研究生会干事考核制度

研究生会干事考核制度
研究生会干事考核制度

信息科学与技术学院研究生干事考核制度

一、干事考核制度

1.研究生会干部考核实行“百分制”。

2.考核项总分为100分,(其中基本分为70,奖罚分为30)

3.学生会考核工作由主席团、办公室负责,考核结果由办公室统一整理,学术部

配合做统计工作,考核中各部门互相监督。

4.考核时间为每学期末,并公布考核情况。(备注:每个月进行一次汇总。)

5.考核结果公开,并接受群众监督,如有疑问研究生会随时解答。

6.附考评表。

7.本规定解释权归主席团.

二、考核内容及标准

学生会干部考核由四部分组成:“思想考核”、“例会、执勤(班)考核”、“工作态度考核”、“嘉奖标准”。

1.思想考核标准:(基本分15分)

1)能正确处理集体与个人关系,严以律己,关心他人,诚实谦虚,勇于开展批评与自我批

评者加2分。

2)能与广大同学平等相处,善于联系群众,团结广大同学,努力成为同学的知心朋友者加

2分。

3)专业思想端正,学习目的明确,能在保证专业学习的基础上做好部门工作。

2.例会、值勤(班)考核标准:(基本分25分)

1)例会缺席者(无故不到者)每次扣2分,早退、迟到者每次扣1分,无故请假者一次扣

1分,有事请假者必须提前向部长请假,并在会前提交请假条(若为全体干事会议,则需提交至办公室备案),会后补交假条的扣0.5分;与会人员必须提前5分钟到会,迟到30分钟以上(含30分钟)视为缺席。

2)会议期间需保持安静,不准私自交谈。警告两次以上者(不含两次),扣2分。

3.工作态度的考核及标准:(基本分30分)

1)每个干部都应该履行自己的职责,对安排的任务应积极、认真、按时完成,在工作中遇

到困难及时提出,加以解决。对其本职或本部门的工作,安排到而不参加者一次扣5分。

完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2)凡是我院学生会要求各部门上交的各类书面材料,没有按时上交的一次扣5分,工作和

活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室,否则扣2分到4分。

3)没有认真组织好所属部门工作,酌情扣2—5分。

4)对主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者扣2-5分,延误者酌

情扣3分(3分封顶)。

5)未按时按量完成本职工作者,每次扣1-3分。对工作情况不属实者,一次扣2-4分。

6)在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

7)活动需经部长及主席团审议通过后才可举办,若以研会名义举办未经报告的活动,酌情

扣5-10分。

4.嘉奖方面:

1)举办有影响的全院活动或传统活动,出现问题能及时向上级反映并顺利解决,视情况加

2-5分。

2)工作积极、认真负责,视情况加1-5分。

3)对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者,加5分。

4)为维护研究生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

5)主席团下达的任务能够顺利完成者,每次加3分。

6)能够对研究生会工作及时提出意见和建议,且合理者加3分。

7)本职工作及其他工作完成较好者加2分。

以上嘉奖由部长根据干事平时表现评分,并上报主席团审核。

三、测评方法

研究生会每学期期末测评一次,测评采用下列方式:

个人自评:

每个干部依照考核制度,结合自己近期的实际工作,对自己进行自评。

负责人上评:

被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。(具体为各部门分管部长及分管主席)

注:办公室将各部门评比的结果进行汇总,并由学术部进行统计、整理,得出测评结果,上

报主席团进行公布。

考核结果:

将各项考核成绩累加,总分低于60分者,上报主席团,并取消其干事资格,高分的给与表扬,考核结果作为评优评先进的重要依据,且纳入十届研会委员选拔评分体系,并在办公室备案。

评选出的优秀干事人数不超过部门人数的50%。

附件:干事考核评测表

信息科学与技术学院研究生会

干事考核登记表

望长城内外,惟余莽莽;大河上下,顿失滔滔。

山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试比高。

须晴日,看红装素裹,分外妖娆。江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武,略输文采;唐宗宋祖,稍逊风骚。

一代天骄,成吉思汗,只识弯弓射大雕。

俱往矣,数风流人物,还看今朝。

三字经

人之初,性本善。性相近,习相远。苟不教,性乃迁。教之道,贵以专。昔孟母,择邻处。子不学,断机杼。窦燕山,有义方。教五子,名俱扬。养不教,父之过。教不严,师之惰。子不学,非所宜。幼不学,老何为。玉不琢,不成器。人不学,不知义。为人子,方少时。亲师友,习礼仪。香九龄,能温席。孝于亲,所当执。融四岁,能让梨。弟于长,宜先知。首孝悌,次见闻。知某数,识某文。一而十,十而百。百而千,千而万。三才者,天地人。三光者,日月星。三纲者,君臣义。父子亲,夫妇顺。曰春夏,曰秋冬。此四时,运不穷。曰南北,曰西东。此四方,应乎中。曰水火,木金土。此五行,本乎数。十干者,甲至癸。十二支,子至亥。曰黄道,日所躔。曰赤道,当中权。赤道下,温暖极。我中华,在东北。曰江河,曰淮济。此四渎,水之纪。曰岱华,嵩恒衡。此五岳,山之名。曰士农,曰工商。此四民,国之良。曰仁义,礼智信。此五常,不容紊。

大学学生会考核制度

为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度. 一、例会方面[30’] A、部门例会(各部门自行安排) (1)例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人;早退扣1分/人;无故缺席扣2分/人;例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条,附部长签名。 (2)例会须按规定时间、地点召开,自行更改时间、地点,若未做好通知(办公室及本部门人员)工作,导致信息不通扣2分;若影响其他部门例会召开时间扣1分。 (3)例会期间,若大声喧哗,吵闹;谈论与本次会议无关内容;吃东西(除特别聚餐)分别扣2分。 (4)例会期间,应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束,若桌椅未摆放整齐,门、窗、灯未关,卫生较差扣2分。 (5)例会质量的总体评价,一般加0分,较好加1分,很好加2分。 B、部长例会 (1)例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣2分;早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分;无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名。 (2)常委例会中若涉及某部门常委不知道情况,则扣该部门2分。 (3)例会期间,部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会 例会应全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣3分;早退扣3分;无故缺席扣5分。 二、材料报送[20’] (1)各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室,拖欠一天扣2分,拖欠三天则取消评优资格。 (2)各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”,逾期将扣2分。 (3)其他材料各部门须在规定时间内上交,拖欠扣2分 三、值班方面[10’]

社团联干事考核制度

社团联干事考核制度-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

浙江财经学院东方学院学生社团联合会 干事考核制度 一总则 1. 目的 为进一步加强对社联干事的管理,提高干事的办事能力,充分调动社联干事的活动积极性和带头作用,特设立一项社联活动考核制度。 2. 原则 (1) 公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公正保证结果的公正。 (2) 客观原则 强调以数字和事实为依据,对考核结果做出客观性评价。 (3)工作改善原则 考核是一个管理手段而非最终目的,考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题,找到改进的方向。 3. 考核管理体系 (1)社联部长层 部长根据管理体制,确定考核政策,审批考核相关制度。 (2)人力资源部 i 人力资源部是考核管理政策的制定部门,负责整体考核框架和制度的制定。ii 根据考核管理制度,制定考核方案。 iii 考核结果及时公布于社联布告栏中。 iv 根据考核过程中存在的问题优化考核管理体系和考核制度。

二考核 一、例会考核: 第一条、社团联合会各部门的干事必须准时参加自己部门的每次例会,不得擅自缺勤。 第二条、如若有事必须事先请假,填写请假条,交由部长签字同意,否则视为无故缺席。 第三条、请假单及时交给旁听本部门例会的人力干事,或由其他人在例会上转交。 第四条、请假不得超过3次(含3次),超过者取消评选社联各项荣誉称号,推优等资格。超过4次(含4次)者取消社联干事资格。未请假且未 出勤超过2次(含2次)者,取消评选各项荣誉称号及推优等资格。 未请假且未出勤超过3次(含3次)者取消社联干事资格。 第五条、各次例会未到,迟到人员,由人力资源部统一记录,在每周的批评栏中予以公示,并记录在每月之星及期末评估报告中。 第六条、各次例会上表现积极,踊跃发言,遵守例会秩序的人员,以及妨碍例会正常进行,状态萎靡的人员,均由人力资源部干事记录在案,在每 周的表扬和批评栏内公示,并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号 的评选。 第七条、附表1:会议考勤表 二、值班考核: 第一条、社团联干事必须严格遵守社团联值班制度,按值班表上所对应的时间准时到办公室值班。 第二条、如若有事必须事先请假,填写请假条,交由部长签字同意,及时交给巡检的人力资源部干事,或将请假单放在办公室显眼的地方。否则视 为无故缺勤。

院团委学生会干部考核制度

院团委学生会干部考核 制度 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

院团委学生会干部考核制度(暂行) 一、考核目的: 为加强院团委学生会自身建设,完善学生会内部的各项管理制度,同时为进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性,提高学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定院团委学生会干部考核制度 二、考核方式: 学生会干部考核实行“十分制”,采取加减分方式进行考核,每次活动或会议进行考勤,每两周上报汇总一次,考核由院团委老师和主要院团委学生干部负责,考核结果上报团委书记及相关老师处,并配合做好统计工作,院团委学生会内部成员互相监督 三、考核内容及标准: 1 在学生会内部会议或各种活动中无故缺席者每次扣分,事假分,病假分,迟到早退或发通知不回复者扣分。 2 不能够按时完成院团委学生会分配的任务或不服从组织上合理的管理和安排的每次扣分。 3 各种活动中未能按照院团委学生会事先布置要求做好准备的,如着奇装异服、衣冠不整、佩戴过于夸张的首饰或忘记佩戴名签等,每次扣分。 4 违反校规校校纪、被学校或系里给与通报批评者、成绩不符合学生干部要求者,视情节严重给予开除或留职查看。

5 院团委学生会干部未能做好学生本职工作,如擅自不去上课、晚自习,寝室卫生不合格者,一经发现,每次扣除分。 6 在学生会日常工作中,态度不端正或拉帮结伙做出有损学生干部形象的酌情扣分。 7 各种大型活动中或比赛中,成绩优异或取得名次的,并能够提高学生会影响力的每次加分。 8 凡不是院团委学生会或本部门分配的指定任务之外,能够超额或主动承担任务者,视情况而定每次加分。 9 能够为院团委学生会提出宝贵意见并被采纳的每次加分。 10 凡是由本人策划并组织积极向上的大型活动,经学院审核通过成功举办的。酌情每次加分。 四、考核说明: 1、考核过程中院学生会、团委所有成员互相监督,考核人员将本着公平、公正、公开的态度对待每一名学生干部。 2、如在考核过程当中,由于考勤人员工作疏忽或失误导致漏记或原因不明的错记,经核实后将给予纠正。 3、当学生干部扣分达到两分或以上时将由团委组织部牵头对该名学生干部进行组织约谈。若约谈后仍不能改正者。将视情节严重给与留职查看或开除等处分。 本考核制度处于试行阶段,尚待完善。静待各位提出宝贵意见。 院团委 2012年10月

学生会成员考核制度

学生会成员考核制度(试行) 在院党委的领导下,在院团委的指导下,为了更好的促进学生会工作,为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化,完善学生会内部管理制度,调动各部位工作积极性和主动性,实现学生会工作的协调统一,对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则: 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风,深入调查研究。敢于承担责任,关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正,工作要认真,要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象,公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作,不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容:考核制度由五个部分组成:“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下: 主席团成员考核 (一)例会考核(20分) 1、对主席团实行轮班制度,例会无故缺席者每次扣3分,迟到、早退扣1分;如果有病、有事不能参加会议,需要向团委老师请假,不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会,迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者,要在例会两小时前请假,否则视为无效,事后请假视为缺席。

德育工作奖惩考核制度

德育工作奖惩考核制度 为落实学校德育工作,使德育工作向沿着健康、有序的轨道发展。经过学校德育领导小组研究讨论,报校教职工代表大会讨论通过了学校德育工作奖惩、考核制度。 第一、德育工作是在校党支部领导下的针对班级、教职的一项长期的学校工作,是衡量学校每一个人的工作质量的一个重要内容,必须纳入年终考核之中。 第二、德育工作是一项细致而复杂的工作。结合不同的工作特点,要求必须写出德育工作计划、记录、总结。此项工作有计划、有记录、有总结者加分值9分。缺一项扣3分。 第三、校德育处必须有德育计划、记录、总结。此项工作无或不全要扣除德育主任及德育干事10分值,而且年终考核不得评选为优秀。 第四、年级组长是学校德育工作的有力落实者。必须带领年级全体教师共同完成学校的德育工作内容,要求写出年级德育工作计划、记录、总结。指导、督促班主任完成学校班级德育工作。此项工作无或不全扣除年级组长年终考核优秀的资格,并使其补齐各项计划、记录、措施、总结。 第五、班主任是学校德育工作的忠实实践者。制定班级德育工作计划,书写工作记录,书写班主任工作手册,进行班级德育教育,引导学生学习,开展各项学校活动。其中,有无计

划、记录、总结的按照全加20分分值计算。不全扣除10分计算。无者扣除全分计算。工作手册填写规范、完整的加分10分。不完整者扣除5到7分计算。其次,班主任还必须有德育课记录、班会课记录。全者加分10分,不全者扣除5分,无不得分。 第六、各任课教师必须在教案中反映德育教育内容,必须有德育工作计划、记录和总结。对于不全者扣除5分的分值,全的加10分值。 学校德育工作离不开每一个人的努力,也是每一个教师应尽的义务。 回民中学德育工作领导小组

小学德育工作机制

学校德育工作机制 小学生正处在人生成长的关键时期,这期间对于一个人的世界观、人生观和价值观的形成至关重要。在中学阶段,如何进行有效的道德素质教育,提高道德水平,使中学生真正成为德智体全面发展的有用人才,这是当前我国基础教育中一个迫在眉睫的问题。 一、提高德育工作的针对性。 在社会主义市场经济大潮中,在西方文化思潮的不断冲击下,在小学生这样一个特定的年龄阶段——充满了好奇、冲动。青少年思想品质上出现了许多新问题,如:信念迷惘、道德失衡、思想颓废、亲情缺失、上网成瘾、结伙滋事、辍学等等,是非观、道德观、价值观发生扭曲,针对这些新情况,我校开展一系列针对性的教育活动。 1.针对部分小学生信念迷惘、思想颓废的问题。学校不能进行空洞的说教,而是进行一系列扎实有效的活动,引导学生树立崇高的理想,正确的人生观。首先是组织学生观看“红色经典影片展”等,让学生感受到革命先烈为了新中国浴血奋战的革命精神,“重走先烈革命路”,理解今天幸福生活的来之不易;再次请老师作中西方政治体制、文化背景的比较讲座,宣传关于五千年文明史上多少仁人志士“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的动人事迹,让学生真正体会“只有社会主义才能救中国,只有社会主义才能发展中国”,树立“一个人活着就要做一个对社会、对国家负责的人”的信念。 2.针对小学生上网成瘾的问题。让学生认识到虚拟世界,网络游戏的弊端,请家长介绍孩子因网上交友、离家出走的悲剧,让学生心里受到深深的震撼,组织千名学生“远离网吧”的签名活动,使学生远离网吧,戒除网瘾。 3.针对中学生亲情缺失的问题。组织学生学习中华传统美德“孝敬父母”的有关故事,进行孝心献父母的的活动,即让学生写一封家书,送给父母一件生日礼物,每天为父母亲自做一件事的活动,让学生真切体会到家庭、亲情的温暖。 4.针对青少年违法犯罪案不断增多的情况。组织学生学习有关法律知识,举办法律知识讲座,观看图片展及听取少年犯的报告,与犯人进行帮教活动等,让学生增强法律意识和自我保护意识。 正是通过一系列行之有效的教育活动,进一步提高了学生的道德素质。 二、自主管理,提高德育工作的实效性。 开展思想品德教育必须坚持以人为本,重在实践的原则。学生是教育活动的主体,教育工作者必须激发和引导学生内在的积极性效果,充分发挥学生的主体地位,让学生自主活动、自我管理、自我教育,让学生有真实体验和真实的思想收获。 首先是让学生学习《小学生一日常规》、《小学生礼仪常规》等。 其次是发挥学生“小主人翁”的意识,开展“我当小校长、小班主任、班长”轮流活动。让每一个学生都参与管理,使每一个学生都充分发展,从校内到校外,从家庭到社区,从课堂到课间,从进校到放学都由学生在检查、在管理,主题班会、团队活动,一切课外活动都是由学生设计组织开展,教师只是幕后的指导者,对每位学生的要求是“在校做个好学生,在家做个好孩子,在社会做个好市民”,结合学校实际,狠抓“养成”教育,“一是养成守纪习惯,二是养成文明礼貌习惯,三是养成卫生习惯,四是养成良好学习习惯”,健全考核制度,发挥学生自我检查督促的作

学生会管理条例

第七届学生会管理条例 为了进一步加强学生会干部队伍建设,逐步形成对学生会干部的管理常规化、制度化;调动学生会干部的工作积极性,使各学生会干部在学校的各项工作中发挥更大的作用,促进学生会干部素质的全面提高。特制定本条例。 第一条学生会的地位和作用: 学生会是学校工作的一个部门,是联系学校管理和学生的一个桥梁,是实施学生自我管理的主要机构,是培养学生骨干,提高学干素质的有效阵地。 第二条学生会干部作为校级的学生干部,应在各方面起到模范带头作用,并在以下几方面作好: (一)思想进步。积极参加各种思想政治学习活动,关心国家、关心学校,宣传正确的舆论倾向,有明辨是非的能力。 (二)纪律严明。严格遵守《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、市发《十个好习惯》和各项规章制度,督促其他同学遵守纪律。 (三)成绩优异。刻苦学习各门科学文化知识,基本功

扎实,争做学习上的“排头兵”。 (四)能力过硬。大胆开展工作,有较强的活动计划、组织能力,各方面成为学生的表率。 (五)作风正派。待人热诚大方,妥善处理各种人际关系,勤奋工作,塌实做人。 第三条学生干部的职责及分工: 主席负责学生会日常工作,督促检查各部门工作开展情况,及时了解学生学习生活情况并上报学校有关部门。 副主席向主席负责,分管学生会工作。 主任及部长(办公室、纪律部、学习部、生卫部、文艺部、体育部、心委会)向主席和副主席负责,积极配合,认真组织本部日常工作并作好详细记录,提供各部工作情况,发现问题及时处理、汇报。 干事向部长负责,执行上级安排的各项工作。 第四条下列情况学干自动退出学生会: (一)受到学校警告以上处分者。 (二)工作散漫不能与各部门协调好工作者。 (三)不遵守纪律与不虚心接受批评者。

学生干部考核制度及评分表

外国语学院学生干部考核制度 为加强对学生干部的管理,加强学生组织内部团结,规范工作作风,切实提高干部素质和工作能力,为全院同学起到模范带头作用,促进我院学生工作更好地开展,特制定本考核办法。 一、考核概述 1.考核原则:公开、公平、公正。 2.考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。 3.考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。 4.考核周期:两个月考核一次,一学期考核两次。 二、考核流程 1.学院党总支、分团委下发考核通知,考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》; 2.各位学生干部根据要求如实填写登记表,并在评分表上给出自评分; 3.考核小组将两张表收齐后,征求广大群众意见,在评分表上给出考核小组评分; 4.考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任),由指导老师在评分表上给出教师评分; 5.最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%,最终考评85分(含)以上的为优秀,70分(含)至85分的为良好,60分(含)至70分的为合格,60分以下的为不合格; 6.学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。每学期末,院学工办对考核分数前30%的学生干部授 予“外国语学院优秀学生干部”称号,对考核不合格者进行批评教育,并视情况是否撤销其学生干部身份。 三、考核细则 1.思想品德考核。 作为一名学生干部,首先要有良好的政治素质和道德品质,热爱祖国,热爱学校和班集体,尊敬师长,团结同学,自觉遵守学校的各项规章制度。学生干部有责任注意各位同学的思想动态,如发现异常,及时通过谈话等方式进行开导。 2.各项能力考核。 较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。另外,要搞好团结,善于协作,勇于创新,带领青年高效率地完成各项任务。 3.工作态度考核。

学生会干部考核制度

学生会干部考核制度 把在系上各项工作中涌现的优秀学生,做主题宣传报导,在学生党员宿舍挂牌,号召 同学们向他们学习。一年来我们先后在专业学习、技能培训、文艺、体育、爱心教育等方 面取得了优异成绩,涌现出了一批优秀学生,如在全国大学生建模比赛中有4人获奖(1个国家二等奖、1个省级一等奖、2个省级二等奖);在校艺术小品大赛中自编自演的小品《哥》和哑剧《镜子内外》分别获得三等奖;连续两年在校运动会上取得好成绩,今年取 得了运动成绩和精神文明双丰收;成立了机电系“爱心基金会”,并积极为贫困生捐款捐物,奉献爱心。所有这些为良好系风的形成起到了积极的推动作用。 学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量,充分发挥学生干部的作用是培养学生自 我教育,自我管理和自我服务的重要途径,为加强学生干部管理工作,调动学生干部的积 极性,搞好各项工作,根据学生会章程,特制定本条例。 从XX年10月,我一直积极的投身于组织部工作.自此,我以“认真学习,塌实工作,志愿服务,激情奉献,严于律己”为工作态度,以“内强素质,增强凝聚力,外求发展, 促进团结互助”为工作宗旨,不断进取,认真负责,以更大的责任心去处理学生会的各项 工作,帮助老文秘杂烩网师分忧解难,得到系领导、老师及同学们的一致赞赏。在学生会 一年多的时间里,我开展了一系列的各项活动,坚持以人为本,全心全意为同学服务的宗旨,积极的开展各项工作,并加强自身建设,不断的进行自我超越,为同学构筑了一个服 务他人、锻炼自己的舞台,在同学们中形成了较好的反响。 学生会干部应具有坚定的政治方向,政治思想好,学习成绩优良,热心社会工作,责 任心强,能以身作则,善于团结同学共同工作,能正确处理工作和学习的关系。 学生会要为全系学生创造良好的学习环境,要不断提高工作质量,从严管理,优化管 理结构,保证各项工作的顺利开展,引导学生争优创优,形成良好的校风、学风。 本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。 (一)学生干部的考核内容: 1、学生会成员基本工作完成情况 2、工作能力及效率 3、创造性 4、工作积极性,奉献精神 5、团结情况 6、纪律性

大学学生会干部考核制度

文科学生干部考核制度 为了加强我院文科学生干部队伍的自身建设,树立良好的工作作风,全面提高学生干部的综合素质,做到以考核促工作,以考核强管理,以考核全面提升服务质量;帮助学生干部正确认识自己,发扬优点,弥补不足,提高工作效率,更好地发挥学生干部作用。特制定此考核制度。 一. 考核原则:客观、民主、规范、科学、人性 二.考核对象:文科全体学生干部 三.考核宗旨:树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队 伍的素质和战斗力。 四. 考评等级:90-100分为优秀,80-89分为良好,70-79分为中等, 60-69分为及格,60分以下为不及格。 五. 考核方式:文科学生会组织部进行统一考核,考核结果文科团 学分会内部传达,进行综合测评,考核成绩作为各 项推优及向党、团组织推荐的重要依据。 (一)基准分:60分 基准分分为两个部分:普通学生考评分为30分;学生会主席团考评分30分。普通学生考评由组织部组织普通同学对任职干部进行打分

(班级干部考评由班上10名普通同学组成考评团;学生会干部考评由每班1-2名同学组成考评团),取平均分;学生会主席团考评由学生会主席组织主席团成员(主席、副主席、分团委副书记、办公室、组织部)对任职干部进行打分。 (二)加分细则: 1.思想作风(老师、主席团意见为主要考核依据) ⑴. 思想政治素质好,积极向党团组织靠拢,能积极参加学校组织 的各项政治理论的学习,并自主学习十七大会议精神等先进思想,不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。(4分) ⑵. 遵纪守法,严校规校纪,做学生的表率。(3分) ⑶. 尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。(3分) ⑷. 热心社会工作、集体荣誉感强,积极投身各项社会实践活动。 (3分) 2.自身建设(学习部、宿管部资料为主要考核依据) (1).期评成绩在班级前30%以内,且无重修科目。(2分) (2).综合测评在班级前30%以内。(2分) (3).体育成绩达标。(2分) (4).所在寝室获院、校优秀寝室分别加1、2分

德育工作考核奖惩制度

朱洼小学德育工作考核、奖惩制度为了保持学校正常的生活、学习、教学秩序,培养学生积极向上、努力学习文化专业知识的思想,争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代,为表扬先进,鼓励后进,惩治违法乱纪,杜绝不法现象的发生,特制定如下制度: 一、奖励制度 对德、智、体、美、劳诸方面表现突出和品学兼优、工作取得显著成绩、深受学生拥护的学生及学生干部,学校要给予表扬和奖励,并由学校授予相应的荣誉称号,其事迹材料存于档案。 (一)、奖励的类型 1、优秀班集体 2、优秀班主任 3、三好学生 4、优秀学生干部 6、优秀少先队员 7、优秀少先中队 (二)、评选办法 具体评选办法见《优秀班集体评选办法》、《优秀班主任评选办法》、《优秀学生评选标准》、《优秀少先队评选办法》。 (三)、评选日期 每学期期末评选。 (四)、奖励方式 1、当众表扬,通报表扬。 2、颁发奖状、奖品。 二、处罚制度 学生在校期间违犯校规校纪,根据情节轻重,要给予通报批评或一定的处分。 (一)、处分类型: 1、警告 2、严重警告 3、记过 4、开除学籍留校查看 5、开除学籍 (二)、处分的规定 具体给予处分的类型,要视事件的具体情节而定。详见学校《学生管理制度》。 (三)、处分的程序 对违犯学校校规校纪的学生,学生处老师要认真调查事件的详细经

过,做好记录。并对学生做好思想工作,解除后患。对学生的处理,事实依据要准确,处分要适当,对能主动承认错误、认错态度较好,如实交待错误事实,检查深刻,有悔改决心者,可从轻处理。 给学生处分的程序:由班主任提出处理意见,由学生处审查,经校务会讨论、校长批准,在全校公布。并将其情况通知家长,其有关材料存入档案。 (四)、解除处分 受过处分的学生只要能认真检查错误,坚决改正错误,并在各方面表现都较好的,可以在六个月(开除学籍留校查看的处分,以查看的时间为准)后申请解除处分。有立功表现的,可提前解除。仍坚持不改的,要加重处理。 解除处分的程序:受过处分的学生,在受处分六个月后(留校查看的,以查看时间为准),个人提出申请,经班级讨论,班主任填写同意意见,由学生处审查,经校务会研究讨论,校长批准,可以解除处分。并在全校公布。 (五)、凡受处分的必须通知家长,受开留处分的需写保证书并且家长签字。

学生会考核制度

信息工程系学生会考核制度 第一章总则 为加强信息工程系学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好的服务同学,创造良好的校园科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我系学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高我学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定信息工程系学生会干部考核制度。 第二章考核形式 一、考核对象 信息工程系学生会干部及所属部门 二、考核时间 考核时间为每个月末,在系团总支的监督下,由主席团对各部工作进行考核打分,每学期末秘书处将各月考核成绩进行汇总、公布。(备注:月汇总成绩最差部门要在学生会干部工作例会上作深刻检讨) 二、考核原则 1、实事求是原则:制定考核办法,开展考核工作都必须从被考核者的实际出发,不能违背事实。 2、民主公开原则:在考核中要认真听取广泛意见,确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核说明 1、各考核项总分为100分,其中,干部考核中个人素质占20%,工作考核占50%,部门考核成绩占30%;每月由秘书处负责将考核结果进行汇总公布; 2、考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核等级分布如下:70分以下(不含70分)综合评定为不合格,70分—80分(含80分)的综合评定为合格,80分—90分(含90分)的综合评定为良好,90分以上综合评定为优秀; 3、考评结果公开,并接受同学们监督,如果对考核成绩有疑问,可向系团总支提出申请,查询相应月份的考核成绩。 第三章干部考核细则 一、考核内容 考核分三部分:一是个人素质考核,包括思想素质、学习风气考核;二是工作考核,包括例会、常规工作、活动考核。三是分管部门成绩。具体如下: (一)个人素质考核(20分): 1、思想素质(10分): (1)具有正确的思想政治观念,坚持四项基本原则,热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动,不断加强理论修养(2分); (2)有良好的个人修养和道德水准,为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法、遵守学院的各项规章制度,具有良好的社会公德。(2分)

学生处干事考核制度【最新版】

学生处干事考核制度 一、考核目的:为学生处干事的工作及考核更加规范、系统化、透明化,进一步提高学生处干事的工作效率,加强与各系及各办公室的密切交流,实现高效管理,特制定本考核标准。 二、适用范围:适用于学生处所有相关工作 三、考核标准 (一)工作组织性及态度 1. 上班及开会无迟到、早退、缺席现象,有事履行正确的请假手续。 2. 学校组织活动能积极准时参加。 3. 干事服从主任及各校长的工作安排,分工能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极,定时向主任汇报工作。 4. 努力维护学生干事的自身形象,提高个人的自身修养,接受全校师生的监督,起着表率的作用,并且积极担当起学生干事的责任。

5. 加强团结合作精神,对各项工作积极主动。 (二)工作原则 6. 工作中无徇私现象,客观公正,坚持按规章制度和原则办事。 7. 在学生中起带头作用,带头遵守校规校纪。 8. 工作积极热情,为学校及学生着想,对工作多想办法,多出主意,不松散拖沓,积极改进工作中的陋习。 9. 能够积极主动地协助其他部门老师完成工作,反对事不关己,高高挂起。 10. 加强纪律观念(工作、会议、活动纪律) (三)工作方法及能力 11. 对领导布置任务的完成情况及时间观念。 12. 遇事应变能力,团队协作能力及与同事人际交往能力。

13. 工作有主见,能提出好的意见,不拘一格。 14. 工作时能自觉接受学生及其他教师的监督,不摆架子,和颜悦色,说话讲求实效、不打官腔、不说空话,用爱来感化学生。 (四)工作成绩 15. 组织过的活动对全校师生有良好的影响。 16. 工作有效率、有成效,能在学生中树立良好的形象和榜样,对今后的工作起指导作用。 17. 工作有创新精神,对学生处及其他办公室工作有较大的促进作用,具有创新性。 18. 做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。 (五)其他 19. 主动帮助、关心学生。

大学学生会学生干部工作考核制度

大学学生会学生干部工 作考核制度 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

大学学生会学生干部工作考核制度 (一)严格执行签到制度。一次无故不签到者,扣考核分分,两次无故不签到者,扣考核分1分 (二)遵守例会制度。常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会; (三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退; (四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理; (五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现不符合规定一次,扣个人考核分1分;

大学学生会学生干部工作考核制度

大学学生会学生干部工作考 核制度 (一)严格执行签到制度。一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分2dj (二)遵守例会制度。常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;2dj (三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;2dj (四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。对在办公室抽烟,

打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各 种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;2dj (五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现不符合规定一次,扣个人考核分1分;2dj (六)组织开展活动有计划并及时上报,活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处,总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期,超期的部门考核扣3分,部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门,视为未交,无计划、无总结的部门考核扣10分,部门负责人扣个人考核分10分;2dj (七)学生干部接到活动通知,要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分,部门考核扣2分。2dj 2dj

研究生会干事考核制度

信息科学与技术学院研究生干事考核制度 一、干事考核制度 1.研究生会干部考核实行“百分制”。 2.考核项总分为100分,(其中基本分为70,奖罚分为30) 3.学生会考核工作由主席团、办公室负责,考核结果由办公室统一整理,学术部 配合做统计工作,考核中各部门互相监督。 4.考核时间为每学期末,并公布考核情况。(备注:每个月进行一次汇总。) 5.考核结果公开,并接受群众监督,如有疑问研究生会随时解答。 6.附考评表。 7.本规定解释权归主席团. 二、考核内容及标准 学生会干部考核由四部分组成:“思想考核”、“例会、执勤(班)考核”、“工作态度考核”、“嘉奖标准”。 1.思想考核标准:(基本分15分) 1)能正确处理集体与个人关系,严以律己,关心他人,诚实谦虚,勇于开展批评与自我批 评者加2分。 2)能与广大同学平等相处,善于联系群众,团结广大同学,努力成为同学的知心朋友者加 2分。

3)专业思想端正,学习目的明确,能在保证专业学习的基础上做好部门工作。 2.例会、值勤(班)考核标准:(基本分25分) 1)例会缺席者(无故不到者)每次扣2分,早退、迟到者每次扣1分,无故请假者一次扣 1分,有事请假者必须提前向部长请假,并在会前提交请假条(若为全体干事会议,则需提交至办公室备案),会后补交假条的扣0.5分;与会人员必须提前5分钟到会,迟到30分钟以上(含30分钟)视为缺席。 2)会议期间需保持安静,不准私自交谈。警告两次以上者(不含两次),扣2分。 3.工作态度的考核及标准:(基本分30分) 1)每个干部都应该履行自己的职责,对安排的任务应积极、认真、按时完成,在工作中遇 到困难及时提出,加以解决。对其本职或本部门的工作,安排到而不参加者一次扣5分。 完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分) 2)凡是我院学生会要求各部门上交的各类书面材料,没有按时上交的一次扣5分,工作和 活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室,否则扣2分到4分。 3)没有认真组织好所属部门工作,酌情扣2—5分。 4)对主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者扣2-5分,延误者酌 情扣3分(3分封顶)。 5)未按时按量完成本职工作者,每次扣1-3分。对工作情况不属实者,一次扣2-4分。 6)在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。 7)活动需经部长及主席团审议通过后才可举办,若以研会名义举办未经报告的活动,酌情

大学学生考核制度

优秀学生组织的考核制度 为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度. 一、例会方面[30’] A、部门例会(各部门自行安排) (1)例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人;早退扣1分/人;无故缺席扣2分/人;例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条,附部长签名。 (2)例会须按规定时间、地点召开,自行更改时间、地点,若未做好通知(办公室及本部门人员)工作,导致信息不通扣2分;若影响其他部门例会召开时间扣1分。 (3)例会期间,若大声喧哗,吵闹;谈论与本次会议无关内容;吃东西(除特别聚餐)分别扣2分。 (4)例会期间,应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束,若桌椅未摆放整齐,门、窗、灯未关,卫生较差扣2分。 (5)例会质量的总体评价,一般加0分,较好加1分,很好加2分。 B、部长例会(双周的周四下午5:30) (1)例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣2分;早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分;无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名。 (2)常委例会中若涉及某部门常委不知道情况,则扣该部门2分。 (3)例会期间,部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会(每周二中午11:45) 例会应全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣3分;早退扣3分;无故缺席扣5分。 二、材料报送[20’] (1)各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室,拖欠一天扣2分,拖欠三天则取消评优资格。 (2)各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”,逾期将扣2分。 (3)其他材料各部门须在规定时间内上交,拖欠扣2分

学生会量化考核细则

宁夏建设职业技术学院学生会 量化考核细则 一、考核办法 1.院学生会办公室应根据实际情况,设计制作考核表,并认真填写,由主要当事人签名。每位成员以100分为基准,每月考评一次,学期末进行总结。 2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。 3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬,学期末予以表彰奖励,对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告,连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格,累计三次评为差者作撤职处理。 4.考核按分数分为优(100分以上)、良(85~100分)、及格(85分以下)三个等级。 5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分,超过15分者作撤职处理。 6.成员月度考核加分超过5分者,内部通报表扬。 7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档(也可由个人书面材料提出申请加分)。 8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请,并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。 二、考核内容 1、工作方面 (1)、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务(条件不足时,要想办法创造条件完成。确实有困难时,应及时向上级部门汇报,以便及时解决),无故拖延者扣2分/人次,不按时完成者扣3分/人次,工作被动且不能以身作则,造成不良后果者,扣5分/人次。对圆满完成任务的部门,主要承担人加3分,协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的,主要承担人扣5分,有关人员扣3分; (2)、有违反校纪校规行为,同学反映差,经查证属实者,视情节分别给予内部

校团委干事考核标准

校团委干事考核标准; 考核目的:为更好的促进团委工作,达到良好的奖惩效果,也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。 团委会委员考核制度: (一)工作组织性及态度(30分) (1)开会及工作无迟到,缺席现象,有事履行正确的请假手续。(10分) (2)团委组织活动能及时参加。(5分) (3)干事服从部长及团委总书记的工作安排,分工能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极,定时向部长汇报的工作。(10分)(4)努力维护团委会的自身形象,接受全校师生监督,起着率先垂范的作用,并在同学中担当起团委委员的责任。(3分)(5)加强团结合作精神,对各项工作能积极主动。(5分) (二)工作原则性(20分) (6)工作中无私现象,坚持原则。(6分) (7)在同学中起带头作用,本身不得违反校规校纪。(3分) (8)要工作中积极热情,对工作多想办法,多出主意,而不是松散拖拉。(5分) (9)能够协助其他部门工作,反对事不关已,高高挂起。(3分)

(10)纪律观念(会议、工作和活动纪律)(3分) (三)工作方法性及能力(15分) (11)对部门布置任务的完成情况及时间观念(5分) (12)遇事应变能力,团队协作能力与同事人际关系(3分) (13)工作有主见,能提出好意见,不拘一格。(2分) (14)工作时,能自觉接受同学的监督,不摆架子,和颜悦色对待他人。(5分) (四)工作成绩(20分) (15)学期中组织或主持过的活动影响好。(5分) (16)工作有成效,能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。(5分) (17)工作有创新精神,对部门工作或学生会工作有较大的促进作用,具有开拓性。(5分) (18)做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。(5分) (五)学习成绩(10分) (19)在任职期间,学习成绩优良。(2分) (20)在自己学好的同时,能带动大部份同学。(5分) (21)如在期末考试中有考试成绩不及格者,则直接引咎辞职。(干事所在专业部不同,考核标准应视情况而定)(3分)(六)其他(5分) (22)好人好事(1分) (23)主动帮助同学、关心同学。(2分)

学生会学生干部考核条例

学生会学生干部考核条例 xx建筑大学机电工程学院学生会学生干部考核条例 第一章总则 第一条为了更好地加强学生干部管理,提高学生干部的服务意识,有效地发挥学生干部的先进、骨干作用,特制定本办法。 第二条学生干部是学院联系广大学生的桥梁和纽带,在党组织的领导和团组织的指导下开展工作。学院党政领导必须重视学生干部队伍的建设,完善学生干部的选拔、培训、使用和考核制度。 第三条本办法所指学生干部包括机电学院学生会全体成员(包括正副主席,各部正副部长,全体干事),各班班长团支书。 第四条学院党组织、团组织统一协调、指导、检查学生干部的选拔、培训管理工作。 第二章学生干部基本条件 一、政治觉悟高,具备坚定的共产主义信念,自觉高举邓小平理论的伟大旗帜,拥护党的路线、方针、政策。 二、思想品德好,作风正派,严以律己,团结协作,有奉献精神,乐于为同学服务,敢于同不良倾向作斗争。 三、学习认真,成绩优良,具有一定的领导组织能力、语言表达与公关能力和文字概括能力,在学生中有一定的威信。 四、热爱学生干部工作,动机端正,责任心强、组织集体观念浓厚、能自觉遵守各项规章、制度,敢于揭发和批评违纪行为。积极参加学校和学院组织的各项活动,勤于思考,勇于创新。积极承担社会工作,有较强的工作责任感和组织管理能力。

五、崇尚文明健康的生活方式,参与健康、高雅的业余活动,自觉抵制腐朽的生活方式。 第三章学生干部的选拔产生 学生干部的选拔,必须按照民主集中制的原则,在公平、公开的前提下,严格执行学生干部任职条件,采取推荐、自荐等形式产生候选人,通过民主选举产生。学生会学生干部原则上每年改选一次。每次换届(调整)之前,应向上级主管组织请示并取得同意后,才能进行;在特殊情况下,学生干部可由组织指定、任命或招聘等形式产生。 一、学生自荐:向院有关领导递交自荐书。简介兴趣爱好、专长、优缺点,以往工作经历、表达担任干部的愿望和参与管理和锻炼的信心。 二、组织推荐:班级班委会在深入了解学生的个性、兴趣、爱好、特长、组织纪律性、办事能力、学习成绩等的基础上,推荐品学兼优的学生参与选拔。 三、民主选举:推荐群众基础好、具有一定工作能力、品学兼优的学生。 四、主席团向院团委推荐。 五、经选拔的学生干部,将以学生干部达标管理的有关规定标准对其进行严格考核,重点包括:会议出勤、会上表现、工作完成情况等。 第四章学生干部的培养 一、举办学生干部培训班。提高学生干部的理论素质与实践经验,完善学生干部的工作技巧与方法,明确自我锻炼的方向与途径,形成以讲座、分组讨论、新老学生干部工作经验交流为主要形式,结合适当的实际活动。 二、发挥例会作用。例会分为: 1、学院团体例会:

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