员工岗位技能考核标准

员工岗位技能考核标准

n 技能鉴定项目及方法

1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实

操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。

经过培训后，由所属部门岗位负责人会同行政部门拟订考试题，由行政部、所属部门、总经理组织考试。

1.2实操技能考核的内容，由技能部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场

地通过现场实操的形式进行考核。考核人员由行政部、所属考核部门、总经理理行现场评定给分。

1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60分为合格，理论考核达不到

60分者不安排实操考核；实操考核60分为合格，两项综合成绩达到60分者才能鉴

定为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，

考核结果以实操技能考评结果为准。

1.4理论知识与实操考核所占权重如下表：

1.6

6?机械性能了解；7?整合作业性了解能力。

1.7