人员招聘面试流程图

应聘员工进公司手续程序图目录：

令狐采学

一、应聘条件

二、员工来源

三、招聘原则

四、招工程序

五、进司手续

六、试用管理

七、正式录用

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应聘员工进公司手续程序图内容提要：

各程序工作说明：

1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；

2．值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）； <3>通报人事部并告应聘者到人事部。

3．人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。

4．工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。

5．人事部接待应聘者：<1>着重进行以思想品质为主要内容的考核；<2>协商工资待遇等问题；<3>明确是否在司食宿及报到时间；<4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录用意见。

6．人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司登记本上登记；<3>收照片4张；<4>复印身份证4份；<5>《招工登记表》上备注。

7．财务部：《招工登记表》上备注。

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8．后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。

9．有关部门接收应聘者并分配工作。

人事招聘基本流程