员工心态培训演讲稿

员工心态培训演讲稿

本文是关于励志演讲的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

员工心态培训演讲稿(一)

尊敬的各位领导、各位同事:

大家上午好!

我们的目标:把开发宏景塔三矿项目,当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程,以开发宏三矿项目为着力点,拓展在内蒙及整个西部地区的业务,实现研发与实践相结合,最终将科研成果转化为生产力,创造财富,回报社会,回报股东。具体地讲,就是要自我设计,通力合作、诚实守信、不断求知、谋求发展。

要不断求知

“知识改变命运,学习创造人生”,机遇偏向于踏踏实实的工作者,孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩,我们现在使用的设备在国内是相对领先的,操纵这样现代化的设备,没有孜孜以求,好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地学技术,对于技术素质达不到要求的员工,公司是要实行淘汰的,这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇,只有把精力集中在现有的工种岗位上,努力、努力,再努力,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干

部。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。要遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一项工作,积累您的经验。

要自我设计

在座的各位,没有来公司之前,有的是处长、科长,有的是队长、班长,有的是普通工人。进入公司以后,过去取得的地位将统统成为过去,一切凭实际才干、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。我们将要开发的地方,没有鸟语花香,没有山水美景。我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心态,增强心理承受能力,苦干实干3、5年,创造一个灿烂的美好新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。同时,您更要增加心理的承受能力,当您再回来的时候,与同期的伙伴相比,无论是在技术素质上,还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们相信,您会认真思考这个问题,时间对任何人来讲都是公平的。

要通力合作

鲁讯说过:世上本没有路,走的人多了,也就成了路。

这是对先行者的褒奖,也是对创业者的赞许,更是对现行者的期望。我们就是要致力于打造宏景塔模式,实现这个目标,我们只有发

挥团队的力量,朝着一个方向,走同一条路,这条路才会通向理想的彼岸。这就要求全体员工必须坚持合作,走集体奋斗的道路,只有尽心尽力,通力合作,你的聪明才智才可以得到发挥,并有所成就。对于没有责任心,不善合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在天地华泰进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新来决定您的选择。进入天地华泰,并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的。要尊重您的现行领导,尽管您也有能力,甚至更强。您不尊重您的领导,将来您的部下也不会尊重您。俗话讲:人心齐,泰山移。我们公司的管理理念之一是以人为本,共同致富,回报社会。作为领导,必须要尊重你的下属,不尊重下属的领导也一定得不到下属的尊重,更谈不上形成合力。

拓荒者的路注定要越走越宽。因为拓荒者有良好的心态、执着的精神和对自身准确的定位。

要诚实守信

大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的爱好和抱着不同的动机来到了天地华泰。但是,不管你有多少不同,一走入天地华泰这个大门,你就要经受天地华泰的洗礼。我们允许存在不同,但是,我们更要求相同,那就是必须认同天地华泰的理念,遵从天地xx的管理,老实实做人、踏踏实实做事、清清白白致富,以此展示天地xx员工精神面貌,展示天地华泰形象,努力成为天地华泰“高效、创新、务实、和-谐”企业精神的实践者。

要遵章守纪

不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将等赌博之类的消磨意志的活动。我希望您成为一个高尚的人,受人尊重的人,对于违反纪律的人,我们不论你的资历有多深,职务有多高,贡献有多大,都将严格按照有关奖惩条例进行处理,这一点望您自律。我们抛家舍业的来到这里,简单地讲就是为了早日致富,来回报父母,养育子女,回报社会。我知道大家都不容易。您来的时候,是一个健康的你,我也希望你回家的时候,也是一个完整的你。采煤工作是高危行业,为了您的妻子儿女,为了您的工友,千万不要违章作业,一定要做到“不伤害自己、不伤害别人、也不被别人伤害”,公司对于违章作业的人员绝对不会手软,这一点大家一定要谨记。

员工心态培训演讲稿(二)

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们:

大家好!

今天是个特殊的日子,因为从今天开始,我真正成为xx的一员。斗转星移,时过境迁,现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经结束,但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果,我感到非常荣幸。以下是我的几点收获:

一、坚持、坚持、再坚持。

“坚持到底就是胜利”这句话的真正含义在耐心训练中得到了升华。坚持下去需要心中那股热情,需要毅力与坚持下去的勇气,更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避,要么退缩。耐

心训练期间,每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边,真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑,碍于面子,怕说出“放弃”后会被人看不起。就这样硬扛两天后,奇迹居然出现了:本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。这件事之后,从前的观念彻底改变了,我相信坚持下去一定会迎来黎明。另一方面,一定要有面对挫折良好的心态,应做好随时应战的准备,这样才能在心理上打-倒对方,从气势上压倒对方,从战术上彻底击败对方。感谢xx给我这次机会,我认识到:再坚持一下就会成功,困难其实并非想象的那样可怕。坚定信念,一定会有奇迹。

二、团结、团结、再团结。

“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”集体的力量是无限的,只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。耐心训练期间,教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等,都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识,让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力量,集体才会进步。工作中更是如此,服从领导,团结同事,团结一切可以团结的力量。遇到问题应保持冷静,正确地分析、判断和思考问题,自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样,当别人有困难时,我会主动伸出援助之手,热心帮助同事。只要每个人全力以赴,团队就会坚不可摧。

三、学习、学习、再学习。

“学如逆水行舟,不进则退。”不仅要学30%的理论知识,更应该学的是70%的隐形知识,因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论基础,上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反盛去总结的实践内容:学习别人良好的职业操守,学习别人规范有修养的行为准则,学习相应的专业知识,学习灵活的工作技巧,学习成功后应该保持不骄不躁的作风,更要学习失败后能勇敢站起来的阳光心态。在工作中学习,在学习中工作,从而不断总结经验,不断摸索判断,为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。

四、发展、发展、再发展。

“发展、发展、再发展”是公司的发展目标,发展战略是,坚持以人为本,科学健康发展。以人为本就是尊重员工的主体地位,发挥员工的首创精神,促进员工的全面发展。我很幸运成为xx的一员,因为公司非常人性化,它重视员工的发展,重视人才的培养,为全民健康负责。作为公司普通的一份子,我必须以公司的利益为出发点,严格遵守各项规章制度,把公司的事当成自己的事,个人的言行与公司保持高度一致,自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工作中,不断为自己充电、为公司添砖加瓦,不断实现自己的理想目标、增强企业可持续发展的动力,达到双赢的目的。

五、努力、努力、再努力。

“革命尚未成功,同志仍需努力。”短短两个多月的培训即将结束,回想起过去的一幕一幕,既辛酸又幸福,既痛苦又喜悦。今天能和15期所有学员一起参加结业典礼,终于可以负责任地告诉自己:

我迈出了成功的第一步。然而,终点又是另外一个起点,在前进的路上不能有丝毫的懈担失败与挫折在所难免,我会用阳光心态,辩证地去面对困难、分析原因,从而解决问题并总结经验。对公司下达的工作任务我会雷厉风行、执行到位,做到忠诚公司,严格要求自己,工作有条不紊、井然有序。有量的积累才能有质的飞跃,通过自己的艰苦奋斗,一定会挖到人生的第一桶金。

六、阳光、阳光、再阳光。

心态决定一切。公司的心态培训让我懂得了一个成功的人应该具备这样的心态:全面地理解公平与诚信、分享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与抱怨、价值与择业、成功与失败、事业与命运等之间的辩证关系。也让我知晓了成功人士与失败人士之间的差别就在于:失败者的人生总是受到过去种种失败与疑虑的引导和支配;而成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。始终保持阳光心态,每天都有一份好心情,用阳光思维来考虑问题,直面困难,挑战自我,以此来指导我们以后的人生之路!

最后,感谢公司给我这次改变人生态度的机会,感谢领导们的悉心关怀,感谢所有老师们的谆谆教诲,感谢同事们的热心帮助。让我们携起手来共同创造xx美好的明天,祝愿我们的xx前程似锦!

员工心态培训演讲稿(三)

非常感谢领导及同志们给我这次锻炼自己的机会。我演讲的题目是《心态决定成败》。

我先给大家讲个故事,说从前有个秀才进京赶考去了,考试前一晚上却做了两个梦。第一个梦是梦见自己在高墙上面种白菜,第二个梦见自己在下雨天里戴着斗笠而且还打着伞。醒来后他觉得这两个梦都暗藏着含义,于是便找了个算命先生解梦。秀才把梦的经过和算命先生说了一番后,算命先生摇了摇头说:你还是回家去吧。你想:高墙上面种白菜不就意味着白忙活吗?下雨天带斗笠又打伞不是明摆着多此一举吗?秀才听后心灰意冷,于是回店里收拾衣服准备回家。店老板看见觉得奇怪,于是便问:你回家难道不准备考试了?秀才便把做的梦和算命先生解梦的经过和店老板如实说了一下。店老板一听乐了,说:我也会解梦。我倒觉得你非留下来参加考试。你想啊,高墙上面种白菜不是指高中吗?下雨天带斗笠又打伞不是说明你准备充分,有备无患吗?秀才一听觉得更有道理,于是便留下来参加了考试,结果高中了。

这个故事启示大家任何事情都有两面性,关键是看当事者以怎样的心态对待它,积极的心态创造人生,消极的心态消耗人生。积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,消极的心像月亮,初一十五不一样。心态决定成败。

当今社会,是个渴望成功的时代,每个人都希望自己能够成为成功者,但并不是每个人都能取得成功,成功者之所以能够成功,不仅因为他们具有超越常人的才华,更重要的是因为他们具备成为成功者的心态。积极的心态有助于人们克服困难,即使遇到挫折与坎坷,依然能保持乐观的情绪,保持必胜的斗志。身处这个多变的时代,我们

唯一能控制的就是自己的心态。

股神巴菲特曾经说过这样一句话:任何人都有能力做到我所做的一切,甚至超越我,但实际上有的人能做到,有的人做不到。那些做不到的人并不是世界不允许他们成为巴菲特,而是他们自身的原因,这个原因就是个人心态。人与人之间原本只有很小的差异,但这个很小的差异却造成了巨大的落差。这个很小的差异就是他们具备的心态是积极的还是消极的。巨大的落差就是成功与失败之间的落差。

作为公司的一名员工,我始终把自己的心态放在正确位置。选择了这一行就选择了奉献,所以我没有资格谈什麽索取,也没有资格谈什麽条件。工作这麽多年,我从来没有厌倦过。反而一天比一天更爱这个职业。当我穿上那一袭飘然白衣,戴上那一顶别致的燕帽,便忘乎所以,只身投入护理工作中。忙忙碌碌穿梭于每个病房之间,细心的给病人做治疗,耐心的与病人交流沟通。特别是在监护室上班时,我寸步不离的守护在病人床边,精神高度集中的监护着病人的生命体征,并随时做相应的处理。看着病人从昏迷到清醒,然后逐个把身上的管道,液路一一去掉,轻松的走出监护室。我的心情无比激动。因为这就是我在工作中收获的最大成功。不论是过去、现在、还是将来,我都会始终如一的以积极的心态对待工作。在合聚集团这个大环境中,在医院这个大熔炉里,要实现自己心中的梦想,只有让青春在奉献中燃烧,才能点燃生命的激情。这不是一句空话,也不是一句套话,而是我掷地有声的承诺,无怨无悔的选择。

感谢阅读,希望能帮助您!

员工心态培训演讲稿优秀9篇

员工心态培训演讲稿优秀9篇 员工心态培训:员工心态培训方案《企业员工阳光心态特训营》由孙瑛老师主讲。员工心态培训是近几年在我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训。实践证明,员工心态培训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,证明,员工心态内训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,可以转变员工心态鼓舞员工士气,改善工作效率,进而极大地促进组织目标的实现。牛牛范文为您精心收集了9篇员工心态培训演讲稿,如果能帮助到您,牛牛范文将不胜荣幸。 员工心态培训演讲稿篇一 尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好! 一个领导培养接班人都有一定的原则,也就是说一个员工要是满足这些原则,具备这些素养,那么领导就会喜欢他,就会把它培养成接班人,那么每个人都有自己的方格,然而有一些东西是共同的, 地一:是否有良好的道德 第二:是否愿意承担 第三:是否愿意工作 中国人一向都很注重道德修养,有本古书教大学,提倡了几千年的修身齐家治国平天下,知识不如技术,技术不如能力,能力不如智慧,智慧不如谋略,谋略不如心态,心态不如理念,理念不如道德,没有道德就没有一切,一个员工或者说一个人没有道德其他的都是多余的,关键的问题是道德这个东西是无形的但是表现出来却是大家都看得见的,所以我们很难平定,然而作为一个员工我们可以从一些方面去评价他,虽然不全面,听其言,观其行,看一个人可以从三个方面去看, 第一:说的话,口乃心之门户,心是一个储存系统,嘴吧是一个输出系统,心里储存了什么输出的就是什么,各位,是还是不是?,我在Qq空间里贴了一张和一位女同学的照片,那张照片有些看上去亲密,然后那几个月总有无数的人就说;#39;你小子什么时候找了个这么漂亮的女朋友,也不告诉我们,更有无数喜欢我的和恨我的女孩子引发了许多风波,我就想他们为什么不理解为那是我的好朋友而偏偏理解为那是我的女朋友,原来在他们心里装的就是只要看到一个男孩和一个女孩在一起,他们就是男女恋人关系,所以心里装了什么说出来的就是什么,各位,认同吧?所以我们回头看看网上陈冠希的艳门照事件就很好理解,我一个小小的人物都因为一张照片而引发这么大的风波,更何况他们都是大牌明星,而且那些照片确实是太艳门了,而人们的心里只装着那些、东西,说出来他们怎么受得了? 之前我在富士康的时候,大家知道富士康跳楼的人比较多,所以经常会做一些活动,比如说相亲相爱,使员工不要感觉太孤独,有一天上完夜班科长就集合了整个科的人要进行爱的宣导,有一个员工平时心里装满了抱怨,说这个领导不好,那个领导不好,更加上刚上完夜班他就习惯性的说妈的,肯定又是程海生那个吊毛拿个话筒在台上胡说八道半天,这时旁边的人拉了拉他的衣服示意他科长就站在旁边,他以为是假的看也不看一眼又大骂一段,回头一看科长正看着他,也没说什么,各位i,你要是领导你喜欢这样的人吗?如果他心里面装的都是好的,他会想科长真好啊,这个时候还抽出时间来给大家宣导,那么他就会夸赞科长,敬佩科长,假如果可长听到的是哇,科长真好啊,日理万机不怕辛苦来为我们服务各位想想两种话带来的会不会是截然不同的结果呢? 我在生产线的时候,有一个同事不太说话但是每天上班开会都迟到,而且自以为很了不起,由于那个线长是刚刚提拔起来的,而他作为一个老员工就不把他放在眼里,后来大家对

员工心态培训演讲稿

员工心态培训演讲稿 本文是关于励志演讲的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 员工心态培训演讲稿(一) 尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好! 我们的目标:把开发宏景塔三矿项目,当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程,以开发宏三矿项目为着力点,拓展在内蒙及整个西部地区的业务,实现研发与实践相结合,最终将科研成果转化为生产力,创造财富,回报社会,回报股东。具体地讲,就是要自我设计,通力合作、诚实守信、不断求知、谋求发展。 要不断求知 “知识改变命运,学习创造人生”,机遇偏向于踏踏实实的工作者,孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩,我们现在使用的设备在国内是相对领先的,操纵这样现代化的设备,没有孜孜以求,好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地学技术,对于技术素质达不到要求的员工,公司是要实行淘汰的,这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇,只有把精力集中在现有的工种岗位上,努力、努力,再努力,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干

部。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。要遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一项工作,积累您的经验。 要自我设计 在座的各位,没有来公司之前,有的是处长、科长,有的是队长、班长,有的是普通工人。进入公司以后,过去取得的地位将统统成为过去,一切凭实际才干、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。我们将要开发的地方,没有鸟语花香,没有山水美景。我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心态,增强心理承受能力,苦干实干3、5年,创造一个灿烂的美好新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。同时,您更要增加心理的承受能力,当您再回来的时候,与同期的伙伴相比,无论是在技术素质上,还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们相信,您会认真思考这个问题,时间对任何人来讲都是公平的。 要通力合作 鲁讯说过:世上本没有路,走的人多了,也就成了路。 这是对先行者的褒奖,也是对创业者的赞许,更是对现行者的期望。我们就是要致力于打造宏景塔模式,实现这个目标,我们只有发

员工心态培训演讲稿5篇

员工心态培训演讲稿5篇 员工心态培训演讲稿1 非常感谢领导及同志们给我这次锻炼自己的机会。我演讲的题目是《心态决定成败》。 我先给大家讲个故事,说从前有个秀才进京赶考去了,考试前一晚上却做了两个梦。第一个梦是梦见自己在高墙上面种白菜,第二个梦见自己在下雨天里戴着斗笠而且还打着伞。醒来后他觉得这两个梦都暗藏着含义,于是便找了个算命先生解梦。秀才把梦的经过和算命先生说了一番后,算命先生摇了摇头说:你还是回家去吧。你想:高墙上面种白菜不就意味着白忙活吗?下雨天带斗笠又打伞不是明摆着多此一举吗?秀才听后心灰意冷,于是回店里收拾衣服准备回家。店老板看见觉得奇怪,于是便问:你回家难道不准备考试了?秀才便把做的梦和算命先生解梦的经过和店老板如实说了一下。店老板一听乐了,说:我也会解梦。我倒觉得你非留下来参加考试。你想啊,高墙上面种白菜不是指高中吗?下雨天带斗笠又打伞不是说明你准备充分,有备无患吗?秀才一听觉得更有道理,于是便留下来参加了考试,结果高中了。 这个故事启示大家任何事情都有两面性,关键是看当事者以怎样的心态对待它,积极的心态创造人生,消极的.心态消耗人生。积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,消极的心像月亮,初一十五不一样。心态决定成败。 当今社会,是个渴望成功的时代,每个人都希望自己能够成为成功者,但并不是每个人都能取得成功,成功者之所以能够成功,不仅因为他们具有超越常人的才华,更重要的是因为他们具备成为成功者的心态。积极的心态有助于人们克服困难,即使遇到挫折与坎坷,依然能保持乐观的情绪,保持必胜的斗志。身处这个多变的时代,我们唯一能控制的就是自己的心态。

股神巴菲特曾经说过这样一句话:任何人都有能力做到我所做的一切,甚至超越我,但实际上有的人能做到,有的人做不到。那些做不到的人并不是世界不允许他们成为巴菲特,而是他们自身的原因,这个原因就是个人心态。人与人之间原本只有很小的差异,但这个很小的差异却造成了巨大的落差。这个很小的差异就是他们具备的心态是积极的还是消极的。巨大的落差就是成功与失败之间的落差。 作为公司的一名员工,我始终把自己的心态放在正确位置。选择了这一行就选择了奉献,所以我没有资格谈什麽索取,也没有资格谈什麽条件。工作这麽多年,我从来没有厌倦过。反而一天比一天更爱这个职业。当我穿上那一袭飘然白衣,戴上那一顶别致的燕帽,便忘乎所以,只身投入护理工作中。忙忙碌碌穿梭于每个病房之间,细心的给病人做治疗,耐心的与病人交流沟通。特别是在监护室上班时,我寸步不离的守护在病人床边,精神高度集中的监护着病人的生命体征,并随时做相应的处理。看着病人从昏迷到清醒,然后逐个把身上的管道,液路一一去掉,轻松的走出监护室。我的心情无比激动。因为这就是我在工作中收获的最大成功。不论是过去、现在、还是将来,我都会始终如一的以积极的心态对待工作。在合聚集团这个大环境中,在医院这个大熔炉里,要实现自己心中的梦想,只有让青春在奉献中燃烧,才能点燃生命的激情。这不是一句空话,也不是一句套话,而是我掷地有声的承诺,无怨无悔的选择。 员工心态培训演讲稿2 只为追逐孕育在心中长达十余年的“职业经理”梦想,隐含对以往职业的追忆,毅然将过去的荣誉和泪水抛向身后,怀着热衷于全通宏图伟业的赤诚之心,满载对全通事业的美好憧憬,一头扎进了中国民企x —— x三峡x有限公司,由此踏上了x逐梦之路,开始了我逐梦人生的远航! 全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的管理队伍、科学高端水平的管理体系。目前,公司正直“强

企业员工培训演讲稿范文(通用3篇)

企业员工培训演讲稿范文(通用3篇)企业员工培训演讲稿范文(通用3篇) 是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在快速变化和不断变革的新时代,演讲稿使用的情况越来越多,那要怎么写好演讲稿呢?以下是帮大家的企业员工培训演讲稿范文(通用3篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家下午好! 今天我来到这里,主要是抱着学习、交流的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。 我们都清楚,在当今全球经济一体化 ___下,经济形势日新月异,我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败?如何从众多竞争对手中脱颖而出,如何建立自己的优势,提升自己的核心竞争力,这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍,这支队伍如何建设好就是我今天想讲的

主要内容——企业的员工培训。它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重,有针对性的的一种继续教育。 那么我们接下来看,为什么我们需要进行员培训。 随着社会的发展,企业所面临的生产环境更具多变性,一方面,科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,应用新的管理理念,同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。 企业建设一支高素质的员工队伍,除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外,立足企业现有人力资源,加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性,让他们为企业献技献策,创造价值。每一个员工都有自己的需要点,在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要,希望通过自己的努力,在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标,得到不断发展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。

员工心态培训2篇

员工心态培训2篇 员工心态培训(一) 一、前言 作为一个企业的员工,拥有良好的心态,不仅能够提高个人工作效率,更能够推动整个企业的发展。本次员工心态培训将从如何调整心态、如何提高自信、如何应对挫折等方面进行探讨,帮助员工建立积极向上的心态,更好地适应工作。 二、如何调整心态 1.接受自己的不足 每个人都有自己的优点和缺点,只有接受自己的不足,才能够进一步完善自己。如果对自己的能力过分要求,把自己逼到极限,反而会对心态产生消极的影响。因此,我们应该在认清自己不足的基础上,把握自己的优点,不断努力进步。 2.保持平衡 工作是重要的,但是我们也需要充足的休息和娱乐时间。保持心态平衡,既要关注工作,也要注意生活。不能事事求完美,必须要在生活和工作之间寻求一个平衡点。只有这样才能让我们保持精力充沛,工作更加高效。 3.发展积极心态 良好的心态能够带来正面的能量,使我们更易于解决问题。如果你只看到问题本身,而忽略了解决问题的办法,你就会很容易被问题吓倒。因此,我们应该积极地寻找解决问题的方法,在成长的过程中逐渐建立起积极的心态。 三、如何提高自信

1.挖掘自己的特长 每个人都有自己特别擅长的领域,有时候我们没有发现 自己的特长,不能充分发挥自己的潜力,使自己逐渐失去自信心。因此,在工作中我们应该主动挖掘自己的特长,充分发挥自己擅长的领域,这样不仅能加强自信,还能提高个人工作效率。 2.肯定自己的价值 每个人都有自己的价值,无论在工作中还是在家庭中, 我们都有很多值得肯定的地方。尽管我们在工作中可能会犯错,但是这并不代表我们没有价值。因此,我们应该积极肯定自己,坚信自己的价值,这样可以增强我们的自信心。 3.勇于尝试和接受失败 自信的人通常勇于尝试,不怕失败。在工作中,我们不 一定能够做到完美,但是我们可以在失败中找到经验和教训。因此,我们不能害怕失败,还应该坚持积极尝试解决问题。 四、如何应对挫折 1.积极寻找解决方案 在工作中,我们难免会遇到各种各样的挫折和困难,如 果我们忧心忡忡地去担忧,难以有效解决问题。因此,我们应该积极寻找解决方案,通过不断尝试,逐渐克服困难,从而重新获得信心。 2.寻求外部支持 在遇到较大的挫折时,我们有时候很难独自面对,这时 就需要寻求外部的支持。可以找导师、上级领导、同事或家人朋友寻求帮助。外部的支持和鼓励能够帮助我们更好地调整心态,迅速恢复工作状态和自信。 3.自我慰藉与反思

员工心态培训心得5篇

员工心态培训心得5篇 员工心态培训心得篇1 近一周来,随着气温的回升。万物复苏,大地春暖花开。我们__x专卖店的销售工作也随 着温度的转暖,开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。 古语有云:磨刀不误砍柴工。就是放在今日的社会工作中,也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上,先找准思想方向,即要有着明确的意识感观和进取的工作态度,方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍,取得良好业绩。 回顾这一周来,自我的工作情景,扪心自问,坦言总结。在诸多方面还存在有不足。所以,更要及时强化自我的工作思想,端正意识,提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。 首先,在不足点方面,从自身原因总结。我认为自我还必须程度的存在有欠缺强力说服顾客,打动其购买心理的技巧。 作为我们__x专卖店的一名销售人员,我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾 客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下,怎样用销售的技巧与语言来打动顾客 的心,激发起购买欲望,就显得尤为重要。所以,在以后的销售工作中,我必须努力提高强化 说服顾客,打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合,不断为下一阶段工作积累宝 贵经验。 其次,注意自我销售工作中的细节,谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自我 真诚的微笑,清晰的语言,细致的推介,体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我 们__x专卖店的顾客都乘兴而来,满意而去。树立起我们__x专卖店工作人员的优质精神风貌,更树立起我们__x的优质服务品牌。 再次,要深化自我的工作业务。熟悉每一款鞋的货号,大小,颜色,价位。做到烂熟于心。学会应对不一样的顾客,采用不一样的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自我称心如意的 商品,更力争增 加销售数量,提高销售业绩。

激励员工培训优秀演讲稿6篇_总有你想要的

激励员工培训演讲稿篇一 各位领导、各位工友: XX年是个不平凡的一年,这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼,但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了,在此,我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! XX年已经结束,面临的XX年又是一个严峻的考验,全球经济危机将进一步影响我国,而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业,经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外,还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难,作为我们企业的一员,你们该怎么去做呢? 对企业而言,你们是企业最宝贵的财富;对你们而言,企业就是你们的家。所以,企业跟你们是水跟鱼的关系,水里没有鱼,水就显示不出他那种孕育生命的能力,而鱼离开了水也就没有了生命。因此,我们要明白,要想企业这个大家庭好,我们自己首先要做好每一件事,自己做好了,企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支,那我们的收入来自哪里?是怎么产生的,你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力,离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了,企业才有效益,企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命,那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高,一味的要求企业给你们增加工资,但我不知道你们是否有想过,企业要发展就必须要积累资金,而企业所需的发展资金就来自产品利润,利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳,抛弃一切自私的念头,为了企业和自己的利益一心的去工作,我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法,我们的企业就永远发展不了,我们的工资待遇就永远提高不了,我们的后勤保障就永远无法实施。 XX年,我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪,他们都是我们学习的好榜样。为了生产,他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来,不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班,但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样,以厂为家,我们就不要再去担心企业发展的问题了。 除了他们无私奉献外,还有值得我们学习的可爱的职工,他们一样默默的为公司忘我工作。例如,机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车

企业员工培训的演讲稿精选五篇

企业员工培训的演讲稿精选五篇 【导语】:有关企业员工培训的演讲稿我们需要怎么演讲呢?那么今天小编为大家带来的是关于企业员工培训的演讲稿的范文,希望对大家有所帮助! 【企业员工培训的演讲稿】范文一 各位本公司同事: 你们好! 我们公司主要向客户提供各类非标准、特殊、专用计量检测工具,检测工程承接,专用检测设备设计和制造服务的内容。所谓非标准、特殊、专用、计量检测工具,并不是天马行空的设计和制作,是需要依据相关国家计量检测工具规范来进行的,简单的来说,是符合国家或 行业需求及设计规范,参考“标准”而又高于“标准的”定向型研发制造工作。此类工作甚至可理解为是一种跨越现有技术等级和标准的创造型科研设计和制造为一体的创意工作。 应用领域: 航空航天工业,军工,铁路建设和铁路装备制造,船舶制造,及一切装备制造和各类机械制造。 在实际工作中,根据客户实际需求,设计和制造专用和特殊计量检测工具和设备,可以说每一单业务均是量身定做的科研设计,此类业务不像卖标准产品,很类似或其实就是一种科研项目和定向开发制造工程的承接。 搞计量检测工具的设计和开发、制造工作是一个严谨的工作,我上面说的还仅仅是一般接触式计量的工作流程,要是我们为高速铁路测绘或计量检测,或为航空航天工业设计和制造那些大型的检测设备和做工程的时候,复杂程度就不是一般的高(比如我们我们所说的大型非接触检测设备和检测工程,一般会以精密机械为底衬,复合现代光学技术,声学技术,成像技术,数据分析及通讯技术,自动化及控制工程,材料学,电子,专用计算机软硬件技术,测量测绘学及卫星遥

感定位技术等等复杂技术的有机结合)。 大家知道的现在高速运行的武广高速铁路,业界外的人很难知道,这样的高速铁路工程对质量到达了一个什么样的苛刻质量鉴定和监督水品!我本人是参与了铁轨铺设以后对高铁钢轨水平度的检测工作。 中国高铁目前施工水品已经是世界最高水品了,仅仅一个数据就能说明问题:我们按中国高铁建设和铁道部科技最高指挥部门要求,对铺设好的高铁钢轨进行水平度的检测,给出的具体要求是:在高铁任意一段截取十公里,从测量远点到测量检测截止点,整个十公里的里程,铁道建设部门铺设的钢轨两条轨道整体水平误差不得与设计图纸有5mm的误差(这就是我们国家现在的施工水平,世界顶尖级的水平)。 我们公司的工作内容之一就是要对这么高要求的中国高铁进行设计和制作专用的高级检测工具,大家可想其中的技术难度。 由此我在想,计量检测是一门高深无止尽的学问,同时也是每一时每一刻与我们日常的生产和生活精密相连的大行业,若是有心,举目望去就能发现“计量检测”的影子;当一个行业或一个产品或多种产品具备了一种工具均能很好计量的普世商业需求后,就会有科技工作者制定相应的国家标准同时设计和制造相对应的标准计量检测工具;当新设备和新产品研发或标准计量检测工具不能胜任计量检测工作的时候,就必须研发和制造相对应的高于国家标准的专用计量检测工具或设备,大型工程重点工程更加需要多种复合检测手段去检验和检测其本身质量及合理性,因为此种原因造就了科技众多的业务,我们时常为一些现代高科技企业做量身打造的时候,同时又会有国家重点工程眷顾我们的科研设计加高级技工人才! 总之,和谐号火车头核心零部件,再到国家大飞机工程没有任何一样零件和部件不需要检测,同时众多轻工和民用工业产品只要他需要产品质量和质量的稳定,就一定需要对产品进行精准的计量和检测,所以我们幽默的说“从啤酒瓶盖子,到航天航空工业都有人要干的工作!”人豪迈的广告语:“因为中国制造,我们型影不离!”就是在此种豪情和成绩下自然孕育而生。

心态演讲稿15篇

心态演讲稿15篇 心态演讲稿1 今天很快乐和朋友们作一个交流,我今天上午要讲的专题是:塑造阳光心态。 此刻大家面临的是一个什么样的环境呢?我们的财富在增加,但是满足感在下降;我们拥有的越来越多,但是快乐越来越少;我们沟通的工具越来越多,但是深入的交流越来越少;我们熟悉的人越来越多,但是真诚的朋友越来越少。此刻的人是拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘。还有人说他老人家哪个时代多好,那时家里穷得叮当响,但是心情特殊好;此刻家里啥都有,该响的都响,就是心情不好。有一首歌叫[今天是个好日子],是_唱的,歌词是这样的:今天是个好日子,赶上盛世咱享太平。这些歌大家都会唱,但是深入思量歌词的人需要有人提醒才会呈现。我是在东北农村长大的,我小时经常玩扇吧叽的游戏,地面坑坑洼洼不平,吧叽一扇下去翘一个角,很简单被别人扇过来。我的一个小学同学跟我说,那时我的心愿是能找到一块水泥地玩扇吧叽,此刻发明到处都是能玩扇吧叽的地方。他问我,此刻是不是到了太平盛世了。他的话提醒了我,我发明此刻的人真是生在福中不知福。为什么这么说呢?第一,此刻想吃什么就能吃到什么;第二,此刻想玩什么就能玩到什么;第三,此刻想去哪儿就能去哪

儿。在这种情况下,我们假如还不知道幸福,那真是人生的一大遗憾。大家都看过清明上河图,描绘的是北宋时期汴梁繁荣的景象,此刻这种情况到处都是。假如那种情况是太平盛世,此刻更是太平盛世了。生在这样一个幸福的环境中,假如不知道什么是福,你这一生就白过了。我们的父辈那时生活艰难,辛勤工作,期望有今天,到了今天我们却不知道什么是福。 那里出了问题?我思前想后发明是我们的心态出了问题。我要提醒朋友们,好心情才干欣赏好风光,好花要有好心赏。我今天上午的讲座,就是要让朋友们建立起积极的价值观,获得健康的人生,释放出强劲的影响力。你内心假如是一团火,才干释放出光和热,你内心假如是一块冰,就是化了也还是零度。 今天来的朋友们都是些中层领导,要造福一方,首先要造福自己。你自己内心充满热量,才干释放热量。要想让自己充满热量,你的家庭首先要充满温馨,这样你才干把精力放在工作上。良好的心态影响个人家庭团队组织,最后影响社会。好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。 心态具有多大力量呢?有一个教授找了九个人作实验。教授说,你们九个人听我的指挥,走过这个曲曲弯弯的小桥,千万别掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。九个人听明白了,哗啦哗啦都走过去了。走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅是一点水,而且还有几条在蠕

最新心态演讲稿三分钟(十篇)

最新心态演讲稿三分钟(十篇) 心态演讲稿三分钟篇一 大家好! 生活中,有些人常常在一些鸡毛蒜皮的小事上和人起摩擦,争执不休,殊不知一切矛盾皆由心生。心态决定行态。正是错误的心态,致使人们面对问题时钻牛角尖,害人害己。 在人际交往中,很多时候,人会莫明其妙地生气、发怒,伤及无辜,其实,这些问题说到底都是心态的问题。 好的心态是好的人际关系的必备主观因素。人与人相处,由于不同的生长环境、不同的性格等,会在无意中引起自己对他人的厌恶反感,这些不可避免。但摆出好的心态,往往能够很巧妙地化反感为接受,化厌恶为尊重。我们大家大概都有这样的经历:身边来自不同地方的同学讲的方言有很多种,而大部分同属一种方言,只有一小部分不在这个范围内,所以他们讲出来的话,总有那么几句让你摸不着头脑。比如淮滨来的同学爱把“讨厌”叫“难忘”。本来你在路上碰到了平时很让人难以接受的行为,比如男女在大庭广众之下搂搂抱抱,对此现象,你评价了一句:“真让人讨厌。”接着他就从旁边接了一句:“确实难忘。”那你心里肯定生气,对他有看法。其实就算你不知道他说的“难忘”其实就是“讨厌”,那又有什么关系呢?你为什么不把他难忘的宾语当做是那两人,而这一动作,因招致他的反感,所以这两人让他难忘。这样想问题自然也就云散雾散了。 好的心态同样也能促使个人的不断进步。这次考试平时不如你的同学因为多加了几分,比你的名次高,你心里便因此忿忿不平,从而忽视了她这一段时间以来的刻苦努力,只把她的进步归结为“走了狗屎运”。可是,即便去掉了那多加的几分,她的成绩也并没有比你差很多了呀!如果你老是心怀嫉恨,你的成绩绝对不会再超越她。如果你将此次作为你学习没有她那般努力、认真的必然结果,那么下次再超越她自然是可能的。 人的烦恼、不快乃至痛苦原因是多样的,大多数都因功名利禄、虚荣妒嫉而起。这些无可逃避,但有法避免。用积极乐观的心态面对

工作态度演讲稿13篇

工作态度演讲稿13篇 工作态度演讲稿1 各位同事: 大家好! 很高兴今天能有这个机会站在这里和大家进行沟通,我们大家都知道相同的硬币都有正反两面,而我们的人生也有正反两面:光明,幸福,愉快,希望等等这是代表着正面,黑暗,诅咒,绝望,忧郁等等这些代表着反面。如果让您选择,您会选择正面还是反面呢 就一个人来说,他的一生不可能一直都是积极的,也可能有时是消极的。反之亦然。其实,在我们每一个人的心灵深处,每时每刻都在进行着一场殊死的黑白大搏斗,这就是消极心态与积极心态之间的搏斗。在日常的生活中,我们每个人身上都佩戴着一幅隐形的护身符,护身符的一面刻着积极的心态,另一面刻着消极的心态,这块隐形护身符并且具有两种十分惊人的力量:一方面它既能吸引财富、成功、快乐和健康,另一方面又能排斥这些东西,夺走你生活中的一切。当我们用积极的心态去支配自己的人生时,就能够乐观向上地正确处理人生中所遇到的各种困难,矛盾和问题。当我们用消极的心态去支配自己的人生时,就不敢也不会去积极的去解决人生所面对的各种问题、矛盾和困难,结果,你就会觉得万事不顺。“放开眼”与“皱眉头”就是对人生两面的选择,你选择正面,就能乐观自信,勇敢地应对一切,而你选择反面,就只能紧锁眉头,郁郁寡欢,最终成为人生的失败者。 其实,人与人之间只存在有很小的差别,但这种很小的差别却往往造成了人与人之间巨大的差异!因此,我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。客观困难的确存在,关键在于我们是直面困难、解决困难,

还是回避困难、在困难面前放弃,这便是一个态度问题。鲁迅先生说过:“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血”,只要我们在工作和生活中能以积极的态度面对困难,不为困难所吓倒,就一定能够战胜困难,使自己成为一名生活和工作中能干的勇士! 在实际的生活当中,我们常常会听到这样的抱怨:“工作很累,钱挣的很少”,“做同样的工作,为什么他挣的钱比我多呢”,“领导为什么只重视他,委以他重任呢”诚然,这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作,肯定不会有出色的表现。大家试着想想,如果在你的左手边站着一个态度积极向上、凡事都抱着必胜信心的员工,右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工,领导会做出什么样的选择呢工作是需要热情和行动的,工作是需要努力和勤奋的,工作是需要有一种积极主动、自动自发的精神,工作中的乐趣更是需要我们大家用心去体会的。把工作当作是一种享受,它是我们能力的释放,是学习的乐园,只有通过工作,才能够不断地充实自我,不断地完善自我。我们还年轻,现在最需要的是知识积累,而且经过一段时间的努力与勤奋,将会对我们的工作会有一个新的认识,才会体会到工作中的无穷魅力。就拿我自己来说吧,从事财政工作的这几年来,也正是由于心中报有踏踏实实的工作精神和积极向上的工作态度,才使我在普通的工作岗位上做出了些小小的成绩,得到了领导和同事们的一致认可。同时在我的心目中,也有一种观念在逐渐地根深地固,那就是“态度决定一切”。 人生在世,只有区区数十年,选择反面,您的一生将碌碌无为,以失败而告终;而选择正面,您的一生将灿烂无比,精彩绝伦。 工作态度演讲稿2 今天我演讲的题目是态度决定一切。 这里我想问自己及大家一个问题,态度能决定一切吗?

职工培训讲话稿3篇

演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。下面整理了,供你参考。 职工培训讲话稿篇1 现将参与此次培训班的总结做以下梳理: 一、针对此次培训班的效果评估 1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多,不管从 学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例:培训第一天下午的报到,能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的,应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情,自己也很受感动。 2.学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是 很长,有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段,所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛,安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起,整理氛围也越来越好,而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享,大家的自信心也得到很大的提升。

3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队,也从中提升了员工对自己的信心,对我们公司的信心,对自己所在团队的信心,从学员在制订目标写出他们梦想,都可以看出来。 二、对于本次培训班的后续跟进 1.可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审,达到导向与激励作用、反馈与调节的作用,提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间,学员在培训后在工作上的收获进行总结,在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。 2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解,以研讨的方式 3.可挑选比较优质的学员,进行座谈式的交流,树立好的榜样。如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快,学员更能直观的了解到之间的差距变化 三、从教学教务的角度,在培训操作方式上,你学到什么

八大心态素质优秀演讲稿

八大心态素质优秀演讲稿 八大心态素质优秀演讲稿 八大心态分别是:成就心态,学习心态,付出心态,宽容心态,平常心态,乐观心态,自律心态,感恩心态。以下是要给大家介绍的八大心态素质优秀演讲稿,欢迎各位的参考! 优秀演讲稿篇1 我认为主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会,增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给我们每个人提供道具,而舞台需要自己搭建,演出需要自己排练,能演出什么精彩的节目,有什么样的收视率决定权在我们自己。使我们自己了解打-倒我们的不是挫折,而是我们面对挫折时所抱的心态,训练自己在每一次不如意中,都能发现和挫折等值积极面。务必使自己养成精益求精的习惯,并以我们的爱心和热情发挥我们的这项习惯,如果能使这种习惯变成一种嗜好那是最好不过的了。如果不能的话,至少我们应记住:懒散的心态,很快就会变成消极心态。当我们遇到问题找不到解决答案时,不妨用积极的心态帮助他人解决问题,并从中找寻我们所需要的答案。在帮助他人解决问题的同时,也正在洞察解放自己问题的存在。每次学习的过程中能领悟其中的道理为止。这就我们更加确信,能从积极的心态获中获得好处。 世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。在绝望中仍能追寻希望之花的人是多么令人敬佩和振奋。很多时候,我们不能选择生活的境遇,但我们却可以选择坚强而自尊的态度;我们不能选择生活给予

我们什么,但我们却可以选择积极而乐观地回报生活。一个问题接着一个问题,这如同织毛衣,很累,最后竟成为一件杰作。这便是活着的真实,织不完的结,这也是乐趣。 为什么要从别人的角度看问题?如果你想和身边的朋友相处,就要知道他们在想什么,这样,你们转载自经济生活网,请保留此标记才可能有共同语言。这就是说,知己知彼。只有学会从别人的角度看问题了,才有了走上成功道路的资本。人比较喜欢去交流自己感兴趣的问题。职业、企业、行业、产业构成了经济的命脉。职员考虑的是职业。经理考虑的是企业。董事考虑的是行业。政府考虑的是产业。大公司会裁员,小公司会破产。但是,无论什么时候,都有人因为有洞察力而愉快的活着。与其害怕,不如学会依靠团队精神。依靠团队并不等于拉帮结派,而是学会用别人的智慧来判断事物,但不等于别人说了什么,而是外面的环境,真实的环境是什么样子。 只要你用心去学,去了解,领悟从中得道理,但领悟的程度可能有高有低,掌握的速度也有快有慢,但这只不是个过程问题,我们不能因为速度,进度等问题而放弃,学习过程要贯彻量力而行的原则,做到难易适度,使我们每个都能“跳起来摘到桃子”。学习内容过难,经过努力后仍然学不会,便会产生畏惧心理,挫伤其积极性;学习内容过于简单,引不我们的集中注意力,收不到应有的效果。因此,我们在学习过程中,要正确分析学习内容,突出重点,分散难点,做到难易适度,使其具有一定难度,但又不是难以逾越。根据不同的主观意识,提出相应的问题,安排不同程度的练习。从素质教育的要求出发,

心态培训总结范文(9篇)

心态培训总结范文(精选9篇) 心态培训总结范文(精选9篇) 心态通俗来讲就是心理状态,心理过程是不断变化着的、暂时性的,个性心理特征是稳固的,下面是的心态培训总结范文,希望对大家有帮助! 一个月的培训都是利用午休时间或下班以及休息时间开进展的,让人感觉到身心疲惫。培训的内容很丰富,假如公司指导合理安排培训的时间效果会更好的。本人因工作需要物业前台需要有人值班,所以不能参加完全部的培训课程非常可惜。 公司的培训不应该只是为了完成任务的形式来对公司的员工进展培训,应该实在的考虑到员工在此次培训受益的效果为目的,为员工综合才能凭的提升合理的安排一系列的培训。外请专业公司来陪训固然是好,但企业是要不断开展壮大的,公司应该培养自己的专业培训人才,所有正规的大公司都是有方案性和有针对性的不同个岗位以及不同层次的员工进展有效培训。从一个公司的培训安排就可以表达出一个公司的指导的工作才能。公司总部的职能部门礼应先承受培训,后再合理安排时间分别对各岗位的工作人员进展系统的有效的培训。 企业要制定一个合适本公司的规章制度,而不是抄袭其他公司的制度当自己的来用。公司的制度制定是需要从上到下贯彻执行的,而不是只对个别部门或是个人而言的。当然公司的规章制度是可以修改的,但是向着好的方面去改进,而不是为了高层管理人员违背公司制度不用受到约束而更改。公司的奖惩制度要透明,不要只是为了约束一线员工而制定,要一视同仁不能偏私。公司的员工

是向着指导看齐的。建立自己的企业文化,以业主至上的效劳念,从上到下指导要以身作那么,给下属树立一个良好的形象。 要有较强的应变才能和打破精神任何事物都不可能一成不变,我们不应满足于现有的成绩和工作方式,而应尝试新的方法。在不断改革和竞争剧烈的今天,只有未雨绸缪,才有才能迎接新的挑战,为此,我们需要的是创新和打破精神。正如我们电信也存在竞争,我们为用户提供更优质的效劳,开通1000效劳热线、180投诉等等,提出“用户至上,用心效劳”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目的,并一如既往地实现“每天前进一步,永远真诚效劳”。 公司有专门对执行力做过单独的培训,要进步执行力就要做到老实做人,认真做事。我们常说,诚老实实做人,认认真真做事。做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原那么。但详细到实际工作中,常常是有制度,有措施,也有违章。究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个做人是否老实、做事是否认真的问题。联络到一些企业“做强做大”的开展格局,就象我们物业管理处一样,部门管理的范围越来越大,更需要我们树立一种积极向上的工作态度,老实认真地执行好企业的每一项决策,正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作,没有任何借口,要视服从为美德;工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情、带着情感去做,而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。 将近半从“心态”到“沟通”,从“细节决定成败”到“如何制定目的”这一系列非常精彩的培训内容使我想到了很多东西,但

最新加强培训提高员工素质_员工素质培训演讲稿3篇

如何提升员工素质 大家知道,企业的竞争,很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工;同样,一个人想在职业生涯中得到更好的发展,必须具有优秀的素质。优秀是一种境界,是一种永不停息的追求。优秀,永远都能让个人受益,让企业受益。那么如何提升员工的素质呢? 一、以德立企,以德立人 1.做品德高尚的人 素质的第一要素是德,一名优秀员工,首先应该是一名品德高尚的人。没有“德”的“才”,不算“人才”,是“鬼才”,是“奸才”,会给国家或社会带来危害。 高尚的品德比卓越的才华更可贵。对任何领域而言,道德是获胜的首要因素,光有能力无法形成力量,将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效,“小胜靠智,大胜靠德”。所以我们要习惯于从生活小事提升自己的品德。 做人要诚实、正直、助人为乐;做事要光明磊落,不要背后搞小动作;办企业必须讲究诚信,“诚信经营,顾客满意”,才能永续经营。 2.爱岗敬业,忠于职守 爱岗敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人即使有能力也不会得到人们的尊重和接受,能力相对弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并步步实现自身的价值,最后更有可能发展成为广受尊重的人。忠诚是最珍贵的情感和行为的付出。企业需要忠诚的员工。因为忠诚,员工才能尽心尽力,尽职尽责;因为忠诚,才能同甘共苦,同心协力;因为忠诚,才能肝胆相照,患难与共。任何时候,忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱,是企业的生存之本。 3.遵守规章制度,服从命令 大到一个国家、军队,小到一个企业、部门,其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。 一个企业,如果纪律松懈,员工就会斗志松懈,反之,如纪律严明、赏罚有度,企业的凝聚力、战斗力就会油然而生。 4.增强使命感,多提合理化建议 使命感是推动企业发展的动力。强烈的使命感可以改变一个企业并造就有才华的员工。与企业同甘共苦、荣辱与共。抛开功利思想,承担更多的责任,积极参与企业管理,提出合

经典的八大心态演讲稿(精选3篇)

经典的八大心态演讲稿(精选3篇) 八大心态,指的是“成就、学习、付出、宽容、平常、乐观、自律、感恩” 这八种心态。下面是职场的几篇素质课八大心态演讲稿,希望能帮到你哟。 经典的八大心态演讲稿1 宽容的心态是梳理人际关系的润滑剂,是人与人交往的一种艺术,也是立身处世的一种态度,更是一种人格的涵养。心得体会:每个人都希望得到别人的赞美和尊重,希望别人包容我们的过错,但如果你都不赞美和尊重别人,包容别人,怎么能得到别人的尊重和包容呢? 如果说平和的心态能让我们以从容和淡定笑对人生,那么宽容的心态则让我们用宽容的胸襟宽容一点儿,给自己留下来一片海阔天空。如孔子说的“恕”,“己所不欲,勿施于人”是其一,而在他人给你造成了伤害后能尽量宽容是更高一层。还有学会“放下”,不要把所有的事情特别是不如意的事放得下。一要能容言、二要能容嫌、三要能容人、四要能容错。 宋代宰相韩琦的两件事例,一是卫兵拿蜡烛为他照明时无意中烧了他的鬓角,二是一次宴会中一个官吏不小心摔碎了他十分珍爱的一对玉杯,韩琦都没有因此责罚卫兵和官吏,反而非常大度的关心和安慰对方。后人评价说:韩琦器量过人,生性淳朴厚道,不计繁琐小事。功劳天下无人能比,官位升到臣子的顶端,不见他沾沾自喜;经常在官场中周旋,也不见他忧心忡忡。可见韩琦无论遇到什么情况,都能保持平和的心态,宽容待人,以此为官,也以此做人,以一国之宰相能达到如此境界,的确难得。宽容待人是一种美德,以这种态度去为人处事,就能赢得别人的尊敬。 经典的八大心态演讲稿2 一:成就心态 如果一个人没有强烈一定要成功的欲望,那他是不会采取任何行动来达成目标的。 二:积极心态

两个人从窗子里往外看,一个人看到地上的泥土,一个人看到天上的星星。积极的心态会促使你从问题里找机会,消极的心态会让你从机会中找问题。 三:学习心态 整个世界都在进步,你要想成功,想超过千万个甘于平庸的人,你就得不断的学习,学习才是永续成功的动力,逆水行舟,不进则退,人生亦如此。 四:付出心态 你付出多少你就会得到多少,你付出的越多你得到的就越多,条件是你必须先付出。一份耕耘一份收获,一份付出一份回报,这个世界是公平的,当你不问回报地付出的时候,奇迹就发生了。 五:自律心态 你可以在所有的时候欺骗某些人,你也可以在某些时候欺骗所有的人,但你无法在所有的时候欺骗所有的人,成功的人必定是高度严谨自律的人,必定是以高标准要求自己的人。 六:宽容心态 大肚能容天下能容之事,开口常笑天下可笑之人。宽容的力量是巨大的,宽容可以使你的敌人越来越少,朋友越来越多。林肯运用宽容的力量使自己成为美国第16届总统。 七:平常心态 不以物喜,不以已悲,穷则独善其身,达则兼济天下。保持一颗平常的心。 八:感恩心态 我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们,我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们。对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心,将使我们的成功之路越来越宽,越来越好走,助人者助已,成功是团队的共赢! 经典的八大心态演讲稿3 学习是永恒的主题,是开启成功之门的金钥匙。整个世界都在进步,要想成功,想超过千万个甘于平庸的人,你就得不断的学习。学习才是永续成功的动力,“逆水行舟,不进则退”。人生亦如此。社会在发展、在变化,在知识飞速发展的今天,不加强学习,提高自身修养,将无法适应高速发展的社会,更无法把工作做

心态调整演讲稿(5篇)

心态调整演讲稿(5篇) 心态调整演讲稿1 大家好! 曾经在大学的时候,那个时候我就和很多人一样,都在憧憬未来成功之后的日子,但现在,在我看来,不管任何的成功,他的背后一定都写满了失败与尝试,但我知道,每一个真正成功的人,他对每种失败都非常的珍惜和坚持。 我们都知道,现实很非常残酷的,每一个刚出校园的大学生们都要去与许多优秀的同龄人竞争。而对于大部分的学生来说,人生的第一份工作选择的余地必不多,第一次的工作而大多的是为了要寻求生存下来。而当我们找到工作之时,这个时候才会面对另一些悖论,是选喜欢的工作还是选好的*台?但是,这真的能由得你来吗?因为即便是喜欢的,就真的是你以后愿意做的吗?不,有句庆说的好,人在江湖,身不由己啊。 其实,当我们那一天加盟到一家公司或者企业的时候,我想每个人都会把之前所学的东西带来,在工作中,这些经验和知识会理所当然被应用进来。当然如果运用得当,那我们做工作会事半功倍。这个就是好现象。但也有例外,有时候,我们也会发现,我们之前的观点、理念和思维,与现在公司的很多做法是相悖的,容易会发生冲突。那这个时候怎么办呢? 也有很多人采取的方法是:反抗,用实力去证明自己是对的。这样的结果是,会使得他加入一家公司后,很久都适应不过来。随着时间推移,这个时候有的人,可能会慢慢压抑自己与公司观念、理念冲突的部分,融

合进去。这样他就成功了,而另外一些人,则无论如何也不兼容,最后的结果,因为冲突太大,只好分道扬镳,选择离开。这也就是我们所看到的,为什么新人加盟公司后,流动率非常高的原因。 所以不管做任何事,我们都要把自己的心态回归到零:把自己放空,要抱着学*的态度,将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,也不要去计较一时的待遇得失。只要我们一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,那么不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴了,当机会来临时我们才能及时把握住。 从这一点可以看出,在我们入住一家公司后,为了防止自己已有的经验和知识与公司的要求形成冲突,反而拖慢我们今后的成长,这最好的方法是:要把一切归零,从头开始。不管之前我们之前是多么的出色,不管以前的成绩是多么的好,不管有多么好的能力,而当我们决定要在新公司发展成长的时候,那么这一切都要归零。实际上,真正归零的不是能力,而是心态。要接受新东西,新观念,新方法,与新的同事配合和进步的心态。有了这样的心态,再适时调整和调动自己已有的知识和经验,自然会互相接力,快速成长。 所以,不管是面对什么样的工作,我们要面对的只有自己的心态,而真正懂得面对的人,会去努力调整自己的心态,这样的人,才会懂得抓住每一个机会。就算失败了,也会让自己懂得什么才是自己最适合的,这样才能走上适合自己的职场之路。闯出属于自己的一片天。 谢谢大家! 心态调整演讲稿2 同学们,老师们:

相关文档
最新文档