阿米巴核算交易规则-XX电子公司(完整资料).doc

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江苏XX电子有限公司

内部交易规则方案

一、目的:为明晰企业内部组织价值传递界限,更好的实现从企业内部交付转变成内部交易的部门独立

核算经营会计系统。

二、基本原则:

1、独立核算的原则:各利润单位在内部关联中均保持独立性,独立核算经营;

2、公平公正的原则:各利润单位不分大小先后,在交易过程中均遵守同一规则;

3、币别统一的原则:内部交易统一按人民币进行结算。

三、适用范围:

本规则适用公司各利润单位内部交易。

四、职责与权限:

1、经营管理部:

A、负责规划的拟订及修正;

B、负责规划的宣导、监督执行。

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2、行政财务部:

A、负责内部交易阿米巴经营会计系统的建立;

B、负责统计内部交易相应数据,与各巴确认;

C、负责修正规则中相应交易不合理数据及条款。

3、各阿米巴单位:

A、按规则要求进行相应的内部交易;

B、收集及统计内部交易相关数据,并进行相关数据差异分析、原因分析改善措施、定量目标及工

作计划制定。

五、内容:

1、利润中心及费用中心的划分如下:

利润中心费用中心

A

1.二级阿米巴:营销中心、生产中心;

2.三级阿米巴:山东、河北、河南、安徽、江苏,外围1,外围2,生产车间。

3.四级阿米巴:生产一班、生产二班

B、费用部门分为:

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4. 二级阿米巴:总经办(包含督查小组),经营管理部、研发中心、行政财务采购

2、产品转移流向图:

部门 关联

研发中心

财务部

营销中心

采购物流

生产中心

材料流向 成品流向

采购物流部

生产一班

生产二班

营销中心

4、依本公司的组织架构及内部管控方式:各单位均对各自的所有变动费用与固定费用全部负责。

六、生产中心内部核算具体说明:

阿米巴的核算方式的目的:合理切分内部组织,呈现组织经营成效,不断的改善,从而来提升效率与不断降低成本。为达到该目的,各生产巴采用成本加成法进行收入核算:

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1)部门内部核算方法:

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2)以各产品为准,进行核算阿米巴系统实施后的经营利润。即:

七、营销中心和项目部:

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阿米巴的核算方式的目的:合理切分内部组织,呈现组织经营成效,不断的改善,从而来提升效率与不断降低成本。为达到该目的,营销中心各巴/项目巴采用成本加成法进行收入核算:

八、相关规定:

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1)以上各单位均需建立阿米巴会计报表或费用预算报表,公司经营管理部长每月定期召集经营评价会议;

2)以上各单位的绩效评价必须由各部门负责人签名确认,报总经理备案;

3)方案实施方略:2018年度9月份由生产、销售这两个交易环节,率先进行分割、统计、核算、交易。从而形成完整的节点间交易链条,打造经营核算样板单位,而后在公司内部的前后端延伸,继而形成完整内部交易链;

4)其它事项:工价制定、核准、更改由财务部主导,其他部门参与监督执行;

5)本运营规定最终解释权归经营管理部所属。

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阿米巴经营实施方案

阳西县文徽学校“阿米巴经营模式”实施计划 一、指导思想: 为培养领导人才,培养其正确的思维方式和判断基准;为削减费用,节约成本,最终达到提高学校竞争力,实现可持续发展的目的,我校特引进“阿米巴经营模式”,用于学校各方面的经营和管理. 二、组织机构: (一)全校阿米巴领导人:马成胜 全校阿米巴领导小组成员:王贺刘茂王世凯杨开国马成胜王梓尧胡杰曾军华江朝政 (二)班级阿米巴领导人:曾军华 班级阿米巴领导小组成员:各班班主任及配班老师 (三)宿舍阿米巴领导人:张雄 宿舍阿米巴领导小组成员:各栋楼生活老师 (四)饭堂阿米巴领导人:陈伟 饭堂阿米巴成员:饭堂全体职工 (五)车队阿米巴领导人:江朝政 车队阿米巴成员:全体司机及跟车老师 (六)店铺阿米巴领导人:刘茂 店铺阿米巴成员:刘茂刘娇 三、实施方案及要求: (一).阿米巴经营理念的宣传与普及 作为学校引进的一种全新的经营方式,参与的全体人员(尤其是

阿米巴领导人)需要集中培训,方能领会其精神,明白其原理,掌握其操作.现从两方面要求进行要求.一方面,全校的每个小阿米巴负责人,人手一册<<创造高收益的阿米巴模式>>,开展读书学习活动,于3月底上交读后感;另一方面,学校组织集中培训,进行专门的交流\普及活动.此项活动在2012年2月和3月集中进行,具体日程安排如下表. 日期具体安排 2.26 星期日9:30--11:30教职工大会上,简介阿米巴经营模式及阿米巴模式如何与我校实际相结合. 2.29 星期三15:00--17:00,宿舍\食堂\车队\店铺阿米巴集中培训; 19:00--20:00,班级阿米巴集中培训"阿米巴经营概述" 3.7 星期三15:00--17:00,宿舍\食堂\车队\店铺阿米巴集中培训; 19:00--20:00,班级阿米巴集中培训"阿米巴经营哲学" 3.11 星期日9:30--11:30教职工大会上,简介阿米巴经营模式在我校的组织划分与运作\核算方法 3.14 星期三15:00--17:00,宿舍\食堂\车队\店铺阿米巴集中培训; 19:00--20:00,班级阿米巴集中培训"阿米巴组织构建" 3.21 星期三15:00--17:00,宿舍\食堂\车队\店铺阿米巴集中培训; 19:00--20:00,班级阿米巴集中培训"单位时间核算1" 3.25 星期日9:30--11:30教职工大会上,简介阿米巴经营模式在我校具体实施的相关注意事项 3.28 星期三15:00--17:00,宿舍\食堂\车队\店铺阿米巴集中培训19:00--20:00,班级阿米巴集中培训"单位时间核算2"

企业阿米巴整体实施计划方案设计(陈一拙)

企业阿米巴整体实施方案 总企划部 2015年12月20日

目录 1、前言(哲学理念、目标) 2、阿米巴组织结构图 3、单位时间核算效益 4、经营会计 5、考核、激励体系 6、经营会议

策划人:一拙 MBA学历、世界500强、中国500强职业经理人,民营企业竞争活力创始人、新媒体微文案例研究创始人,咨询式营销和人力资源管理专家、中华培训讲师网全国高级讲师。曾先后供职并担任某世界500强(台资企业)人力资源高级经理,总经理助理;某世界500强(日资企业)市场经理、品牌经理;国某企业500强人力资源总监、管理学院院长;大中专院校营销和人力资源专业讲师。精通跨国企业管理、文化以及工匠精神。擅长企业变革改善、战略执行、文化体系、品牌体系、客服服务、精益创新、营销团队打造、民营企业竞争活力、精益管理等咨询培训工作。() 一、前言 结合稻盛先生的经营哲学和经营会计,本公司导入阿米巴经营模式在于五大方面的突破和再造,实现全员参与,以核算作为衡量员工贡献的重要指标,实现高度透明的经营,培养经营性人才。特别是在企业文化哲学层面,塑造“构筑五行均衡、营造和谐企业、成就百年基业”之愿景;创造“优化人类生存环境、营造舒适生活空间、构筑美好和谐未来”之经营理念;建立“三品三创、四正九精、五信五加强、七定八化”之工作指导原则以及“十二条经营大智慧”。整体提升经营哲学与会计的有效结合。最终改善经营体制,突破组织瓶颈,创造高收益。 二、阿米巴组织结构图

三、单位时间效益核算 3.1总定义及说明 3.1.1为了提高全员的成本、目标意识,改善工作效率,消除工作中的浪费,根据公司经营实际情况,特采用分级、分类、分部门方式制定公司阿米巴经营模式会计核算细则,以及时、准确的反映公司各级阿米巴的经营业绩及单位时间效率。 3.1.2根据公司经营实际情况,将公司阿米巴分为营利类和间接营利类,营利类包括以生产制造和销售直接相关的并直接为公司产生利润的阿米巴,间接营利类包括行政人事、企管、采购、财务相关的间接为公司产生利润的阿米巴。 3.1.3本阿米巴核算细则根据阿米巴组织结构为构建原则,以总行政部各职能部门为一级阿米巴。

阿米巴经营模式-独立核算

阿米巴经营模式-独立核算 【课程背景】: 阿米巴经营模式是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织,每个小型组织都作为一个独立的利润中心,按一个小企业、小商店的方式进行独立经营.是京瓷公司创始人稻盛和夫独创的小集体独立核算制度管理模式. 稻盛和夫被称为日本的“经营之圣、人生之师”,作为日本的企业家兼哲学家第一人,在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业,京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera)和第二电电(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT 的第二大通讯公司),这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强,是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。四个人当中唯一健在的就是稻盛和夫。 日本航空公司负债1.5235万亿日元(约1220亿元人民币)宣告破产。于2010年1月19日下午在东京地方法院申请破产保护,成为日本自第二次世界大战结束以来最大一宗非金融企业破产案。2010年2月1日稻盛和夫出任破产重建的日航董事长,到2011年3月底共424天创造了日航历史上空前的1884亿日元的利润。 【课程简介】: 众多的民营企业有相当多的管理体系导入到企业改善管理,在经历一轮又一轮的改革,但为何总是雷声大雨点小呢,大家都认为是执行力差所造成,那么执行力又如何来提升呢? 也有人认为是这么几点因素造成: 1、目标不确定 2、战略不清晰 3、指令不明 4、渠道不通 5、职责不清 6、轻重不分 7、标准不统一 8、奖罚不分明 9、团队不合作 在此,我要提出一个问题,老板在创业之初带着几个人,没有多少资金、没有好的人才、技术差、市场弱、产品附加价值低,为何执行力这么强?难道上面的因素都具备了吗。 本人从事制造业23年(其中在制造业任职13年和制造业培训咨询10年),深入接触过上千家制造型企业,这些企业家都认为在创业之初的微小型企业执行力相当好,一旦扩大到规模中小型企业时管理和执行力大打折扣,在此时资金、人才、产品、技术、管理模式应有具有,但利润就是上不来。 有一家企业在我们顾问团作深入诊断后发现浪费相当大:效率空间提升50%和利润提高8% 不成问题,老板看到诊断报告后果断决定作出改革,经过我们顾问团和老板的共同努力6个月时间,效率才提升18.2%和利润提高2.1%,总感觉离目标差距很大,与老板作商议后导入绩效考核,再经过3个后,结果依然离目标很远,效率提升不到25%和利润提高不到4%。 为何老板在创业之时的微小企业竞有惊人的利润,而企业大了之后反而是微利,带着问题进行深入的改革试验,将一个规模的中小型企业分割成多个微小型企业进行经营管理,经过一段时间试验之后竞然发现有惊人的效果,这就是当时独立核算的雏形,后来听了一堂阿米巴经营模式的课程之后,才知道独立核算与阿米巴竞然是相同的管理模式,从此我们开始对阿米巴经营模式的学习和研究,希望能给制造业作一点点的贡献。 【采用方法】 培训+辅导+案例实操→三管齐下 系统化+立体化解决企业问题,高效率运作系统,单一措施难奏效

阿米巴,你学得会——详解阿米巴核算单位时间核算制

稻盛和夫的阿米巴核算“单位时间核算制” 到底是什么? 作者:孙庆金稻盛和夫嫡系·正宗阿米巴承传者 【导语:这几年,因为稻盛和夫在国内的名气很响,市场上出现了很多讲稻盛和夫经营手法阿米巴经营的人,但细心的人会发现,他们讲的阿米巴经营跟稻盛和夫的阿米巴经营完全不是一回事,甚至犯了很多常识性的错误,以至于上汽的CFO都当面斥责某阿米巴培训公司的老师土鳖没文化。为了让大家了解真正的稻盛和夫思想的阿米巴经营,我开始着手写一个《阿米巴,你学得会》的系列文章,跟大家分享稻盛和夫阿米巴经营的真谛。】 《阿米巴,你学得会——详解单位时间核算制》阿米巴经营是稻盛和夫独创的经营管理手法,从开始应用至今已有54年,这期间历经发展完善,可以说是一套非常成熟的经营管理手法了。比较遗憾的是阿米巴经营实际上在国内并没有得到真正的传播,以至于很多人挂羊头卖狗肉混淆视听。这其中比较典型的有如下几点: 阿米巴会计核算是“经营会计” 阿米巴费用统计要区分固定费、变动费 在学术上根本就没有“经营会计”这个说法。阿米巴经营在京瓷被称为“自主式管理会计”,是管理会计的一种,它有个更专业的说法叫“单位时间核算制”。单位时间核算制是不区分固定费变动费的,为什么呢?原因很简单,因为阿米巴团队的大小可能会随时有变化,比如要分摊租金,租金在管理会计里一般是固定费,但是到了阿米巴团队可能是按照人头、

使用面积、工位等按比例分摊的,如果原来阿米巴团队是8个人,现在12个人了,那分摊的租金必然是变化的。因此在阿米巴经营中不区分固定费、变动费,一切费用都是变动费,都要想办法削减。至于国内大多数讲阿米巴的所讲的经营会计、边界利益、人月劳动生产力,我就不屑一驳了,因为学术上压根就没有这个说法,网上都搜不到专业的名词解释。 那到底什么是阿米巴会计核算“单位时间核算制”?又有什么作用? 单位时间核算制是什么 阿米巴的会计核算叫单位时间核算制,阿米巴经营落地的核心工具就是单位时间核算表。当月的单位时间核算表横向往往是有3个模块:目标/计划、实绩、达成率,下月初开经营分析会的时候就要根据达成率来寻找差距原因并制定改善措施。在纵向上,单位时间核算表主要有5个核心要素:销售、费用、附加值(也叫结算收益)、工作时间和单位时间附加值。单位时间核算表有2种格式,“制造部门”核算表和“销售部门”核算表。 单位时间核算表首先是全公司内部最重要的组织沟通“语言”之一,从目标计划的设定到过程监控,一直到绩效管理(考核评价、数据挖掘、改善措施)。作为独孤求败级的企业管理大师,稻盛和夫在这其中有很多精妙的设计和考虑。 核算表要尽可能简单易懂 上文我提到了,单位时间核算表实际上只有5个核心要素,销售-费用=附加值,附加值÷工作时间=单位时间附加值。单位时间核算表在设计之初就是希望让一线人员用的,因此这样的核算表必须简单易懂,就像家庭记账簿一样简单易用(稻盛和夫语)。比如区分固定费、变动费对一线工作人员来说就特别麻烦,而且可能学不会(这很正常,很多人一听数字就头大),而且增加企业内部的管理成本(企业要配套各种培训告诉大家什么是固定费、变动费)。而单位时间核算表则只要需要让大家知道这是收入,这是费用,这是工作时间,这三者只要不是傻子都能知道。

公司阿米巴经营模式实施计划方案

公司阿米巴经营模式实施计划方案 1.0指导思想: 为培养经营人才,培养其正确的思维方式和判断基准;为削减费用,节约成本,最终达到提高公司竞争力,实现可持续发展的目的,我司特引进阿米巴经营模式,用于公司各方面的经营和管理。 2.0组织机构: 2.1公司阿米巴领导人:*** 公司阿米巴领导小组成员:***、***、***、***、***、***、*** 2.2生产部阿米巴领导人:*** 生产部阿米巴领导小组成员:工艺主管、外协主管、PMC主管、各车间主任、质检专员、统计员、料管员2.3营销部阿米巴领导人:*** 营销部阿米巴领导小组成员:市场拓展主管、内贸主管、外贸主管、客服主管、OEM主管 2.4财务部阿米巴领导人:*** 财务部阿米巴成员:主办会计、成本核算会计、往来账目会计、出纳员、采购主管、仓储主管 2.5设计部阿米巴领导人:*** 设计部阿米巴成员:平面设计主管、结构设计主管 2.6人事行政部阿米巴领导人:*** 人事行政部阿米巴成员:人事主管、行政主管、后勤主管 3.0实施方案及要求: 3.1阿米巴经营理念的宣传与普及 作为公司引进的一种全新的经营方式,参与的全体人员(尤其是阿米巴领导人)需要集中培训,方能领会其精神,明白其原理,掌握其操作.现从两方面要求进行要求。 一方面,公司的每个小阿米巴负责人,人手一册《创造高收益的阿米巴模式》,开展读书学习活动,于3月底上交读后感; 另一方面,公司组织集中培训,进行专门的交流、普及活动。此项活动在2015年2月和3月集中进行,具体 单位时间核算制是阿米巴经营的核心内容,其核算表是进行核算的有效工具.为制定出符合我司实际的核算表,现成立单位时间核算表制作小组,具体负责单位时间核算表的制定,以及填表说明的搭配. 组长:*** 副组长:*** 组员:***、***、***、***、***、***、*** 交表时间:2015年3月底 3.3阿米马经营模式在我司的实际操作 在完成上述第3.1、3.2项的工作之后,我司便可逐步开始进行阿米巴经营实际操作。 4.0阿米巴组织划分 根据我司实际情况,我司整体是最大的阿米巴,下面划分成了五个次级阿米巴: 4.1生产部阿米巴,生产部阿米巴之下,根据车间划分为6个小型阿米巴; 4.2营销部阿米巴,营销部阿米巴之下,根据市场划分5个小型阿米巴; 4.3财务部阿米巴,根据财务部情况划分3个小型阿米巴; 4.4设计部阿米巴,设计部阿米巴之下,又根据设计需求自然划分为2个小型阿米巴;

阿米巴经营会计学

阿米巴经营之:问答阿米巴会计学 阿米巴会计学是阿米巴经营模式落地实施的最终环节,也是关键瓶颈环节,各个阿米巴巴长是否能够熟练掌握阿米巴经营会计,直接关系到各个阿米巴之间的“独立核算”是否能顺利推行。那么,阿米巴会计学究竟是怎样一门会计呢?其中提及到的经营会计与传统的财务会计又有什么区别呢?经营会计的运用要点又有哪些呢?今天,我们摘录了和英咨询林国华老师答企业家关于阿米巴会计学的一些问题,希望能给予大家启发... 问题1:阿米巴会计学是怎样一门会计体系? 阿米巴会计学包括经营会计、管理会计和财务会计,它们分别是针对经营成果、经营过程和业绩报告的会计系统,不过它们的数据都有三个环节:凭证、账本与报表,阿米巴会计系统在企业的成功落地还是需要员工培训、报表设计、数据采集、数据分析与经营决策这些流程。企业要成功导入阿米巴经营体系,这三大会计系统是必不可少的工具。 问题2:推行阿米巴会计学的核心利益是什么? 阿米巴会计学的最终使命是帮助企业提高经营收益,为了创造高收益的企业经营目标,增加销售额是理所当然的,降低经营成本也是义不容辞的,这就要以尽量少的成本去创造出尽可能高的市场价值。所以只有这样,我们企业才能不断提高员工的生活水平,为公司的健康发展做出应有的贡献,同时员工才有可能拥有物质与精神两方面的幸福,才有可能为人类和社会的进步与发展做出应有的贡献。

问题3:财务会计和管理会计都很常用,但未接触过经营会计,请问经营会计是怎么应用的? 经营会计是阿米巴会计学的重要分支之一,根据经营会计的现金流经营原则,会计的核心原点就是现金!经营者要把焦点放在现金的流动上,要以现金为基础进行正确的经营判断,进行实事求是的企业经营。经营会计与财务会计的最大区别在于它的通俗易懂和简单明了,必须要做到清洁卫生的阿姨都会做报表能做经营分析。负责经营管理的领导绝对要抛弃财务会计报表的思路与分析方法,从某个程度上要忘记财务会计才能做好经营会计,对于很多专业财务总监来说,忘记是一件痛苦的事,不过你一旦适度忘记,别的员工就容易懂你了……问题4:阿米巴会计学也提到财务会计,那阿米巴财务会计跟传统的会计有何不同? 阿米巴财务会计与传统财务会计的本质区别:1、目的不一样,前者为了明确企业经营状况,后者为了合法对外报告;2、对象不一样,前者向全体股东和员工汇报,后者向所有股东或股民以及国家机关报告;3、准则不一样,前者根据经营者意志工作,后者根据国家相关会计法律法规工作;4、标准不一样,前者资金结算以成品出货结果为标准,后者资金结算以期初原材料、期中半成品和期末成品盘点结果为标准;5、使命不一样,前者追求企业内部经营利润,后者追求数据合法合规合理……阿米巴会计学是传统管理会计学的变革,要突破企业发展瓶颈,关键是你的选择!

阿米巴经营实施计划书1

阿米巴经营实施计划书 阿米巴经营是日本京瓷稻盛和夫在企业经营管理实践中针对企业发展的瓶颈,充分运用现代化管理手段,引入经营哲学和经营会计两大法宝,在长期实践过程中提炼的精华。可谓是集中西文化之大全,既有西方科学管理的精髓,又有中国儒家文化柔性的特点。 近些年来,阿米巴经营管理也在中国兴起,不少企业家和管理者都是慕名而求。在中国,以台湾和香港接触最早,经验也最丰富,近年江浙一带企业也悄然兴起,内陆省份运用则少一些。市面上各种阿米巴经营课程也是铺天盖地,吸足了眼球。在实践中,听起来激情澎拜,可实际运用起来一头雾水,不知从何下手。关于阿米巴经营,中国管理界也争论不小。反对者直斥其为“伪科学”,其会计核算在ERP时代“早已过时”,阿米巴即利润中心,其实质为外儒内法;推崇者则以稻盛和夫在京瓷、KDDI、日航的辉煌成就为证据,从哲学的高度,颂扬其可“建构一个活泼泼的活力场,让人纯粹起来,兴奋起来,进入极大的专注,创造极致的妙有”。也许,双方都有意或者无意地对阿米巴经营存有一定的误解。 其实,各企业情况千差万别,如果刻意去套用什么经验式,教条式模版,只能适得其反,导致淮南生桔,淮北生枳。阿米巴经营并不是什么高深的知识,而是来源于实践的经验精华。在企业管理实践中存在如下几个方面的不足: 1、无法形成全局观 不少公司推行过5S管理、KPI考核、精益生产等科学管理手段。管理、人事部主推5S、KPI考核,生产等部门主推精益生产,财务部门主推阿米巴经营,你方唱罢我登场,各不协调,导致大量重复管理工作。其实5S管理、KPI考核、精益生产、阿米巴经营都是企业管理中的优秀管理手段,其目标一致,只是手段不同,侧重点不同。阿米巴经营不是给企业给员工增负,而是减负,特别是管理层。 2、认识不足,形成过场式 在实际运用过程中,不少员工反应,阿米巴经营就是洗脑术,并产生抵制情绪。说到洗脑其实人一生都在洗脑,小时候,父母会天天说,乖,吃饭;读书时,老师会天天叮嘱,好好学习,天天向上;工作时,领导会强调,努力工作。只是说洗脑分有益和无益,愿意接受和不愿意接受。更有员工安于现状,不愿意接受新知识新事物。对于阿米巴经营,要让员工充分认识自己在工作中的责任和利益,勇于承担责任,责任和受益是对等的。阿米巴经营并不是强压,要求完成什么高额的目标,为完成上级命令而工作,而是发挥个体的能动效应,各自将自己的工作发挥到极致。管理层认识不足,阿米巴不是“事运营”,而是“人经营”。企业经营中误区就是把阿米巴当成了“事运营”。不知道阿米巴模式中的主线是“人”,以为阿米巴是“术”。既然是术,就很自然地把它单纯当作管理会计来对待,甚至认为阿米巴核算很简单,不如真正的管理会计的核算那么复杂。抱着这种简单思

【阿米巴经营会计】 一 一对应的会计原则

https://www.360docs.net/doc/1a3375636.html, 【阿米巴经营会计】一一对应的会计原则 在业务开展过程中,公司的物资和资金时刻都处于流动状态,而单位时间核算制对于准确掌握物资和资金的流动是不可或缺的。为此,一旦物资和资金出现流动,就必须附上显示其结果的票据,并准确地加以处理。这看上去是理所当然的事情,但实际上要真正加以贯彻执行却并非易事。 比如一般的企业在其日常销售活动中,有很多情况是先把商品交付给顾客,而后再开出票据的。经办人草率地答应“票据容后开出”,但由于其他事情一忙便忘得一干二净,结果导致无法回收贷款。如果物资、资金与票据像这样分开处理运作的话,就无法把握什么东西在哪里,会妨碍公司业务的开展。 如果对这种处理方式视而不见的话,那就等于放任“票据伪造”、“账外交易”等恶性不法行为。久而久之,所有的管理就会形同虚设,整个组织的道德标准也会土崩瓦解。

https://www.360docs.net/doc/1a3375636.html, “一一对应原则”就是为了防止这种现象的发生,对物资和资金的流动做到一一对应、准确掌握,进行玻璃般透明的管理。只要物资一旦出现流动就马上开局票据,经确认后同时发出该票据,无论是谁都能够把物资和票据一一对应起来。也就是说,不可能只有票据或只有物资的流动。 而且,单位时间核算表必须准确地反映一个月的经营业绩情况。因此如果生产出某件产品,把其销售额计入当月统计的话,那么相应的采购和经费开支也应该计入当月统计。如果收益与经费开支不准确地一一对应,那么每个月的月度利润就会出现剧烈的波动,从而无法掌握实际经营状况。 因此,严格遵守“一一对应原则”是准确掌握经营数据的必要条件,同时能够对不法和错误行为起到防患于未然的作用。

联合阿米巴经营方案

联合阿米巴经营方案 1、方案目的: 为培养员工经营意识,实现销售最大化、费用最小化,贯彻经营成果共享的宗旨,促进椅子车间、沙发车间经营目标的实现,经公司高层经营团队商讨,决定在公司成立联合阿米巴(以下称“阿米巴”),实行阿米巴经营。 2、方案执行时间: 2016年1月~3月试行,4月正式运行。 3、方案内容: 3.1阿米巴经营模式运行总体指导思想:阿米巴全部经营活动符合公司整体运营发展战略指导思想。 3.2 经营目标: 3.21 目标产值:以满足生产计划订单需求安排生产产值累加。 生产计划订单:顶丰、缇香、英臻荟所下达的生产订单及自行外接订单合计 3.22 预算费用:联合阿米巴人员薪资、保险费、办公费用、场地租金<厂房、仓库、宿舍、办公室等>、分摊费用等。 3.23 人均劳动生产率达到万/年,12月底达到万; 3.24 百元工资含量随生产率提升而逐月下降; 3.3 管理说明 3.31 权利

人事权:部门人员的编制、录用、调配、任免等权利归阿米巴;所属人员 的薪金水平及结构由巴长建议,公司审批决定; 一线员工的管理权限(数量控制、试工、调度、处置)全部归阿米巴;一线员工的薪金由事业部按工时工价核算后统计上报,公司审批决定; 生产管理人员的录用、使用及任免建议权归阿米巴,录用、使用及任免审批决定权归公司;生产管理人员的薪金水平及结构由阿米巴建议,公司审批决定; 生产淡季,阿米巴保底工资的员工数量、保底工资水平、时限长短由阿米巴提前1个月提出建议方案,公司审批决定。 分配权:经营红利在阿米巴内部分配的权利。 3.32 责任 3.321 根据《2016年度经营纲要目标》完成阿米巴的各项经营指标; 3.322 利用阿米巴经营模式促进全员的思维模式的变革 3.4 费用分摊规则 针对《公司经营会计报表》中的固定费用(指行政、人事、财务部门管理 服务费用)按占比(?%)进行分摊,具体见“预算费用明细”。 3.5 订单管理: 3.51阿米巴按月度产能估算的结果,结合10%升降幅度接受安排订单,不得因订单生产难度而进行有选择性的接单;

阿米巴经营会计-科目分类测试卷

《阿米巴经营原理与推行实践》 阿米巴经营会计-科目分类测试题 一、填空题(每空2分,共30分) 1、能够反应企业经营实态,为全员经营服务的会计学是(经营会计)。 2、经营会计的每一个原始数据都是(经营业务现场)的投影。 3、《经营会计报表》中的五大一级科目分别是:销售额、(变动费 )、(边界利润)、 (固定费) 、 (经营利润)。 4、经营会计的销售额不包含(非主营业务)的销售额。 5、战斗性项目的研发费用可以归集到一级科目(变动费)中。 6、同一个费用,根据目的、作用周期和使用人不同,应该将战斗类型的费用放入(变动费),将战略类型和战术类型的费用放入(固定费)。 7、在经营会计报表中添加(资金与利息)的科目,可以体现资金投资的安全度。 8、经营会计科目分类的原则是:1、(分不清的费用要细分,知道能分清楚为止);2、(费用根据使用的人不同、目的不同,分类也不同);3、具备不同属性的同一科目必须细分;4、(贯彻经营者的意志)。 9、当费用无法区分是变动费还是固定费时,应以(贯彻经营者的意志)为准。 二、单项选择题(每空1分,共17分) 1、经营会计对提升经营水平的作用: (A )。 A、针对性强,能够提升企业效率、收益和成长性; B、对提高企业效益有一定的作用; C、一般为企业外部所用,对企业本身的作用十分有限; D、信赖文化 2、经营会计采取的是(C)单式流水记账法,这就要求从业务的源头上保证数据的“完整性、准确性和及时性”。 A.实际发生制 B.权责发生制 C.应计发生制 D.收付实现制

3、(A)是以数据反应现场,及时应对市场变化,清晰表明各独立核算单位的损益状况。 A.经营会计 B.财务会计 C成本会计 D.管理会计 4、(B)是为了维持企业正常运转而发生的费用。 A.变动费 B.固定费 C销售额 D.制造费 5、经营会计主要目的体现(反应)(C)。 A.盈利能力 B.生产能力 C经营状况 D.销售能力 6、下面哪些科目一定不可以计入销售额(B) A、主营业务收入 B、营业外收入 C、应收账款 7、下面哪项通常不属于固定费用科目:(C) A.折旧费 B.装修费 C.招待费 D.年终奖金 8、生产制造的耗用的原材料叫原料费用,归结到变动费中应该属于哪个科目(A) A.生产费 B. 采购成本 C.销售成本 D.其他变动费 9、以下哪项不属于制造业中常见的变动费(C) A. 原材料费 B.生产用水电费 C.厂房租金 D.客户接待费 10、以下哪个费用属于经营会计的费用科目?(A) A. 变动费用和固定费用 B.销售费用和制造费用 B. 管理费用和财务费用 D.变动费用和销售费用 11、某厂一直将设备折旧作为固定费用,通过独立核算发现折旧费偏高,后经大伙开会讨论,将该过期设备处理掉而改由外租,按销售订单每件支付租赁费,按经营会计划分这项费用应归结为:(C) A.固定费 B.制造费 C.变动费 D.营业外收入 12、人月劳动生产力计算公式:人月劳动生产率=(C)。 A.经营利益/人工费 B.边界利益/人工费 C.边界利益/人数 D.经营利益/人数 13、变动费率=(A)。 A.变动费/销售额 B.边界利益/变动费 C.边界利益/固定费 D.变动费/边界利益 14、边界利益=(D)。

阿米巴激励方案

文件负责人: 文件召集部门:人资中心 1总则 1.1目的 1.1.1为提升员工作热情,在推行阿米巴期中以最快的速度取的成绩,特制定此方案 1.2 适用范围 天宝集团SMT 、第三、第四事业部 2?作业内容 2.1奖励项目:工与费节约奖励 2.2奖励的有效时间:2016年9月到12月为期4个月, 2.3奖励方式:每月以现金的方式在大会上进行奖励 3.奖励的依据及标准 3.1采购巴、PMC 巴、品管巴、研发巴均采用 1 -6月份发生的实际变动费用,均巴长确认,事业部总经理审核,财务部 核准,确认此数据的真 实性无误后取收入平均数与实际发生的变动费用平均数为基准 计算公式:每月收入(销售额) /上半年销售占比一每月变动费用支出费用 3.2 制造巴、销售巴 3.1 各级巴统计 3.2各巴长组织本巴人员共同努力,在此基准数据上节约的费用取 50%进行奖励,另50%纳入事业部整体利益在进行分 配: 案例:销售中心1-7月份平均销售额为 500万 销售中心1-7月平均支出费用为100万; 8月份销售额为700万,支 出费用为110万则销售中心节 约费用为700/ (500/100 ) -110=30万,则销售中心当月分配利益 30*50% = 15 万: 销售部岗位系数 收入=分配利益*岗位系数/人数 销售员收入/人:15*0.5/5=1.5 经理收入:15*0.2=3 销售总监15*0.3=4.5 3.3各巴长在工作之中,以销售额最大化,费用最小化,时间最短化为原则,在减员过程中,因涉及到经济赔偿, 由 集团公司承担经济赔偿费用,本巴承担减员人员工资。 行政文件 文件编码 版本 A/0 页次 阿米巴激励方案

阿米巴经营会计学

阿米巴经营会计学 阿米巴经营之:问答阿米巴会计学 阿米巴会计学是阿米巴经营模式落地实施的最终环节,也是关键瓶颈环节,各个阿米巴巴长是否能够熟练掌握阿米巴经营会计,直接关系到各个阿米巴之间的“独立核算”是否能顺利推行。那么,阿米巴会计学究竟是怎样一门会计呢,其中提及到的经营会计与传统的财务会计又有什么区别呢,经营会计的运用要点又有哪些呢,今天,我们摘录了和英咨询林国华老师答企业家关于阿米巴会计学的一些问题,希望能给予大家启发... 问题1:阿米巴会计学是怎样一门会计体系, 阿米巴会计学包括经营会计、管理会计和财务会计,它们分别是针对经营成果、经营过程和业绩报告的会计系统,不过它们的数据都有三个环节:凭证、账本与报表,阿米巴会计系统在企业的成功落地还是需要员工培训、报表设计、数据采集、数据分析与经营决策这些流程。企业要成功导入阿米巴经营体系,这三大会计系统是必不可少的工具。问题2:推行阿米巴会计学的核心利益是什么, 阿米巴会计学的最终使命是帮助企业提高经营收益,为了创造高收益的企业经营目标,增加销售额是理所当然的,降低经营成本也是义不容辞的,这就要以尽量少的成本去创造出尽可能高的市场价值。所以只有这样,我们企业才能不断提高员

工的生活水平,为公司的健康发展做出应有的贡献,同时员工才有可能拥有物质与精神两方面的幸福,才有可能为人类和社会的进步与发展做出应有的贡献。 问题3:财务会计和管理会计都很常用,但未接触过经营会计,请问经营会计是怎么应用的, 经营会计是阿米巴会计学的重要分支之一,根据经营会计的现金流经营原则,会计的核心原点就是现金~经营者要把焦点放在现金的流动上,要以现金为基础进行正确的经营判断,进行实事求是的企业经营。经营会计与财务会计的最大区别在于它的通俗易懂和简单明了,必须要做到清洁卫生的阿姨都会做报表能做经营分析。负责经营管理的领导绝对要抛弃财务会计报表的思路与分析方法,从某个程度上要忘记财务会计才能做好经营会计,对于很多专业财务总监来说,忘记是一件痛苦的事,不过你一旦适度忘记,别的员工就容易懂你了…… 问题4:阿米巴会计学也提到财务会计,那阿米巴财务会计跟传统的会计有何不同, 阿米巴财务会计与传统财务会计的本质区别:1、目的不一样,前者为了明确企业经营状况,后者为了合法对外报告;2、对象不一样,前者向全体股东和员工汇报,后者向所有股东或股民以及国家机关报告;3、准则不一样,前者根据经营者意志工作,后者根据国家相关会计法律法规工作;4、标准不一样,前者资金结算以成品出货结果为标准,后者资金结算以期初原材料、期中半成品和期末成品盘点结果为标准;5、使命不一样,前者追求企业内部经营利润,后者追求数据合法合规合理……阿米巴会计学是传统管理会计学的变革,要突破企业发展瓶颈,关键是你的选择~

公司阿米巴经营模式实施规划办法

精心整理 公司阿米巴经营模式实施计划方案 1.0指导思想: 为培养经营人才,培养其正确的思维方式和判断基准;为削减费用,节约成本,最终达到提高公司竞争力,实现可持续发展的目的,我司特引进阿米巴经营模式,用于公司各方面的经营和管理。 2.0组织机构: 2.1公司阿米巴领导人:*** 公司阿米巴领导小组成员:***、***、***、***、***、***、*** 2.2生产部阿米巴领导人:*** 生产部阿米巴领导小组成员:工艺主管、外协主管、PMC主管、各车间主任、质检专员、统计员、料管员 2.3营销部阿米巴领导人:*** 营销部阿米巴领导小组成员:市场拓展主管、内贸主管、外贸主管、客服主管、OEM主管 2.4财务部阿米巴领导人:*** 财务部阿米巴成员:主办会计、成本核算会计、往来账目会计、出纳员、采购主管、仓储主管 2.5设计部阿米巴领导人:*** 设计部阿米巴成员:平面设计主管、结构设计主管 2.6人事行政部阿米巴领导人:*** 人事行政部阿米巴成员:人事主管、行政主管、后勤主管 3.0实施方案及要求: 3.1阿米巴经营理念的宣传与普及 作为公司引进的一种全新的经营方式,参与的全体人员(尤其是阿米巴领导人)需要集中培训,方能领会其精神,明白其原理,掌握其操作.现从两方面要求进行要求。 一方面,公司的每个小阿米巴负责人,人手一册《创造高收益的阿米巴模式》,开展读书学习活动,于3月底上交读后感; 另一方面,公司组织集中培训,进行专门的交流、普及活动。此项活动在2015年2月和3月集中进行,具体日程安排如下表. 日期具体安排 2.26星期日9:30--11:30员工代表大会上,简介阿米巴经营模式及阿米巴模式如何与我司实际相结合 2.29星期三15:00--17:00,生产部、营销部、财务部、设计部、人行部阿米巴集中培训19:00--20:00,车间阿米巴集中培训“阿米巴经营概述” 3.7星期三15:00--17:00,生产部、营销部、财务部、设计部、人行部阿米巴集中培训19:00--20:00,车间阿米巴集中培训“阿米巴经营哲学” 3.11星期日9:30--11:30员工代表大会上,简介阿米巴经营模式在我司的组织划分与运作、核算方法 3.14星期三15:00--17:00,生产部、营销部、财务部、设计部、人行部阿米巴集中培训19:00--20:00,车间阿米巴集中培训“阿米巴组织构建” 3.21星期三15:00--17:00,生产部、营销部、财务部、设计部、人行部阿米巴集中培训19:00--20:00,车间阿米巴集中培训“单位时间核算1” 3.25星期日9:30--11:30员工代表大会上,简介阿米巴经营模式在我司具体实施的相关注意事项 3.28星期三15:00--17:00,生产部、营销部、财务部、设计部、人行部阿米巴集中培训19:00--20:00,车间阿米巴集中培训“单位时间核算2” 3.2单位时间核算表的制定 单位时间核算制是阿米巴经营的核心内容,其核算表是进行核算的有效工具.为制定出符合我司实际的核算表,现成立单位时间核算表制作小组,具体负责单位时间核算表的制定,以及填表说明的搭配. 组长:*** 副组长:*** 组员:***、***、***、***、***、***、*** 交表时间:2015年3月底 3.3阿米马经营模式在我司的实际操作 在完成上述第3.1、3.2项的工作之后,我司便可逐步开始进行阿米巴经营实际操作。 4.0阿米巴组织划分 根据我司实际情况,我司整体是最大的阿米巴,下面划分成了五个次级阿米巴: 4.1生产部阿米巴,生产部阿米巴之下,根据车间划分为6个小型阿米巴; 4.2营销部阿米巴,营销部阿米巴之下,根据市场划分5个小型阿米巴; 4.3财务部阿米巴,根据财务部情况划分3个小型阿米巴; 4.4设计部阿米巴,设计部阿米巴之下,又根据设计需求自然划分为2个小型阿米巴; 4.5人事行政部阿米巴.又划分了3个小型阿米巴。 所以,我司共计19个阿米巴. 5.0单位时间核算:

阿米巴经营学习考试试题

《阿米巴经营》学习考试试题 一、选择题。(共5题,15分) 1、通过 A 防止票据伪造、帐外交易等恶性行为的发生,做到准确掌握经营数据。 A一一对应原则 B双重确认原则 C完美主义原则 D现金本位原则 2、单位时间核算表的一个特点就是用 B 来显示目标和成果。 A 数量 B金额 C时间 D销售额 3、在构筑业绩管理的机制时,不能只是单纯地掌握发生的数据,而且还必须依照业务流程,时刻用“业绩”和“ D ”的形式来加以管理。 A订单 B销售额 C 库存 D余额 4、阿米巴经营以 C 为基础,是与公司运作的各项制度息息相关的整体经营管理系统。 A单位时间核算制 B单位时间附加价值 C经营哲学 D单位时间核算表 5、阿米巴经营把 B 这一基准作为公司经营的原理原则。 A玻璃般透明的经营 B做人何为正确 C追求销售额最大化和经费最小化 D组织细分 二、填空题。(共10题,30分) 1、“一一对应”的要谛,就是彻底地贯彻原则,构建一个玻璃般透明的系统,使隐蔽或模糊事实的企图变得不可能。 2、所谓投资,就是投下资金,通过自己额头流汗辛勤工作获取利润,而非不劳而获。 3、所谓单位时间核算,就是为了实现销售最大化,费用最小化这一经营原则,从销售额减去费用后结算余额这一概念出发的。这个结算余额在经济术语中被称为“附加价值”。企业要发展就必须产生和提高附加价值。 4、阿米巴经营的思想基础是:追求正确的做人准则。 5、所谓“售价还原成本法”中的成本,不是把制造过程中花费的各种成本累加计算,而是事先算出一个适合于该产品的成本率,然后乘上该产品的售价作为成本。 6、阿米巴经营理念的最终目标是追求全体员工物质与精神方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展作出贡献。 7、阿米巴经营的原理和原则是:追求销售最大化,费用最小化,这也是单位时间核算制的基础。 8、单位时间核算表中费用分类:管理费用、销售费用、财务费用、税金。 9、根据单位时间附加价值公式我们可以知道,提高单位时间附加价值的途径有:提高销售额、消减经费开支、缩短时间。 10、阿米巴作为一个核算单位,是一个拥有明确的志向和目标、持续自主成长的独立组织。

阿米巴财务

全员财务管理 ——卓有成效的提升企业现金、成本、价值 2010年5月29-30日青岛 【课程背景】 u 企业如果缺乏像“阿米巴经营”这样精细的管理会计体系,将很难取得长久的发展。我坚信只要实践了部门独立核算管理会计制度,公司经营就会坚如磐石。 u 阿米巴经营是一种经营方法,简而言之就是把公司细分成一个个小的团体,通过独立核算制加以运作,培养具有经营者意识的小团队领导,实现全体员工参与经营。 u 阿米巴经营的管理会计体系开创了会计领域的新天地!阿米巴经营逐渐发展为按部门管理各领域业务的精细的管理会计制度。除京瓷和KDDI公司以外,已有很多企业引进了阿米巴经营模式,业绩得以大幅提升。我深信,只要正确理解阿米巴经营,领导身先士卒,认真实践,就一定能大幅度地增强企业“体质”。 u 阿米巴经营,就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制订各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这种做法,让第一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实现“全员参与经营”。 ------摘自稻盛和夫《阿米巴经营》 【培训收益】 u 理解阿米巴经营管理会计体系和EVA等,优化企业绩效管理和评价考核体系。 u 在全公司推行简单通俗的财务管理语言,提升全员财务管理意识,贯穿公司各层面员工。 u 改造传统会计原则,建立为自己企业的经营管理服务的管理会计原则; u 用沙盘模拟让学员全体在参与体验中了解自己的工作和决策怎样影响公司 财务成果,理解自己团队的工作怎样为公司整体增值作出贡献。

u 动手改造和设计新的利润表、资产负债表、现金流量表,使之变成公司业绩“导航仪”(全员绩效管理报表)、引导全员财务管理的简单工具、让每个人认识如何通过自己的工作改善对整体财务成果形成有利影响; u 细分管理会计报表到每天每个小团队,简单明了,让每人每天清楚了解市场销售价格降低价格的压力、成本上涨的压力等,促进采取应变和改善的行动。 u 系统理解全员参与的全面财务管理、实现从上到下的绩效分解和连接,以财务链接因果、过程与成果,过去和未来,使财务效果成为企业全员的共同目标。 全员现金表:是结果和数据角度的现金(结果),对比现场与报表的差距、及时发现现场隐含的、不直观的问题、深追原因、彻底改进。 2) 现场为本! 现场是过程和实物角度的现金,及时发现过程的直观问题、看到标准与现场的差距。。。到现场看什么、怎么看? 3) 现金+现场,两手都要抓,连接现场和现金、及时发现改进机会。 l 成本改善、赢利提升靠全员---全员成本利润管理 1) 开源:降低成本的最好办法是想尽办法增加销售! 2) 提高价值: l 高毛利率来源于差异化,提高价格只有靠差异化创新功能来增加价值l 未来价值:用现金计算企业的未来价值 l 业绩的评估:用EVA打破会计制度的局限,考虑了资源消耗的成本,关注的是价值创造。使全体员工都讲现金利润和增值的共同语言。 3) 消除定价的困惑 4) 认识传统成本的误区 5) 彻底消除浪费 6) 生产成本的现场改善、精益价值流成本、目标成本管理 7) 采购成本、质量成本、营销成本、管理成本的改善

公司阿米巴经营模式实施计划方案

公司阿米巴经营模式实施计划方案 指导思想: 为培养经营人才,培养其正确的思维方式和判断基准;为削减费用,节约成本,最终达到提高公司竞争力,实现可持续发展的目的,我司特引进阿米巴经营模式,用于公司各方面的经营和管理。 组织机构: 公司阿米巴领导人:*** 公司阿米巴领导小组成员:***、***、***、***、***、***、*** 生产部阿米巴领导人:*** 生产部阿米巴领导小组成员:工艺主管、外协主管、PMC主管、各车间主任、质检专员、统计员、料管员 营销部阿米巴领导人:*** 营销部阿米巴领导小组成员:市场拓展主管、内贸主管、外贸主管、客服主管、OEM主管 财务部阿米巴领导人:*** 财务部阿米巴成员:主办会计、成本核算会计、往来账目会计、出纳员、采购主管、仓储主管 设计部阿米巴领导人:*** 设计部阿米巴成员:平面设计主管、结构设计主管 人事行政部阿米巴领导人:*** 人事行政部阿米巴成员:人事主管、行政主管、后勤主管 实施方案及要求: 阿米巴经营理念的宣传与普及 作为公司引进的一种全新的经营方式,参与的全体人员(尤其是阿米巴领 导人)需要集中培训,方能领会其精神,明白其原理,掌握其操作.现从两方面要求进行要求。 一方面,公司的每个小阿米巴负责人,人手一册《创造高收益的阿米巴模式》,开展读书学习活动,于3月底上交读后感; 另一方面,公司组织集中培训,进行专门的交流、普及活动。此项活动在 单位时间核算制是阿米巴经营的核心内容,其核算表是进行核算的有效工具.为制定出符合我司实际的核算表,现成立单位时间核算表制作小组,具

体负责单位时间核算表的制定,以及填表说明的搭配. 组长:*** 副组长:*** 组员:***、***、***、***、***、***、*** 交表时间:2015年3月底 阿米马经营模式在我司的实际操作 在完成上述第、项的工作之后,我司便可逐步开始进行阿米巴经营实际操作。 阿米巴组织划分 根据我司实际情况,我司整体是最大的阿米巴,下面划分成了五个次级阿米巴: 生产部阿米巴,生产部阿米巴之下,根据车间划分为6个小型阿米巴; 营销部阿米巴,营销部阿米巴之下,根据市场划分5个小型阿米巴; 财务部阿米巴,根据财务部情况划分3个小型阿米巴; 设计部阿米巴,设计部阿米巴之下,又根据设计需求自然划分为2个小型阿米巴; 人事行政部阿米巴.又划分了3个小型阿米巴。 所以,我司共计19个阿米巴. 单位时间核算: 每一个小型阿米巴都进行独立的经营和运作,同时也进行独立的核算.根据实际,我司的各小型阿米巴按一个大周一小结,一个月一大结的方式来进行核算。 附:各小型阿米巴单位时间核算表(草表):

阿米巴 会计

阿米巴会计 稻盛和夫这样说,经营无非就是按照如何扩大销售额、如何减小费用的问题,一点都不难。京瓷和KDDI之所以持续几十年保持高利润,日航空之所以能够从破产迅速成为全球行业盈利冠军,都是按照“销售额最大化、经费最小化”这条异常简单的原则来运营整个企业。 为了持续创造高利润,企业除了要依照正确的原理·原则展开经营活动,正确的会计同样必不可少,而这门重要的会计就是——阿米巴会计。 阿米巴会计是稻盛和夫持续成功的第三大法宝,它是实践阿米巴经营必备的系统量化工具。 与源于西方的财务会计、管理会计不同。阿米巴会计源于日本,由“经营之神”松下幸之助最早发明,是一门直接以促进经营提升为目的的会计系统。它的出现解决了“企业家如何一目了然的掌握经营实际”、“如何通过量化的数据来贯彻经营者意志”的世界性难题。 本章将为大家揭开“阿米巴会计”的庐山真面目。 一、企业经营离不开会计 道成智聚专注于阿米巴培训:https://www.360docs.net/doc/1a3375636.html,

利润是算出来的,企业经营不能没有会计。如此简单的道理想必每个人都懂。 然而,在企业经营的实际过程中很多经营者却这样认为:自己不需要懂会计,反正把每天发生的单据汇总交给会计师就可以了,自己只要知道最终的经营成果(利润)就行了,专业的处理可以交给专业的会计人员。这样的观点在当下中国具有普遍性。 经营者必须正确、及时地掌握企业活动的真实,才有可能带领企业长期持续的发展,尤其面对当前越来越复杂、变化越来越快的市场环境,这一点尤为重要。 对于会计的重要性,稻盛和夫这样说:“如果把经营比喻为驾驶飞机,会计数据就相当于驾驶舱仪表上的数字,机长相当于经营者,仪表必须把时时刻刻变化着的飞机的高度、速度、姿势、方向正确及时地告诉机长。如果没有仪表,就不知道飞机现在所在的位置,就无法驾驶飞机。”所以,如果企业离开了准确反映经营实际状况的会计,那么,经营者就无法展开有效的经营判断。 二、通俗易懂的阿米巴会计 道成智聚专注于阿米巴培训:https://www.360docs.net/doc/1a3375636.html,

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