浅谈高校课程建设与教学质量关系之比较(一)

浅谈高校课程建设与教学质量关系之比较(一)
浅谈高校课程建设与教学质量关系之比较(一)

浅谈高校课程建设与教学质量关系之比较(一)

论文摘要:二十一世纪高等教育质量标准将从是“品牌的竟争”,课程建设是教学的基木要素合格产品”到“是一项最基本用户满意”。高午学校教学工作是永恒的主题,质童的竟争将、最主要的教学实践活动。要处理好课程建设与教学质童辩证统一关系,课程建设是高等教育教学改革的重要任各,是学科建设的基拙,也是培养合格人才的重要保证。只有搞好课程建设,才能全面提高教学质量。

课程建设是学科建设的基础,是教学建设中最基本的建设,它决定着教学质量的高低,是人才培养关键点和教学改革的突破口,只有加强课程建设,才能保证教学质觉。课程建设主要包括:教学内容、课程设置、教材建设、师资队伍与教研室建设;教学方法与教学手段;教学组织与教学管理等方面的系统建设。本文就高校课程建设谈自己粗浅的看法。

一、课程建设是保证教学质量的关链

1.搞好课程建设必须要提高认识。质量是高等教育办学的生命线。要提高教学质最,就要从教学的最基本建设———课程建设做起。课程建设是一项复杂的系统工程,涉及到学校工作的方方面面,需要学校各方面的支持和帮助。要充分调动教师积极开展课程改革和建设,教师长期在教学第一线毛作。其教学、科研和社会实践经验丰富.了解学科课程发展的最新动态,担负课程建设的具体工作。因此,应提高教师的思想认识,重视课程建设;,各部门领导要帮助解决实际问题。尤其是政策要倾斜,经费要保证。对课程建设卓有成效者要给子表彰和奖励,使他们自觉地参与教学改革,参与课程建设。教研空是按专业建立起的教学、科研基层单位,从某种意义上说,学校教学任务完成的好坏,课程建设和教学质量的高低,很大程度上取决于教研室的建设工作,取决于教师和实验技术人员对课程建设的投入。以教研室为中心,加强课程建设与教学管理,其目的在于提高教学质量,提高科研水平,促进学科的发展。要坚持走内涵发展为主的道路,各课程负责人要按照合格课程与优秀课程基本条件和建设方向。详细写出课程建设的日标规划和年度实施方案,应注重课程教学内容、教学方法和教学手段的改革,把着眼点放在提高教学质量和教学水平,把课程建设深入到整个教学活动和课程体系中去,使教学的各项工作到一个高层次.优化组合成一个整体,使大部分本科课程的教学质量达到一个较高水平,形成较完整的反映现代科技和社会发展趋势的课程改革计划和可行措施,使课程改革和建设取得成效。

2.摘好课程建设要有明确的质员标准。高等教育质量是个多维的复合概念,其标准是适应性、多样性和发展性的统一。适应性是高等教育质址的本质属性,是高等教育的基本功能、是社会需要检验高等教育质量的基本尺度。多样性则是提高高等教育质量的第二属性,是保持和传递人类已有的文明成果,也是培养公民素质,发展科学技术文化,满足社会对人才开发和应用等。要不断地总结、探索与实践,建立出一套操作性和针对性强的合格课程、重点课程、优秀课程建设的质址标准。经过统等规划,分期、分批建设,采取自评自建与集中组织审评相结合;普及与提高相结合;少数重点课程、优秀课程与合格课程相结合,深入研究教学改革,提高课程建设的功能和实效性。发展性是高等教育质量第三属性,是随着高等教育发展而变化,是适应性质址的衡址标准。既要继承传统,义要突破前规;要从教育观、质量观和人才观方面转变认识;要从课程的地位和作用,课程的特点和学科的横向联系上进行探讨;要从教学模式、教学内容和教学方法进行探索;要从传授知识、提高技能和培养创新能力等方面进行研究。使高教通过2——3年的教学建设,绝大多数的必修课程达到高水平,并创建具有特色的古内重点课程,使高教的整体教学水平再上新台阶。

3.搞好课程建设.要认真分析课程的现状。高等学校条件有的相对较差,需要建设的项目很多,我们必须根据课程的现状,结合高等教育形势发展的需要,抓主要矛盾。对提高教学质员影响大的关键是课程建设.如对一些.环课率高,授课面广的土干课程,给予重点资助;从课程设置中确立一批覆盖面宽、直接影响学生理论基础与准本技能的公共课、基础课和专业基础课

作为重点课程进行建设。加强篆础理论、墓本知识和基本技能的培养;抓好专业主干课建设,以重点课程建设带动相邻的系列课程的建设。高校应设立课程建设与奖励专项基金,要把重点课程建设和优秀课程评选作为一项整体工作,坚持评建结合,以建为主。应以墓础条件好,发展潜力大,对学校整体教学水平具有较大促进作用的主干学科、主千课程为对象,通过“分期分批,立项建设,评建结合”,有计划地开展校级一类课程建设。在合格课程的基础上,争创评选省级优秀课程。

二、建设优秀课程,深化课程体系改革

要以优秀课程建设为中心,重视课程体系的改革和系列课程建设,建立新课程结构体系。1.课程体系改革。要以培养目标为依据,结合专业特点、办学层次,招生规模以及各门课程在整个培养计划中所处的地位,制定出全校课程建设目标。对课程及其结构进行整体优化和改革,围绕知识、能力、索质协调发展这条主线,构建新的课程体系。新课程体系必须具有内容衔接紧密,交叉渗透,符合人才培养和教育客观规律的特征,并且在内容涵盖和组成形式匕体现学科课程及其内容的系统性。建立各课程群(包括公共基础课程群、基础课程群、专业基础课程群等)。在新的课程体系中,课程群由原有的课程、新设的课程与基本素质教育和专业课程密切相关的选修类课程构成。对专业课程进行分化、重组和新建。(l)课程分化—为适应高师教育学科高度综合又高度分化趋势。促进学科课程的分化;(2)课程重组—打破完全按学科设置课程的模式,在教学内容,理论知识和技能实践进行融合重组;(3)课程新建—根据德、智、体、美全面发展的方针,新建一批新兴学科课程和边缘学科课程。2.强化系列课程建设。系列课程包括主干课程和分支课程。以主干课程适应学科的发展,以分支课程适应学科间的交叉,融合新兴学科和前沿学科。充分发挥老教师的作用。由他们参与开展各学科和相关课程的联系与合作,切实解决系列课程之间的内容重复,前后衔接和专业课的内容更新等问题。.主干课程为必修课。分支课程为选修课、讲座等,加大选修课的比例。增加学生学习的卞动性、选择性和学习兴趣。各种选修课程的安排相对不集中在一段时问内,而是恨据专业需要和教育的不同阶段,分散在整个教学过程中,有利主干与分支课程间的相互渗透,形成主体交叉,有利于主干课程的发展和各课程的相互贯通。

3.合作建设课程是课程体系改革重点。要培养高素质专门人才,就要加强素质教育,增设素质教育课程。目前文化素质教育的选修课课程建设是我校的薄弱环节,缺乏相关学科和师资。因此.我们要与综合性院校合作,加强我校的人文、社会和自然科学选修课程的建设,并采取促建的办法,以校际间、学科间学术交流为主进行合作。通过与综合性或多学科性大学联合开课或交流授课,进一步丰富选修课教学内容,形成历史、哲学、社会科学、语言文学、艺术类和自然科学专业选修课。

加强教师队伍建设--提高学校核心竞争力

加强教师队伍建设--提高学校核心竞争力

加强教师队伍建设提高学校核心竞争力 ——天水市2009年初中校长岗位培训学习工作总结 天水市秦州区杨家寺中学王鸿举 胡锦涛主席说:“教师是人类文明的传承者。推动教育事业又好又快发展,培养高素质人才,教师是关键。”教育需要教师赋予学生知识和智慧,教育是一个灵魂唤醒另一个灵魂的工作。有什么样的教师,就会培养出什么样的学生;而有什么样的校长,也就会带出什么样的教师队伍。一所学校办得好不好,责任在校长,关键在教师。一个学校的核心竞争力就在于教师队伍。在此,本人结合这次培训和考察经历,立足学校实际,现就目前教师队伍的建设与管理谈一点粗浅的认识。 一、加强师德建设,唤醒教师的责任感,是教师队伍建设的基础和首要任务。 “以德育人”“立德树人”是教育的根本任务。“德乃立人之本,成事之魂”。可见,道德素质是一个人素质的核心,抓教师队伍建设,要首先从加强师德建设入手,师德高尚的教师才会积极敬业,乐于奉献,才能育人育己。教师职业的特殊性决定了师德的重要性,学生受教育的过程是一种人格完善和全面发展的过程,是世界观和人生观逐步形成的过程。这在很大程度上取决于教师本身人格力量的影响。当前,改革开放不断向前推进,市场经济冲击了宁静的校园,不少教师产生了困惑、

迷茫和消极的情绪,许多教师甘于平凡,最终走向平庸。这些情况严重影响了教育的发展。因此,我认为目前前抓师德教育应做到: 1、抓好理论学习,提高认识,统一思想。教育者必须先受教育,带领教师认真学习解读并理解党的重要思想及相关教育方针政策,要明白国家对人的培养目的和目标。学习《教师职业道德规范》及教育法律法规,学习省、市、区对教师提出的具体要求及学校制订的师德规章制度,使教师提高认识,统一思想。 2、抓好目标导向,营造良好的校园文化氛围。学校确立的办学思想、办学理念、远近期办学目标等代表着学校的发展方向,对此学校除了有醒目的条幅和内容丰富的宣传橱窗之外,还应有形式多样的一些宣传、学习活动,做到教师人人心知肚明,以求造就浓郁的校园文化氛围,使得学校办学目标既是校长、学校行政心中的一把尺子,更是全体教师共同追的最高目标。 3、抓好活动建设,建立激励机制。学校通过开展“师德模范评选”、“师德评议”、“师德报告会”等形式多样的活动,力求小中见大,朴素中见真情,真正让教师从中受感染,激励教师以身边的典型为榜样,让教师经常自我反思、自我督查、自我整改,不断向模范看齐,并且超越模范。从而达到育人先育己,真正唤起教师对教育工作的激情。 4、抓好师德讨论,努力培养“明”师。根据《中小学教师职业道德规范》要求,立足教师工作实际,努力培养明白之师,明辨之师,明天之师。 5、建立科学合理考评机制,让奖惩制度成为教师工作内趋力。评

论高校精品课程的优化建设

论高校精品课程的优化建设 众所周知,在高等教育过程中,课程是直接影响人才培养质量的关键因素之一,课程建设的水平是教学质量高低的重要标志。随着时代的发展,新的时代特征对高校的课程建设也提出了更高更新的要求。特别是在社会主义建设的關键时期,党的十七大报告明确提出:要“优先发展教育,建设人力资源强国”。对于培养我国建设人才的重要阵地的高等教育而言,建设人力资源强国,必然要求我国由高等教育大国向高等教育强国迈进。然而,要实现这一目标,就必须脚踏实地地抓好高等教育中的课程建设这项基本功,不断打造适应时代发展的精品课程。 一、对高校精品课程建设现状评估 自2021年开始,面对社会上因为高校扩招对高校教学质量下滑的担忧,国家教育部先后多次下发相关文件,提出教授上讲台、增加对教学工作的投入、提高教学质量等要求。这可以说是精品课程的前奏。2021年,国家教育部在下发的《关于启动高等学校教学质量与教学改革工程精品课程建设工作的通知》中明确指出:精品课程建设是高等学校教学质量与教学改革工程的重要组成部分,要通过精品课程建设,推动优质教育资源的共享,从而达到全面提高教育教学质量的目的。这标志着我国开始启动高校精品课程建设工程。随后,精品课程建设不仅成为教育部“高等学校教学质量和教学改革工程”的重要组成部分,同时也是全国各教育单位提高整体教学水平的重要措施。这一工作受到了高等教育领域的广泛重视,相关实践与理论研究工作也随即展开。从我国提出并启动精品课程建设的初衷来看,毫无疑问,有关部门是希望精品课程的建设成为提高我国高等教育质量,并推动我国高等教育从大国向强国迈进的前进步伐。 1.建设规模不断扩大。经过五六年的建设,我国高校精品课程的建设已初具规模和成效。在精品课程建设的实践方面,出现了一批精

浅谈当前高职院校师资队伍建设

浅谈当前高职院校师资队伍建设 本文针对高职教育师资队伍建设存在的问题,探索提高高职院校师资队伍建设的对策:加强教学团队的建设;加大“双师型”师资队伍引进培养力度,形成融“教、学、做”为一体的教学理念;注重专业(学科)带头人和骨干教师的培养;培养教师的创新意识和创新能力。 标签:高职;师资队伍建设;问题;对策 近年来,我国高等职业教育飞速发展,为改革开放培养了一大批高素质的技能型专门人才。不但为我国教育大众化作出了重要贡献,而且促使具有中国特色的高等职业教育体系框架逐步形成,逐步满足了人民群众日益增长的接受教育要求。随着我国“新型工业化道路、建设社会主义新农村和创新型国家”战略的确立,我国对高技能人才要求的不断提高,当前高等职业教育迎来了一个很好的发展机遇期,但应当看到,在发展和繁荣后面,我国高等职业教育面临的挑战前所未有。实施科教兴国的发展战略要求全面提高教学质量,我国高等职业教育自身发展也要求不断提高教学质量。就当前而言,高职师资队伍建设出现的问题,已经严重影响高职院校教学质量的提高,影响高职教育的健康持续快速发展,因此,必须花大力气解决好这个问题。 一、当前高职院校师资队伍建设中存在的主要问题 高职院校的培养目标是以服务为宗旨,以就业为导向,以培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技能型人才为目标,走产学结合的发展道路。要实现这一目标,必须培养一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定、能满足高职教育发展需要的教师队伍。近年来,各级政府主管部门和各职业院校积极采取措施,全面加强师资队伍建设,取得了可喜的成绩和宝贵的经验。然而与全面提高高职教育教学质量的重要性和紧迫性相比,和科学发展观的要求相比,还存在不少问题,表现在以下几个方面: 1、师资队伍结构有待完善 (1)随着连续几年的扩大办学规模,新进教师逐年增多,虽然新教师理论性强,但实践动手能力较弱,这是各高职院校存在的通病。近几年来,高职院校招聘教师强调必须是硕士以上学位是造成这种状况主要因素之一。 (2)“一体化”教师的匮乏。融“教、学、做”为一体的教学手段,强化学生能力的培养是高职教育的基本要求。但是实践教学条件和双师型教师队伍仍然是亟待解决的两个难题,否则“一体化”的教学目标难以实现。 (3)公共课、专业课和实习指导教师比例失调。专业课教师特别是新开专

地方高校的应用性教材建设思考

地方高校的应用性教材建设思考 【摘要】地方高校的应用性教育战略方针,是我国教育部在“坚持中国特色社会主义办学理念”的前提下,为适应新时期国际国内形势的发展,实现地方高校教育立足地方、服务区域社会经济、繁荣区域社会文化而制定的的宏观规划。在该思想的引领下,以四川文理学院为代表的广大地方高校制定了相应的实用性课程打造、应用性教材建设的方案和策略。鉴于此,笔者选择从四川文理学院影视艺术类专业的《导演基础》课程打造出发,探讨其应用性教材的建设问题。 【关键词】地方高校;四川文理学院;应用性教材;导演基础 一、论题的缘起:始于实践教学与应用教育的思考 近五年来在从事《导演基础》课程的教学活动中笔者发现,在面对新形势下教育部指导理念、区域社会文化传播环境及学校教育规划方针等宏观层面的要求之时,地方高校的实践课程及应用性教材的建设还存在较明显的滞后性。总的来讲,其主要涉及的问题包括“实用性教学需求”、“影视创作指导”、“学生自主研习”、“课程综合打造”、“专业规划建设”、“学科体系完善”、“教师团队建设”、“教

师修养提升”、“教学科研同步推进”、“知识体系建构”等若干方面。为了解决或避免这些问题,撰写一部全新的《导演基础》教材势在必行。下面我们将从应用型教育、专业学科发展、社会需要等三个层面,以及之前提到的若干问题对教材编纂的思考展开论述。 二、探讨的视角:基于社会亟需与学科建设的剖析 首先、从应用型教育的层面讲,撰写一部实用的《导演基础》教程,是广播电视编导专业践行我校主导的育人思路,进行影视片综合创作教学培训的最高效选择。 当代广播电视编导专业教学的根本旨归,在于培养学生运用影视语言原理、驾驭影视媒介技术设备、使用现代传媒手段进行影视作品创作的能力,指导学生团队开展协同策划、创意设计与综合创作。而达成这一教学目标的最佳路径就是,通过类似于《导演基础》课程的综合实践教学来实现。同时使《导演基础》课程能发挥最高效率、实现最高回报的基础就在有一部全面讲解媒介原理、完整论述应用理论、细致引介技艺手法、详实阐述综合创作、注重指导实践训练、反映现实需要与时代前瞻性问题的实用教材,然而这样的教材至今还没有得到完善。 其次、从专业学科发展的层面讲,撰写一部涵盖“导演基础理论”、“影视应用原理”、“导演实用技艺训练”、“导演综合创作指导”等内容的《导演基础》教程,将为广

关于高校师资队伍建设的思考

关于高校师资队伍建设的思考 教师是高校所有资源中最具有创造力、能动性的资源,是决定高校办学水平、办学质量和办学层次最为关键的要素本站精心为大家整理了关于高校师资队伍建设的思考,希望对你有帮助。关于高校师资队伍建设的思考改革开放以来,我国的高等教育获得了举世注视的成绩。短短几年,高校扩招满足了国家对高层次人材的需求和大众接受高水平教育的迫切欲望。作为1种新情势下的教育改革的探索,各高校广纳人材,通过各种渠道努力增强办学范围和办学实力,教育资源重组后的范围效益得到了显著提高,单1性学科被复合型学科取代,结构更趋公道,为实现从多学科大学到综合性大学的转变打下了坚实的基础。教育是立国之本,民族兴旺的标记。胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上重要讲话强调,要全面落实教育计划纲领,建立科学的高等教育发展观,深化教育体制机制改革创新,坚定不移走以质量提升为核心的内涵式发展道路,推动我国高等教育事业迈上新台阶,实现从高等教育大国向高等教育强国的转变。同时党的108大报告再次提出“推动高等教育内涵式发展”,强调发展的同时,更加重视质量和效益的提升。要想“努力办好人民满意的教育”,高等教育就要发挥好人材培养、科学研究、社会服务、文化传承创新4大功能。其中,加强教师队伍培养培训建设是提高质量、增进高等教育内涵发展的工作重点,建立健全、实用、有效的制度机制是重要的保障和基础环节。 1建立健全严格的培养机制 为适应高等教育综合化、信息化、国际化、大众化的需要,全国

各高校都10分重视对教师的培训提高工作,总结出很多好的经验和办法,如普遍实行的导师负责制、集体备课制,尽1切可能,采取种种措施,分批分层次地对广大教师进行理念和业务培训。其目的是让教师在政治思想素质、业务水平、工作能力等方面均能适应教学需要,培养其有良好的职业道德和爱岗敬业精神,在较短的时间全面善悉各教学环节,掌握教学规律,并能独立、较好地完成教学任务,逐步成为教学骨干或教学带头人。但由于高校教育的特殊性,教学科研任务沉重,对某些政策理解的偏颇致使很多院校没能很好的坚持教师的培养培训工作,或流于情势或名存实亡,教师培训不到位。“满堂灌”是培训方式的首选,先进的教育理念与教学实践脱节,与落后的培新方式不符合,没能构建成高校教师毕生教育体系。为此,我们要落实好“师德为先、教学为要、科研为基”的要求,全面提高教师队伍的整体素质。建立健全严格的培养机制,制定公道的培养目标,既要合适各高校的本身需求,也要从全社会的发展趋势综合斟酌;认真分析挑选培养内容,把先进的教学理念与实际的教学工作相结合,教学与科研相匹配,求实与创新并重;制定包括培养方式、手段、监管、考核在内的有效措施和制度,充分调动教师本身的积极性和创造性,有益于人材的可延续发展。对高校教师来讲,这不但是1个毕生学习的进程,也是1个不断自我提高的进程。 2 建立健全有效的转化机制 高校教师是高等学校教育事业发展的关键。高校教师的培训和培养工作是掌控时期契机,顺应社会发展趋势的必定选择。立足于国内,以在职培训为主,情势多样,强化实践性。侧重于加强师德教育,更新和拓展知识结构,提高教育教学能力,努力研究探

加强教师队伍建设 促进学校教育教学

加强教师队伍建设促进学校教育教学 百年大计教育为本,教育大计教师为本。加强教师队伍建设是新时期教育转型,提高教学质量,推进素质教育的关键所在,是提高教师综合素质、树立良好教师形象,促进校风、班风、学风、教风好转的有效途径。结合我校实际,采取以下措施进行教师队伍建设: 一、思想道德建设 师德是教师的灵魂,敬业是教师的天职,爱岗敬业、教书育人、为人师表是教师职业道德的核心。邓小平同志说过:培养合格的人才关键在教师。只有高素质的教师才能担负起实施素质教育、培养“四有”新人的重任。教师的政治思想素质贯穿于教育的全过程,对学生形成正确的世界观、人生观、价值观具有重要的导向作用。近年来,我校一直把提高教师的政治思想素质放在学校工作的首位,采取“学习、讨论、活动”三步走的方法,做到有组织、有计划、有活动、有检查、有评比、有总结,实现了制度化、经常化、规范化。由于学校对师德教育常抓不懈、措施得力,教师的师德修养不断提高,全校教职工“讲师德,比奉献,争做师德标兵”已蔚然成风,在社会上树立了良好的职业道德形象,赢得了广大学生、家长及社会的好评和信赖。 二、业务素质建设 在学校工作中,影响教育教学质量的关键因素是教师的素质。俗话说:“要给学生一碗水,教师就必须有一桶水。”实际上这还远远

不够。在当今知识经济时代,教师必须有一条永不枯竭的知识和信息的长河,才能适应发展的需要,才能培养出真正有创造力的人才。为全面提高青年教师的业务素质,我们坚持“学、练、研”三位一体,取得了良好的效果。 (一)在“学”字上做文章。组织青年教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及教学方法,使他们更新教育观念,了解未来教育发展趋势。努力为青年教师参加自学、函授、进修学习创造条件。在教师自修业务的基础上,我们积极倡导拜师学艺,结合青年骨干教师的培训,以老带新,结对互学,学习优秀教师的教学经验,帮助青年骨干教师尽快成长。同时,采用“请进来”与“走出去”相结合的方法,请教育专家来校作专题讲座,选派骨干教师参加上级教研部门举办的学术研讨会、交流会,或到兄弟学校参观学习等,以提高教师的理论水平。 (二)在“练”字上下功夫。教师的基本功是搞好教育教学工作的基础,因此,我们狠抓教师基本功训练,经常组织青年教师大练基本功:三笔一话一画?毛笔字、钢笔字、粉笔字、普通话、简笔画?、备课、制作教具及运用现代信息技术服务教学等基本功。学校每年都举行板书比赛、演讲比赛、优质课评比等活动,从中选拔出一批基本功过硬的青年教师,帮助他们迅速成长为教学骨干。 (三)在“研”字上求实效。一个优秀教师必须能准确把握教学大纲,吃透教材,教法灵活,上好每一节课,才能胜任教书育人的天

浅谈高校实验室教师队伍建设

浅谈高校实验室教师队伍建设 高校实验室教师队伍的建设是高校教师队伍建设的重要组成部分。本文对当前高校实验室教师队伍建设中存在的问题进行研究和分析,论述如何改善和加强对其管理,提出了改善高校实验室队伍建设具体对策。 标签:高校实验室;教师队伍;建设 随着科学技术的不断发展,高校实验室已经是高校教学和科研的重要场所,实验室教师队伍已经成为高校教师队伍的重要组成部分,更加应该关注其建设。本文对当前高校实验室教师队伍建设中存在问题进行研究与分析,论述如何改善和加强对其管理,提出了改善高校实验室队伍建设具体对策。 一、高校实验室教师队伍建设中存在问题 (一)对实验室人员管理不规范,实验室人员不足 随着高校招生人数不断增加,为了满足大学生对教学上的需求,许多学校在实验仪器设备、实验室环境建设等方面进行了很多的增加和扩建,但对实验室人员管理不规范,并且实验室人员不足。普遍存在着一名实验技术人员同时管理着好几个教学实验室,并且对大量的仪器设备进行维护工作的情况。实验室人员在繁重的工作中,一方面不能保证仪器设备的高效运行,另一方面导致许多实验室教师队伍要转到行政或者专职教师岗位,对实验室教师队伍的稳定发展很不利。 (二)学校对实验室教师队伍的重视程度不够 在传统的观念里都普遍认为实验室教师队伍为教辅人员,不是教学的主角,比教师、行政人员低人一等,在待遇上和职称评定都比教师、行政人员都低,这样做法导致实验室管理人员工作的积极性不高,严重影响了实验室的管理工作,同时无法吸引优秀的人才加入到实验室管理教师队伍中来。 (三)实验室教师队伍的整体综合业务素质较低 实验室教师队伍作为教辅人员,在很多高校里都没得到应有的重视,再加上对实验室人员管理不规范,而且实验室人员短缺,工作量大,实验室人员对自身专业技术的提升和素质的培养机会少,导致实验室教师队伍的整体综合业务素质较低,极大制约实验室管理工作的发展与建设。 二、高校实验室教师队伍建设的对策 (一)重视并优化实验室教师队伍发展环境 首先,学校要改正对实验室教师队伍作为所谓的“教辅人员”而比教师、行政

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高校教材建设存在的问题及其探析 摘要:本文就尝试从高校教材的规划、出版、征订、选用、评价等几个方面进行探讨,期望能建立以科学发展观为导向的高校教材建设供应体系和管理体系。 关键词:教育教材改革 在各种教材层出不穷的今天,如何满足学科自身教学需要,科学、合理地选用教材,已成为各高校的教学管理者亟待解决的问题。 1 高校教材建设存在的主要问题 (1)从教材的供应流程和方式来看,传统教材供应方式和流程存在弊端,难以适应教材出版趋势和教育发展现状。 ①学分制的实施和教学计划的调整,以及培养人才规格层次的教学计划变更,使得合适的教材出版和供应明显滞后。 ②主辅修制、双学位制等其它教学管理制度的一并实施,使教学计划不再成为预定教材科目、数量的可靠依据。 ③高校招生办法的改革使教材供应内容、数量不确定性增加。出现了部分教材积压,部分教材供应不足,加剧了教材供应的不确定性。 ④学生自由购买教材的意愿和要求使教材供应向市场化方向发展,导致教材征订难度增加,出版社教材出版无所适从。 (2)从教材出版的方向来看,基础类课程教材重复出版现象严重、管理混乱,而特色教材(小学科)发展缓慢、举步维艰。

①出版单位经营模式影响特色教材的出版,转企改制后的出版单位削弱了对特色教材的支持力度。发行量、定价、利润总额等因素,无疑是一个特色教材难以逾越的障碍。 ②目前特色(小学科)教材的出版主要采用的方式是资助出版。一方面由学校出面组织设立出版基金以全额或部分额度给予资助;另一种方式是作者自费出版。其中,部分教师自筹资金兼顾评职称等自费出版的特色教材,由于受出版经费的制约,及作者水平、经验等不同,同时也缺乏学科专家必要的把关,故此编写质量参差不齐,影响了特色(小学科)教材的出版形象。 (3)从教材编写流程来看,部分高校片面追求自编率,一味低端重复建设,难以保证教材质量。 随着高教体制改革的逐步深化和专业的进一步调整,各高校自编专业教材的数量迅速增加。一些高校为了评比和评定,片面追求本校教材自编率,一味追求数量,轻视质量,导致内容大同小异。其结果是各院校之间互相排斥,形成单位或地方保护主义,助长了相互抄袭的不良风气,侵犯著作权的行为屡有发生,精品教材缺乏,教材的生命力短暂。 同时,由于人力和财力有限,部分教材一旦写完不再修订或修订的幅度、程度都很有限,教材内容与教学发展不同步。高校的自我封闭、内部循环现象,也加剧了高校教材片面追求自编率现象的发生。

师资队伍建设计划

第二部分师资队伍建设计划 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,牢固树立“学科兴校、人才强校”的理念,以学科建设为依托,人才培养、引进并举,面向国内外,聚集高层次创新人才。以学术领军人才队伍建设为核心,以学术带头人和学术骨干队伍建设为重点,以全面提高师资队伍“学习能力、实践能力、创新能力”为目标,实施师资队伍建设计划,努力造就一支教学业务精湛、科学研究先进、创新思维活跃、能参与国际合作的师资队伍,为推进高水平大学建设提供强有力的人才支撑。 二、建设目标 (一)项目建设目标 至2011年,专职教学科研人员达到2300人左右,具有高级职称人数达到1495人,占65.0%;新增在全国同行中具有知名度较高、学术研究达到国内先进水平的学科、学术带头人40名以上,新增具有较高学术水平、能在学科和学位点建设中起到关键或重要支撑作用的学术带头人、学术骨干200名左右;具有博士学位教师达到700人以上,占30%以上,具有硕士以上学位的教师达到1850人,约占专职教学科研人员总数的75.0%—80.0%,形成一支教学业务精湛、科学研究先进、创新思维活跃、能参与国际合作的师资队伍。 要实现上述目标,主要采取“培养、引进”并举的建设措施。学科带头人队伍建设作为第一层次,通过培养、引进聚集10名左右,我们称之为“高端人才”计划;学术带头人队伍建设作为第二层次,通过培养造就15名左右,通过引进聚集15名左右,我们称之为“高级人才”计划;学术骨干队伍建设作为第三层次,通过培养造就100名左右,通过引进聚集100名左右,我们称之为“青年高层次人才”计划。 (二)项目建设的必要性 人才是兴国之源,强校之本,高素质、高水平的师资队伍则是学

关于进一步加强师资队伍建设促进内涵发展的意见

湖南广播电视大学 关于进一步加强师资队伍建设的意见 (修改稿) 《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》指出:“教育大计,教师为本。有好的教师,才有好的教育。”学校第五次党代会已经明确了新时期发展总目标:把湖南广播电视大学建设成为办学理念先进、队伍素质优良、基础设施完善、教学资源丰富、教学质量过硬、管理科学、综合实力较强的国内一流开放大学。要建设一流开放大学,建设一支专业化、高素质的教师队伍是一项具有战略意义的基础性工作,也是学校“回归大学、回归教学、回归教师”的重要标志。为此,结合学校实际,提出如下意见。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观,遵循“文化立校、质量兴校、人才强校”发展战略,以全面提高教师队伍整体素质为核心,以学科建设和专业建设为基础,以培养学科、专业带头人和青年骨干教师为重点,深化改革、创新机制、优化结构、提高质量,建立起教师资源共享和优秀人才遴选机制,整合系统资源,努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的教师队伍,为提升学校教育内涵、办好开放大学提供有力的人才保障和智力支撑。 二、建设目标 (一)整体目标:以学科和专业建设为龙头,以学科带头人、专业带头人和青年骨干教师培养为重点,培引并举,专兼结合,造就一批在省内外具有相当知名度的学科带头人、专业带头人和能够引领重点学科发展的学术骨干、教学名师,全面提高师资队伍整体素质,构建国内一流的开放大学教学团队和学术团队。

(二)具体目标:依据学校整体发展规模和教育行政主管部门有关规定合理配臵教师,增加师资数量,提升师资素质,优化师资结构。 1.总量目标:经过3-5年努力,学校师资队伍总量达到880人;其中,专职教师达到440人。 2.结构目标:经过3-5年努力,学校整体人员结构更趋于合理,专业技术人员比例占70%,专任教师占55%;教师职称结构更趋于合理,教师队伍中,副高及以上职称人员比例占37%,中级职称比例占45%,初级职称比例占18%;专兼职教师结构更趋于合理,远程开放教育责任教师队伍专兼比例为3:1,高职教育专兼比例为1:1;生师比当量更趋于合理,远程开放教育生师比当量稳定在50:1以下,高职教育生师比当量达到16:1。 3.质量目标:经过3-5年努力,培养出一批饶有建树的学科带头人、专业带头人、青年骨干教师、教学名师,力争每一个一级学科、重点二级学科有1名学科带头人,高职重点专业有专业双带头人;培养省级学科、专业带头人8名以上;省级教学名师8名以上;省级青年骨干教师10名以上。 三、主要措施 (一)立足培养,建立教师培训长效机制 1. 学校提供相应支持条件,鼓励教师在职攻读博士、硕士学位,提高学历层次。学校制定教师攻读博士学位相关制度,明确在职或脱产攻读学位教师的工资待遇、奖励等事项。 2. 立足在岗进修。按照专业对口、按需培训、学用一致、注重实效的原则,积极开展进修、访学、交流、下企业锻炼等多种形式的教师培训,不断丰富培训工作内容,改进培训方式、方法,提高培训工作效果。 3. 明确培训重点,有计划的开展教师培训。教师培训以中青年教师为主要培训对象,优先培训国家级、省级和校级的重点学科、重点专业的教学骨干,定期进行现代远程教育技术应用能力及教学、科研与管理能力培训,每年组织1-2期骨干教师培训班到国内外学习考察、进修提高。

浅谈高校师资队伍建设与教学质量

浅谈高校师资队伍建设与教学质量 摘要:本文结合高校实践,阐述了加强师资队伍建设是保证教育质量最基础的工作之一,是教学基本建设的重要内容,是实现培养目标的重要途径,是高校建设发展的立足之本。 关键词:高校;师资队伍;教学质量 21世纪高等教育质量标准将是“品牌的竞争”,师资队伍建设是学科建设的基础,是教学建设中最基本的建设,它决定着教学质量的高低,是人才培养的关键点和教学改革的突破口,只有加强师资队伍建设,才能保证教学质量。近年来,大庆师范学院化学化工学院认真贯彻党的教育方针,遵循教育发展规律,更新了教育思想观念,全面促进了教学质量的提高。 一、强化教师队伍管理。保障教学质量 教学质量是大学发展的核心动力,是大学效益的原发资源,而教师是保证教学质量的关键,建设一支业务水平高、师德高尚、结构合理的一流教师队伍,是高校可持续发展的首要任务。尤其是对于我们新升本科院校,加强教师队伍建设提高教学质量就更为迫切。 第一,采用激励机制,引导教师重视教学工作。强调“教学就是教师第一要务”,教学工作要坚持“人为本、德为先、业宜精”的理念,建立“教学优先保证体制”和“教学奖励机制”。在职称晋升、聘任、评奖、评优时采取“教学一票否决制”;精品课、优秀课负责人的工作量可按级别提高加权系数;出版教材,教学改革项目,教学研究文章,双语教学,开设新课,指导学生课外科技活动等根据具体情况适当增加教学工作量。 第二,坚持“以人才为本”的原则,加大引进人才的力度。从人才的引进、培养、考核、分配及用人机制等环节入手转变观念,为教师营造人人能成长,人人能发展的良好氛围。根据师资队伍建设和学科建设的实际需要,加大引才、聚才、育才、用才力度,提升教师队伍素质,使教师结构日趋合理。 第三,创建学习型教学团队。一个学习型教学团队就要不断加强学习,增加团队整体知识存量和价值,打造一支结构合理,人员稳定,教学水平高,教学效果好,积极开展教学研究,能够实施精品课程的教师队伍。要根据人才培养的需要,培养“双师型”教师,有计划地对部分教师实施岗位培训,帮助教师提升实践教学水平。 第四,重视情感管理。“士为知己者死”,学校工作的好坏,主要依赖于教师士气的高低。只要领导关心和重视,同事和睦、心情舒畅,他们都是很愿意做好本职工作的,他们都会有使不完的劲。这就要求领导经常与老师们在一起学习和工作,多与老师接触、谈心、加深了解和情感沟通,进而为教师增添活力。

地方性高校应用性本科教育教材建设策略探析

地方性高校应用性本科教育教材建设策略探析 [摘要]文章从地方性高校应用性本科教育的人才培养目标出发,对应用性本科教育教材建设的服务目标、开发理念、建设策略、管理策略和研究重点等方面进行了比较深入的阐述,提出其教材建设应服务于应用型人才培养,突出应用性这一本质特征,并大力倡导产学研合作的开放性教材开发模式,加强教材建设与管理的深入研究,提高地方性高校教材建设的整体水平。 [关键词]地方性高校应用性本科教育教材建设 随着我国工业化进程的推进,社会对技术应用型人才的需求呈现出层次高移、类型多样和职业化程度加深的趋势,很多地方性高校都将培养应用型本科人才作为主要任务和发展契机。但同时,具有应用性本科教育特色的课程与教材建设却远滞后于高校应用型本科人才培养的步伐,一定程度上影响了应用性本科教育的质量和发展。如何在教材开发和管理方面满足应用型本科人才培养需要,成为国内不少地方高校开展教材建设与改革必须要研究的重要问题。笔者认为,地方性高校应用性本科教育的教材建设应加强对其独特特征和建设策略的研究与探索。 一、应用性本科教育的教材应服务于一线应用型本科人才培养,强调应用主导下学科、技术与职业三方面知识和技能的紧密结合 教材建设实质上是教材开发人员或管理人员通过教材开发或管理,将教材功能与特定人才培养目标进行调谐的过程。因此,探讨地方高校的教材建设问题,首先应明确地方性高校应用性本科教育的人才培养目标,在此基础上,研究如何根据应用型人才培养目标要求,开发与之匹配的教材。 随着社会对技术应用型人才需求层次高移、类型多样和职业化程度加深,地方高校本科教育的人才培养目标日益明晰。按其培养人才毕业后可能的从业关系,可分为工程应用型、技术应用型、复合应用型、服务应用型和职业应用型等多种①。工程应用型本科人才的培养任务,主要由一些重点工程院校承担。地方高校则主要承担后几类应用型本科人才的培养任务,为地方或区域经济服务,以地方需求为导向,培养具有相关知识、能力和综合素质,直接为生产、生活、工作服务的“一线应用型人才”。这类人才应具有运用某一领域学科的基本知识和基本技能,有效解决生产、管理、服务等一线实际问题的能力。

如何加强师资队伍建设

浅谈如何加强教师队伍建设 个人认为,加强教师队伍建设的问题主要还是如何提升教师的责任心和工作积极性的问题,也包括教师个人学识,和教育教学能力的提高等等的其他的问题。 以我们昌国小学为例,主要存在着以下几个问题: 1、跟城里的学校比起来,我们是农村学校,学校规模小,师资力量薄弱。 2、教师队伍成分复杂,素质参差不齐。现有的这支教师队伍中,年龄分配不均衡,老的老,少的少。年龄大的教师是凭借个人的直观经验开展工作,相当一部分教师知识老化、观念落后、教法陈旧,不少人甚至连教学常规都难以掌握。而年轻的教师,大多是刚分配的大学生,工作经验少,工作的主观能动性差,工作热情,工作积极心也欠缺。这对我们学校的工作教育教学工作业绩的提高,造成很大的困惑。 3、究其原因是,学校地处偏僻,交通不方便,离家较远,一部分工作经验丰富,业务精湛的老师都调往城里工作,就算目前的教师队伍中,也有部分教师一心往城里发展,对学校的归属感不够。这也造成了,学校里缺少教育教学的业务精英、骨干,能带领大家一起进步的业务领头羊。 有这些问题存在,教师的队伍建设就成了一个迫在眉睫的头等大事,毕竟,教育教学工作,好的教师队伍才是保证。加强教师队伍建设的几条策略,下面我就来谈谈我采取的一些策略和看法,不成熟之处,还希望同行指正: 1、从校长层面看: 我认为,教师队伍建设,校长是关键因素,校长首先应该是教师的领导者,从思想和理念上引领教师队伍,用文化凝聚教师队伍。要有一个核心办学理念,我们学校的办学理念就是“全面发展打基础,培养个性育人才”。在启迪教师智慧的同时,也要用实际的行为来关心教师队伍,比如,结合学校工会活动,在工作之余搞一些集体活动,凝聚教师的团结之心,让老师慢慢产生对学校的归属感。校长还要引领教师的价值取向,坚定教师的教育信仰,帮助教师树立正确的学生观、培养观和成长观。

上海师范大学精品课程

上海师范大学精品课程/ 上海市重点课程 全国对外汉语本科专业系列教材之一 跨文化语言交际 习题汇编 习题之二:课堂思考练习 2008年5月

习题之二:课堂思考练习 第一章跨文化语言交际概述 第一节文化、语言和交际 思考与练习: 1、如何理解“文化”的内涵? 2、“文化”具有那些特点? 3、什么叫“文化定势”?请举实例说明。 4、什么是“亚文化”概念?请联系中国文化的现状加以阐述。 5、什么是符号?如何理解语言是一种符号系统? 6、人类社会的交际工具包括哪些类型?请联系实际生活中的现象加以说明。 7、“思维”与“思想”有什么联系和区别? 8、为什么“想什么”、“怎么想”比“说什么”、“怎么说”更重要?请谈谈你的体会。 9、“交际”的本质属性是什么?为什么说任何交际都是文化的交流或碰撞? 10、交际的过程由哪些要素构成的?请叙述一个完整的实际交际过程。 第二节跨文化语言交际 思考与练习: 1、请联系实际解释“跨文化语言交际”的概念。 2、跨文化交际中假如需要翻译,那么翻译的功能是什么? 3、跨文化语言交际与“跨文化交际”有什么区别? 4、请联系“比较文化学”课程学到的知识谈谈非语言的其他跨文化交际媒介。 5、跨文化语言交际与“言语交际学”有什么区别? 6、请联系“语用学”课程学到的知识谈谈言语交际中的“合作原则”。 7、跨文化语言交际与“文化语言学”有什么区别? 8、请联系“古代汉语”课程学到的知识谈谈汉语同汉字的关系。 9、跨文化语言交际与“比较语言学”有什么区别? 10、请联系“汉英语法比较”课程学到的知识谈谈汉语与英语在语法方面的主要区别。 第二章文化背景与跨文化交际

地方高校西方经济学本土化教材建设探究

2012年第10期总第220期 Foreign Economic Relations &Trade 【经贸教育】 地方高校西方经济学 本土化教材建设探究 李 舟 (广西工学院,广西柳州545006) [摘 要]西方经济学在经管类专业学习中具有举足轻重的作用,具有极强的应用性和实践性。因此,地方高校应立足中国经济发展的实际,从内容编写、案例精选、立体展现和写作风格转变等方面推进西方经济学本土化教材建设, 以强化学生的学以致用能力,提升地方高校经济学课程的教学质量。[关键词]地方高校;西方经济学;本土化;教材 [中图分类号]H319.1[文献标识码]A [文章编号]2095-3283(2012)10-0147-02作者简介:李舟(1979-),女,贵州赫章人,广西工学院财政学院讲师,硕士,研究方向:区域产业升级与贸易发展。 基金项目:广西新世纪教改工程重点项目“西方经济学教学本土化研究与教学改革实践”研究成果,项目编号: 2008A018。 一、引言 教材是进行教学活动的基本工具,是体现高校教学内容和教学方法的知识载体,也是深化教育教学改革、全面推进素质教育、培养创新型人才的重要保证。因此,教材在高校教学中具有明确教学内容、引导教学方向、保证教学质量的重要作用。高校教师必须研究新趋势、探寻新思路、凸显新特色,以推动地方高校的教材建设工作,促进高校教学教育质量进一步提升。 二、西方经济学教材建设本土化的必要性 西方经济学,尤其是其基本原理—微观经济学和宏观经济学,是一门市场经济学,是对西方市场经济运行实践的经验概括和理论演绎。它揭示了市场经济运行的基本机理和重要经济变量之间的关系,形成了一套较为完整的分析框架和较为有效的方法体系,用以解释经济活动参与主体的行为和各类经济现象。因此,西方经济学具有极强的应用性和实践性, 其教学目的主要是培养学生“学以致用”的能力,能够运用所学的理论知识分析现实经济中存在的问题并提出解决方案。 然而,西方经济学是在西方市场经济土壤上成长起来的, 是西方经济学者对本土经济问题的不断思考、研究和总结,并最终形成的理论流派。因此,任课教师希望通过讲授 “原汁原味”的西方经济学,从而体现与国际接轨的教学理念, 就会导致其在教学中忽略与我国经济实践结合,出现理论教学脱离实践分析的情况,使得学生容易产生“学非所用”的错觉,影响学生对经济学核心原理和基本规律的理解和把握。由于中国的经济问题不同于西 方国家,要达到“学以致用”的教学目标,经济学教学必须以“古为今用、洋为中用、中为体、洋为用”为原则,既能解释市场经济的通性问题,又要探究中国特色市场经济的特性问题,利用主流经济学的理论、方法、语言来诠释中国的现实问题,并将之融入教科书和教学过程中,才能达到经济学“为我所用”的教学目的,即经济学的教学本土化。 作为高校教学水平和教改成果的重要载体,西方经济学教材必须从内容编排、文字撰写、案例筛选和教学资源充实上力争突出本土化教学原则,坚持教材建设与地方本科院校的应用型专业人才培养方向一致,编写出适合地方院校本科教学需要的本土化教材,以提高学生理解及运用经济学原理的能力,培养学生良好的经济学素养,使教材建设成为体现地方院校教学风格、教学水平和教学成果的特色之选。 三、地方高校推进西方经济学教材本土化的几点建 议 (一)组织资深教师,编写适合地方本科院校的本土化教材 据不完全统计,目前国内出版的冠以“西方经济学”名称的教材已多达数百种,主要分为两类:一类是西方经济学的原版引进教材或翻译教材, 如萨缪尔森的《经济学》 和曼昆的《经济学原理》等,这类教材知识量大、内容系统、更新较快,但由于教材内容过于庞杂,理论和案例与中国实际存在差距、价格较高等原因,并不适应我国地方本科院校的教学需要;另一类是国内高校的自编教材, 7 41

浅谈高校师资队伍建设

浅谈高校师资队伍 建设

浅谈高校师资队伍建设 摘要:师资队伍“为大学的第一要素”,是学科建设的依托,更是保障人才培养质量和提升学术水平的先决条件。师资队伍的质量,是高校核心竞争力的体现,对高等教育发展具有决定性影响。本文经过总结高校师资队伍建设中存在的问题,提出了当前师资队伍建设的几点建议和解决方法及措施。 关键词:高校师资队伍建设高层次人才 1.高校师资队伍建设存在的问题 1.1学术文化环境日趋恶化,人事分配制度不公[1] 高校需要杰出人才,但杰出人才的出现具有不确定性,她们不是经过评选或刻意培养造就的,也不是用钱堆出来的。杰出人才贵在学术原创,需要学术同行的认可。杰出人才成长最需要的是宽松自由的学术文化环境。高校的最大优势在于一个安全且有保障的环境。教师收入与岗位挂钩,进而拉大不同工资级别之间的差距,教师收入以教师的岗位津贴作为主要部分。然而被聘者岗位等级的确定,有时并非与学术贡献或学术能力有关,而是较多地受行政级别高低或资历深浅的左右。高校教师岗位级别不再完全体现教师的学术研究能力,人事分配制度缺乏公平性。 1.2教师结构与比例失衡[2]

基础课教师与专业课教师的比例存在严重失衡,专业教师中的学术带头人也严重短缺,往往一个专业或一个院系的教学质量依靠于一名或几名杰出的学术带头人的学术水平,甚至一所高校师资队伍水平的保持和提高来源极少数的学科带头人或著名科学家院士的学术水平。这种失衡与短缺不但影响到高校师资队伍建设的方向,也不利于大学生和人才的培养。 1.3师资队伍的评价方法不科学 当前的教师的评价方法侧重于对教师教学情况、科研情况和学生培养情况的定量考核,单纯强调有多少门优秀课程、有多少研究成果,培养出多少高水平学生。特别是在科研成果方面追求数量大过质量,简单的经过在哪些学术刊物上发表了多少学术论文,承担了多少科研项目来衡量一名教师的科研水平。同时,高校为了追求更高的数量指标,加强了一年一度的科研考核,并采取重奖利诱等措施,迫使教师多出成果。在高压和利诱下,教师失去了沉静下来进行沉淀"累积和反思的机会,也无暇顾及研究工作的质量,急功近利、盲目跟风,尽可能选择能得到资助、能短期出成果的领域[5]。 1.4师资队伍的素质有待加强 有的院校缺少专业教师,因此采取了一些不可取的应急措施,这就导致高校师资队伍素质的下降。有的学校让从事文化教育的教师担任文化课教师的角色,虽然这样的教师有比较丰富的教学经验,可是缺乏必要的专业技能和实践经验。还有一些并不

加强教师队伍建设-促进学校持续发展

加强教师队伍建设-促进学校持续发展

加强教师队伍建设,促进学校持续发展“加强教师队伍建设,促进学校持续发展”,选取这个主题的时候对于学校近几年来的发展和整体情况进行了梳理和思考,主要是基 于 两方面的思考:一方面是,学校中的“人”是关键因素,即师资队伍是核心,要想学校可持续发展,教师队伍的整体提升势在必行。另外一方面是,近年来,学校办学条件和环境越来越好,而我校教师队伍逐渐庞大、文化水准参差不齐,教师队伍趋于年轻化,显然教师队伍处于稚嫩阶段,教师的发展已成为现阶段制约我校可持续发展最大的瓶颈,教师队伍建设迫在眉睫。 一、教师队伍问题分析 1.教师数量 目前班级数8个,专任教师26名,兼任小学课5人,共31人。 2.队伍结构 (1)年龄结构不合理。30岁及以下教师21人,30-40岁4人,40-50岁2人,处于50岁以上的4人,有教育教学经验的学校骨干缺乏,教师队伍青黄不接。40岁教师观念落后、教法陈旧,年轻教师经验不足、缺乏引领,而年轻教师不得不承担教育教学重任,成为学校“主力部队”。 (2)学科结构不合理。教师专业结构不科学,比如史地政生教师都不是专业教师。 3.职业倦怠

一部分教师出现了职业倦怠现象,被动工作,任务拖拉,缺乏内在的驱动力,工作积极性不高。 4.专业素质 (1)教育教学能力:被动参加培训是教育教学能力提高的主要方式,效果不理想,部分教师凭借个人的直观经验开展工作,教学方法陈旧,教学效果不佳。 (2)教育科研的参与:多数教师参加过教育科研项目,但研究流于形式,科研的问题解决和自我提升意识不强。 (3)现代教育技术的运用:新教师普遍掌握基本技能,会使用多媒体教学,而老教师使用较少。 5.人际关系 部分老教师不求上进,不但不能起带头、示范、辐射作用还倚老卖老,对年轻的新教师进行负面影响。 二、明确教师队伍建设目标 爱岗,即教师具备爱岗敬业精神,教师做到热爱教育,热爱自己的学校热爱学生,建立良好师生关系面向全体,促进学生全面发展,身正为范,塑造人格魅力。 精业,即精湛的业务能力。要求每名老师不断进行补充、更新专业知识,针对学情不断深化课程改革,做课程改革的推动者。 三、教师队伍建设的战略举措(分为以下四个方面) (一)加强教师师德建设 在师德建设中,既会有刚性的一面,也会有弹性的一面,所以师

浅谈加强教师队伍建设的对策研究

浅谈加强教师队伍建设的对策研究 发表时间:2019-11-21T14:53:53.390Z 来源:《素质教育》2020年2月总第333期作者:庞雷[导读] 立德树人是教育工作的根本任务,要想教出高素质的学生,那么作为教师,就要首先具备高尚的师德。山东省淄博高新技术产业开发区第四小学255000 教育是国之大计、党之大计,而教师是立教之本、兴教之源。邓小平同志曾经指出:“一个学校能不能为社会主义培养出德智体全面发展、有社会主义觉悟的、有文化的劳动者,关键看教师。”因此,打造一支高素质的教师队伍对于全面贯彻党的教育方针,提高教育教学质量,提升学校的竞争优势,打造学校的特色品牌项目具有非常重要的推动作用。 一、重师德建设,夯实教师队伍建设之基 立德树人是教育工作的根本任务,要想教出高素质的学生,那么作为教师,就要首先具备高尚的师德,这是教师队伍建设的重点,也是基础。因此,学校要实现可持续良性发展,教师队伍的师德建设就显得非常重要而迫切了。从教师个人成长来说,加强师德修养也是一名合格教师的日常重要工作之一,毕竟高尚的师德是教书育人的灵魂,它直接决定着教师个人的职业发展方向,决定着学校的办学质量,同时也影响着教师个人的气质风度和外在形象。 抓教师队伍的师德建设,首先,要注重学习,这是师德修养的基础。可以利用学校组织全体教师例会时间或根据需要单独安排时间组织专题学习,围绕《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规,采取各种行之有效的学习,不仅要有笔记,而且要重实效,突出师德学习的重要地位。通过学习,让全体教师明确自己的工作职责,增强教师的责任感和使命感,让每一个教师都能牢记“身正为范、学高为师”的基本要求,自觉做到内强素质、外树形象,人人争当敬业爱岗的先锋。其次,要借助丰富多彩的活动这一平台,树立教师的职业光荣感,比如:可以开展“爱岗敬业”演讲比赛、“夸夸我身边的好老师”师德师风故事比赛等,让每一个老师都能积极参与到活动中,通过身边的榜样力量来激发更多的老师用自己的实际行动,凝聚师魂,塑造高尚师德。 二、抓业务建设,助推教师队伍成长之本 学校的中心工作是教育教学,教育教学的主要执行者是教师,因此,针对教师业务能力的培训和提升就显得格外重要了,而这也是学校能够长期高水平发展的重要保证,是衡量一所学校办学水平高低的重要标准。所以,采取多种举措,下大气力培养优秀教师队伍,促进教师梯队式发展将是一举多赢的好办法。 首先,要注重全体教师的业务提升。就好像金字塔一样,绝大多数老师就是金字塔的底座,是支撑整个金字塔的坚实根基,如果没有了这些基础,那就更谈不上塔尖了。所以,学校要首先下大气力抓住各个学科教师的基本业务培训,让每一个学科教师都能熟悉自己的学科知识,掌握最基本的学科教学理念和方法。 其次,要重视学科名师、带头人的选拔与培养。这是对全体教师能起到很好的引领和助推作用的一个群体,也是学校业务的骨干和精华,这部分教师的存在,能很好地引领学校的学科建设,推动学校教科研走向高质量发展。因此,学校要积极主动地为这些教师的成长搭建舞台,利用一切机会让他们脱颖而出。只有这些“塔尖”人物形成集团优势,才会对学校教师队伍的发展形成真正的推动和辐射,促进全体教师的整体前进态势。 再次,要重视青年教师的培养。最佳的组合是老中青合理搭配,老教师有经验,中年教师有方向,年轻教师又干劲,正是这些年轻教师形成了学校师资队伍建设的梯队力量,作为学校发展的后备军,他们积蓄力量,随时准备冲击更高一级的目标。学校可以采取青蓝工程师徒结对或青年教师教学竞赛、汇报示范课等多种多样的举措,督促青年教师的成长,提升他们对教育教学的理解,增强他们对学科的掌控以及对课堂教学的驾驭能力,为他们的后续发展奠定扎实的基础。 三、强内涵发展,确保教师队伍发展之源 伴随着经济社会对人才的渴求越来越迫切,人民群众对高质量教育的期待也就越来越迫切,这也就迫使教育必须走内涵发展道路,打造高素质教师队伍群体,保证教师队伍的可持续发展。 首先,要转变教师培训的方式,改变培训的内容,增强培训的实效。必须紧密结合教师发展的实际以及教学发展的具体情况,组织高质量的培训,让每一个参训教师都能有所收获,并能学以致用,从而保证每一个参训教师受训之后能够静心钻研教材,切实提高自己的教学水平。 其次,要激发育人机制。多举措创新体制机制,激发广大教师教书育人的生机活力,充分体现以人为本,突出教师的主体地位,真正落实教师的知情权、参与权、表达权和监督权,加大表彰力度,提升教师队伍的整体活力,发挥每一个教师的示范引领作用。 再次,要建立健全评价机制,深入挖潜,激发教师的工作积极性。新时代的新教师不再拘泥于过去的一时一事,他们对自己的要求更高,对未来的追求更远,因此,学校也要与时俱进,改变对老师的传统评价机制,转而通过多种渠道,公平公正地给予每一个教师科学合理的评价,只有这样才能最大限度地发挥教师的内在潜力,让每一个教师都能自觉自愿地投入到教育事业的建设和发展中来,为教育教学工作做出更大的贡献。 综上所述,一支高质量的教师队伍对学校的发展至关重要,只要学校管理者高度重视、科学规划,并采取行之有效的培养举措,就一定能有效提高广大教师对自己职业的认识和认同,从而积极提高教书育人的本领,为教育事业的发展、为学生的成长成才奠定良好的基础。

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