《劳动经济学》作业集
《劳动经济学》作业集--
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
人力资源管理专业劳动和社会保障专业
劳动经济学习题集
（试用）
康锋编写
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北京劳动保障职业学院劳动经济管理系
二〇〇六年九月五日编写
二〇〇七年九月五日修订
二〇一〇年九月五日修订
二〇一一年十二月十日修订
班级：___________姓名:_________学号:_______
编写说明
1、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》（中国劳动社会保障出版社2005版）课程的教学而编写的配套教学资料。
2、本习题集有两个用途：一是供学员作业之用，即通过本习题集的练习，达到消化课程内容，明确学习重点，保证教学效果之目的；二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。
3、本习题集按教学单元顺序编写。教学中按知识单元布置作业，并按知识单元进行检查与考核。
第一章导论
1、劳动经济学是研究市场经济制度中的_________现象及________运行规律的科学。
2、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的________配置的科学。
3、劳动经济学的主要任务是揭示_______、_________以及________和______决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的__________、_________的稀缺性，这是劳动资源闲置的根本原因。
5、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足_________需要和愿望而放弃的_______需要和愿望的满足。
6、在市场经济中，市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是_________的最大化，企业追求的目标是________的最大化。
7、我们把劳动力市场理解为通过_________和_________的运动实现劳动资源配置的机制和形式。
8、在劳动力市场，通过劳动力供求双方的__________，按照一定的_________将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。
9、劳动力市场上劳动力_________的运动，同时决定一个经济社会的_________和获得的工资量。
10、劳动力具有的三个特点是什么？
11、劳动力就是人的劳动能力，是活的人体的一种功能，每当人生产某种________时就运用的____和____的总和。
12、作为劳动力市场交换客体的劳动力只是劳动力的_________，故劳动力的交换只是劳动力________的让渡和租让,而不是所有权的交换。
13、劳动力市场与其它市场相比具有的两个重大区别是什么？
14、劳动力具有生理性特征的具体表现是什么？
15、为什么劳动力市场运行比其他市场具有更为复杂的特征？
16、实证研究方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题，只揭示经济内在的_______及因素间的普遍联系，归纳概括现象的_________及其运行规律。
17、实证研究方法的两个特点是什么？
18、规范研究方法以某种_________为基础，说明经济现象及其经济运行_________是什么的问题。
19、规范研究方法的目的在于提出一定的标准，并以该标准作为制定_________的依据，以及研究如何使经济现象的________符合或实现这些标准。
20、规范研究方法的价值标准，严格地说是指_________的交换，是没有人受损失的交换。
21、互惠包括哪三种情况？
22、在市场经济下，互惠交换不能实现的障碍有哪些？
23、互惠交换的障碍仅仅依靠________自身的力量很难消除甚或不能消除，需要_________制定一系列的社会经济政策及体制调整才能推动互惠交换的发展。
24、（补充）：政府消除互惠交易障碍的措施是什么？
补充知识：劳动力生产和再生产
1、从个人角度看，劳动力的生产和再生产是指具有劳动能力的劳动者的每日再生产和他人生命的再生产。包括：
2、判：总之，劳动力的生产和再生产可以概括为劳动者的劳动能力的恢复（提高）、增长和更新。（）
3、多：从社会的角度看，劳动力的生产和再生产包括三方面的内容是（）。
a.劳动者劳动能力的保持和提高
b. 劳动力数量的补充和增加
c.劳动力素质的提高
d.他人生命再生产
4、单：从劳动力生产、再生产的（）划分，可以分为简单、扩大和缩小再生产。
a.性质
b.层次
c.规模
d.质量
5、多：从规模上划分，劳动力生产和再生产中可划分为（）。
a.简单再生产
b.扩大再生产
c.缩小再生产
d.劳动力质量的提高
6、判：从劳动力再生产的层次上划分，可分为简单再生产、扩大再生产和缩小再生产。（）
7、多：劳动力的简单再生产表现为（）。
a.劳动力的数量保持自然更替水平
b.劳动力素质保持原有水平
c.劳动力数量增加，但素质保持原有水平
d.劳动力素质提高，但数量减少
8、单：劳动力生产和再生产的本质特征是（）再生产。
ａ.简单 b.扩大 c.缩小 d.萎缩
9、劳动力的生产费用，是指从＿＿＿＿＿＿起到把＿＿＿＿＿＿培养成为＿＿＿＿＿＿＿的过程中所需要支出的全部费用。?这种生产费用可以分为＿＿＿＿费用和＿＿＿＿＿＿费用。
10、劳动力的直接生产费用是指什么？它包括哪四部分费用？
11、劳动力形成的间接费用，是指＿＿＿＿和＿＿＿在培养婴儿成长为＿＿＿＿＿劳动力的过程中所减少的收入。它包括＿＿____和＿＿＿＿＿＿＿。
12、劳动力生产费用的高低取决于一个国家＿＿＿＿＿＿的发展水平，?以及由＿＿＿＿＿＿＿＿发展水平所决定的＿＿＿＿＿＿＿＿。
补充知识：劳动力资源
1、单：劳动资源，亦称人力资源或劳动力资源，它是所考察范围内全部人口中( ）的总和。
a.具有劳动能力人口
b.蕴藏的劳动能力
c.适龄人口
d.有劳动能力的适龄人口
2、劳动力资源，从内涵上讲，有＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿两个方面；从外延上讲，有＿＿＿＿＿的劳动力资源和＿＿＿＿＿的劳动力资源之分。
3、潜在劳动力资源，是指所考察范围内全部有＿＿＿＿＿＿＿中蕴藏的劳动能力的总和。不论其有无就业意愿和就业资格。
4、现实的劳动力资源，它等于从＿＿＿＿＿中减去其中那些虽具有劳动能力但目前不能或不愿意从事＿＿＿＿＿的人口。
5、凡处于劳动年龄的＿＿＿＿＿之间的均属于＿＿＿＿＿＿＿人口或__________人口。
6、单:某地区1998年有人口1000万人，其中有劳动能力的人口700万人。在有劳动能力的人口中：有就业者600万人，失业者30万人，在校学生50万人，其他人员20万人。该地区劳动力参与率为（）。
A．85．71% B.90% C.97.14% 63%
7、多：经济活动人口（或劳动力人口），包括（）。
a.全部有劳动能力的人口
b.正在从事社会劳动的人口
c.现役军人
d.有劳动能力尚未从事社会劳动人口
e.有劳动能力，正在寻找职业的人口
8、单：同其它资源相比，劳动资源的首要特征是它的（）。
a.能动性
b.兼有资本和自然资源特征
c.分为体能与智能两部分
d.高智能
9、多：劳动资源同其它资源相比，其特征有（）。
a.能动性
b.兼有资本和自然资源特征
c.被开发的客体
d.分为体能资源和智能资源两部分
e.无生命周期
10、多：劳动资源与其它资源的根本性区别是它的能动性，能动性表现在（）。
a.在经济活动中起主导性作用
b.需要投资形成
c.唯一创造新价值的因素
d.是一种自然力
11、___________ 的劳动力构成劳动力资源的高智能部分。
12、劳动资源数量由其＿＿＿＿＿和＿＿＿＿两个指标表示。
13、多：在下列劳动资源中，属于现实劳动资源数量范围内的包括（）。
a.在劳动年龄内，正在从事社会劳动的人口
b.在劳动年龄之内的求业人口
c.未达到劳动年龄，已从事社会劳动人口
d.超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口
f.在劳动年龄之内的就学人口
14、单：潜在劳动资源的绝对量，是指被考察范围内（）的人口数量。
a.具有劳动能力
b.劳动年龄内具有劳动能力
c.实际参加劳动
d.劳动年龄外具有劳动能力
15、判：劳动年龄内就学人口和正在军队服役的人口属于潜在的劳动资源。（）
16、单：劳动资源的相对量，也称劳动资源率，是指计入（ ??）的人口占被考察范围总人口的比重。
a.劳动资源量
b.劳动年龄内的劳动资源量
c.实际参加劳动
d.劳动年龄内的就业人口加上失业人口
17、资料同6题，该地区的劳动资源率是（）。
a.70%
b.60%
c.63%
d.67%
18、一般用哪些指标反映劳动力资源的素质？
19、一国自然资源的开发和利用程度取决于＿＿＿的开发和利用程度。
20、＿＿＿＿＿＿的提高是劳动资源开发的核心环节和关键。
第二章劳动力供给
1、马克思关于劳动力的定义是什么？
2、从马克思关于劳动力定义中可以看到的四点是什么？
3、劳动经济学所要研究的劳动力，是指在一定年龄以内，具有_________和________，能够从事某种职业的全部人口，包括_________和_________。
4、（补充）：在统计和管理中，劳动力还有的两个涵义是什么？
5、一般通用的就业者的统计标准是什么？
6、失业者的统计标准是什么？
7、总人口劳参率= —————————
8、年龄别劳参率=——————————
9、性别劳参率=——————————
10、（补）：劳动力参与率，是指劳动力人口（就业人口+失业人口；经济活动人
口）占具有劳动能力的人口的比例，或指______的劳动力资源占_____的劳动力资源的比例。
11、劳动力供给分析的主要内容是________决策及_________变动。
12、劳动力供给是指在一定的_________条件下，家庭或个人__________并且__________提供的劳动时间。
供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称为__________供给价格。
13、在市场经济中，劳动力供给决策主体，在劳动供给决策时，一般面临两种选择：一是___________________；二是_________________。
14、劳动力供给的工资弹性，定义为_____________变动对______________变动的反应程度。
15、劳动供给弹性分为哪五类？分别划出相应的劳动供给曲线图。
16、某职业市场工资率为5元/时，愿意从事该职业的有20万人。当市场工资率上升为8元/时，愿意从事该职业的人数增加到50万人。
①该职业的劳动力供给弹性系数为___________；
②该职业的劳动供给是（）弹性的。
a.无弹性
b. 无限弹性
c.缺乏弹性
d.富有弹性
17、劳动供给量的变动是指在其它条件不变情况下，仅由_________变动所引起的劳动力供给量的变动。表现为在__________劳动力供给曲线上的移动。
18、劳动供给
．．的变动是指工资率不变下，由_______的变化所引起的劳动供给的变动。表现为________的位移。
19、无差异曲线具有的四个特征是什么？
20、无差异曲线的斜率，就是与无差异曲线任何一点相切的_________的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。
21、无差异曲线边际替代率的经济含义是增加一些_________，需要减少多少_________的比。
22、无差异曲线上的任意一点表示_________和__________的组合。
23、无差异曲线凸向原点的根本原因是_________绝对值的递减。
24、预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得________的比率，即
__________。另外一方面，亦可看作是闲暇的_______。
25、个人预算约束线的形状，决定于个人可支配的_____及_________状况。
26、个人效用水平必须受__________状况的限制，这种限制由________来表示。
27、主体均衡，就是在_________约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得________效用的状态。
28、主体均衡，即主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足的条件是_________等于________。其公式是：__________
29、判：预算约束线的斜率，实际就是工资率；边际替代率，就是无差异曲线的斜率。因此，主体均衡，即效用最大化点就是无差异曲线与预算约束线的相切之点，在相切之点，无差异曲线与预算约束线的斜率正好相等。（）
30、画出工资收入与闲暇组合的最大效用图示。
31、判：收入效应是指在工资率不变下，如果收入增加，工作时间将减少；如果收入减少，工作时间将增加。（）
写出收入效应的公式：
32、收入效应是基于这样的认识：闲暇的机会成本不变，随着＿＿＿＿的增加，人们希望消费更多的＿＿＿＿＿，这意味着工作时间的减少。
33、判：替代效应是指：在其它条件不变情况下，工资率的提高，意味着闲暇机会成本的提高，进而促使劳动者增加劳动时间，减少闲暇时间。（）写出替代效应的公式：
34、单：产生替代效应的根本原因是，在其他条件不变下，工资率的提高，意味着（）的提高。
a.收入水平
b.效用水平
c.闲暇的机会成本
d.劳动效率
35、判：某工人在每小时工资３元时，每月工资收入600元。当每小时工资上升到５元时，每月工资收入900元。这纯粹是收入效应发生作用的结果。（）
36、判：情况同上题，这是工资率提高以后，收入效应大于替代效应的结果。（）
37、判：当劳动者工资收入较低时，工资率的提高，将只会产生替代效应。（）
38判：个人的劳动供给曲线何时从正斜率转为负斜率，主要取决于个人对闲暇—收入的偏好。（）
39、多：根据左下图判断，（）是正确的。
货
币工
收资D
入?D 率
A u1 W C
B u2
C u3 A B
0 闲暇时间工作小时
A．A点所代表的效用水平高于B点和C点所代表的效用水平
B．A点与B点、C点所代表的货币收入是相同的
C．A点与B点、C点所代表的闲暇时间是相同的
D．D点的效用水平高于B点的效用水平
40、假定目前工资率上升对某工人带来的收入效应大于替代效应，则右上图中（）可反映他目前的劳动供给意愿（右上图中的A点为工资率上升前该工人的工作小时）。
A．A点B. B点 C. C点 D. D点
41、判：劳动力供给的决策主体家庭成员，是否参加劳动，以能否取得最大效用为原则。（）
42、最低劳动供给价格的经济含义？
43、家庭成员在什么情况下参加劳动，在什么情况下不参加劳动？
第三章劳动力需求
1、劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种______下愿意并且能够雇用的________数量。
2、劳动力需求是一种___________需求，在其它条件不变条件下，劳动力需求水平随市场________的变动而变动。
3、劳动力需求是关于_______的理论。
4、劳动力需求曲线是一条从左上向__________倾斜的曲线，其斜率为_________。
5、劳动力_______变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的工资弹性。
6、单：某企业在工资率为5元/时，雇用800人，当工资率上升为8元/时后，劳动力雇用减少到500人。该企业的劳动力需求的工资弹性为（）。
A．1.6 B．0.625 C．0.5 D．1.0
7、单：情况同上题，计算结果表明该企业的劳动力需求曲线的是（）的。
A．富有弹性B．缺乏弹性C．单位弹性D．无弹性
8、劳动需求量变动：是指在其它条件不变情况下，仅由_________的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在___________劳动力需求曲线上的移动。
9、劳动力需求变动：是指在工资率不变的条件下，由__________的变化所引起的劳动力需求量的变动。这种变动表现为劳动力需求曲线的__________。
10、短期是这样一种时期，在这个时期内，___________的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是_________。
11、长期，即所有的生产要素都可以调整的时期，不仅_________投入可以调整，________投入也可以调整。
12、劳动边际产量，由增加________劳动要素而增加的__________。其字母符号为_________。
13、劳动的边际产品价值，是指增加单位劳动而给企业增加的收益。它等于________乘以_________。
14、判：在完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益，即Vmp=mRP .。（）
15、在完全竞争的市场，企业面临的是一条工资率等于W，与________平行的劳动力供给曲线。
16、劳动的边际成本是增加_________投入所增加的__________。在可变成本只有工资的情况下，劳动的边际成本等于工资率。其字母公式是__________。
17、判：在完全竞争条件下，如工资是唯一劳动成本，企业为了实现利润最大化，其劳动力需求决定必须遵循劳动的边际收益等于工资率的原则，即MRP=W。（）
18、判：如果MRP>W，则应增雇劳动力；如果MRP 19、综合应用题：在正确计算填写表中数字的基础上，回答表后的问题（短期劳动力雇用原理运用）。 完全竞争条件下边际生产率及利润最大化计算表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 劳动力投入单位总产 量 劳动 边际 产品 单位 产品 价格 劳动 边际 产品 价值 总 收 益 劳动 边际 产品 收益 劳动 边际 成本 劳动 边际 利润 总 利 润 ——mP P VmP —MRP MC —— ————3×4 2×4=5 —7-8 — 1 20 5 2 50 5 3 70 5 4 8 5 5 5 95 5 6 100 5 ①在市场工资率为48元的情况下，企业雇用到第_______个单位劳动力时实现了利润最大化。此时最大化的利润为___________元。 ②在达到利润最大化之前，如果少雇用一个劳动力，会少赚利润_________元。 ③在达到利润最大化之后，如果多雇用一个劳动力，会损失利润_________元。 ④判：在其它条件不变下，如果工资率上升，企业肯定减雇人员，以达到即时工资率下的最大利润。（） ⑤如果工资与劳动生产率挂钩，那么实现人均收入最大化的雇用量为_________人。 20、劳动力需求曲线向右下倾斜的根本原因，就在于________递减。 21、判断：劳动力需求曲线，实际上就是劳动边际产品价值曲线向右下倾斜的部分。（） 22、判：假设只用资本和劳动力生产某种产品，那么产量的变动依劳动力和资本的变动而变动，故有一个二要素的生产函数为：Q=f(K，L)。（） 23、等产量线表明的是，生产相等的产量，可以有不同的生产方法，即________和_________的不同组合。（） 24、________和资本投入相互替代的比率称为________，以MRTS表示。 25、判：边际技术替代率就是等产量线的斜率，它是一个负值，一般用其绝对值。（） 26、判：劳动和资本的边际技术替代率也等于两个可变投入要素的边际产品之比，即：MRTS=MP L /MP K （ ） 27、等成本线表示：在要素价格给定条件下，用一定的货币金额可能购买到_______最大数量界限，反映了企业实现一定产出水平的________。 28、等成本线的斜率等于劳动和资本的__________比。 29、最佳生产方法就是__________产出___________最小的方法，也可以说定量成本产出最大的方法。 30、企业长期劳动力需求的决定需将________与________结合起来分析。 31、在产出水平给定的条件下，与给定的等产量线相切的那条_______为_______，其切点所示的要素投入组合为_________生产方法。 32、单：在定量产出下，满足企业实现利润最大化（成本最小化）的条件，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则是：劳动和资本的相对价格比等于劳动和资本的边际产品之比。其公式是（ ）。 33、实现定量成本产出最大（或定量产出成本最小）的条件必须保持同量成本的边际产品相等，换言之，决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产品与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。其表达式是（ ）。 34、短期，工资率提高以后，调整劳动力需求的方法是按照劳动的_________等于________来进行。 35、单：按照劳动边际产品价值等于工资率的劳动力调整原则，工资率提高以后，要求劳动边际产品价值提高，在短期内这只有（ ）才能办到。 A ．增加劳动投入 B ．增加资本投入 C ．减少劳动投入 D ．减少资本投入 36、判：工资率提高，产出水平下降，由此造成的劳动投入量的减少，称为规模效应。（ ） 37、判：在长期，由于工资率提高，企业增加价格低的资本要素，减少价格较高的劳动要素，这称为替代效应。（ ） .A .B . C . D MRTS r W =K L MP MP MRTS = K L MP MP r W =K L MP r MP w ?=?.B .C .D K L MP r MP W ?=?11r W =r MP W MP K L =K L MP MP =. A 38、多：工资率提高，在（）的共同作用下，劳动力需求下降。 A．规模效应B．收入效应C．替代效应D．最优方法 39、判：长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线弹性大，即比较平坦，说明工资率提高以后，长期比短期减少的劳动力更多。（） 40、判：行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求曲线简单相加的总和。（） 41、补充：劳动需求自身工资弹性是指某种劳动的________变化1%而引起的_________变化的百分比。 42、某种劳动工资率为每小时5元时，对该种劳动力需求量为500人；当工资率上升为每小时8元时，该种劳动力需求量减少到200人。 ①该种劳动的自身工资弹性值为________。 ②判：该种劳动的需求曲线是缺乏弹性的。（） ③判：该种劳动工资率上升，工资总量增加。（） 43、决定劳动力需求自身工资弹性的因素是： ①___________________；②___________________； ③___________________；④___________________。 44、劳动力需求的交叉工资弹性定义为A类劳动力_________ 变动对B类劳动力的__________变动反映程度。 45、如果劳动需求交叉工资弹性的值为正，即一种劳动力____________的上升引起另一种劳动力___________的增加，称为总替代。 46、如果劳动需求交叉工资弹性的值为负，即一种劳动力____________的上升引起另一种劳动力___________的减少，称为总互补。 47、两种劳动力是总替代还是总互补，还要取决于_____________的具体特征、__________和____________的需求条件等。 48、判：当成年人的就业量与青少年工资率走向相反时，如青少年工资率不降，引起对成年人的需求量的增加，这是两个群体总互补。这是规模效应大于替代效应结果。（） 第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用 1、阐述劳动力市场的三重含义分别是： 2、广义的劳动力市场是指： 3、狭义的劳动力市场是指： 4、劳动力市场静态均衡的形成，也就是_________和___________的决定。 5、当劳动力供求相等时，即劳动力供给曲线与劳动力需求曲线相交时，此时的工资率We和就业量Le为__________和__________。 6、劳动力市场均衡工资率随着需求的__________和供给的__________而上升。 7、在劳动市场动态均衡中，本期的劳动力_________决定本期的工资，即Wt=f(Dt)；本期的工资决定下期的劳动力____________，即S t+1=f(W t)。 8、单：劳动力市场动态均衡中，劳动力供给弹性小于 ．．劳动力需求弹性被称为（）。 A．蛛网稳定条件B．蛛网不稳定条件 C．蛛网中立条件D．蛛网不确定条件 9、单：劳动力市场动态均衡中，劳动力供给弹性大于 ．．劳动力需求弹性被称为（）。 A．蛛网稳定条件B．蛛网不稳定条件 C．蛛网中立条件D．蛛网不确定条件 10、劳动力市场动态均衡中，劳动力供给弹性等于 ．．劳动力需求弹性，形成一个循环，称为（）。 11、多：劳动力市场均衡的含义及其意义是，在一个经济社会中，（）。 A．劳动资源达到最有效率的分配，并使产出水平最大 B．在不同的地区、职业和行业之间，同质的劳动力获得同样工资 C．在均衡工资决定的同时，导致充分就业 D．地区之间仍存在工资差别，但不存在任何失业 12、劳动力市场均衡，之所以可以保证一个经济社会的产出水平最大，是因为所有的行业、企业都将劳动力雇用到使其_________等于_________的水平，并必然导致所有行业、企业的___________相等。 13、人口对劳动力供给的影响，主要在________和________两个方面。 14、判：资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。（） 15、W·刘易斯概括的经济增长模型的重要特征之一，就是劳动力具有_______ 弹性。 第五章人力资本 1、人力资本，一般被理解为通过各种形式的__________形成的，能够为个人提供持久性_________的生产能力。 2、人力资本具有的四个特点是什么？ 3、人力资本表现为劳动者所具有和掌握的______________、_____________、 _________________、_________________，以及________________等等。 4、多：人力资本投资尽管有不同的方式，但作用方向只有（）两个方面。 A．增加一个人的人力资本存量 B.增加知识技能存量 C．最有效地利用一个人的人力资本 D.增加社会劳动力资源存量 5、判：在市场经济条件下，劳动者的收入间接反映了人力资本的存量。（） 6、在人力资本投资方式中，____________投资调整着人力资本的稀缺程度和配置比例，从而可以实现人力资本的保值和增值。 7、使定量人力资本产生更大的经济价值和收益的是_____________投资。 8、从广义上说，为了形成和增强劳动力的生产性，增加未来的效用，任何直接针对或提高劳动者的_________、________、________、_________的费用支出，都看做是人力资本投资。 9、判：只有当人力资本投资的投资收益率大于或等于货币时间价值偏好， 即r≥S时，人力资本投资才是合算的。（） 10、人力资本投资的两个决策模型是什么？ 11、判：企业培训投资决策的一般原理是：预期培训收益的现值大于成本。 （） 12、什么是一般培训，什么是特殊培训？ 13、判：区别一般培训和特殊培训的根本原因在于处理两类培训的培训成本和收益的不同。（ ） 14、判：在一般培训中，培训成本一般由职工个人承担，培训收益也由个人获得。（ ） 15、判：在特殊培训中，培训成本一般由企业和个人分担，培训收益也由企业和个人分享。（ ） 16、多：受过特殊培训的职工比受过一般培训的职工，其辞职率要低的原因是( )。 A ．承担了部分培训成本 B ．到其它企业不能获得培训的预期收益 C ．企业不愿意解雇这类职工 D ．到其它企业难以找到工作 17、雇用成本亦称雇用投资，是企业招募、录用、评价职工的________和_______之和。 18、判：在普通训练下，工人工资和其训练中、训练后的边际劳动生产率相一致；而在专门培训下，工人工资和其训练中、训练后的边际劳动生产率则不一致。（ ） 19、与企业_______的成本——收益结构相似，雇用成本和收益在劳动关系双方之间分割：_________、__________。 20、多：在存在雇用成本和培训成本情况下，能够表达企业两期劳动力需求决 策模型的是：（ ） 21、在内部劳动力市场，企业组织内的多数岗位可以由企业内职工的__________来填补，企业外部录用主要集中于_________工作。 22、多：企业内部劳动力市场的存在，其明显的优越性是（ ）。 A ．保证企业高级工作岗位的调整决策不会因信息偏差而失误。 B ．使职工明确晋升高级的阶梯，刺激职工的勤奋和努力 C ．应付企业产品需求波动的有效对策，即可进行维持劳动关系 的劳动投入量调整。 D ．为劳动关系调整，即增加雇用或裁员奠定了基础。 .A . B .C D PVC PVP =r VMP VMP +=11 0r W VMP +-111r W C U W r VMP VMP C ++++=++111 010 第六章工资决定与工资结构（略） 第七章不完全竞争市场结构对工资和就业的影响 1、垄断企业的劳动边际产品收益，_______ 劳动边际产品MP乘以边际产品收益MR。公式：MRP= 2、判：垄断企业的劳动边际收益曲线，在竞争企业劳动边际收益曲线的左下方。（） 3、产品市场垄断对经济的第一个影响，是减少_______和_______。 4、产品市场垄断对经济的第二个影响是什么？ 5、综合应用题：在正确计算填写表中数字的基础上，回答表后的问题（短期劳动力雇用原理运用——补充内容）。 产品市场垄断下的边际生产率及利润最大化计算表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 劳动力投入单位总 产 量 劳动边 际产品 单位产 品价格 劳动边 际产品 价值 总 收 益 劳动边 际产品 收益 劳动边 际成本 劳动边 际利润 总 利 润 ——mP P VmP —MRP MC ——————3×4 2×4 =5 —7-8 — 1 20 5 48 2 50 4 48 3 70 3.5 48 4 8 5 3 48 5 95 2 48 6 100 1 48 ①在产品垄断和市场工资仍为48元的情况下，雇用到第_______个劳动力时达到利润最大化。 读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的土地资源配置问题．稀缺的劳动资源配置问题 C2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加 B．供给的下降 D ．需求的下降 C．需求的增加3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率 B．生产技术 D．企业的性质 C．货币资本规模 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求增加C ．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 C．收入效应小于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性 B．单位弹性 D ．富有弹性 C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 ） B ．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（8． 读书破万卷下笔如有神 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值？ （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些？ 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面： （1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个： 一、单选题 1．“土地是财富之母，劳动是财富之父”这句名言的提出者（A ） A．威廉·配第B．大卫·李嘉图C．亚当·斯密D．托马斯·康帕内拉 2．劳动的多样性源于人的需要的（B ） A．社会性B．多层次性C．目的性D．差异性 3．把劳动分为生产劳动和非生产劳动的划分依据是（C ） A．劳动的复杂程度B．劳动力支出的特性 C．劳动为社会服务的方式D．劳动成果与劳动者的关系 4．将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（D ） A．市场的竞争自由度B．劳动力市场的条件 C．交易方式和途径D．劳动力交易的社会条件 5．我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是（C ） A．1978~1983年B．1984~1994年C．1995~2007年D．2008年至今 6．当E S=0时，说明（A ） A．供给无弹性B．供给缺乏弹性C．单位供给弹性D．供给有无限弹性 7．决定劳动力需求的根本因素是（B ） A．产业结构B．经济发展C．科技水平D．经济发展方式 8．人力资本理论体系的提出者是（ D ） A．马歇尔B．明塞尔C．贝克尔D．舒尔茨 9．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D ） A．西奥多·W·舒尔茨B．加里·贝克尔 C．阿尔弗雷德·马歇尔D．雅各布·明塞尔 10．因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（A ） A．摩擦性失业B．结构性失业C．季节性失业D．周期性失业 11．从劳动力供给运行的角度看，影响劳动力供给的最主要因素是（A ） A．社会保障制度B．宏观经济状况C．个人非劳动收入D．工资率 12．人力资本理论的形成时期的代表人物是（C ） A．威廉·配第B．加里·贝克尔C．亚当·斯密D．雅各布·明塞尔 13．用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（ A ） A．等产量线B．等成本线C．需求曲线D．供给曲线 初级劳动经济学90分 1．第1题 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。 A.家庭 B.个人 C.企业 D.政府 E.国际有关基金组织 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 产生磨擦性失业的原因有（）。 A.市场组织不完备 B.劳动力供求信息不灵 C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D.季节变化 E.行业与企业发生调整或转移 您的答案：A,B,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 影响个人收入差距的最主要原因是（）。 A.歧视 B.在职培训 C.正规教育的数量和质量 D.家庭背景 E.社会关系 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 社会保障的类型主要有（）。 A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。 A.失业的存在对经济效率的不良影响大 B.失业是对失业者本人的打击 C.失业使劳动者生活水平迅速下降 D.失业使劳动者丧失生活来源 E.失业能优化劳动力资源配置 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 1劳动报酬业绩化表明（）。 A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长，报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第18题 46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。 A.节假日支付的报酬 B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目 (单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。 A: 由受训员工直接承担所有培训成本 B: 由企业直接承担所有培训成本 C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 正确答案: (单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。 A: 大于1 B: 等于1 C: 等于零 D: 为负值 正确答案: (单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是（）。 A: 市场分析中假定各种力量都不变的状态 B: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 正确答案: (单选题)4: 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。 A: 生产知识培训 B: 产品知识培训 C: 专业技能培训 D: 普通话培训 正确答案: (单选题)5: 劳动的边际产量是指（）。 A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案: (单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）。 A: 收入效应大于替代效应 B: 收入效应小于替代效应 C: 总互补关系 D: 总替代关系 正确答案: (单选题)7: 等成本线的斜率取决于（）。 A: 劳动投入的数量 B: 资本投入的数量 C: 科技投入的数量 D: 劳动与资本要素的价格 正确答案: (单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。A: 企业的生产规模 B: 企业的生产技术 C: 产品价格的高低 D: 产品需求弹性的大小 正确答案: (单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。 A: 就业率 B: 失业率 C: 劳动力供给弹性 D: 劳动力参与率 正确答案: (单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。 A: 人力资本投资的补偿性工资差别 B: 效用均等化的补偿性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 垄断性工资差别 正确答案: (单选题)11: 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 A: 政府政策与法律 B: 工会组织规模大小 C: 劳动力需求的工资弹性 D: 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 正确答案: (单选题)12: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 在企业与员工之间均等享有 D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 正确答案: (单选题)13: 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。 A: “比较工资”原则 B: “最高工资”原则 人民大学版劳动经济学教案 第一章导论 教学目的通过教学，使学生懂得劳动经济学产生的时间、研究对象、研究方法及学习的重要性。 教学重点研究对象和方法 教学方法讲授 课时安排 2课时 第一节劳动经济学的产生 劳动经济学产生于20世纪20年代的美国。1925年，布卢姆的《劳动经济学》的出版，标志着劳动经济学的问世。 劳动经济学是伴随着劳动市场出现、发展而逐渐形成的一个经济学的分支。从市场经济国家的历史来看，工业革命后，产生了雇佣劳动，以及在雇佣劳动条件下的劳动力供给、企业对劳动力的需求等劳动经济的问题。随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。雇佣劳动所产生的诸如工资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病、妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等问题日益突出，劳动市场上的各类问题不断涌现，促使社会科学工作者，特别是经济学家对此进行深入的思考。埃利·理查德1886年出版了《美国劳工运动》一书，他分析了工会在劳动市场、 劳动条件的决定方面的作用，开创了对劳动市场现象进行制度与组织分析的先河。19世纪20年代的美国劳动市场日趋成熟。1925年出版了布卢姆的《劳动经济学》，这是历史上第一本正式以劳动经济学命名的教科书。该书开始系统涉及劳动市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容的分析。20世纪30年代的大萧条和世界范围内严重的失业形势，引发了经济学家对宏观劳动问题的深入思考。1936年凯恩斯出版了《就业利息货币通论》，开创了宏观经济学、也是宏观劳动经济学理论的先河。历史表明，市场经济国家社会和经济环境的不断发展和变化，产生了对劳动市场分析和研究的需求，劳动经济学的理论应运而生，并不断地发展和进步。 第二节劳动经济学的研究对象 一、劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。 一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。如1931年，朱通九在所著的《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。伊兰伯格和史密斯教授在2000年最新版的《现代劳动经济学》中指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。” 还有一种定义则强调，劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件。劳动经济学分析和设法探讨个人作 广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品 劳动经济学作业参考 答案 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加B．供给的下降 C．需求的增加D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 劳动经济学课后习题参 考答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT 《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值 （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方 法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个： 初级劳动经济学 一、填空题(每空1分，共5分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。 2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。 3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。 4是劳动经济学的研究对象是。 二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（） A.互惠 B.互利 C.互益 D.互助 2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（） A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4 我国男子的法定劳动年龄上限是（） A 57岁 B 58岁 C 55岁 D 60岁 5 菲利浦斯曲线表明（ A ） A失业减少，工资增长快 B失业减少，工资增长慢 C失业增加，工资增长快 D失业与工资增长无关 6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（） A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（） A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性 8.人力资本理论的思想发端于（） A.亚当·斯密 B.大卫·李嘉图 C.西奥多·舒尔茨 D.加里·贝克尔 9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共 2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地 区的失业率为（） A.0.26% B.0.5% C.1% D.5% 10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经 济学家是（） A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.萨伊 D.凯恩斯 三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.劳动力 2.人力资本投资 3.劳动力市场歧视 4奥肯定律 5就业弹性 四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分) 1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？ 2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。 3影响劳动力流动的因素有哪些？ 五、论述题(本大题共2小题，第1小题12分，第2小题 13分，共25分) 1.试述人力资本的特征 2论述劳动力市场的影响因素。 参考答案（仅供参考） 一填空题 1 规范分析; 2劳动年龄人口 3意愿，支付能力 4劳动力资源合理配置和有效利用 二选择题 1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三名词解释 1劳动力：人的劳动能力。 2人力资本投资：是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。与其他投资一样，它也是在当前付出一 定的成本并期望在将来能够带来收益 3劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的 个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、 接受培训等方面受到的不公正待遇 4奥肯定律：美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联系或数量关系： 1 1．第1题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。 A.A．企业 B. B．工人 C.C．政府 D. D．社会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第4题 我国实行的最低工资制度是（）。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第6题 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（） A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第7题 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。 A.人力资源率 B. 劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B 《劳动经济学》课程教学大纲 二、课程简介 本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生以下几方面的能力：（1）掌握劳动经济学的基本概念和理论；（2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题；（3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。 主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。 三、知识点 （一）基本知识点 1．基本概念：无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给（需求）弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业； 2.工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素； 3．人力资源和人力资本的区别； 4．劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析； 5．劳动力流动的相关理论； 6．掌握劳动关系的概念和类型。 （二）重要知识点 1．收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度； 2．人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式； 3．劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律； 4.劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象； 5.劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律； 6.区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系； 四、基本要求 （一）知识要求 1.掌握劳动经济学的基本概念和理论； 2.能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。 3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析； （二）能力要求 要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力；有一定的团队合作能力。（三）素质要求 1．第5题 我国实行的最低工资制度是( )。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第6题 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第8题 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A.一级劳动力 B.二级劳动力 C.高级劳动力 D.农民 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第21题 劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。 A.减少 B.增加 C.不确定 D.不变 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第27题 菲利浦斯曲线表明（） A.失业减少，工资增长快 B.失业减少，工资增长慢 C.失业增加，工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第28题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。 A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第29题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。 A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A 劳动经济学教学案例 劳动力供给 国家发展和改革委员会2006年2月发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》称，2006年我国劳动力资源增量有1700多万人，预计全年城镇劳动力供给总量约2500万人（新生劳动力约900万人，失业人员就业约840万人，下岗人员再就业460万人，其他就业人员约300万人）。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，2006年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，城镇可新增就业人员约1100万人。这样，2006年我国劳动力供给增量达到峰值，劳动力供大于求将比2005年增加100万人，达到1400万人。资料来源：《新京报》 2006年2月14日。 点评：当前我国的劳动力供给大于需求，这一状态将延续到２０１５年左右，在今后一个内就业形势仍然严峻。 罗寅以50万元的代价（机会成本）置换职业兴趣。罗寅来自河北邯郸市，2001年考取全国重点大学中南大学学习自动化专业,２００５年大学毕业后，被上海中意通讯公司录用，月薪7000元。罗寅告诉扬子晚报的记者：“学计算机自动化，一直没有归属感，我不喜欢所学的专业，干的这份工作也提不起兴趣，我从小就喜欢医学，当医生是我的梦想”。２００７年他又以优异的成绩考取扬州大学医学院。记者帮罗寅算了一笔“经济账”，7000元的月薪，以年收入8万元计，小罗本科阶段5年收入损失40万元，加上5年中学费、生活费等的开支，保守计算，罗寅辞职学医，直接损失为50万元左右。 点评：这个案例说明了职业价值观对个人劳动力供给的影响。职业志向或职业兴趣是无价的，实现个人的职业价值观给自己带来的快乐是金钱无法衡量的。“罗寅事件”与“农民造飞机”、“歌星出家当尼姑”一样，都是价值取向在起作用。 劳动力需求 2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动力需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数由2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。资源来源：摘自坎贝·R·麦克南等著，《当代劳动经济学》，人民出版社，2006年，第136页。 点评：劳动力需求受多种因素，这个案例说明了突发事件对劳动力需求的影响。 劳动力市场 根据中国劳动力市场信息网监测中心的调查，我国2005年第二季度有75.7%的用人需求对求职者的性别有明确要求，89.8%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求，其中16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的69.7%；90%的用人单位对求职者的文化程度有要求；对技术等级有明确要求的占总需求人数的51.3%。 点评：这一案例说明，现实中的劳动力市场是存在着年龄歧视的，影响劳动力市场分割有着文化程度和技术等级的因素。 汉默米希（Hamemesh）和比德尔（Biddle）通过对三个劳动力市场有关相貌问题的调查提出，相貌差的人要比普通相貌的人少收入5%～10%。而相貌出众将比普通相貌的人多收入5%。埃夫里克特（Averect）和科伦曼（Korenman）认为，过于肥胖的妇女家庭收入会比身材匀称的妇女少得多。就像汉米希和比德尔研究的哪样，其他条件相同，过分肥胖的妇女平均收入较低。资料来源：资料来源：转引自坎贝尔.R.麦克南等著,《当代劳动经济学》，人 劳经复习资料 第一章： 1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解： 劳动经济学的研究对象： 第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。 第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。 第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 劳动经济学研究方法： 第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性第二：规经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题 劳动经济学的研究特点： 第一：将问题的注意力投向了人们的工作围 第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、举例说明运用实证经济学或规经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。 规经济学： 从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。 第二章： 名词解释： 1.派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的， 又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。 2.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资 3.劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值 4.使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等 5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求 双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动 6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者 7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益） 8.替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。 9.规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的 目录 一、课程简介 二、学习方法 三、本课程应掌握的基本知识、学习重点及难点问题 第一章劳动力需求 第二章劳动力供给 第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 第四章劳动时间 第五章生命周期与劳动参与决策 第六章劳动力市场中的工资生成理论 第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别 第八章就业与失业 第九章人力资本投资 第十章劳动力市场中的歧视 第十一章政府行为与劳动力市场 第十二章劳动关系 四、主要参考书目 一、课程简介 我们知道，在经济学中，将劳动分为狭义劳动和广义劳动。狭义劳动指现在正在进行着的劳动，即劳动本身或活劳动；广义劳动包括凝结在产品中的过去劳动，或称物化劳动，广义劳动是活劳动和物化劳动的总称。劳动经济学只研究狭义劳动，因为它考察和揭示的是劳动本身或活劳动的经济规律。广义劳动中的物化劳动不属于劳动经济学的研究范畴。比如说：在关于劳动是价值源泉的研究中，由于这里的“劳动”不是仅指劳动本身，它可以引申为物化劳动。因而关于这个问题的研究不可能也不必在劳动经济学中加以详细阐述，这种有关整个经济学的理论基础，应归入基础理论经济学范畴。我们可以通过区分劳动的办法来澄清经济领域中的劳动问题，并把劳动本身作为自己的研究对象。 劳动是人类最基本的经济活动。劳动本身具有其特别的属性，这种特别性决定了劳动经济学的研究范围主要在以下几个方面： 1．劳动作为生产要素，如同资本，土地，物资等一样，对生产活动来说是一种投入，因此存在劳动投入的经济机理问题和经济效益问题。对以上问题的分析和考察是劳动经济学的核心问题。劳动投入的经济机理，主要是从劳动需求与劳动供给两方面入手来揭示劳动要素运行机制的基本原理。劳动的合理配置，即稀缺的劳动力资源如何有效地使用以获得最大的产出，是劳动投入的经济效益问题。 2．劳动是劳动者谋取物资资料的手段，劳动供给者的收入，即工资，也是劳动经济学的主要研究内容。工资水平是如何被确定的，工资与就业机会之间的相互关系等等问题，都是劳动经济学所必须回答的。工资的重要性在另一个方面体现在，劳动者既是生产者，又是消费者，工资作为经济运行中收入的一部分，与通货膨胀，劳动者生活水平和消费水平等有密切的关系。全面考察有关工资理论问题是劳动经济学理论不可缺少的一部分。 3．劳动是人们有目的的活动，劳动者又是社会人，因而劳动问题也成为社会问题，主要体现在对劳动者就业理论与失业理论的考察上。充分就业是所有社会形态的追求目标，充分就业不仅有利于整个社会大环境的稳定，而且在充分就业状态下的劳动总供给与总需求的均衡，是经济持续、健康增长的必要条件。但是，由于劳动者本身的问题或市场的不完备因素的存在，失业现象是普通的和不可克服的，对劳动者失业的社会保障的研究对劳动经济理论具有 四川大学 课程作业 姓 名： 丁 强 授课老师： 贾 爱 媛 课程名称： 劳 动 经 济 学 作业题目：解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 所在学院： 公共管理学院 专 业： 劳动与社会保障专业 学 号： 1144013026 2013 年 4 月 5 日 解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 丁强 1144013026 一中国的老龄化 （一）老龄化社会的含义 老龄社会是指老年人口占总人口达到或超过一定的比例的人口结构模型。 按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%， 新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会。 （二）中国老龄化数据 1 从2000年到2007年，我国60岁以上的老年人口由1.26亿增长到1.53亿人， 占总人口的比例从10.2%提高到11.6%，占全球老年人口的21.4%，相当于欧洲 60岁以上老年人口的总和。 2 人口老龄化年均增长率高达3.2%，约为总人口增长速度的5倍。 3 预计2020年老年人口将达到2.4亿人，占总人口的17.17%；到2050年，老 年人口总量将超过4亿，老龄化水平推进到30%以上。 （三）中国老龄化社会的情况： 1 老龄化速度快于全国总人口增长速度 2 我国老龄化速度快于世界老龄化速度 3 呈现“未富先老”的特征 4 经济发达地区率先进入老龄化 5 老年人生活质量有所提高 （四）中国老龄化社会带来的问题： 1 老龄化速度过快、社会养老压力加大 2 城乡老人收入水平较低，增长慢 3 老人服务和养老方式面临挑战 4 医疗保险覆盖率低，农村缺医少药 （五）应对中国人口老龄化的对策方向： 1 老年人应分享社会发展成果 （1）目前已步入老龄阶段的人群，都是在60年代及以前参加工作的，他们 在解放战争和新中国建设事业中均做出了巨大贡献，而且长期以来在收入低、 劳动报酬没有全部到位，生活质量差的情况下，过度透支， （2）农村老人基本不享受社会保障，主要靠自己劳动和子女赡养，由于农民 整体收入水平低下，中西部贫困户还占较大比例，就决定了农村老人生活质量 更低于城镇老人 劳动经济学（本科） 第一章至第七章课后复习题及答案 第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 2、何为劳动力需求弹性？ 答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。 答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL〃P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。6、企业长期劳动力需求有哪些特点？ 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。 7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？ 答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。劳动经济学作业参考答案
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劳动经济学课后题答案
《劳动经济学》自学指导
劳动经济学作业
劳动经济学_杨河清_课后答案