浅析自然辩证法在企业管理中的应用

浅析自然辩证法在企业管理中的应用

摘要：自然辩证法是关于自然界和科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学，其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾，企业管理，是协调人与自然关系的实践活动，必然要遵循自然辩证法。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位，进而以自然辩证法的观点，认识和分析系统观、辨证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导企业管理实践中的应用，揭示管理企业必须遵循自然辩证法，树立辩证唯物主义的世界观，掌握和运用科学的思维工具去探索企业展的内在自然规律，促进企业管理的系统化和优化，进而能有效地推动企业全面、协调和可持续发展。

关键字：自然辩证法企业管理辩证唯物主义

引言

自然辩证法理论是马克思主义哲学中的重要组成部分，它随着技术的发展而不断丰富与发展，是开放、发展的理论体系。该理论从人与自然界的关系出发来确立研究对象，包括在这一关系中作为客体的自然界，作为主体的人的认识和实践活动，作为中介的科学与技术，以及人与社会和自然地关系。这些研究对象与企业管理理论显然是有交叉的。企业管理研究的是人们通过有效地组织各种资源生产出产品，然后进行销售，从而获取利润。与自然辩证法类似，企业管理研究的也是客体——资源，主体——人，中介——技术（包括管理、生产工艺等等方面），以及人与资源与技术之间的关系，当然也会涉及到与自然和社会这些方面。自然辩证法理论的研究内容包括系统观、辩证观、科学观、科学方法论、技术方法论以及人与自然与社会之间的关系。

一、自然辩证法在自然科学研究中的地位

当代自然辩证法是马克思主义对于自然界和科学技术发展的一般规律以及人类认识自然改造自然的一般方法的科学，是辩证唯物主义的自然观、科学技术观、科学技术方法论。它主要研究自然界发展的总规律，人与自然相互作用的规律，科学技术发展的一般规律，科学技术研究的方法。

自然辩证法科学地解决了人与自然的关系问题，从而可以为人类自身的健康发展奠定坚实的思想基础，自然辩证法以现代全新的自然观作为思想基础内在地蕴涵了一种新的科学的发展观，它一方面要求科学、技术、经济与社会之间横向的协调发展，另一方面则要求当代人与其子孙后代之间纵向的可持续性发展，从而为我们当代社会的健康发展提供了一条新的具体的思路，自然辩证法客观地阐明了科学技术的性质及其社会地位与作用，对我们正确认识当代反科技浪潮，制定积极稳妥的科技发展政策提供了重要的理论依据和行动指南。

在辩证唯物主义哲学体系中，自然辩证法与历史唯物论相并列。它集中研究自然界和科学技术的辩证法，是唯物主义在自然界和科学技术领域中的应用，它的原理和方法主要适用于自然领域和科学技术领域。学习和运用自然辩证法将有助于我们搞清科学和哲学的关系，从而更加清楚地认识科学的本质和发展规律，更加全面的观察思考问题，只有加深了认识，我们才能更好地发挥主观能动性，迎接新的科学技术的挑战。

二、自然辩证法在企业管理中的应用

企业管理理论发展至今，整个理论体系已经较为完善了。从公司

战略的规划，到企业风险的管理，再到财务、人力资源、销售、生产、市场营销等等方面，都已形成了各自独立却又相互依存的理论体系，这些理论都经过了时间与实践的考验，体现着自然辩证法的光辉。因此，管理企业必须遵循自然辩证法，我们要深入学习和研究自然辩证法，提高自己的哲学素养，进一步树立辩证唯物主义的世界观，掌握和运用科学的思维工具去探索企业展的内在自然规律，促进企业管理的系统化和优化，进而能有效地推动企业全面、协调和可持续发展。

（一）企业管理中的系统观

现代系统观认为，事物的普遍联系和永恒运动是一个总体过程，要全面地把握和控制对象，综合地探索系统中要素与要素、要素与系统、系统与环境、系统与系统的相互作用和变化规律，把握住对象的内、外环境的关系，以便有效地认识和改造对象。管理者把企业看成一个系统，针对企业管理工作中经常遇到的问题，用系统的整体性、结构性、层次性和开放性原理，分析企业管理系统，，从而更准确地把握企业管理理论的精髓，更好地运作企业。

首先，企业的战略应符合系统观，企业的战略是长期规划，少则五年十年，多则几十年，管理者应从高层次通盘考虑企业的发展问题，强调企业自身发展与社会发展、人民生活水平的联系，强调种需求的互补，协调各种关系。

其次，在企业经营过程中，企业面临的是个开放的系统。这个系统有政府、社会团体、各种企业及消费者，企业的管理者对外的角色更多的是一个外交家，他要处理好各个相关利益团体的关系，以维护企业的利益及社会形象。

（二）企业管理中的辩证观

辩证思维是现代科学实践的思维形式，它要求我们看事物要一分为二，不能只注意到其有利的一面，同时还要看到其不利的一面。在管理企业过程中，要辩证的思考企业的各种现象，要综合运用多种管理方法和管理手段。

管理企业既要维持稳定，又要不断变革。管理者不仅要看到变革与稳定两个矛盾的方面均有其合理性，而且还要更深刻地看到了变与不变两个方面的联系。企业发展壮大了，取得可喜成绩时，管理者要居安思危。

没有永久的敌人。我们与竞争对手的关系是竞争中有合作，与竞争对手结成战略伙伴，是为了优势互补，壮大企业的实力，抢占更多的市场份额.因此，我们要互补、互助，共同生存，以此作为与竞争对手的长期战略关系。

兼顾长短期利益。管理者在推行各种机制时，不要有短期行为，要强调可持续发展。既要看到它的短期贡献，也要看到组织的长期需求，不要完全短期化，也不要完全长期化。许多企业不顾自己产品、品牌的个性和特性，一味地追求快速成长和总体经济规模，贪多求快，缺乏品牌长期战略规划，势必一叶障目，终失森林。

在日常管理中管理者要辩证地运。用多种管理方法和管理手段管理者要兼听独断，作为一个好的管理者应该多方面的意见，包括听取和了解相异和相反的情况和意见，在此基础上做出决策；管理者应抓住根本问题，高层管理者管理企业不是什么都管，而是要抓住根本的问题；管理者要赏罚并举，必须赏罚结合，赏罚有度；管理者应善于选人、用人，达到无为而治，要充分发挥人才的才智，充分发挥下属的力量，在按制度治理的基础上实行寓有为于无为之中的有效管理，

这是一种积极的“无为而治”。

（三）企业管理中的科学观

现实的管理中，人们由于缺乏对管理本身特点的深刻认识，造成管理失误和资源浪费，深入剖析管理科学观的内涵使我们认识到，管理行为是对资源的配置行为，管理决策对资源配置的影响是不可逆的.因此，在管理实践中必须树立管理的科学观，更加重视管理决策，提高科学管理的系统思考能力。

三、自然辩证法对企业管理的指导意义

（一）企业与自然和谐发展

企业所追求的就是获得利润，而有投入才会有收获，所以为了实现这一目标，企业要做的第一步就是要投入生产所需的资源，而这些资源又与自然界有千丝万缕的联系。同样，在企业与自然界的相互关系中，自然界给予了企业资源，企业也反作用于自然。企业作为当今人类最主要的生产方式，也可以看作是人类在利用自然资源与自然规律进行着实践活动。但是在实践过程中，它带来的消极影响是发人深思的。制药厂生产出了药物，可以治病救人，但是也排放出了有毒的废水、废气、废料，使得河流、空气、农田受到各种不同程度的污染，池塘的鱼虾大量死亡，农作物受到损伤。各地的矿主为了自身利益，不停地胡乱开采，国内的矿产资源流失浪费非常严重。这些现象都反映出了企业在发展壮大过程中，在管理上的疏忽之处。很多经济学家将这种企业给自然和社会带来的负面影响称为外部负效应，即企业生产所带来的社会成本要大于企业自身的成本。这些问题的发生，使得人类转而开始思考自身的问题，开始不断尝试着降低企业在生产过程

中的负面效应。从而衍生出环境会计等等理论与实践活动。这无疑是企业在与自然界的相互作用过程中实现的一次飞跃，引导着企业向着天人和谐的方向努力，以系统的方法看问题，注重生态自然观，实现可持续发展。

（二）企业管理中的科学观与科学方法论

以企业管理中战略环境分析理论为例，企业对外有宏观环境、行业环境，经营环境、竞争环境以及国际商业环境等的分析，企业对内有内部资源、能力与核心竞争力分析，各种分析过程内外兼顾，科学全面，实事求是，系统而又完整的分析，使企业在做战略决策时能够准确把握企业所面临的环境状况，正确的制定发展战略，发扬优势，弥补劣势，抓住机会，避开威胁，使得企业能够在商场中立于不败之地。

科学精神是指从科学研究的过程和成果中所显示出来的科学本身所独有的一种精神气质，以及与之相应的科学思想、科学方法。它是科学价值的核心。在企业管理中，与科学精神相联系的就是企业文化。众所周知，企业文化是一个“动态稳定”的概念，二者是辩证统一的，“动态”说明它是不断发展变化的，“稳定”则说明它有较强的延续作用。在企业间完成重组兼并时，能否完成企业文化的重组就成为关键。企业文化的重组，不仅要看企业的类别，领导的决心，还要关注员工的思想的转变。只有让每一位员工都认可，并在他们身上得以体现，才能成为一个有机的统一的整体。

科学不仅改变了世界，而且改变了人类本身。作为最先进的生产力，科学必须产生出高于那个时代其他文化因素的科学精神，从而不仅缔造了科学本身，而且能提高人的认识能力，影响人的价值取向，

形成一系列先进的行为规范，对人类精神生活产生决定性影响。与此类似，企业文化是企业发展的灵魂所在，它反应的是整个企业的精神状态，价值取向，奋斗目标。好的企业文化能够使企业的生命力变得更强，能够使品牌深入人心，能够使企业的每一位员工为之奋斗，能够是企业在关键时刻越发稳健。

四、结论

自然辩证法体现马克思主义哲学的世界观、认识论、方法论的统一，构成马克思主义哲学的一个组成部分，是马克思主义的自然观和自然科学观。自然界本身的辩证法是通过自然科学和技术的发展日益被揭示出来的，两个方面的研究密切相联，不可分割。总之，企业的创新力形成和提高不仅是一个在企业内部创造新知识的过程，同时也是一个不断从企业外部吸收信息和知识的过程，除了企业的内部因素外，企业的外部因素也是创新成功与否的重要原因。与外部组织之间的关系决定了一个企业获取相关信息、资金和知识等资源的能力，影响着企业的创新绩效。因此企业在创新力的培养和提高的过程中必须关注其影响因素，通过建立各种正式或非正式的内外关系网络以获取所需的各种资源，提高企业的创新力，培养企业的竞争优势。

[1] 赵修渝.自然辩证法概论.重庆大学出版社.2002.

[2] 张正远.美国信息技术的发展及其经济影响.武汉大学出版社.2009.

[3] 吴锡军何国平.高技术——跨世纪的战略问题.江苏科技出版社.2010

[4]Roy Rothwell and Walter Zegveld(1895)，Reindustrialization and Technology，Longman Group Limited，p.62.

[5]C.Reenman，The Economics Industrial Innovation，The MIT Press，1982，pp.212-213.

[6]杜吉泽，李维香，自然辩证法简明教程，高等教育出版社，2007，247-249