培训与开发实训报告汇编

实训报告课程名称：培训与开发

实验项目：公司的创立及员工手册、培训需求分析、培训计划和培训实施、培训有效性评估（行为层面）

实验时间：2012年12月-----2013年1月

实验班级：11人力资源管理

总份数：1份

指导教师：吴小立

管理学院 617 实验室

二〇一三年一月五日

广东技术师范学院管理学院

人力资源管理专业实训报告

学院：管理学院专业：人力资源管理班级：11人力（1）班成绩：

姓名：刘仕钊（24）、杨佳伟（37）、林境烨（07）

戴京芬（39）、蓝双（38）

学号07号、24号、37号、38号、39号

实验地点：工业中心617室实验日期：2012年12月—2013年1月指导教师签名：

实训报告的内容

一、实训目的

通过本次培训与开发的模拟实训，掌握培训需求分析的基本方法，对培训整个流程和培训后的效果评估和企业的员工手册的制作等有了更深入地认识和理解，增加了组员之间的团队协作精神，调动同学的学习积极性、真正提高实践操作能力。

二、实训内容

公司的创立及员工手册、培训需求分析、培训计划和培训实施、培训有效性评估（行为层面）

三、实训过程

实训一：公司的创立及员工手册

创立公司

公司简介：

善水集团（2222.HK）是在香港联交所主板上市，以住宅产业为主，集商业、酒店产业为一体的大型企业集团。公司总资产980.8亿元，员工16000余名，85%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。

善水集团已在北京、广州、汕头、汕尾、清远、河源、揭阳、上海、深圳等主要城市拥有大型项目100多个，覆盖住宅、商业、酒店及旅游综合体等多个产品系列，是中国销售面积最多、在建工程量最大、进入省会城市最多、城市布局最广的房地产龙头企业。

作为中国精品地产的领导者，善水开发的楼盘在中国十大房地产企业里价格适中、品质卓越，性价比高，被中国老百姓誉为“大众地产”。十多年来，善水集团秉承创业初“上善若水”的理念，为中国慈善公益事业捐款超21亿元，连续多年获得国家民政部颁发的“中华慈善奖”。

公司愿景：

未来，善水将继续全面推进规模化、精品化、品牌化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的具国际竞争力的世界顶级企业。

组织架构：

善水集团员工手册

目录

前言 (3)

上篇善水企业文化 (5)

第一章集团概况 (6)

第二章企业理念 (9)

第一节企业宗旨 (9)

第二节企业精神 (10)

第三章员工准则 (11)

第一节总则 (12)

第二节基本素质 (12)

下篇善水规章制度 (14)

第四章人事规章制度 (15)

第一节聘用 (17)

第二节薪酬与福利 (17)

第三节考勤制度 (18)

第四节考核激励机制 (18)

第五节员工培训与发展 (19)

第六节离职…………………………………………………………….... .20

前言

“志存高远，勤奋学习，修身实践，鼎成大业”，这一共同的愿景让我们走进善水。

经过十余年艰苦奋斗，善水地产集团业已连续六年跻身中国房地产企业10强之列。

“传承，超越，价值，和谐”是我们企业文化建设的新目标。站在历史的新起点上，全面实现战略升级，培育创新与变革、学习与超越的文化基因，创造“善水文化模式”，已成为我们新的使命。

本《员工手册》将向您介绍善水地产集团的公司理念、发展概况、企业文化、规章制度、员工行为规范、员工修身准则、培训与发展以及您的权利和义务等事项，目的在于帮助您更好地了解善水，更卓有成效的开展工作。

上篇善水企业文化

第一章集团概况

善水集团（2222.HK）是在香港联交所主板上市，以住宅产业为主，集商业、酒店产业为一体的大型企业集团。公司总资产980.8亿元，员工26000余名，95%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。

善水集团已在广州、汕尾、汕头、清远、河源、揭阳、北京、上海、深圳等主要城市拥有大型项目200多个，覆盖住宅、商业、酒店及旅游综合体等多个产品系列，是中国销售面积最多、在建工程量最大、进入省会城市最多、城市布局最广的房地产龙头企业。

作为中国精品地产的领导者，善水开发的楼盘在中国十大房地产企业里价格最低、品质卓越，性价比高，被中国老百姓誉为“大众地产”。十多年来，善水还为中国慈善公益事业捐款超21亿元，连续多年获得国家民政部颁发的“中华慈善奖”。

第二章企业理念

企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业

企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取

工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效

战略目标：努力实现规模一流、品牌一流、团队一流

第一节企业宗旨

企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业

“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中，善水人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。

“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年善水”全过程。

第二节企业精神

企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取

“艰苦创业，无私奉献”：集中体现在勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳，是善水集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是善水人的优良传统。

“努力拼搏，开拓进取”：集中体现善水人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是善水人的精神写照。

第三章员工修身准则

第一条公平公正：公平公正是指处事待人正直无私，奖罚分明。树立正气，不搞远严近宽；明确标准，做到不偏不倚；创造和谐，共促事业发展。

第二条坚持原则：原则即言行所要遵守的准则。坚持原则是指言行一致，坚持道德准则；奉公正己，遵循职业操守；敢抓敢管，严守规章制度。

第三条实事求是：实事求是指在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率，杜绝欺瞒包庇。

第四条严于律己：严于律己是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。

第五条任人唯贤：人才是企业发展的根本动力。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔，竞争上岗；坚持民主推荐、民意测验和民主评议，杜绝“暗箱操作”；坚持优胜汰劣，干部能上能下，能进能出。

第六条作风扎实：良好的工作作风是善水的传家宝，是推动企业发展的精神基石。务必以踏实、细致、深入持续的态度弘扬“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。做到一丝不苟，不走过场，不搞形式主义，注重细节、过程与结果。

第七条敢于负责：敢于负责主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。

第八条勇于创新：创新是企业发展的源动力。要光大传统，打破常规；要立足现实，独辟蹊径；要面向市场，抢占先机；要着眼未来，引领潮流。

下篇善水规章制度

第四章人事规章制度

第一节聘用

入司须知：

1、提供个人资料：

人力资源中心是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，须提供以下有效证件并留存复印件：(1)身份证；(2)学历证明（毕业证书、学位证书及验证证明）；(3)职称证书和资格证书；(4) 劳动手册或失业证（广州市户口者需提供），与原单位解除劳动关系的证明文件

2、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料及调查从业背景的权利，如有虚假，将立即终止试用并解除劳动合同。

3、报到流程

①在录用通知中的指定日期内到公司人力资源中心报到→②接受证件审核→③填写新员工入职登记表→④录入考勤打卡指纹→⑤到所聘部门报到上岗→⑥到总裁办办理住宿手续（符合住宿条件者）→⑦按期参加入职培训。

入职指引：工作证办理，人力资源中心负责每月集中办理上月入职员工工作证，届时将通知各部门派专人领取。工作证业务咨询：人力资源中心人事专员（分机2813）。

劳动合同：员工加入公司后，为了明确和公司和员工彼此的权利和义务，同时根据劳动合同法的规定，在员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同。

劳动合同版本根据公司所在地区劳动部门最新标准版本确定。

试用期与转正：公司新入职员工的试用期按劳动法规定原则上为3～6个月。新入职员工有4次转正考核评定机会（满三个月、满四个月、满五个月、满六个月），在通过新入职员工试用期考核后，根据试用期表现每次按公司规定比例进行转正定级

第二节薪酬与福利

薪酬构成：1、员工收入包括固定工资、个人奖金两部分，均以税前值计算。固定工资部分包含

基本工资、岗位工资和综合补贴三部分，个人奖金部分包含月浮动奖金和月额外奖金（员工转正后按月度奖金考核规定享有）组成，根据所在部门主要经营计划指标完成情况及个人业绩情况计发。

2、按政府规定，公司为员工购买社会保险和住房公积金，个人应承担的部分从每月薪资中扣除。

发薪日期和支付方式：原则上每月5日发放固定工资部分薪资、每月8日发放个人奖金部分薪资。员工凭公司以员工个人名义开立的相关银行卡到银行领取。如有变动，以公司通知为准。

薪资调整机制：每年集团公司根据行业薪酬变化和个人综合业绩原则上进行一次薪资调整，调整分晋级、不予晋级、降级三种情况，具体时间及调整办法由公司发文通知。

住房公积金：

1、员工按规定完成住房公积金申请表的填报工作，由员工所在单位办理住房公积金的缴存事宜。

2、缴存比例

2.1公司缴存比例：8%；个人缴存比例为10%

3、月缴存额

公司月缴存额由公司支付，个人月缴存额由公司从员工薪资中代扣代缴，公司月缴存额和个人月缴存额均为员工个人所有。

休假：法定假：元旦（一天）、春节（三天）、国际劳动节（一天）、国庆节（三天）、清明节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）。员工具体享受国家法定节日等带薪假期以政府规定及公司发文为准。

其它福利：

1、员工公寓免费住宿：单身员工或家不在广州的外地员工，可享受公司提供的员工公寓免费住宿待遇。

2、饮食：公司为员工免费提供工作午餐。

3、班车：公司为员工提供金碧花园至天伦大厦的往返上下班交通车。

第三节考勤制度

工作时间:标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

迟到：上班时间已到仍未到岗。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者。

请假及出差批准权限：请假或出差10个工作日以内（含10个工作日），一般员工须经所在部门负责人审批；部门副职、助理须经集团主管领导审批；部门正职及以上须经集团董事局主管领导

审批。

出差手续的办理：员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

加班：公司因组织大型活动安排员工在法定节日加班,以公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

员工培训考勤管理：因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报集团公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报董事局主席审批。新员工入职培训：培训期间不允许请假，未参加入职培训者不予转正。

第四节考核激励机制

一、全员综合考评机制

考评时间：全员综合考评以季度为考评周期，即于每年1月份、4月份、7月份、10月份完成上一季度全员综合考评工作。

考评内容及分值界定：在综合考评内容构成上，按照集团公司对中层干部及普通员工岗位的不同

要求，从综合素质、精神作风、工作业绩三大方面分别进行全方位考察，其中综合素质占20％、精神作风占40％、工作业绩占40％，总分为100分。

考评方式及计算办法：全体中层干部和普通员工须参加全员综合考评，被考评中层干部由主管领

导综合评议、部门中层民主评议及部门员工民主评议三方面进行综合评定；被考评普通员工由部门领导综合评议、部门中层民主评议及部门员工民主评议三方面进行综合评定。最终考评结果采取加权平均的计算方式，将三种打分按照4：3：3的比例进行加权计算。

二、集团员工奖励制度

奖励条件：对符合下列条件之一，业绩突出、表现优秀，起到模范带头作用的员工，公司予以奖励：1、对公司发展做出突出贡献；完成公司重要指令性任务；2、为公司创造显著经济效益；赢得特殊荣誉；

奖励方式：授予荣誉称号（劳动模范奖、优秀经理奖、优秀员工奖），职务晋级，薪资晋升，一次性奖金奖励，通报表扬，其他奖励方式。根据受奖员工具体贡献，以上奖励方式可合并执行。

第五节员工培训与发展

新员工入职培训：

新员工入职培训的目的是使新入职员工尽快熟悉公司企业文化，了解公司规章制度和业务流程。培训包括社会在职人员入职培训和应届毕业生入职培训,均由集团人力资源中心统一集中组织安排,其中:

应届毕业生入职培训原则上安排在每年7月，为期2周。培训的主要内容包括：集团发展历程、概况、发展前景、企业文化、组织架构、管理制度、员工礼仪、业务介绍、所在部门职责、工作流程、岗位职责、规章制度、岗位操作技能等。

全员业务培训：

全员业务培训的目的是提高员工的综合素质和业务技能。部门业务培训由集团总部各部门根据年度培训计划自行组织实施，业务培训对象为集团系统各业务口员工；部门业务培训时间原则上每季度安排一次，部门业务培训授课课时每次不得少于2小时。

领导干部培训：

领导干部培训的目的是提升集团领导干部队伍的综合素质。培训对象为各地区公司中层及以上领导干部和部门核心骨干。

培训时间原则上每月安排一次，培训授课课时每次不得少于2小时。培训由集团各职能中心按业务口分别组织实施，培训均围绕本业务口最新规范制度流程、工作重点难点问题研讨、管理经验分享交流、相关业务知识强化学习等主题有针对性地进行培训。具体培训课程安排表由集团人力资源中心每季度统一下发。

第六节离职

离职包括辞职、辞退、劳动合同期满终止、擅自离职。具体情况如下：

辞职：员工在合同期内提出辞职，已转正员工应提前三十天、试用期员工应提前三天提出书面辞职申请，交集团人力资源中心；辞职员工须在两个工作日内办讫离职手续。

辞退：员工有《劳动合同法》第三十九条所列以下情形之一，或者因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，由公司依法解除劳动合同。

劳动合同期满终止：因劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同终止，由集团人力资源中心按规定办理离职手续。

退休：公司对符合退休条件的员工按国家有关规定办理离退休手续。

劳动争议的处理：

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（工会、劳动仲裁调解委员会、法院）申诉或诉讼，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构或法院提出仲裁或诉讼。

实训二：培训需求分析

善水集团培训需求分析报告

一、分析层面：人员层面的培训需求分析

七、分析方法：问卷调查法、访谈法

三、调查对象：公司抽样员工

访谈对象：销售部小蓝、开发部小林、人事部小杨、新招酒店经理戴经理

四、调查目的：通过人员分析确定哪些人需要培训及需要何种培训，通过问卷对员工的工作背景、学识、资历、年龄、工作能力以及个性等进行分析。

五、实施过程：

二、根据公司营业现状、设计调查问卷

三、上交主管领导、人力资源顾问审核修改

四、打印调查问卷

五、分发到各部门，组织员工认真填写

六、人力资源部门收齐问卷，进行数据的整理、统计

七、对问卷的数据进行分析

六、问卷样本：

亲爱的同事：

为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见. 我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上, 结合公司战略, 业务模式制定2013年度培训计划.您的信息,意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密.

第一部分个人基本信息

填写人姓名: 所属事业部:

填表日期: 部门:

在本公司工作年限: 现任职务:

第二部分培训认同度

1, 您认为公司对培训工作的重视程度如何:

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

2, 您认为,培训对于提升您的工作绩效,促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:

□非常有帮助,希望多组织各种培训□有帮助,但是没有时间参加□有较大帮助,乐意参加□基本没有什么帮助,不会参加□多少有点帮助,会去听听

3, 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求

4, 部门内部关于产品知识,行业和市场信息,岗位工作技能的培训,学习,分享是否充分: □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

5, 您目前的学习状态是:

□经常主动学习,有计划地持续进行□有学习的念头或打算,但没有时间□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头

第三部分培训的组织和安排