人事处处长职责内容

人事处处长职责内容

人事处处长职责1

1、遵守国家法律法规，关心集体，自觉维护学校声誉;

2、为人正直诚信，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神;

3、熟练运用各类办公软件，具有较强公文写作能力和科研能力;

人事处处长职责2

1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程，并监督执行;

2、负责做好学院人力资源工作规划，并组织实施;

3、组织部门员工完成日常各项人事工作，并对下属进行工作指导;

4、根据学院岗位编制及业务发展需要，组织部门及时完成学院的招聘任务;

5、不断完善学院绩效考核制度与考核指标，并指导各部门完成绩效考核工作;

6、及时完成新员工的入职培训及学院教职工的培训工作;

7、正确处理好员工关系，代表学院及时与员工签订劳动合同、劳务协议，防止发生劳动纠纷;

8、其他临时性工作。

人事处处长职责3

1.人力资源规划：结合学校发展战略，通过对学校资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证学校目标的顺利实现。

2.招聘与配置：按照学校经营战略规划的要求，招聘工作常年化，把优秀、合适的人招聘进学校并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。控制岗位编制人数，达到人力资源成本控制。

3.薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高学校薪酬的有效性。

4.绩效考核：制定有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施)，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、

工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5.培训发展：组织有效培训以限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有学校文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。设定培训计划，目标，及保证培训按期实施达到培训目标。

6.员工关系：建立、维护和改善学校与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，处理劳动纠纷。

7.完成上级交办的其它工作。

人事处处长职责4

1、负责人才队伍建设和师资发展;

2、负责人员选聘、调配、考核等工作;

3、负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;

4、负责人员人事档案管理等工作;

5、负责教师资格认定、职称评定工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事处处长职责5