关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定

江西三和电力股份有限公司罗湾水力发电厂

规章制度发布通知

2006年第24号

《安全生产分配及考核办法（试行）》已经于2006年7月18日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长：

二〇〇六年七月十九日

规章制度控制表

安全生产分配及考核办法（试行）

1 目的

为了加强安全文明生产管理，保障机组安全运行，提高经济效益，调动全体生产人员的工作积极性，根据《中国电力投资集团公司江西分公司安全生产月度考核办法》的规定，结合我厂实际特制定本办法。

2 范围

2.1 本办法规定了我厂安全生产考核奖的考核组织、奖金来源、分配范围及分配办法、考核办法等。2.2 本办法适应我厂安全生产考核奖的分配及考核。

3 管理机构

组长：孙国才

副组长：邹延桂况业淼

成员：杜才明彭灿黄四德江金保孙集野李瑛郑锋

日常管理工作由安全生产部负责。

4 管理内容和方法

4.1 奖金来源

中电投江西分公司考核我厂安全生产月度考核奖金。

4.2 分配范围及分配办法

4.2.1 分配范围

按照上级公司的规定，参与安全生产月度考核奖分配的人员如下：

生产人员：主要是指安全生产部人员、运行车间人员、水工车间人员；

机关管理人员及其它相关人员：是指人事劳动部、财务部、厂长工作部、党群工作部、计划与市场营销部人员。

离岗指导、二线、内退、请长假、见、实习人员除外。

4.2.2分配办法

4.2.2.1安全生产月度考核奖金中85%用于奖励生产及生产管理人员，其余15%用于奖励机关管理和其它相关人员。

4.2.2.2 安全生产月度考核奖金按部门考核系数和分值计算确定，每月考核、季度发放。

4.2.2.3 部门月度系数按责任大小，工作量多少，技术要求高低等因素综合确定如下：

运行车间：1.6

安全生产部（小车司机）：1.5

水工车间：1.4

计划与市场营销部管理人员：1.2

其他人员：1.0

4.2.2.4生产部门月度奖金额按下式计算：

全部生产人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.85/生产各部门系数*人数的之和；

其他人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.15/相应各部门系数*人数之和；

部门月度奖金额=部门系数×全部考核人员平均分值*人数

4.2.2.5各部门应根据本办法及内部情况，按照责任大小，工作量多少，技术要求高低，贡献大小制定内部考核办法进行二次分配，并将考核办法报安全生产部备案。

4.3 考核办法

考核分为安全文明生产和指标两项内容。

4.3.1 安全文明生产考核

4.3.1.2 凡部门发生负有责任的重大及以上设备事故、火灾事故和生产人身伤亡事故，该部门连续四个季度不得奖。

4.3.1.3 凡部门发生负有责任的一般设备事故、火灾事故和人身伤亡事故，该部门连续三个季度不得奖。

4.3.1.4 凡部门发生6.1.1.2、6.1.1.3条以外的其他事故，该部门连续二个季度不得奖。

注：其他部门考核按绩效考核的50%执行。

4.3.2.1 每月3日前各部门根据本办法及有关规定将考核情况报表报安全生产部。不按时上报，取消当月得安全生产考核奖资格。

4.3.2.2 每月5日前，考核组对各责任部门安全文明生产和指标进行考核。

4.3.2.3 经考核组综合考核计算得奖金额后,由安全生产部审核,生产主管厂长审批后,送人事劳动部发放。

5 附则

5．1本办法与上级文件精神有抵触时以上级规定为准。

5．2本办法由安全生产部和人事劳动部负责解释。

5．3本办法自2006年1月1日起执行。

制度执行情况反馈意见表