2015南大薪酬管理第一次作业 满分
考生答题情况
作业名称：薪酬管理第1次作业出卷人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间：2015-10-24 21:14:58 至 2015-10-24 21:46:52
学员姓名：14090110193 学员成绩：100
标准题总分：100 标准题得分：100
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
学员答案:C
本题得分:2
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是
A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
学员答案:A
本题得分:2
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（）
A、安全需要
B、生理需要
C、社交和爱的需要
D、自尊和受人尊重的需要
学员答案:A
本题得分:2
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）
A、心理比较
B、社会比较
C、薪酬比较
D、强制性比较
学员答案:D
本题得分:2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）
A、职位工资
B、绩效薪酬
C、各种津贴补贴
D、社会福利和保险
学员答案:D
本题得分:2
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）
A、工作水平
B、组织信息
C、工作信息
D、工作水平
学员答案:C
本题得分:2
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
A、常规性管理活动
B、服务性沟通活动
C、战略规划活动
D、制度设计技术活动
学员答案:D
本题得分:2
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手
B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D、激励员工降低成本，提高生产率
学员答案:C
本题得分:2
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
薪酬结构主要指不同岗位、不同技能之间薪酬水平的（）关系
A、对立
B、配对
C、加法
D、对比
学员答案:D
本题得分:2
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作权限分析主要应用于对（）的工作描述与岗位评价
A、生产人员
B、营销人员
C、管理人员
D、退休人员
学员答案:C
本题得分:2
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（）
A、政府可以规定工资和价格指标
B、支付工资的能力
C、生活费用观点
D、工会的组成
学员答案:D
本题得分:2
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
学员答案:B
本题得分:2
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C、战略性薪酬是实施动态性管理过程
D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
学员答案:D
本题得分:2
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（）
A、配对比较法
B、交替排序法
C、要素记点法
D、要素比较法
学员答案:C
本题得分:2
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
用于描述企业之间薪酬关系的概念是（）
A、薪酬水平
B、薪酬调查
C、薪酬战略
D、薪酬评价
学员答案:A
本题得分:2
题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
最原始、最简单的岗位评价方法是（）
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、岗位评估法
D、岗位分析法
学员答案:A
本题得分:2
题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
我国在（）颁布了《企业最低工资规定》
A、1993年10月1日
B、1992年2月1日
C、1995年11月17日
D、1993年11月24日
学员答案:D
本题得分:2
题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
最低工资制度最早产生于（）
A、18世纪末
B、18世纪初
C、19世纪末
D、20世纪中
学员答案:C
本题得分:2
题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本
题分数:2
内容:
薪酬内部公平主要是指（）
A、员工薪酬与市场水平大体相当
B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
学员答案:D
本题得分:2
题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
可变薪酬也被成为（）
A、浮动薪酬
B、基本薪酬
C、福利
D、服务
学员答案:A
本题得分:2
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）
A、成果导向性
B、完备性
C、稳定性
D、独立性
E、系统性
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）
A、行业寿命周期
B、行业竞争
C、行业性质
D、行业工会的谈判力
E、劳动力供求关系
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、结构公平
E、关系公平
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）
A、对任职者单独访谈
B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D、对企业营销人员进行观察
E、对生产人员进行问卷调查
F、
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）
A、金钱
B、劳动
C、货币
D、商品
E、激励
学员答案:AC
本题得分:4
题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
E、过渡型薪酬策略
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列选项中不属于外在薪酬的是（）
A、奖金
B、分红
C、教育培训
D、公司文化
E、荣誉
学员答案:DE
本题得分:4
题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列选项中属于全面薪酬的是（）
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、股票期权
E、一次性奖金
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列选项中属于保健因素的是（）
A、工作条件
B、监督
C、人际关系
D、薪酬
E、工作安全感
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:30 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
薪酬水平外部竞争性的意义（）
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、增加劳动力成本
E、提升企业薪酬支付能力
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
薪酬调查的主体可以分为（）
A、国家行业主管部门
B、社会专业咨询调查机构
C、企业自身D．个体
D、工会
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
企业生命周期一般划分为（）
A、创业阶段
B、高速增长阶段
C、成熟平稳阶段
D、衰退阶段
E、企业再造阶段
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人性假设理论包括（）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、文化人假设
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
薪酬管理的原则（）
A、有效性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、效率性原则
E、互济性原则
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:35 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
产业环境包括（）
A、产业结构
B、竞争状态
C、经济水平
D、通胀水平
E、工资水平
学员答案:ABC
本题得分:4
川农16《房屋建筑学(本科)》在线作业满分答案
《房屋建筑学(本科)》16年9月 单选题（共20 道试题，共100 分。）得分：100 1. 下列哪种做法属于抹灰类饰面（） A. 瓷锦砖面 B. 塑料壁纸面 C. 水磨石面 D. 石面 正确答案：C 满分：5 分得分：5 2. 现浇肋梁楼板由（）现浇而成。 A. 混凝土、砂浆、钢筋 B. 柱、次梁、主梁 C. 板、次梁、主梁 D. 砂浆、次梁、主梁 正确答案：C 满分：5 分得分：5 3. 下列不属于三阶段设计的是：（） A. 建筑设计 B. 初步设计 C. 技术设计 D. 施工图设计 正确答案：A 满分：5 分得分：5 4. 一般单股人流通行最小宽度取（） A. 450mm B. 500mm C. 550mm D. 600mm 正确答案：B 满分：5 分得分：5 5. 梯井宽度以（）为宜 A. 60～150mm
B. 100～200mm C. 60～200mm D. 60～150mm 正确答案：C 满分：5 分得分：5 6. 预制板在墙上的搁置长度不少于：） A. 90毫米 B. 180毫米 C. 60毫米 D. 120毫米 正确答案：A 满分：5 分得分：5 7. 卧室净高常取（） A. 2.2~2.4 B. 2.8~3.0 C. 3.0~3.6 D. 4.2~6. 正确答案：B 满分：5 分得分：5 8. 木地面按其构造做法有：（） A. 空铺、实铺、砌筑 B. 实铺、空铺、拼接 C. 粘贴、空铺、实铺 D. 砌筑、拼接、实铺 正确答案：C 满分：5 分得分：5 9. 教室第一排座位距黑板的距离必须大于等于（）m，以保证垂直视角大于（）度。 A. 2；15 B. 1.5；45 C. 2；45
薪酬管理第一次作业(东航飞行员集体返航事件)
薪酬管理案例分析 （东航云南分公司飞行员的“集体返航事件”） 一、事件反映出薪酬管理的哪些基本原理 （一）薪酬决策与薪酬系统跟企业战略不匹配 薪酬管理的目标是以企业的战略和经营目标为导向的，薪酬系统应有助于企业战略目标的实现，以为企业创造利润为前提。东航重点去抓盈利少的商务黄金干线，用云南支线所得补贴总公司，这与企业战略相违背，因小失大。 （二）绩效管理与薪酬管理过程不匹配 云南分公司飞行员与其他公司之间待遇存在差距。以“小时费”论工资，忽略了飞行难度系数和危险系数，绩效划分标准欠妥当。 （三）全公司实行统一的薪酬管理政策 无法处理各航线之间的差异，薪酬内部指标不合理。 （四）基本薪酬与可变薪酬考核指标太过单一 云南公司飞机航线短，以“小时费”计算奖金，直接影响飞行员个人利益，造成其对公司的不满。 （五）薪酬外部公平性与外部竞争性 员工将本人薪酬与外部劳动力市场或其他企业中员工所获薪酬进行比较。飞行员因比较而产生外部不公平感，产生意见分歧。 （六）薪酬的内部公平性或内部一致性 云南人的种种不公平感累积时间过长，“企业内部科层化、等级化，本地员工与东航总部员工之间生成矛盾，地域歧视现象严重。 （七）绩效报酬与薪酬管理过程的公平性 企业发放薪酬应与员工为企业创造的价值来定，而非分主次航线。个人业绩预薪酬挂钩才会让员工有动力工作。飞行员“被迫与亏损企业吃大锅饭”，会让员工产生对立情绪。 （八）薪酬管理与组织文化 高层管理者“贪污丑闻”使员工产生怀疑，倡导的组织文化对员工的行为和绩
效起作用，薪酬体系与组织文化不一致，内部没有和谐、积极的气氛对企业不利。 （九）绩效考评制度不合理 薪酬管理体系缺乏公平性，有效性，不利于企业战略目标的实现。 （十）限制补税压力大 员工每月“小时费”不能全额发放，年终返还，支付数额大，导致税收标准提高了30%，缺乏合理性，损害了飞行员的个人利益。 总之，我们许多企业在进行薪酬制度的改革与设计时，都设有从企业总体战略和人力资源战略出发，而是把公平、合理地分配薪酬当成一种目的，不关注企业战略目标的实现。因为缺乏战略性眼光去制定薪酬决策，才造成此次“东航航班集体返航事件”。 二、我认为东航应该采取的措施 1.找出企业竞争优势，制定有助于企业保持优势的战略性薪酬决策。将盈利多的云南分公司的薪酬与绩效匹配，适应市场环境。 2.薪酬管理过程四个方面力求公平。在保证企业成本控制在一定范围的前提下，合理分配航线薪酬指标，将绩效与薪酬挂钩，做到企业外部具有竞争性和内部具有一致性。 3.打造企业文化。在高层管理者内部“反腐倡廉”，树立良好的企业形象，明确与组织战略目标一致的企业文化，做好宣传倡导，激励员工实现公司战略目标，改善组织的整体绩效。反对地域歧视。 4.管理人员职权分明，各司其职，及时做好员工内部工头，将反馈意见分类并整理归纳，形成双向的沟通机制。 5.薪酬战略与企业总体战略相匹配。根据东航发展战略来评定薪酬指标，薪酬水平和薪酬结构与创造业绩相一致。 6.做好矫正型公关。及时、准确、有效地通过一系列有计划的传播活动，向新闻媒体澄清事实，公布事件处理措施，从积极的角度表明企业态度，谋求相关公众的理解、信任、好感。
信息资源管理-作业答案全
一、单选题 1.狭义的信息资源是指： A A.信息及其载体 B.信源及其信宿 C.事物的状态及其联系 D.数据的形式及其内容 2.按照广义信息资源的定义，以下各项中不属于信息资源内容的是： D A.信息存储的设备 B.信息存储的方法 C.信息存储的标准 D.信息存储的地点 3.信息对于现代社会的经济活动是一种重要的： B A.物质资源 B.非物质资源 C.可再生资源 D.不可再生资 4.信息资源管理领域的出现是由于： D A.物质资源的逐渐积累 B.信息资源的逐渐积累 C.物质资源管理水平的不断提高 D.信息资源在社会经济生活中的重要性不断提高 1.信息服务的主体称为。 B A.个人用户 B.信息用户 C.信息服务对象 D.信息源 2.信息检索的不确定性是因为 C 问题引起。 A.一篇正文与表示信息提问的另一篇正文的符合程度 B.信息检索的逻辑性 C.标引和检索词选用的准确度 D.信息源的准确度 1.目前在我国，政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是 B 。 A.向社会提供信息服务 B.从政策上指导信息资源的开发和利用 C.直接从事信息资源的开发和管理 D.研究制订信息资源开发的标准和规范 2.知识产权制度是保护科学技术和文化艺术成果的重要 B 。 A.规章制度 B.法律制度 C.法律依据 D.研究成果 1.优化信息资源配置是 B 的基本要求。 A.有效配置信息资源 B.市场经济 C.社会经济福利最大化 D.发展高速信息网络 2.为对信息市场失灵进行矫正，需要通过 C 来实现信息资源的有效配置。 A.优化信息资源配置 B.市场公平 C.政府干预 D.数量配置 1.信息资源管理标准化的效益原则，体现了信息资源管理标准化的 D 。 A.贯彻 B.实施 C.检查 D.目的 2.软件工程标准包括 B 规范。 A.软件设计 B.软件维护 C.软件内容 D.软件验收 3.数据加密与保护标准不包括 D 。 A.传输数据加密 B.存储数据加密 C.存储控制 D.记录媒体保护 1.负责对信息系统的运行进行控制，记录其运行状态等工作的是 B 。 A.信息系统建设项目管理 B.信息系统的运行管理
2016南大网院薪酬管理第1次作业答案
作业答案 作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能 B、控制企业成本 C、改善经营业绩 D、支持企业变革 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 制定岗位规范、工作说明书的基础是（） A、岗位分析 B、岗位资格 C、岗位确定 D、岗位轮换 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最原始、最简单的岗位评价方法是（） A、岗位排序法 B、岗位对比法 C、岗位评估法 D、岗位分析法
正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最低工资制度最早产生于（） A、18世纪末 B、18世纪初 C、19世纪末 D、20世纪中 正确答案:C 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬本质上体现的是（） A、劳动力价格水平 B、市场价格水平 C、要素价格水平 D、商品价格水平 正确答案:A 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（） A、成果导向性 B、完备性 C、稳定性 D、独立性 E、系统性 正确答案:ABCDE 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系 正确答案:ABCD
南大人力资源管理概论第次作业完整版
南大人力资源管理概论 第次作业 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA 作业总分100通过分数60 起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46 学员姓名学员成绩98 标准题总分100标准题得分98 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（） A、心理测验法 B、结构化面试 C、知识考试法 D、评价中心法 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化 B、个性化 C、定性化 D、时代化 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（） A、激励强化原理 B、反馈控制原理 C、系统优化原理 D、互补增值原理 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（） A、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D、工作日志法 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
2015南大薪酬管理第一次作业 满分
考生答题情况 作业名称：薪酬管理第1次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-10-24 21:14:58 至 2015-10-24 21:46:52 学员姓名：14090110193 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 学员答案:C 本题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高 B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低 C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 学员答案:A 本题得分:2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（） A、安全需要 B、生理需要 C、社交和爱的需要 D、自尊和受人尊重的需要
学员答案:A 本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较 学员答案:D 本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（） A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险 学员答案:D 本题得分:2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平 学员答案:C 本题得分:2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
13秋学期信息资源管理在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 关于网络信息资源配置的原则，描述正确的() A. 以信息服务机构的需求为导向 B. 强调信息服务机构的独立活动 C. 争取实现社会经济福利的最大化 D. 追求“大而全”“小而全” 满分：2 分 2. 下列不属于信息资源的一般性特征的是() A. 积累性与再生性 B. 作为生产要素的人类需求性 C. 稀缺性 D. 使用方向的可选择性 满分：2 分 3. 信息加工组织的目的不包括() A. 减少信息流的混乱，使信息有序流动 B. 使信息得到充分的共享 C. 提高信息产品的质量 D. 节省社会信息活动成本 满分：2 分 4. 信息区别于其他物质、能源的一个重要特征是它可以被共同占有，即信息具有() A. 普遍性 B. 时效性 C. 与物质不可分割性 D. 可共享性 满分：2 分 5. “信息是认识世界的中介，科学思维的材料。”这句话强调的是信息功能中的() A. 经济功能 B. 管理与协调功能
C. 选择与决策功能 D. 研究与开发功能 满分：2 分 6. 对第三方评价法的描述，错误的是() A. 由信息资源发布者和用户以外的第三方来评价 B. 用户按相关的评价指标体系和方法作出评价 C. 其主要形式有：商业性的评价网站和图书馆提供的网络资源评价服务 D. 缺点是评价效果取决于评价指标的和方法过程的客观性、合理性 满分：2 分 7. 个人信息源也称为零次信息源，它的主要特点是() A. 多用性、动态性、技术依赖性 B. 系统、稳定、易用、时滞 C. 及时、新颖、感知、随机、瞬时 D. 权威、垄断 满分：2 分 8. 信息的交换不会损失信息量，而且会增加信息量，这反映出信息具有() A. 与物质的不可分割性 B. 可传递性 C. 可加工性 D. 可共享性 满分：2 分 9. “系统、稳定、易用、时滞”是对()类信息源特点的具体描述 A. 个人信息源 B. 实物信息源 C. 文献信息源 D. 数据库信息源 满分：2 分 10. HTML是指()
川农2015结构作业满分
一、单选题（共 20 道试题，共 70 分。） V 1. 11.混凝土强度等级由（）确定 A. f B. uk C. f D. k E. f F. m G. f tk 满分：3.5 分 2. 21.下列钢筋混凝土构件破坏中属于脆性破坏的是 A. 钢筋混凝土板正截面适筋破坏 B. 钢筋混凝土柱大偏心受压破坏 C. 钢筋混凝土柱小心受压破坏 D. 钢筋混凝土受扭构件部分超筋破 满分：3.5 分 3. 10.在其他条件相同时，与素混凝土梁相比，钢筋混凝土梁承载能力 A. 相同 B. 提高许多
C. 有所提高 D. 降低 满分：3.5 分 4. 16.计算混凝土纯扭构件开裂扭矩的公式是 A. 根据弹性理论导出 B. 假定截面各点剪应力都达到ft C. 经验公式 D. 在弹性理论基础上考虑塑性影响 满分：3.5 分 5. 23.某两端固定对称配筋的钢筋砼构件，在受荷前砼发生收缩，这时砼与钢筋中的应力情况为 A. 砼中产生压应力，钢筋中产生拉应力 B. 砼中产生拉应力，钢筋中产生拉应力 C. 砼中产生拉应力，钢筋中应力为0 D. 砼及钢筋中应力均为0 满分：3.5 分 6. 18.混凝土各种强度指标之间的关系是 A. f B. k>f C. u,k>ftk D. ftk>f
E. u,k>f F. k G. f H. u,k>ftk>f I. k J. f K. u,k>f L. k>ftk 满分：3.5 分 7. 3.当钢筋混凝土梁的抵抗弯矩图不切入设计弯矩图时，可保证 A. 斜截面抗剪能力 B. 正截面抗弯和斜截面抗剪能力 C. 正截面抗弯能力 D. 斜截面抗弯能力 满分：3.5 分 8. 5.钢筋混凝土偏心受压构件发生受拉破坏的条件是： A. 偏心距较大且受拉一侧钢筋过多 B. 偏心距较大且受拉一侧钢筋偏少 C. 偏心距较小且受拉一侧钢筋过多
薪酬管理制度通用版
薪酬管理制度 第一章宗旨 第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度 第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。 第二章管理原则 第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控 第四条“以结果为导向”的原则。即薪酬管理体现“以结果为导向”的利益分配机制、强调薪资的激励功能，充分调动员工的工作积极性和主动性。 第五条“外部公平、内部公平”的原则。即先后管理要参照公司外部的行业、地区薪酬水平，在公司内部要保证员工间薪酬的公平性。 第三章薪酬结构 第六条公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。 第七条基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。 第八条岗位/技能工资是按照员工所在的岗位（职系、职级、职等）等各项劳动要素评测结果和岗位所需员工的技能而综合确定的工资。 第九条绩效工资是依据员工个人绩效考核结果、部门经营业绩和企业整体经营业绩情况而确定的工资，包括各类绩效工资、提成、奖金、超额奖等。 第十条附加工资、包括年资工资、各类津贴、补贴等，具体规定参观公司相关制度。 第四章职位薪资 第十一条公司根据不同职位体系的不同工作性质制定不同的薪资结构。 第十二条具体职位的薪酬结构规定参见不同职位体系的薪资、绩效考核管理办法。 第五章薪资考核 第十三条基本工资、岗位/技能工资标准根据员工所任岗位确定。原则上薪随岗变，所有员工均执行“易岗易薪”。岗位变动后，一律从变岗下月起执行新的基本工资、岗位/技能工资标准。第十四条绩效工资根据员工本人的绩效考核结果、部门/公司的经营目标或计划的完成情况考核后发放。绩效工资的发放可以月、季、半年、年及项目等周期支付。 第十五条附加工资的发放是否结合考核结果根据具体规定执行。 第十六条考虑到各种岗位工作性质各有不同，因此薪资的考核方式也不尽相同。具体的薪资考核管理规定参见《绩效考核管理制度》 第六章薪资调整 第十七条薪资调整包括整体调整与个别调整。 1、公司整体的薪资调整参照每年物价上涨指数、地区规定的最低工资标准、平均工资标准等情况进行； 2薪资调整方案，工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源计划及工资总额管理制度的要求； 3、薪资调整除参照社会平均薪资福利水平外，还要考虑企业的实际支付能力、员工基本生活需要、员工以往的薪资福利水平等因素。
2016《薪酬管理》作业 (1)
1．第1题 1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 2．第2题 事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 3．第3题 企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 4．第4题 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 5．第5题 2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 6．第6题 关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 7．第7题
实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 8．第8题 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 9．第9题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 10．第10题 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 11．第11题 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 12．第12题 2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 您的答案：错误 题目分数：
信息资源管理作业一
信息资源管理 1.阐述信息化的基本内涵及其影响 答：不同角度有不同的内涵（1）信息化是指信息技术在国民经济和社会生活中逐步应用的过程。（2）信息化是继农业化，工业化之后人类生存和发展的一个历史阶段，其结果是导致人类进入信息社会。（3）信息化是政府促进经济发展和社会进步的重要战略；国家信息化包含领域信息化，区域信息化和家庭与个人信息化等多个层面。（4）信息化是各级社会组织为顺应社会发展潮流而从事的应用信息技术提高信息资源开发和利用效率的活动。 影响；（1）技术科学化（2）群体化（3）智能化（4）高新性 2.什么是信息资源？信息资源有哪些类型？ 答：信息资源分为广义和狭义，狭义信息资源指人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累的有用信息的集合。广义信息资源包括信息及其生产者，信息技术的集合，包括人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累的有用信息资源。 类型：按社会组织属性的不同划分，信息资源被分为政府信息资源，企业信息资源和公共信息资源等三类。 按增值状况划分，信息资源被分为基础性信息资源和增值性信息资源。 按可利用范围的不同划分，信息资源可分为公有信息资源，专有信息资源和个人信息资源。 3.全面（多角度）阐述信息资源管理的内涵。
答：（1）从管理对象看，信息资源管理对信息过程中的所有信息要素—信息，人员，信息技术等进行管理。（2）从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划，组织，开发，利用和控制。（3）从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段，经济手段，行政手段和法律手段四大类（4）从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次。（5）从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源，企业信息资源管理和公共信息资源管理等。 第二章 1.什么是组织战略？它的意义是什么？ 答：组织战略是组织为了在外部环境中生存和发展，在总结历史经验、调查现状和预测未来的基础上，所作出的长远性、全局性的谋划或方案。 意义：审时度势、科学规划的战略对于组织发展具有激励和引导的作用。 2.信息化战略规划的主要方法有哪些？ 答：（1）战略目标集转化法。 （2）价值链分析法。 （3）关键成功因素法。 3.阐述信息资源规划的重点工作。 答：信息资源规划的重点工作是业务分析、主体数据库与数据标准化。
2014川农《结构力学》在线作业及答案
2014川农《结构力学(本科)》在线作业 一、单选题（共?20?道试题，共?100?分。） 1. 在温度改变的情况下，静定结构内部将： ( A) A. 有应变、有位移 B. 无应变、有位移 C. 有应变、无位移； D. 无应变、无位移。 满分：5 分 2. 三铰拱的合理拱轴其各截面（ C） A. 弯矩、剪力均较小，而轴力较大 B. 弯矩、轴力均较小，而剪力较大 C. 弯矩、剪力均等于零，只有轴力 D. 弯矩、轴力均等于零，只有剪力 满分：5 分 3. 静定结构在荷载与结构几何尺寸不变的情况下，其内力的大小。（B ） A. 与杆件材料的性质和截面的大小有关；
B. 与杆件材料和粗细无关； C. 是可变的，与其他因素有关，如支座沉陷； D. 与温度有关。 满分：5 分 4. 静定结构因支座移动。（B ） A. 会产生内力，但无位移； B. 会产生位移，但无内力； C. 内力和位移规章不会产生； D. 同时产生和位移。 满分：5 分 5. 两个刚片之间由四个链杆相连接构成的体系是（C ） A. 几何可变体系； B. 无多余约束的几何不变体系； C. 体系的组成不确定； D. 有一个多余约束的几何不变体系。 满分：5 分
6. 结构力学的研究对象主要包括 ( C)。 A. 一般承受荷载的物体 B. 板壳类结构物 C. 杆组成的杆系结构 D. 地基基础 满分：5 分 7. 计算简图中的等截面直杆用( B)表示。 A. 杆件的构造图 B. 杆轴线段 C. 杆件承载面上的直线 D. 通过表面的直线 满分：5 分 8. 三铰拱的合理拱轴线：（B ） A. 任意荷载下均为合理轴线； B. 确定荷载下且跨度给定时为合理轴线； C. 合理轴线的跨度以任意；
2018南大人力资源管理概论第1次作业
作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA 作业总分100通过分数60 起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46 学员姓名17030111810学员成绩98 标准题总分100标准题得分98 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（） ?A、心理测验法 ?B、结构化面试 ?C、知识考试法 ?D、评价中心法 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。 ?A、学历 ?B、性格 ?C、专业 ?D、性别 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。 ?A、专业化 ?B、个性化 ?C、定性化 ?D、时代化 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（） ?A、激励强化原理 ?B、反馈控制原理 ?C、系统优化原理 ?D、互补增值原理 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（） ?A、观察法 ?B、工作实践法 ?C、问卷法 ?D、工作日志法 学员答案：a 说明： 本题得分：2
南开大学20秋学期《信息资源管理》在线作业(参考答案)
1.“以数字化形式记录的，以多媒体形式表达的，存储在网络计算机磁介质，光介质以及各类通信介质上的，并通过计算机网络通信方式进行传递的信息内容的集合。”是对什么信息资源的描述?() A.人脑信息资源 B.实物信息资源 C.文献信息资源 D.网络信息资源 答案：D 2.信息法律规范的客体的具体内容，不包括()。 A.信息资源 B.信息技术 C.各相关主体的信息行为 D.信息市场 答案：D 3.“知识经济时代”一词起源于()年美国财政部长萨默斯博士给联合国经济发展组织报告中提出的我们的时代已开始进入“基于知识的经济时代”，克林顿将这一提法直接改为“知识经济时代”，从而见证了“知识经济时代”的到来。 A.1996 B.1997 C.1998 D.1999 答案：B 4.信息资源规划，是指对组织中信息的采集、处理、传输到使用的全面规划，信息资源规划的缩写是()。 A.IRP B.IMP C.EIA D.CIA 答案：A
5.IRM是一个伞型术语，它包括为确保在开展业务和进行决策时能得到可用信息所 必需的所有管理活动，是以下哪位学者对IRM的定义?() A.霍顿 B.怀特 C.伍德 D.博蒙特和萨瑟兰 答案：D 6.项目管理的()就是把系统开发工作定义为一组任务，并将其进一步划分为若干项子任务的过程。 A.任务划分 B.计划安排 C.经费管理 D.审计与控制 答案：A 7.“信息是认识世界的中介，科学思维的材料。”这句话强调的是信息功能中的()。 A.经济功能 B.管理与协调功能 C.选择与决策功能 D.研究与开发功能 答案：D 8.()是实现项目管理科学化的基础，虽然进行任务划分要花费一定的时间和精力，但在整个系统开发过程中将会越来越显示出它的优越性。 A.任务划分 B.计划安排 C.经费管理 D.审计与控制 答案：A 9.信息按照其产生和作用机制，可分为()。
川农16《房屋建筑学(本科)》在线作业满分答案
《房屋建筑学(本科)》16年9月单选题（共 20 道试题，共 100 分。）得分：100 1. 下列哪种做法属于抹灰类饰面（） A. 瓷锦砖面 B. 塑料壁纸面 C. 水磨石面 D. 石面 正确答案：C 满分：5 分得分：5 2. 现浇肋梁楼板由（）现浇而成。 A. 混凝土、砂浆、钢筋 B. 柱、次梁、主梁 C. 板、次梁、主梁 D. 砂浆、次梁、主梁 正确答案：C 满分：5 分得分：5 3. 下列不属于三阶段设计的是：（） A. 建筑设计 B. 初步设计 C. 技术设计 D. 施工图设计 正确答案：A 满分：5 分得分：5 4. 一般单股人流通行最小宽度取（） A. 450mm
B. 500mm C. 550mm D. 600mm 正确答案：B 满分：5 分得分：5 5. 梯井宽度以（）为宜 A. 60～150mm B. 100～200mm C. 60～200mm D. 60～150mm 正确答案：C 满分：5 分得分：5 6. 预制板在墙上的搁置长度不少于：） A. 90毫米 B. 180毫米 C. 60毫米 D. 120毫米 正确答案：A 满分：5 分得分：5 7. 卧室净高常取（） A. 2.2~2.4 B. 2.8~3.0 C. 3.0~3.6 D. 4.2~6. 正确答案：B 满分：5 分得分：5
8. 木地面按其构造做法有：（） A. 空铺、实铺、砌筑 B. 实铺、空铺、拼接 C. 粘贴、空铺、实铺 D. 砌筑、拼接、实铺 正确答案：C 满分：5 分得分：5 9. 教室第一排座位距黑板的距离必须大于等于（）m，以保证垂直视角大于（）度。 A. 2；15 B. 1.5；45 C. 2；45 D. 2；30 正确答案：C 满分：5 分得分：5 10. 单层厂房屋面基层分( ) 和( )两种。 A. 柔性防水和刚性防水 B. 有檩体系和无檩体系 C. 钢和混凝土 D. 波形石棉瓦和压型钢板 正确答案：B 满分：5 分得分：5 11. 地坪层由（）构成 A. 面层；结构层；垫层；素土夯实层 B. 面层；找平层；垫层；素土夯实层
2020年最新南大网院薪酬管理第一次作业(答案最全版本).doc
作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（） A、要素 B、任务 C、职责 D、职位 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（） A、基本工资 B、物质奖金 C、股权激励 D、企业培训 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（） A、工作分析 B、工作评价 C、职务分析 D、职务评价 正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（） A、工作性质 B、企业经营目标、组织结构图等 C、任职者有关的信息 D、企业外部行业发展和竞争情况
信息资源管理概论第二次作业(98分)
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:1.98 在系统运行管理中必须有不同的人员参与，对他们的工作都应该有相应的评价指标。以系统是否安全正常的运行作为其工作的主要衡量指标的是（）?A、系统主管人员 ?B、数据收集人员 ?C、硬件和软件操作人员 ?D、程序员 学员答案：c 说明： 本题得分：1.98 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:1.98 面向管理业务的系统包括知识工作系统、办公自动化系统和（）?A、事务处理系统 ?B、管理信息系统 ?C、决策支持系统 ?D、经理支持系统 学员答案：a 说明： 本题得分：1.98 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:1.98 造成信息系统安全与保密问题的自然或不可抗拒的因素是（） ?A、病毒传播 ?B、窃取数据资源 ?C、社会暴力 ?D、误操作 学员答案：d 说明： 本题得分：0 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:1.98 通行的元数据格式采用层结构方式加以定义，其层数为（） ?A、2 ?B、3
?C、4 ?D、6 学员答案：b 说明： 本题得分：1.98 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:1.98 从形式上看，网络信息资源的特点有交互性、动态性和（）?A、均衡性 ?B、时效性 ?C、非线性 ?D、有序化 学员答案：c 说明： 本题得分：1.98 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:1.98 目前世界上规模最大的一个联机检索服务机构是（） ?A、Dialog系统 ?B、EI Compendex Plus ?C、CNKI ?D、KR Ondisc 学员答案：a 说明： 本题得分：1.98 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:1.98 具有半结构化和非结构化特点的信息系统是（） ?A、管理层信息系统 ?B、物理层信息系统 ?C、战略层信息系统 ?D、作业层信息系统 学员答案：c 说明： 本题得分：1.98 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:1.98
川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《人力资源开发与管理》第一次作业答案 欢迎你，你的得分：94.0 完成日期：2014年08月22日12点37分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.（）不属于人性的内容：( D ) A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性 2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说： ( A ) A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 3.（）不符合人本管理思想： ( A ) A.完善人
B.开发人 C.发展人 D.约束人 4.（）对人力资本的理解不正确 ( C ) A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 5.（）不属于人力资本投资支出的形式： ( D ) A.教育支出 B.管理支出 C.培训支出 D.流动支出 6.（）不属于人力资源开发目标的特性：( D ) A.多元性 B.层次性 C.整体性
D.针对性 7.（）不体现人力资源开发目标的整体性( D ) A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 8.（）是人力资源开发的最高目标：( A ) A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展 9.（）不属于人力资源管理开发的手段：( C ) A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 10.在管理内容上，现代人力资源管理（）： ( C ) A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心
2018年3月南大网院人力资源管理概论 作业
题号:1 创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（） ?A、心理测验法 ?B、结构化面试 ?C、知识考试法 ?D、评价中心法 标准答案：d 题号:2 对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（） ?A、激励强化原理 ?B、反馈控制原理 ?C、系统优化原理 ?D、互补增值原理 标准答案：c 题号:3 在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。 ?A、定量方法
?B、定性方法 ?C、定量和定性相结合的方法 标准答案：b 题号:4 工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。?A、因素比较法 ?B、排序法 ?C、工作分类法 ?D、要素计点法 标准答案：b 题号:5 组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（） ?A、结果战略 ?B、稳定战略 ?C、管理战略 ?D、实践战略 标准答案：b 题号:6 任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
?A、工作知识 ?B、工作经验 ?C、性格要求 ?D、智力水平 标准答案：c 题号:7 与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。?A、扁平化组织结构 ?B、直线式组织结构 ?C、职能式组织结构 ?D、矩阵式组织结构 标准答案：a 题号:8 人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。?A、经济素质 ?B、文化素质 ?C、总体素质 ?D、社会素质 标准答案：c
题号:9 （）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。?A、人口资源 ?B、劳动力资源 ?C、人力资源 ?D、劳动者群体 标准答案：b 题号:10 组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）?A、猎头公司法和校园招聘法 ?B、媒体广告法和档案记录法 ?C、猎头公司法和工作公告法 ?D、工作公告法和档案记录法 标准答案：d 题号:11 职位规范，又称任职资格要求，其不包括（）?A、体能素质要求 ?B、知识要求 ?C、性别要求 ?D、能力要求
信息资源管理作业
第一章信息资源管理基础 1、阐述信息化的基本内涵及其影响。 答：内涵：指一个具体组织实体（政府部门、事业单位或企业）应用信息技术提高信息资源开发和利用效率的过程与活动。它揭示了由信息革命所引起的社会经济全面变革的过程、活动和结果。 影响：①在信息化的进程中，信息化与工业化、农业化相互融合、相互促进、协同发展，社会产业结构发生重大变化。②随着社会信息化的深入，社会经济形态和就业结构发生根本性变化，传统的工业经济形态逐步被新的信息经济形态所改变。③信息化对社会组织和个人行为方式也产生了重大的影响。 2、什么是信息资源？信息资源有哪些类型？ 答：狭义信息资源是指人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累的有用信息的集合，即霍顿所说的单数意义下的信息资源。广义的信息资源包括信息及其生产者、信息技术的集合，即霍顿所说的复数意义下的信息资源。 类型：①按社会组织属性的不同划分，信息资源被分为政府信息资源、企业信息资源和公共信息资源三类。②按增值状况划分，分为基础性信息资源和增值性信息资源。③按可利用范围的不同划分，分为共有信息资源、专有信息资源和个人信息资源。 3、全面（多角度）阐述信息资源管理的内涵。 答：涵义：综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程，其目的是有效的开发和利用信息资源为社会发展服务。 从管理对象看，信息资源管理对信息过程中的所有信息要素——信息、人员、信息技术等进行管理；从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制；从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段、法律手段四大类；从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次；从管理应用领域看，信息管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理和公共信息资源管理等。 实践能力考核选例 根据本章学习的内容，利用信息资源管理的观点，系统地考察一般社会组织（如政府部门、企事业单位）的信息化内涵和过程。 分析：内涵：指一个具体组织实体（政府部门、事业单位或企业）应用信息技术提高信息资源开发和利用效率的过程与活动。 过程：信息化与工业化、农业化相互融合、相互促进、协同发展，社会产业结构发生重大变化。以信息技术制造（如微电子、计算机等信息设备制造业）、信息内容生产（如门户网站、电子传媒出版业）和信息服务（如信息技术支持、信息中介、信息咨询等行业）为主题的信息产业成为社会的支柱产业。例如：以Web2.0以及协同式知识创造形式（如Wiki百科、百度百科）为代表的社会网络应用的发展，深层的改变了人们的社交行为，进而被引进企业经营活动中，产生了被称为“Enterprise2.0”的新型应用。 第二章信息化规划与组织 1、什么是组织战略？它的意义是什么？ 答：组织战略是组织达到目标、完成使命的综合计划。即组织为了在外部环境中生存和发展，在总结历史经验、调查现状和预测未来的基础上，所作出的长远性、全局性的谋划和方