幼儿园管理分析

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幼儿园管理分析

随着经济体制的转轨,幼儿教育逐步走向了市场,公办、民办、私立及合资,多种办园体制纷纷涌现,导致幼儿园管理的价值取向(即幼儿园管理者对其所从事的管理活动具有某种重要意义的选取和指向)也出现了多元化的趋势,以经营的意识指导幼儿园管理已经成为共识和发展趋势。

幼儿园管理是为了实现预定的目标而合理组织和充分利用各种资源的过程,其根本目的在于提高效益,这里的效益包括了经济效益和社会效益。经营是管理学上的一个专业术语,它是指人类进行物质财富生产和分配的经济活动,包括整个企业的人财物、产供销的全部活动。川在幼儿园管理中引入“经营”的概念,用企业经营的哲学来进行幼儿园的管理工作,在我国是一件新鲜事,它是教育产业化理论的产物,也是对教育产业化理论的进一步探索。但是,鉴于教育产业化理论越来越受到人们的质疑,企业经营的哲学是否适用于幼儿园的管理等也就成为值得讨论的问量。企业经营的模式对幼儿园的发展是否有价值。有多大的价值?

一、经营模式对幼儿园管理是否有参考价值

经营模式是以一定的经济理论为指导思想,以经济效能为核心目标的活动形式。现代经营模式有三个基本特点:

1.企业运作。企业是从利润动机出发,以承担风险为条件,集合各种生产要素。为社会提供产品(包括服务)的单位。它拥有经营自主权,实行独立核算和自负盈亏,直接接受市场的调节,在市场竞争中优胜劣汰、强弱分化。所谓企业运作就是指以企业为主体进行各种社会活动。

2.市场调节。就是指以市场机制实行资源的组合配置。市场机制的主导原则是价格原则,资源配置实行价格优先,而出价高的生产经营者往往是效益高的企业,这样就可以使优质资源流向经济效益好的部门和企业,从而使资源发挥最佳效益,避免资源的浪费。市场机制运作原则的实现是建立在价值规律的基础上,通过供求、竞争和价格的波动刺激生产,调节供求,实现资源的合理配置。

3.尽可能地追求大于成本的预期收益。经济效能是所有经营活动的核心目标,衡量经济效

能高低的标准是单位投入(单位成本)的产出(收益),优胜劣汰,只有产生高经济效能才能获得生存和发展,所以尽可能地追求大于成本的预期收益是经营活动的本性。

那么经营模式引入幼儿园的管理是否有价值?如何在幼儿园管理中融入“经营”的意识呢?

当前幼儿园走向市场化以后,公办、民办、私立及合资幼儿园并存,而幼儿园应该说是一个特殊的消费市场,孩子选择哪所幼儿园由家长决定,因此,吸引家长,赢得生源,往往成为众多幼儿园管理者的主要任务。如何在这种市场竞争的背景下求得生存和发展,显然这里有经营的思想在里面。如何让幼儿园的资产不断增长。如何减少不必要的开支,即以最小的投入获得最大的效益.如何使幼儿园教育质量的提高有一定的财力保障,如何打遗自己的品肆市囊,这些都要求幼儿园管理者拥有一定的经营思想和策略。

虽然幼儿园不能也不应该以追求利润和经济效能为其基本目的,但它所提供的社会性服务同样接受着市场的调节,在市场竞争中接受优胜劣汰的考验。它的资源利用同样存在着经济效能上的合理配置问题。此外,幼儿园追求经济效能和幼儿园管理中追求经济效能是两个不同的概念。幼儿园作为教育实体,主要承担着教育的功能和其他的一些社会性功能,如提高全民族的素质,促进社会的公平托进步等。但幼儿园管理工作却不能不讲经济效能,只有在管理中讲求经济效能,才能提高教育资源的利用效率,才能保障幼儿园的可持续发展。因此,在幼儿园管理中引入经营的意识是现实的需要,是有价值的。

但经营模式引入幼儿园管理的价值是有限的,因为经营模式是以效益为取向的,它跟教育的公平取向有着冲突的一面,如果无限制地扩张其价值,将会给整个教育乃至社会的发展带来灾难性的影响。比如当前由于市场竞争而产生的幼儿教育的分层现象,以及为了生源以牺牲儿童的利益为代价来迎合家长的青睐,这些就是在经营模式引导下出现的教育误区,它必将影响到整个教育的公平性和社会的平等法则,影响到新生一代的健康成长和发展。因此,我们要提倡在幼儿园管理中引入经营的理念,但是也要防止在幼儿园管理中全盘套用企业的经

营模式。二、幼儿园管理中是否能引入企业经营的哲学

企业经营有自己的哲学,其基本的内涵可以概括为五个基本取向:

1.市场取向。满足市场的需求是企业的根本立足点,企业只有适应并不断开拓市场,才能增产、增销、增收,确保自身的生存和发展。

2.竞争取向。竞争是指市场主体在市场经济条件下争夺自身经济利益的活动。在市场经济中,企业是独立的经济利益主体,它们为了实现利润最大化.必然在部门内部以及部门之间进行产品、价格、销售和服务等方面的竞争。

3.效能取向。企业必须合理利用人力、物力和财力,以尽可能少的消耗资源,来生产尽可能多的适销对路的产品,实现资金最省化、成本最低化、利润最高化.取得最大的经济效益。

4.服务取向。赢得用户就赢得市场,因而企业必须站在用户的立场上.本着一切为了用户利益的原则,为用户提供周到、即时的服务。

5.创新取向。在市场竞争环境下谁能创造出新的有效管理制度、有效生产销售和服务技术、新的性能更优产品,谁就拥有了市场主动权、拥有了更大的利润空间。所以创新是企业发展的不二法宝。

那么,企业经营的哲学和其价值取向是否适用于幼儿园管理呢?幼儿园是以儿童的发展和社会的发展为其服务目标的,它要求幼儿园的管理活动要重视发展幼儿的创新能力和发挥教师的创新精神,幼儿园管理必须进行观念创新、制度创新和方法的创新;由于多种幼儿园实体的存在,幼儿园之间也存在一定的市场竞争,其管理中也必须引入竞争的机制;幼儿园管理也强调效能,强调效能才能保证教育的质量和幼儿园自身的发展。

但是幼儿园和企业之间毕竟有很大的不同:

1.企业只有在市场化中才能获得其主体的地位,企业经营必然具有市场取向。而幼儿园所从事的是教育活动,教育的本质特征在于培养人,它具有很强的公益性,是以促进社会的公平为其教育的基本目标。而公益性和社会的公平目标与市场机制具有天然的不适合性。市场机制造成的垄断,市场不能有效地提供公益性的服务,市场不能解决收入不公平的问题,以及市

场调节本身的盲目性和滞后性等问题决定了幼儿园不宜完全市场化。

2.幼儿园的管理哲学和企业的管理哲学都有效能取向,但企业强调的是经济利益,实质是一种经济效益取向,而幼儿园的效能取向则主要是社会效益取向,它主要追求社会效益,这是由教育的本质所决定的。

3.企业创新的自标是为了拥有更大的利润空间,幼儿园的创新是为了提供高质量的教育服务,更好地促进幼儿的身心发展并进而影响整个社会的发展。

有研究表明,幼儿园管理的价值取向大致可以分为以下几个发展阶段:

1.市场支配,谋求生存的市场取向阶段。幼儿园管理的价值取向由市场所左右,起主导作用的是幼儿园管理的经济价值,这样的管理很难顾及幼儿园管理的教育价值,具体的表现为:受“应试教育”的影响,为满足家长望子成龙的心理需求,幼儿教育“小学化”倾向突出:因重视系统学科知识的传授,教育教学的随意性强,导致“成人化”倾向明显。

2.制度管理,特点突出的教育价值取向阶段。幼儿园管理重视经营的特色,树立自己的“品牌”,扩大幼儿园的社会影响力。

3.理性思考,科学办园的创新和服务取向阶段。“一切为了孩子”成为幼儿园管理的主导价值取向,管理的经济价值和社会价值通过教育价值来实现。

因此。企业经营的哲学对幼儿园管理只具有部分的适宜性,幼儿园管理中可以引入“经营”的意识,但这种“经营”的经济含义是有限的,幼儿园的经营是在保证高效优质教育的前提下,是在保证幼儿这一独特主体得到身心健康发展的前提下进行的经营,教育的公平性和公益性是其质的规定性。

三、如何看待和规范幼儿园的经营

幼儿园管理中引入经营意识之后,幼儿园在其经营过程中就可以追求一定的赢利。这里的“可以追求一定的赢利”在我国的《民办教育法>中已有规定,它包含三方面的含义:

1.幼儿园可以追求赢利。幼儿园的经营就是幼儿园管理者通过特定的方式使用各种园内外资源以促进幼儿园发展的活动。由于资源使用方式不同,资源的可用范围以及资源的使用

效率就不一样。科学合理的使用方式一方面能拓宽资源渠道,另一方面能降低资源损耗和防止资源浪费,因而其一定的资源投入所获得的产出,与不合理的资源使用方式下资源投入所获得的产出相比,肯定要多。在同一地区同一发展时期的社会平均教育成本的作用下,前者的教育成本低于社会平均教育成本,自然产生赢利:后者的教育成本高于社会平均教育成本,可能会发生经济亏空。为了鼓励幼儿园用足用好资源,政策上应该允许这种在幼儿园经营中合理生成的赢利。

2.幼儿园不能以追求赢利为主要目的。幼儿园的主要目的是实施教育而不是赢利。赢利与教育是两种性质截然不同的活动,赢利可以不必太多地顾及人道主义原则,但教育则必须恪守人道主义原则;赢利可以不太关注社会公平问题,但教育则必须关注社会公平问题,必须对弱势群体进行公平补偿。

3.幼儿园只能有适度的赢利。我国的幼儿园教育属于非义务教育,幼儿园收费的自由度应该比较大。从市场的角度来说,以质论价,似乎合情合理。但是赢利的示范效应极强,所以对幼儿园的赢利必须有谨慎的法律限制。尽管从经营的角度看,赢利的产生是幼儿园管理者科学合理地使用各种园内外可用资源的结果,但是赢利的最终经常性来源中很大的一部分是幼儿园收费,幼儿园过多的赢利同时就意味着幼儿及其家庭过重的经济负担,并且很容易形成幼儿阶段的阶层划分,这样就有失社会的教育公平性原则。所以,必须从法律上对幼儿园收费进行规范,而一旦从法律上对幼儿园收费进行规范,幼儿园赢利在客观上就不可能很大,即使经营得当,其利润也只能是适度的。

总之,从以上的分析可知,幼儿园管理中引入“经营”的理念是可行的,也是符合社会发展的要求的。但是,由此又有如下建议:

1.管理者在“经营幼儿园”的过程中,始终要从思想上和行动上去维护教育的社会性功能,始终要从幼儿这一特殊的教育主体出发。国家颁布的《幼儿园工作规程》中明确指出:幼儿园的任务是“实行保育与教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教

育,促进其身心和谐发展”,“幼儿园同时为家长参加工作、学习提供便利条件”。这是我们应该坚持的办园方向和根本宗旨。

2.政府要从法律上去规范幼儿园的合理经营。

3.可以借鉴国外的管理委员会模式,把社区、家长、教师引入到幼儿园的管理机制中,以增加幼儿园经营的透明度。

幼儿园早教:管理案例及评析

管理案例及评析10:园长要成为教师和家长沟通的“桥梁” 何园长正在办公室里写工作报告,一位家长敲门而入。家长开门见山地责问园长:“何园长,你们园老师怎么回事,罚我儿子半天不能玩!这么小的孩子不玩,那还能干啥?亏你们园还是一级一类园呢!”何园长一听,愣了,园里可从来没发生过这样的事情,其中是不是有误会呢?见家长正在火头上,何园长递给她一杯水,请她坐下,让她先消消气把事情原委说清楚。家长告诉园长:“昨天,我接孩子回家,问孩子,今天玩得怎么样,孩子说:‘老师让我半天不准玩’。何园长,我孩子也就3岁10个月,哪能半天不玩呢?”何园长说:“我先了解了解情况,一定给您一个满意的答复。”于是,何园长找到了小二班王老师询问此事。王老师着急地向何园长解释:“园长,是这样的,明明昨天淘气,我就对他说:‘明明,你再淘气的话,老师可让你半天不准玩’。但我只是让他安静地呆了一分钟,并没有真正让他半天不准玩。”保育员也向园长证实情况属实。何园长全明白了,小班孩子不能正确理解教师的话,时间观念也差,所以表达出来就引起了家长对老师的误会。何园长将事情的真相告诉了家长,并且向家长道歉。家长反而不好意思了,直说:“看来我得去学学儿童心理学,谢谢何园长!”事后,何园长找来王老师,没有批评她,而是与她一道探讨教育的技巧,并建议她第二天主动向家长道歉。 分析与思考 这个案例涉及到幼儿园园长工作、教师王作、家长工作的开展。案例中的何园长在解决问题时的表现是比较妥当的。 一方面,园长对待家长的态度和行为得当。当家长怒气冲冲地对教师工作发泄不满时,园长没有与家长针锋相对,避免了矛盾激化;也没有推卸责任,对家长爱理不理;而是先稳住局面,弄清情况,进而消除误会,并主动道歉。可见,园长对幼儿园的性质和任务认识得非常清楚,能够真正地把家长当作幼儿园服务的对象,积极主动地成为家长和教师沟通的桥梁。家长既是幼儿园服务的对象,又是幼儿园工作的合作者、监督者和评价者。家长到幼儿园不只是听幼儿园的要求、了解幼儿在园的表现的,还有权利对幼儿园工作发表意见、提出建议。园长和教师应虚心地接受家长的批评,听取家长的意见。同时,作为公益性服务机构,保教好幼儿、服务好家长是幼儿园的任务,其中保教好幼儿是基础、是主导,是设立幼儿园的根本目的,也是家长们最关心的。幼儿园也正是通过保教好幼儿为家长服务的。因此,当家长在保教工作方面有疑惑、要求时,园长和教师要尽可能耐心细致地帮助家长,较好地发挥幼儿园的社会职能。然而,家长毕竟不是专业的教育人员,并不完全了解幼儿的心理发展规律、特点及在教育上相应的措施,教育观念可能不正确,再加上有些家长自身文化素养的限制,有时可能不大冷静,过于急躁、片面,提出的意见、要求可能不太合理。这时,园长和教师应理解包容家长,等待和帮助家长冷静下来,然后向家长摆事实讲道理,向他们介绍国家的教育方针,引导他们树立正确的教育观念,还可以有意识地为他们讲授相关的育儿知识等。如果家长提出的意见、要求合理可行,园长和教师就应积极地采纳,实施有效的改进措施。 另一方面,园长对教师的态度和行为正确。当家长反映教师工作的不足之处时,园长不是武断地否定教师,而是尊重、信任教师,深入实际,调查了解,给教师解释说明的机会,维护了教师的自尊心,使

普惠性幼儿园管理现状分析报告

普惠性幼儿园管理现状分析报告 尊敬的刘园长: 您好!辛苦您在百忙之中抽空看我的普惠性幼儿园管理现状分析报告,现我将普惠性幼儿园的管理现状报告如下: 我园成立于2011年,位于荔浦县翰林小学校园内。我园多年来致力于培养健康活泼、文明合作、勇敢自信、探索创新的具有初步责任感的幼儿,在家长、社会和政府的大力支持下,我园获得大家的好评,并且多次获得“荔浦县文明单位”的称号。 一、办园条件 1、我园拥有两栋独立幼儿教学楼,共有**个教室,其中大班**个,共**人;中班*个,共*人;小班*个,共*人。我园的建筑物式样新颖、风格独特、充满童真童趣,室内室外活动场地宽阔,但是又有足够的安全措施确保幼儿玩得安全又玩得开心。大、中、小班全部配备足大、中、小型教玩具,喂孩子的发展提供饿了无限的空间。 2、我园设有幼儿活动室*个、休息室*个、盥洗室*个、多功能教室*个以及厨房1个。活动室配备有钢琴*台,电视机*台,DVD机以及投影仪、空调等设备,休息室宽大明亮,共有床位*个,足够全部小朋友们温馨地休息。厨房内配备有多功能消毒柜、抽油烟机、冰箱等,幼儿餐具均为不锈钢制品,根据需要每天为幼儿提供两餐、午休以及全托幼儿的晚间看护。

二、师资队伍 我园共有职工共*名,其中幼儿教师*名,看护员*名,食堂员工*名、清洁工*名、保安*名等。我园幼儿教师中*名具有教师资格证,*%以上教师为专科以上毕业,每个班配备有教师*名,保育员*名。教师们安全意识、责任意识、创新意识很强,富有爱心,在上级组织的上课课件评比、上课技巧评比以及专业演讲比赛中取得优异成绩。 三、园务管理 1、园内实行幼儿园园长全面负责制,由园长安排管理幼儿园事务,并对幼儿园的事务管理负责。 2、本园制定了详细的制度规则,要求教师语言文雅规范、爱护幼儿、严格遵照幼儿园上班工作制度,不得迟到、早退。 3、园长按时制定全园工作计划,主持园各种会议,检查全园各项工作实施情况,协调园内外关系,总结交流园(所)内各个环节的工作经验和教训,表彰先进,推广经验。 4、相关的财务制度由专门的会计员负责,并由园长负责财产管理的领导工作,审查,预、决算、合理使用经费。例如:每个学期园内都会制定相应的详细教学支出计划表交由相关负责人严格审批并遵照执行。 5、本园的人事聘用由园长及学校其他负责人一起负责合理组织,决定入选,任用、调离、晋升及奖惩以及改善职工劳动条件等。 6、学校聘请相关工作人员负责园舍、设备、绿化的规划及基建维修等工作,努力改善办园(所)条件。

幼儿园管理案例分析及对策

幼儿园管理案例分析及对策 [摘要]现在幼儿园市场竞争日趋激烈,要想在众多幼儿园中脱颖而出,幼儿园园长必须在园所管理方面多下功夫,本文针对笔者所在幼儿园开展的专题课程展开研究,绝对幼儿园相关案例进行分析并提出一些管理对策,促进了幼儿园的新发展。 关键词:幼儿园、案例分析、管理对策、新发展 一、引言 在竞争日趋激烈的幼教市场,作为一名幼儿园园长,要想使自己经营的幼儿园在同行业中独树一帜、创出品牌,在竞争中获得发展,不仅要有严谨务实的工作作风,同时还要具备开拓创新的精神。作为一名园长,在幼儿园这个琐碎事务多、突发事件相对较多的工作环境中,任何时候都不能有丝毫懈怠。笔者所在幼儿园在某段时间内开展专题活动,现就以本文对专题活动的成果进行相关体现,主要针对幼儿园内部相关案例给出管理对策。流程图如下: 图 1专题课程开展流程 二、培养“好教师”篇

(一)案例分析 案例一:教师擅离岗位 某个周三中午,我园中班的大部分幼儿进行午睡,也有个别幼儿没睡,此时值班教师抽空到别的班去倒开水,而且还聊了一会儿,等她回到班级后,发现一个幼儿头部肿了,经过询问是刚才教师出去后,他在床上玩耍时,不小心摔伤了,教师急忙帮幼儿揉了几下,便安慰他继续睡觉,放学后家长接孩子时看到幼儿头部红肿,非常的生气,要求领导来解决处理。 案例分析:第一,教师擅自离开岗位,没有尽到应尽的责任;第二,在伤害发生之后,教师对幼儿的伤后处理方式太过随意;第三,幼儿园相应规章制度没有有效的束缚教师的行为。这样的事情无论是对幼儿或是教师来说,都是意外中的意外,然而教师本应具有处理意外的能力,在幼儿进行午睡时,并非所有幼儿都可以熟睡,只要有一点异动,就会激起幼儿的兴致,所以在幼儿午睡的时间,教师是不可以掉以轻心的,教室内至少应该留有一个教师照看。 (二)管理对策 幼儿园的管理制度并非要惩罚或者奖励教师,而是应让每一位教师都树立一种思想:在幼儿园以幼儿为中心,而不是出了事故后进行补救或推卸责任,建立良好的管理制度,一方面可以使幼儿得到保障,另一方面也是让幼儿园得到保障,只有这样才能够成为幼儿园的好教师。 以此事为契机,我们通过专题课程强调了责任意识和安全意识,要求每位教职工提高工作责任心,从而达到培育好教师的目的。总结对策主要有以下三点:

幼儿园阅读工作现状分析总结

幼儿园阅读工作现状分析总结 开学初,为认真贯彻县局推行阅读工作的要求,我园积极开设阅读工作、创设书香阅读氛围,充分利用园所、家长、社区等资源,将阅读活动不断向纵深推进,阅读逐渐成为师幼的一种习惯,阅读成果也逐步彰显,现我园的阅读工作总结如下: 一、环境育人,营造书香氛围 良好的阅读氛围离不开阅读环境的创设,我园在抓好园内特色环境的同时,突出体现阅读环境,营造浓郁的读书氛围,让园内处处都晓示书香醉人、诗情画意。 1.创设阅读文化墙,开设阅读宣传栏。 2.重点建设阅读书吧,打造精品阅读殿堂。 3.多种形式增长图书数量。 4.班级继续丰富阅读区域角 二、悦读越美,培养阅读兴趣 (一)教师方面 1.开展教师读书笔记交流活动和领航星期六阅读赏析活动 2.集体进行绘本故事教学设计并展示活动, 3.教师利用业余时间进行阅读,撰写读书笔记,梳理读书感悟。 4.开展阅读方面的讲座,让教师了解阅读的重要性,多读书,陶治自己的情操。 5.利用寒暑假假期阅读打卡、好书阅读心得分享感悟 (二)幼儿方面 1.每日一节绘本阅读教学活动,每日利用区域活动、餐前阅读、午间阅谈、离园前阅读 2.以班级为单位进行“今天我是小主播”活动 3.幼儿讲故事、唱儿歌、诵古诗词等 4.幼儿“故事大王”评比活动,评选“阅读小明星”

5.亲子阅读打卡 6.利用节日开展相关绘本阅读活动 (三)家长方面 1.亲子(家庭)阅读推进会 2.“爸爸妈妈”进课堂家长讲故事活动, 3.开展亲子自制书签、绘本书活动 4.亲子阅读打卡、亲子阅读手抄报活动 5.家庭阅读书房的打造 三、成绩方面: 1.今年我园以“书香满园浸润童心”为主题,开展了第二届阅读节系列活动。 2.xxx老师参加县“识书添香”绘本故事演讲比赛获二等奖 3.xxx老师参加“我和我的祖国——全市职工纪念新中国成立70周年”征文诵读大赛铜奖 4.各项阅读活动的开展获得家长、同行的一致好评 5.Xxxx xxxx等多位教师参加县级校园读书心得征文评比获 一、二等奖。 四、后续强化措施: 1.利用家长学校、阅读推进会讲座、公众号、班级群等宣传形式,让家长了解正确的阅读指导方法,明确阅读重要性。 2.开展多种形式的绘本阅读活动,激发幼儿的阅读兴趣。 3.家园合作,创设良好的阅读环境,引导幼儿运用多种方法进行绘本阅读。 因为有了书,风景变得更为美丽,因为有了书,人生变得更为厚重。让班级溢满书香,让校园溢满书香,让孩子和我们一起做个快乐读书人,是恒济镇中心幼儿园以后要坚持的日标,相信通过全民阅读的开展,孩子们一定会爱上阅读、亭受阅读。

幼儿园管理工作案例及分析

幼儿园管理工作案例及 分析 集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

幼儿园管理工作案例及分析 芮城县党政幼儿北园尚艳霞一、案例 根据上级指示精神,幼儿园从本学年度开始进行绩效工资发放,而且规定,绩效工资必须体现倾向一线,多劳多得的原则。园长根据平时的工作以及上年度的年度考核成绩本着规定原则制定了幼儿园的绩效工资发放方案。在方案发放前,园长召开园委会及教研组长开会进行了商讨,征求了他们对方案的意见和建议,并对方案进行了修改。方案公布后,在幼儿园泛起很大的波澜。具体有以下几种情况: 1、年龄大的教师反映:应该考虑教师的年龄因素,因为幼儿教师特殊的职业特点,有的活动受到年龄的限制不能参加,势必考核成绩受到影响。 2、没有享受全额的教师反映:上年度的考核方案存在不合理的地方,所以成绩不能当成绩效发放的依据。 3、请假多的教师反映:考勤已经在考核中有了反应,在进行绩效发放时不应该重复进行。 4、一部分职称工资没有兑现的教师反映:因为上级原因工资没有到位,幼儿园应该考虑到这一因素。 种种反应在教师中流传着交流着,严重影响了正常的教学秩序。也之间或者间接的反应到园长的面前,园长根据出现的情况,分别有针对性的找人进行了谈话。并与他们进行了促膝长谈。详细的向他们解释了方案的内容和指导原则。

二、分析问题 从案例来分析,矛盾的根本问题就是领导与被领导者的关系问题,恰是这种关系问题,直接决定幼儿园的工作状况。人们常言“三个女人一台戏”,更何况这是一个女人聚集的地方,这台戏本身就难唱,要唱好这台戏,要求主角与配角之间的配合必须默契。也就是说,幼儿园的管理工作本身就是做人的工作,只有做好人的工作,园长才能发挥领导职能,调动教职工工作的积极性。在管理中,如果采取严格监督制裁的管理方式,是消极的办法,只能引起对立、对抗,不能激励其积极性。前面所举的案例,园长采取了民主的方法行使领导职权,使老师消除对立的情绪,保证了工作的进行。 三、问题思考 1.老师为何反应如此大? 老师之所以反响剧烈,(1)是因为幼儿园在原来的工资发放过程中没有与工作进行挂钩。第一次将工作与自己的切身利益挂钩,过去在这方面没有注意的教师现在就着急了。(2)与园长的决策方式有直接关系。对于一项目标来说,总是有许许多多可供选择的方案或潜在的方案,园长一个人审视所有的方案是不可能的,因此需要教职工参与民-主决策,以期望找到比较令人满意的方案。而且教职工的参与程度符合相关原则和能力原则。职评会与教职工的利益相关,因此教职工的参与积极性高;园长为实施绩效方案,积极与教师进行沟通。做到了民主决策,及时的化解了老师的情绪。 2.园长与教职工的关系在什么情况下会影响领导的有效性?

2021年幼儿园消防安全管理现状分析及整改措施

2021年幼儿园消防安全管理现状分析及整改措施 Understand the common sense of safety, you can understand what safety issues should be paid attention to in daily work, and enhance your awareness of prevention. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0593

2021年幼儿园消防安全管理现状分析及整 改措施 为了保证幼儿园内师生的人身和财产安全就必须提高消防安全意识、加大消防安全检查力度、改善幼儿园的消防防治措施。因此,加强幼儿园消防安全的管理具有重要的意义。我园立足促进幼儿和教师健康发展,采取了一系列消防安全管理的办法。 一、幼儿园消防安全管理现状问题分析 (一)幼儿园消防安全管理现状 充分认识到当前消防安全工作的严峻形势,我园精心谋划、周密部署,严密组织,采取切实有效的措施确保幼儿园消防安全。以提高认识、精心部署,落实责任、群防群治,严格督查、确保实效的工作要求开展工作。 1.全园动员,分工明确。

为使消防安全管理更加具有实效,我园建立了以园长为组长的领导小组,三位副园长各负其责,全园参与定期对幼儿园各场所定期进行大排查。排查各部门是否落实消防安全责任人、管理人是否依法履行职责;是否制定并落实消防安全制度;是否制定灭火和应急疏散预案,并组织演练;是否开展防火检查、巡查和教职工消防安全教育培训,消防安全“四个能力”建设是否达标。排查消防设施设置是否符合消防技术标准要求,是否定期进行维护保养并完好有效。排查人员密集场所外墙门窗上是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物;安全疏散通道是否畅通。排查是否依法建立志愿消防队。排查检查用电线路、电源插座的情况。 2.细节入手,消防安全管理工作全面展开。 第一,消防安全责任到人。我园以园长为组长,三名副园长对幼儿园的消防安全管理工作具体负责,并将消防安全责任书逐级签并层层对责任逐一落实。要把幼儿园消防安全工作机制建立健全起来,相应的安全防范措施要切实落实,并对幼儿园内消防安全管理工作中存在的问题定期检查和解决,要以完善的制度和严密的消防

幼儿园管理工作调研报告

幼儿园管理工作调研报告 依据******市教育局对幼儿园管理工作的要求,规范幼儿园管理工作,全面改善办园条件,加强保教队伍建设,提高幼儿园管理水平。现对******镇11所幼儿园的办园条件、保教队伍建设、园务管理等方面的情况进行调查。现就调查情况予以报告。 一、办园条件方面 ******镇共6所幼儿园,其中4所幼儿园五证齐全,符合办园资质,其余2所幼儿园均存在不同程度的手续不全。11所园舍周围无安全隐患,符合安全、卫生、消防要求,无危房、危墙;幼儿活动室、盥洗室设置基本合理,幼儿活动室配有不同年龄段的活动玩具,基本满足了幼儿活动、生活需要。各个幼儿园均有办公室满足教师办公、学习需要。户外活动场地面积较大,环境优雅,均配有大型滑滑梯、秋千、蹦蹦床等户外活动玩具,满足了幼儿活动需要。各园均设有活动课,通过户外活动,创设易于激发幼儿体验的教学情境,通过户外游戏,让每一位幼儿尽享成长的快乐。 二、保教队伍建设方面 ******镇6所幼儿园,2所公办园教师均有教师资质,但师资力量薄弱,存在聘请教师;民办园大部分均是各园聘请的社会人员,幼儿教师资质弱化,保健员大部分均未接受过妇幼保健机构的培训,保育人员基本满足了本园的需要。

镇中心学校通过县教育局组织的培训对公民办园园长,保育员、校车司机及跟车教师均不定期进行了培训,积极创设和营造快乐的教育环境,基本上保障了每一位幼儿的身心健康、快乐、和谐成长。 三、园务管理方面 1.各个幼儿园均能不同程度从幼儿兴趣爱好入手、注重习惯培养,培养幼儿的思维能力、动手能力、想象力,培养幼儿健康人格。领导班子统筹规划,分工协作,具体工作责任到人。 2.******镇6所幼儿园300人以上的幼儿园有4所,其余2所都在200左右,均设有小班、中班、大班,每班人数30人左右,便于教师和保育人员的管理。 3.为加强幼儿管理,树立一切为了孩子的教育观,6所幼儿园均建立园长负责制,建立了园务委员会、家长委员会、教职工大会制度,重大事项由教职工民主决议。幼儿园管理制度齐全,建立园务管理制度、保教制度、晨检制度,全日观察制度、幼儿园周边环境治理制度、幼儿园公共活动场所安全管理制度、幼儿园班级教育教学安全制度、幼儿园食堂安全管理制度、幼儿园校车管理制度、幼儿园班级卫生安全管理制度、幼儿园健康检查制度、家园共育制度、园本研修等,各类制度责任到人,教职工和家长共同监督执行。 4.各幼儿园都设有本期幼儿园的管理特色和亮点工程,

幼儿园管理中的案例分析

幼儿园管理中的案例分析 焦作市城乡一体化示范区文昌街道霍村小学附属幼儿园石爱民 案例: 上午大课间,一至六年级学生在操场上做课间操,幼儿园两个班按照规定也集中在幼儿活动场地进行活动。活动结束后,教师在活动场地收拾整理玩具,孩子们则自行散去,自由玩耍。几名孩子在跳台阶玩,一个孩子一不小心摔倒在地上大哭起来,其他孩子赶紧告诉老师,老师立即检查,发现其没有外伤,便安抚其入班;中午快放学时,老教师发现该孩子抬不起胳膊,翻开衣服发现右肩处红肿,随即送往村卫生所检查,医生建议马上到附近医院拍片检查。经检查,系锁骨骨折,之后,通知其父母,当家长接孩子时看到幼儿伤情,非常生气,要求领导解决处理。 原因分析: 第一,教师麻痹大意,在孩子们活动时没有合理分工,出现管理盲区,孩子们玩危险游戏时不能及时发现制止;这样的事件是个意外,但是教师就应该具备处理意外的能力。尤其是在室外活动时,由于孩子们的年龄特点,自觉性差,对危险的意识不够,教师一定要合理安排活动内容、时间、节奏,使孩子们不脱离自己的视线,才能避免孩子们不做危险游戏,最大限度的保护孩子们的安全。 第二,在伤害发生后,教师对幼儿的伤后处理方式太随意,不具备基本的保育、保健知识;在意外发生以后,教师对孩子受伤这件事情不够重视,处理太过随意,觉得只是摔了一跤,揉一揉就没事了。这是老师们应该重视的,孩子受伤其实是在所难免的,这一点大部分家长都可以理解,但是如果由于教师的疏忽而导致自己的孩子没有得

到及时的治疗,家长是会追究的。所以对于每一个受伤的幼儿都应该引起足够的重视,仔细的检查; 第三,幼儿园的规章制度不够细化。对孩子们在幼儿园学习、活动、休息时可能出现的安全隐患都应该提前预想,认真制定各类预案、细则、各自责任,让每一位教师都树立以孩子为中心的思想,而不是出了事故后的补救或者推卸责任。 对策: 以此事为契机,我园通过专题会议强调了责任意识和安全意识,要求每位教职工提高工作责任心。在开展各类活动时要提前设想各个细节,合理安排。又请村卫生所的医生对教职工进行了培训学习,使教职工深入了解了幼儿保健知识,提高了对各类伤害事故的及时救治能力; 通过学校领导小组集中讨论,结合幼儿园的特点,进一步细化了幼儿园规章制度,明确了幼儿园一日常规,各类活动细则,教职工各自职责。同时,对孩子们进行安全教育,让孩子们了解什么是危险的,什么是安全的,怎么做是正确的,怎么做是错误的。

《幼儿园管理学》期末考试及答案

《幼儿园管理学》 2.幼儿园管理的内容包括哪些方面?期末考试试卷 :号位座 考生注意:1.本试卷共有四道大题,满分 100分。 2.考试时间90分钟。 3.卷面整洁,字迹工整。 4.填写内容不得超出密封线。 3.教育组织中的领导有什么特征?密 总分题号一二三四 核分人题分20 40 20 20 复查人得分 得分评卷人一、名词解释题(每小题 5 分,共20 分) : 号 学 1. 幼儿园规章 制度 4.幼儿园家长工作有哪些方式? 封 2. 公共关系管理 : 业 专 3. 幼儿园的人事管理 5.幼儿园与社区有什么关系? :名姓 4. 幼儿园管理的整体性 原则 线 得分评卷人二、简答题(每题8 分,共40 分)1.幼儿园保教工作管理需要采取哪些措施? :

站 授 函 第 1 页共 2 页

得分评卷人三、论述题(共20 分) 开展幼儿园工作评价应注意哪些问题? 得分评卷人四、案例分析题(共20 分) 请运用所学的幼儿园管理学的相关理论分析下面的案例。 张老师是名牌大学音乐系毕业的大学生,因为钢琴舞蹈技能表现优秀,因此被聘为某幼儿园的 幼儿教师。一段时间后,张老师开始做一些兼职工作,教成人钢琴,按时收费,赚的钱很可观。但 是,相对的张老师在工作上表现较为消极,经常早退。园长和她谈话后仍无效,因此园长按规定扣 了她的奖金。结果,张老师私底下说“扣我奖金好了,我不在乎。”依然我行我素。 《幼儿园管理学》期末考试答案 第 2 页共 2 页

一、名词解释(每小题 5 分,共20 分)1)学前教育作为一种社会现象,是社区的有机构成部分。学前教育主要是由所在地区兴办的, 1、幼儿园规章制度:是幼儿园的“法”,是为实现幼儿园目标,对幼儿园各项工作和各类人员加以 是在社区内各方面力量的参与、支持下建立和发展的; 系统化、条理化,规定出必须遵守的行为准则和工作规程。 2)社区的地方特征,必然对本社区内的幼儿教育产生影响,因而使幼儿教育具有地方性; 2、公共关系管理:是对组织与社会公众之间传播沟通的目标、资源、对象、手段、过程和效 3 )幼儿园与社区从来就是一种互惠互利双向服务的关系。 果等基本要素的管理。 三、论述(共20 分) 3、幼儿园的人事管理:即幼儿教育人事部门依法对各级各类幼教机构部门的人事工作进行的管理活 开展幼儿园工作评价应注意哪些问题? 动,主要包括对幼教行政人员、幼儿园园长和教师等进行的管理。 答:(每点 5 分) 4、幼儿园管理的整体性原则:是指在管理上要从实现整体目标出发,全面规划,统一指挥,合理组1)注重将工作现状与原有状态水平作对比,评价主观努力程度及其所产生的效益。 织幼儿园各个部门、各种因素、各个层次的力量,充分发挥整体效能。 2)定性与定量结合,综合运用多种方法手段,全面客观地掌握真实情况。 二、简答(每小题8 分,共40 分)3)将评价与指导结合,评价主客体要协调统一。 1、幼儿园保教工作管理需要采取哪些措施?(缺 1 点扣2 分)4)将评价工作经常化、制度化。 答: 四、案例分析(共20 分) 1 )树立保教工作是幼儿园全部工作的中心的意识,贯彻保教结合的观念; (答案略) 2)重视和加强班级保教工作的管理; 3)确保保教过程的正常运行; 4 )建立正常的保教工作秩序。 2、幼儿园管理的内容包括哪些方面?(缺 1 点扣 1 分) 答:幼儿园管理内容主要包括目标管理、计划管理、教养业务管理、幼教科研管理、行政事务工作 管理、规章制度管理、工作质量管理、保教队伍管理和园长自身建设以及幼儿园工作评价等。 3、教育组织中的领导有什么特征?(缺 1 点扣 1 分) 答:领导者参加独立的活动,制定组织目标,明确表达自己合作愿望和自己的想法,拥有自己的领 导创意,能明确行使自己的权力,显示自己的博学程度,使下属既理解到组织结构的构建,而且能 提出积极的建议。 4、幼儿园家长工作有哪些方式? 答:(每点2分) 1)日常性的家长工作; 2)阶段性家长工作; 3)建立家长委员会,发挥家长组织的作用; 4)家长学校。

幼儿园管理案例及评析

幼儿园管理案例及评析——好心惹来的麻烦 一所原某部属幼儿园,因生源、经营等问题决定转包给另一个机构承办。转包事宜由部委主管领导和承办机构在####年10月开始商讨,双方签订协议后幼儿园开始改建。承包方投入了40多万进行全面装修改造,使幼儿园的办园条件发生了巨大变化,无论是室内的设备还是室外的设施,都采用了当前最好的,例如塑胶地毯、大型玩具、感统训练室、木地板等。为此,幼儿园曾在新年春节期间停园近两个月。但自始至终,幼儿园并没有向家长宣布原部属幼儿园解散、原有幼儿退园的消息,而是对幼儿园的转制低调处理。至####年5月,幼儿园的硬件软件(招聘各类优秀教师和特长教师、引进教育模式等)改造已基本完成,幼儿也正式改为×××实验婴幼园,并向家长宣布,原有部属幼儿园已经倒闭,新园将不承担旧园的任何债务和承诺,并要按照新标准收费,原在园幼儿每入每月加收100元赞助费,作为享受新设备的补贴;新招收幼儿将每年交纳赞助费和特长教育费5000元。为了照顾原有幼儿,将实行“新人新办法、老人老办法”,不向原有幼儿加收5000元赞助费。本部属单位新旧幼儿所有新加费用均减半,作为对该部委投入的回报。 园方认为自己的做法可以算是仁至义尽,但仍有部分家长有怨言,甚至抵制交费。他们认为幼儿园悄悄改制,没有征得家长的同意,原有的合同就被该部委单方面撕毁,侵犯了他们的利益,而且既然新人新办法、老人老办法,就不该加收100元,为此一些家长立告到上级相关部门。但幼儿园认为没有关门解散是幼儿园和该部委对孩子负

责、对家长负责,而且现在的幼儿园和原部委只是租用场地的关系,没有其他任何隶属关系,因此没有义务为原部委履行合同,因此坚持现行办法。为此,双方僵持了近一个月,虽然大多数家长陆续交了费,但仍然有几位家长不停地和幼儿园周旋,甚至在幼儿园吵闹,造成了很不好的影响。幼儿园承办者认为当初如果彻底停办,勒令所有幼儿回家,就不会有今天的困难局面,认为自己是好心办了坏事,好心惹了麻烦。 分析与思考 幼儿园改制是目前幼教体制改革中常见问题,如何立足本园实际进行切实可行的改革,是幼儿园在市场竞争日益激烈的今天能够得以生存下去的关键所在。但是在改制的过程中,往往由于这样或那样的原因,会出现比较多的问题。 案例中改制后的园议长原是基于为家长服务的考虑,才做出“原在园幼儿每人每月100元赞助费,作为享受新设备的补贴;新招收幼儿将每年交纳赞助费和特长教育费5000元,为了照顾原有幼儿,将实行‘新人新办法、老人老办法’,不向原有幼儿加收5000儿赞助费;本部属单位新旧幼儿所有新加费用均减半,作为该部委投入的回报”的决定,但是这样的决定却遭致了部分家长的怨言。主要的原因在于幼儿园的改制没有事先让家长知晓。这就给我们一个警醒:幼儿园的改制不仅仅是幼儿园和上级主管部门的事情,也是有关家长的事情。家长是幼儿无服务对象之一,他们也应该了解幼儿园发展的规划和方向。

幼儿园保育管理的现状及应对措施

摘要: 保育员对幼儿的影响并不亚于教师,所以保育员也是幼儿园中的重要教育者。但是从当前整个幼儿园保育员的情况来看,保育员的素质整体较低,加之其待遇低、社会地位不高、幼儿园管理者不重视、家长不信任等客观因素的制约,大多数幼儿园保育员入职门槛低,队伍不稳定,工作琐碎。我认为,保育员在幼儿的成长过程中起着不可替代的作用,幼儿园和社会应改变对保育员的看法,重视保育工作,提高其职业待遇,以促进保育员队伍的成长与发展。只有正视保育工作现状,分析查找原因,并积极进行探索性反思,探寻解决途径,才能真正实现保教并重,促进和保护幼儿健康成长。 保育①在幼儿园工作中的重要性已不容置疑,同样保育对幼儿健康的保护和促进也早已引起了很多幼教界人士的关注。因此幼儿园在实施保教工作中如何科学的认识保育,有效的实施保育是一个值得研究的问题。只有真正理解保育的涵义、正确认识保育的价值,才能够在幼儿园常规工作中将保育工作落到实处,以提高幼儿园整体工作水平。 一、幼儿园保育工作的特点 幼儿阶段是人的一生发展最重要时期,由于其身心发育尚未成熟,科学有效的实施保育工作显得尤为的重要。为幼儿实现由生物人转化为社会人奠定基础,是幼儿园保育工作的任务与目标。这就决定了幼儿园保育必须具备以下特征: (一)幼儿园保育要有现代的儿童观 研究表明,儿童的生长发育存在着普遍的可以预知的生长和变化顺序,即在生长发育、情感发展、社会性和认知能力方面表现为一定的年龄阶段性。因此保育人员应当根据幼儿的年龄特点采取不同措施为幼儿提供生活护理和帮助。同时也应当看到每个幼儿在生长和发展速度以及家庭背景存在的差异而导致每个幼儿的需要、兴趣能力具有与他人不同的特性,在实际中要针对不同的儿童提出不同的要求,采取不同的方法,使每个儿童都得到满足,并能在原有水平上得到提高与发展。即现代的保育必须是共性与个性相结合,与儿童发展相适应的保育。 (二)幼儿园保育要为儿童提供良好的发展环境 幼儿园环境创设必须为教育服务已成为共识,但是如何在环境创设中体现保育功能则是一个新的话题。环境的整体美观、洁净卫生应成为幼儿园环境创设的先决条件,只有兼顾了疾病预防、卫生消毒、安全防护的基础上提供为开发儿童智能发展所需的房屋设施配备、墙面装饰布置等才能确保幼儿园真正成为儿童乐园。 在保育过程中保教人员与儿童的情感互动也是幼儿园环境的重要组成部分。保教人员不但要对幼儿进行有效的生活服务,提高他们的生活自理能力还必须与他们建立平等、亲密的关系,满足其情感需要,才能够全面实施保育措施。儿童之间的相互促进、同伴互助也十分重要。因此幼儿园的保育工作必须重视抓好物质与精神环境的创设,发挥环境的保育功能。 (三)幼儿园保育工作必须融入一日常规工作中去 幼儿生长发育的特点决定了幼儿园保育工作必须是全面的、多元的,与日常工作相融合的。主要体现在以下几个方面: 1、生活活动中的保育:即我们常说的生活护理。包括了为幼儿提供科学、平衡的膳食管理良好饮食习惯的培养、保证幼儿正常的睡眠及对幼儿进行个人清洁卫生的照顾等。 2、学习活动中的保育:即根据儿童生发育特点和规律,制订和安排好儿童的一日作息时间,做到动静交替,增进幼儿健康、保持平衡心态。 (四)幼儿园保育必须与教育相互渗透 幼儿园的保育工作必须是对儿童身心的全面关爱与呵护。不但要对幼儿饮食、睡眠、盥洗等方面进行照顾,还必须注重科学地促进其身心发育、认知发展、个性形成。在这些方面对幼儿产生影响的既有保育的作用又有教育的作用。因此幼儿园的保育必须与教育相互渗透、有机融合。只有做到保中有教、教中有保,才能实现保教合一。

幼儿园管理案例分析及对策图文稿

幼儿园管理案例分析及 对策 集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

幼儿园管理案例分析及对策? [摘要]现在幼儿园市场竞争日趋激烈,要想在众多幼儿园中脱颖而出,幼儿园园长必须在园所管理方面多下功夫,本文针对笔者所在幼儿园开展的专题课程展开研究,绝对幼儿园相关案例进行分析并提出一些管理对策,促进了幼儿园的新发展。 关键词:幼儿园、案例分析、管理对策、新发展 一、引言? 在竞争日趋激烈的幼教市场,作为一名幼儿园园长,要想使自己带领的幼儿园在同一级别中独树一帜、创出特色,在竞争中获得发展,不仅要有严谨务实的工作作风,同时还要具备开拓创新的精神。作为一名园长,在幼儿园这个琐碎事务多、突发事件相对较多的工作环境中,任何时候都不能有丝毫懈怠。 二、培养“好教师”篇 (一)案例分析? 案例一:教师擅离岗位? 某个周三中午,我园小班的大部分幼儿进行午睡,也有个别幼儿没睡,此时值班教师抽空到楼上办公室拿东西,而且还聊了一会儿天,等她回到班级时未发现幼儿异常。到放学时孩子告诉老师说耳朵疼,当时家长已经来接孩子了,家长感到非常的生气,要求领导来解决处理。 案例分析:第一,教师擅自离开岗位,没有尽到应尽的责任;第二,在日常安全教育教学中,对人身安全教育渗入较少;第三,幼儿园相应规章制度中,没有制定造成事故相应的惩处。这样的事情无论是对幼儿或

是教师来说,都是意外中的意外,然而教师本应具有处理意外的能力,在幼儿进行午睡时,并非所有幼儿都可以熟睡,只要有一点异动,就会激起幼儿的兴致,所以在幼儿午睡的时间,教师是不可以掉以轻心的,教室内至少应该留有一个教师照看。 (二)管理对策? 幼儿园的管理制度并非要惩罚或者奖励教师,而是应让每一位教师都树立一种思想:在幼儿园以幼儿为中心,而不是出了事故后进行补救或推卸责任,建立良好的管理制度,一方面可以使幼儿得到保障,另一方面也是让幼儿园得到保障,只有这样才能够成为幼儿园的好教师。以此事为契机,我们通过专题课程强调了责任意识和安全意识,要求每位教职工提高工作责任心,从而达到培育好教师的目的。总结对策主要有以下三点:1、教师工作中应提高责任心;2、幼儿园应对教职工进行师德、幼儿心理以及幼儿生理学等方面的培训学习,从而使教职工增强对幼儿和幼教事业的热爱;3、定期对幼儿进行安全教育,让他们更好的避免危险事件的发生。 三、“精粹管理”篇? (一)案例分析? A幼儿与B幼儿平时在幼儿园里是一对好朋友,经常一起玩游戏,有时也会因一些小事而发生争执。这一天,他们为了一件玩具吵了起来。争吵之中,A幼儿在B幼儿的腿上抓了一道伤痕,B幼儿也不甘示弱地抓伤了A幼儿。由于幼儿并没有向老师报告这件事,老师完全不知情,直到双方家长来接孩子时才发现各自孩子身上的伤痕,于是双方家长就争吵了起

幼儿园管理情况

新蕾幼儿园管理情况 近年来,在上级教育行政部门的正确领导、关心支持下,按照省、市有关学前教育工作要求,不断改善办园条件,认真贯彻落实《幼儿园教育指导纲要(试行)》精神,切实规范幼儿园管理,不断提高学前教育水平,依据《纲要》精神,立足本园实际,以领域活动课程为主,主题活动为辅开展教育教学活动。不断改变教师教育理念,不断提高保教质量,加强管理,真正做到服务于社会,服务于家长,服务于幼儿。现本园管理情况如下说明: 一、保育工作 1、加强对保育工作的检查、督促,不断学习保育业务,提高保育的素质,培养幼儿良好的饮食、睡眠等生活卫生习惯,为其一生的发展奠定良好的基础。 2、加强对幼儿的体育锻炼和户外活动护理,并对幼儿进行安全教育,培养幼儿的自我防范意识和能力,确保幼儿生命安全。 3、把好晨检关,保好全日观察记录,严格执行卫生消毒保健工作。 4、善于观察,发现幼儿一日生活中的冷暖及异常情况,并及时给予耐心妥善处理。 5、加强卫生保健工作,每年体检一次,及时进行预防接种工作,加强幼儿身体健康。 二、教育教学工作 1、针对幼儿年龄特点,班级实际情况制定确定可行的一日活动安排,注重活动的整体性和系统性。加强备课管理,针对教师的实际教学水平,对备课方式作出要求,因人而宜因材施教,通过听课了解保教人员执教情况及幼儿活动情况。 2、进行每周一次的集体学习与交流。有效开展游戏活动,促进能力发展。 3、按幼儿发展的需要,有计划、有目的、有层次地投放材料。能体现出教师利用废旧材料制作教玩具能力及教师在区域活动的引导能力。 4、重视教研活动的质量。根据教师在教学活动中所遇到问题作为教研组讨论的专题,并能运用集体的智慧解决问题,共同商讨。继续规范班级计划、周计划的制订,并检查计划在实施过程中的落实情况,使一日活动有序、有效。在保教结合原则的基础上,提升保育员的保育水平,协助教师做好一日生活管理。

幼儿园管理案例1

幼儿园管理案例 家长要求更换老师 事件的起因 “六一”活动刚结束,我园某班十来位家长约我见面,希望与我沟通。当时家长们主要反映了该班A教师的情况,说非常不满意她对孩子的态度。教师没有责任心,不热爱孩子,孩子都不愿意上幼儿园。我很惊讶,因为这和我了解的A教师的情况有很大出入。于是,我请他们具体说明是什么事情,以帮助我们了解、认识和分析事件的经过。一位家长说:“我们孩子总是不想上幼儿园,以前只在托班开始阶段有过这样的情况,现在上小班了反而不愿上幼儿园了,不是老师凶是什么原因呢?”另一位家长说:“以前托班老师经常和我们主动聊孩子的情况,现在我们想和老师聊,她都不愿意和我们多谈,特别容易生气。”“A老师对我们家长说话比较冲。有一次我对她说孩子昨天在幼儿园被蚊子叮了。她立即说:‘受到惩罚了吧。所以我请你给孩子穿长裤呀。’听了就令人生气,这是什么话呀。”家长们一致要求更换教师。 针对家长的诉说和要求,我语气和缓但非常坚决:“你们反映的情况说明我在管理上还存在问题,我向你们道歉。但我不能答应你们换教师,请你们理解。因为你们反映的情况和我对这位教师的了解有很大出入。”家长立即反驳:“那么你的意思是我们瞎编了?”我立即笑着说:“不是这个意思,而是我要去了解情况。因为这位教师是全园公认的热爱孩子的教师,也是领导和专家公认的师幼关系最融洽的教师。为什么会让你们对她产生这样的认识?如果你们所说的属实,又是什么原因使这位教师发生如此大的改变呢?也许是这位教师近阶段工作压力大,她最近开课任务较多,又要参加竞赛,加之配班教师又是一位新入职的员工。因此,你们要给我时间去了解情况、解决问题。你们反映的问题一定会得到解决。一个月后,我们再来交流。” 办公会得到争论 事后在领导办公会上,我把这件事拿出来讨论。另外几位园领导一致认为应该答应家长的要求,而我认为这不是解决问题的关键。如果这样简单处理,就会造成一系列后果:家长对教师稍有不满就会要求更换教师,而被换下的教师以后无论带哪个班,哪个班的家长都会不满意,因为家长会互相告知。再从教师的角度来思考,如果只要家长一投诉,园里就不分青红皂白更换教师,以后谁还会来做教师?再说,如果问题不是在教师,而在于孩子,那么孩子就会误认为只要爸爸妈妈到幼儿园一闹,老师就不敢管我了。这样不仅对当事的教师不尊重、不负责、不信任,还会使其他教师对职业产生畏难和厌倦的情绪。最重要的是,我们还没有核实教师有无问题,是什么问题,什么原因造成的。我认为教师存在的问题可能就是我们管理上存在的问题,这应当由管理者和教师共同面对和解决。 解决策略 1.对A教师实施暂缓告知和部分告知事实的策略。

幼儿园管理案例诊断分析报告

幼儿园管理案例诊断分析报告 2014年6月29日 案例:家长对老师的误会(教师队伍建设) 幼儿园园长正在办公室里,一位家长敲门而入,家长开门见山地责问园长:“园长,你们园老师怎么回事?罚我儿子不能玩,怎么回事?”园长一听,园里可从来没有发生过这样的事情,其中是不是有误会?见家长正在气头上,递给她一杯水,请她坐下,让她先消消气把事情原委说清楚。家长说:“昨天,我接孩子回家,问孩子,今天玩的怎么样?”孩子说:“老师不准让我玩。”园长说我先了解了解情况,一定给您一个满意的答复。园长找到了带班老师询问此事,王老师着急的解释:“是这样的。建明昨天淘气,我就对他说,建明,你再淘气的话,老师就不让你玩了。”但我只是让他安静了二分钟,并没有真正让他不准玩。”保育员也证实属实。园长明白了,小班孩子不能正确理解老师的话,所以表达出来就引起了家长对老师的误会,园长将事情的真相告诉了家长,并且向家长道歉,家长也不好意思。直说:“看来得去学学儿童心理学,麻烦园长了。”事后,园长找来谢老师,没有批评她,而是与她一道探讨学前教育的技巧,并建议她第二天主动向家长道歉。 分析与反思: 这个安全涉及到幼儿园园长工作、老师工作、家长工作三方面的开展。案例中的园长在解决问题时的表现中比较妥当的。 一方面,园长对待家长的态度和行为得当。当家长怒气冲冲地对老师工作发泄不满时,园长没有家长针锋相对,避免了矛盾激化;也没有推卸责任,对

家长爱理不理;而是先稳住局面,弄清情况,进而消除误会,并主动道歉。可见,园长对幼儿园的性质和任务认识得非常清楚,能够真正地把家长当作幼儿园服务的对象,积极主动地成为家长和老师沟通的桥梁。家长既是幼儿园服务的对象,又是幼儿园工作的合作者、监督者和评价者。家长对幼儿园不只是听幼儿园的要求,了解孩子在幼儿园的表现,还有权利对幼儿园的工作提出意见建议,园长和老师应虚心接受家长的批评,听取家长的意见。同时作为公益性服务机构,保教好幼儿,服务好家长是幼儿园的任务,其中保教好幼儿的基础,是主导。因此,当家长在保教工作方面有疑惑时,园长和教师要尽可能耐心地帮助家长,较好的发挥幼儿园的社会职能。然而,家长毕竟不是专业的教育人员,并不完全了解儿童心理的发展规律,教育观念可能不正确,再加上有些家长自身文化素养的限制,有时可能不太冷静,过于急躁,要求可能不太合理,这时,园长和教师应理解包容家长,等待家长冷静下来,再向家长讲道理,引导他们树立正确的教育观念。 另一方面,园长对教师的态度行为正确。当家长反映老师工作的不足之处时,园长不是武断地否定老师,而是信任老师为先,深入实际,调查了解,给老师解释说明的机会,维护了老师的自尊心,使事情真相大白,同时又从中及时发现了教养工作中存在的问题。人是社会中的一员,生活在团体或组织中,都有被尊重、被承认的需要。这会直接影响人在团体组织中的工作积极性。 总之,幼儿园园长在管理幼儿园工作时,应多听,善听各方面的意见,体现“人本管理”的艺术,提高教职工主人翁的地位,做到以情生威,以德增威,以才胜威,营造一种快乐的工作氛围。

幼儿园管理中的主要问题与对策

幼儿园管理中的主要问题与对策 一、目前幼儿园管理中存在的主要问题近十几年来,随着我国幼儿教育事业的迅速发展,幼儿园(所)数量骤增,办园形式日趋多样化,陈旧的幼儿园的管理方法和手段显得难以适应,暴露出的问题亦越来越突出。1、幼儿园管理者素质偏低,难以掌握科学的管理方法和手段,管理仍处于“经验型”的水平从我们掌握的情况看,我国幼儿园园长的素质普遍较低,少数园长不具备国家规定的合格学历和任职资格。据调查,华北某省有1/3的园长没有达到国家规定的学历要求;在所有园长中,受过幼教专业培训的仅占31 92%。这样一批素质较低的园长很难胜任科学的管理工作,导致一些幼儿园的管理仍停留在“经验型”的水平。管理缺乏目标,整天忙于具体事务,能做多少算多少;工作不分主次;办事凭感觉和经验;对上满足于所布置的工作,对下满足于发号施令,指挥多于引导,命令多于说服,加之目前许多幼儿园经费匮乏,园长把主要精力放在筹措资金上,无暇学习和钻研管理理论,自身素质和管理水平更是难以提高。2、管理缺乏整体性和协调性幼儿园有效的管理应该是从幼儿园的整体目标出发,充分协调管理中人、财、物、事、信息、时空六大要素之间的关系,加强各部门之间的配合与协作,实现最佳的整体效益。但我国的幼儿园往往不能正确地处理整体和局部的关系,过分强调局部利益,以局部代替整体。例如:在保育和教育管理上,重教轻保;在教育教学管理上,偏重智育,忽视体、智、德、美诸方面的互相渗透和有机结合;在制度管理上,重规章制度的规定,轻规章制度的检查和落实;在人、财、物的管理中,重视设备设施和经费管理,忽视园风建设和教职工的思想政治工作;各部门各自强调自己的权利和利益,缺乏协作和沟通;园领导有时只搞集中不搞民主,挫伤了教职工的工作积极性,失去了凝聚力。这一切都严重影响和阻碍了工作的正常运转。3、幼儿园管理目标与实际工作脱节,预定目标无法实现以往经验型、事务型的管理模式,不重视管理目标的制定,现在的幼儿园虽然意识到了目标管理的重要性,但目标与实际管理活动之间常常是脱节的,表现在:一是园领导的工作常常偏离目标。虽然制定了目标,但园领导在做具体工作时,经常把目标丢在脑后,心中无数,目标形同虚设;二是不能对总体目标进行分解,使目标落实到各部门和各项工作、活动中,目标过于笼统,缺乏可操作性;三是缺乏实现目标的具体计划、措施和手段,也就是说目标与管理活动之间缺乏实现的桥梁。4、缺乏评价管理效果和质量的可靠标准和方法衡量一所幼儿园的保教质量的办园水平,需要借助科学的评价手段。但目前幼儿园的评价工作缺乏可靠性和科学性,表现在:一是一些行政管理部门或幼儿园自定的评价标准过于笼统、抽象,缺乏可操作性,一些指标根本无法测定;二是评价中主观性、随意性较大,方法和手段欠科学。如:评价方案中各项目的权重和分值基本上是评价者凭借主观经验赋予的,很少采用量化方法,对评价结果大多采用定性的综合分析和等级评定,缺少量化分析;三是评价只注重结果,不注重

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