@日常工作日志

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1、标题:文件自解压安装

问题发生日期:2010-11-04

问题简述:需要在双击可执行文件后,没有看见安装界面,直接进行安装

解决方案详细描述:

(1)应用系统wiwRAR解压工具完成;

(2)选择文件,执行“添加到压缩文件”,在显示出文件压缩界面,选择“创建自

解压格式压缩文件”,使之压缩的文件变成EXE文件,如下图所示:

(3)选择“高级”,“自解压选项”,在“常规”选项中解压后运行输入框中输入文

件解压以后执行的文件,如下图所示:

(4)选择“模式”选项,在安静模式中选择“全部隐藏”;

(5)选择“更新”选项,在覆盖模式中选择“覆盖所有文件”,一路点击确定即可。引用文章或网址:无

总结:自解压文件很方便的实现一些自动安装的文件,只要在压缩文件中放一些批处理文件,即可很方便的实现自动安装。

2、标题:java缺少包异常

问题发生日期:2010-11-08

问题描述:java在运行时缺少jar包,一般情况先报如“Caused by: https://www.360docs.net/doc/1b2819079.html,ng.NoClassDefFoundError: javax/xml/soap/SOAPException”的错误提示;

出现问题的原因和解决办法:

(1)、系统运行时缺少jar包,则到根据报错的信息到网上下载相应的jar包放到工程的lib目录下即可;

(2)、如果没有缺少jar包,则要看看编译(MyEclipse)和运行(Tomcat)系统的jdk是否是同一个版本,查看MyEclipse编译系统的的界面如下图所示,图中显示

的是jdk版本为6.0(jdk6.0):

Tomcat运行系统的版本如下图所示,图中显示的是jdk版本为6.0(jdk6.0)。

总结:出现这种隐蔽的错误,主要在编译时系统没有报错,而是运行时才报出错误,所有在开发系统的时候养成良好的习惯将运行的情况输出到日志文件中,通过查看异常信息寻找出问题的根源。

3、标题:设置java系统运行环境变量

问题发生日期:2010-11-08

问题描述:java程序运行必须要手动设置运行的环境变量

解决办法:

在把jdk安装到计算机中之后,我们来进行设置使java环境能够使用。首先右键点我的电脑。打开属性。然后选择“高级”里面的“环境变量”,在新的打开界面中的系统变量需要设置三个属性“JA V A_HOME”、“path”、“classpath”,其中在没安装过jdk的环境下。path属性是本来存在的。而JA V A_HOME和classpath是不存在的。

(1)点“新建”,然后在变量名写上JA V A_HOME,顾名其意该变量的含义就是java 的安装路径,呵呵,然后在变量值写入刚才安装的路径“C:\jdk1.6”。(注:如

果安装的路径不是磁盘C或者不是在jdk1.6这个文件夹,可对应修改。以下

文字都是假定安装在C:\jdk1.6里面。)

(2)其次在系统变量里面找到path,然后点编辑,path变量的含义就是系统在任何路径下都可以识别java命令,则变量值为“.;%JA V A_HOME%\bin”,(其中

“%JA V A_HOME%”的意思为刚才设置JA V A_HOME的值),也可以直接写上

“C:\jdk1.6\bin”

(3)最后再点“新建”,然后在变量名上写classpath,该变量的含义是为java加载类(class or lib)路径,只有类在classpath中,java命令才能识别。其值为

“.;%JA V A_HOME%\lib\dt.jar;%JA V A_HOME%\lib\toos.jar (要加.表示当前路

径)”,与相同“%JA V A_HOME%有相同意思”

以上三个变量设置完毕,则按“确定”直至属性窗口消失,下来是验证看看安装是否成功。先打开“开始”-> “运行”,打入“cmd”,进入dos系统界面。然后打“java -version”,如果安装成功。系统会显示java version jdk"1.6.0"。确保安装在C盘文件名为jdk1.6,环境变量直接复制就可以了,在dos界面中输入javac来查看该命令是否合法,同样输入java 来查看该命令是否合法

以下为置JA V A_HOME,CLASSPATH,PATH的目的:

1,设置JA V A_HOME:

一、为了方便引用,比如,你JDK安装在C:\Program Files\Java\jdk1.6.0目录里,则设置JA V A_HOME为该目录路径, 那么以后你要使用这个路径的时候, 只需输入%JA V A_HOME%即可, 避免每次引用都输入很长的路径串;

二、归一原则, 当你JDK路径被迫改变的时候, 你仅需更改JA V A_HOME的变量值即可, 否则,你就要更改任何用绝对路径引用JDK目录的文档, 要是万一你没有改全, 某个程序找不到JDK, 后果是可想而知的----系统崩溃!

三、第三方软件会引用约定好的JA V A_HOME变量, 不然, 你将不能正常使用该软件, 以后用JA V A久了就会知道, 要是某个软件不能正常使用, 不妨想想是不是这个问题. 2、设置CLASSPA TH:

这是一个很有趣,当然也比较折磨初学者的问题, 这个变量设置的目的是为了程序能找到相应的".class"文件, 不妨举个例子: 你编译一个JA V A程序---A.java, 会得到一个A.class的类文件,你在当前目录下执行java A, 将会得到相应的结果(前提是你已经设置

CLASSPATH为"."). 现在, 你把A.class移到别的目录下(例如:"e:\"), 执行java A, 将会有NoClassDefFindError的异常,原因就是找不到.class文件, 现在你把CLASSPA TH增加为:".;e:\"再运行java A, 看看会有什么结果~~:)~~~, 一切正常, java命令通过CLASSPATH找到了.class文件!

3、设置PATH:

道理很简单, 你想在任何时候都使用%JA V A_HOME%\bin\java 等来执行java命令吗, 当然不会, 于是, 你可以选择把%JA V A_HOME%\bin添加到PATH路径下, 这样, 我们在任何路径下就可以仅用java来执行命令了.(当你在命令提示符窗口输入你个代码时,操作系统会在当前目录和PATH变量目录里查找相应的应用程序, 并且执行.)

总结:无

4、标题:工程中有重复的.class文件

问题日期:2010-11-08

问题描述:

SLF4J:Class path contains multiple SLF4J bindings.

(SLF4J有多相同的路径进行绑定)

SLF4J: Found binding in [

jar:file:/D:/tomcat55/webapps/EditSys/WEB-INF/lib/com.springsourc e.slf4j.jcl-1.5.6.jar!/org/slf4j/impl/StaticLoggerBinder.class]

SLF4J: Found binding in

[jar:file:/D:/tomcat55/webapps/EditSys/WEB-INF/lib/slf4j-simple-1.5.8 .jar!/org/slf4j/impl/StaticLoggerBinder.class]

StaticLoggerBinder.class文件有相同的路径进行绑定

解决办法:将一个包删除即可解决该问题,但是要看看所删除的包是否还有别的地方引用到。The furthest distance in the world

Is not between life and death

But when I stand in front of you

Yet you don't know that

I love you.

The furthest distance in the world

Is not when I stand in front of you

Yet you can't see my love

But when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.

The furthest distance in the world

Is not being apart while being in love

But when I plainly cannot resist the yearning

Yet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the world

Is not struggling against the tides

But using one's indifferent heart

To dig an uncrossable river

For the one who loves you.

安全员工作日志(新)

专职安全员工作日志 单位名称:XX 安全员姓名:XX 证书编号:粤安初XX X制 安全员管理试行办法 为加强总公司安全生产管理,完善安全生产责任体系,落实安全生产责任,确保安全生产,特制订本办法。 一、适用范围 总公司直属各单位专兼职安全员。 二、任职条件 (一)热爱粮库安全管理工作,掌握安全生产法律法规与本单位安全生产操作规程,有较强得责任心。 (二)具有三年以上本单位工作经验得管理人员。 (三)熟悉本单位管理流程与生产工艺流程,熟练辨识安全 隐患,熟悉应急处置程序。 (四)取得安全员岗位证书(新任职安全员必须在半年内取 得安全员证书). 三、岗位设置 各单位根据本单位实际情况,可设置专职安全员岗位,按照任职条件聘任安全员,也可设立固定得兼职安全员或人员、值班制度相对固定得轮流兼职安全员。 四、岗位职责

(一)坚持“安全第一,预防为主”得方针,认真学习上级 有关安全方面得方针、政策、法律、法规与上级主管部门颁发得安全规程、规章制度。 (二)协助单位负责人开展本单位得安全管理工作.协助单 位建立健全安全管理制度,并督促执行. (三)提出年度安全生产工作计划(含安全培训计划与应急 演练方案),经单位领导同意后督促落实。 (四)按照制度开展安全检查,对查出得安全隐患,下发整 改通知,并督促落实。 (五)监督安全作业审批程序。 (六)执行安全终止权,有权制止任何人、任何形式得违章 行为。 (七)具体负责组织安全生产得宣传培训工作,督促特种作 业人员严格执行持证上岗。 (八)督促并协助有关人员做好劳动防护用品、用具与重要 工器具得配备与定期试验、鉴定工作。 (九)及时做好各种安全管理资料、台帐、档案、报表等得 收集、归档、保存与上报工作。 (十)参与安全事故得调查、分析、处埋,负责事故得统计、 分析、报告,并建立档案. 五、奖罚措施 对在履职过程中表现突出且全年无安全生产责任事故得安全员,可在年度考核中给予一定得奖励;对不认真履行岗位职责,或发生安全生产责任事故得安全员,由各单位根据实际情况或事故责任认定予

工作日志管理规范

******* 技术有 限 公 司 工作日 志 管理办法 、总则 定义】 本处所指工作日志,指公司 OA 平台中工作日志管理功能 软件。 目的】 进一步提高工作效率,加强公司规范化管理;培养员工良 好的工作作 风,促进各项工作落实;提倡并推广积极的工作日 志填写习惯。 【适用范围】 本管理规范适用于公司全体员工(包括试用期员工)。 工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工的 管理工具: 时间管理工具:帮助员工学会时间管理,加强自我监督、 自我总结与 规划,提升工作能力; 信息管理工具:利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工 工作档案和 公司成长档案;建立上下级正式书面沟通方式,促 成达成工作目标; 人事考核工具:作为员工工作量(岗位工作饱和度)、工 管理机构】 作态度(是否正向、 积极、主动)以及工作业绩(工作进度推 进、工作成果质量) 的考核客观依据。

1、人员组成 工作日志的管理人员由员工本人、部门领导(主管、经理)、人事行政部、公司领导组成。 内部文件,严禁外传!

(一)工作日志的填写规范工作日志语言要求简洁精练,重点突出,力求规范;各部 门可根据本部工作性质与特点,制订部门工作日志填写模板,并报人事行政部备案。包括但不限于以下内容: 1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等; 2、本人责任范围内有关工作/ 项目的进展情况; 3、遇到的问题、工作思考建议意见等。 4、申请加班后,加班完成的工作内容(量化)。 (二)完成时间要求 1、所有人员的工作日志实行日报送制,须在当日完成; 2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特殊情况者,条件许可的情况下,应在当天完成;如不具备条件,可延至特殊情况结束后的第二个工作日内完成。 三)工作日志的处理规范 1 、工作日志审阅管理规定 审阅关键词:真实性、正向性、规范性、工作动态、考评依据 1 )自我审阅制制 员工完成岗位工作日志后,进行自我阅审,总结今日工作,计划明日工作;同时关注与本岗位工作相关的其它员工的工作进度,以便随时沟通与调整;并提倡多多关注公司领导及其它同事的工作日志,以更好了解其它部门工作及公司发展动态。 2 )上级审阅制 部门主管/ 经理:部门主管/ 经理对下属员工每日的工作日志进行审阅,并以此作为评价员工工作表现的客观依据; 公司总经理:公司总经理对全体员工的工作日志进行审阅,并以此作为评价员工工作表现的客观依据。 2 、工作日志异常处理 1 )工作日志异常的定义:

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1、标题:文件自解压安装 问题发生日期:2010-11-04 问题简述:需要在双击可执行文件后,没有看见安装界面,直接进行安装 解决方案详细描述: (1)应用系统wiwRAR解压工具完成; (2)选择文件,执行“添加到压缩文件”,在显示出文件压缩界面,选择“创建自 解压格式压缩文件”,使之压缩的文件变成EXE文件,如下图所示: (3)选择“高级”,“自解压选项”,在“常规”选项中解压后运行输入框中输入文 件解压以后执行的文件,如下图所示:

(4)选择“模式”选项,在安静模式中选择“全部隐藏”; (5)选择“更新”选项,在覆盖模式中选择“覆盖所有文件”,一路点击确定即可。引用文章或网址:无 总结:自解压文件很方便的实现一些自动安装的文件,只要在压缩文件中放一些批处理文件,即可很方便的实现自动安装。 2、标题:java缺少包异常 问题发生日期:2010-11-08 问题描述:java在运行时缺少jar包,一般情况先报如“Caused by: https://www.360docs.net/doc/1b2819079.html,ng.NoClassDefFoundError: javax/xml/soap/SOAPException”的错误提示; 出现问题的原因和解决办法: (1)、系统运行时缺少jar包,则到根据报错的信息到网上下载相应的jar包放到工程的lib目录下即可; (2)、如果没有缺少jar包,则要看看编译(MyEclipse)和运行(Tomcat)系统的jdk是否是同一个版本,查看MyEclipse编译系统的的界面如下图所示,图中显示

的是jdk版本为6.0(jdk6.0): Tomcat运行系统的版本如下图所示,图中显示的是jdk版本为6.0(jdk6.0)。

2020年业务工作日志范文每日工作日志范文

业务工作日志范文每日工作日志范文 xx年3月3日星期一 计划完成的事情: 1、上课2节 2、备课。 3、批改作业。 一日工作总结: 完成了资源使用纪录表以及网络资源的上传,并在 ___上建立了网络资源链接。没有批改完成学生的作业。找唐浩谈了话,把唐浩最近的表现与他做了深刻的交谈,告诫他要好好表现,诚实为人。 以前我做销售的时候,公司每天都给我们一张安排表,就是几点几点你要做什么怎么做。 比如说,今天我手上有60个客户。今天决定要在这60个客户中上门拜访5个,那然后,早上8:30~9:00 开早会 9:00~9:30昨天的

客户意见资料 9:30~xx 电话拜访10个5个或者15个。就这样依次安排开发,在这个过程中拜访的时间订在相对的时间内,比如早上我开发客户邀约,那下午2点(根据你上门的客户数订时间)开始我用一个小时去第一家,3:30到第二家.......到你订的目标,今天就过完了。在今天你电话邀约或者上门拜访时遇到的解决不了的问题,你就可以和经理商量并且把这些问题写在每天的工作日志中。 谢谢啊; 不用客气,不知道对你有没有帮助。 工作日志很重要,记录工作日志可分两部分: 一部分为随手记录,将一天工作过程中的问题、数据等随时记录下来,不拘于用纸片、便签等,一定要保存好,它是工作日志的原始资料; 另一部分就是工作日志了: (1)记录本一定亚正规,质量要好;

(2)每日工作无论再忙、再累一定要挤出时间来写工作日志,既是对一天工作的记录,更是总结和升华; (3)根据一天的随手记录可以按时间、类别或其他进行详细有条理的纪录。 工作日志不是为了记录而记录,而是为了下一步工作的更出色,所以一定要经常翻阅和总结,而且务必要保存好。 采购员的采购日志可以用EXCEL电子表格分类记录 1、请购计划汇总(请购时间、请购部门、材料名称、规格型号、单位、数量、备注) 2、采购记录汇总(录入发票结算信息、、、、、、、等) 3、产品行情信息记录 4、质量售后服务记录 我是一个从事采购工作多年的采购员,下来我们可以多交流。

工作日志的通知

工作日志的通知 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

人力资源行政部 关于公司员工记录工作日志的通知 公司各部门: 为提高员工的自我管理能力和工作效率,逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为,养成自我总结和制定计划的习惯,便于积累和总结工作中的经验教训,分析和查找工作中存在的问题,现将公司员工记录工作日志的要求通知如下: 第一条:公司机关各部门、各场站主管及以下员工,CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。 第二条:工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放,之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。 第三条:工作日志必须手写,要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。 第四条:完整的工作日志除《日志》(模板见附表)外,还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。

1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况,并对次日的工作做出安排,还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。 2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结,对存在的问题进行分析记录。 3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结(包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果),找出未完成任务的原因并制定改进措施。 第五条:部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查,并在日志本上签署意见和建议,及时安排在部门工作例会上学习和交流。 第六条:人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况,员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。 此通知 二〇一二年八月十日附件:工作日志模板

工作日志法

工作日志法 工作日志法也称为现场工作日记法,是在主管人员的领导下由员工本人自行进行的一种职务分析方法。 工具简述 它要求员工在每天的工作过程(时间允许的情况下)中记下工作的各种细节,由此来了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷。 核内心容 工作日志法应事先由职务分析人员设计好详细的工作日志单,让员工按照要求及时记录每日工作的内容、程序、方法、权限、时间等。 (一)工作日志的内容 采用工作日志法,可在一定时间内获取第一手资料。认真记录的工作日记可提供大量信息,如计划工作质量、自主权、例外事务的比例、工作负荷、工作效率、工作中涉及的关系等。为保证所收集的信息的完整与客观。常用格式见表6。 (1)随时按活动发生的先后顺序填写。 (2)严格按照表格填写,勿遗漏细节,保证信息的完整性。 (3)如实填写,切勿开虚作假。 (4)注意保留,防止遗失。 这种形式要求工作者每天按时间顺序记录自己所进行的工作任务、工作程序、工作方法、工作职责、工作权限以及各项工作所花费的时间等,一般要连续记录10天以上。这种方法提供的信息完整详细,且客观性强,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的职位。 (二)工作日志记述要求 1、及时记、天天记 工作日志应随时填写,比如以10分钟、15分钟为一个周期,而不应该在下班前一次性填写,这样是为了保证填写内容的真实性和有效性。 2、要真实 工作日志法最大的问题可能是工作日志内容的真实性问题,不真实就丧失了工作日志的职能。但工作日志失真情况却时常发生。造成失真的主要原因有三个:一是缺乏调查研究,没弄清事实就写;二是没有及时写而造成遗漏;三是记录人员思想作风不正,主观、有偏见。为了保证工作日志的真实性,记录人员一定要端正思想作风,加强责任心。 3、要写有价值的事情,不要记流水帐 天天如此,数年一致的事(如几点钟上下班)和不值得一提的小事不必写。要写有变化的(如实行夏季作息时间)和有些影响的(如谁因几句闲话挨了公司领导的批评,谁因把办公室搞得特别清洁受了表扬,等等)。 4、掌握详略分寸 工作日志天天记,不可能写得很详细,像做工作汇报那样。只要求把事件记清楚。但应当注

推行工作日志法提高工作效率

推行工作日志法提高工作效率 下半年,公司机关率先推行了工作日志法以来,各二级单位相继执行。机电安装公司从8月10日开始,在全体管理人员中也实行了工作日志管理制度,规定所有管理人员必须撰写工作日志,每天由个人记录、整理,报部门负责人审核,综合办公室每周组织检查一次,并于周一例会上通报检查情况。 推行工作日志管理以来,不仅使领导掌握了全体管理人员的真实工作情况,而且有效地改进了全体工作人员的工作态度,增强了工作中的相互沟通,达到了预期目的。笔者认为工作日志法具有以下优点:一是记录工作日志不仅是切实转变干部作风的一种有效办法,是培养干部职工养成精益求精、做好本职工作良好习惯的途径,同时杜绝了工作不实、工作作风飘浮、懒散等不良现象,有效地提高了工作执行力和工作效率。 二是推行工作日志法能增强全员的工作主动性,调动工作积极性,培养员工主动思考工作、主动完成本职工作的自觉性,形成了工作人员今日事今日毕的工作习惯。 三是推行工作日志法有效地增强了工作中的计划性,减少了工作中的无序性和随意性,使工作目标得以明确,达到了具体工作与阶段性工作相互协调,局部工作与全局工作相互统一的目的。 四是推行工作日志法增强了全体工作人员的紧迫性,梳理了工作思路,提高了工作效率,减少了实际工作中的盲目和重复,起到了对工作

查缺补漏的作用,而且有利于进一步总结工作经验,推进工作更好地开展,达到工作有序和工作效能提高统一的目的。 五是实行工作日志法增强了工作中的启发性,以工作日志为镜,有利于对照检查分析工作中的问题和不足,促使工作人员变压力为动力,通过自我鞭策,做到了在工作中学习,从工作中、在探讨解决问题的办法中启发新的思路。

工作日志范文员工一天工作日志范文

工作日志范文员工一天工作日志范文今天是我的生产实习第一天,和第一次上班一样大清早,在很快的熟悉办公室布局后就和几个刚上班的我的新同事一块在打扫办公室的卫生。打扫完卫生同事向我介绍了公司的更详细的情况,这是在公司简章上看不到的具体。我想这也许就是办公室文化的一个小小的缩影,尽管我不喜欢这些和这样的方式。不过我觉得做一个左耳进右耳出的忠实听众是做好同事关系的一步。办公室早就有了我们实习的安排:刚开始的几天里先在工地做生产见习,然后找办公室熟悉工程造价国家具体的定额规范以及价目表等。然后回到办公室慢慢熟悉算量方面的技巧与所学的理论知识的结合,具体碰到什么不会或者模糊的地方请教主要负责我们实习的人员。 xx月xx日晴 经过这几天的实习,我可以简单的为几个字,那就是:多看,多问,多观察,多思考!多动手一方面要发扬自主思考问题的能力,在碰到问题的事情,自觉努力去独立解决,这样对问题便能够有一个更深刻的了解,当解决的时候也会获益良多。另一方面,要发扬团队精神。公司是一个整体,公司最终绩效是团队的结晶,每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流,互相帮助,合力完成共同的目标,团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。

这些都是主管给我的一些经验。 xx月xx日晴 其实天天写日记也没有那么多的感悟与发现。今天还是和之前的几天差不多,熟悉公司业务,熟悉如何操作。但是公司有个好处就是天天在下班前半个小时,开会讨论一天的收获以及发现的不足之处等等问题。 在一天的紧张工作之后,同事们总是满怀激情的提出工作当中遇到的问题,并且能说出自己的一些个人见解。对于我就只能在旁边学习了。 xx月xx日阴 这一天过的很慢很慢,可能是闲的吧。我一直很自信,认为自己是优秀的,但到这里来,感觉自己什么都不会,连使用传真机和复印机都是同事教的。自我安慰吧,哎,第一次嘛,慢慢就能实现自我了。可能今天太闲,觉得有点空虚,但这是我自己选的路,既然选了,我要坚定的走下去。因此,我不抱怨,我相信我自己的能力。

关于进一步加强机关日常管理的通知

关于进一步加强机关日常管理的通知 为切实加强机关内部管理,严明工作纪律,转变工作作风,建立良好的机关工作秩序,树立机关良好形象,努力建设节约型机关、效率型机关、服务型机关,经研究决定,对进一步抓好机关各项工作强调如下: 一、劳动管理 责任部门:人力资源部 1、考勤管理: 公司实行8小时工作制,上下班时间规定如下: 夏季:上午—,下午— 冬季:上午—,下午— 机关人员考勤要严格按《***公司考勤管理规定》和《****人事管理制度》执行,考勤依据为打卡机记录。每月由公司办公室向人力资源部提供打卡记录,人力资源部与各部室负责人进行核实、签字确认后,交公司办公室主任审核。 处罚措施:迟到或早退每人每次罚款20元;迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理;旷工半天罚款50元;连续旷工2天或全年累计旷工15天(含15天)以上者,公司有权单方解除劳动合同。 2、请销假管理 (1)一天以内(含一天)的病、事假由部室正职批准,超过一天的假期,须向公司人力资源部提出书面申请报经总经理同意后方可

休假; (2)超过一天的病假,请病假者需提供医院开具的有效病情诊断证明书; (3)所在部门、单位需将批准后的病情证明书、事假申请单原件交人力资源部备案; (4)未经批准擅自休假按旷工处理。 (5)在上班时间内,严禁无故外出,需出公司办理业务时,按照一级对一级负责的原则,办事员向部门主任请假,主任向主管领导请假,副总向总经理请假,总经理向董事长请假,董事长外出应向监事会说明情况。 (6)员工上班必须坚守工作岗位,严禁擅离职守,随便串岗聊天、干私活,如发现一次,罚款20元。 (7)中午除必要的公务接待外,严禁饮酒,每发现一次与工作无关的饮酒,罚款50元。 (8)周末、节假日值班按照以上规定执行。 二、微机和网络管理 责任部门:人力资源部 1、各部门如因公司业务需要开通大网,须向公司董事长提交书面申请,经审核签字批准后方可开通。 2、开通网络的用户可全天使用大网,但禁止在计算机上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。包括:禁止浏览股票、交易等财经网站;禁止浏览色情、反动的网页;禁止浏览小说、游戏、影视等

工作日志范文30篇简短

工作日志范文30篇简短 我如约去了实习单位-贵州世纪风华旅游有限公司。单位虽然和我家是一个城市,但坐公交车要走快1个小时。今天早晨起的很早,为了给单位留下良好的印象,我早上7点就起床出发了。结果在外面冻了半小时。等到8点半,终于周总来上班了。我虽然第一次上班,但她的面孔不是很陌生了,联系的时候是她接收我的。她也认出了我,领我进办公室。虽然办公室环境并没有我想象的那么好,但我心情还是很激动的。大四了,在享受了三年大学幸福时光的日子后。我最终还是被推向了社会这个大家庭. 2.19 一大早领导还没有来,同办公室的张哥给我几张当天的报纸就出去忙她的事了。到了八点半,负责我的周总终于来了,因为不是大单位,我这个实习生主要是做接线工作和周总助理,所以直接有她来领导我了。我们做了简单问候交流后,她就开始忙她的工作了。领导没有给我安排工作,我却很急噪很不安。心里想,我是不是多余的。我一时不知道该做些什么,就拿那几张报纸看,说句心里话,报纸内容根本看不进去。过半小时后我终于向周总开口了:“周老师,我需要为您做些什么吗?”说了后立刻发觉称呼叫错了,立刻脸红了,好象不应该叫老师。可能是因为叫了十几年老师的称号,一时激动就给

混淆了。周总看我微笑了一下,拿了两张文件纸,叫我发了两个传真。这也是我走向工作做的第一件事。 2.20 今天来到公司一个上午没什么事做,就是和客户通通电话。中午有人送来了4份盒饭,这就是我们的午餐了。我熟悉了这个办公室。下午周总一直没有来,我就偷偷上了一段时间网。帮同事复印文件,学会了使用复印机。 2.21 这一天过的很慢很慢,可能是闲的吧。今天的收获只有两个,自己都觉得有点可笑,学会了使用复印机和传真机。回到家后不知怎么了,感到有些疲倦。是因为闲的?我笑了一下,哎,上班都是这样吧。 2.22 今天没有像前几天那么去的早,我准时去了单位。我手里有了办公室钥匙,和前台打个招呼就进了自己的办公室。发现一个问题:我们的周总好象有迟到的毛病。哎,领导嘛,以后不被她挑毛病我就

工作日志的通知

工作日志的通知 The latest revision on November 22, 2020

人力资源行政部关于公司员工记录工作日志的通知 公司各部门: 为提高员工的自我管理能力和工作效率,逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为,养成自我总结和制定计划的习惯,便于积累和总结工作中的经验教训,分析和查找工作中存在的问题,现将公司员工记录工作日志的要求通知如下: 第一条:公司机关各部门、各场站主管及以下员工,CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。 第二条:工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放,之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。 第三条:工作日志必须手写,要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。 第四条:完整的工作日志除《日志》(模板见附表)外,还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。

1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况,并对次日的工作做出安排,还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。 2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结,对存在的问题进行分析记录。 3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结(包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果),找出未完成任务的原因并制定改进措施。 第五条:部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查,并在日志本上签署意见和建议,及时安排在部门工作例会上学习和交流。 第六条:人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况,员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。 此通知 二〇一二年八月十日附件:工作日志模板 抄送:公司领导 附件: 工作日志模板

银行每日工作日志模板最新版

银行每日工作日志模板最新版 Bank daily log template latest version 汇报人:JinTai College

银行每日工作日志模板最新版 前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。 甘为民行长对云阳支行的可持续发展提出了四点要求: 一是云阳支行业务发展必须具备特色,个人业务应该作为 20xx年的工作重点。二是要调动全行员工的工作积极性,发 扬团队精神,协同作战。三是切实落实支行20xx年工作规划,持续营销活动,提高重庆银行在三峡库区的知名度和影响力,促进业务快速发展。四是抓好旺季业务营销工作,鼓励支行有所突破,有所创新。 20xx年3月,在银行工作近20年的重庆银行沙正街支行行长朱华居领衔受命赴三峡库区筹建云阳支行,第一次到云阳,没有银行企业客户,人事环境比较陌生,夜深人静,在滨江大道上独自行走,眼前只有奔腾不息的长江。 重庆银行近几年来在经营理念上强化对中小企业的支持,占重庆市一半以上农业人口的“两翼”17个区县中,有14个

国家重点贫困区县,其贫困人口达113万人,占全市贫困人口80%。当大型商业银行逐渐从县域经济退出,统筹城乡发展存在较多金融空白点的时候,重庆银行实施“全覆盖”战略,截至20xx年底,重庆银行已在重庆36个区县设立了营业网点,机构网点近90家,为广大区县、农村地区提供了优质的金融产品和服务。为支持三峡库区云阳经济发展,重庆银行云阳支行根据总行的战略定位和云阳县人民政府的工作要求,筹建工作顺利完成,在朱华居带领下进行业务拓展,在较短的时间里取得了业务的快速发展。重庆银行云阳支行与云阳县公共资源交易服务中心签署合作协议,图中为重庆银行云阳支行行长朱华居。 朱华居行长有开拓市场的一整套思路,银企之间信息不对称,而银行是以信息为生存基础,如何准确、真实获得和利用客户的信息进行有效的金融服务,在最短的时间找到并发展有价值的新客户,同时通过便捷的交易方式为客户提供满意的金融产品和服务,增进客户的'忠诚度和贡献度,保持客户和银行的可持续发展。朱华居和支行同仁对云阳全县中小企业进行了全面的调查研究,在调研中得知云阳县恒顺醋业公司由于扩大生产经营急需流动资金且在其他银行贷款求贷困难的情况下,云阳支行主动上门和企业沟通,在了解企业真实的经营

工作日志的通知

人力资源行政部 关于公司员工记录工作日志的通知 公司各部门: 为提高员工的自我管理能力和工作效率,逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为,养成自我总结和制定计划的习惯,便于积累和总结工作中的经验教训,分析和查找工作中存在的问题,现将公司员工记录工作日志的要求通知如下: 第一条:公司机关各部门、各场站主管及以下员工,CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。 第二条:工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放,之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。 第三条:工作日志必须手写,要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。 第四条:完整的工作日志除《日志》(模板见附表)外,还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。 1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况,

并对次日的工作做出安排,还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。 2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结,对存在的问题进行分析记录。 3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结(包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果),找出未完成任务的原因并制定改进措施。 第五条:部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查,并在日志本上签署意见和建议,及时安排在部门工作例会上学习和交流。 第六条:人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况,员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。 此通知 二〇一二年八月十日附件:工作日志模板 抄送:公司领导

领导干部 工作日志实施办法

******公司 领导干部《工作日志》实施办法 为贯彻落实市****推行领导干部《工作日志》实施办法的文件精神,切实加强****领导干部岗位责任意识,进一步转变工作作风,提升工作效能,推动各项工作提速增效,结合***工作实际,特制定本实施办法。 一、填报对象 公司领导班子成员、各部门负责人、****。 二、填报内容 填报对象要将填报日志工作作为一项日常化、规范化、统一化的具体工作来执行。重点填报可以包括以下内容:①对长期性、分阶段的重点工作注明规划思路、分段目标时限、完成成果;②对近期工作的安排、思路、处理结果;③对常规性、临时性工作跟踪情况;④参加会议、活动的要点,按要求需办理的事务规划及完成情况;⑤创新工作方法、服务标准、技术产品等思路和成果;⑥定期分阶段完成市局、公司相关目标责任情况;⑦机关员工可填报帮助企业或群众解决实际困难和问题的情况;⑧服务一线员工可填报具体客户接待处理情况、好人好事;⑨外出公干人员可记录考察心得;⑩日常工作心得、建议、意见等。鼓励填报对象自发性、创造性充实、丰富《工作日志》范围和内容。 三、组织实施 1、分级负责。公司领导班子成员按分工每周检查一次填报成员

的《工作日志》,每月由公司党政主要负责人集中对各填报人填报内容进行点评。 2、定期公示。按要求公司各填报人员的工作日志每天经**办公系统传至行政管理部进行汇总后上报***,在公司机关墙面设置工作日志公示栏,原则上每天公示一次。 3、监督检查。行政管理部负责督促落实本公司《工作日志》的落实,并作好相关统计汇总,定期向公司党支部汇报工作开展情况,每月第一天将上月领导干部《工作日志》公示情况汇总后上报***。 四、工作要求 《工作日志》实施办法将纳入公司效能建设目标考核体系,作为领导班子和干部年度考核的重要内容,全体公司领导班子成员、部门负责人、部长助理要高度重视此项工作的开展,深刻认识到此项工作的实际意义。严格按照要求及时记录工作内容,对涉密性工作或暂不宜向外公布的工作按照有关保密规定处理。使领导干部《工作日志》制度成为推动公司行政效能的新抓手,高质量、高水准、高效率的达到***目标任务的要求。 附件: 1、《工作日志》样表 2、有关说明 二〇一一年六月二十日附件1:

工作日志考核办法

湖北XXXXXXXXX产业集团关于工作日志撰写、监督、评选及考核的相关规定各单位/部门: 为帮助员工更好的总结当日工作,提高工作效率,集团公司要求员工(不含施工队及工人)每日至少(拟写多篇不予考核)完成1篇工作日志,若特殊单位/部门或岗位不便撰写0A日志,应由单位/部门负责人签字同意,方可不用撰写OA日志。 一、日志的规范要求: 1、员工当日日志原则上当日撰写,最迟延迟到次日结束前完成,第三日及以后撰写无效。 2、员工日志内容须包含当日工作内容、工作感想及备忘;休息日日志内容提前填写“休息”;若休息两日及两日以上,日志内容需分开每一天提前填写“休息”,其它形式无效。 3、各部门负责人及主管应当对员工的工作日志进行点评,点评应对员工日志规范问题、完成态度及总体完成情况发表看法等。 二、日志完成情况的汇总提报与监督 1、各单位/部门办公室负责对本单位/部门人员日志完成情况进行检查,由集团公司信息中心对各部门检查结果进行审查和监督。 2、每月3日、12日、22日前,各单位/部门将各阶段日志考核情况汇总,并按本规定的相关办法提报当月日志完成优秀的人员名单、当月日志质量完成较差的人员名单(不包含日志未完成人员)、当月日志未完成的人员名单。 3、信息中心对各单位/部门的提报结果进行审查,查明考核情况与信息中心抽查不符的,责令各责任单位/部门在一天内进行书面说明,并附负责人签字:

1)责任单位/部门按信息中心要求,提供了书面说明的,结果以责任单位/部门原提报的考核汇总为准,不予另行考核。 2)责任单位/部门没有按时提供负责人签字的书面说明,信息中心以抽查的实际考核情况对责任单位/部门的考核汇总进行调整,同时按10元/篇对责任单位/部门办公室进行处罚。责任单位/部门应在处罚通知下达一日内自行将罚款分配至责任人并报信息中心备案(以下对部门的罚款如有责任人的,均同此例)。 信息中心审查无误后,完成当月日志考核汇总、日志完成情况优秀人员名单汇总及日志完成情况较差人员名单汇总,在每月5日、15日、25日将汇总结果提报至综合管理部。 4、综合管理部在每月提报日后一天完成本阶段日志完成情况及优秀日志评选的考核通报。 5、以上各提报时间节点,每推迟一日,对责任单位办公室处以50元的处罚,第一负责人陪罚50%。 三、日志考核办法: 1、员工日志未写处罚办法: 1)员工未及时撰写工作日志的,处以10元/篇的罚款; 2)员工连续3天没写日志的,处以15元/篇的罚款; 3)员工连续5天(含)至10天没写日志的,处以20元/篇的罚款; 4)员工连续10天及以上没写日志的,一次性直接处以200元的罚款; 5)部门连续三次考核率排名集团公司前三,则予以部门负责人100元,办公室主任50元的罚款; 2、员工日志未达标处罚办法 1)若员工日志所属日期与日志标题上的日期不符合,处以5元/篇考核; 2)若员工连续多天出差未归,回归公司后需在当天日志上注明出差日期(例如1—5日出差),如无标明将处以20元/次的考核;

机关单位工作日记5篇

机关单位工作日记5篇 机关单位实习日记一 今天是实习的第一天。和单位负责的陈老师约好今早9点过来报道,前一天了解清楚了乘车路线,早上和一起的同学在较场口转一次 轻轨,准时到达。 报道以后,受到了单位的热情接待,并询问了我们的基本信息后 根据专业分到了电子政务办公室。初来报到,首先是熟悉了办公环境,然后理解了一起工作的几位老师,今后还请他们多多指教;之后领到一 本《重庆市政府系统电子政务工作规范汇编》,以作进一步熟悉工作 所用。 机关单位实习日记二 今天是实习的第二天。早上八点半准时到达办公室,对环境和工 作还是稍显生疏,接着学习研读昨天拿到的《汇编》,对电子政务有 了基本的了解,单位还没有分配具体任务,所以今天还是以熟悉工作 为主。 工作环境很温馨,同事都很热情随和,我很喜欢这个气氛。我所 在的办公室里除我以外有六个人,在一楼。 机关单位实习日记三 已经是实习第三天了,逐渐开始熟悉这个生活节奏。因为车程稍远,早上需要6点半起床,7点到校门口做346直至终点站解放碑的较场口,然后换乘轻轨2号线至曾家岩,8点半到单位。今天所做的还是在学习《汇编》,通过这两天的学习,对政府电子业务建设和信息公 开建设都有了基本的了解,也较为明确实习目标。 机关单位实习日记四

几天已经是实习的第四天了,今天也接到了实习后的第一个具体 任务。今天刚到单位以后,办公室里的同事跟我说有部分行政办公室 里的办公电脑所装的办公软件是盗版,今天要一一改正,主要是指Microsoft office办公组建。后来我就随他到行政楼3楼开始给每个 办公室卸载重装正版软件。剩余的时间还是继续学校电子政务的相关 知识。 机关单位实习日记五 今天都周五了,时间过得好快。通过这近一周的观察以及昨天的 工作我对我所在的电子政务办公室有了较为明确的了解。政府的电子 政务办公室主要负责的政府办公网站的维护以及日常使用电脑、网络 的故障排除。 今天开始,老师给我们分配了具体的任务——网络后台管理维护。老师给了我们两个网站的后台帐号,并详细地向我们讲解了具体操作。对于新的任务,我们满怀好奇,今天的工作量还不错。

公司工作日志管理制度

工作日志管理制度 第一章总则 第一条为进一步提升公司基础管理工作,加强职工日常考核,养成文字记录和合理安排工作的好习惯,逐步形成谋事、干事、成事的工作环境,结合公司实际,特制定本制度。 第二条填报对象 公司机关部室工作人员和各基层单位党政领导。 第二章填写要求 第三条工作日志应每天填写,如实记录个人的学习和工作情况等,主要包括: 1、本人每天的学习、工作内容、工作进展情况或执行结果; 2、对于未完成工作要对当前完成的程度进行描述,并继续列入次日工作中,以便保证工作的连续性; 3、外出参观、学习、考察期间也要按要求记录日志; 4、日志坚持写实原则,学什么写什么、干什么写什么,表述要力求言简意赅,重点突出,避免重复琐碎。 第三章管理方式 第四条工作日志实行每日一记,记录在公司统一发放的工作日志本中。 1、公司领导班子成员的日志按季报公司主要领导审阅; 2、机关各部室负责人、各基层单位党政领导的日志按

月报公司分管领导审阅; 3、机关各部室工作人员所写工作日志按周报各部室负责人审阅; 4、公司主要领导、分管领导将不定期抽查审阅所有填报对象所写日志。 第五条对涉密性工作或暂不宜向外公布的工作,按公司保密规定处理,只记录公司公布或公示的事由,不记录具体内容。 第六条公司经理办公室、人力资源部对工作日志定期检查和不定期抽查,检查主要是看工作日志是否存在弄虚作假现象。 第七条日志制度执行情况纳入对职工的考核内容,并将作为个人评先晋升、辞退惩处的重要依据之一。 第四章工作要求 第八条实行工作日志制度的目的在于充分发挥工作日志的自我警醒、能力锻造、上级监督、业绩证明和责任落实功能,保证管理工作的连续性和有效性。各基层单位、部室一定要充分认识实行工作日志制度的重要意义,高度重视,认真实施。 第九条各基层单位、部室要把实行工作日志制度,作为加强作风建设、提升工作效率的一项重要内容,纳入重要工作日程切实抓紧抓好。加强日常检查考评,加大奖勤罚懒力度,激发职工勤干、勤思、勤记的工作热情,形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,促进作风的改进、效率的提高,切

市委办公室主任工作日志

市委办公室主任工作日志 2011-6-9 15:52:34 来源:作者:被阅读604次 5月2日(星期一): 上午:跟随市委领导做好接待工作。下午:按照市委领导的要求,送市委领导到上海。 5月3日(星期二): 上午:从上海出差回来的路上。下午:1、向秘书长汇报到上海出差服务领导的情况;2、办理办公室的事务:一是阅看《人生都有精彩——2010年“最有成就感一件事”汇编》,感到办公室人员的文字水平在提高,思考的范围在增强;二是审批文件。 5月4日(星期三): 上午:1、召开中共铜陵市委第九次党代会秘书会务组建议方案座谈会。在会上,我提了四点要求:一是要从讲政治的高度重视筹备工作;二是要进一步细化方案;三是要抓好统筹协调;四是要超前做好各项工作;2、修改《关于进一步加强市委市政府领导批示办理和反馈工作的通知》,以两办的名义下发一个这样的通知非常必要,因为目前在落实领导批示上还是存在一些问题,需要加强; 3、要求张主任、姚主任分别制定张书记听取党代会筹备情况汇报会方案和陈秘书长到社区、道路督查“双创”工作的方案。 下午:跟随市委秘书长长到市委主要领导联系的天井湖社区进行“双创”督查。这是我第四次到该社区督查,通过这段时间的督查,我感到有几个问题:一是铜官山区和社区的同志工作很辛苦,但在辛苦后,可能是疲惫,对督查提出的一些问题有麻木之感; 二是对照标准,我看小问题太多,主要是在细节管理上不到位; 三是基层执法队伍的作用没有发挥好。 5月5日(星期四): 上午:1、到市委办联系的朱村村召开座谈会。主要听取基层群众对市委办联系工作,推进“四百工程”的意见和建议。种植大会、村民组长、党员代表参加了座谈会。在会上,他们充分肯定了市委办挂职干部和市委办的工作,同时就解决水利、饮用水等问题提出了很好的建议。我就他们提出的问题进行了明确答复,各位代表很满意!2、到朱村的小河口现场协调解决水利问题。市水利局、县水利局、天门镇的领导都到了现场。明确由市水利局打报告到市财政后,争取资金,

政府机关工作日志实施办法

政府机关工作日志实施办法 为贯彻落实市****推行领导干部《工作日志》实施办法的文件精神,切实加强****领导干部岗位责任意识,进一步转变工作作风,提升工作效能,推动各项工作提速增效,结合***工作实际,特制定本实施办法。 一、填报对象 公司领导班子成员、各部门负责人、填报内容 填报对象要将填报日志工作作为一项日常化、规范化、统一化的具体工作来执行。重点填报可以包括以下内容:①对长期性、分阶段的重点工作注明规划思路、分段目标时限、完成成果;②对近期工作的安排、思路、处理结果;③对常规性、临时性工作跟踪情况;④参加会议、活动的要点,按要求需办理的事务规划及完成情况;⑤创新工作方法、服务标准、技术产品等思路和成果;⑥定期分阶段完成市局、公司相关目标责任情况;⑦机关员工可填报帮助企业或群众解决实际困难和问题的情况;⑧服务一线员工可填报具体客户接待处理情况、好人好事;⑨外出公干人员可记录考察心得;⑩日常工作心得、建议、意见等。鼓励填报对象自发性、创造性充实、丰富《工作日志》范围和内容。 二、组织实施 1、分级负责。公司领导班子成员按分工每周检查一次填报成员的《工作日志》,每月由公司党政主要负责人集中对各填报人填报内容进行点评。 2、定期公示。按要求公司各填报人员的工作日志每天经**办公

系统传至行政管理部进行汇总后上报***,在公司机关墙面设置工作日志公示栏,原则上每天公示一次。 3、监督检查。行政管理部负责督促落实本公司《工作日志》的落实,并作好相关统计汇总,定期向公司党支部汇报工作开展情况,每月第一天将上月领导干部《工作日志》公示情况汇总后上报***。 四、工作要求 《工作日志》实施办法将纳入公司效能建设目标考核体系,作为领导班子和干部年度考核的重要内容,全体公司领导班子成员、部门负责人、部长助理要高度重视此项工作的开展,深刻认识到此项工作的实际意义。严格按照要求及时记录工作内容,对涉密性工作或暂不宜向外公布的工作按照有关保密规定处理。使领导干部《工作日志》制度成为推动公司行政效能的新抓手,高质量、高水准、高效率的达到***目标任务的要求。 附件: 1、《工作日志》样表 2、有关说明 二〇一一年六月二十日附件1: 工作日志 年月日星期天气 工作内容

工作日志范文30篇

工作日志-工作日志范文30篇 2.18 我如约去了实习单位-贵州世纪风华旅游有限公司。单位虽然和我家是一个城市,但坐公交车要走快1个小时。今天早晨起的很早,为了给单位留下良好的印象,我早上7点就起床出发了。结果在外面冻了半小时。等到8点半,终于周总来上班了。我虽然第一次上班,但她的面孔不是很陌生了,联系的时候是她接收我的。她也认出了我,领我进办公室。虽然办公室环境并没有我想象的那么好,但我心情还是很激动的。大四了,在享受了三年大学幸福时光的日子后。我最终还是被推向了社会这个大家庭. 2.19 一大早领导还没有来,同办公室的张哥给我几张当天的报纸就出去忙她的事了。到了八点半,负责我的周总终于来了,因为不是大单位,我这个实习生主要是做接线工作和周总助理,所以直接有她来领导我了。我们做了简单问候交流后,她就开始忙她的工作了。领导没有给我安排工作,我却很急噪很不安。心里想,我是不是多余的。我一时不知道该做些什么,就拿那几张报纸看,说句心里话,报纸内容根本看不进去。过半小时后我终于向周总开口了:“周老师,我需要为您做些什么吗?”说了后立刻发觉称呼叫错了,立刻脸红了,好象不应该叫老师。可能是因为叫了十几年老师的称号,一时激动就给混淆了。周总看我微笑了一

下,拿了两张文件纸,叫我发了两个传真。这也是我走向工作做的第一件事。 2.20 今天来到公司一个上午没什么事做,就是和客户通通电话。中午有人送来了4份盒饭,这就是我们的午餐了。我熟悉了这个办公室。下午周总一直没有来,我就偷偷上了一段时间网。帮同事复印文件,学会了使用复印机。 2.21 这一天过的很慢很慢,可能是闲的吧。今天的收获只有两个,自己都觉得有点可笑,学会了使用复印机和传真机。回到家后不知怎么了,感到有些疲倦。是因为闲的?我笑了一下,哎,上班都是这样吧。 2.22 今天没有像前几天那么去的早,我准时去了单位。我手里有了办公室钥匙,和前台打个招呼就进了自己的办公室。发现一个问题:我们的周总好象有迟到的毛病。哎,领导嘛,以后不被她挑毛病我就很高兴了。我一直很自信,认为自己是优秀的,但到这里来,感觉自己什么都不会,连使用传真机和复印机都是同事教的。自我安慰吧,哎,第一次嘛,慢慢就能实现自我了。可能第一天太闲,觉得有点空虚,但这是我自己选的路,既然选了,我要坚定的走下去。因此,我不抱怨,我相信我自己的能力。 2.25

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