2019年员工薪酬福利政策

2019年员工薪酬福利政策

第一部份：薪酬结构

一、薪资方案

（一）各岗位薪资

自2019年1月1日起，延续2018年计件车工入职后的提成标准(部分更新)，具体标准如下：

（1）新入职计件制车工

①入职后第一个月奖励当月计件工资的30%；

②第二个月奖励当月计件工资的20%；

③第三个月奖励当月计件工资的10%；

④第四个月起每个月奖励当月计件工资为：

A、计件工资3000元的，提成5%（150元）；

B、计件工资3500元的，提成7%（245元）；

C、计件工资4000元的，提成9%（360元）；

D、计件工资4500元的，提成12%（540元)；

E、计件工资5000元的，提成15%（700元+)；

（2）新入职培训车工

前三个月保底2800元,以当月计件完成率分阶梯计算核发：

A、计件完成率达60%及以上的可得100%即2800元，超过的按实发放;

B、计件完成率为≧50%＜60%可得保底工资的90%（即 2520元）;

C、计件完成率为≧40%＜50%可得保底工资的80%（即2240元）;

D、计件完成率为≧30%＜40%可得保底工资的70%（即1960元）;

E、连续两个月计件完成率＜30%的，给予转计件或调岗/劝退处理。

（3）熟手车工或多功能车工

保底工资4500-7000元,每个人的具体标准由行政部与生产部共同考评为准。。

（4）计时人员（含临时工和长期工）

①公司原则上定外聘熟手车工20元/小时,具体标准可以由用人部门上下浮动2-4元/小时计算。

②计时车工，计时工资与计件工资由财务部门要核实每天或每月的实际计时工资与计件工资的差额比例。

③计时车工完成率具体工资计算标准：按当月计件完成率分阶梯计算核发，计算方式参照上述第（2）条“新入职培训车工”。如因特别工序难度大工价偏低确实尽力了，但仍然无法达标的，由生产部经理写申请，人力资源部审核，总经理审批后不在此限制内。

（5）其他计件人员

①各部门/车间（不含车缝）计件人员，薪酬根据工作任务或产品工价进行计算工资标准，具体细则由财务或技术部门给予工价为准；届时，以临时调整为准。

②计件人员，有相关产量超产奖励制度的，按照原有计件制员工当月计件工资超过岗位工资的80%，超额部分给予10%的奖励。随该月工资发放,不再作调整。

介绍福利（费用）时间自2019年1月1日至2019年12月31日止；

（6）计月人员

①各部门计月人员,在2019年3月份临时另定相关薪酬标准以及考核工资,届时以临时调整的通知为准。

②春节放假期间,计月人员带薪假期和具体带薪休假天数参见附件《2019年度春节年假带薪方案及详细名单》。

（二）考核细则

1.以上“新入职培训车工”和“熟手车工或多功能车工”按照保底工资计算所得工资,不含住房补贴、伙食补贴以及其他相关费用的补贴，如符合标准和要求的，需另行计算。

2.如因生产需要,经常要对保底人员或多功能人员进行频繁调动工序造成员工无法达成理想工资或标准保底薪的情况下，生产部经理需可如实向公司提出书面申请,经审批后的员工不受以上条款的制约；但不享受计件提成工资，如超出保底工资的按照实际计件工资，并加上计件提成工资。

3.公司原则上对车工前三个月进行保底，但用人部门可根据工序难易度等情况对其员工申请延长保底期，不受三个月时间制约，具体时间另行书面申请为准。

4.计件多功能人员入职经考核合格后,延续2018年的标准(即多功能计件按照计件工资+补贴1.3分倍率计算，同时享受车工计件提成和全勤奖励）。

（三）福利

1、计件人员超产奖励

①车缝人员，有“薪资提成标准”不再享受超产奖励；

其他计件人员，有相关产量超产奖励制度的，按照原有规定执行即可（计件制员工当月计件工资超过岗位工资的80%，超额部分给予10%的奖励。随该月工资发放）。

2、车工介绍奖励标准

①公司在职员工（老员工介绍新员工）介绍车工来公司上班，公司按照被介绍人每月计件工资总额的10%作为奖励给介绍人。

②社会人仕介绍车工来公司上班，公司按照被介绍人每月计件工资总额的5%作为奖励给介绍人。

③介绍福利实施时间：全年（即2019年1月1日-2019年12月31日）；

3、全勤标准

依据考勤制度，未被扣罚的员工；按时上下班；未请假、旷工、缺勤、迟到/早退的计算标准如下：

①生产车间车缝人员，当月按照考勤制度标准出勤的，该月全勤按照计件工资总额的5%计算全勤随当月发放。

②其他月薪、时薪以及保底薪人员，每月全勤为100元，随当月工资发放。

第二部分：福利政策

一、全勤奖

公司给予全体员工全勤奖励（车工除外），凡符合公司《考勤管理制度》要求的给予每人每月100元奖励。

二、工龄奖

遵守公司考勤制度，全年无旷工、连续请假不超过20天，累计请假不超过40天。

满半年奖励100元；

满1周年奖励200元；

满2周年奖励400元；

满3周年奖励600元；

满4周年奖励800元；

满5周年奖励“金牌”；

满6周年以上封顶，奖励1000元；

满1周以上的员工，每年根据实际生产情况，组织外出旅游。工龄发金放时间定为：每年5月1日 (劳动节)组织召开全体员工大会时发放。

三、伙食补贴

公司员工在食堂用餐的，每月需承担伙食费100元；不在公司用餐的，公司给予员工每月100元的伙食补贴，随当月工资一同发放。

四、住房补贴

公司提供免费住宿及Wifi、定额足量供应热水；如因公司住房紧张不够住的情况下，员工在外租房给予150元/月的租房补贴。

五、车缝人员春节期间计件工资补助方案

为了节后及时收队尽快恢复生产，同时为引进新员工入职，建议设立以下薪资福利：

1.2月12日(正月初八)准时开工的,老员工(车工)2月份补助标准按50%计算工资,并随当月工资分放;另初八至元宵晚上不加班。

2.2月13日至2月19日止(即初九至元宵前);回厂上班的车工2月份车工补贴标准按30%计算，另初八至元宵晚上不加班。

3.新员工年后入职的，按照第一个月（30天/月）给予30%的补助，第二个月起按照18年度车工入职标准给予提成和补贴。

4.2月20日后陆续回厂上班的2月份不享受新年招工补助。

5.3月1日起，全面正常恢复原有福利标准和正常考勤秩序。

七、本方案经提报总经理召集相关管理人员讨论后达成一致意见后，经总经理签批后执行。

人力资源部(拟)

2019年1月16日