事务文书与行政公文的区别

事务文书与行政公文的区别
事务文书与行政公文的区别

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篇一:公文及事务性文书

根据答复对象,将公文题分为:对老百姓(事务性文书)和对机关(只考行政

公文)行政公文模板

考前要将框架记牢!!!考试一定要用好!!!

考试只用行政公文,分为:

上行文:上呈上级领导机关(报告);平行文——没有隶属、同等级别(函、函

复,)下行文—--下达下属(通知,意见)。行政公文分类:通知(3)(发布类通知、指示类通知、事项类通知)、报告(3)、意见(3)、公告、函/函复、会议纪要、命令、决定、通告、通报、议案、请示、批复、(黄色为国考已考过,绿色很可能会考,“请示”省考及事业单位考试会考,其他了解即可)

公告、函、会议纪、通告要有可能会考。通知、报告、意见是已考的,还要多

复习。

狭义公文的三个特点:1、政府部门往来的文书

2、针对的群体都是公务员

3、要做事,要解决某些问题。

除以上之外的是事务性文书。

狭义公文注意点汇总:

1、公文有的时候有主送机关,有时没有,能写一定要写。

2、所有的公文题都要有落款,都不用写发文号。

3、“特此公告”后不要加句号等标点符号

4、如果题目要求不考虑格式,则可去掉“发文号、主送机关、落款”,只需写

“标题、正文”就可以了

5、每种公文题都有特定用法用语,一定要记住,例如:通知类,特定用法用语有“特通知如下”或“现通知如下”

意见类,特定用法用语有“现就。。。。。提出如下意见”,可能有结束语“望酌情

采纳”

狭义公文的共同点(都有):标题、发文号、主送机关、正文、落款

1、标题:都是“xxx单位关于。。。。的通知(或意见等)”,各类公文标题都这

样。

2、落款(格式非常关键):xxx单位(后面空4格),日期也如此。

3、正文:也是“总1——分2——总3”的结构,总1是缘由,分2是事项,

总3是结束语(就是“特此通知/特此报告/特此公告”等,需特别注意)

公文题的“看、想、算”:

例如:

1、题目要求字数不超过400字,则共400/25=16行;

2、其中“标题、结束语、落款、日期”各占1行,共4行,则剩余12行;

3、假定主体事项部分有n个点,则12/(n+1),“1”代表是开头的缘由。如此

可以确定每个部分需要写几行。

4、另一方法是如果开头缘由确定写2行,则剩下12-2=10行,以10行来确定

主体缘由的部分,主体缘由有n个点,则10/n,而得出缘由中的每个点写几行。

注:上述绿色注解部分适用于所有公文的格式,结束语(特此)后不加标

点符号。

通知分类:

1、发布类通知:(缘由最后一句)经(由)同意,现将某通知印发给你们,

请认真贯彻执行【固定用法】

事项部分:可能写对策、重要性

结束语:特此通知(三种通知的结束语都有“特此通知”)

2、指示类通知:(缘由最后一句)经。。。。。。同意,现就有关事项通知如下:【固

定用法】

事项部分:指示类通知重点写对策

3、事项类通知:(缘由最后一句)经同意,现将有关事项通知如下:【固定

用法】

事项部分:写的不是对策是事项

通知模板:

(一)发布类通知

缘由:背景和意义

(保护环境)是我国的基本国策。为推进“十二五”期间(环境保护事业

的)科学发展,加快(资源节约型、环境友好型社会)建设,制定本规

划。

模板:...是我们的...,为推进....的科学发展,(意义)

加快....、环境友好型

社会建设,制定本规划。

事项部分:对策:一、二、三、

注意:1、发布类通知与大作文的不同:前者有固定用法,即是“现将《》

印发给你们,请认真贯彻执行。”

2、不要写名言警句,只要写官方话语。

3、发文号考试不用写,发文范围(即主送单位)要写清楚

二、报告。(37’40”)可考系数:★★★上行文

适用范围:适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。报告在实际工作

主送单位:是单位要写;是个人(即领导)不写

事项部分:由对策改写成事项,做法

三、意见(42’50”)可考系数:★★★平行文或下行文

适用范围:适用于对重要问题提出见解和处理办法,其适用范围相对较大。有些意见直接由

上级指挥机关提出,指导下级机关执行或参照执行。有些意见则是由某一级机关的职能部门

提出,报本级领导机关批准后转发给有关单位或部门执行或参照执行。根据事项内容,意见的篇幅可长可短。

通知、报告、意见的区别:

1.标题不同:

2.主送单位不同:报告的主送单位为领导时,省略主送单位,写xxx领导;

3.缘由不同:最后一句承接句不同;

4.结束语不同:除报告(特此报告)、通知(特此通知)外,意见可能没有结束语;

5.都有发送机关和成文日期。

五、函(平行文)可考系数:★★

适用范围:适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。

六、会议纪要(结构诡异,请区别看待)

篇二:常用行政公文及事务文书

常用行政公文及事务文书

一、通知

通知,是指批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项,任免人员所使用的公文。

通知的内容与结构:

(一)指示性通知

指示性通知主要用于部署工作和传达上级的有关精神,其格式内容如下:

1.标题。一般应写明发文机关、事由和文种。

2.主送机关。应准确写明承办、执行的有关机关名称。

3.正文,即应知应办的事项,是工作通知的核心部分。通常由缘由、事项和执行要求组成。首先需要说明开展工作的原因和依据;事项中要交代清楚要求下级“做什么,怎么做,按什么要求做”这三个方面的内容。其次还要写清对通知内容贯彻执行的要求,如“以上通知,望认真贯彻执行”。较重要的通知还应选用反馈式结语,如“以上通知,在认真贯彻执行的同时,请将执行情况于x日报部”。

4.落款和成文时间。

(二)批转、转发文件性通知

这一类通知主要用于批转、转发有关文件,要根据实际情况-1-

正确选用。它一般由标题、正文、落款等部分构成。

1.标题。这类通知的标题很难规范。通常应写明:谁发文,批转、转发什么机关的什么文以及文种。标题中除了标明“批转”、“转发”等字样外,还要列出原文件名称。在实际工作中,常常会遇到某一文件层层转发的情况。当层层转发通知时,标题可能会出现“通知的通知”这种赘语。为力求精练,标题中可只保留一个“关于”,一个“通知”,并去掉多级转发的中间搭桥单位。

2.正文。由于这类通知是以转发相关文件为主要目的,

所以正文的写作比较简单。其正文由被转发文件、简要评价(转发机关的“批语”)和执行要求三部分组成,文字应简洁明了。

3.落款和成文时间。

(三)会议通知

会议通知写作的关键是要素要齐全、事项明确具体、结构完整。

1.标题。由召集单位、会议名称和文种组成。

2.正文。包括会议基本情况和具体事项。开头应概要写明会议的目的、日期、地点、名称、会期等,再由“现将有关事项通知如下”的惯用语引出通知事项。通知事项要依次写明:会议主要内容、任务和议题;与会人员的范围(职务、人数);报到及开会的时间、地点;应携带的材料和其他有关要求。

3.落款和成文时间。

二、通报

-2-

通报,是指表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况时使用的公文。

通报的内容与结构:

(一)表彰性通报

表彰性通报主要用于表彰公安工作中有突出贡献的个

人或群体。其内容与结构为:

1.标题。应写明机关名称、通报对象和文种。

2.正文。表彰性通报的正文由通报事实、分析评价、有关决定说明和希望要求四部分组成。首先简述先进事迹或典型经验;其次对事迹和经验加以精要的分析评价;再次说明有关表彰决定;最后提出希望和要求。

3.落款和成文时间。

(二)批评性通报

批评性通报主要用于批评公安工作中错误性质比较严重的反面典型。其内容与结构为:

1.标题。应写明机关名称、通报对象和文种。

2.正文。批评性通报的正文由通报事实、分析剖析、处理决定和告诫要求四部分组成。首先通报错误事实或事故情况;其次精要地分析错误或事故的性质、原因及危害;再次说明处理决定;最后提出告诫和预防要求。

3.落款和成文时间。

(三)情况通报

-3-

情况通报主要用于通报公安工作中出现的带有倾向性的新情况、新问题。其内容与结构为:

1.标题。应写明机关名称、通报情况内容和文种。

2.正文。情况通报的正文由通报情况、原因分析和希望

要求三部分组成。首先概括叙述所通报事件的主要情况,如时、地、人、事、因、果等要素;要注意突出重点,如主要结果、伤亡损失情况等。其次分析原因,针对有关情况分析原因,揭示本质,常用序号结构法写作。最后提出希望要求,针对情况特点和事件原因,提出改进工作的要求。

3.落款和成文时间。

三、请示

请示,是下级机关向上级机关请求指示和批准时使用的公文。

(一)请示与报告的区别

1.适用和性质不同。报告是向上级汇报工作,反映情况,回复上级询问的陈述性公文;而请示则是向上级提出请求指示和批准的请求性公文。报告属于“陈述性”公文,对于领导来说只是“阅件”;而请示则是“请求性”公文,对于领导来说就是“办件”。

2.批复的要求不同。报告一般不用批复;而请示则必须要批复。

3.行文时间不同。报告一般是在事后(重大的在事中)行文;-4-

而请示则必须事先行文,不得先斩后奏。

4.内容含量不同。报告内容既可以是单一事项,也可以是综合多方面事项;而请示则事项单一,只能一事一请示。

事务文书

事务文书 概述 事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体,是应用写作的重要组成部分。 由于这类管理类文体处理的日常事务亦为公务,所以事务文书属于广义的公文范畴。它与狭义公文(行政机关12类13种,党内机关14种)的区别在于:一是无统一规定的文本格式;二是不能单独作为文件发文,需要时只能作为公文的附件行文;三是必要时它可公开面向社会,或提供新闻线索(如简报)或通过传媒宣传(如经验性总结、调查报告等)。 简报的写作 简报是机关、团体、企事业单位内部,或者是某项中心工作、某次重要会议中用的沟通信息、交流经验、反映情况、汇报工作的期刊式文字载体。其特点是文字短、内容新、反应快、形式活。 一、简报的类别 简报的名称很多,常见的有《简报》、《简讯》、《信息》、《动态》、《通报》、《通讯》及《内部参考》、《情况反映》等。从不同角度对简报有不同的分类,按内容来分,可分三种。 1、综合简报 它全面、综合反映编发单位工作进展、思想动态、成绩缺点等概

况。综合简报多常年定期编发,例某高校党委、校长办公室编《工作动态》。 2、中心工作简报 它主要是为配合、推动当前某项中心工作,掌握思想动态、交流推广经验而编发。中心工作简报多在一定时期内不定期制发。例某市委路线教育工作领导小组编发《路教工作简报》。 3、会议简报 它报道会议概况,反映会议交流经验和探讨的问题,传达和贯彻会议精神和决议。会议简报用于大中型会议,视会期长短及规模在会议期间可只编发一期或多期。例某校学代会秘书组编发的《学代会简报》。 简报的编写 (一)报头 简报首页上端1/3处由分割线将报头与文稿部分分开,报头由以下四个必备要素构成:①、简报名称,一般套红、居中、字体稍大印刷;②、期数,印于简报名称正下方;③、编印机关,一般为制发简报单位的办公部门或中心工作领导小组及会议的秘书处(组),要求用全称或规范化简称印于分割线左上方;④、编印日期,印于分割线右上方,要求年月日齐全。除以上四个要素,视简报内容,保密要求,还可以增加简报编号、密级(或使用范围和要求)等要素。 (二)文稿 根据文体性质和文稿来源,简报的体式可分四种:一是报道体,

事务文书篇

第一章事务文书概述 名词解释 1、事务文书:也称机关常用事务文书,是机关、团体、企事业单位处理日常事务时用以沟通信息、指导工作、总结得失、探讨问题的公务文书。 2、法定公文型:是事务文书的一种结构模式,是指其正文部分像15种“法定公文”一样由“缘由”、“事项”和“结尾”三个部分构成。事务文书中篇幅较长、由较多语段构成的文种,一般使用这一模式。 3、条款型:是事务文书的一种结构模式,指文书的正文部分是由层次不等的“章”、“条”、“款”构成,“章”下列“条”,“条”下列“款”。 4、表格型:是事务文书中的一种结构模式,表格具有简明直观的优点,不少事务文书即以表格的形式写作。属于这一类型的有电话记录、会议记录、计划(部分)。 简答题 1、事务文书有哪些特点? 答:使用频繁、种类繁多、格式相对灵活、一般内部使用、传播方式多样。 2、简述事务文书格式方面的特点。 答:所有的应用文书均有较强的格式化特性,这是基本规律。但是不同的应用文,其格式的严格程度和规范程度是不同的。一般应用文的格式系“约定俗成”,规定不是十分严格,“法定公文”的格式是“法定使成”,有官方的明文规定,十分规范和严格。事务文书介于一般应用文和“法定公文”之间,其格式要求较“法定公文”要相对灵活,但因其属于公文范畴,其格式较一般应用文要严格得多。 3、事务文书有哪些功能? 答:a.贯彻政策,指导工作; b.沟通联络,商洽工作;

c.参谋咨询,辅助决策; d.积累资料,提供证据; e.制造舆论,宣传教育。 4、事务文书的写作要领有哪些(基本要求)? 答:a.要保证公文内容在政治上的正确性; b.要实事求是,在业务上符合客观规律; c.在文字表达上准确、鲜明、生动、符合语法与逻辑; d.公文起草要符合体式规范和程序要求。 5、规约类文书包括哪些文体? 答:属于规约类文书的文体有:条例、规定、办法、细则、章程、公约、守则、规则、准则、通则、制度等。 6、计划类文书包括哪些文体? 答:发球计划类文书的文体有:计划、规划、纲要、安排、方案、策划书、工作要点等。 7、讲话类文书包括哪些文体? 答:讲话类文书的文体有:开幕词、闭幕词、会议报告、讲话、演讲词、欢迎词、欢送词、答谢词等。8、记录类文书包括哪些文体? 答:属于记录类文书的文体有:会议记录、电话记录、备忘录、大事记、年鉴等。 9、简述事务文书正文的写作模式。 答:法定公文型、条款型、表格型。 第二章规约类文书及文书的约束功能 名词解释

事务文书与行政公文的区别

竭诚为您提供优质文档/双击可除事务文书与行政公文的区别 篇一:公文及事务性文书 根据答复对象,将公文题分为:对老百姓(事务性文书)和对机关(只考行政 公文)行政公文模板 考前要将框架记牢!!!考试一定要用好!!! 考试只用行政公文,分为: 上行文:上呈上级领导机关(报告);平行文——没有隶属、同等级别(函、函 复,)下行文—--下达下属(通知,意见)。行政公文分类:通知(3)(发布类通知、指示类通知、事项类通知)、报告(3)、意见(3)、公告、函/函复、会议纪要、命令、决定、通告、通报、议案、请示、批复、(黄色为国考已考过,绿色很可能会考,“请示”省考及事业单位考试会考,其他了解即可) 公告、函、会议纪、通告要有可能会考。通知、报告、意见是已考的,还要多 复习。

狭义公文的三个特点:1、政府部门往来的文书 2、针对的群体都是公务员 3、要做事,要解决某些问题。 除以上之外的是事务性文书。 狭义公文注意点汇总: 1、公文有的时候有主送机关,有时没有,能写一定要写。 2、所有的公文题都要有落款,都不用写发文号。 3、“特此公告”后不要加句号等标点符号 4、如果题目要求不考虑格式,则可去掉“发文号、主送机关、落款”,只需写 “标题、正文”就可以了 5、每种公文题都有特定用法用语,一定要记住,例如:通知类,特定用法用语有“特通知如下”或“现通知如下” 意见类,特定用法用语有“现就。。。。。提出如下意见”,可能有结束语“望酌情 采纳” 狭义公文的共同点(都有):标题、发文号、主送机关、正文、落款 1、标题:都是“xxx单位关于。。。。的通知(或意见等)”,各类公文标题都这 样。

常用事务文书写法.doc

常用事务文书写法 第一节事务文书概述 一事务文书的概念 事务文书是党政机关、社会团体、企事业单位处理日常事务,用来沟通信息、总结经验、研究问题、指导工作、规范行为的实用性文书。尽管它们不是《办法》中的法定文种,但却是在日常工作中使用的最为普遍和广泛的文书。 二事务文书的种类 类别有:计划类文书、报告类文书、规章类文书、简报类文书和会议类文书。 三事务文书的写作要求 (一)以方针政策为指导,以法律规定为依据 事务文书的政策性很强,它是党和国家的方针政策在有关实际工作中具体的体现。拟稿者须认真领会有关的政策,并运用政策原则去指导工作。同时,事务文书还必须以法律规定为依据,不能与现行政策和法规相抵触。

(二)深入调查研究,获取真实材料 撰写事务文书要了解实际情况,进行深入细致的调查研究,尽可能多地搜集、积累材料,只有这样才能明情况、知变化、定决策,才能发挥事务文书的指导性功能与务实的作用。 (三)实事求是,切实可行 事务文书,或拟订计划,或制定规范文书,或调研总结,或拟会议材料,都是为了解决工作中的实际问题,因此必须要实事求是,要解决的问题,具有科学的可行性。 (四)格式约定俗成,语言准确简练 事务文书的格式虽然不像行政公文那样程式化,但许多文种的格式也有约定俗成的共同特点。在结构方面,事务文书要求开门见山、突出重点、层次分明;在语言方面要求用语准确,尤其是规章类文书,更讲究炼词炼句,不能出现歧义,表述不能模糊。 第二节计划、总结 一计划 (一)计划的概念和特点 1.计划的概念

计划是党政机关、社会团体、企事业单位和个人,为了实现某项目标和完成某项任务而事先做的安排和打算。计划是计划类文书的统称。因为计划涉及内容和期限的不同,计划文书还有不同的叫法。 规划——是具有全局性的、较长时期的长远设想。 方案——是从目的、要求、工作方式方法到工作步骤一一对专项工作作出全面部署与安排的计划。 安排——是对短期内工作进行具体布置的计划。 设想——是初步的草案性的计划。 打算——是短期内工作的要点式计划。 要点——是列出工作主要目标的计划。 2.计划的特点 具有预见性、可行性、指导性。 (二)计划的种类 计划以不同标准可分为不同的种类。

公文及事务性文书

根据答复对象,将公文题分为:对老百姓(事务性文书)和对机关(只考行政公文) 行政公文模板 考前要将框架记牢!!!考试一定要用好!!! 考试只用行政公文,分为: 上行文:上呈上级领导机关(报告);平行文——没有隶属、同等级别(函、函复,)下行文—--下达下属(通知,意见)。 行政公文分类:通知(3)(发布类通知、指示类通知、事项类通知)、报告(3)、意见(3)、公告、函/函复、会议纪要、命令、决定、通告、通报、议案、请示、批复、(黄色为国考已考过,绿色很可能会考,“请示”省考及事业单位考试会考,其他了解即可) 公告、函、会议纪、通告要有可能会考。通知、报告、意见是已考的,还要多复习。 狭义公文的三个特点:1、政府部门往来的文书 2、针对的群体都是公务员 3、要做事,要解决某些问题。 除以上之外的是事务性文书。 狭义公文注意点汇总: 1、公文有的时候有主送机关,有时没有,能写一定要写。 2、所有的公文题都要有落款,都不用写发文号。 3、“特此公告”后不要加句号等标点符号 4、如果题目要求不考虑格式,则可去掉“发文号、主送机关、落款”,只需写“标题、正文”就可以了 5、每种公文题都有特定用法用语,一定要记住,例如: 通知类,特定用法用语有“特通知如下”或“现通知如下” 意见类,特定用法用语有“现就。。。。。提出如下意见”,可能有结束语“望酌情采纳” 狭义公文的共同点(都有):标题、发文号、主送机关、正文、落款 1、标题:都是“XXX单位关于。。。。的通知(或意见等)”,各类公文标题都这 样。 2、落款(格式非常关键):XXX单位(后面空4格),日期也如此。 3、正文:也是“总1——分2——总3”的结构,总1是缘由,分2是事项,总 3是结束语(就是“特此通知/特此报告/特此公告”等,需特别注意)

三十公司行政事务管理制度

三十公司行政事务管理制度 三十、公司行政事务治理制度 (-)总则 第二条本规定所指行政事务包括档案治理、印鉴治理、公文打印治理、 办公及劳保用品治理、库房治理、报刊及邮发治理等。 (?二)档案治理 第三条归档范畴: 公司的规划、年度打算、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情形、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 第五条档案的借阅与索取: 1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案治理人员办理借阅手续,直截了当提档; 2.公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续; 3.借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一样内部档缘故总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 1.任何组织或个人非经承诺无权随意销毁公司档案材料; 2.若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一样内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁。 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监 督销毁。(三)印鉴治理 第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 第八条公司印鉴的使用一律山主管副总经理签字许可后治理印鉴人方可盖章,如违反此项规定造成的后果山直截了当责任人员负责。 第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、讲明及对外开出的任何公文,应

统一编号登记,以备查询,存档。 第十条公司一样不承诺开具空白介绍信,证明如因工作需要或其它专门情形确需开具时,必须经主管副总经理签字批条方可开出,持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途,未使用的必须交回。 第十一条盖章后显现的意外情形由批准人负责。 (四)公文打印治理 第十二条公司公文的打印工作由总经理办公室负责。 第十三条各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字,交电脑 部打印,按价计费。 第十四条公司各部、室所有打印公文、文件,必须一式三份,交总经理 办公室留底存档。 (五)办公及劳保用品的治理 第十五条办公用品的购发: 1?每月月底前,各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定打算提交总经理办公室; 2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品打算及预算;经主管副总经理审批后负责将办公用品购回,依照实际工作需要有打算的分发给各个部、室。山部室主任签字领回; 3.除正常配给的办公用品外,若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用; 4.公司新聘工作人员的办公用品,办公室依照部室负责人提供的名单和用品清单,负责为其配齐,以保证新聘人员的正常工作; 5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好; 6.负责购发办公用品的人员要建立帐本,办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字; 7.办公室用品治理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事,不承诺非工作人员进入库房。

XX公司行政事务管理规定

一、总 则 第一条 为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定为 规定。 第二条本规定所指行政事务包括档案管理,印鉴管理,公文打印管理,办公用品管理,库房管理、邮发管理等。 二、 档案管理 第三条归档范围: 公司的规化、年度订划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决 议、 决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 第四条 档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。 第五条 档案的借阅与索取: (一) 总经理、副总经理、部门主任、丄管经理、借阅非密级档案可-通过档案管理人员办理借阅手续,宜接 提档。 <-) 公司其他人员需借阅档案时,需经部门主管批准,并办理借阅手续。 (三) 借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻卬、抄录、转借、遗失,如确 屈工作需要摘录和复制,凡屈密级档案,必须由总经理批准加J .摘录和女制,_般内部档案由公 司办公 室主任批准方可摘录和复制。 第六条 档案的销毁: (一) 任何组织或个人-IF .经允许无权随意销毁公司档案材料。 (二) 若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主 任批准后方可销毁。 (三) 经批准销毁的公司档案,档案人员要认真壊写,编制销毁清单,由专人监督销毁。 三、印鉴管理 第七条 公司印鉴由公司办公室主任负责保管。 第八条公司印鉴的使用一律由副总经理以上领导签字许可后管理印签人方可盖 编号 FNCD1 行政事务管理规定

(整理)行政管理与公文

行政管理与公文 一、行政管理基本原理 1.系统原理 系统原理是指运用系统理论,对行政管理活动进行系统分析,通过正确处理行政管理系统内、外部环境之间的各种关系,实现行政管理系统的整体优化 2.人本原理 人本原理旨在强调行政管理活动,以尊重人、理解人、关心人,从而发挥人的工作积极性、主动性、创造性为基点,主张行政管理工作均以做好“行政人”的工作为前提。 3.动态原理 动态原理是指根据国家行政管理系统所处的内外环境的变化,因势利导,随机制宜,适时调整行政对策和行政方法。 动态原理的运作原则有反馈原则和弹性原则。 4.效益原理 效益原理是指在行政管理活动中,按照行政目标的要求,力图以尽可能少的行政总投入,获得尽可能多的行政总产出。它揭示了行政管理的目的属性,国家行政机关的一切职能、措施、手段和方法等,最终都是为了获得更佳行政效益。 效益原理的运作原则有优化原则和科技原则 二、行政管理的一般原理 1.计划原理 ①“木桶”原理,亦称限定因素原理。含义是木桶能盛多少水,取决于桶壁上最短的那块木板条。它指“行政人”越能清晰地了解达到行政目标起主要限制作用的因素,则越能有针对性地拟定各种行政计划和行动方案,其实质是界定行政目标实现过程中的主要矛盾。注重整体性 ②承诺原理,指任何一项行政计划都是对完成各项行政管理任务所做的承诺,任务越多,承诺越大,实现承诺的时间就越长,计划的期限也就越长。行政计划的期限与其所要完成的任务是成正比的。 ③灵活性原理,指行政计划的灵活性越大,因未来意外事件引起损失的可能性就越小,两者是反比例关系。灵活性原理是行政计划工作中最主要的原理,它主要针对计划的制定过程,使计划本身具有适应性,要求计划的制定“量力而行,留有余地”。至于计划的执行,则必须严格准确,要“尽力而为,不留余地”。 ④改变“航道”原理,指计划实施过程中,在保持行政计划总目标不变的前提下,实现目标的进程可因情况的变化而变化,使计划的执行过程具有应变力。因此,在行政计划实施过程中,必须进行定期检查和调整。 计划原理的障碍,主要有支持障碍和经验主义障碍。 2.组织原理 ①目标统一性原理,指国家行政机关组织结构的设计和组织形式的选择,必须有利于组织统一目标的实现。目标统一性原理,还要求在组织设计中以事为中心,从事入手,因事设职,避免出现因人设事、因人设职。 ②管理幅度原理,管理幅度指行政领导者有效地监督、指挥其直接下属的人数限额。它取决于多方面的因素,其中,管理层次是一个最主要的因素。在被管理单位或人员不变的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,管理幅度大,管理层次就少;管理幅度小,管理层次就多。2006年山东 82.有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中:BCD A.工作的复杂程度越大,管理幅度就越宽 B.新问题的发生率越高,管理幅度就越窄 C.组织的健全程度越高,管理幅度就越宽

应用文事务文书的写作基础知识

应用文事务文书的写作基础知识 第一节事务文书的概述 事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体。 由于这类管理类文体处理的日常事务亦为公务,所以事务文书属于广义的公文范畴。它与狭义公文(行政机关12类13种,党内机关14种)的区别在于:一是无统一规定的文本格式; 二是不能单独作为文件发文,需要时只能作为公文的附件行文;三是必要时它可公开面向社会,或提供新闻线索(如简报)或通过传媒宣传(如经验性总结、调查报告等)。 第二节简报的写作 简报是机关、团体、企事业单位内部,或者是某项中心工作、某次重要会议中用的沟通信息、交流经验、反映情况、汇报工作的期刊式文字载体。其特点是文字短、内容新、反应快、形式活。 一、简报的类别 简报的名称很多,常见的有《简报》、《简讯》、《信息》、《动态》、《通报》、《通讯》及《内部参考》、《情况反映》等。?从不同角度对简报有不同的分类,按内容来分,可分三种。

1、综合简报 它全面、综合反映编发单位工作进展、思想动态、成绩缺点等概况。综合简报多常年定期编发,例某高校党委、校长办公室编《工作动态》。 2、中心工作简报 它主要是为配合、推动当前某项中心工作,掌握思想动态、交流推广经验而编发。中心工作简报多在一定时期内不定期制发。例某市委路线教育工作领导小组编发《路教工作简报》。 3、会议简报 它报道会议概况,反映会议交流经验和探讨的问题,传达和贯彻会议精神和决议。会议简报用于大中型会议,视会期长短及规模在会议期间可只编发一期或多期。例某校学代会秘书组编发的《学代会简报》。 二、简报的编写 (一)报头 简报首页上端1/3处由分割线将报头与文稿部分分开,报头由以下四个必备要素构成:①、简报名称,一般套红、居中、字体稍大印刷;②、期数,印于简报名称正下方;③、编印机关,一般为制发简报单位的办公部门或中心工作领导小组及会议的秘书处(组),要求用全称或规范化简称印于分割线左上方;④、编印日期,印于分割线右上方,要求

行政事务管理制度

行政事务管理制度 中小型企业行政事务管理制度 (一)总则第一条为加强公司行政事务管理理顺公司内部关系使各项管理标准化、制度化提高办事效率特制定本规定。 第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 (二)档案管理 第三条归档范围: 公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 第四条档案管理要指定专人负责明确责任保证原始资料及单据齐全完整密级档案必须保证安全。 第五条档案的借阅与索取: 1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续直接提档; 2.公司其他人员需借阅档案时要经主管副总经理批准并办理借阅手续;

3.借阅档案必须爱护保持整洁严禁涂改注意安全和保密严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失如确属工作需要摘录和复制凡属密级档案必须由总经理批准方可摘录和复制一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 第六条档案的销毁: 1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料; 2.若按规定需要销毁时凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁一般内部档案须经公司办公室主任批准后方可销毁。 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单由专人监督销毁。 (三)印鉴管理 第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文应统一编号登记以备查询存档。 第十条公司一般不允许开具空白介绍信证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时必须经主管副总经理签字批条方可开出持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途未使用的必须交回。 第十一条盖章后出现的意外情况由批准人负责。

第二章事务文书

第二章事务文书. 范围极广、使用频率极高,也称为“常用文书”。 种类繁多,至今并无明确的规定。 同行政机关公文合称为“通用文书”。主要是指法定公文和专用文书之外的公务文书。 同公务文书的区别在于可以不用写明主送机关,没有严格的格式。但由于长期的使用,形成了一些比较固定的惯用格式和阅文对象。 同公务文书最大的共同点即为“讲求时效”。 自身的特点:指导工作:起方向性作用(如:计划、规章制度) 沟通情况:让基层了解(如:简报、调查报告) 积累资料:反映情况,说明问题 宣传教育:分析说明,扬善贬恶 简报 1、概念:即情况的简要报道,是国家机关、社会团体及企事业单位内部用来通报情况、交流信息的一种简短的文字材料。 2、编写要求: (1)选材要精当:要精心挑选材料,要把最能说明问题,最能揭示事物的本质特征或者表明事物的发展趋向的典型材料用到简报中去。(2)事实要准确:必须以真实可靠为原则,必须实事求是、恰如其分地写明事实,既不能夸大,也不能缩小,对所用的事例、数字、引文等要认真核对,以确保准确无误。

(3)编写要迅速及时:简报是以新、快著称的文种之一。只有快速反映工作中出现的新情况、新问题,才能及时为领导机关的决策及问题的解决提供依据和帮助,其作用才能得到发挥。 (4)内容要简明扼要:一般应在千字以内,确有必要时可适当长一些,但也最好不要超过二三千字。要注意: ①提炼观点,避免罗列现象,将其写成“流水帐”; ②开门见山,不写大话、套话; ③推敲语句,做到用语精当。 3、写法: (1)报头部分:包括简报名称、编号、编印单位、印发日期、密级和保存要求等项目; (2)正文部分:包括标题和正文内容,有时,还有编者所加“按语”或“内容提要”。 (3)报尾部分:包括发送单位和印发份数两项内容。 例:P91 调查报告 1、概念:就是对某一个事件或某一个问题,进行深入细致的调查研究之后所写出的真实地反映情况的书面报告。 2、特点:真实性、针对性、典型性。 3、写作要求: (1)要认真进行调查研究,充分占有材料:

行政公文管理要求

1.0总体要求 1.1各级行政事务部门为公司行政公文的管理部门。 1.2集团各单位【集团公司、成员企业、部门(城市公司)、管理处】的各类行政公文的编写、 发文、收文、存档的管理应执行本要求。 1.3行政公文发文应经公司规定程序批准后方可发文;外来行政文件应报主管领导审阅并按 领导审阅意见进行处理。 2.0发文 2.1以单位名义发出的如下文件种类,均属发文范围: 2.1.1决定:对重要事项或重大行动做出安排,有关单位或人员人事任免及奖惩。 2.1.2通告:在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 2.1.3通知:发布行政规章;转发上级、同级和不相隶属单位的公文;要求下级单位办理和 需要周知或共同执行的事项。 2.1.4通报:表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。 2.1.5报告:向上级单位汇报工作,反映情况,提出意见或建议,答复上级单位的询问。2.1.6请示:向上级单位请求指示、批准。 2.1.7批复:答复下级单位请示事项。 2.1.8函:不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题,向不相隶属的有关主管部门 请求批准等。 2.1.9会议纪要:记载、传达会议等情况和议定事项。 2.2行政公文行文时均应执行公司规定的行文形式。公司公文形式分为红头文件、传真文件 和其它文件等三种形式: 2.2.1红头文件仅适用于公司(经工商注册)对内部或外部单一单位行文的重要公文。 2.2.2传真公文和其它文件适用于公司各类公文。 2.3行政公文均应进行文件编号,编号规则为:发文单位代字+(文类简写)+[年号]+流水号。 2.3.1发文单位代字 ?集团公司用“长城物业”; ?区域公司用“长城+区域简称”,如华北区域公司用“长城华北区”; ?城市公司用“长城+城市简称”,如华北区域银川公司用“长城银川”; ?管理处用“长城+物业项目简称”,如天创管理处用“长城天创”; ?地产公司用“深长城+项目公司商号”,如韶关东方公司用“深长城东方”; ?长城楼宇公司用“长城楼宇”;长城电梯公司用“长城电梯”;咨询公司用“长城咨询”。 ?单位代字后应增加组织类别(经营管理文件省略),如董事会文件用“董”,党务文件

机关公文写作-13种公文与20项事务文书框架格式

13种公文与20项事务文书框架格式 法定公文写法 (13种) 1、命令(令) 命令和令是用于依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施,嘉奖有关单位及人员的文种。此类文件所用范围有限,权威性高,而内容简单,往往只是“某某法规现已经在某级政府常务会议上通过,现予以颁布”,写作难度很低,因此,在写作考试题中极少出现。 【基本框架】原由——内容——要求;原因目的——规定或措施——希望或要求。 2、决定 决定是用于对重要事项或重大行动做出安排、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的文种。如《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工

作统筹解决人口问题的决定》,对人口和计划生育工作、解决人口问题做出安排。 【基本框架】是什么——为什么——怎么办;背景和目的——重要性和必要性——工作举措;目的——理由——安排。 3、公告 公告是用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的文种。由于指明是向全社会或全世界公告事项,此文种一般只包括标题、正文和发文机关、成文时间四部分,有时加“特此公告”字样,不须写出收文机关或公告对象的称谓,结构相对简单。 【基本框架】是什么——为什么——怎么办;背景——目的或意义——内容——号召; 4、通告 通告是用于公布各有关方面应当遵守或者周知的事项的文种。通告的发布有时小于公告,如仅限对国内某一类群体通告事项,一般也无须写出通告对象的称谓,有时需加导

语和结语,如“为做好安全监管工作,维护公共安全”,“特此通告,望周知”等。 【基本框架】为什么——怎么办;目的——要求;事由——措施。 5、通知 通知是把需要知悉和遵照执行的事项、情况、要求告知、晓示特定对象的公文文种,适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。 【基本框架】告知对象——告知事项——原因理由——落实要求。 6、通报 通报是用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的文种。主要作用在于学习其他地区、单位、个人的经验,推动工作发展;吸取教训,防止类似问题的发生;了解情况,促进工作顺利开展。 通报按用途分为三种:表彰性通报、批评性通报、情况

公文的写作与管理技巧_答案

公文的写作与管理技巧课后测试 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 公文按行文方向可分为三种类型,其中不包括:√ A上行文 B收文 C下行文 D平行文 2. 公文的种类有许多,其中收寄公文所属的分类标准是:√ A行文方向 B发文性质 C文书来源 D公文处理要求 3. 企业常用的三类公文不包括:√ A行政公文 B外部信函 C会务公文 D事务公文 4. 在企业中,应用较少的公文文种是:√ A总结 B计划 C通知 D命令 5. 符合“行文目的的求复性”特点的公文文种是:√

B请示 C通知 D通报 6. 关于对报告的理解,下列表述不正确的是:√ A下级向上级主管汇报的一种文书 B下级向上级反应情况的文书 C书写报告时材料要新颖、全面 D报告产生于事后和事务发展中 7. 关于请示的写作要求,下列说法错误的是:√ A多事一请或一事一请 B单头请示 C严禁越级 D不抄送下级 8. 公文书写除了具有合乎规范的文种、选择和格式外,公文最大的特点是:√ A实用性 B真实性 C时效性 D规范相 9. 下列公文文种中,属于下行文的是:√ A请示 B报告 C批复

10. 按内容,可将总结分为:√ A综合性总结和专题性总结 B工作总结、思想总结、学习总结和生产总结 C地区总结、部门总结、班组总结和个人总结 D汇报性总结和经验性总结 判断题 11. 会议记录是用于记载传达会议情况和议定事项的会务公文。此种说法:√ 正确 错误 12. 书写公文的第一步是拟稿。此种说法:√ 正确 错误 13. 计划公文的类型分为表格式计划、条文式计划和文件式计划三种。此种说法:√ 正确 错误 14. 通报是适用于表彰先进、批评后退、传达重要精神或情况的公文,属平行文行文。此种说法:√ 正确 错误 15. 公文具有强制执行的法定效力。此种说法:√ 正确

跟班学习之心得体会:公文与事务性文书的区别

跟班学习之心得体会:公文与事务性文 书的区别 跟班学习之心得体会:与事务性文书的区别 在县委办综合股跟班学习的这些日子以来,自己的写作能力并没有在短时间内得到很大的提升,但是不断通过平时做的一些小事进行观察实践,更加深入地了解了和事务性文书的写作规范,找出它们在写作方法和使用频率上的区别。 初来乍到,每天对着各种各样的,看着一堆堆密密麻麻的文字,竟暗暗佩服起这群年纪轻轻的男生。据我了解,他们需要经常加班到深夜,只为第二天领导开会时能手握一份内容实用、精致的讲话稿。年复一年、日复一日,如此高强度的工作也没能把他们逼退,而是在写作中逐步摸索出自己独有的写作风格,将自己变成“百毒不侵”的金刚,不急不躁,从从容容写下了一篇篇行云如流水的,创造了一个又一个的奇迹。 在跟班学习期间,做得最多的无非就是校对文稿、整理录音、电话通知下级单位领取材料等,以及偶尔跟着旁听会议、做些笔记。可能他们认为我是新人,一时间难以适应站在县委的高度承受写文的重担。但我又特别惶恐,担心好不容易来到这边,却没有学到真本事,回去不知该如何向领导交差。所幸在校期间也曾接触过一些和事务性文书,因此这些对我来说并不陌生。就这样抱着虚心学习的态度,花了一

个多的礼拜,把部分材料熟悉一遍。在整个过程中,还真“踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫”,我发现中有一些可取可用的知识和方法,除了认真领悟学习条理逻辑和措辞用语,我还找出了不同之间的区别。现就办公常用的和事务性文书进行简单地比较: 众所周知,是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,具有严格的写作要求和用语规范。正因为如此,在内容安排上显得比较死板,一般情况下只要抓住三段式的写作方法,在措辞上更加严谨、规范、简洁,确保要素齐全,格式正确,就可以形成一篇相当不错的了。基于这一点,个人认为写作是难以衡量一个人的写作能力和水平,恰恰是令大部分人头疼的灵活多变的事务性文书才能真正彰显个人的写作风采。这是为什么呢?首先,事务性文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体,是应用写作的重要组成部分,它包括计划、总结、述职报告、调查报告、简报等。单纯以我在这边接触最多的文体——讲话稿为例,它偏口语化,要求表述简洁明了,要能够方便听者迅速接受、理解讲话内容。因讲话的内容可以分不同场合、不同主题,所以发挥的空间相对较大,不必像那般循规蹈矩。而所能发挥便是整篇中至关重要的部分,除这部分内容之外,整个的谋篇布局应该还是有一

事务性文书练习题

第一、二部分(计划、总结、述职报告) 填空: 计划的四要素是:标题、正文、结尾、落款。 总结的过程是一个由感性认识上升到理性认识的过程 单选: 1、计划的“灵魂”是指:D A.计划的目的性 B.计划的预见性 C.计划的约束性 D.计划的科学性 2、科学组织好人力、物力、财力,促使特定“项目”的顺利开展是:B A工作规划 B工作方案 C工作要点 D工作计划 多选: 1、下列对事务文书的表述正确的有:BCD A.事务文书属于行政公文 B.事务文书因体裁多样,故称为“杂体公文” C.事务文书实际应用时不能单独发文,制成文件只能作为某种文种的附件 D.事务文书实际应用时必须借助公文,故称为“准公文” 2、下列标题文体词使用不恰当的有:ABC A.国民经济和社会发展安排 B.广州中医药大学第一周工作打算 C.社会发展规划 D.××××体制改革方案 3、完整的计划,应包 括:ABCD A.计划制定的依据 B.明确计划的目标 C.实施措施 D.实施步骤 4.总结最基本的特征 是:AB A.具有实践性 B.具有概括性 C.具有预见性 D.具有实效性 判断题: 工作方案制定,原则 是把有关的人、财、物等 要素合理安排到组织活动 中的相关环节(对) 编写工作方案,必须 明确工作机构、工作人员 及其工作职责(对) 述职报告既包含着工 作总结的内容,也包含着 讲话稿的格式(对) 简答: 1、如何理解事物文书 是“杂体公文”、“准公文” 答:事务文书是党政 机关、社会团体、企事业 单位处理日常事务工作的 一类应用文体,而它在性 质、内容、格式、用途等 方面与公文有所 不同,严格来说不属 于公文,所以,事务文书 又称“准公文”和“杂体 公文”。 2.完善的活动组织方 案一般应包括哪些内容 答:完善的活动方案 一般包括:工作机构、工 作职责、工作进度、经费 预算和主要负责人一览 表。 第三部分调查报 告、简报 填空: 1.调查报告的特点是 明确针对性和目的性、时 效性、客观性、科学性。 2.简报一般分为工作简 报、会议简报和动态简报 三大类 单选题: 1.简报的版头,有时会出 现“编号”,这编号是指: C A.该期简报的印数的 顺序号,表明该份简报是 本期印发的第几份 B.表明该期简报的印 数 C.表明该期简报的期 号 D.没有特殊的含义 2.简报的编号是指 ( C ) A.该期简报的印发时 间 B.该期简报印发的份 数 C.该期简报印数的顺 序号 D.收文单位对简报标 出的登记号 多选题: 1、整理调查报告,必 须正确分析、综合调查材 料,在综合分析材料时必 须处理好以下关系:(ABC) A.质与量的关系 B.点与面的关系 C.因与果的关系 D.调查者与被调查群 体的人际关系 2、调查问卷的设计必 须包括以下要件:ABD A.问卷标题 B.问卷目的的说明 C.被访者的姓名及其 所在单位名称 D.问卷的主体内容即 问题及其选项 3.调查报告的撰写一 般要先交代:ABC A.有关调查工作本身 的概况 B.有关被调查事物的 概况 C.有关调查研究结论 的概括 D.有关调查事实的论 述 4.简报的基本作用 有:ABCD A.汇报作用 B.指导作用 C.交流作用 D.宣传作用 判断: 调查报告写作的关键 在于材料的点面结合和对 问题的综合分析对 简报的内容不具有行 政公文的作用错 为了保证调查结果的 真实性,调查问卷的设计 必须体现被调查者的姓名 和单位错 为了保证调查结果的 客观性,调查问卷的设计 不能体现被调查者的姓名 和单位对 简报是属于部门系统 内部的工作小报,主要用 于信息交流,因此简报不 用标明“密级”错 名词解释: 按语:是指表明签发 机关的意见 调查报告:对客观事 物进行调查研究,将所获 得的成果反映出来的书面 报告。也即是说,是为了

常用行政公文及事务文书

常用行政公文及事务文书 一、通知 通知,是指批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项,任免人员所使用的公文。 通知的内容与结构: (一)指示性通知 指示性通知主要用于部署工作和传达上级的有关精神,其格式内容如下: 1.标题。一般应写明发文机关、事由和文种。 2.主送机关。应准确写明承办、执行的有关机关名称。 3.正文,即应知应办的事项,是工作通知的核心部分。通常由缘由、事项和执行要求组成。首先需要说明开展工作的原因和依据;事项中要交代清楚要求下级“做什么,怎么做,按什么要求做”这三个方面的内容。其次还要写清对通知内容贯彻执行的要求,如“以上通知,望认真贯彻执行”。较重要的通知还应选用反馈式结语,如“以上通知,在认真贯彻执行的同时,请将执行情况于X日报部”。 4.落款和成文时间。 (二)批转、转发文件性通知 这一类通知主要用于批转、转发有关文件,要根据实际情况 -1-

正确选用。它一般由标题、正文、落款等部分构成。 1.标题。这类通知的标题很难规范。通常应写明:谁发文,批转、转发什么机关的什么文以及文种。标题中除了标明“批转”、“转发”等字样外,还要列出原文件名称。在实际工作中,常常会遇到某一文件层层转发的情况。当层层转发通知时,标题可能会出现“通知的通知”这种赘语。为力求精练,标题中可只保留一个“关于”,一个“通知”,并去掉多级转发的中间搭桥单位。 2.正文。由于这类通知是以转发相关文件为主要目的,所以正文的写作比较简单。其正文由被转发文件、简要评价(转发机关的“批语”)和执行要求三部分组成,文字应简洁明了。 3.落款和成文时间。 (三)会议通知 会议通知写作的关键是要素要齐全、事项明确具体、结构完整。 1.标题。由召集单位、会议名称和文种组成。 2.正文。包括会议基本情况和具体事项。开头应概要写明会议的目的、日期、地点、名称、会期等,再由“现将有关事项通知如下”的惯用语引出通知事项。通知事项要依次写明:会议主要内容、任务和议题;与会人员的范围(职务、人数);报到及开会的时间、地点;应携带的材料和其他有关要求。 3.落款和成文时间。 二、通报 -2-

常用事务文书写作

(--)常用事务文书写作 1.简报 特点:内容广泛;形式特殊;行文灵活;制发自由。 适用范围:反映工作部署和进展情况;交流工作方法和经验;报告工作中的新情况、新问题;介绍典型事例;传达上级机关的布置和意见。 简报的分类。从简报的内容分,有工作简报和会议简报,其中工作简报可分为经常性的业务简报、中心工作简报和问题简报,会议简报可分为关于会议的连续报道、关于会议的一次性集中报道;从简报的形式分,有综合性简报和专题性简报;从简报的保密程度分,有限制范围的内参性简报和一般性简报;按出刊日期分,有定期简报、不定期简报;按发行时间分,有长期简报和短期简报。 写作格式:报头、标题、按语、正文、报尾。报头分五个小部分:密级、简报名称、期号、编发单位、发行日期。正文包括开头、主体、结尾三部分。 按语的写作要求:不要重复简报中已叙述清楚的基本事实;观点要深刻精辟,富于指导性,发人深省;文字简洁,措词严谨,意尽文止。 注意事项:反映要快;选材要精;内容须真;风格要实。 2.调查报告 特点:目的明确,有针对性;事实确凿,讲准确性;叙议结合,重叙述性。 适用范围:总结经验;反映情况,为上级管理部门制定政策提供依据;反映新生事物;揭露问题;还历史本来面目。 调查报告的分类。按调查的内容,分为五种:总结经验性的调查报告;反映基本情况,为上级管理部门制定政策提供依据的调查报告;反映新生事物的调查报告;揭露问题的调查报告;还历史本来面目的调查报告。按调查的方法分,有综合调查报告和专题调查报告两种。 写作格式:标题、开头、正文、结尾。 调查报告开头的结构形式可以有三种:内容提要式、介绍提问式、论断式。 正文的结构有四种:纵式结构、横式结构、纵横式结构、对比式结构。 注意事项:明确调查的目的、对象、范围;学会调查研究,全面深入地调查,充分详细地占有第一手材料;在掌握第一手材料的基础上,认真分析研究材料;注意表达方式,言简意赅,克服繁琐累赘。 3.计划 特点:指导性、预想性、可行性。 计划的分类。按内容分,有生产计划、工作计划、教学计划、科研计划、学习计划、宣传计划、文体活动计划、生育计划等;按性质分,有综合性计划、单项计划、专题计划等;按范围分,有国家计划、省市计划、单位计划、部门计划、个人计划等;按时间分,有长期计划、中期计划、短期计划,或年度计划、月度计划等;按执行的严格程度分,有指令性计划、指导性计划。 写作格式:标题、正文、结尾。正文包括指导思想、基本情况、任务要求、具体措施、完成时间五部分。 注意事项:要吃透上级的精神并灵活运用;要紧密联系本单位的实际;要走群众路线;要留有充分余地;要保持计划的连续性和严肃性;避免工作计划写作的三种通病;文字表达要清晰明白。 4.总结 特点:范围限制、时间限定;人称固定、理论分析。 适用范围:本单位一段时期内所共同关心的问题的回顾。 总结的分类。按内容分,有工作总结、学习总结、思想总结、生产总结、销售总结等;

【遴选公文写作范例】常用事务性文书之调查报告

范例: 关于乡镇农村法制宣传教育工作的调研报告 ××× 为深入了解农村法制宣传教育工作现状,切实推进农村法制宣传教育工作,笔者利用在乡镇挂职锻炼的机会,采取走访、座谈、问卷等形式,对乡镇农村法制宣传教育工作进行了调研,现将调研情况报告如下。 一、工作主要措施及成效 在组织领导上,乡镇党委、政府高度重视。成立了“六五”普法工作领导小组和办公室,由乡镇主要领导任组长,相关机构和人员任成员,将普法工作列入重要议事日程,做到普法工作与全镇总体工作统一安排,统一检查,统一评比,确保了普法工作目标任务的贯彻落实。 在普法教育上,突出对重点对象的法律服务和法制宣传。对于乡镇领导干部、乡镇直单位负责人和村干部以规范依法行政行为为主,提高干部依法执政水平;对镇企业管理人员、个体工商户加大税法宣传力度,提高企业、商户依法经营意识;对普通党员、群众广泛深入开展《村民委员会组织法》教育,提高村民依法自治水平;对青少年学生加强交通、消防、预防未成年人犯罪等法律法规的学习宣传,增强学生自我防范和遵纪守法的意识。 在依法治理上,大力推进“民主法治村”创建活动。把法制教育、依法治村与“民主法治村”创建活动有机结合起来,有效地推进了农村基层民主法治建设进程; 全乡镇普遍实行了村民自主选举村委会,建立了村民会议或村民代表会议制度,农村基层干部依法管理、依法办事的观念开始树立,农民积极参与村级事务管理的意识明显提高。 在活动载体上,普法工作与党委、政府中心工作、与法治实践活动相结合。开展“法律进企业”活动,增强企业经营从业人员的法治意识、公平竞争意识;开展“法律进乡村”活动,为农民和外出务工人员开展法律咨询,提供法律服务;围绕党委、政府中心工作、社会热点、难点和群众关心、关注的问题,开展法治主题实践活动,营造良好的法治环境;开展“法律上门”服务活动,加大对弱势群体和经济困难人员的法律援助力度,受到群众的欢迎。

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