【范文】公司双爱双评活动申报材料
公司双爱双评活动申报材料
机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。
公司自*年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、20*年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。20*年底，公司利税将达到800万元。
公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。
公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。
一、20*年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一
文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。
二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。XX年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，20*年5月专门购置了电视、VcD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。20*年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激
公司劳模事迹材料范文
公司劳模事迹材料范文 xx同志自到公司工作以来，始终以精湛的技术挑起了全厂机缝车间的生产标兵大梁，她兢兢业业、尽心竭力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣。她从一股新生的力量成长为省五一劳动奖章获得者、县劳动榜样获得者、成功与荣誉的背后凝结着她辛勤的汗水和无私的奉献!身为一名一般职员，她始终用特有的严谨和顽强的精神感染着周围的每一位职员，带领她们一步一具足印的向前迈进。 在钻研技术、做标兵型职员上，为了更好更快的操作别同缝纫机器，习惯订单生产的需要，她刻苦攻读机器的产品使用说明书，向经验丰富的老师傅虚心学习，边学边干，不管是别同缝纫机器手势操作，依然机修人员维修机器，她每次都在现场仔细地观察学习，为尽最大努力解决自我机器故障打下坚实基础; 在工作上，如今是在视力故乡的招商引资企业工作，外商老总认为xx这些地点，职员自由散懒，不行治理，恰恰相反，xx严格遵守厂纪厂规，执行公司生产指令，视公司产品质量为生命，缝制速度服务于质量，团结同事，发挥榜样带头作用，为我们全公司职员树立了典范，让外商老总竖起了大拇指。特别是对刚来的新职员，她会手把手地教，让她们快速渡过习惯期，上手操作公司帽子大流水生产需要。并自身倍加努力克服怕苦畏难情绪，别断地开拓创新、攻坚技术难点，为公司大货生产提供了技术保证。 在参与治理，用技术带动安全生产上，为了树立职员爱岗敬业、积极进取的主人翁意识和责任感，她和车间领导利用班前5分钟且别定期地组织职员学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到安全责任重于泰山。xx坚持每年组织职员业务培训，指导职工们的业务学习。其中，学习型班组创建活动在车间内部掀起了班班争当学习型班组、人人争做学习型职员的学习工作高潮，充分调动了职工的工作积极性、主动性。 在个人成长的道路上，xx有自己的人一辈子追求，那算是为集体、为她人甘作孺子牛，大公无私，做一具大写的人。她积极向公司靠近，改造自己的人一辈子观、价值观，让自己和先进的思想密切结合在一起，做职工们的模范，xxxx年在集团公司召开的年终总结大会上被评为先进工作者。
服务职工工作部2020年度工作实施方案
服务职工工作部2020年度工作实施方案 根据《关于分解落实2020年区总工会重点工作任务的通知》的要求，结合本部门工作实际，特制定以下实施方案： 一、开展“参与平安三率、促进安全生产”活动 （一）开展“平安企业”创建活动 1.工作目标：开展“平安企业”主题宣传月活动，提升“平安三率”水平，助力“平安余杭”建设。 2.工作步骤：（1）制定方案（2020年7月-9月）。根据区平安办要求，适时制定下发通知；（2）组织实施（2020年8月-10月）。开展短信宣传、网上宣传和悬挂横幅等平安企业宣传活动，开展企业走访、企业宣讲、企业巡逻和企业消防学习等平安企业主题系列活动。（3）成果验收（2020年12月）。积极主动配合区平安办做好各项前期迎检工作，切实提升“平安三率”水平，助力“平安余杭”建设。 3.工作举措：（1）各镇街（平台）工会要及时把各地开展活动的信息、图片上传至工会工作群，并在主题月中报送不少于2篇图文并茂、内容全面丰富的信息。（2）区总工会已将“平安企业”创建活动工作纳入2020年全区工会工作满意度测评的必测指标。（3）加强指导督促，确保活动实效。 （二）开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动 1.工作目标：开展“安康杯”竞赛活动，举办“查找安全隐患，为安全献一计”暨安全生产合理化建议征集活动，提升职工安全生产意识，提
高企业安全生产能力。开展“安全生产知识”进企业活动50场以上。2.工作步骤：（1）制定方案（2020年4月-5月）。联合区应急局、区卫健局制定下发活动通知，明确企业工会做好劳动安全卫生工作职责。（2）组织实施（2020年4月-11月）。联合区应急管理局、区卫生健康局开展联合执法活动，督促企业落实职业健康监护工作主体责任；发动镇街层面开展“查身边安全隐患”活动；开展“查找安全隐患，为安全献一计”暨安全生产合理化建议征集活动；积极参加上级工会组织的“安康杯”竞赛活动。开展“安全常识宣讲进企业”50场以上活动。（3）检查验收（2020年10月-11月）。对申报单位进行初审，开展检查验收。 3.工作举措：（1）与相关部门落实好讲师和相关联系方式，各镇街（平台）工会要选好单位组织好观众并确定联络人。（2）加强指导协调，加大与应急局和卫健局等部门的合作力度，主动参与安全事故的调查和处理，加强安全生产普法宣传、检查等活动。（3）对申报单位进行初审，联合区应急管理局、卫健局等相关部门开展检查验收。 二、开展和谐劳动关系创建活动 1.工作目标：深化具有余杭特色的“八位一体”和谐劳动关系创建机制，完善企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度，促进工会参与“全域治理”的深入开展。继续开展“双爱双评”“最美职工食堂”“最美职工宿舍”活动，加强对职工的人文关怀和心理疏导，保持职工队伍的稳定。 2.工作步骤：（1）根据《企业欠薪月报告制度工作规程》，每月15号左右落实企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度，各镇街（平台）工会要及时全面掌握所属企业欠薪和调解情况并按时上报。同时，加强与区人
XX公司关于开展双爱双评活动的意见 2
XX电器仪表集团有限公司 关于开展“双爱双评”促建家活动的意见 为贯彻实施《劳动法》、《工会法》，在非公有制企业中建立稳定协调的劳动关系，推动企业健康发展。根据中华全国总工会、市总工会《关于非公有制企业开展“双爱双评”活动的意见》，并结合我司实际，经公司党委、公司工会研究决定：“开展‘双爱双评’促建家活动”。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施《劳动法》和《工会法》，维护职工的合法权益，尊重公司行政领导的生产经营指挥权威，与其合作共事，形成一种有利于调动职工积极性、创造宽松和谐的氛围，同时又能激励公司经营者更加热爱职工、尊重职工主人翁地位、尊重职工的合法权益。把公司管理者和生产者两个积极性引导到公司生产经营战略目标上来，共谋公司的稳健发展。努力把工会建设成职工信赖和经营者关心支持的“职工之家”。 二、开展“双爱双评”活动基本内容 1、企业依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立了各项工作制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。 2、《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予职工的各项权利得到有效的落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。 3、依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席了董事会，企业建立了平等协商和集体合同、工资协商合同等制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用，企业依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。
4、职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。 5、企业关心员工生活，注意安全生产，不断改善职工的生活条件、劳动条件和作业环境。 三、“双爱双评”的基本要求 1、企业爱职工的要求 ⑴企业建立了稳定和谐的劳动关系，劳动用工规范化、劳动关系契约建立了平等协商和集体合同制度。 ⑵企业关心职工生活，改善劳动条件，努力提高职工工资水平，重视劳动安全卫生。全年无重大工伤事故。 ⑶企业能认真听取工会反映职工的意见和要求，取得工会的合作。 ⑷企业重视职工培训工作，提高职工的技术素质、思想道德素质和文化素质。 ⑸企业重视工会工作，支持工会依法独立自主开展活动，提供必要的设施和活动场所，依法拨缴工会经费。 2、职工爱企业的要求 ⑴自觉遵纪守法，认真执行企业规章制度和劳动合同，尊重投资经营者的合法权益。 ⑵刻苦钻研技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。 ⑶围绕企业的生产经营，积极参加提合理化建设、技术革新等活动。 ⑷积极参加企业和工会组织的各项活动。 四、建设职工之家的基本要求
劳动模范申报材料2篇
劳动模范申报材料2篇 本文目录劳动模范申报材料地区邮政劳动模范申报材料桓仁县邮政局储蓄所是五女山下的一个小支局,有职工7人。 1998年分营后一位中年妇女通过竞聘成了这里的“领头雁”，五年来，她始终用爱心和热心对待职工和用户，起早贪黑跑业务，一门心思谋发展，带领支局走上了良性发展的快车道。 今年邮储余额净增1，731万元，占全年净增计划的298％，在全县各邮政储蓄所中名列前茅。 她就是先后被市县局评为“三八红旗手”、“先进生产者”和“本溪地区个人标兵”的袁嫦娥。 其储蓄所也连续多年被评为“先进集体”，年又被辽宁省邮政局授予“优秀储蓄所”光荣称号。 。 用真心谋求发展。 邮政储蓄所地处桓仁县中心地段，周围有好几家储蓄所。 袁嫦娥深知要想在如此激烈的储蓄市场竞争中谋求得发展，就得改善服务质量，提高服务水平。 为此她在平时的工作中注重培养职工的服务观念，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，每天6：30分到所，做好上班前准备工作，迎接储户的到来，比其他储蓄所提前了1个小时。
并利用换班时间有针对性的组织职工进行技术练兵活动，采取“结对子”、“一帮一”等办法，使所里的职工学有榜样、赶有目标，进一步激发了储蓄人员的工作积极性和创造性，职工的精神面貌焕然一新，工作秩序井然，服务质量和服务水平不断提高，深受社会和用户的好评。 每次在县局举办的业务练兵比赛活动中，邮政储蓄所都能凭着过硬的技术业务能力取得较好的成绩，所里储蓄员孙晶在今年的邮政职工技术业务练兵比赛和职工知识大赛中取得了两个第一名。 近年来由于国家对银行利率政策的调整，储户进行资产投资的增多，储蓄市场竞争日益激烈。 为了扩展储源，袁嫦娥带领职工积极进行业务宣传，走到哪里就把邮政业务宣传到哪里，一听到谁家办事情，马上就去宣传业务，动员他们把存款存到邮政储蓄所里。 从农村到市里的所有亲戚和朋友都是袁嫦娥进行业务的宣传对象，有1千存1千，有1万存1万。 一次到桓仁水库鱼场玩，她又把储蓄业务宣传到了饭桌上，经过一番努力，当时就有一位叫徐克兰的女士表示以后存款到邮政储蓄所，果然不几天就将40多万元存到邮政储蓄所。 她的亲朋和同学都开玩笑说：“你得职业病了，而且病的不轻呀，你得赶紧上医院！” 功夫不负有心人，在全所职工的共同努力下，邮政储蓄所今年的储蓄余额净增了1，731万元，超额完成了市县局下达
xx工业园区劳动竞赛实施方案设计
xx工业园区 2017年劳动竞赛活动实施方案 为认真贯彻落实县委x届x次全委（扩大）会议暨经济工会会议和省总工会x届x次、市总工会x届x次全委（扩大）会议精神，助力工业强县发展战略，推动xx工业园区建设又好又快发展，根据《xx总工会2017年度劳动竞赛方案》要求，结合园区工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕园区企业发展，通过开展各类劳动竞赛活动，最大限度地激发工业园区经济发展活力，最大限度地调动园区企业的积极性，最大限度地提升工业园区基础建设水平、科学管理水平和服务水平，最大限度地调动广大职工的积极性和主动性，为实现“工业强县”战略发挥先锋模作用。 二、活动对象 xx工业园区企业。 三、竞赛容 以“园区发展我发展，我为园区发展做贡献”为主题，广泛“五比五赛”为主要容的竞赛活动。即：比科学管理，赛工程质量；比以人为本，赛安全环保；比精打细算，赛成
本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工。 1.开展生产任务竞赛评比活动。依照企业自身能力，充分发挥班组团体生产意识，鼓励提高车间生产效率，按照企业生产任务，开展竞赛评比活动。 2.开展安全生产竞赛活动。结合全县“杯”竞赛活动开展，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的安全基础。 3.开展职工技术创新成果活动。巩固职工技术创新活动成果，充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能，全面促进职工技术创新活动的可持续开展，成立职工技术创新活动专业小组，进一步完善职工技术创新活动工作机制，组织完成成果项目的征集、初选工作，并负责职工技术创新成果实际能效的评价工作；组织相关专业职工技术创新成果的推广工作。 4.开展创新创业劳动竞赛。在全县规模以上企业，广泛开展以“凝聚力量、实现双赢”为主题，以技术创新、管理创新、节能减排、班组创新等为主要容的创新劳动竞赛活动，推动企业创新发展。 5.开展技能竞赛活动。精心组织开展职工技能比赛、名师导徒等活动，每个企业举办不少于1个工种的技能大赛。规模以上企业工会至少举办3个以上工种的技能竞赛活动；
企业劳模先进事迹材料范文
企业劳模先进事迹材料范文 企业劳模先进事迹材料范文 我叫xxx，今年35岁，1993年在xxx商场参加工作，2000年6月份加入中国共产党，xx年5月份担任xxx商场党支部书记兼董事长， 上任以来，我始终牢记自己是一名党员、一个集体的带头人，我的职责就是让企业生存发展，让职工有班上，有饭吃。两年来，我带领商场全体党员及广大职工，不断完善内部管理，转换经营机制，挖掘内部潜力，商场营业额稳步上升，债务逐步减轻，职工工资及待遇得到提高，商场各项工作进入了健康发展的轨道。 xxx商场始建于1992年，总营业面积8000平方米，现有在册职工342人，是当时xxx地区最大的综合性商业零售企业。十几年来，由于发展资金不足、人员过多、债务过大等原因，生存、发展问题举步为艰。xx年初，区委、区政府对商场顺利改制，改制后的企业还权于企业、还权于股东，职工成为企业真正的主人。5月初，经过商场300多名职工民主投票，我被选举为xxx商场董事长兼总经理。高兴之余，我陷入了深深的沉思之中，因为商场始建之初我就在这里工作，10多年的时间里，我干过营业员，当过秘书，做过业务科长，又当过部门经理和副总经理，应该说商场的情况我十分清楚，再加上
改制前审计部门的认定，商场那时的负债总额为2500万元，而资产不过才2000万元，还要养活300多名职工，这是个多大的难题啊，但是，看着台下众多期待、信任的目光，我的心平静了，也坚定了，商场就象是我的母亲，职工就是我的兄弟姐妹，只要有区委、区政府的支持，全体职工团结一心，没有什么困难克服不了的!我暗暗下定决心，一定要使商场摆脱困境，让大家吃上“饱饭”，过上好日子。 上任后，我针对商场人员素质参差不齐，机关肿，工作效率低，人浮于事现象严重等情况，经多方调研，决定引入竞争机制，重组机构，发挥效应。一是针对商场内部管理，先后修改制定了《两级机关人员上岗条例》、《xxx商场卖场管理细则》等制度，对劳动纪律和服务规范起到了有效的制约。在服务上本着“细节不得忽视”的宗旨，摸清售前、售中、售后存在的一系列服务问题，大胆的提出了：“诚信融铸xxx、满意回报顾客”的经营理念，确定了商场的发展目标。二是对商场机关进行了 ___改革。xx年5月，改制后的xxx商场设立财务部、营销部、企管部、后勤部等6个部门和安全、党务行政2个办公室，管理人员上岗，部门人员按岗定编， 通过改革，一批优秀的员工走上了管理岗位，使懂经营、会管理的人才有了展现自己的机会，为公司的后续发展储备了人才，同时也充分体现了公平公正、优胜劣汰、人尽其才的用人机制。三是引入了激励机制。我经过与商场领导班子的研究，对职工工资进行了上调，
省劳模申报材料
省劳模申报材料 篇一：省级劳动模范先进事迹材料 XXX同志先进事迹 XXX，男，汉族，36岁，中共党员，初中文化，XXX 县XX镇XX村小河边村民小组组长。 XX年，被中共XXX县委评选为“十大杰出农村青年致富带头人”，XX年被XX市人民政府表彰为保山市劳动模范。 XXX 凭着对家乡满腔的热爱和对幸福生活的执着追求，白手起家，通过近21年的摸爬滚打，在地处边远山区、属于省级贫困村的家乡，垦荒山、建茶园、种林果、制茶叶，在承包来的千亩荒山上建起了260亩生态茶园、200亩连片泡核桃园、200亩西南桦树林、300多亩桉树林和200多亩水冬瓜树林。同时，身先士卒，带领群众栽茶种树、引水修路、兴办公益，大干绿色生态型社会主义新农村建设，带动100多户、400多名群众走上了脱贫致富的道路。用艰苦创业的榜样、热心助民的赤诚，书写了一曲新时代农民科技致富、勤劳互助、传承美德的动人乐章；在最平凡的社会角色中，以个人“草根创业”的生动历程，折射出了科学发展观指引下当代农村日新月异的新变化和日益强劲的勃勃生机。 不信贫穷宿命奔走学艺荒山创业 XXX出生的山寨，属于省级贫困村里有名的贫穷小组。那里—1—
交通闭塞，条件恶劣，人均拥有水田面积不足1分。过去，祖祖辈辈日出而作，日落而归，年复一年的用毁林开荒挑战着广种薄收的宿命。遇到好年景，玉米饭勉强可以熬过年关。然而十年九旱的自然环境，使得多数人家捱过了夏荒就不得不外出找活，糊口度日。由于没有什么手艺，出去也多是帮人砍柴挑粪，混个肚子饱。而XXX家在寨子里又是比较典型的困难户。因为人多地少，父母多病，家里常常寅吃卯粮甚至揭不开锅。自幼自尊好学的XXX挑着柴、背着玉米面，在一校一师的教学点读完了小学，又到20多公里外的中学上完了初中，终因家里贫穷，不得不离开了校园，回家开始了挖地砍柴的祖辈传承。眼看着山越砍越光，日子越干越苦，17岁的XXX也和同村的孩子一起开始了外出谋生。起初没钱又没手艺，他也只好跟着别人一个寨子一个寨子的去帮人挖地、挑粪，混口饭吃。长辈们都对他说，出生在这大山里，注定了就要受穷，这就是我们的宿命。然而，好强的XXX却不认这个穷命。与同村伙伴不同的是，他在外出谋生的日子里，只要能学到手艺就抢着去干，从不计较工钱多少。在他心里，一个初生牛犊不怕虎的理想逐渐清晰。他要实实在在的学一门手艺，在家乡的荒山上干出一番大事业。就这样，XXX帮了石匠家砍柴又帮木匠家挑粪，后来又跑到邻村嫁接核桃、种茶制茶的大师傅家里干起了免费的长工。几年后，他回到了家里，用省吃俭用积攒的900元钱买了一拖拉
【范文】公司双爱双评活动申报材料
公司双爱双评活动申报材料 机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。 公司自*年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、20*年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。20*年底，公司利税将达到800万元。 公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。 公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。 一、20*年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一
文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。 二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。XX年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，20*年5月专门购置了电视、VcD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。20*年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激
年终评优方案
年终评优方案
年终评优方案 一、设立的年终评优奖项有（按组织结构设立奖项）： （一）个人奖项 1、优秀新人7名； 2、优秀员工11名； 优秀员工、优秀新人名额分配表： 3、优秀管理者2名； 4、优秀业务管理者2名； 5、销售状元奖1名； 6、优秀服务标兵2名； 7、优秀新员工导师2名； 8、重大技术成果奖3项（一、二、三等奖）； 9、质量创新成果奖3项（一、二、三等奖）； 10、优秀党员1名； 11、青年突击手1名； 12、优秀建议奖6名； 13、工会评选双爱双评先进个人奖项： 1）爱企业的优秀职工3名；
2）经济技术创新标兵3名； （二）集体奖项 1、优秀部门1个； 2、优质工程项目奖1个； 3、优质研发项目奖1个； 4、PDT团队奖1个； 5、新业务开拓奖1个。 二、评选活动原则 1、体现公平、公开原则； 2、所有参评候选人、候选集体要求在本年度业绩优秀、为公司创造增值价值、符合公司倡导的核心价值观。 三、先进个人评选办法 总则：本着公平、合理的原则，各中心需进行优秀个人候选人的选举会。在进行候选人选举时，中心内各参评部门应事先推选出2－3名评议人，由此2－3人代表部门进行投票选举（各中心候选人可空缺）。 1、优秀新人评选： 评选条件：（1）于1月1日以后入职，并于12月31日前转正的新员工；（2）任职期间业绩及行为优良。 评选说明：由各中心根据配额自行选举出相应的优秀新人候选人，如果跨中心(或部门)共用一个配额，由各相应部门负责组
织评选，于1月10日前将评选结果及《业绩推荐书》（附件一）提报人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。 其中： （１）技术管理部负责组织研发体系的优秀新人评选工作； （２）人力资源部负责组织客服体系、质量体系、生产体系及职能体系和营销体系的优秀新人评选工作。 2、优秀员工评选： 评选条件：（1）入职满一年以上的正式员工；（2）本年度历次绩效考核成绩优良。 评选说明：由各中心按照分配名额人数自行选举出优秀员工人选，1月10日前将评奖人选名单及《业绩推荐书》（附件一）提交人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。 其中：（１）技术管理部负责组织研发体系的优秀员工评选工作； （２）人力资源部负责组织职能体系和营销体系的优秀员工评选工作。 3、优秀管理者评选： 评选条件：（1）入职满一年以上除公司高层之外的的主管级以上的人员（含研发体系项目经理）；（2）本年度历次绩效考核成绩优良； 评选说明：由各中心推选1名优秀管理者候选人，于1月10日前将候选人名单及《业绩推荐书》（附件一）提交人力资源部。人力资源部组织经理办公会成员评选。
公司劳动仲裁申请书范本
公司劳动仲裁申请书范本 申请人：______________有限公司 法定代表人： 被申请人： 请求事项： 1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。 2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。 事实与理由： 被申请人于2012年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2012年10月22日至2013年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2012年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对
申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。 基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9至1月16日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。 而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办 “1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作
如何写劳模申报材料
如何写劳模申报材料 【篇一：劳模申报材料】 一、尽职尽责抓，强化制度出效益 1.以降低线损为核心，提高企业效益 线损是电力企业经营中的一项重要经济指标，如何降低电力线路损耗，加强电力网络运行管理至关重要。该同志在日常管理中，始终 坚持把降低线损作为工作的重点，狠抓技术改造，强化管理堵漏洞，取得了良好的成效。 2.以制度建设为中心，保证电费正常回收 作为供电所工作，电费回收始终是工作的重心，而农村经济发展极 不均衡，电费回收具有复杂性和不可预见性。为了作好此项工作， 他每到一处，便从强化制度入手，建立健全各项规章制度，保障电 费正常回收，通过分解目标、责任到片、按月考核、加强奖惩等强 有力的措施，保证了电费回收的顺利进行。对于大宗用电的客户或 特殊用电户，则对其企业情况进行摸底、对其经营情况进行调查跟踪，随时把握对所用电费的偿付能力，尽量降低电费回收风险。 3.以用电为根本，保证企业正常运行 企业要发展，安全是大局，特别是对于电力这一特殊行业。该同志 在任职的几十年中，始终高度重视安全用电这一根本原则，通过多 种途径避免安全事故的发生。一是加强用电安全，促使全民重视， 通过散发传单、贴标语等形式对广大用电户，特别是联合学校对少 年儿童加强了用电知识宣传、用电安全防范及紧急处理措施，同时，加强用电季节性宣传，对安全事故高发期的不同季节进行全面宣传，取得了良好的效果；二是加强设备管理，确保电网安全。他在工作 中始终强调并身体力行三个勤字，即勤下基层、勤巡视检查、勤隐 患排除，从而彻底消除了隐患的产生；三是加强业务，提高技术工 人业务水平，加强规范化作业，实施三不伤害原则，避免因不规范 的电力作业而引发的安全事故，同时，对每位职工实行安全责任目 标制，签定安全责任目标书，落实安全责任，强化安全考核，使安 全用电管理网络化、制度化。通过得力的措施，他所任职期间从未 发生过任何较大的安全事故，为企业的安全管理树 立了很好的典范。 二、民主治所显特色，爱心集体聚人心
双爱双评活动通知全套资料
****工会委员工会 关于开展2013-2014年度“双爱双评”评选活动 的通知 各部门： 为认真落实科学发展观，进一步实施《工会法》和《劳动合同法》，建立稳定协调的劳资关系，促进酒店经济发展进程，今年酒店工会委员会在广大职工中开展“双爱双评”评选活动，现将有关事项通知如下： 一、目的意义 开展“双爱双评”活动，旨在进一步密切企业与职工之间的关系，使企业主进一步明确“职工是企业财富的创造者”，树立全心全意依靠工人阶级，充分保护和调动广大职工的积极性和创造性，维护职工的合法权益的兴企思想。同时，使广大职工充分认识到企业是个人施展才华，发挥所长，为国家、为人民做奉献的广阔天地，从而更加热爱和关心企业的发展，充分发挥主人翁作用，自觉把个人利益与企业利益紧紧连在一起，积极为企业出谋献策，多做贡献。通过活动，在全街道中营造一个企业与职工互献爱心，携手共进的良好氛围，促进经济发展和企业会稳定。 二、表彰名额 爱企业优秀职工：在酒店各部门各岗位的优秀职工11名。 三、评选对象及条件 1、评选对象：除实习生以外，各岗位全体职工。 2、评选条件
（1）遵纪守法，忠诚企业，爱岗敬业，勤奋工作。 （2）关心企业经营，积极为企业的经营活动建言献策。 （3）认真学习、刻苦钻研，在自己的岗位上有所创新。 （4）优质、低耗、安全，工作成效显著。 （5）崇尚职业道德和团队精神。 四、评选办法 先进个人的评选采取实行分级负责，自下而上，上下结合，逐级推荐评选。具体步骤为：基层工会在组织职工民主自评的基础上，向街道领导组推荐。各有关单位要做好评选的组织工作，严格掌握推荐质量，认真做好推荐对象先进事迹的总结工作。 各部门要高度重视这项活动，采取得力措施，切实加强领导，确保活动健康，顺利进行，同时，要做好宣传发动工作，积极引导广大职工踊跃参加，使活动有声有色，富有成效。 附件: 1：酒店2018-2019年度“双爱双评”表彰先进个人名额分配表； 2、酒店2018-2019年度企业优秀员工评选呈报表； 酒店工会委员会 二00年四月二十日 附1
公司劳模申报材料范文
公司劳模申报材料范文 掐指算来，我进入云南阳光道桥股份有限公司工作已15余年，从楚大高速项目到锁蒙高速项目，从材料员到副总工，从高山到坝子，我深刻体会到作为一名筑路人的艰辛与荣耀，时刻铭记质量是工程的生命，诚信是人生的资本这一公司理念的精髓，以一种快乐工作，快乐学习的积极向上心态面对工作，小而言之，为自己实现人生价值找到一条适合自己的道路，大而言之，为公司，为云南经济社会的发展发挥一些筑路人的余热，打通交通这条经济大动脉，功在当代，利在千秋。公路工程是一项伟大的事业，我为自己是其中一员感到无比自豪。 诚信是人生的资本，人无信不立，尤其对于公路工程领域而言，更是如此，我将这一理念贯穿于平日的工作中，对自己，对工程中的各种问题，本着认真诚实的态度进行，严格遵守施工相关规范，企业是以盈利为目的的法人单位，而阳光道桥在着力提高其经济效益的同时，也兼顾一定的社会效益，承担一定的社会责任，公司的这一宏大理念深深感染着我，只有我们每一位员工牢记这一理念并贯彻落实，才能使我公司在相关领域树立威望，赢得尊重，这对于我公司的长远发展至关重要，具体到招投标环节，可以增大中标几率。 自我1998年7月从云南交通学校公路与桥梁专业毕业之后，我便进入公路行业，对于这份工作，我自然是热爱的，已先后随公司参加建设7条高速公路，1996年至1999年在楚大高速公路龙沟项目二分公司任材料员，1999年至2000年在大保高速公路二分公司任现场技术员，2001年至2003年在砚平高速公路九标项目部任段落负责人，2003年至2006年在平锁高速公路三标项目部任分部负责人，
2006年至2008年在广砚高速公路八标项目部任分部负责人，2008年9月至2009年4月在安晋高速公路九标项目部任测量负责人，2009年5月至今在锁蒙高速公路四标项目部任副总工。先后负责施工过30m空心板﹑40米T梁﹑70m空心薄壁高墩﹑现浇箱梁桥，累计施工砼十余万立方，梁板一千余片，高墩三十余个，桩基一千余颗，箱梁近七十四余跨﹑二十联，擅长于测量及施工管理，15余年的工作中积累了一定的施工经验，勤于钻研技术，学习规范，学以致用，理论联系实际，先后荣获公路局和总公司先进生产工作者称号十余次。 在加强自身技能的同时，积极教授徒弟相关技能，先后带过十余名徒弟，一直以毫无保留的态度，充分发挥公司传﹑帮﹑带的优良传统，尽快让新员工熟悉岗位作业流程，掌握业务知识和操作技能，以适应岗位需要，融入项目团队;严格遵守公司的各项规章制度，小至作息时间，大至工程过程控制，同时随时监督同事及下属的执行情况;定期了解员工的工作生活情况，对有困难的职工给予关怀帮助，积极营造和谐团结的项目团队;严于律己，提高修为，正心，正人，正事业。 如今，作为锁蒙高速四合同段的副总工，主要负责该项目控制性工程工作，如羊街立交技术服务工作，施工中安全﹑质量﹑进度的过程控制，并参与项目施工成本控制及羊街立交区分部员工日常管理工作，以及部分对外接洽协调工作。熟悉并复核设计图纸，掌握技术要点，结合规范和要点，对现场施工进行技术服务;学习相关安全操作规范，配合项目安全负责人做好现场管理工作;结合图纸及规范标准，对现场施工过程进行质量控制，努力做到细部质量控制精细化，力求在结构上不留隐患，缺陷，以保障产品的耐久性和稳定性;按业主及公司要求，配合项目部制定进度计划，并严格实施羊街立交单幅74跨箱梁，对施工中结构细
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推荐劳动模范先进事迹材料精选劳动模范先进事迹材料 他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，“##”才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。 ××：以培养富翁为己任 曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为年。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范××，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。 培育20XX年内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家××10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现…… 作为私企老板，××那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑，记者走近××，探个究竟。 宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的××，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢
着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。 下海，实现自己人生价值 ××下海是在1992年，在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的××曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神。 伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的××，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然。那一年，43岁的××毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的××还在此期间获得了工商管理的硕士学位。 创业，帮助同伴变成老板 1998年，已经完成原始积累的××，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是
工会双爱双评活动总结范文
工会双爱双评活动总结范文 工会经常举办活动接下来小编为你带来工会双爱双评活动总结范文希望对你有帮助 以下对自己这一年的工作的作一个小结向党组织和指导我、帮助我、关心我的老师们汇报 一、信仰更坚定思想更成熟 保持共产党员坚定的信仰和先进性是永远不会变也不能变的坚定共产主义信仰则是实现自己理想信念的需要思想的成熟与我来说 应该是工作思想的成熟学生管理思想的成熟对教育工作的敬业精神 要更乐于奉献更乐于服务也就是对自己教师身份的思想越来越成熟“教育是管理更是服务”经常听到校长们提到“管理即服务”确实班级管理、学校管理教育其实就是为学生服务为家长服务为社会服务同时也是为将来服务 为了提高自己的思想觉悟时时以共产党的身份严格要求自己以“严己宽人”的态度对待任何事物从实际行动上实践自己的入党志愿作为一名教育工作者以“学高为师身正为范”的标准和目标督促自己鞭策自己使自己更加完善、更加先进平时经常学习党的路线、方针、政策学习反腐拒变精神不断提高自己的思想认识更新自己的理论知 识保证自己始终能在认识上与党中央保持一致同时了解国内外大事 关心社会关心学校关心我们的教育深知要教育好学生教师必须先身 先率时时做到教书育人、言传身教、为人师表以自己的人格、行为去感染学生努力使学生、家长能接受我、喜欢我
经过了一年的工作的实践我更加端正并成熟自己的思想也相应有了一些教育教学、班级管理的经验希望自己在课堂教学上有更高的进展更大的突破有更多适合自己班级的管理理念产生以便更好地进行班级管理 二、学习讲勤奋提升靠努力 作为一名共产党员学习是必须的义务之一要保持自我的先进性保持我们党的先进性必须不断地学习学习党的知识学习党的路线、方针、政策通过学习使自己站在理论的前沿并更好地指导自己的工作向书本学习多看书尤其是多看对自己的思想和工作有很大的帮助的理论指导和教育教学方面的书籍无论是杂志、书刊、报纸还是网站只要是有益的都多学常学经常浏览“中国学习联盟”、“人教语文论坛”、“老百晓教师网”以及“北大中文网”抽空就翻阅《小学语文教师》等等使自己的理论水平有一定的提升 向前辈学习我的身边有很多值得学习的人许多先进党员都是活的知识都是我经常提醒自己要学的内容我时刻以他们为榜样从他们的身上学习先进感悟先进时刻谨记学校共产党员的“四种精神”即自找压力努力钻研不断提高的进取精神；胸怀全局服从分配勇挑重担的大局精神；爱岗敬业踏实肯干乐于助人的奉献精神；不断开拓与时俱进追求卓越的创新精神 向实践学习大胆实践在课堂教学上经常听课学习经常向经验丰富的前辈们学习教学经验学习班级管理经验并经过自我整合充分发
公司劳模先进事迹范文
公司劳模先进事迹范文 xx同志自到公司工作以来，始终以精湛的技术挑起了全厂机缝车间的生产标兵大梁，她兢兢业业、尽心竭力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣。她从一股新生的力量成长为省五一劳动奖章获得者、县劳动榜样获得者、成功与荣誉的背后凝结着她辛勤的汗水和无私的奉献!身为一名一般职员，她始终用特有的严谨和顽强的精神感染着周围的每一位职员，带领她们一步一具足印的向前迈进。 在钻研技术、做标兵型职员上，为了更好更快的操作别同缝纫机器，习惯订单生产的需要，她刻苦攻读机器的产品使用说明书，向经验丰富的老师傅虚心学习，边学边干，不管是别同缝纫机器手势操作，依然机修人员维修机器，她每次都在现场仔细地观察学习，为尽最大努力解决自我机器故障打下坚实基础; 在工作上，如今是在眼力的招商引资企业工作，外商老总认为xx这些地点，职员自由散懒，不行治理，恰恰相反，xx严格遵守厂纪厂规，执行公司生产指令，视公司产品质量为生命，缝制速度服务于质量，团结同事，发挥榜样带头作用，为我们全公司职员树立了典范，让外商老总竖起了大拇指。特别是对刚来的新职员，她会手把手地教，让她们快速渡过习惯期，上手操作公司帽子大流水生产需要。并自身倍加努力克服怕苦畏难情绪，别断地开拓创新、攻坚技术难点，为公司大货生产提供了技术保证。 在参与治理，用技术带动安全生产上，为了树立职员爱岗敬业、积极进取的主人翁意识和责任感，她和车间领导利用班前5分钟且别定期地组织职员学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到安全责任重于泰山。xx坚持每年组织职员业务培训，指导职工们的业务学习。其中，学习型班组创建活动在车间内部掀起了班班争当学习型班组、人人争做学习型职员的学习工作高潮，充分调动了职工的工作积极性、主动性。 在个人成长的道路上，xx有自己的人一辈子追求，那算是为集体、为她人甘作孺子牛，大公无私，做一具大写的人。她积极向公司靠近，改造自己的人一辈子观、价值观，让自己和先进的思想密切结合在一起，做职工们的模范，xxxx年在集团公司召开的年终总结大会上被评为先进工作者。
工人劳模先进事迹材料
工人劳模先进事迹材料 【篇一：公司企业优秀员工个人先进事迹材料】 公司企业优秀员工个人先进事迹材料 xx，1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任xx湖源牧 业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同 事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的 一致认可和肯定。 一、在思想方面 作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，xx在公司刚刚成 立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市 长大的xx来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落 差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。富有工 作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把 心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活 环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整 了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里 的工作。在自己的努力下，xx这个来自天津女孩得到了公司领导和 同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为xx湖源牧业 有限公司工会主席。 二、在工作方面 作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准 确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“矛 盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。 作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在xx的领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的 问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工 签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根 据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实
工会基本知识300题
工会基本知识230题 一、基本常识题 1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？ 答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。 2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？ 答：红色和金色。 3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？ 答：是。 4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。 5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？ 答：不视为违反劳动合同。 6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 答：30日。 7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？ 答：3日。 8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的？ 答：2005年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。 9.《劳动合同法》自什么时候起施行？ 答：自2008年1月1日起施行。
10. 省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？ 答：地方党组织。 11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？ 答：25人。 12. 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？ 答：工会主席。 13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？ 答：100人。 14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作？ 答：常务委员会。 15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？ 答：200人；专职工会副主席 16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？ 答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。 17. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？ 答：企业工会。 18. 区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？ 答：招聘、选聘、委派等方式。 19. 按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少？ 答：1.5%至2.5%；1%。 20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的？