华为3COM认证介绍
华为3COM认证
华为公司员工培训体系以及培训管理方案
华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。 华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体，拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心占地面积13万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室110余间，能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT（Technologies Based Training）辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活娱乐体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。
华为员工培训的主要培训方式为：课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学形式，广泛采用Multimedia C D-ROM Training、Video Training、Audio Training 等教学手段，并逐步发展基于internet和电视网络的远程教学，使学员无论何时何地均可得到华为系统化、个性化的培训。 新员工培训系统 华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式，将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新一代华为人。 管理培训系统
华为员工培训体系介绍
华为员工培训体系介绍 华为员工培训体系介绍 (1) 新员工培训 (2) 一、开发流程培训 (2) 二、编程基础培训 (2) 三、业务知识培训 (3) 四、答辩考核 (4) 普通员工培训 (5) 一、经典案例库 (5) 二、培训讲师制 (5) 三、技术等级划分 (6) 四、培训的组织形式 (6)
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。
认证体系介绍
和公司内部员工认证资格有关的认证体系介绍 介绍：Juniper网络公司(瞻博网络) Cisco Systems（思科系统公司） 华为技术有限公司（HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.）、 新华三集团（New H3C Group） 山石网科信息技术有限公司（Hillstone Networks） 公司、产品、解决问题、认证体系 一、Juniper 公司介绍：致力于实现网络商务模式的转型。作为全球领先的联网和安全性解决方案供应商，被公认是研发用于高性能智能网络的硅元件及软件的佼佼者。 产品：Juniper以技术为本，包括了从小型办事处到全球最大型的IP骨干网站点的各类型解决方案。防火墙、交换机、VPN及SSL VPN、路由器、功能服务 解决方案： 整合式防火墙/IPSec VPN:Juniper防火墙与IPSec VPN专用型安全装置可执行重要的安全防护功能。 入侵防护:通过Juniper入侵检测与防护设备(IDP)，网管人员协助客户部署线上(inline)攻击防御架构 SSL VPN: Juniper的SSL VPN产品可针对个别使用者与使用者族群，严密控制其应用软件与完整网络资源存取。 统一接入控制(UAC)解决方案:有效地控制每位使用者的网络存取。 AAA与802.1X:适用企业网络、电信运营商网络、有线或无线网络 认证：JNCIA和JNCIS是低中级别认证 JNCIP高级认证 JNCIE顶级认证 认证：一般性认证 CCDA思科认证设计工程师(Cisco Certified Design Associate) CCNA思科认证网络工程师(Cisco Certified Network Associate) 资深工程师 CCVP思科认证资深语音工程师(Cisco Certified Voice Professional) CCSP思科认证资深安全工程师(Cisco Certified Security Professional) CCIP思科认证资深互联网工程师(Cisco Certified Internetwork Professional)
华为3Com公司交换机Tag VLAN功能和配置
华为3Com公司交换机Tag VLAN功能和配置 https://www.360docs.net/doc/178713132.html,作者: 2005-12-25 来源:Net5u进入讨论推介:CCNA、CCNP、CCIE资料下载(英文)限量下载 本文简要介绍了华为3Com公司以太网交换机的Tag VLAN的功能和配置，以使用户更加灵活的掌握交换机的VLAN的概念和应用。 在没有Tag Vlan之前，我们先看一下下面的例子。假设组网如下： 1－10端口接的都是普通用户，11－23接的都是商业用户。 要求：普通用户的vlan信息不需要上传，而商业用户必须把vlan信息上传上去。 对1－23端口我们可以进行如下配置： 1－10 端口：属于VLAN1； 11－23 端口：各属于一个VLAN。 但是对于上行口24 口我们却没有办法进行配置，因为：
1）、如果我们将它设为UNTAGGED方式，则商业用户的VLAN信息无法透传上去； 2）、如果我们将它设为TAGGED方式，则普通用户的VLAN信息也一起被透传上去； 针对这种情况，一个很好的解决方法就是使用Tag Vlan： Tag Vlan是通过软件让一个UNTAGGED 端口能够透传指定的VLAN 信息，即在一个UNTAGGED端口上一些带指定VLAN信息的数据?能够被透传。现在我们就可以在把上行口24口划在VLAN1中，并在24口上配置Tag Vlan ，让商业用户的VLAN信息透传上去，这样就实现了用户的要求。 在QuidwayS3026/2016/2008等交换机中提供了一种功能：TAG VLAN。它的主要作用是解决在Access端口上透传带VLAN ID的数据报文。 考虑如下组网： pc1是普通用户，接在端口1上，属于vlan10；pc2是特殊用户，接在端口9上，属于vlan20。24口上行。 要求：普通用户的vlan信息不用透传到上层交换机，而特殊用户的vlan信息要透传到上层交换机。
最新华为认证HCNA须知模拟试题
H12-211 HCNA-HNTD 考试大纲 最后更新时间:2017-04-17 10:34:24 1．华为H12-211 HCNA-HNTD认证考试 本文主要介绍H12-211 HCNA-HNTD考试大纲，其它考试大纲可参考相应的培训教材或通过华为在线培训学习平台获取。 2．H12-211HCNA-HNTD考试大纲 考试内容 HCNA-HNTD考试覆盖路由交换(数通)基础知识，TCP/IP协议栈基础知识，帧中继、PPP等广域网协议基本原理以及在华为路由器中的实现，以太网技术、STP、VLAN原理以及在华为交换机中的实现，RIP、OSPF等路由协议基本原理以及在华为路由器中的实现，网络安全技术以及华为路由交换设备中的实现，SNMP等网络管理的基本原理，IPv6的基础知识以及RIPng、OSPFv3、DHCPv6协议基本原理和实现 知识点 IP网络基础 1).路由交换（数通）基础知识
2).网络基本概念、IP网络构架、标准化组织与协议 3).OSI、TCP/IP协议模型结构、各个层次的功能以及报文封装 4).IPv4子网划分 5).ARP原理 6).TCP/UDP原理 7).数据转发过程 8).常用应用层协议FTP、DHCP的工作原理 9).Ping，Tracert，Telnet等常用工具原理与应用 局域网技术 1).以太网技术、交换机基本原理 2).STP、RSTP、VLAN、GARP&GVRP、WLAN基本原理以及在VRP中的实现 3).如何使用STP、RSTP、VLAN、GARP&GVRP、WLAN等技术以及如何使用华为交换机构建小型交换网络 广域网技术 1). HDLC、PPP、Frame Relay等在VRP中的实现 路由技术 1). 静态路由协议原理、RIP协议基本原理、OSPF协议基本原理以及在VRP中的实现 2). 如何使用静态、RIP、OSPF等技术以及如何使用华为路由器构建小型路由网络 网络安全 1).AAA工作原理 2).ACL原理以及在华为路由设备中的配置
思科 华为 华为3COM和锐捷之间的命令比较
CISCO 和锐捷基本上是一样的思科和H3C是完全不一样的 Cisco 华为解释show display 显示 no undo 删除/取消 user local-user 新建用户end return 退回到系统视图exit quit 返回上级视图exit logout telnetr的退出router rip rip 启动rip router ospf ospf 启动ospf router bgp bgp 启动bgp hostname sysneme 设置主机名字access-list acl 控制访问列表write save 保存配置erase delete 删除配置 0 simple 明文7 cipher 密文host ip host host名字和ip地址对应logging info-center 日志信息encapslution link-pro 封装链路层协议show version disp version 显示版本 show run disp 显示当前配置 current-configuration show disp base-information 显示全面的信息tech-support show start disp saved-configuration 显示已保存的配置ctrl+z ctrl+z 退回到系统视图ctrl+p ctrl+p 上一条命令ctrl+n ctrl+n 下一条命令 - ctrl+a display cur - ctrl+r display ip routig-table undebug all ctrl+d 取消所有debug命令cisco和华为命令2008-04-09 13:27CISCO交换机配置命令大全2006-2-28 14:33:00 1.在基于IOS的交换机上设置主机名/系统名: switch(config)# hostname hostname 在基于CLI的交换机上设置主机名/系统名: switch(enable) set system name name-string
华为培训认证体系介绍
华为培训认证体系介绍
培训认证体系介绍 华为认证是华为凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的深刻理解， 基于ICT 产业链人才个人 职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为 云一管一端”融合技术，推岀的覆盖IP 、 IT 、CT 以及ICT 融合技术领域的认证体系；是业界唯一的 ICT 全技术领域认证体系。 华为认证架构： 针对ICT 从业者，基于IP 、IT 、CT 以及ICT 融合技术领域，提供了工程师级别、 资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级，为 ICT 从业人员提供层次化的 培训认证，同时依托华为对行业的深刻理解推出针对运营商、电力、政府及公 共事业、金融、能源、交通、企业等体现行业特点的能力提升解决方案。 针对华为渠道合作伙伴，以职业认证为基础，以专业认证为牵引，提供销售专 家、解决方案专家、售后专家三类岗位认证，为华为渠道合作伙伴提供完整的 能力提升解决方案。 华为认证项目： 华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、 职业认证 能力标魅库吐 n 学习年台
云计算、服务器、存储以及ICT 融合设计等11个技术领域。 名词介绍: 1、路由交换领域认证项目 1) HCNA(HCDA)认证 HCNA(HCDA)认证定位于中小型网络的基本配 和维护 第由女廉 盘ill icm^ MW- MTL4M LIE T 既业认诃 ■■卞?〃4 導片■■ g ? Mitt 1E*1T '?.*i ttt k ???■-?-r JL 軋.IM 归 峯 希:UAMBIMWV 堆输髦着■帕■■严*岸 U- *rt< ? ■■■■*■ HlrlEIIIUF llkEN KIMItR 導力怦处■備“律霁 塔N 怦龙"■■醛 srr-'l 桥ft 墉峯小 cwMr NCV< WUH i i i i T Ml?? LIE i h h I V MC — |i I |i |l V i V 'I I ￥ ^Ti t V I ■ HOT- w HCIE. 'H?. ￡>ri?r^rl *4 UlTFlW k. 』 ihlJiM LTi IRICMF - Sy RP -MF 童El ?嘗 ■覽片?弓■ 'I ：*- WSt F Il-Jr._|4*^i!*? NCAr ICT : Information Communication Technology HCDA : Huawei Certified Datacom Associate HCDP : Huawei Certified Datacom Professional HCAr : Huawei Certified Architect HCNA : Huawei Certified Network Associate HCNP : Huawei Certified Network Professional HCIE : Huawei Certified Internetwork Expert NCI** HCIE- HCIE 4C-IE. HCW ? HM- HCE HCIE 右■甫?乱 uu ?啊豪灯* K." 準 i> ? aii *■>**? ?：！嘩?i #?」?！■ ■丸
华为3Com网吧系列解决方案
“无忧经营、网吧引擎”－华为3Com网吧系列解决方案 1. 概述 自1995年在北京白石桥出现第一家网络咖啡店，经过近九年发展各类网吧如雨后春笋般地覆盖了足以维持其生存的每个角落。尽管大家对网吧褒贬不一，但不可否认的是它对推动广大民众对互联网的认识起到了举足轻重的作用，它已悄悄地改变了或正在改变着人们的生活方式，旨在为广大网民提供收费上网服务的网吧或网络咖啡屋凭借舒适宽松的上网环境和高速便捷的上网服务，吸引了越来越多网民的光顾，网民的数量呈现出了高速增长的态势，网吧这种经营模式已被广大用户所接受。从最初的几台计算机，到现在几十台，上百台，甚至几百上千台计算机的各种规模，各种服务类型的网吧都已出现。行业之间的竞争也随之愈演愈烈。直到近期国家关于网吧行业连锁经营的新政策出台后，进一步受到了包括电信运营商、设备商、软件、游戏厂商等产业正规军的关注。 随着网民视野的开阔，兴趣的转移，网民的需求不断提高，从简单的网页浏览，到视频QQ聊天，VOD点播，网络游戏，教育培训，金融服务，网上销售，IP电话等，为网民提供高质量的服务，成了网吧业主的当务之急。 高质量的服务依赖于网吧的硬件设备，主要包括主机和网络设备，而其中网络设备是整个网吧的核心，为了在激烈的竞争中立足，对于网吧的经营者而言，选择一套质量好、综合成本低、服务好的网络设备，是网吧经营者首先要考虑问题。 基于华为和3COM在网络市场的即有优势，华为3Com公司致力于数据通信产品的研究、开发和生产，细致区分客户需求，为客户量身定制解决方案，精心构建产品质量，对产品和服务质量承担最终责任。基于华为3Com高性价比的、创新的、业务特性丰富的全系列IP网络产品，本文推价网吧系列解决方案。基于快速响应客户需求的能力，如果有新的需求，定会为您量身定作。 2. 网吧网络设计 2.1 网吧网络设计需求分析 网吧是网络应用中一个比较特殊的环境，概括起来有以下几个方面的需求和特点： Ø 需要给用户提供网页浏览、收发邮件、QQ聊天、网络游戏、网络教育、网上电影、网上其它各类服务及点击INTERNET上的各类网站，并且同一用户有可能同时进行多种活动，所有这些访问INTERNET的流量都通过路由器出口，这就对路由器的出口带宽及其可建立连接数提出了要求。 Ø 现在上规模的网吧在网吧内配置内部游戏服务器、电影服务器、VOD点播服务器等，用户通过局域网玩游戏、看电影等，这部分流量不用出口上INTERNET，内部局域网的设计就要考虑对内部服务器的访问瓶颈问题。 Ø 随着网民要求的提高，对网络稳定性、网络速度提出了越来越高的要求，要求上网高速畅通，大数据流量下不掉线、不停顿。这就对网络设备稳定性和可靠性提出了要求，保证能长时间不间断稳定工作。 Ø 针对高档服务需求，现在很多网吧提供贵宾区，不但提供类似酒吧、咖啡屋的优雅环境，且提供无线上网服务。 Ø 针对外地出差人员高安全性地访问其公司内部服务器的需求，可提供VPN终端接入服务。 2.2 网吧网络设计一般原则
华为员工培训体系详细介绍
( 入职培训) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022091 华为员工培训体系详细介绍Detailed introduction of Huawei staff training system
华为员工培训体系详细介绍 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程
规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基
华为3Com-网络实验室建设方案原版
网络实验室建设方案书 华为3Com技术有限公司 2005年12月
目录 1 前言......................................................错误!未定义书签。 2 华工网络实验室建设的意义..................................错误!未定义书签。 网络实验室对学校的意义............................错误!未定义书签。 建设国内一流的网络实验室......................错误!未定义书签。 对网络教学的意义和作用........................错误!未定义书签。 对网络中心的意义和作用........................错误!未定义书签。 良好的经济和社会效益..........................错误!未定义书签。 高校和企业优势互补............................错误!未定义书签。 网络实验室对华为3Com公司的意义...................错误!未定义书签。 总结..............................................错误!未定义书签。 3 网络实验室共建伙伴的选择..................................错误!未定义书签。 合作伙伴选择因素..................................错误!未定义书签。 华为/华为3Com数据通信领域........................错误!未定义书签。 VRP平台和系列产品................................错误!未定义书签。 VRP-通用路由平台..............................错误!未定义书签。 华为/华为3Com产品系列........................错误!未定义书签。 4 网络实验室系统设计........................................错误!未定义书签。 网络设计原则......................................错误!未定义书签。 网络实验室建设总体目标..........................错误!未定义书签。 网络实验室技术需求................................错误!未定义书签。 面向本科生的网络实验内容......................错误!未定义书签。 面向培训的网络实验内容........................错误!未定义书签。 5 网络实验室实验体系设计....................................错误!未定义书签。 网络教学实验总体设计..............................错误!未定义书签。 网络教学实验内容..............................错误!未定义书签。 网络教学实验安排..............................错误!未定义书签。 网络培训实验......................................错误!未定义书签。 华工网络教学实验课程详细设计......................错误!未定义书签。 网络设备基本操作实验......................错误!未定义书签。 局域网技术实验............................错误!未定义书签。 广域网技术实验............................错误!未定义书签。 安全技术实验..............................错误!未定义书签。 VoIP技术实验..............................错误!未定义书签。 网络管理实验..............................错误!未定义书签。 业务管理实验..............................错误!未定义书签。 网络应用实验..............................错误!未定义书签。 IP v6基础实验（一）.......................错误!未定义书签。 IP v6地址配置实验........................错误!未定义书签。 IPv6单播数据转发实验.....................错误!未定义书签。 IPv6基础实验（二）.......................错误!未定义书签。 IPv6过渡技术实验.........................错误!未定义书签。
华为3COM认证课程介绍
华为3C0M认证课程介绍 华为3COM认证课程介绍华为3COM认证课程介绍 产品培训 产品大类培训课程培训时长 （天）培训对象路由器quidway nete ngine 80/40 路由器工程师培训10网络工程师；最终用户；企业网络管理员等quidway netengine 16e/08e/05 系列路由器工程师培训10网络工程师；最 终用户；企业网络管理员等quidway M700/2600/ 3600/2500/1600 系列路由器工程师培训8网络工程师；最终 用户；企业网络管理员等以太网 交换机quidway s1000/2000/3000 系列以太网交换机工程师培训3网络工程师；最终用户；企业网络管理员等quidway S3500/5000系列以太网交换机工程师培训5网络工程师；最终用户；企业网络管理员等quidway s6500系列以太网交换机工程师培训 6
网络工程师；最终用户；企业网络管理员等quidway s8016 系列以 太网交换机工程师培训9网络工程师；最终用户；企业网络管理员等quidway ma5200 e/f 以太网接入服务器工程师培训5网络工程师；最终用户；企业网络管理员等quidway系列中低端以太网交换机工程师培训6网络工程师；最终用户；企业网络管理员等，（适用S1000/2000/3000/S3500/5000 系列交换机）superstack 3 switch 4007/4007r系列交换机工程师培训3网络工程师；最终用户；企业网络管理员等superstack 3 switch 4005 交换机工程师培训2网络工程师；最终用户；企业网络管理员等superstack 3 switch 4900/40x0 系列交换机工程师2网络工程师；最终用户；企业网络管理员等superstack 3 switch 4400 系列交换机工程师培训1网络 工程师；最终用户；企业网络管理员等superstack 3 switch 4200 系列交换机工程师培训1网络工程师；最终用户；企业网络管理员等superstack 3 switch 3824交换机工程师培训1网络工程师；最终用户；企业网络管理员等安全网关quidway eudemo n100 安全网关产品工程师培训6网络工程师；最终用户；企业网络管理员等quidway eudemon200 安全网关产品工程师培训6网络工程师； 最终用户；企业网络管理员等quidway eudemon 系列安全网关产品工程师培训6网络工程师；最终用户；企业网络管理员等嵌入式防火墙工程师培训2网络工程师；最终用户；企业网络管理员等业务系统cams综合访问管理服务器工程师培训4网络工程师；最终用户；企业网络管理员等nbx网络电话系统工程师培训3网络工程师；最
华为员工培训体系详细介绍
华为员工培训体系详细介绍 关于《华为员工培训体系详细介绍》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word 文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。 三、业务知识培训 业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项：1 熟悉项目;3 学习经典案例;2 修改bug。 1.熟悉项目
图解华为人才培养体系
图解华为人才培养体系
任正非1994年12月在《华为人报》上撰文道： 如果我们的员工素质不高，培训不严，因经验不足处理不当造成全网瘫痪，这是多么可怕的局面。因此，从难从严，从实际出发，各级组织加强员工培训，是一项长期的艰巨任务。 从下面两起空难可能看出严格管理的重要性。韩国航空公司的班机降落时已经发生事故，几分钟后就会发生爆炸。而在该机组空姐的疏导下，两分钟内全体人员撤离飞机。最后一名空姐检查完确认机上已无人跳出机舱，这时飞机已陷入大火之中，旋即，连串的爆炸开始。 我国西北航空公司的图154飞机，在西安机场检修时，自动驾驶仪的偏航回路导线，被错接到倾斜控制系统上，而倾斜回路的导线被错接在偏航控制回路上。如果飞行前作一次严格的检查，如果飞行员训练有素，在塔台工作人员的指挥下，处理果断一些，160人的生命将会得以挽救。而命运之神一次一次被错过了。这是缺乏严格管理而导致的。 市场部去国外考察，他们报告，国外企业十分重要员工培训，他们将在一两年内，通过员工现场报告，将工作水平提高到国际水平。我十分高兴。希望每一个部门都认真对待这个问题。我们生存下去的唯一出路是提高质量，降低成本，改善服务。否则十分容易被外国垄断集团一棒打垮。 在这样的思想指导下，华为建立起了一整套完善的员工培训体系，这套体系几乎涵盖了企业培训的全部内容，包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。
这些培训系统互相依托但又各成一体，华为培训集一流的教师队伍、一流的教学设备和环境为一体，拥有专、兼职培训教师千余名。在1997-1999年间，华为先后建立了六个培训中心，分别是新员工培训中心、用户培训中心、高级行政管理干部培训中心、高级研发干部培训中心、高级营销干部培训中心和高级工程技术干部培训中心，占地面积13万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室110余间，能同时进行2000人的培训。教室的设备和设计能够满足教师授课、基础技术辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活、娱乐、体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。
华为路由器3COM实用配置教程
华为3COM路由器配置教程细解 经过几十年的发展，从最初的只有四个节点的ARPANET发展到现今无处不在的Internet，计算机网络已经深入到了我们生活当中。随着计算机网络规模的爆炸性增长，作为连接设备的路由器也变得更加重要。 公司在构建网络时，如何对路由器进行合理的配置管理成为网络管理者的重要任务之一。本专题就为读者从最简单的配置开始为大家介绍如何配置华为3COM 路由器。 很多读者都对路由器的概念非常模糊，其实在很多文献中都提到，路由器就是一种具有多个网络接口的计算机。这种特殊的计算机内部也有CPU、内存、系统总线、输入输出接口等等和PC相似的硬件，只不过它所提供的功能与普通计算机不同而已。 基础配置： 华为3COM IOS与CISCO IOS的区别 以前华为公司的产品配置指令和CISCO公司的一样，但由于版权与官司的问题，华为3COM公司于2002年到2003年期间进行了IOS的升级工作，升级后的IOS与CISCO公司有很大区别。主要表现在以下三个方面。 一、全新IOS支持中文界面： 在新版IOS中用户可以选择英文或中文界面，这样对于那些英文水平不高或不习惯看英文的用户来说可以切换到中文界面，各项命令的注解一目了然。对中文的支持显示了华为3COM公司本土化作战的目标。 二、安全级别的提高： 我们先来回顾一下CISCO公司的安全级别，CISCO路由器通过模式分配权限，cisco IOS软件将EXEC会话分为用户（USER）模式和特权（privileged）模式，另外很多配置命令还需要进入到配置模式下进行。通过ENABLE进入特权模式，通过configure terminal进入配置模式。 华为3COM公司的IOS安全级别是基于用户的而不是基于模式的。也就是说我们可以为一台路由器配置很多个用户，不同的用户分配不同的权限，要想进入路
培训体系华为管理培训介绍
（培训体系）华为管理培训 介绍
目录 《提高组织的执行力》4 《提高绩效管理的绩效》5 《情境领导》7 《变革管理及华为实践》8 《现代人力资源管理新趋势》10 《人力资源管理：以人致胜》课程介绍11 《华为干部管理实践》12 《绩效导向的培训体系建设》13 《客户服务和客户满意》14 《全面预算管理》15 《全流程成本管理》16 《管理者职业化》18 《绩效管理和绩效考核》19 《团队建设》20 《高效经理人的时间管理》22 《高效会议管理》24 《有效沟通》26 《3G战略和业务运营策略》28 《通过E2E方案发展移动数据业务》30 《运营商战略采购和认证》31
《高绩效决策团队建设》 您的团队是否是壹个真正意义上的团队？ 您是否曾探索如何才能让您的管理团队高效运作，真正发挥团队的作用？ 《高绩效决策团队建设》是于哈佛和HAY对众多高层管理团队深入研究发现的基础上，结合华为自身高层管理团队引导研讨实践开发而成，该研讨力图于方法论的指导下，通过事先调查以及课堂中对团队关键问题的实务实研讨，提升高层决策团队的运作效率，从而提升团队的绩效。 目标对象：高层管理团队（管理团队成员壹起参和） 课程时长：1.5天（第壹天4小时，第二天8小时） 学员收益： 1.了解高绩效团队的条件 2.明确团队独特价值、优先重点工作，理清本团队和上级、周边团队/部门 的关系、内部分工协作等，就团队方向达成共识 3.制定团队高效运作的规则 4.促成团队成员从功能部门主管到跨部门团队成员的角色转变 5.促成团队成员之间认识对方的工作风格，尊重差异，相互理解 内容介绍： 1.团队调查，诊断团队问题 2.实务研讨 a)团队诊断问题发现 b)什么是高绩效的团队 c)团队的独特价值
案例4_华为3COM案例
华为－3Com合资之路1 2003年6月10日，思科诉讼华为案出现了戏剧性的一幕。华为在北美的合资伙伴3Com公司表示，已经向审理此案的德克萨斯州马歇尔地区联邦法院提出了申请，希望法官能够对3Com与华为的合资公司——华为3Com（以下简称“H3C”）最近推出的新产品做出裁决，证明这些产品并未侵犯思科公司的知识产权。 3Com此举意味着走进涉及中美两个最大网络设备公司的诉讼中。此前3月20日，3Com与遭受起诉的华为组建合资公司，将以其品牌出售华为的部分产品。3Com表示H3C的产品将与华为撤回的部分产品有“显著的差别”，是“全新开发的产品”，“尊重了所有公司的知识产权”。 “思科案”仅仅华为与3Com合作的一个诱因，究竟是哪些因素促使华为与3Com联手合作？华为与3Com“联姻”真正的目的？ 公司背景 华为技术有限公司是全球领先的电信网络解决方案供应商，产品和解决方案涵盖移动、核心网、网络、电信增值业务、终端等领域。华为的61,000多名员工中有48％的员工从事研发工作，截至2006年底，华为已累计申请专利超过19,000件，连续数年成为中国申请专利最多的企业。 华为在全球建立了100多个分支机构，营销及服务网络遍及全球。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以及31个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。 3Com公司于1979年在美国加州成立，创始人Bob Metcalfe是以太网网络协议的主要发明者。该公司在美国纳斯达克上市，专业从事数据通信产品经营。直至90年代中期，3Com公司是全球计算机网络设备的领导者之一，在局域网、广域网等领域都曾做出了巨大贡献。3Com在北美和欧洲已经形成了巨大、完备的直销和分销网络，并于1994进入中国，致力于企业网市场，中国成为3Com全球业务中增长最快的地区，区域业绩排名从全球第8位跃升为第3位。 双方的合资公司H3C致力于IP技术与产品的研究、开发、生产、销售及服务。2006年，H3C销售收入7.12亿美元，连续三年保持70％左右的同比增长。公司有员工近5,000人，其中研发人员占51％。 合资动因 对于华为管理层来说，“联姻”是危机处理的一个奇招。2002年，对美国市场发起强攻的华为遭到了对手思科的残酷围剿。2003年初，思科在美国起诉华为侵犯其产品专利。3月，华为选择与思科的老对手3Com结盟，组建合资企业H3C，共同经营数据通信产品的研究开发、生产和销售业务。华为公司总裁任正非担任首席执行官，3Com总裁布鲁斯·克勒夫林担任董事会主席。华为将除了面向运营商的核心路由器以外的全部路由器、交换机产品线以及其中的知识产权和其他 1本案例由长江商学院战略学教授滕斌圣和案例研究中心郄永忠共同完成。
华为培训认证体系介绍
培训认证体系介绍 华为认证是华为凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的深刻理解，基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云－管－端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系；是业界唯一的ICT全技术领域认证体系。 华为认证架构： 针对ICT从业者，基于IP、IT、CT以及ICT融合技术领域，提供了工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级，为ICT从业人员提供层次化的培训认证，同时依托华为对行业的深刻理解推出针对运营商、电力、政府及公共事业、金融、能源、交通、企业等体现行业特点的能力提升解决方案。 针对华为渠道合作伙伴，以职业认证为基础，以专业认证为牵引，提供销售专家、解决方案专家、售后专家三类岗位认证，为华为渠道合作伙伴提供完整的能力提升解决方案。
华为认证项目： 华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。
名词介绍: ICT：Information Communication Technology HCNA：Huawei Certified Network Associate HCDA：Huawei Certified Datacom Associate HCNP：Huawei Certified Network Professional HCDP：Huawei Certified Datacom Professional HCIE：Huawei Certified Internetwork Expert HCAr：Huawei Certified Architect 1、路由交换领域认证项目 1）HCNA(HCDA)认证 HCNA(HCDA)认证定位于中小型网络的基本配置和维护。 HCNA(HCDA)认证包括但不限于：网络基础知识，流行网络的基本连接方法，基本的网络建造，基本的网络故障排除，华为路由交换设备的安装和调试。