Rip van winkle中英对照

瑞普.凡.温克尔，一个凡夫俗子，为人乐观，品行憨厚，天生圆滑，与世无争，只要不劳他思索，不费其吹灰之力,粗茶淡饭便可打发他，他宁可缺少一个便士而挨饿，也不愿为挣一英镑而工作。如果依着他的想法，他便会自鸣得意地吹着口哨，以此虚度光阴，但他妻子总会在他耳边唠叨他的好逸恶劳、粗心大意和他给家庭造成的伤害。无论早晨、中午、晚上，他总会滔滔不绝，而他所说或所做的势必会引来家人的一连串的唠叨。他总会用同一种方式回应所有好心人的劝导，久而久之便成了一种习惯。他会耸耸肩，摇摇头，闭着眼，什么也不说，而这往往会引起他妻子连续不断的辱骂。因此，他总是欣然交出大权整日在外游荡。说实话，这在另一方面说明他是个妻管严。

人力资源管理专业词汇(中英文对照)

人力资源管理专业词汇(中英文对照) 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标/使命:(mission) 股东:(shareholders/stakeholder) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation，MNC) 管理多样性:(managing diversity) 二、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 三、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 四、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship)

全国翻译价格

全国翻译价格关于全国各地区翻译价格我们根据客户的不同需求和具体情况，提供多种等级和特色的翻译服务，供客户选择：（注：以下报价均为参考价格，精确报价将根据稿件内容的难度、技术处理的复杂程度和时限要求的缓急而定。

品质控制坚持高端定位是外语通翻译的核心要素，追求高品质翻译需要译员具备深厚的语言功底和专业背景知识，更需要严格的质量控制体系来管理这一过程：外语通六阶梯质量控制体系第一阶梯：译文评估承接分析稿件性质、用途要求、商务背景、专业术语、数量和交稿时间等，确定是否有100%的把握承接，否则坚决放弃，以免因质量或交稿时间耽误客户和影响品牌形象。第二阶梯：专业译员翻译专业背景的译员只专注于一个行业领域的精准翻译，项目经理根据译文评估，从外语通全球译员库中分析挑选多名此行业的专业译员成立项目组，统一专业术语和标准，协同翻译。第三阶梯：翻译质量监控项目经理监控翻译进展，每日集中疑难词汇，请签约专家释疑。每日抽查译文质量，及时解决译文质量问题。第四阶梯：译文校对排版汇总所有译文，查错补漏，进一步统一术语，按原文进行排版，形成完整初稿。第五阶梯：专家译审修改专家译审对翻译初稿进行翻译准确性审核，确保译稿忠于原文，专业词汇纯正地道。六阶梯：外籍母语润色第在华外籍翻译（外译中稿件由中文功底深厚的编辑）对译稿的语法、词汇进行修正和润色，确保译稿纯正、地道，达到母语品质。外语通翻译严格执行《ISO译文质量体系》，《翻译质量国家标准GB/T 19682-2005》：译文质量标准Ⅲ类通用笔译Ⅱ类专业笔译Ⅰ类高级笔译译文用途内容概要、参考资料一般文件和材料正式文件、法律文书、出版物错漏译率小于5‰小于2‰0‰ 译员经验3年以上5年以上8年以上译员学历硕士以上硕士以上硕士以上行业背景常识业内资深海外背景无/短期中期长期译文校对有有有专家译审无有有母语润色无无有译文排版简单排版详细排版出版级别

人力资源专业词汇汇总--(中英文)超全

目录导论：人力资源环境与策略2第一篇设计：工作分析与人力规划5第二篇招聘：人力资源选拔与预测8第三篇开发：人力资源培训与评价12第四篇报酬：薪资方案与福利计划18第五篇影响：员工健康与劳资关系22

导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标objectives of HRM 。人力资源管理职责duties of HRM 。人力资源管理任务tasks of HRM 。战略性人力资源管理strategic HRM 。人力资源政策human resource policy 。人力资源哲学human resource philosophy 。精神契约psychological contract 。企业认同感organization commitment 2.组织：行为与文化。正式组织formal organization 。非正式组织informal organization 。组织文化organization culture

。亚文化subculture 。跨文化cross-national culture 。价值观values 。态度attitudes 。角色行为role behavior 。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避uncertainty avoidance 。权力距离power distance 。直线和职能职权line and staff authority 3.激励与组织绩效。激励motivation 。需要层次理论hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论motivation-hygiene theory 。ERG理论ERG theory 。麦克莱兰德需要理mc-clelland’s theory of needs 。期望理论expectency theory 。公平理论equity theory 。强化理论reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境

各类证书的中英文对照

各类证书的中英文对照各种奖项、证书（七大类）一、国家及校级奖项、称号国家奖学金National Scholarship 国家励志奖学金National Encouragement scholarship 三好学生标兵Pacemaker to Merit Student 三好学生Merit Student 学习优秀生Model Student of Academic Records 突出才能奖Model Student of Outstanding Capacity 先进个人Advanced Individual/Outstanding Student 优秀工作者Excellent staff 优秀学生干部Excellent Student Cadre 优秀共青团员Excellent League Member 优秀毕业生Outstanding Graduates 优秀志愿者Outstanding Volunteer

先进班集体Advanced Class 优秀团干Outstanding League Cadres 学生协会优秀干部Outstanding cadres of Student Association 学生协会工作优秀个人Outstanding Individual of Student Association 精神文明先进个人Spiritual Advanced Individual 社会工作先进个人Advanced Individual of Social Work 文体活动先进个人Advanced Individual of Cultural and sports activities 道德风尚奖Ethic Award 精神文明奖High Morality Prize 最佳组织奖Prize for The Best Organization 突出贡献奖Prize for The Outstanding Contribution 工作创新奖Prize for The Creative Working 团队建设奖Prize for The Team Contribution 二、各系比赛与奖项外语系（Foreign Language Department）：

人力资源常用英语单词表

精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦16PF 卡特尔16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则 AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Administer 管理者 Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 Allowance 津贴 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Attendance 考勤

人力资源管理专业英语整理完整版

人力资源管理专业英语整理 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

■★■人力资源管理专业英语PART A .管理专业述语一、人力资源管理:(Human Resource Management, HRM) 人力资源经理:(Human resource manager) 高级管理人员:(Senior executive) 职业:(Profession) 道德标准:(Ethics) 操作工:(Operative employees) 专家:(Specialist) 人力资源认证协会:(The Human Resource Certification Institute, HRCI) 二、外部环境:(External environment) 内部环境:(Internal environment) 政策:(Policy) 企业文化:(Corporate culture) 目标:(Mission) 股东:(Shareholders) 非正式组织:(Informal organization) 跨国公司:(Multinational Corporation, MNC) 管理多样性:(Managing diversity) 三、工作:(Job) 职位:(Posting) 工作分析:(Job analysis) 工作说明:(Job description) 工作规范:(Job specification) 工作分析计划表:(Job analysis schedule, AS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ) 行政秘书:(Executive secretary) 地区服务经理助理:(Assistant district service manager) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning, HRP) 战略规划:(Strategic planning) 长期趋势:(Long term trend) 要求预测:(Requirement forecast) 供给预测:(Availability forecast) 管理人力储备:(Management inventory) 裁减:(Downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System, HRIS) 五、招聘:(Recruitment) 员工申请表:(Employee requisition) 招聘方法:(Recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within, PFW) 工作公告:(Job posting) 广告:(Advertising) 职业介绍所:(Employment agency) 特殊事件:(Special events)

翻译公司收费标准

翻译公司收费标准 1.客户需要翻译的目标语言的普遍性和稀缺性可能导致非常不同的费用。英语比较普遍，需求大，市场专业的英语翻译人才也很多，翻译公司无论是从降价到抢占市场，还是成本核算来考虑，英语收费都比较合理和透明。其他诸如法语、德语、日语、俄语排在第二梯队，翻译公司收费标准一般都是200-280元，视稿件专业度和数量略有调整；意大利，西班牙，越南，泰文等东南亚语种已经接近稀有语种了，翻译报价至少300元千字起。 2.根据翻译项目类型常见的翻译方法主要包括翻译翻译、同声传译、本地翻译、口译翻译等，翻译项目自然是不同的收费。 3.根据翻译项目时长这一时期的持续时间主要是指项目长度：同声传译、会议翻译、商务洽谈、双语主持人、口译、护送翻译、展览翻译，当然，视频翻译、音频翻译按时间计算的时间和会议类型是一个重要因素，是翻译时间决定翻译价格的一个重要因素。 4.根据翻译项目字数

翻译项目的字数是影响收费的重要因素之一，翻译字数主要对于笔译而言，例如：文件翻译、图书翻译、资料翻译、画册翻译等等，这些文件资料的字数决定了项目的翻译价格和翻译收费标准。 5.根据翻译项目语种主流语种：英语、日语、韩语等和小语种：阿拉伯语、希腊语、印尼语等的翻译收费标准区别。我们知道：“物以稀为贵，”所以小语种的翻译报价会比主流语种收费要高的。 6.根据翻译项目难易程度对于翻译公司来说，翻译费在很大程度上取决于翻译的难度程度，不同的行业术语不同，难度不同; 专业翻译公司将根据翻译人员的翻译水平、专业知识、翻译经验等方式来评价自己的翻译团队，高层次的翻译人员当然都是高收费; 如通用翻译、精细翻译、出版层次等不同类型的翻译报价不同，稿件的行业领域、材料难度、选择翻译类型等都是决定翻译公司收费标准的因素。

人力资源常用英语词汇

人力资源常用英语词汇计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent

英文合同翻译价格英文合同翻译需要多少钱

英文合同翻译价格英文合同翻译需要多少钱在企业的经营过程中，有时候可能会涉及到翻译这个问题，但是一般的小企业并没有专门的人去做这件事情，大部分都是外包。那么对于企业来讲，翻译一份英文合同需要多少钱呢？作为浙江省最大的翻译公司，以琳翻译就在这里为大家解读一下。一般来讲，翻译这项服务都是以字数来计价的，市场上的一般的价格是50-80元/千字，这是一个基本的价格。但是不同的公司的专业性质不一样的话，所给出的价格也是不一样的。对于公司的衡量标准来讲，影响价格的因素主要有：公司的资历、翻译人员的专业性、翻译文件的种类、难度等。所以，如果你需要去找翻译公司去服务，那么就需要考虑这些方面的东西。而对于合同这种文件，对于公司来讲是十分重要的，所以也需要去找专业的公司去进行翻译，如果是找一个资质不够的公司或者团队，那么就可能产生一些意想不到的问题，从而影响到公司的最终利益。下面，我们来看看以琳翻译给出的翻译的价格。从上面的价格可以看出，以琳翻译给出的价格是高于一般市场上的价格的，最低级别的翻译是160元/千字，然后分为A、B、C三级。C级译稿为普通中籍译员+中籍译员审核，满足客户对译文的普通要求。这是对于一般的合同而言的，但是如果是部分专业性质较强或者要求比较高的译文的话，那么可以选择更高级别的翻译，当然价格还是相对比较高的。那么以琳翻译的资质是怎么样呢？我们再来看一下。杭州以琳翻译有限公司是浙江省最大的实体翻译公司、中国翻译协会单位会员、美国翻译协会会员、全国翻译专业硕士研究生教育实习基地、西博会指定合作伙伴、以琳杭州翻译公司翻译团队成员均具有五年以上专业翻译、项目管理经验，绝大部分成员具有十年以上行业翻译经验。翻译服务涵盖英语、法语、韩语、日语、德语、俄语、西班牙语、葡萄牙语、

人力资源管理英文专业词汇英文版

人力资源管理英文专业词汇［第二部分］- - Cafeteria benefit programs：Cafeteria benefit programs allow employees toselect the fringe benefits and services that answer their individual needs. career：A career is all the jobs that are held during one's working life. career counseling：Career counseling assists employees in finding appropriate career goals and paths.career development Career development consists of those experiences and improvements that one undertakes to achieve a career plan. career goals： Career goals are the future positions that one strives to reach. These goals serve as benchmarks along one's career path. career path：A career path is the sequential pattern of jobs that form one'scareer. career planning：Career planning is the process by which one selects career goals and paths to those goals. career plateau： A career plateau occurs when an employee is in a position he or she does well enough not to be demoted or fired but not wellenough to be promoted. change agents： Change agents are people who have the role of stimulatingchange within a group. checkoff ：A checkoff provision in a union-management labor agreement requires the employer to deduct union dues from employee paychecks and to remit those moneys to the union. Civil Rights： Act of 1964 This act was passed to make various forms of discrimination illegal. closed shop： A closed shop is a workplace where all employees are required to be members of the union before they are hired. These arrangementsare illegal under the National Labor Relations Act. codetermination ：Codetermination is a form of industrial democracy

人力资源管理中英词汇对照

人力资源管理中英文词汇对照人力资源管理中英词汇对照 A Acceptance rate 接受率 Active practice积极练习 Adverse __selection 逆向选择 Affirmative action 赞助性行动 Affirmative action plan (AAP) 赞助性行动计划 Applicant pool 申请池 Applicant population 申请人数 Arbitration仲裁 Assessment centers 评价中心 Attitude survey 态度调查 Autonomy自治 Availability analysis拥有量分析 B Balance-sheet approach决算表平衡法Bargaining unit谈判单元 Base pay基本工资 Behavior modeling 行为模型 Behavioral interview行为面试 Benchmark jobs基准职位 Benchmarking 标竿 Benefit 福利 Blind to differences无差异对待 Bona fide occupational qualifications(BFOQ) 博纳菲德职业资格 Bonus 奖金 Broadbanding 宽带 Burden of proof举证责任 Business necessity经营上的必要性 Business process re-engineering (BPR) 流程管理 Career 职业 Career paths职业途径 Cash balance plan现金余额计划 Central tendency error趋中效应 Closed shop闭门企业Coaching 辅导 Co-determination共同决策制 Co-payment共同分担 Cognitive ability tests 认知能力测试Collaborative HR 协作人力资源 Collective bargaining劳资谈判 Commission 委员会 Compa-ratio比较比率 Compensable factor报酬要素 Compensation committee薪酬委员会Compensatory time off 补假 Competencies胜任特征 Competency-based pay 基于能力付酬Complaint 抱怨 Compressed workweek压缩工作周 Conciliation调解 Concurrent validity同期正当性Constructive discharge事实上的解雇Consumer-driven health(CDH)plan消费者中心医疗计划 Content validity内容效度 Contractual rights契约性权利 Contrast error比较性错误 Contributory plan须付费的退休金计划 Core competency核心竞争力 Correlation coefficient相关系数 Cost-benefit analysis成本效益分析 Craft union行业工会 Criterion-related validity 效标关联效度Cross training 多技能培训 Culture 文化 Cumulative trauma disorders(CTDs) 累积性工伤 Decertification取消认可 Defined-benefit plan固定收益制

专业英文翻译中文收费标准

精诚英语翻译报价50-80元千字（市场价格100左右精诚英语翻译工作室是由众多英语方面精英组成的翻译团队,一直致力于为广大中小企业和个人提供专业低价中英文翻译服务。价格是我们永远的优势！！！！最低价格支付宝担保交易，让你省钱又放心接受试译！！自信源于专业可以百度搜索精诚英语翻译找到我们选择我们的理由：可以百度搜索精诚英语翻译找到我们 1.保证价格最低，团队网络化运作，无需经营成本，可以通过低价让利于客户。（有些客户看到这么低的价格还不敢相信，但是对于我们来说是完全可以接受的。） 2.保证准时、保密、准确 3.接受淘宝交易，让您没有任何担忧。 4.长期翻译经验，保证质量让您满意。龚如心遗产案虽然告一段落，「遗产」二字仍然成为近日香港的焦点。新春期间，民政事务局局长曾德成表示，政府将展开全港非物质文化遗产首期普查，希望市民为遗产清单提出建议。「遗产」是「资产」？近五、六年间，香港对保护本地小区和文化传统的意识高涨，现在政府带头要列一个「非物质文化遗产」清单，理应是很受欢迎之举。不过普查尚未展开，就引来学者争议，其中单是「非物质文化遗产」这个译名，就引起不少误会。「非物质文化遗产」的原文是intangible cultural heritage（英文）或patrimoine culturel immateriel （法文），是联合国在1997年以尊重多元文化为大原则而提出的概念，并由联合国教科文组织制定「保护非物质文化遗产公约」，2006年生效。「非物质文化遗产」是中国大陆的翻译，香港有学者不约而同就「非物质」和「遗产」二字提出质疑。香港城市大学中国文化中心主任郑培凯早在2005年就大声疾呼译名不妥。他认为原文heritage/patrimoine的意义是「传承」而非资产，不容易引发出财产的概念。而现在约定俗成译作「遗产」，容易令人觉得祖宗留下的东西，是可以变卖和投资的生财工具，与联合国提出的文化传承精神背道而驰。郑教授认识，正确的译名是「非物质文化承继」或「非实物文化传承」。另一位民俗学研究者陈云进一步指出，intangible「乃触摸不到的事，无形无相之事」，应用「精神价值」代之，「非物质」有消灭了精神之嫌，所以中国人应堂堂正正将之翻译为「无形文化传承」。姗姗来迟的「遗产」不论是「非物质」还是「无形」，「遗产」还是「承传」，即使公约成员国中国曲译甚至错译，香港特区政府还是只能照单全收。而且，随之而来的不止是字面的斟酌，而是「遗产」的搜寻和管理问题。中国自2005年起，就开始非物质文化遗产（由于这个名称已约定俗成，故下文仍沿用之，并简称为「非遗」）普查，并陆续列出清单。香港也在翌年提出编制非遗清单，但却延至去年才聘专家普查，估计最快要2012年才完成。非遗普查尚未展开，在国家文化部的再三邀请（或是说催促？）下，去年九月，香港终于申请将长洲太平清醮、大澳端午游涌、大坑舞火龙和香港潮人盂兰胜会列为第三批国家级非遗，预计今年六月有结果。其实香港已错过了2006和2008年首批和第二批的申报机会，所以，至目前为止，在中国的文化版图上，香港是唯一没有任何有形和无形「遗产」的主要城市／特区，就连比邻的澳门也凭神像雕刻工艺获得2008年国家级非遗之「奖项」。有人说非遗不过是人有我有，纯粹锦上添花；也有人说，中国在维护主权和领土完整的概念下，又怎能在文化层面少了香港一席？香港能够「出产」一个非遗，中国在全球的文化图谱中就多一个筹码。姑勿论背后原因为何，由于「保护非物质文化遗产公约」也适用于香港，香港特区政府就有责任找出和保护濒危失传、与社会关系密切及具香港独特性的文化传统。现在起步虽迟，但为时未晚。「遗产」的管理问题不过，既然政府要展开普查，另一个问题来了。民间传统应该是属于民间的，并由民间自行发展，还是属于官方，由政府承担保护与管理？据政府委聘负责首期普查的香港科技大学华南研究中心主任廖迪生表示，政府至今仍未有任何政策配合或承诺给予全面的保护，所以，即使清单出炉，有些遗产仍有可能难逃「破产」的命运。他强调制作非遗清单只是第一步，更重要的是如何保护这些项目。再问民政事务局，曾德成局长除了曾向立法会议员表示，制定清单是向国家文化部申请列为国家级非遗的第一步，进而再向联合国教科文组织提出申报为世界非物质文化遗产，他所提出的，就是以遗产作招徕吸引外地游客，「以提升香港作为旅游目的地的吸引力」。这才是令人担心的地方。「非遗」这个金漆招牌在中国许多地方都有点石成金之效。戴上这个冠冕，民俗文化很容易沦为生财工具、游客的消费品，连婚嫁仪式也可用来表演，完全违背了保护非遗的原意。曾德成之言，是否意味着香港也要跟着祖国一起走上同一条路？

人力资源专业词汇汇总 (中英文)超全整理的很辛苦的

第一篇导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标 objectives of HRM 。人力资源管理职责 duties of HRM 。人力资源管理任务 tasks of HRM 。战略性人力资源管理 strategic HRM 。人力资源政策 human resource policy 。人力资源哲学 human resource philosophy 。精神契约 psychological contract 。企业认同感 organization commitment 2.组织：行为与文化。正式组织 formal organization 。非正式组织 informal organization 。组织文化 organization culture 。亚文化 subculture 。跨文化 cross-national culture 。价值观 values 。态度 attitudes 。角色行为 role behavior

。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避 uncertainty avoidance 。权力距离 power distance 。直线和职能职权 line and staff authority 3.激励与组织绩效。激励 motivation 。需要层次理论 hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论 theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论 motivation-hygiene theory 。ERG理论 ERG theory 。麦克莱兰德需要理 mc-clelland’s theory of needs 。期望理论 expectency theory 。公平理论 equity theory 。强化理论 reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论 borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境 1.人力资源法律环境。公平就业机会 equal employment opportunity，EEO 。公平就业机会委员会equal employment opportunity commission，EEOC 。实际职业资格 bona fide occupational qualification，BFOQ

英文翻译价格

英文翻译价格根据以英文作为母语的人数计算，英文是最多国家使用的官方语言，英语也是世界上最广泛的第二语言，也是欧盟，最多国际组织和英联邦国家的官方语言之一。但仅拥有世界第二位的母语使用者，少于标准汉语。上两个世纪英国和美国在文化、经济、军事、政治和科学上的领先地位使得英语成为一种国际语言。如今，许多国际场合都使用英语做为沟通媒介。英语也是与电脑联系最密切的语言，大多数编程语言都与英语有联系，而且随着网络的使用，使英文的使用更普及。英语是联合国的工作语言之一。为了方便大家了解英文翻译价格，小编在目前汇集最多翻译团队的高校译云上面获得了不同翻译精英团队所展示的价格。暨南大学翻译中心：中英---普稿---150---千字英中---普稿---250---千字武汉理工大学-外国语学院MTI翻译中心：中英互译中英130-150 英中100-130 华中科技大学-翻译研究中心：中英互译中英120-150 英中100-120 湖南科技大学MTI中心：中英---普稿---150---千字上海师大外国语学院翻译中心：中英---普稿---200元---千字英语普通文本译成汉语---120元---千字西南大学翻译中心：中英---普稿----300---千字英中---普稿---200---千字上海理工大学MTI翻译中心：中英---普稿---100---千字南京财经大学外国语学院翻译研究中心：中英---普稿---100---千字一般英文翻译价格是是在100—300元每千字，根据译员质量、翻译内容、需要的时间等都会有一定的波动，所以以上价格供大家参考，具体的可以准备好稿件了去问，这样会更加准确一些。

人力资源管理HRM人力资源管理专业核心单词整合中英文

（人力资源管理）HRM人力资源管理专业核心单词整合(中英文)

第壹章 Incentive激励 Benefit福利 Performance绩效 Turnover职工流动率 Changeagent变革催化剂managementprocess管理过程humanresourcemanagement人力资源管理authority职权 linemanager直线管理者 staffmanager职能管理者 lineauthority直线职权impliedauthority暗示职权functionalcontrol职能控制employeeadvocacy雇员利益保护strategy战略 globalization全球化 humancapital人力资本strategichuman战略性人力资源管理resourcesmanagement valuechainanalysis价值链分析outsourcing外包 commitment承诺

第三章 Recruitment招聘 Placement人员配置Jobanalysis工作分析Jobdescription职务说明Jobspecifications工作说明书Workactivities工作活动Jobcontext工作环境Humanrequirements人力需求JobIdentification工作识别JobSummary工作综述 Selection甄选PerformanceAppraisal工作绩效评价JobEvaluation职位评价Compensation薪水 Appraisal评估 Training培训Organizationchart组织架构Processchart流程图 Supervisor监督者Resistancetochange变革阻力Participantdiary/logs参和者日记

人力资源管理专业术语中英文对照表

人力资源管理专业术语中英文对照表人力资源管理：Human Resource Management , HRM 人力资源经理：Human resource manager 高级管理人员：Executive 职业：Profession 道德标准：ethics 操作工：operative employees 专家：specialist 人力资源认证协会：the human resource certification institute ,HRCI 外部环境：external environment 内部环境：internal environment 政策：policy 企业文化：corporate culture 目标：mission 股东：shareholders 非正式组织：informal organization 跨国公司：multinational corporation ,MNC 管理多样性：managing diversity 工作：job 职位：posting 工作分析：job analysis 工作说明：job description 工作规范：job specification 工作计划分析表：job analysis schedule ,JAS 职位分析问卷调查法：Management position description questionnaire ,MPDQ 行政秘书：executive secretary 地区服务经理助理：assistant disterict service manager 人力资源计划：human resource planning HRP 战略规划：strategic planning 长期趋势：long term trend 要求预测：requirement forecast 供给预测：availability forecast 管理人力储备：management inventory 裁减：downsizing 人力资源信息系统：human resource information system，HRIS 招聘：recruitment 员工申请表：employee requisition 招聘方法：recruitment methods 内部提升：promotion from within ,PFW 工作公告：job posting