员工职德职风问卷调查表
员工职德职风问卷调查表
调查目的
本问卷旨在了解员工对于职德职风的理解和实践情况，以便提升组织内部的职业素养和职业道德水平。
调查内容
请根据个人实际情况，回答以下问题（请在方框内勾选相应选项或填写具体内容）：
1. 你认为职德是什么？
- [ ] 遵守规章制度和公司内部规范
- [ ] 尊重他人，与同事和谐相处
- [ ] 诚实守信，言行一致
- [ ] 具备专业素养和职业知识
- [ ] 其他，请填写：______________
2. 你认为职风是什么？
- [ ] 工作态度积极，勤奋努力
- [ ] 为公司利益着想，具备团队合作精神
- [ ] 时刻保持专业形象，克服困难
- [ ] 与同事之间有良好的沟通和合作
- [ ] 其他，请填写：______________
3. 你认为自己在职德方面的表现如何？
- [ ] 非常好
- [ ] 较好
- [ ] 一般
- [ ] 较差
- [ ] 非常差
4. 你认为自己在职风方面的表现如何？
- [ ] 非常好
- [ ] 较好
- [ ] 一般
- [ ] 较差
- [ ] 非常差
5. 你是否遵守公司的行为准则和规章制度？- [ ] 是
- [ ] 否
6. 你是否认为团队合作对于职业发展的重要性？
- [ ] 非常重要
- [ ] 重要
- [ ] 一般
- [ ] 不重要
- [ ] 毫不重要
7. 你是否愿意接受职业道德培训？
- [ ] 是
- [ ] 否
8. 你认为组织应该如何提升员工的职业素养和职业道德？- [ ] 加强职业道德培训
- [ ] 提供激励机制，鼓励员工主动研究与改进
- [ ] 加强内部沟通与协作
- [ ] 定期组织职业道德交流与分享
- [ ] 其他，请填写：______________
总结
感谢您参与本次调查，请如实填写并提供宝贵意见。您的回答将有助于我们进一步提升员工的职业素养和职业道德水平。
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷 A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意 若选择D或E，请问原因是什么： 14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理？ A、非常合理 B、比较合理 C、一般 D、不合理 E、非常不合理 若选择D或E，请问原因是什么： 15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？ A、非常足够 B、比较足够 C、一般 D、不足够 E、非常不足够 若选择D或E，请问原因是什么： 16、您认为公司的工作氛围如何？ A、非常好 B、比较好 C、一般 D、不好 E、非常不好 若选择D或E，请问原因是什么： 17、您认为公司的管理制度是否完善？ A、非常完善 B、比较完善 C、一般 D、不完善 E、非常不完善 若选择D或E，请问原因是什么：
18、您认为公司的沟通渠道是否畅通？ A、非常畅通 B、比较畅通 C、一般 D、不畅通 E、非常 不畅通 若选择D或E，请问原因是什么： 二、问答题 19、您对公司现有的员工评价机制有何建议？ 20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？ 21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率？ 22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？ 23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力？ 24、您对公司的领导班子有何建议？ 25、您对公司的发展方向有何建议？ 公司员工满意度调查问卷 为了完善公司各方面管理制度，提高管理及内部服务的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查。您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真思考后、详实地填写该调查表。
员工职德职风问卷调查表
员工职德职风问卷调查表 调查目的 本问卷旨在了解员工对于职德职风的理解和实践情况，以便提升组织内部的职业素养和职业道德水平。 调查内容 请根据个人实际情况，回答以下问题（请在方框内勾选相应选项或填写具体内容）： 1. 你认为职德是什么？ - [ ] 遵守规章制度和公司内部规范 - [ ] 尊重他人，与同事和谐相处 - [ ] 诚实守信，言行一致 - [ ] 具备专业素养和职业知识 - [ ] 其他，请填写：______________ 2. 你认为职风是什么？ - [ ] 工作态度积极，勤奋努力 - [ ] 为公司利益着想，具备团队合作精神
- [ ] 时刻保持专业形象，克服困难 - [ ] 与同事之间有良好的沟通和合作 - [ ] 其他，请填写：______________ 3. 你认为自己在职德方面的表现如何？ - [ ] 非常好 - [ ] 较好 - [ ] 一般 - [ ] 较差 - [ ] 非常差 4. 你认为自己在职风方面的表现如何？ - [ ] 非常好 - [ ] 较好 - [ ] 一般 - [ ] 较差 - [ ] 非常差 5. 你是否遵守公司的行为准则和规章制度？- [ ] 是
- [ ] 否 6. 你是否认为团队合作对于职业发展的重要性？ - [ ] 非常重要 - [ ] 重要 - [ ] 一般 - [ ] 不重要 - [ ] 毫不重要 7. 你是否愿意接受职业道德培训？ - [ ] 是 - [ ] 否 8. 你认为组织应该如何提升员工的职业素养和职业道德？- [ ] 加强职业道德培训 - [ ] 提供激励机制，鼓励员工主动研究与改进 - [ ] 加强内部沟通与协作 - [ ] 定期组织职业道德交流与分享 - [ ] 其他，请填写：______________
职业道德职风问卷调查表(新)
职业道德职风问卷调查表(新) 尊敬的参与者， 欢迎您参加我们的职业道德职风问卷调查。本调查旨在了解您在职场中对职业道德和职业风格的看法和实践。我们将非常感谢您的参与，您的答案将对我们的研究具有重要意义。 请您在每个问题下面选择适合您的答案。无论答案是是或否，都选取最符合您的选项。 个人信息 1. 您的姓名： [填写您的姓名] 2. 您的职业： [填写您的职业] 3. 您所在的公司/组织： [填写您所在的公司/组织名称] 职业道德
请回答以下问题，以反映您对职业道德的看法和态度。 4. 在工作中，您是否始终坚持诚实和诚信的原则？ - [ ] 是 - [ ] 否 5. 您在面对道德困境时，会如何做出决策？ - [ ] 注重职业道德，并始终为正义和公正而努力 - [ ] 根据实际情况来选择，权衡利弊 - [ ] 个人利益更重要，不太会考虑职业道德因素 6. 您觉得自己在职场上是否遵守了职业道德的准则？ - [ ] 是 - [ ] 否 职业风格
请回答以下问题，以了解您在职场中的职业风格。 7. 在工作中，您是否注重团队合作和协作？ - [ ] 是 - [ ] 否 8. 您是否具有良好的沟通和人际技巧？ - [ ] 是 - [ ] 否 9. 您在工作中是否善于解决问题和应对挑战？ - [ ] 是 - [ ] 否 10. 您是否主动关注行业动态和研究新知识？
- [ ] 是 - [ ] 否 总结 非常感谢您参与本次调查！您的回答对我们的研究具有重要价值。如果您愿意，您可以在回答完此问卷后留下您的联系方式，以 便我们与您沟通进一步的调查结果。 感谢您的支持！ 请注意：本调查仅用于研究目的，您的个人信息将被妥善保密，不会用于任何其他用途。 提交调查格式如下： {个人信息：回答问题1-3} {职业道德：回答问题4-6} {职业风格：回答问题7-10}
员工调查问卷模板
员工调查问卷模板 1. 背景介绍 员工调查问卷是一种常见的管理工具，旨在了解员工对于工作环境、薪酬福利、领导管理等方面的意见和反馈。本调查问卷旨在帮助企业了解员工的工作情况，以便更好地改进公司的管理并提供更好的员工体验。请您在填写问卷时如实回答，并保证您的回答是真实、准确的。 2. 基本信息 请您提供以下基本信息： - 姓名： - 性别： - 年龄： - 所属部门： - 职位： - 参加工作时间： 3. 工作环境
请在以下问题中选择适合您的答案： 3.1 您对公司的办公环境是否满意？ - 非常满意 - 满意 - 一般 - 不满意 - 非常不满意 3.2 您认为公司是否为员工提供了良好的工作设施和办公设备？- 是 - 否 3.3 您认为公司的文化氛围如何？ - 积极向上 - 一般 - 消极
4. 领导管理 请在以下问题中选择适合您的答案： 4.1 您对上级领导的管理方式是否满意？ - 非常满意 - 满意 - 一般 - 不满意 - 非常不满意 4.2 您认为领导是否经常与下属交流沟通，理解员工需求？- 是 - 否 4.3 您对公司对于员工提供的职业发展机会是否满意？ - 非常满意 - 满意 - 一般
- 不满意 - 非常不满意 5. 薪酬福利 请在以下问题中选择适合您的答案：5.1 您认为公司的薪酬水平是否合理？- 完全合理 - 合理 - 不太合理 - 不合理 5.2 您对公司的福利待遇是否满意？- 非常满意 - 满意 - 一般 - 不满意 - 非常不满意
5.3 您认为公司对于员工的培训和发展机会是否足够？ - 完全足够 - 足够 - 不太足够 - 不足够 6. 工作满意度 请在以下问题中选择适合您的答案： 6.1 您对自己的工作是否满意？ - 非常满意 - 满意 - 一般 - 不满意 - 非常不满意 6.2 您认为公司是否为员工提供了良好的工作平衡机制，例如工作时间、休假等？
《职业道德调查问卷》
《职业道德调查问卷》 您好。非常感谢您在百忙之中参与本次调查问卷。 1、你是否了解职业道德教育活动。 a：了解b：不了解 c：听说过，但不清楚 2、在工作中定期进行职业道德的教育是否必要。 a：是b：否 c：无所谓，对自身教育不大 3、您认为个人职业生涯成长是否需要靠职业道德约束。 a：不需要，自身自律性很强b：健康的职业生涯，需要以此做为督促和警示c：职业生涯与职业道德无关 4、您乐于从事目前的工作吗。 a：乐于，兴趣所在b：一般，仅仅是工作 c：希望能做自己擅长的 5、您目前从事的是什么。，你兴趣所在（可多选） a：公关交流b：技术、研发c：项目管理d：行政管理e：市场营销f：渠道采购g：其他：自行填写 6、您在工作过程中有意识履行职业道德吗。 a：有b：无 c：遇到实际情况再看 7、当你发现周边同事有违反职业操守的行为，你会如何对待。 a：劝导b：与我无关
c：向上级领导或同事反映 8、关于对公司公共资源的使用。 a：与我无关b：人人皆有节源意识，保护善待公共资源c：不用白不用，坏了再领 9、请您说说职业道德在企业中的作用： 感谢您的参与与支持。 第二篇：职业道德调查问卷xx镇中教师职业道德调查问卷（家长答卷） 说明： 为了进一步开展学校师德师风建设，更好的教育孩子、服务家长，请您配合我们填写此问卷。本问卷是一组单项选题，在您同意的选项上打“√”，本调查不写姓名。谢谢。 1、您觉得你孩子现在的班主任、任课老师的事业心、责任心和学术水平 a、强 b、较强 c、一般 d、差 2、您觉得教师对您的孩子的生活、学习是否关心 a、很关心 b、较关心 c、一般 d、差 3、您觉得教师对您孩子的学习生活、品行习惯等情况是否了解 a、很了解 b、较了解 c、一般 d、不了解 4、您的孩子对任课老师是否喜欢 a、喜欢 b、较喜欢 c、一般 d、不喜欢 5、教师对您的孩子是否存在体罚和变相体罚行为
教育职业道德职风问卷调查表(新)
教育职业道德职风问卷调查表(新) 尊敬的教师们： 为了进一步规范教师的职业道德，提高教师的职业水准，我们特制定了这份新版的教育职业道德职风问卷调查表，望各位老师认真填写，对我们更好地开展工作具有非常积极的意义。以下是具体内容： 第一部分：基本情况 1. 您的性别：男 / 女 2. 您的教育背景：本科 / 硕士及以上 / 其他 3. 您现在任教的学段是：小学 / 初中 / 高中 / 中职 / 大学及以上/ 其他 4. 您的教龄是： - 1年以下 - 1-3年 - 3-5年 - 5-10年
- 10年以上 第二部分：教育职业道德 5. 您是否清楚自己所任教的课程中有关国家法律、法规、政策、规章规定的条文及其内容和意义，并给学生进行科学的阐释和教育？清楚 / 不清楚 6. 您是否愿意承担由于自己的错误而给学生和社会造成的不良 影响所必须承担的法律责任和道德责任？愿意 / 不愿意 7. 您月评学生成绩时，是否公正、客观、平等，毫不偏袒，不 受个人喜好、厌恶、亲疏、私仇、宗教、地域和民族等因素的影响，严格按照规定的评分标准和程序进行？是 / 否 8. 是否公开对待每一个学生，不因个人原因对学生进行差别待遇？是 / 否 9. 您是否以身作则，为学生树立正确的学风、态度和价值观， 为人师表？是 / 否 第三部分：教育职业风范
10. 您是否认同教师是育人的重要工作者、文明的传播者、社 会的积极因素、人民的公仆这一职责定位？认同 / 不认同 11. 您是否坚持正义与公平，排除私心杂念，按照职责尽职尽责，做到廉洁自律？是 / 否 12. 您是否遵守学校和国家有关规章制度，不迟到、早退、旷工、不吸烟喝酒，不接受任何形式的私人礼物和回扣，保持良好的 外表和崇高的精神风貌？遵守 / 不遵守 13. 您平时是否与学生家长保持联系，及时给家长反馈学生的 研究情况和身心发展情况，积极参加家长会、家长日、家访等活动，亲近家长，增进教育与家庭的沟通与合作？是 / 否 14. 您是否懂得关心、理解和尊重学生，关注学生的心理、生 理和生活状况，以人为本，注重发展学生个性，积极体现关爱和包容？懂得 / 不懂得 以上就是本次的问卷内容，望各位老师认真填写，如实反映自 己的情况，我们将会根据问卷结果制定相应的工作计划，积极推动 教育事业的发展，提高教育质量。谢谢各位老师的配合和支持！
员工调查问卷模板
员工调查问卷模板 随着企业竞争日益激烈，员工的满意度和参与度对于企业的发展至关重要。为了更好地了解员工的需求和意见，许多企业选择进行员工调查。本文将提供一份员工调查问卷模板，帮助企业设计一份全面而有效的员工调查问卷。 一、个人信息部分 1. 姓名： 2. 性别： 3. 年龄： 4. 部门： 5. 职位： 6. 参加工作年限： 二、工作环境与条件 1. 您对公司的办公环境是否满意？请简要说明原因。 2. 您对公司的工作设备是否满意？请简要说明原因。 3. 您对公司的工作时间安排是否满意？请简要说明原因。 4. 您对公司的薪资福利是否满意？请简要说明原因。 5. 您对公司的培训与晋升机会是否满意？请简要说明原因。 三、工作内容与任务 1. 您对自己的工作内容是否满意？请简要说明原因。
2. 您是否觉得自己的工作任务合理？请简要说明原因。 3. 您是否觉得自己的工作量适中？请简要说明原因。 4. 您是否觉得自己的工作能够发挥自己的才能？请简要说明原因。 5. 您是否觉得自己的工作与公司的发展目标相符？请简要说明原因。 四、团队合作与沟通 1. 您是否觉得与同事之间的合作氛围良好？请简要说明原因。 2. 您是否觉得与上级之间的沟通顺畅？请简要说明原因。 3. 您是否觉得公司提供了足够的团队合作机会？请简要说明原因。 4. 您是否觉得公司提供了足够的沟通渠道？请简要说明原因。 5. 您是否觉得公司对于员工的意见和建议重视并及时采纳？请简要说明原因。 五、职业发展与个人成长 1. 您是否觉得公司提供了足够的培训机会？请简要说明原因。 2. 您是否觉得公司提供了足够的晋升机会？请简要说明原因。 3. 您是否觉得公司关注并支持员工的职业发展？请简要说明原因。 4. 您是否觉得公司提供了足够的学习和成长空间？请简要说明原因。 5. 您是否觉得公司对于员工的能力和贡献给予了公正的认可和回报？请简要说明原因。 六、员工满意度与离职意愿 1. 您对自己在公司的满意度评分（1-10分）： 2. 您是否有离职的意愿？请简要说明原因。
员工问卷调查表
员工问卷调查表 1. 简介 本文档是关于员工问卷调查表的说明文档。该问卷调查的目的是了解员工对公司的工作环境、管理制度、培训和发展机会等方面的意见和建议，旨在帮助公司提升员工满意度和工作效能。本文档将介绍问卷调查的背景、设计要点和问题设置等内容。 2. 背景 随着企业发展和员工队伍的增加，了解员工对公司的满意度和工作环境的看法变得越来越重要。通过员工问卷调查，可以收集到员工对公司各个方面的意见和建议，帮助公司做出更好的决策和改进。 3. 设计要点 在设计问卷调查时，需要考虑以下要点：
3.1 目的明确 问卷调查的目的应该明确，要确保问卷的设计与目的一致。例如，如果目的是了解员工对工作环境的满意度，那么问题应该围绕工作环境展开。 3.2 问题简明扼要 问题应该简明扼要，避免使用复杂的句子和专业术语，以 确保员工能够准确理解问题并给出真实的回答。 3.3 多样化问题类型 问卷中可以使用多种不同类型的问题，如单选、多选、开 放性问题等，以便获取更全面的信息。 3.4 逻辑关联问题 在设计问题时，需要考虑问题之间的逻辑关联。例如，在 提问关于工作满意度的问题后，可以提问导致满意度的因素是什么，以更深入地了解员工的看法。 4. 问题设置 以下是一些常见的问题设置示例：
4.1 基本信息 •员工编号： •部门： •职位： 4.2 工作环境 •对公司的工作环境满意度如何？（例如：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意） •请列举您认为公司工作环境的优势和不足之处： 4.3 管理制度 •对公司的管理制度满意度如何？（例如：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意） •请提出您认为公司管理制度需要改进的建议： 4.4 培训和发展 •您是否接受过公司的培训机会？（是、否）
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷 背景 随着企业经营环境的不断变化，企业需要更加注重员工的思想动态，了解员工 对企业文化和管理方式的认同程度，以便针对性地调整企业的管理策略，打造更加健康、稳定、和谐的企业文化，同时也能提高员工的工作满意度和归属感，从而达到企业稳健发展的目标。 为了深入了解员工对企业的认同度、工作情况以及对管理方式的认可度等情况，本企业将开展员工思想动态调查问卷活动，以期了解员工对企业的看法，更好地发挥员工的潜力和价值。 本份问卷采用匿名方式进行，所有题目的回答仅限于本企业内部使用。 研究目的 本份问卷旨在了解员工对企业文化、管理方式、工作环境、待遇和拓展空间等 方面的看法，进而进一步改进企业管理和领导方式，打造更加健康、稳定、和谐的企业文化，以推动企业持续健康发展。 研究范围 本份问卷面向本企业所有员工，旨在了解员工对企业的认识和态度，不涉及个 人信息和个人工作能力。 问卷设计 问卷分为以下四个部分： 部分一：员工背景信息 1.员工姓名： 2.工号： 3.性别： 4.年龄： 5.职务： 部分二：对企业文化的认同程度 1.您是否清楚本企业的愿景和价值观？ 2.您认为本企业的愿景和价值观与您的职业理想相符吗？ 3.是否感觉到企业文化贯彻于日常工作中？
部分三：对管理方式和工作环境的满意程度 1.是否了解本企业的管理方式和工作环境？ 2.您对本企业的管理方式和工作环境满意吗？ 3.您有哪些建议或改进意见？ 部分四：对个人发展和待遇的看法 1.您是否觉得本企业为员工提供了良好的发展平台？ 2.您认为本企业对员工的待遇是否公平合理？ 3.您有哪些关于企业管理和待遇方面的想法和建议？ 收集和使用 本企业将通过内部通知、邮件、微信公众号等方式收集员工的调查问卷，对数据进行统计和分析，得出员工思想动态的综合反馈信息，根据员工的建议和意见进行相应的改进措施。 问卷调查的有效性和针对性将对员工的工作环境和企业文化建设产生积极的促进作用，以实现员工与企业之间的共赢关系。
员工问卷调查表
员工问卷调查表 1. 引言 员工问卷调查是一种常用的获取员工意见和反馈的方法，通过此问卷，可以了解员工对公司的满意度、工作环境、管理制度等方面的评价，帮助公司管理层了解员工的需求，进一步改善工作环境，提升员工满意度和工作效率。本问卷调查旨在收集员工对公司的反馈，以便制定相应改进措施。 2. 调查内容 2.1 个人信息 请填写以下个人基本信息： •姓名： •性别： •年龄： •部门： •职位： 2.2 工作情况 请回答以下问题：
1.您对目前的工作环境满意吗？请给出原因。 2.您觉得自己的工作任务是否明确？请简要说明。 3.您对公司的管理制度是否满意？请简要说明。 4.您觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会？请简要说明。 5.您在工作中是否感受到了公平和公正？请简要说明。 6.您觉得公司是否重视员工的意见和建议？请简要说明。 2.3 企业文化 请回答以下问题： 1.您认为公司的企业文化是什么？ 2.您觉得公司的企业文化对您的工作有何影响？ 3.您觉得公司的企业文化是否积极向上？请简要说明。 2.4 薪酬福利 请回答以下问题： 1.您对公司的薪酬福利是否满意？请简要说明。 2.您对公司的绩效评估和晋升机制是否满意？请简要说明。
2.5 员工关系 请回答以下问题： 1.您与同事之间的沟通和协作是否顺畅？请简要说明。 2.您与上级之间的关系是否良好？请简要说明。 3. 调查结果分析 通过对员工问卷调查结果的分析，可以得出以下结论： 1.员工对工作环境整体满意度较高，主要原因是… 2.公司的管理制度得到了一致认可，但仍有改进的空间… 3.公司对员工的培训和发展机会需进一步提高… 4.员工普遍感受到了公平和公正，但仍有少数员工对此表示不满… 5.公司应进一步重视员工的意见和建议… 4. 改进措施 基于调查结果的分析，我们提出以下改进措施： 1.加强对工作环境的维护，提升员工的工作舒适度和效率。 2.定期对公司的管理制度进行评估和改进，确保其能够满足员工需求。
职场员工调查问卷
职场员工调查问卷 1. 个人信息 请填写以下个人信息： - 姓名： - 年龄： - 性别： - 职位： - 工作年限： 2. 工作满意度调查 请回答以下问题，表示你对工作的满意度，评分从1到5（1代表非常不满意，5代表非常满意）： 1. 对于你的工作任务和职责是否满意？ 2. 整体而言，你对公司的管理和组织文化是否满意？ 3. 你觉得你的工作成就感如何？
4. 你与同事之间的合作关系是否令你满意？ 5. 你觉得你在公司的晋升机会如何？ 3. 工作压力调查 请回答以下问题，表示你对工作压力的感知，评分从1到5（1代表非常低，5代表非常高）： 1. 你在工作中面临的压力有多大？ 2. 你觉得你的工作量是否合理？ 3. 你觉得自己是否能够有效地管理工作压力？ 4. 你的工作压力对健康和生活造成了多大影响？ 4. 沟通与反馈 请回答以下问题，表示你对公司沟通与反馈机制的满意度，评分从1到5（1代表非常不满意，5代表非常满意）： 1. 公司对员工的沟通是否及时有效？ 2. 你觉得自己能够得到足够的反馈和指导吗？
3. 公司是否提供了良好的沟通平台和工具？ 5. 职业发展和培训 请回答以下问题，表示你对公司的职业发展和培训机会的满意度，评分从1到5（1代表非常不满意，5代表非常满意）： 1. 公司是否提供了职业发展的机会？ 2. 你是否觉得公司的培训计划对你的职业发展有帮助？ 3. 你觉得自己是否得到了足够的培训和支持？ 6. 员工福利与工作环境 请回答以下问题，表示你对公司提供的员工福利和工作环境的满意度，评分从1到5（1代表非常不满意，5代表非常满意）： 1. 公司是否提供了令你满意的福利待遇？ 2. 你觉得自己在工作中是否感到舒适和有归属感？ 3. 你对公司的工作环境是否满意？
员工问卷调查表
员工问卷调查表 尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献! 公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写，填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量，再次感谢各位同仁们员工工作状况。 1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（） A很适合，并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E。无所谓，我工作只是为了赚钱 2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质（） A是，如鱼得水B。一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥 3、你觉得你周围同事的士气和心态如何?（） A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好，我经常能听到周围人的互相抱怨 4、你迫切需要哪方面的培训( ） A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F。其他 5、当你在工作中发生差错时，你如何对待？( ） A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C。只是一味自责，差错还是继续 6、你怎样看待提高自身技术水平？( ） A.如果公司有这方面的培训,就参加，没有,我也没办法 B.平时多看些对自己 工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系 7、你怎样看待与其他部门的合作关系？（) A大家各做各的，互不打扰,他人不要求，不会主动去帮助他人B。大家同在个屋檐下，哪怕不是同个部门,也应互相关照C。上班期间是同事，下班以后最好别烦我 8、各部门内部信息传递准确、及时吗？( ) A总是B经常C有时D很少E从不 9、当周围同事在工作中出现失误时，你如何对待？( ） A暗自没事偷着乐B。对我没什么影响，与我无关C我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因 10、你周围有小集团（帮派）倾向吗?（) A没有,很和谐B。自己没发现，听说有C。公司有这样的倾向是难免的D 有,很明显 11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？（） A经常B偶尔C从不 12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗？（) A是B只是听着，没有任何回应C从来不听 13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待？（) A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施
关于职工思想状况的调查问卷
关于职工思想状况的调查问卷 调查问卷：职工思想状况 尊敬的受访者， 感谢您参与我们的调查研究，本问卷旨在了解您作为一名职工的思想状况。请您根据实际情况回答以下问题，保证回答的真实性和准确性，您的个人信息将被严格保密。 1.您目前的职业是什么？ a) 工人/技术员 b) 专业人士 c) 文职人员 d) 销售人员 e) 其他（请注明）： 2.您对自己的工作满意吗？ a) 非常满意 b) 满意 c) 一般 d) 不满意 e) 非常不满意 3.您目前的工作状态如何？ a) 充实而有动力 b) 持续感到压力 c) 缺乏动力
d) 感到工作没有挑战性 e) 其他（请注明）： 4.您认为您公司对职工的认可和奖励程度如何？ a) 非常认可和奖励 b) 一般认可和奖励 c) 认可但缺乏奖励 d) 偶尔认可和奖励 e) 没有认可和奖励 5.您是否感到工作和个人生活的平衡？ a) 是的，我觉得很平衡 b) 有时，取决于工作量和压力 c) 不是很平衡，我经常加班 d) 完全不平衡，我无法分配足够的时间给个人生活 e) 其他（请注明）： 6.您是否觉得您的工作有发展空间？ a) 是的，我有很多机会进步 b) 有一些机会，但不多 c) 没有机会，我感到被困在同样的岗位上 d) 我觉得我已经达到了我的职业上限 e) 其他（请注明）： 7.您是否觉得工作环境和公司文化对您的工作态度和行为产生影响？ a) 是的，我觉得环境和文化对我起到了积极的影响
b) 有一些影响，但不明显 c) 没有明显的影响 d) 环境和文化对我起到了负面影响 e) 其他（请注明）： 8.您在工作中遇到的最大挑战是什么？ a) 高工作压力 b) 没有明确的目标和方向 c) 与同事或上司的关系问题 d) 缺乏支持和资源 e) 其他（请注明）： 9.您认为工作团队对您的工作效能有何影响？ a) 工作团队对我产生了积极影响 b) 工作团队对我产生了消极影响 c) 没有明显的影响 d) 我目前没有工作团队 e) 其他（请注明）： 10.您认为职工的思想状况对公司绩效和发展有何影响？ a) 非常积极的影响 b) 一定程度的影响 c) 没有明显的影响 d) 一定程度的负面影响 e) 非常负面的影响 11.您认为公司应该采取哪些措施来提高职工的思想状况？
员工思想政治工作调查问卷
员工思想政治工作调查问卷 各位同仁： 根据党委开展辖区****建设重要问题探索研究活动的有关要求，**党委宣传部拟定了调查问卷，诚邀您协助回答如下问题。本调查问卷不记名，没有对错之分，请您如实作答。对于您即将付出的努力，我们表现诚挚的感谢。 ***党委宣传部 ________________________________________________________________ 1.您的性别: ①男( ) ②女( ) 2.您的政治面貌： ①中共党员( ) ②共青团员( ) ③民主党派( ) ④群众( ) 3.您的年龄: ①34岁以下( ) ②35-44岁( ) ③45岁以上( ) 4.您的职务: ①行级领导( ) ②单位中层( ) ③一般员工( ) 5.您的职称: ①高级( ) ②中级( ) ③初级( ) ④其他( ) 6.您的学历: ①大专及以下( ) ②本科( ) ③硕士( ) 7.您入行时间： ①5年及以下( ) ②5年以上到10年( ) ③10年以上到20年( ) ④20年以上( ) 8.您的岗位: ①办公室（纪检监察室）( )②货币信贷调统科( ) ③金融稳定科( ) ④金融服务管理科( ) ⑤外汇管理科( ) ⑥行领导( )
9.您认为当前县支行员工思想整体情况是( )： ①整体情况较好②整体情况一般③整体情况令人担忧 10.您认为县支行员工拥护党的领导和尤其是十八大以来各项大政方针的态度是否坚决( )： ①非常坚决②一般③说不清楚 11.您认为要在单位里取得发展，下列因素中哪个最重要(可多选)( )： ①明确的工作目标和积极地努力②良好的人际关系 ③模范地遵纪守法④取得突出的工作成绩 12.您认为当前县支行整体创先争优氛围怎么样( ) ①比较浓厚②一般③应付工作，谈不上创先争优 13.您认为当前最影响县支行员工工作积极性的问题是哪方面？(可多选)（）： ①自我全面发展方面。②工作考核方面。③生活压力方面④单位发展前景方面⑤工资待遇方面⑥职务职称方面⑦其它（请注明： ) 14.您是不是经常有思想上的困惑或工作、生活中的困难希望有人与自己沟通谈心？( )： ①是，十分希望②没有，不希望③偶尔有这种希望 15.如果您有压力，请选择主要来自哪个方面（可多选）( )： ①工作任务繁重的压力②工作考核的压力③本领恐慌的压力④家庭经济的压力⑤子女就业,赡养老人的压力⑥工作中的人际关系烦恼或孤独感⑦其他(请注明： ) 16.您对当前县支行思想政治工作总体满意情况( )： ①非常满意②满意③一般④不满意
（完整版）员工问卷调查表
（完整版）员工问卷调查表 员工问卷调查表 尊敬的各位员工： 感谢您为公司做出的贡献！公司正处于发展的关键时期，为了给每位员工创造一个的良好工作、生活、学习环境，使每位员工更加安心的在企业里工作，请您真实填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司发展至关重要。 关于您： 1、您所在部门： 2、您的职务： 3、您在公司的年资：A 未满一年 B 1-2年 C 2-4年 D 4年以上 第一部分封闭式问答 一、员工对工作回报的满意度 1、您认为以下哪些方式更能提高您的积极性和创造性？（可多选） A提高收入 B改善福利 C职位晋升 D挑战性的工作 E培训机会 F 领导认可 2、公司和所在部门提供的培训？ A 个人能力得到全面提升 B能够满足目前工作需要 C 不满足需要 D 所提供培训作用不大 3、与其他相关企业和自己的付出比较，公司的福利待遇，您认为？ A比其他企业好 B 与其他企业差不多 C 相比而言要差一些 D不合理，建议增加福利 4、与付出的劳动相比，我对公司给予的薪酬？ A 很满意 B 基本满意 C 不满意 D 非常不满意 5、您认为工作成绩出色时，公司通常应给予何种奖励？（可多选） A 调薪
B 职位晋升 C 外送培训 D 通报奖励 E有奖励但力度太小 F没有任何奖励 G 其它 奖励 6、您认为您晋升的机会有多大？ A 90-100% B 70-89% C 50-69% D 0-49% 7、您对公司评先评优的公平性是否满意？ A 非常满意 B 基本满意 C 不确定 D不满意，原因 二、员工对工作本身的满意度 1、如果您对工作存在疑问，您将？ A找机会与直接上司交流B与最亲密的同事私下交流C找比较熟悉的公司领导交流 D说了也没有用，发发牢骚 2、对您来说，目前的工作岗位？ A很合适，是我喜欢的工作B不是我喜欢的，但我需要这份工作C不适合我，我正考虑换岗位 D不适合我，我正考虑跳槽 3、您认为目前的工作高效吗？是什么因素导致你不能高效的完成工作？ A 工作是高效的 B 不能高效工作，因为工作流程不合理或不明确C不能高效工作，因为管理关系混乱 D、不能高效工作，因为团队协作不畅 E、不能高效工作，因为工作环境和工具、设备不到位 F、不能高效工作，因为没有认同感和归属感。 G、其它，原因如下 4、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ A不希望 B无所谓 C希望，但缺乏信心 D希望有机会