基层公务员分类分等绩效考核

丰俊功

【期刊名称】《行政论坛》

【年(卷),期】2009(016)001

【摘要】基层公务员分类分等绩效考核指标确定的依据主要是借鉴国外先进的绩效考核经验、国家相关的规定和要求、具体部门工作性质和岗位的职位要求等.其体系的构建是遵循三级指标体系的方式.具体流程是:构建通用型指标框架,确定考核对象、考核指标集和指标权重集.指标体系设计过程中应注意的问题有:具体指标的效能考核间距问题、量表统一与特色差异的问题和具体指标之间的无缝隙原则.基层公务员分类分等绩效考核关键是在政府公共管理的实践中的运用,可以增强分类分等绩效考核的信息化,增强量化绩效考核的精确性和适用性、以及绩效考核结果的绩效导向.

【总页数】3页(41-43)

【关键词】基层公务员;分类分等;绩效考核

【作者】丰俊功

【作者单位】北京化工大学北方学院,河北三河065201

【正文语种】中文

【中图分类】D630.3

【相关文献】

1.公务员分类分等绩效考核指标群组分析研究 [J],

2.基于工作分析的公务员绩效考核指标体系研究——美国公务员绩效考核经验借鉴 [J], 张鑫