪， 从而赢得客户和社会的尊重。 企业目标：成为中国创新药物开发的领先者。 发展愿景：在重大挑战领域创造革命性药物。 企业原则：先声21条原则
先声人自我激励：许多患者的生命仅剩几个月、几天，先声的使命是为患 者寻求更有效的药物，为了患者的期待，我们不能懈怠。 企业核心价值观：正直、专业、协作、持续创新 1、正直 我们认为正直是驱动个人成长的道德品质的核心；正直意味着坚持原则，公平公正，明辨是非，敢于说真话，敢于挑战权威；正直意味着坦诚待人，言行一致，信守承诺，并实事求是地反映工作业绩；正直意味着主动作为，敢于承担
责任，快速付诸行动，决不推诿或逃避；正直也意味着富有奉献精神，个人利益服从团队利益，局部服从全局。 2、专业 我们坚持走专业化道路，聚焦我们选择的专业领域，专注于掌握专业知识和专业技能；我们追求管理、流程、服务的稳定性、专业性和有效性；我们希望通过培训、持续改进来提升我们各自的专业水平，建设专业化团队。 3、协作 我们必须同心协力，不断加强与内外部的沟通协作，凝聚更多的资源；我们崇尚团队精神，主动融入团队、互相帮助是提高个人、组织绩效的关键；我们的协作不仅仅指内部的协作，我们还主张积极与外部团体建立良好的合作关系；我们尊重和重视员工的意见和所关注的问题，营造公正、 透明的沟通环境；我们提倡无边界合作，每一位员工都应该主动打破部门和职级界限，实现共同的绩效目标。 4、持续创新 创新是履行先声使命、实现公司愿景的力量源泉。我们的未来取决于研发、销售、生产、管理等在内的各个领域创新的能力；我们大力营造创新的氛围和文化，宽容创新中的失败，奖励创新行为及创新成果，激发全体员工的创业创新热情；我们需要通过不断学习来拓展我们的视野，积累创新需要的知识，加强个人和组织的创新能力；我们需要设立各系统、各部门的创新目标，建立相应的制度和流程，确保创新活动的可持续性。
南京先声东元制药有限公司企业介绍 .doc
南京先声东元制药有限公司企业介绍 一、先声药业简介 先声药业成立于1995年3月28日，至今先声已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有5家通过GMP认证的现代化药品生产企业，2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工近5000 人的新型药业集团。 2007年4月20日，先声药业成功登陆纽约证券交易所，募集资金2.61亿美元，股票代码SCR，成为中国内地第1家在纽交所上市的化学生物药公司。 2011年7月，我们与全球第二大制药企业默克公司签署合作协议，共同在国内成立合资公司。同时我们的必奇原料和制剂产品整体通过欧盟GMP认证，标志着先声质量管理水平提升到了一个新的高度。 二、先声东元简介 南京先声东元制药有限公司是先声药业集团旗下的现代化药品生产企业。公司坐落于南京市浦口经济开发区，制药工艺先进、生产管理严格，是江苏省最早通过国家药品和食品管理局GMP认证的企业之一。公司现有占地面积近500亩，拥有员工500余人，所有部门经理以上人员拥有药学相关专业大学本科学历或高级技术职称。 南京先声东元制药有限公司先后被江苏省人民政府授予重合同守信用企业AAA级证书、连续三年被南京市浦口区政府授予“先进规模企业”称号、连续两年被浦口区政府授予“纳税大户”称号，并被授予“高新技术企业”称号。 南京先声东元制药有限公司拥有10个车间，中药提取、口服液体制剂、小容量注射剂、冻干粉针、颗粒剂、胶囊剂、片剂、干混悬剂、粉针、吸入粉雾剂、原料药等多种剂型的产品。“必存”，2004年首入市场的国内首家、世界第二家上市的非专利抗脑卒中药物，是第一个作用机理明确的新型自由基清除剂，2010年市场占有率位列全国第一，至2010年治疗病人数已经超过100万例；“安奇”，国内阿莫西林克拉维酸钾的第一品牌，自1997年上市以来，该系列的销售额和市场占有率一直位列同类产品的前三名；“也青”，中国大陆GSK 公司唯一授权生产商，被WHO确认为对甲型H1N1病毒有效的两种抗病毒药物之一，是国内唯一获得SFDA生产批件的治疗甲型H1N1的药物。 三、薪酬福利与培训发展 薪酬福利：公司以绩效管理为导向，提倡“薪酬福利向高绩效员工倾斜”，为高绩效的员工提供有竞争力的薪酬福利水平，以有效吸引、保留与激励优秀员工。福利方面提供工作日免费午餐、提供住宿及各种健身娱乐设施，缴纳“五险一金”，除享受国家法定假期除外，
先声药业创始人任晋生：我们为什么如此平庸
先声药业总裁任晋生 我们为什么如此平庸 先声药业总裁任晋生 近一个多月，我有机会近距离接触、阅读了联想和华为。
联想柳传志，40岁开始创业，仅有的20万创业贷款第一笔生意就被骗14万元，期间经历无数次的挫折和失败，21年后的联想成功购并IBM的PC业务，今年联想的销售额近1000亿元，其中境外业务占70%，成为全球第三大个人电脑品牌。 华为任正非，44岁从骑着自行车推销电话机开始起步，用了不到17年的时间，在华为进入的网络接入、数据通信等五六个领域分别拥有全球第1、第2、第3位的市场占有率，今年上半年销售额突破330亿元，其中海外销售约60%，仅去年的税收贡献就达38亿元。 联想和华为已经成为或正在成为世界级的公司，正在各自的领域与全球数一数二的跨国公司展开直接的、全方位的竞争，这是二家让人肃然起敬的中国最优秀的民营企业，无论是注重品牌宣传的高调的联想，还是专注于研发领先的低调的华为，都创造了令世人瞻目、让国人骄傲的发展速度，我们作为中国企业的一员，也许有必要解读他们之所以优秀的原因有哪些？探究他们令人震撼的业绩背后是什么力量起关键的作用？他们为什么能在短短的十几年取得如此巨大的成就？ 如果界定联想、华为是中国最优秀的企业，那我们已有十年半历史的先声能算得上优秀企业吗？如果还谈不上优秀，那又算处在什么状态呢？ 前天从华为产品展示中心、研发中心、物流中心、数据中心、培训中心一直
到昨天返宁的班机上，我始终心潮澎湃、兴奋不已，久久难以平静，我真切感受到了这二个以产业报国为己任的61岁的中国优秀企业家的远大抱负和强烈使命感。有时候有比较才能让人清醒，清醒了才真正看到差距，我分明看到了自己的狭隘和平庸，顿时我全身的每一个细胞似乎都充斥了愧疚和不安。 大家都知道优胜劣汰的市场竞争规则，非优即劣，非赢即输，既然谈不上优秀，那就只能算低劣，承认低劣和并不优秀，也许不仅仅需要自知之明，更需要实事求是的自我批判的勇气。 今年，我们的销售额只有区区1亿多美元，全球第一位的医药企业去年的销售额是461亿美元，我们即使与内资第1位的医药企业作比较，今年近3亿人民币的利税也只有领先者的七分之一。回首和反省先声药业十年半的创业经历，开始时曾有过“面对竞争，我们无比兴奋”、“我们不愿呼吸领先者扬起的尘土”的激情，我们曾经有过在没有资本实力的条件下创造出再林、臣功再欣、并购海富、必存首家研发和上市等几个聊以自我慰籍的小打小闹式的创新动作。也许，我们可以不费吹灰之力就可以罗列100个不能领先的理由和1000个难以成就优秀的借口，但我们如果还有一颗正直和勇敢的心，我们实在难以原谅自己十年多的平庸和安于现状，也许我们已习惯于自我满足和自我安慰，也许我们对什么才算得上优秀、什么状态算平庸已经十分麻木，也许我们先声只有追求领先的语言而没有真正领先的行动和脚步声。 我们先声为什么正在变得平庸？我们最缺乏什么？缺人才？缺管理？缺机制？还是缺资金？也许我们缺少的正是联想和华为所拥有的。我沉思良久，我强
江苏百强企业名单公布,2019年江苏最新百强企业名单及排名.doc
江苏百强企业名单公布,2019年江苏最新百 强企业名单及排名 江苏百强企业名单公布,江苏最新百强企业名单及排名 很多江苏本地网友对江苏百强企业很感兴趣，江苏有哪些企业比较有名、江苏哪些企业比较突出。本文小编带你一起了解关于江苏百强企业名单公布,江苏最新百强企业名单及排名，希望本文对你有帮助。 2018年江苏最新百强企业名单及排名尚未公布，以下是最新2017年江苏百强企业名单： 江苏省创新型企业100强名单 排名企业名称地区1徐工集团工程机械股份有限公司徐州2江苏长电科技股份有限公司无锡3天合光能有限公司常州4江苏恒瑞医药股份有限公司连云港5中天科技集团有限公司南通6通富微电子股份有限公司南通7亨通集团有限公司苏州8江阴兴澄特种钢铁有限公司无锡9中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司常州10江苏中能硅业科技发展有限公司徐州11扬子江药业集团有限公司泰州12双登集团股份有限公司泰州13常熟开关制造有限公司（原常熟开关厂）苏州14法尔胜泓昇集团有限公司无锡15苏交科集团股份有限公司南京16常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司常州17江苏奥赛康药业股份有限公司南京18
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(开头)演讲先声夺人的十种语句
演讲先声夺人的十种语句 李增源 一次成功的演讲，有着多方面的因素在起作用，但好的开头，作为进入演讲的第一步，无疑是一个不可忽视的重要因素。好的开头的表达效果也是多方面的，或让人感奋，或让人惊异，或发人深思，或催人警醒……无论设计什么样的开场白，归根到底，都要力求获取先声夺人的现场效应，也就是在演讲刚刚开始的时候，先以富有新意、情趣和力度的开头语，一下子吸引、感染和震动听众。 实践经验表明，运用以下十种语句，能够产生先声夺人之效。 呼语。怎样称呼听众，这并不是一个无关紧要的小问题。高明的演讲者往往善于针对特定的听众对象，在开讲时就运用十分精当的呼语来和听众沟通感情，震荡他们的心灵。例如，著名演讲家曲啸在一次给少年犯罪管教所劳教人员做演讲时，面对那些具有特殊身份的听众，他使用这样的呼语： 触犯了国家的法律的年轻的朋友们： 这是一个充满期望、饱含真情的呼语，它巧妙地回避了一切可能产生歧视少年犯的联想因素，表达对不慎失足的年轻人的深切关爱。这先声夺人的呼语，使在场的许多听众热泪盈眶，回报演讲者的是一阵雷鸣般的掌声。 问语。提问，是演讲者常用的先声夺人的开篇方式。因为一句突如其来的问语，不仅可以激起听众的关注，产生强烈的吸引力，而且能够引发听众思考，产生巨大的启示力，经验表明，这种提问是集中听众心理意向、强化演讲现场感应的有效途径。例如，妇女运动的先驱蔡畅在一次演讲的时候，曾以这样的问语开篇： 今天讲一个问题，就是一个女人能干什么？ 这个提问，以鲜明的针对性，一下就吸引了听众的注意力，并促使其在参与思考的过程中，产生了非听不可的感觉，这就是先声夺人的心理效应。 叹语。演讲者一走上讲台，就有感而发，用一个感叹句来开场，往往可以先声夺人，使听众受到情绪的感染，产生心理的共鸣。只要这种叹语不是无病呻吟的装腔，而是发自肺腑的心声，就一定能够获得强烈的现场情感反应。例如，近代民主革命志士秋瑾发表《敬告中国二万万女同胞》的演讲，就是这样开头的： 唉！世界上最不平的事，就是我们二万万女同胞了。 演讲者以一个由叹词“唉”构成的感叹句开篇，一下子就激发了听众的心理感应。接着，用一个陈述句补充说明感叹的原因，促使现场的女同胞内心产生了共鸣，这就自然形成了一种富有强烈感情色彩的演讲氛围。 排语。排比，作为一种修辞方式，不仅可以强调表达的内容，而且能够增强语言的气势。因此，演讲者要善于针对听众的心理特点，恰当使用排比语句开场。这样，无论叙述、议论，还是抒发，只要事理通达、感情真挚，都会获取先声夺人的效果。例如，戴高乐将军于1939年6月18日发表的《反法西斯广播演说》就是这样开头的： 事情已经定局了吗？希望已经没有了吗？失败已经确定了吗？没有！ 这是由设问的方式构成的排语。演讲者针对法国公众在希特勒的军队威压之下的心理防线濒临崩溃的现实，以充满激情和信心的语气，斩钉截铁地否定了悲观主义的论调。真可谓排语出口，先声夺人。 警语。所谓警语，是指简练而含义深刻动人的语句。演讲者在现实生活体验的基础上，经过情感的凝聚和思想的升华提出警语，并在开场白时表达出来，往往能够促使听众受到心灵的陶冶和哲理的启发。这也是先声夺人的一条有效途径。例如，革命先驱李大钊的题为《艰难的国运和雄健的国民》的演讲，就这样以警语开篇：
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江苏省人民政府关于表彰江苏省企业创新先进单位的决定
江苏省人民政府关于表彰江苏省企业创新先进单位的决定 【法规类别】奖惩 【发文字号】苏政发[2011]90号 【发布部门】江苏省政府 【发布日期】2011.07.05 【实施日期】2011.07.05 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 江苏省人民政府关于表彰江苏省企业创新先进单位的决定 （苏政发〔2011〕90号） 各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位： 近年来，全省广大企业深入贯彻落实科学发展观，加大研发投入，大力推进技术、管理、体制机制和商业模式创新，加快创新成果产业化，有力促进了全省经济社会又好又快发展。为鼓励先进，省人民政府决定，对南京联创科技集团股份有限公司等121家企业予以表彰，授予“江苏省企业创新先进单位”荣誉称号。 希望受表彰的企业再接再厉，勇攀高峰，在转变发展方式和促进结构调整方面充分发挥示范表率作用。各地、各部门要加大支持力度，加强协调服务，营造有利于企业创新的良好环境。广大企业要紧紧围绕“十二五”发展主题主线，深入实施创新驱动战略，
自觉投身到“万企升级”行动中来，学习借鉴企业创新先进单位的好做法、好经验，着力强化技术创新和产业转型升级主体地位，着力加强产学研联合，着力推进创新成果转化和推广应用，全面提升自主创新能力和内生发展动力，为把江苏率先建成创新型省份作出新的更大贡献。 附件：江苏省企业创新先进单位名单 二○一一年七月五日 江苏省企业创新先进单位名单 南京市（22家） 南京联创科技集团股份有限公司 江苏省大华种业集团有限公司 南京桂花鸭（集团）有限公司 江苏省粮油食品进出口集团股份有限公司 中材科技股份有限公司 南京南瑞集团公司 南京高精传动设备制造集团有限公司 南京汽轮电机（集团）有限责任公司 中石化扬子石油化工有限公司 红太阳集团有限公司 江苏雨润食品产业集团有限公司 熊猫电子集团有限公司
工业先声观后感
工业先声观后感 【--演讲稿格式】 观后感，就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把具体感受和得到的启示写成的文章下面是为大家带来的工业先声观后感，希望能帮助到大家! 工业先声观后感 科学对每个国家来说都太重要了，科技发达，国家自然就富强，国家富强了就有能力去保护自己的领土，捍卫自己的尊严，保证自己的国民安居乐业。纵观工业时代的欧洲各国，没有一个国家可以维持领袖地位，除非它开发其科技知识。而当时的的英国，正是依托科技革新的力量，迅速地走上了崛起的道路。 当牛顿的发现万有引力定律后，对科学文化发展起到了积极的推动作用，解放了人们的思想，给人们探索自然的奥秘建立了极大信心，最大限度地激发了人们的创造力。自此科学的精神渗透到英国社会中，人们开始以理性的眼光认识世界，打开了工业革命的大门。当瓦特最终以万能蒸汽机解决了最核心的动力问题后，它被广泛地应用在工厂成为几乎所有机器的动力，改变了人们的工作生产方式。蒸汽机为一系列机密加工的革新提供了可能，更高的工艺保证各种机器包括蒸汽机本身的性能提高，极大地推动了技术进步并拉开了工业革命的序幕，从此英国工业化开始以惊人的速度全面展开。当亚当斯密以《国富论》指出了自由竞争的市场规律后，英国人开始在本国强大工业能力的支持下，开始大力推行自由贸易，拓展全球市场。 英国工业革命的成功，是科技的力量促使国家硬件和软件两方面共同的成功，这些成功为人类财富的增长提供源源不断的动力，让工 业革命真正对社会发展产生革命性的意义。 科技的力量带给全世界的影响都是深远的。工业革命时期，当英国在中国还在封建锁国的时候已经开始开始谱写新的历史篇章，机器开始代替手工，这在当时的清王朝是无法想像的。也许历史已经注定了这一切必将发生，伴随不列颠的崛起所带来的文明也成为了当今世界的强势文明，毫无疑问，这是一种值得多数国家学习的先进文明。但是，这种文明给其他文明带来的压迫是如此之大，以至于大多数文明都被迫洗心革面，向它学习，以至于英语成为当今世界多数国家义务教育中的一门必修课。
中国在美国上市公司一览表
中国美国上市公司一览表 一、纽约证券交易所（NYSE） 纽约证券交易所( New York Stock Exchange，NYSE)，是上市公司总市值第一，IPO 数量及市值第一，交易量第二的交易所，有大约2,800间公司在此上市，全球市值15万亿美元。至2004年7月，三十间处于道琼斯工业平均指数中的公司除了英特尔和微软之外都在NYSE上市。2005年4月末，NYSE和全电子证券交易所（Archipelago）合并，成为一个盈利性机构。纽约证券交易所有限公司的总部位于美国纽约州纽约市百老汇大街11号，在华尔街的拐角南侧。纽约证券交易所有大约2,800间公司在此上市，全球市值15万亿美元。至2004年7月，三十间处于道琼斯工业平均指数中的公司除了英特尔和微软之外都在NYSE上市。2006年6月1日，纽约证券交易所宣布与泛欧证券
按地域美国纽交所中国上市企业分布情况如下: 42% 16% 6% 其他 按行业美国纽交所中国上市企业分布情况如下: 医药 互联网 13% 3% 3% 3% 其他 二、美国纳斯达克证券交易所(NASDAQ) 纳斯达克始建于1971年，是一个完全采用电子交易、为新兴产业提供竞争舞台、自我监管、面向全球的股票市场。纳斯达克是全美也是世界最大的股票电子交易市场。纳斯达克（NASDAQ）股票市场是世界上主要的股票市场中成长速度最快的市场，而且它是首家电子化的股票市场。每天在美国市场上换手的股票中有超过半数的交易在纳斯达克上进行的，将近有5400家公司的证券在这个市场上挂牌。 纳斯达克上市的条件要求:
需有300名以上的股东。 满足下列条件的其中一条： 1)股东权益（公司净资产）不少于1500万美元，最近3年中至少有一年税前营业收 入不少于100万美元。 2)股东权益（公司净资产）不少于3000万美元。不少于2年的营业记录。 3)在纳斯达克流通的股票市值不低于7500万美元，或者公司总资产、当年总收入不 低于7500万美元。 每年的年度财务报表必需提交给证管会与公司股东们参考。 最少须有三位做市商参与此案（每位登记有案的做市商须在正常的买价与卖价之下有能力买或卖100股以上的股票，并且必须在每笔成交后的90秒内将所有的成交
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先声药业-介绍
先声药业拥有着完善的员工培训体系，这种体系确保了员工个人与企业的共同成长。从新进员工的培训，到各业务系统的专业培训和管理人员与后备人才培训，先声药业一向致力于员工的学习和成长，由此推动企业的快速发展。 ?我们需要比我们更强的人?，创业伊始，这句话就醒目的出现在各大招聘海报上并沿用至今。对人才的渴望与尊重贯穿于先声药业发展的每一个历程，我们将为每一位有志于先声事业的年轻人提供可以让其挥洒梦想的舞台以及开放畅通的上升通道。你的出色表现和每一点进步，都会得到及时的肯定和切实的鼓励。 职业成长 公司为员工提供多元化的职业发展路径，以及专业的职业生涯发展规划。特别针对新入司员工，帮助他们结合自身特点设计与选择个人职业发展路径，员工可以选择研发、生产、营销、财务等多种专业岗位，也都有机会快速成长为公司的管理骨干。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。 先声的十二年，不是一个创造财富的传说，而是一群不甘平庸的人不断学习、探索、成长的过程，是不断延续的、正在进行中的创业故事，是许多平凡的人尝试着成就不平凡事业的开始。 先声药业始终坚持?为一流人才提供一流待遇?的薪酬理念，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯目标。员工的薪酬水平主要取决于岗位、绩效和能力，公司鼓励高绩效员工高收入，并始终保持员工收入在同行业中的竞争力。国家规定的各项社会保险、公积金、交通意外险、生日福利、节日福利、免费午餐、免费宿舍等福利待遇我们将一一为您提供。 先声药业有限公司 先声药业有限公司、成立于1995年3月28日，至今，已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有五家通过GMP认证的现代化药品生产企业，二家全国性的药品营销企业、一家药物研究院，拥有员工近3000人的新型药业集团。