翻盘上岸,同为面试官女儿谈针对面试的初阶版攻略

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因近期发生有些盈利的公众号转载此文的现象,受原帖作者所托,来此备注一句:此文首发QZZN,转发授权也仅此一篇。

在别的地方看到的皆为无授权的抄袭版本,希望大家看到后及时指出,维权作者权益,不被各大营销号利用,谢谢。

当初备考河南面试的时候,这文章对我们这种小白简直是有了入门的好帮手,怎么准备,什么题型之类的。

后来也不知道怎么好像也被某人删了,号也封禁了。

还好河南版那边有。

然后国税版那边的是进阶版,比较详细,比较具体,对后面的练习有帮组。

虽然有版友转发了,但是还是直接发过来给大家吧。

----------------------------------------正文

进入八月,我们这的公务员面试已经结束,进入政审公示阶段,从当初开始着手复习开始,就想着如果我能考上,一定来和大家分享自己比较细节的经验,针对那些没有接触过公务员面试的盆友,我希望给你们最大最大的帮助,那么现在来实现吧。

先简单介绍自己的情况,我是去年毕业的,去年笔试差0.2分进入公务员面试,于是后来参加了事业编的考试,顺利考上,但是因为我事业编考去的是县里,家是市里的,所以今年继续奋战想考回市区。

我考得是省考,笔试成绩出来的时候,排名第二,比第一名是差6.2分,后来面试我多他7.6分,那么总分就比他高出1.4分,成功逆袭。

我记得论坛里有过一个是面试官的女儿写的帖子,写的很好。因为我的父亲也是一名面试官,公务员、事业编、机关遴选等类型的面试,他都参与过,所以我知道那帖子里说的都是实话,没有废话,对于反培训和模板套路有很大的帮助,大家也可以看看,她那写的可能会比我这更为的面面俱到,但是分享经验,多多益善吧。

我说的东西全部是面试,因为笔试我也是个渣,特别行测,所以我就不发表意见了。不过对于新手来说的话,我给予的建议是:资料分析很好拿分,不要看它比较难算,其实静静心,可以拿上几分的。而对于应届毕业生来说,国考有理想职位的就努力,没有合适职位的,我建议是可以裸考去参加国考,体验下试题、氛围,搞不好一不小心进了面试,还能提前体验下面试的感觉,为省考打下些基础。

下面开始入正题:

一、基本问题解释:

1、心态。

但凡参加过公务员的伙伴们都知道,这个东西不见得就是你努力就一定能考上的,多半还有着运气的成分在里面,所以笔试也好,面试也好,尽力就好,过大的压力会适得其反的。

再有就是逆袭也好,守擂也好,不要去过多的想“哎呀,他多我6分呢”“哎呀,我才比他多零点几”,其实想想,想这些并没有什么用,去年认识的一个姐姐逆袭9分,她事前想过她能逆袭吗?不见得,准备的时候多下功夫,放轻松最重要。毕竟对于逆袭的来说,人家本来就比你多那些分数,翻不过是正常的,你努力人家也在努力,下次再来就好,守擂被逆袭的才是比较悲催的= =。

2、关于报班。

我想所有人在知道自己进面试之后都会问这个问题“需不需要报班啊?”。

我给予的建议是,分三种情况。

第一,如果你是完全没有接触过公务员,家里也没人在政府部门工作,身边的朋友也没有在近几年参加过公务员考试,无法给予你一些答题上的细致的指导的,那么报班还是有作用的,尽管模板和套路,但是培训过的和没有培训过的还是有区别的,比自己什么都不会要强,至少自己不至于那么的空白,会让你了解到面试答题的类型、模式,缓解无知所带来的害怕。

第二,如果你有政府内的工作经验,或者有朋友或者亲戚经历过公务员面试,能在比如说周末帮你模拟面练的,可以报YY上的网络班。因为网络班的价钱没有实体班那么的昂贵,虽然说YY上的网络班良莠不齐,但是团队所带你大量的刷题对你的思维拓展和题量的储备是有帮助的。而你在网上练习后,平时有人能帮你实际面练,你的紧张感也会得到缓解的。至于报哪一家,毕竟YY上看不到人,只能跟着声音跑,那么建议你选择你自己听得进去的。

第三,如果你已经经历过公务员面试,而且平时的时间也比较充裕,那么你可以自己看,因为你有一定的底子,你知道每一道题的方向应该怎么答,怎么说,多练习多表述多总结就好。但是要想比较稳妥的话,我仍然建议报网络班或者去听听公益课,开拓思维,提升高度。

我说了这些,你们肯定问我有没有报班,我实话说:我有,我报的是YY上的网络班,之前也没想着报,后来听了几节公益课觉得和人家的思路和思维一比,自己简直菜鸟,那么为了逆袭,报吧,毕竟进面试也不是一件容易的事情。

但是可能有父亲指导和我有事业编的面试经验以及在政府工作经验的关系,所以在选择YY的网络培训机构的时候,我凭着我的经验,在听了四家的公益课后,我选到了个好团队,因此面练的时候,我父亲和几个朋友,并没有觉得我的答题套路和模板,因此不能说所有的培训都是套路和模板,自己要学会灵活的运用。当然报班更为重要原因还因为一是我白天要上班,我没有办法像应届的毕业生一样每天的看题,二来是因为我要逆袭,那么我的练习量就要很大,我自己没有办法和时间去找大量的题目来看,三是我周末才能回家,才能和我父亲练面,那么面试准备时间就一个月,四个周末就八天,远远不够。

每个人每个家庭的经济情况不一样,有些可能真的没办法报班,那么我给予一个很诚恳的建议就是:在自己看书的同时,去找视频看或者听公益课,这样的方式所带给你的答题逻辑和思路的拓展很重要!!!而且看书的时候,有些万金油般的句子,用笔记下来,背下来,就不会出现说了上句不知道下一句接什么了。比如说比较常见的就有“不断提高自己的业务水平”“群众利益无小事”“化解误会,消除矛盾”,这些都是比较常见而且能融入进很多题目中的句子,所以背一背就能熟练的运用了。

3、关于资料。

现在很多都在说某些机构的答题很虚,可是面试的资料书来来去去就那几家,不买他们又不知道买什么,买回来就看了,虚不虚自己也不知道,怎么办呢?

资料可以买,但是答案对不对,自己要思考,把自己去带入题目当中,你自己想想这一步多余不多余?哪一步有没有必要这么做?我是考官,这样说空不空?你自己可以思考,然后转换为自己的东西和表述,就不会显得在套在背,毕竟资料是死的,你是活的,形成你自己的东西才是考官们需要的。

4、关于准备。

这是重点,用心体会。

大家可能都觉得公务员的面试很难,可是想想其实难的无非是这样的面试阵势带给人的压力和一年一次或者两次比较少的考试次数罢了。面试本身无非是在为公务员队伍选择公务员而已,那么在面对面试题目的时候,很重要的一点,就是你要树立起公务员意识,你考得就是公务员啊,平时你怎么骂政府都好,你现在考的就是政府的职位,你面试的时候你自己都没从政府的角度来谈来处理问题,哪个单位喜欢招录你呢?而且像我父亲说的,面试的考官基本上在每个单位都是副科级以上的较多,哪怕不是,也是有比较丰富的工作经验的,他不一定会去看答案,而是看看你这个小姑娘或者小伙子说得有没有道理,碰上这样的事情你会怎么处理而已。所以树立意识,从政府角度看问题很重要!

那么问题来了,特别对于女生,平时谈娱乐新闻可以谈几个小时,政治问题是个什么鬼啊!看娱乐新闻就行,看人民日报谁看得下啊!对此,我只想说,它就是个鬼也要看,因为它是面试的时候,很好的装逼神器!从知道进入面试开始,我建议大家下一个人民日报的APP,里面不仅有文章,还有人写的评论,这对于面试有很大的帮助。下面我告诉你怎么看,看什么。比如说,最近中媒的那个女生不是被同行的男生强奸不成杀害了么,那么人民日报有篇文章有个评论员说了一句“大学教育,重学术更要重人品”,通篇看下来我只记得这句话,我觉得够了,这样一句话所带来的内容比你在那扯半天的“我们现在的大学的教育,都只注重教学生知识,一点都不注重学生的素质,弄得学生素质越来越差…”,要来的舒服,你要想考官面试一天了,能简洁明了概括的给他说到点子上,不用他自己在你的话里找亮点,他会非常爱你的,相信我!所以说不是让你背,而是让你阅读,碰到很具有社会话题的句子可以在草稿上写一写,有些评论提对策时,也记一记,可以拓宽你的思路,综合分析用得上。

第三个就是要看《新闻1+1》或者《新闻周刊》,有时间就每天都看前者,没时间就看后者,特别是白岩松说话的地方,一方面是增加词汇的储备,这个就不多说了,二是学播音员的语音语速,语音语速很重要!!!你在说,人家也在说,同样的内容,人家有起伏有停顿就比你在那嘚啵嘚啵的听得舒服,听得下去。大家也看了很多帖子,为什么那么多人回来说有时候顺畅比内容重要,因为听得下去啊,给人感觉淡定啊,不用你呃半天,考官不记得你上句说了什么啊。我记得5月20日的那周的新闻周刊,一开场说的就是520日满屏的在刷我爱你,白岩松说了这么一句话,他说“这样的日子和方式对于向来不善表达情感的中国人来说是一个不错的事情,可是最后会不会形式大过于实际…”,这句话很好记,如果碰到综合分析题,问你,你对5月20日这样的日子大家争相表达爱意,你怎么看?你就可以把第一句话用上了,而且这样的开头考官也会很眼前一亮。

第四个,审题的时候要学会列提纲。特别是广西的伙伴!因为2分钟的时间审4

道题你不会列提纲,到后面你就不知道你每一步答什么,怎么答,那怎么列,我后面告诉你,而且提纲你自己看得懂就好,没时间让你写一句话的。

二、得分要点及容易存在的问题:

两个内容我合起来说吧,我估计大家在练习的时候都经历过,所以无则加勉,有则改之。

1.答案要内容实在,语言要简洁明了。我记得今年模拟练面的时候,我表妹是应届毕业生,一点都没有接触过面试这东西,我答完了在旁边听她答,呃半天,卡壳我就不说了,主要是怕自己答得内容少,就一直说,可是实际上肚子没墨水,也没有逻辑,每一步该做什么不知道,就反反复复的说同一句话,答不上来,又不简练,最后的结果是没内容还超时,这是一个现象;还有几个男生也没接触过,每题只能说一两句话,甚至还有答不下去放弃答题的。所以回答得有内容,能切实的去解决题目存在的问题,那么答在点子上,哪怕你只答一分半,也比扯了半天没重点,答满三分钟的分数要高。而且换做平时我们聊天,问问自己是不是也比较讨厌那种说了半天绕不到重点的人,有事就说事啊,铺那么多前奏干嘛,直接说重点嘛,不然大家都累,所以考官就这感觉。

2.语言表述要有停顿,语音语速要练习。面试很重要的一部分就是说!有时紧张了容易说的很快,那么在加上要是普通话不标准,那么听得人会很吃力。如果你说的慢一些,不仅让考官听清你说的内容,也可以给人营造你很淡定很从容的印象,这样的印象有时会比内容更加让人亮眼,进去了会紧张,但是脑子里一定要强调让自己慢下来慢下来慢下来,而且从平时开始注重这方面的表述,到时考试哪怕紧张,可是平时练多了就自然是这样的状态了。

3.自信。我说的自信除开进门昂首挺胸,说话大声之外,我想说的是答题自信。你们在练习的时候,是不是都会怕自己答题答偏或者答错?所以自己练时往往答不下去,可是实际上除开有一些细节你可能想不周全以外,我认为都不会答偏,除非综合分析读不懂题目,所以答题的时候要有底气,面试真的是没有标准答案可说的。比如说,题目叫你去买本书,你怎么去?你看到的答案可是是写走路去,那要是我答我开车去,就是错的么?不见得啊,我买得到书就行了嘛,你管我?树立起这样的底气和自信,大大方方的说,说完一副:领导,我就是这么处理的,您觉得有不妥的地方吗?的姿态,会比只说话大声来的重要。

4.答题逻辑很重要。什么是答题逻辑?就是每一步你做什么你要很清楚,第一第二第三是我推崇的方式,比首先和然后好,考官也是会开小差的,别你说了半天,他回过神,发现你说再次啊,那刚才那个然后是什么啊,与其如此,不如第一第二第三,给他听到一点是一点,而且一步一步来,很有逻辑,举个众所周知的例子,要把大象装冰箱,怎么做?第一,开冰箱。第二,放进去。第三,关上门。这就是逻辑,很清晰。

5.不要就事论事。这样的一句话换个表达方式就是大家常说的答题要有亮点。如果仅限于回答题目本身,那么就是就事论事,没有拓展,你能这么答,别人也能这么答,就无所谓的脱颖而出了。举个例子,在答计划组织题目的时候,特别是

宣传类的,很多人要不就是答完宣传完这项活动结束了。那为什么不能拓展成在完成宣传活动后进行下实地的回访,看看居民、群众对我们的宣传活动有哪些不明白不清楚的地方?所以对于题目在完成答题本身的同时,看看怎么进行完善,而不是只对题答题,这是亮点。

6.审题要清。题目问什么一定要看清,题目的矛盾点在哪里、有几个也要看清,也要记得把题目的矛盾点都找出来,解决掉,这道题才会圆满,这也是我们所说的答题的亮点之一,回答全面,你能解决掉别人没审到的点,自然就会有突出,有提升,有升华了。这个一会儿真题举例。

三、怎么答。

广西这边每次都是四个题型,人际关系,计划组织,应急应变,综合分析。我举例讲。

人际关系:

★同事表面和你关系很好,但背地里向领导,其他同事说你的坏话,你怎么处理?1.控制好自己的情绪,一切以工作为重。作为一个普通人,在工作当中要是碰到这样的情况,或多或少我是会有些不开心的,但是要学会控制好自己的情绪和心态,不能让负面的情绪影响到我的工作,不然我今后的工作就更难开展了。

2.进行自我反思,及时的对自身问题进行改正。同事表面和我关系很好,可是背后却说我的坏话,那么有可能我在工作或者生活中确实有做得不足的地方,让同事对我产生了意见,可是碍于面子却不敢对我直言,那么及时的对自己身上的问题进行自查自纠,发现不足,及时改正。

3.加强和同事的沟通,化解误会和矛盾。通过和同事进行真诚的沟通,一方面可以了解同事对我的意见具体有哪一些,是工作中有些马虎还是生活中太大大咧咧,希望同事能够指出,让我及时的改正;另一方面也可以通过这样的沟通化解双方之间的矛盾,增进友谊。

4.提升自己的工作能力,赢得领导和同事的认可。在化解和同事的矛盾之后,利用业余时间,积极的提升自己的工作能力,来赢得领导对我的认可,以及同事对我的信任。

分析:这样的题,大概是人际关系里很简单很直白的题目了,那么但凡看过资料都会知道大概的步骤是:冷静-反省-沟通,所以答得再不好都不偏啊,对不对,所以要自信。

然后我不能说我答得一定是好的是对的啊,我只是在分享分享分享….

第一,大家先注意我画横线的地方,每一点我都把这一点的主要内容给直接给考官抛出来,不用考官去总结我这一点说的什么。句号后面才是我展开,我阐述的内容,这样的好处就是简单明了,我后面的内容考官或许听不全面,可是没关系,一开头我就把这点的内容说出来,有层次有逻辑。在政府工作过的盆友们,可以看看政府的发文,你们也会发现是前面在总结,后面在具体。

第二,第四步的存在,我把它视为所谓的亮点,题目中涉及了这位同事还和领导说我的坏话了,那么但凡题目中涉及到领导对我有意见的,都可以套用第四步,因为现实中,你去和领导说:领导,他说的都是假的,不要信他。有用吗?领导会呵呵一笑。所以以工作赢得认可是比较实际的方式。注意了,这也就是我说的审题要清的矛盾点,很多人都会答和同事的关系怎么解决,如果你注意到题目中存在的两个问题,一个是“同事说你坏话,你怎么办?”另一个是“他还在我领

导面前说了,怎么办?”

你能思考到第二步,就是比别人多想到的亮点了,再配上得体的解决方式,高分自然来。

第三,不要自己挖坑的在第三步说:如果我的同事不愿意和我沟通或者不理我…不要这样,所有的人际关系题目里都有把领导想象成明辨是非的,同事想象成和谐友好的,这是个和谐而阳光的社会,不要自己挖坑,自己给自己假设最坏的情况。

那么这样类型的题目大概就是这样了,如果是题目是老同事的,那么第三步可以换成一方面指出错误,另一方面向老同事学习经验,化解误会;如果是一起完成工作,同事不配合的,那么第四步就可以换成齐心协力,共同完成领导交办的任务。

然后这样的题目可能会有小伙伴们问我要怎么样的带帽穿鞋,这个技能虽说不能一定要具备,可是我觉得掌握了,让自己的答题圆满一些还是很有必要的。

但是我先说的是,我戴帽子的能力其实很一般,有时答题了紧张了就不一定能很美好的戴上帽,那么最不用动脑的方法就是转变方式念题目,比如说:

“开始答题。对于在工作当中,我的同事表面和我的关系很好,可是过后却向我的领导或者别的同事说我坏话这样的现象,我会从以下几个方面去处理…..”

我赶脚虽然很low,可是有个过渡其实也是挺好的….(你们当我自我安慰就行= =)

那么靴子的话我有时答着答着就容易放到自己表述的内容的最后一点里去了,那么如果是这道题的话,可以酱紫:“那么在今后的工作当中,在努力工作的同时,我也会更多的注意和同事们的关系,毕竟一个良好的工作氛围会使得我们的工作更有效率。回答完毕”

然后这样的题怎么列提纲,2分钟4道题,分下来,每题审题三十秒,那么这题你扫眼过后,你在草稿纸上写的就是:1、冷静2、反省3、沟通4、提升。这就是你的提纲,首先你得知道你每一步要干什么,那么后面你就会不慌,不乱,不一直炒旧饭的来来去去只说一点,再后面的展开就是平时练习的成果了。

★你是刚到任的一名大学生村官,村长和村支书对你很热情,但是很少与你谈及工作的事情;群众对你也很热情,但在背后议论纷纷,说:你作为一名大学生,不会待很久,过一段时间你就会离开,遇到这种情况你怎么办?

开始答题。

大学生村官是一个比较特殊的群体,其选拔的目的就是为了服务农村,那么如果我作为一名刚到任的大学生村官,碰到了这样的情况,我会从以下几个方面去进行处理:

第一,控制好情绪,一切以工作为重。我作为一个刚到任的大学生村官,碰到这样棘手的情况,多少都会滋生负面情绪,但是一定控制好自己的心态,不能让负面的情绪影响到工作,不然的话会让我们的村干部和村民对我有更大的意见。第二,向村干部们认真学习,虚心请教。在工作上,可以通过主动的沟通和虚心的学习向村干部们学习他们丰富的农村工作的经验,希望通过这样的交谈一方面可以真正的使自己更好的了解村里的情况,另一方面也能赢得村干部们对我的信任。

第三,和村民们主动沟通,了解民情。在工作和生活空闲的时候,可以主动的到村民家进行走访,通过走进村民的家里,和村民们聊天的方式,既能让自己了解村里的情况,也可以让村民们对我有所了解,对最初的印象有所改观。

第四,提升工作能力,赢得大家认可。交谈过后,要积极的提升自己的工作能力和工作效率,切实的为村民们办实事。只有这样,才能真正的赢得群众的信任,让他们发自内心的接受我和认可我。

回答完毕。

这题的提纲就是:1、冷静2、虚心3、沟通4、提升

这道题的矛盾点就是两个,村干部不和你谈工作以及村民们不爱搭理你,找到了点,答出来,然后在思考下解决完这事还能干点啥,就可以了。

对于我这样的在前面把亮点抛出来的方式,我经历过我父亲,以及几位同样是面试官的叔叔的看法,他们说这样的方式比较舒服,主要是给人感觉非常强的逻辑性,让人觉得这人做事有条理,所以能接受的伙伴,可以尝试着用。

应急应变:

这个类型的题目很重要很重要很重要的事情就是要融入进题目,去想如果你遇到了这样的事情,你会怎么去处理,有了带入感,才有逻辑性。

★某政府服务大厅,有5到6个服务窗口,但当天只有一个窗口在办公,大厅里面群众排起了长龙,等待很久并且纷纷抱怨、情绪激动,如果你是工作人员,你如何处理?

开始答题。

如果我是在政府服务大厅工作的一名工作人员,碰到了这样的情况,我会从以下几个方面去处理:

第一,控制现场局面,安抚好群众情绪。因为我们的群众因为等待的时间过长,产生了负面的情绪,面对这样的情况,我们是可以理解的,但是必须安抚好他们的情绪,告诉他们我马上去处理这件事情,希望大家不要激动,避免事态的恶化。第二,及时与领导汇报,了解情况,请求支援。在安抚好群众的情绪之后,我会及时的与领导联系,一方面了解一下为什么我们的服务窗口的工作人员不在岗,是有会议培训还是有同事请假等情况,另一方面也及时的和领导汇报我们现场的情况,看领导是否能从别的科室抽调几名同事过来进行业务的办理,让现场的情况能够解决。

第三,投入工作,为群众办理业务。在和领导汇报情况完毕之后,及时的投入到服务窗口的工作当中,加快我们的办事效率,使群众们的业务能够尽快且及时的办理完毕。

第四,提升自己工作效率,完善业务服务工作。在这件事情得到圆满的解决之后,我要努力的提升自己的工作效率,加快对业务的办理,减少群众的等待时间。同时,我们也应该完善我们的业务办理方式,比如开通网上办理,或者对于某些业务的自助办理,或者将办事流程更为明细的列出,这样既可以减少群众的时间,也可以节约资源,提升我们的工作效率。

回答完毕。

这题的提纲是:1、安抚2、汇报3、工作4、完善

★有个老人到医院就医,康复出院后没多久病情复发,老人的子女认为是医院治疗不当所致,到卫生局门口吵闹,情绪激动,你是卫生局工作人员,领导让你处理此事,你怎么做?

开始答题。

在医患关系非常的紧张的当下,我作为一名卫生局的工作人员,碰到有家属到我们单位门口吵闹这样的事情,我会从以下几个方面进行处理:

第一,赶到现场,安抚家属情绪,控制好现场的局面。因为这样的事情是发生在单位的门口,如果不及时的赶到现场,那么就有可能造成过路人的围观,使得事件被不明真相的群众相传,引起不好的影响。

第二,与家属真诚沟通,了解实际情况。由于单位门口是一个公共场地,并不适合谈话,那么我会将家属们请进我们的办公室来,在一个良好的环境,通过真诚的沟通,将一些基本的情况进行了解,比如说老人是什么病因,是在何时,在哪家医院进行就诊等情况有所掌握,然后将家属劝回,承诺我们会及时的处理这件事情。

第三,认真调查,并对结果妥善处理。我们可以组成调查小组,并邀请别的医院相关科室的医生加入进来,深入到老人就医的医院当中进行调查,看相关工作人员在对老人的治疗当中是否存在有不妥的情况,如果有,那么根据情况进行解决,如果只是一些小问题,那么及时安排老人回来复诊,如果存在医疗事故,则交由有关部门进行严肃的处理;另一方面,如果老人在就医过程中并无不妥,复发的原因可能是出院后的家属照顾不当,那么及时的反馈家属调查结果,并安排医生对家属们如何照顾老人的病情进行指导。

第四,回访老人,缓解医患关系。在这件事情处理结束之后,可以和领导进行汇报,然后组织人员到老人家中看望老人,这样在关心老人身体状况的同时,也能够更好的缓解当下紧张的医患关系,将这件事情能够得到一个妥善的处理。

回答完毕。

这题的提纲是:1、安抚2、了解3、调查4、慰问

例子举完了,针对这两道题我就不多说什么了,反正对于应急应变我秉承的就是代入情景,然后一步一步解决的方式来思考的。值得说的是,如果是碰到现在比较热门的政府网络舆情这样的应急事件,特别是有媒体报道的,我建议不要去和媒体商量或者的回击,因为实际情况当中,你越回击媒体,媒体越有得来炒作,不如暂停活动,然后调查,然后将调查结果公开公布,这样反而更有力度一些。

计划组织:

鉴于这个东西我也是个渣渣的情况来看,我就举一个调研类的题目就好了,然后说一些这个版块比较容易进入的误区。

★城中村居住成本低廉,成为许多进城务工人员的首选居住地。但是城中村居住环境差,存在有不少的消防安全隐患。领导让你开展一次针对城中村居住环境的调研活动,请问你如何开展?

开始答题。

对于领导让我开展针对城中村的居住环境的调研活动,我会从以下几个方面来开展:

第一,收集相关资料,了解基本情况。因为我自身对于城中村的居住情况并不一定十分的了解,那么这个时候,可以和相关单位收集一些关于城中村居住情况的资料,并邀请相关部门的工作人员一起商讨,对这次调研活动的方式、内容进行共同的协商与确定,让我们的活动能够有条不紊的进行。

第二,广泛宣传,让更多人加入调研活动,确保数据的多样性与真实性。我们可以通过在城中村居住地发放宣传单和树立展板的方式,宣传此次的调研活动,希望居民们都能加入调研活动中来,确保我们的得到的数据更为的多而广。

第三,多种形式开展调研活动。在调研开始后,我们可以通过向居民发放调查问卷的方式,或者是邀请居民代表进行座谈会的方式,或者是进入到居民当中一对一面谈的方式来了解我们现在城中村居住环境存在的问题具体有哪些,以及大家的难处和希望能够解决的方面。

第四,汇总调研数据,形成报告,上报领导。根据我们所得到的调研数据,来进行汇总,然后形成文字报告,将城中村的存在问题及自己的一些建议写在当中,上报给领导进行审阅。

回答完毕。

提纲:1、收集2、调研3、汇报

具体的展开就是你平时练习的东西,但是你审题完知道这题答几点,哪几步,心里有底。

调研类的题目,我画红的地方是必须要答的,我不是指我的调研方式是一定是对的,我是说调研类一定要有方式和内容,然后记得形成报告上报领导。计划组织类的题,我父亲说是最容易暴露培训班痕迹的,毕竟“感谢领导交给我这份工作…”“我会成立一个各个小组,联络组,后勤组…”“我会制定计划…”“这个事情做完我要总结经验,吸取教训…”,这些都是虚的不能再虚的东西,特别第一句,都快吐了,工作了的伙伴们都知道,谁喜欢领导交给你工作啊,巴不得全给别人,也没人喜欢总结,做完了就完了,明年有翻翻今年的材料,没人会特意的去总结,除非文件要求= =。所以别硬套。

我对于答这题,我不知道我答得好不好,但是我觉得我答得每一步都是必要的,没有哪一步是多余的就行了,就比如说你女喷油叫你去买一碗面,你怎么做?那你想想生活中,是不是就是,第一问女喷油想吃哪家的,第二就是走路或者开车或者打的去那家店买面,第三就是回来,第四就是吃,就这样就完了,你要是说,我先制定一个计划,看看我口袋的预算够不够买这碗面,然后根据计划上交给我女喷油审核看看这样的路线,这样的预算行不行,然后我就去实行…买回来女喷油都饿死了好么。

也许你们会说不制定计划给领导看,那要是办的不好不是被骂死了,这个我只能说因题目而异,有些会议的可以给,拟定完会议流程可以给领导过目的,调研,我自我认为不必,当然多说个给领导过目,也不会怎么样的。

友情提示一个我和我父亲总结出来的小点子,就是大家比较喜欢说“总结经验…”,但是这个是某些培训机构比较标志性的词语,说出来并没有什么卵用,那又想说怎么办,那么如果是会议,你可以说“私下聊天的时候,询问下参会的领导或者同事对于此次会议的举办有什么不足之处…”,如果是宣传,你可以说“去进行实地的回访,问问我们的宣传对象对于我们的宣传是否都了解了,还有哪些方面没有到位的…”。这样的说法比自己总结来的有质量。

综合分析:

当当当!这个是个又让人爱又让人恨的内容,答好了,分很高,答不好就挂了。那么对于这个最基本的要素就是,大胆说,不要怕,能自圆其说、不反动就行,你要想着我就是这么理解的,每个人有每个人的看法,所以没有对错。

但是值得提醒的一点就是,现在大多数的综合分析都是社会现象类的比较多,那么这样的题目表态的时候,要不就是积极的,要不就是辩证的,不要过于直接说这样做不好,因为公务员不要喷子,太不好的东西不会直接出题出来让你骂的,所以宁可辩证的看。

然后对于综合分析,我自己总结的方式是:

第一步,表态+意义。

第二步,原因或做法的不妥之处。

第三步,措施。

比如说:开展落实群众路线活动,有群众反映公务员脱离群众,作风不正等,近来设置了许多公共自行车,政协提出公务员应该“骑自行车上下班”,对此,你怎么看待?(这是15日广西桂林事业编的题目)

对于政协提出的公务员骑自行车上下班的这样一个建议,我认为出发点是值得肯定的(表态),它响应了绿色出行,节能减排的概念,也让我们一些存在官本位的公务人员更接地气,是在某些程度上缓解公务员脱离群众的现象的(意义)。(我接下来答两种答法,①一种是评论做法的,②一种是从做法返回去说原因)①但是,面对这样的措施的执行,我认为我有两点的不妥之处需要完善,第一就是这样的方式的执行是否过于形式,是否真的实行就真的能够让我们的公务员就真正的树立为民办实事,达到不脱离群众的目的;第二就是这样的方式是否过于一刀切,每个公务员距离上班的远近不同,较近的能做到,那住的较远的工作人员呢?

②那么政协之所以会出台这样的原因,我认为,第一是有部分工作人员一直存在着官本位的想法,觉得自己为官就高人一等的传统思想作祟,第二就是我们的公务队伍中的懒政现象比较严重,公务人员自身的思想素质和工作能力有待提高,没有真正的树立群众利益无小事的思想,第三就是贪腐现象频发。

那么对于从根本上解决这样的事情,我有三点的建议:

第一,公务员要提升自己的思想认识和工作效率。我们公务员群体的工作人员要积极的树立群众利益无小事的概念,切实做到为民办实事的,提高自身工作效率,才能真正的深入群众当中,从而获得赢得群众的认可。

第二,完善公务员考核机制,加大对贪腐的惩罚力度。对于存在脱离群众、作风不正现象的同志进行教育处理,一方面可以肃清公务员队伍,另一方面也让群众们看到政府铲除懒政之风的坚定力量。

第三,完善监督机制。完善群众对于我们政府工作的监督,让我们的工作让群众看到,知道,做的不妥的地方,这样对于建议阳光型政府有着很大的帮助。

也希望通过各方的共同努力,政府和群众的关系能得到良好的改善,我们的社会能够更为和谐的发展。

综合分析题目就差不多这样答了,我的对策说的有点简单,但是方向就是这样,里面很多的词句想用的连贯就得靠平时的积累了,特别是对策方面是比较重头戏的地方,看新闻的好处就突出在这一点了。记住,综合分析没有过多的标准答案,自圆其说,最重要。

那么对策怎么想?对策我主张每一点说一个主体应该怎么做?比如说这题,第一就是我们公务员,第二就是政府,第三就是群众。这样的方式你在审题的时候比较好想,也能让你想到的对策比较有条理和层次。

对于我画粉线的地方是因为我帮我朋友练习事业编的时候,她喜欢我这方式表述却不知道每一步骤之间该怎么转换,那么粉色的地方就是,喜欢这模式的盆友,可以注意一下。

然后我横线的出发点也是个重点的地方,因为这样的做法,他除开出发点是好的,措施本身不见得很科学,所以这三个字挺有用的。

提纲:肯定原:1、官本位2、懒政3、贪腐对:1、公务员2、政府3、群众

考试写不了那么多就写一个字,这个字能提醒你想起这一点就写。

套题:

鉴于今年广西公务员题目较之以往不同,我就简单的说我考试那天的那套题的思路,因为具体的我也不记得我怎么答的了

1、为了完整保障性住房体系建设,政府由原来的单独出资建设,改为现在的引入企业和民间资本,但有人质疑企业和民间资本的逐利性,并不利于保障性住房的建设,对此你怎么看?

表态:出发点值得肯定。

意义:可以缓解政府的财政压力,确保保障性住房完成。

质疑的原因:第一,企业和民间资本自身的素质不高,唯利是图;第二,政府在选择的时候监管不力,别的地方可能发生了这样的情况,引起大家质疑。

建议:第一,企业树立品牌意识,做良心商家;第二,政府加大选拔和监管,确保住房建设;

第三,群众相信政府,对于政府予以理解。

2、政府为了全面了解中、低收入家庭对住房的基本要求,更好的推进保障性住房建设,领导要求你针对中、低收入家庭的住房状况,以及群众对于保障性住房的满意度情况开展一次摸底调查,你如何确保本次调查活动的顺利完成?

第一,收集中低收入家庭的人员情况和住房情况,邀请了解的工作人员一同商讨如何开展。

第二,通过电话、走访、座谈、问卷开展调查。

第三,汇报。

(这题我答得不好,这是回忆版的题目,考场里面题本上,题目特别特别长,我过一遍题后,就只知道这是调查,我就套进去了…太细的东西都没有想,所以平时练习的状态很重要。)

3、保障性住房建成后,在陪同领导对小区进行走访过程中,了解到群众对住房条件和政府工作都很满意。但是,我们发现,保障性住房小区内的基础设施规划没有按照预定的进行,公交、超市、喧嚣等配套基础设施也不完善,还有部分规划建设项目并附符合原有规划。你怎么处理?

第一,感谢群众对我们工作的认可。

第二,回到小区认真记录除开这些地方,还有哪些不完善的。

第三,联系相关部门予以解决。

第四,在后期的住房建设中合理规划。

4、在市政府举办的群众现场咨询会上,有群众表示自己买不起商品房,但保障性住房的申请条件过于苛刻,面临着巨大的住房压力,你作为工作人员怎么向群众解释?

第一,面对房价攀升,群众的压力予以理解。

第二,认真解释设置住房申请条件的依据,希望他们理解。

第三,倾听他们的意见和看法。

第四,完善条件和加强信息公布。

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好像我要说的都说的差不多了,对于广西的小伙伴在叨叨几句吧:

1.广西有题本,审题时间两分钟,答题时间十四分钟,每道题题本上都有时间,单独计时,所以不要超时啊。

2.至于考官读不读题,这个好像每个地方都不一样,如果他读最好,你又可以审一次题目。考官读题的时候可以不看他,答题的时候看看草稿列的提纲,看看主考官,在扫扫旁边的考官。

3.广西没有自我认知题,平时看书的时候可以不用看这个。

4.广西这边面试中午不停,所以记得拿些吃的进去,我今年一点才发盒饭到我们考场,十二点的时候饿死了,还好我带了吃的。

5.昂首挺胸,声音大一些还是有用的,不然就普普通通的小姑娘小伙子,看不出特别,自信些。

6.重要事情说三遍在加粗就是:语音语速记得注意啊!语音语速记得注意啊!

语音语速记得注意啊!

7.关于礼仪的话。碰到有经验的引导员,她帮你敲门,然后说“某某号考生带到”,要是不理你的话,你就自己敲门。

8.关于流程。进去后微微弯腰,报号码“各位考官好,我是第某某号考生”,然后考官叫你坐,然后叽里呱啦和你说一堆话,“恭喜你通过笔试进入面试,今年的面试有几道题,每道题….”,念完他会说“考生开始审题”,然后你就赶紧看题,时间到了计时员会说“时间到”,然后你就把手放好,答题,答完说“回答完毕”,然后起身说谢谢走人。

9.答题时坐直,手放好,考官不喜欢小动作过多的考生的,别抖脚啊!!!

说到这,就差不多了,写这些特别希望能对那些没有接触过面试的盆友起到帮助吧,算是入门的初阶版,还是比较接地气和好掌握的。而且无论怎么样,大家答题的时候尽量的去设身处地的回想问题本身,不要一味的求高度,最后假,或

者一味的套模板,最后空,切题是最重要的东西。一味的套模板,就等于是一

件衣服套一个人身上,它能遮体,但是不好看,答到重点,使得衣服修身,才

是最好的。

然后对于报班培训这个事,大家不要太过于的排斥,因人而异,所以如果你们要问我当初报的那个机构,需要的话你们可以站内我,我就不在这说了,省的你们说我打广告。但是报班的目的要摆正,报班最终目的是大量的习题练习和指导,而不是BAOGUO两个字,你看报班也有不上也有上的,最终还是归结在个人身上,所以最重要的是你要总结出每一种题型,适合你自己的答题思路,就是你自己的套路最重要。

[公务员考试]公务员结构化面试流程及注意事项

结构化面试流程及注意事项 注意事项: 一、考生入场 考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。在考生入场的时候,并不存在与考官的语言交流,因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征,考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。 除了大家所共知的着装和礼仪要求之外,一些细节也是广大考生要注意的。 在入场时,应该敲门,在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中,不可过大或者过小。得到允许入场后,很多考生会大步迈入考场,身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象,而且会造成考生紧张。所以我们建议,在入场后,转身轻轻把门带上,这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时,考生可以利用这短暂的时间,再一次调节自己的心里,以饱满的热情面对考官。 在从门口到考生席的过程中,双臂摆动有力,昂首挺胸,表现出饱满的精神状态。

到达座位后,要要考官问好,鞠躬。在得到允许后落座。此时,要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音,给考官留下不好的印象。另外,双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置,为一下步坐到座位上留下合适的空间。 二、面试答题 面试答题是整个面试的核心环节,是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节,但是其中的一些细节性问题,如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的,需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种,对于需要考生自己看题的面试方式,考生面前肯定有一个题本;但对于考官读题的提问方式,考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中,不仅要练习看着题目列出要点、组织答案,也要注重听题能力的训练,练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言,这对考生的要求更高,要引起考生的足够重视。 另外,对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况,考生可以将双手放在桌子上来回答问题,这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况,考生进入考场后可能会感到非常突然,坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上,坐姿端正,迅速调整情绪进入答题状态。 在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计,但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致,也不用惊慌失措,可以灵活地按照自己设计的程序走。比如,考生如果设计好进入考场后,向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”,那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行,就太过于死板。 在回答题目的过程中要把握好节奏。由于每类问题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致,这是很正常的现象。但对于思考时间,我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑;另一方面避免了因某些题目思考过长或过短,带来不必要的麻烦。如果思考时间过长,剩余的答题时间就相对较短,在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向,造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短,考官会认为该类题目你有所准备,可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答,可以进一步审题,或者把答题要点进一步丰富、升华。总之,保持一定的答题节奏是非常必要的。 三、随机提问 在结构化面试的考试中,考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时,有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问,这样一来更加紧张,从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必,恰恰相反,可能正是因为你前面的回答很精彩,引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话,则中了考官的“圈套”。

面试官面试技巧合集

面试官面试技巧合集 面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有: ⑴求职者的基本情况:姓名、工作经历、技能培训等。 ⑵根据简历和介绍的基本情况进行深入发问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在答复时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。 ⑶求职目的及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问习题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的,对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样假如录用工作的适应越强。 ⑷对个人将来职业开展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远工作和开展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业规划。 ⑸对薪酬的期望。 在面试的后半部分,很可能会问到这个问习题。面试官通过这个问习题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的规范吻合,另一方

面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思,也没必要过于谦虚,最好根据当地市场行情来答复,假如自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 如何做好电话面试? ⑴尽可能多地先了解求职者 电话面试前多了解一下求职者,这会让电话面试更加平缓。 因为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的生疏感会降低很多。 了解求职者有很多种方式,求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报导。 假如求职者没有博客和任何网络可以查到的报导,没有关系,多看一下他(她)的简历,了解一下此人的背景、经历等等。 假如连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件,让对方填写。 ⑵得当地称呼对方 假如充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。 比如:你得知对方是博士学位,假如你称呼对方为某某博士,效果会不会比某某先生更好些? ⑶提前准备好要问的问习题 面试官当然都知道电话面试要问什么问习题。

面试官经常问到的二十九个问题及回答技巧

面试官经常问到的二十九个问题及回答技巧 1、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 2、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及

不同类型的面试官如何应对

不同类型的面试官如何应对 根据培训和观察结果,我将官大致分成四种类型: 青涩派 他们是刚踏上招聘岗位不久的新人,一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官(主要是核对一些硬性指标,如:学历、年龄、身高、外貌,指导填写求职申请表等)。在面试过程中,他们习惯按照“标准化”的甄选流程,有时就像实习中的主持人,对着面试记录表上的标准问题,逐一向你提问:“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机?(老练的面试官,可能将这个问题调整为:你最近面试的公司有几家?……那你为什么来我们公司面试呢?……)”同样的询问目的,招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。 大多数招聘新人对业务没有多大了解,因此,你给出的答案令他们无从下手评判;对他们而言,“眼缘”、第一感觉是最重要的,有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。

这类面试官缺少,自我掩饰性也较差,如果面试者不符合标准,他们会很快结束面谈,有时可能只有短短的十分钟(而老练的面试官会照顾面试者的面子,与他/她交流15-30分钟,结束时还会给应聘者一些职业发展的建议……) 应对青涩派面试官的方法是:不要忽视他们的重要性,他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中,要强调自己显现的优势,比如:良好的教育或留学背景,曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说,显现在外部的信息是最容易捕捉,也是最可靠的,是他们推荐你进入下一试的依据,因此,要自信地表达你核心的优势,然后花更多的时间在以后几轮的面试上。 对青涩派面试官,我建议训练的重点是:学会做好面试前的准备工作(研究面试者的简历),如何提出与工作有关的问题,并在面试中尽量避免使用封闭型、引导型的问题;如果希望自己进步神速,那不妨在每次面试后根据简历和面试记录拟写面试总结报告,或让同事给予反馈和指导。 盘问者 可以预测近半成的面试官属于这种类型,他们的风格是:高高在上,不苟言笑,采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是,“你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的,你别想含糊地逃过我这一关!” 我一位同学是这种类型的典型人物,她在一家美国知名企业任

2021年关于面试时简短的自我介绍模板汇总5篇

Effective managers are good at using talents.整合汇编简单易用(页眉可删) 关于面试时简短的自我介绍模板汇 总5篇 面试时简短的自我介绍篇1 我是小红花艺术小学五年级的汤雪影,在校五年期间我是一个尊敬老师、爱护同学的好学生。每次见到老师,我都会尊敬地叫一声“老师好”。 作为老师的小助手,我会尽心尽力地做好每一件老师交待的事情,让自己成称职的小助手。在校门口碰见同学都会主动上前打招呼。对同学提出的问题,就会耐心地去讲解,如果是自己解决不了的,就会先去问老师,然后再一字一句地讲解给他听,绝不会用一句“我也不会做”应付他。 当然,我也会遇到难题,这时,我就会向我周围的同学提出疑问,和她们一起讨论,末了,就会感激地说一声“谢谢”。平时,我也会很注意自己地语言文明,绝不会允许各种粗话、脏话从我的嘴里说出来,同时,我也会纠正同学们在谈话时有意无意说说出的粗话、脏话,让他们文明用语。

休息天在家里我会帮妈妈打扫卫生,洗碗。帮助阿婆到超市拎东西,坐公交车或是地铁我会主动给老人让座,平时衣着整洁、得体,课间活动时文明休息。 愿文明永存在校园。 面试时简短的自我介绍篇2 大家好,我是四(2)班的凌欣蕾同学。我是一个可爱的女孩,我最喜欢看书、画画、唱歌,还有跳舞。在家里我是爸爸妈妈的乖女儿;在校园里,我是老师的好学生,好帮手。每当看见五星红旗冉冉升起时,我心中就有一个愿望——那就是亲手把它送上蔚蓝的天空。现在,我终于如愿以偿了,我成为了一名光荣的少先队升旗手。红领巾是国旗的'一角,少先队是我们成长的摇篮,今后我一定在这摇篮中尊敬师长、友爱同学、好好学习,天天向上,做一名优秀的少先队员。 面试时简短的自我介绍篇3 我叫吴康琪,今年八岁了,我是个男孩。我的头发黄黄的,耳朵大大的,鼻子扁扁的像三毛的鼻子一样。 我喜欢打篮球,踢足球,打乒乓球,我还喜欢捕鱼,我最喜欢的还是游泳。记得第一次游泳是在大海里。因为不会游,我喝了好多水,海水非常的咸。我不禁问爸爸:“海水怎么这么咸呀?”爸爸无奈知识不渊博,也没答上来。

结构化面试流程

结构化面试流程 1、抽签:一般应提前15-30分钟到场,工作人员查验有关证件后,抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考:在规定侯考区等待面试。 3、面试答题:一般情况下主考官按顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。 6、计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。 7、通知下一名考生入场:上一考生退场,同时有专门工作人员通知下一名考生入场。 到了考场后,考生会集中在一个教室或者会议室,同一个岗位的考生一般被会在安排在同一个考场的同一时间段的同一组。 接着就是抽签。抽完签后就耐心地等待,等的时候,该做些什么事情,因人而异,可以调整情绪,整理着装,轮到自己的顺序后,会有工作人员引导你去考场,到了考场前,一般情况下,考场的门是开着的,如果是关着的,就敲下门,如果是开着的,也象征性地轻轻敲一下,进去考场后,转身慢关房门。面带微笑看考官,然后走到桌子旁边,先目视主考官,然后依顺序看一遍考官,记住每个考官的姓名与称谓,再面带微笑说:尊敬的各位考官,早上好!我是**号考生。然后鞠躬。注

意:整个面试过程千万不能透露与个人有关的信息,比如姓名,单位,毕业院校等,否则直接取消资格。 鞠躬后,考官自然会对你说,请坐。”坐姿要正式大方,就坐 后有个细节要注意,如果桌子上有试卷,按照以往的经验,很多考生会边听主考官讲话边偷看试卷,这种行为的错误之处在于:一是对主考官不礼貌;二是可能因没有听清楚考官的讲话内容而违反考场的规定。因此,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,关键是会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。正确的做法是:端正坐下后,双手交插叠放或自然放在桌子上,目视主考官,让别人看出你注意在听他说话。关于视线目视考官的问题,考生大部分时间应该看着提问的主考官,但不必目不转睛盯着对方,眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上,这样既可以保持平视,也会降低自己的怯意。 坐下后主考官会宣读考场的纪律和时间要求,一般是这样说:考生你好,首先祝贺你通过笔试,入围今天的面试,也预祝你今天有个很好的发挥,下面我宣读一下考场的纪律和规定。今天的考试有四道题,每道题答题时间约五分钟,你共有二十分钟的时间。我读完题后,你可以稍作思考再回答,每道题回答完毕后,请示意考官回答完毕,准备好了吗?”考生回答“准备好了。”(有可能他会问听清楚了吗?你就答听清楚了!)考官听到你的回答会按下计时器,计时就开始了。20分钟的面试时间很充裕,很少有人可以用完全部时间的,除非表达能力很强,内容很丰富,不然说太多了,反而会引起考官的反感。 考官向考生宣读题目时,一定要注意听考官说话,不要低头用笔在草稿纸上记题目,读题目时不目视考官是对考官不尊重,会扣分,抢那么一点时间会因小失大,得不偿失。考官宣读题目结束后,考生就开始思考作答了。(如果遇到没听清楚或者不明白的地方,可以请考官重复题目或略作解释,不会扣分,这样既可以赢得几分种的考虑时间,也可以表现出也可以表现出出自己的认真)

面试官的一般提问方式及应对技巧

面试官的一般提问方式及应对技巧亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档面试官的一般提问方式及应对技巧,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 1、封闭型提问 例:你愿意做工程师还是市场开发人员? 分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。 2、开放型提问 例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官

目相看,顿生爱才之心。 3、假设型提问 例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事? 分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。 出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4、控制型提问 例:你以为我们的改革怎么样? 分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。 出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的! 5、否定型提问 例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧? 分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者

翻盘上岸,同为面试官女儿谈针对面试的初阶版攻略

因近期发生有些盈利的公众号转载此文的现象,受原帖作者所托,来此备注一句:此文首发QZZN,转发授权也仅此一篇。 在别的地方看到的皆为无授权的抄袭版本,希望大家看到后及时指出,维权作者权益,不被各大营销号利用,谢谢。 当初备考河南面试的时候,这文章对我们这种小白简直是有了入门的好帮手,怎么准备,什么题型之类的。 后来也不知道怎么好像也被某人删了,号也封禁了。 还好河南版那边有。 然后国税版那边的是进阶版,比较详细,比较具体,对后面的练习有帮组。 虽然有版友转发了,但是还是直接发过来给大家吧。 ----------------------------------------正文 进入八月,我们这的公务员面试已经结束,进入政审公示阶段,从当初开始着手复习开始,就想着如果我能考上,一定来和大家分享自己比较细节的经验,针对那些没有接触过公务员面试的盆友,我希望给你们最大最大的帮助,那么现在来实现吧。 先简单介绍自己的情况,我是去年毕业的,去年笔试差0.2分进入公务员面试,于是后来参加了事业编的考试,顺利考上,但是因为我事业编考去的是县里,家是市里的,所以今年继续奋战想考回市区。 我考得是省考,笔试成绩出来的时候,排名第二,比第一名是差6.2分,后来面试我多他7.6分,那么总分就比他高出1.4分,成功逆袭。 我记得论坛里有过一个是面试官的女儿写的帖子,写的很好。因为我的父亲也是一名面试官,公务员、事业编、机关遴选等类型的面试,他都参与过,所以我知道那帖子里说的都是实话,没有废话,对于反培训和模板套路有很大的帮助,大家也可以看看,她那写的可能会比我这更为的面面俱到,但是分享经验,多多益善吧。 我说的东西全部是面试,因为笔试我也是个渣,特别行测,所以我就不发表意见了。不过对于新手来说的话,我给予的建议是:资料分析很好拿分,不要看它比较难算,其实静静心,可以拿上几分的。而对于应届毕业生来说,国考有理想职位的就努力,没有合适职位的,我建议是可以裸考去参加国考,体验下试题、氛围,搞不好一不小心进了面试,还能提前体验下面试的感觉,为省考打下些基础。 下面开始入正题: 一、基本问题解释: 1、心态。 但凡参加过公务员的伙伴们都知道,这个东西不见得就是你努力就一定能考上的,多半还有着运气的成分在里面,所以笔试也好,面试也好,尽力就好,过大的压力会适得其反的。

结构化面试题

结构化面试题 结构化面试是什么意思?有那些具体流程?考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准:一般 ... 结构化面试是什么意思?有那些具体流程? 考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。 评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。 面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。 面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。 当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。 所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。 面试技巧: 1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。

面试礼仪与技巧

第四节面试礼仪与技巧 主要内容 了解礼仪及求职礼仪。 认识求职礼仪在求职及职业发展中的作用。 掌握求职基本礼仪,提升自身综合素质。 了解社交礼仪与商务礼仪。 心理准备 面试技巧 面试后的努力和结果分析 课前引言:礼仪的重要性 增加自己的修养; 展示自己的内涵; 成功地走进职场; 成为一名出色的职业人! 一、什么是礼仪? 礼仪 根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质,我们将礼仪定义为:人类在社会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则,具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式、礼品器物等。 二、求职礼仪 求职礼仪 是礼仪的一种,它是在求职的过程中,所表现出来的礼节和仪式。 求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服,画什么样的妆,也不仅仅是会说几句客套话,而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注,并要使他人感受到受尊重和被关注。 礼仪在求职不同阶段的不同体现 面试前的准备——第一印象 从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始 面试中的展示——求职艺术 从你接到面试通知开始 面试后的答谢——加深印象 从你走出面试室 面试外的考察——展示本色 从面试到签订三方协议 三、求职服饰礼仪 服饰礼仪的原则 整洁大方 整体和谐 展示个性 男士服饰“三三原则” 男士服饰礼仪 男士西装七原则 要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整

要扣好纽扣 要不卷不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西 男士发型 西装选择的技巧 西装选择的技巧 西装选择的技巧 西装选择的技巧 女士服饰礼仪 配套、协调、典雅、清新 禁忌: 露、透、瘦、皱、乱 女士服饰礼仪 女士裙装四忌 忌穿黑色皮裙 忌裙子、鞋子和袜子不协调 忌光腿 忌三截腿 女士鞋袜穿着要点 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致. 鞋跟以4~6公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。 女士佩戴饰品的礼仪 符合身份,以少为佳。 在求职过程中,有两类首饰不能戴。 第一类,炫耀自己财富的首饰不能戴,即奢华珠宝类首饰一般不戴。 第二类,过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如脚链和吊坠耳环。 面试的前一天 为作好一场精彩的表演,请你准备好以下 清单: 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗? 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得? 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗? 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗? 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点? 你是否对可能问及的问题进行操练? 你是否对该职位的工资行情进行过调查? 你是否准备好一切必要的东西?(包括简历、钱等) 小贴示 面试当天如果你早起五分钟对自己的仪容仪表进行检查的话,既能使你增加自信,也可使他人感到心情舒畅,提升成功几率。

销售面试官面试技巧

销售面试官面试技巧 销售员要想面试成功,第一点要做的算是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,并且,还要清晰的对自身做一具整体了解,与聘请公司的聘请职位更贴切的优势特点,做到 这些才干知已知彼,百战别怠。 之后要做的预备算是面试中考官会提出的一相关咨询题的预备。做为考官,关于求职的面试,要紧就要考察一下求职者是别是适合自己的岗位,因此需要求职者在这块要做一番预 备了。 1、对事先预备好的行业及企业相关资料做一下整理,预备一份自己站在求职岗位上的关于企业后一些看法(尽管别一定会用到,但有备无患)。 2、寻出自己适合那个企业的理由,及自身的优势(要紧是与企业有关的),适时的秀 给 考官看,但要知道得分寸。 3、要始终保持积极乐观的态度,即使被宣传退出。 销售员面试中的一些注意事项: 1、第一印象是很重要的,整洁慷慨利降的装束最起码可不能让考官讨厌你,其次假如能别经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万别要刻意为之。 2、与考官对话,态度要别卑别亢,声音清晰洪亮,并且也要主动出击,有自己主见的人依然受人尊重的。 3、在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了特别重要的作用。要知道,面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。因此怎么样把握,大伙儿也就心中有数了! 4、现场面试结束,并别代表整个面试的结束。结束未来的谢谢信,和必要的电话询咨询基本上面试的后续动作。并且,也别要患得患失,而要马上重新投入新的战斗,预备、预备、再预备!惟独做了充分的预备,了解了公司需求和自身进展的契合度,并使自己成为他们别可或缺的人,才是职业成功的关键。

如何应对不同风格的面试官

在生活中。人们都比较喜欢那些热情洋溢的人,而不喜欢那些整日“冷冰冰”地摆着铁面孔的人,然而在生活中,我们却常常遇到一种过分热情的情况——不是很热情的人因为我们的介入而变得过分地热情,这种热情往往是一种拒绝的信号。 求职者在求职时也许就会碰到一些非常“热情”的面试官。有些面试官一见到应聘者。便上前边握手边寒暄两句:“久仰!久仰!”好像面试的对象是他而不是你。如果你是托熟人介绍的,他还会添几句:“早听×××夸赞过你”、“你的大名如雷贯耳!”、“我们这儿可是庙小不容大和尚啊!”一切看来都十分顺利,应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己才是这里的真正主宰。此时的求职者,千万不要被这种假象所迷惑,这类面试官多属于常识家。他们表面看来谦虚、和蔼可亲,易打交道,可内心严谨,有严格的戒律。他们拥有卓越的洞察能力,即使你想掩饰内心的不安,而伪装平静地谈话,仍然会被识破。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒心体贴;他们多用赞同的方式和你交谈,“你的笔试成绩不错”,或者“你的那篇文章写得蛮好,字也挺漂亮”等。然后说:“你说得不错,不过这个问题,我是这么想的。”又巧妙地走到你的反面,而且让你感觉他的确言之有理,他总是很理解你。当你的话说完后,他会说:“我是这样理解你的意思的……”其实他会巧妙地把你的话加入他的思想。 事实上,他们才是面试的主角。他们在心理上毫无遗漏地掌握着应聘者。因为,在通常情况下,人们会在得意时放任自我的习性,面试官会就应聘者某些优点予以夸奖,缓冲应聘者的警戒心理,他们让应聘者充分地表达,而加以诱导他们,不管看中没看中你,都会以贬低公司或工作的方式让应聘者感到心里无比的舒畅。他们用谨慎、恳切、言之有据的谈话方式使你信以为真。 应聘者在面对这种类型的面试官时,必须保持高度的警觉,第一要紧的事就是诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法,不要一味地去迎合面试官,也不要妄自尊大,以为自己有什么了不起。面试官看起来很谦虚,实际上他的内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大的应聘者是最令他反感的。所以,为了你的应聘能够成功,如果他谦虚,你最好比他还要谦虚。

最近五年安徽省面试真题题本辩析

2016年安徽公务员乡镇岗位面试真题(6.18) 1、有人说政府是管理者,又不是管理者,你怎么看? 2、你是家长,带孩子去大学参观,孩子作业没做完,家长微信和老师解释,并表示会督促他完成,然后有多个老师回复,以你自己最不能接受的老师回复与老师交流。 ①你孩子都高二了,你怎么能这么放纵孩子 ②可以理解,让孩子适当的放松下 ③学生就应该脚踏实地,刻苦学习 ④可以让孩子出去走走,开开眼界 ⑤作为家长,就应该督促孩子写作业 3、招商引资,村民以什么什么没到期为由不签字,你怎么做村民工做? 4、下面是社区服务的图标,你怎么和居民解释内涵?

2016年安徽公务员乡镇岗位面试真题(6.19) 1、牵牛花没有挺拔的躯干,依靠攀附篱笆墙成就了一道亮丽的风景;篱笆墙没有牵牛花亮丽的外表,因为牵牛花的攀附成就了一道风景,你怎么看? 2、一位1940年参加革命的老太太,今年90多岁,生活无忧,有一套住房,老人把房子让给孙子当做婚房,现在住在女儿家,由保姆照顾,女儿在身边,但是见不到儿子和孙子,所以感到一无所有,比较孤独,时常向你反映这种情况,你作为社区工作人员,如何进行劝说和慰问? 3、某生态文明村公示期间,被村民举报造纸厂污染,影响饮用水,有村民反映该厂有污水排放,政府前去调查,调查后,针对调研结果的公示有两种意见,有人说要把处理结果立即公开,有人说等生态文明村公示结束后再公开,你作为政府工作人员,如何处理这个问题? 4、演讲题,欣赏是用眼睛去观察,用耳朵去聆听,用心灵去感悟,请以“学会欣赏”为题,发表一篇演讲。 2016年安徽公务员乡镇岗位面试真题(6.20)

1、在奥运会上有人采访说一句话,如何有尊严的输,结合自身谈谈你的理解 2、你镇受矿区影响,植被、农田造成损失,还有塌方,领导让你组织调研 3、学校门口有很多小饭桌,你单位要去整治,但是有很多家长和学生都不同意,你如何解决这个问题 4、几个图形,有圆形、三角形、半圆形、还有一个像平衡木的图形,让选择一个作为活动的图标,阐述你的理由 2015年安徽公务员面试真题(6月26日) 1、漫画是一个人拿着写着私利的钢锯切割写着公众信任的公章,锯下来的是铜钱的样子。

面试官面试流程及题目

面试流程及题目 一、准备工作(面试登记表、面试人员简历、测评表、产品简介)——栾厚芳负责 应聘者到达前准备好,应聘者到达时在《面试人员登记表》按照到达时间顺序签到,然后将面试人员引至培训教室填写测评表。 二、面试部分——面试人员由组成。 每个应聘者10—15分钟的面试时间,主要包含如下内容: (一)、8—10分钟提问交流(见下面问题参考) 1、对性格、心态、观念的考察(2—3个问题)。 2、求职动机、意愿、对此项工作的态度的考察(2—3个问题)。 3、对处世态度及方式的考察(2—3个问题)。 提问注意事项: 1、对有工作经验的应聘者重点考察过去工作绩效或行为。 2、不是直接询问应聘者是否具有某种特定的素质,因为应聘者极有可能会响亮地回答“是的”。相反,招聘经理要求应聘者举例说明他是如何在工作中展示这种素质的。关键在于让应聘者通过讲述亲身经历,来证明自己具有特定的素质。 (二)、2分钟附加题:才艺表演 (三)、应聘者可以提出最关心的两个问题。 问题参考: 1、对声音、语言表述、肢体语言的考察题 (1)请你自我介绍一下。 (2)谈谈你的家庭情况。 (3)你有什么业余爱好? 2、个性有关的问题 (1)最能概括你自己的三个词是什么?你认为自己最大的弱点和优点是什么? (2)你的座右铭是什么? (3)你有没有从努力完成某一工作中获得乐趣的经历? (4)你有没有什么独特的成就感? 3、求职动机、意愿(愿景)、对此项工作的态度的考察题 (1)(如果有工作经验)您在前一家公司的离职原因是什么?(你如何评价你的前任老板?)(2)应聘什么岗位,你为什么应聘这个岗位? (3)做这份工作,最想要得到的是什么? (4)对这项工作,你有哪些可预见的困难? (5)我们为什么要录用你? (6)你觉得5年后你会是什么样? (7)你对薪水的期望是多少? (8)判断性问题,你有没有创造性?你能不能在压力下工作? 4、对处世态度及方式的考察题 (1)如果我录用你,你将怎样开展工作? (2)对你来说工作中最重要的是什么? (3)(如果有工作经验)能不能举个有关你虽不赞成但还是遵守了的公司政策的具体例子? (4)你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? (5)你希望与什么样的上级共事? (6)实例考察:如果……的话,你怎么办? 例:假如你很优秀,老板对你很欣赏,把你提为部门经理,而你的部门有一位年纪比你

资深面试官眼中的4个面试大忌,每个都会让你被一票否决

资深面试官眼中的4个面试大忌,每个都会让你被 一票否决 作者:暖石网大猫 作为一名在互联网公司扎根6年半的HR,在很长一段时间里,我每天的工作就是面试面试面试……我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上。 上周Vivi老师揭秘了那些会让HR在心里给面试者疯狂加分的小细节,今天就由我来给大家讲讲,哪些行为会让你在面试环节被面试官一票否决。 错误示范一 不守时OR随意更改面试时间 面试赴约要守时这一点,相信在大家刚出校门、步入社会找工作时一定非常重视,但不知从何时开始,随着大家参加面试次数越来越多,反而越来越没有时间观念了。我们遇到过的不守时理由包括但不限于以下几种情况: 场景一:“我的面试安排太多了,两场面试时间比较近,就没有赶来。” HR内心OS:“看来你不太在乎我们公司的机会,才会如此匆匆忙忙。”

扣分原因:论时间规划与主次分明的重要性。 场景二:“我已经在你们公司门口,现在面试可以么?” HR内心OS:“现在有其他面试,主管也在开会,拒绝你吧不太合适,毕竟你站在面前,不拒绝你吧,我该如何处理呢?” 扣分理由:你的时间很宝贵,我们的时间也同样宝贵。 场景三:约的6点,结果6点半都没到,且没有任何提前沟通或临时说明;HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。 HR内心OS:“不会主动沟通!没有时间观念!不尊重他人时间!没有责任心!” 扣分理由:还用说吗? 正确姿态: 1.约定好的时间不要随意更改,如确实有急事需要更改,至少要提前一天通知对方; 2.遇到诸如堵车或迷路的情况,要及时告知对方,并告知预估晚到的时间,看对方是否可以继续等待,或是否要另行安排,换个时间;

面试官的提问技巧

面试官提问技巧(一) 在面试中,招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种: 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?” 回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。 那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子: 你在大学期间,从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗? 什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。 回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。 例如,主考官问:“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。 4、封闭式提问 这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。 对于这类问题,应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地,因为这类问题一般都是有具体而明确的回答,应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。 5、引导式提问 引导式谈话中,一方问的是特定的问题,另一方只能做特定的回答。主考官问一句,应试者

如何应付面试官

如何应付面试官 1、“谦虚”的考官 这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正 的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥 有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。 战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要 妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越 的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。 2、死板的考官 走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。 遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手 更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。 战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概 念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全 部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发 挥便可取胜。 3、老练的考官 如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至 指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中

深含距离。他们从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他 们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一 接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话 总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不 赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无 地自容。 最初印象和负面加重倾向 最国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开 始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象 对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如 你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的, 这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就 应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点 和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一 举一动而给考官留下糟糕的印象。 雇佣压力和暗示 这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验,告诉其中的 一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。 结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成 某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚 至主动引导应聘者正确回答问题。 赏心悦目 这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率, 远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

福建公务员笔试第一面试第一的心得!(转载的)

福建公务员笔试第一面试第一的心得!(转载的) 虽然自己考过一次公务员,失败了,这次决定要背水一战,现在在网上看到的一篇文章给大家看看,也许可以学点东西,我以前就是没认真对待,没认真去复习.现在要好好向这个人学习一下.以下是他写的文章: 呵呵!谢谢大家的支持,今天过来分享一点心得,也不算太经验,不过我觉得如果是新手的话还是有帮助的,希望考友们加油了!这边就不废话我的一些经历了,就谈谈我几个月来的一些心得体会!先说下成绩,行职83。8,申论75 面试 81。5这边谈了考试的各个细节,重点谈面试的一些心得哦! 首先,先谈谈笔试的第一关报名,我报的是A类,泉州工商局的,我刚开始报的是 * ,但是一直审核不通过,后来对照专业目录才知道自己的专业属于经济管理类,所以大家报考的时候首先先要查好自己的专业属于什么类的,按照那个专业类别我报了泉州工商,这个职位特别吃香,招2个我报的时候已经有200多个报了,后来事实证明,这个职位入围的考生笔试成绩都特高,5个153以上的,1个150多,所以大家在报考的时候第二点就是要注意看是不是报的职位竞争太大,太大的话分数高又没入围就很可惜了。第三点其实是最重要的也就是要自己满意的职位了。

接着谈谈笔试的第二关,行政职业能力测试,关于这个似乎没有太多的经验,也就是多多练题,不管练几卷,但是一定要花2个小时,整个卷子答下来,然后评分看看自己是哪儿个环节,重点突击,我行职的薄弱项在于常识,所以考前我一直在攻常识,事实这次出来也是我的常识做的最差,考了83.8,常识就错了14道。很多考友在考前一直在做那些数字规律以及图形规律的题目,在这边我说一下,这种题目适当练习就好,找到规律然后找张纸,把这些规律分点列出来,不用花太多时间去钻牛角尖,如果是这类题目做的特别不好的(一般是女生),那就多多向别人请教,所以我觉得考前加一些考试群,很有必要,提高的很快。 然后是笔试的第三关,申论考试,好像春季考试改革后都必须考申论了,这个消息本人不太确定,申论是A类考试的一个大项,有考友总结经验说:成也申论,败也申论。说的就是申论的重要性,所以申论一定要花时间去下功夫,行职在短期内不可能提高太快,而且大部分人也把复习的重点放在行职上,其实出来以后大部分人才知道申论花的时间不够。申论是我最担心的,结果出来申论考了75分,不算特高,但也不算差。这边谈谈几点本人自认为的技巧。 1一定要去买本优秀申论的书,如真题详解之类的,买前看看书内容是不是够新,具体的就是看题目出的时事是不是近期出的,这边我就不推荐书了,大家去书店翻翻会有收获。 2那就是消化这些内容了,先要上网看看一些协作技巧类的东西,在我们论坛的申论版块有很多高手传

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