模拟公司活动初步方案

模拟公司活动初步方案
模拟公司活动初步方案

模拟公司活动初步

方案

模拟公司初步方案

一、总体构思

我们这个活动的参赛对象是整个华师的同学,我们会组建一个模拟社会,在社会里建立公司,我们主办方制作用于这个赛事的内部代金卷。我们在这个比赛中设置一些列的行业,例如:汽车公司、银行、销售商、广告商等。然后分类去吸纳小组参加比赛。比赛过程中涉及推销、采购、设计、信贷、商业谈判等。在这些活动之间我们会加入一些讲座和社会实践。

二、活动过程

(一)赛事分类

活动按照不同部门分大类开展工作,每个大类有项目小组专项人员带领和组织,并和老师合作提供指导。

比如我们初赛分为:

1、汽车公司类(100组)

2、银行类(20组)

3、销售商类(60组)

4、广告商类(20组)

(数目为一个比例,具体看报名组数)

五大类,然后分类接受报名。

备注:

1、各个类别的小组活动是同时开展的

2、小组人数为2~7人

3、每个小组按报名顺序以代号方式命名,如:银行类3

销售商类3

格式为:类别 + 在该类报名时的位数

(二)各个类别的活动

每个大类的参赛小组将经历不同的成长过程,因为我们为她们提供的讲座和配发的一些资料是不同的。

1、例如:

银行类的参赛小组我们能够提供

1、银行工作守则,银行盈利模式,各大银行的发展情况的资

料。

2、金融学知识讲座。

3、观看商战纪录片。

2、赛事的展开:

A初赛段

1、先接受广大华师学生的组队报名。

2、听个讲座。(这个过程是加深她们对比赛的认识)

3、让所有参赛队伍进行讲座知识小测试和团体活动大比拼。

(这个过程是考验这些小组是否真的想参加我们的活动,然后进行筛选;这个环节过后我们选出的队伍进入复赛阶段,能够享受我们提供的一些列专业知识资料和专业技能讲座。)

4、进入复赛的队伍发一定量的代金卷并进入我们活动组建的小

社会。

B复赛段

淘汰50%

1、汽车公司类:

这个小组的参赛人员能展现自己的创意,锻炼自己的表示和合作能力。

在参加以下活动之前,我们会给她们一些介绍汽车产业和变革的资料。

在活动中取得较好成绩的小组,我们能够组织参加汽车企业游。

活动一:实地大造车

意思是我们会在南园架空层举办一个汽车设计大赛,我们提供硬纸皮,胶水,剪刀等工具,然后她们自行设计和制作一架汽车。她们设计和制作汽车前后能够和销售商类小组先行接洽,尽快找到商家出售自己制作的汽车。

汽车公司制作的汽车将由买卖双方定价(用代金卷交易,出多少代金卷是销售商衡量自己支出的代金卷能否在汽车销售环节

赚回来),然后委托销售商代行销售,(这个过程汽车制作者也能够一同参加),销售出去后按照销售价格(人民币)分等级奖励代金卷。

注:不能自做自买。汽车公司之间能够经行合作和并购,例如汽车公司觉得别的小组制作的汽车好,能卖出好的价格,能够用代金卷与其交易,因此每个公司能够有不止一架汽车交给销售类小组代售。

(这个过程中我们会给参观的群众一些介绍我们活动的资料和汽车变革的资料,我们还会放映新型汽车发展的视频。)

活动二:广而告之a

承接造车运动,参加活动的小组造完车后要对自己的车进行宣传,这个时候就会与广告商类小组合作,广告商类的小组参观玩造车运动后,了解汽车性能,相关价格等因素后与汽车公司类小组经行合作,并和汽车公示商量好广告价格。广告的投放能够是不止一家广告商,因为广告作品的淘汰率高,如果自己投放的广告没有被前期评委选中,那么自己的汽车就要自己另行寻找代理商,因为销售商是按照广告中给出的作品来选择合作公司的。

这个活动是由两大类的参赛队伍共同开展的,为的是锻炼我们参赛人员的沟通能力和表示能力,广告商类的小组必须用自己的优越的表示能力来让汽车公司在自己这投广告,同时汽车公司类的小组要学会选择和介绍自己的产品。

职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书标准范本

方案编号:LX-FS-A60296 职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

职面未来,勇往职前—模拟职场大 赛策划书标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、大赛主题:职面未来,勇往职前 二、参赛对象 全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生 三、大赛组织 1.主办单位:青岛大学招生就业处、青岛大学团委 2.承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3.协办单位:各学院(教学部)

4.网络支持:“青大就业”微信平台 5.赞助单位:我爱竞赛网 四、大赛流程策划 大赛自5月初启动,开展时间为5月4日至6月18日。大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。 1、初赛阶段:(5月4日—5月17日) 大赛启动后,请各学院(教学部)在本单位内广泛宣传,积极鼓励学生参与,请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。学校将组织评委对每份简历进行打分,并按分数高低评选出50强进入复赛。 为了让更多的同学了解简历的制作技巧,从比赛中得到收获,我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟

模拟公司策划方案示例范文

08模拟公司策划方案 我企业作为本省规模较大,技术含量较高的现代化食品加工企业,通过多年的经营已经在消费者中树立了优良的口碑,拥有了巨大的无形资产。但是,企业仍旧存在许多不足,面临众多的阻碍与机遇,只能选择突破与挑战,才能跳出框框迎来企业发展的新局面。 我企业将采取轻资产运营的模式,加大品牌文化、概念、技术、管理的输出,调整运营重点和比重,压缩速冻食品、商贸等部分的资金投入,以乳业为龙头,冰激淋、烘培业为并行行业,加强资金投入的集中性,抓住现有机会,冲破乳业的混乱局面。 “三鹿”事件的发生,给乳品业造成了巨大的冲击,面临新一次行业的洗牌。我公司将打出“绿色,健康,自然”的企业文化牌,以较低价格收购受影响的小型乳业公司,配合OEM的方式,直接降低成本,打开全国市场。团结下属各职能部门,互相协作,各自明确分工,内在狠抓质量,外在注意包装,切合我企业中高档的路线,协同占领更多市场。 以下便是各部门详细工作策划: 市场销售部:为使市场分析营销和产品销售无缝连接统筹运作,将市场部和销售部合并为市场销售部。它是企业的龙头部门,决定着企业的生产方向和运营方向。作为企业最直接的效益实现者,它需要对市场进行准确分析并与其他部门做好协调工作以保证企业获得最丰厚的利润。 我们部门时刻接触着市场和消费者,掌握着最全面的前线信息,正因为如此市场部需要对市场上的问题进行综合分析帮助企业把握方向。 企业以乳业为先导。面对乳品企业白热化的竞争,企业需在现有状况当中打破原有套路,开拓市场,时刻关注消费者的需求,抓紧现有机会并充分利用企业优势,以乳业为突破口带领整个企业实现企业发展目标。

企业乳业方面总体面临两方面困境:省内巨头纷纷侵入实行价格战击垮小厂,省外拘 于运输价格高难知名度低以打开市场。对此,我部门制定了如下计划: 就整体来说 1、横向发展方面分为两条主线,中端和高端。面向不同的人群推广不同的产品。 2、加强宣传力度,进行产品概念宣传,提升产品在消费群体中的认知度。 3、摒弃传统单一奶源的概念,兼并或合作外阜奶厂实行OEM生产。 4、企业未受到任何不良添加剂丑问影响,而其他乳业巨头或多或少受到影响,以此为契 机打出健康绿色牌一举扩大市场。 下面针对以上做详细陈述 A.产品档次清晰发展 企业地理位置得天独厚,奶源质量高,为该企业乳业在走中高档路线时增添了有力的筹码。 既然走中高档路线,就要强调出中端产品与高端产品的区别,避免产品线交叉造成混乱。要让消费者切实感觉到档次的差别,让他们在选购产品的时候更理性也更有梯度,也便于我们在宣传的时候针对不同的人群有不同的营销策略和产品侧重点。这样做避免了高档产品混迹于中低档产品中使消费者们产生我品牌徒有高价而无实际价值的错误观点,从而提高高档奶的实际竞争力。 现在,高端定价不再局限于一线城市。研究表明,高端产品可以向下渗透到底级别城市。此中的关键在于宣传。由于我企业进行轻资产化运营,对品牌、概念、技术的要求尤为重要。对于高端线路,设立专门的高端品牌,对原料包装等要素进行大力监管。 高端产品上,奶源上一定采用本阜最优质奶源,并对此作为要点进行宣传。高端奶最重 要的是概念,当一个概念做出来时,需要专门的宣传让他们变得实体化,从而使消费者产

校园模拟招聘会策划书

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给安财学子一个社会实践的机会,提高安财学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等! 五、大赛口号 打开职场大门,成就美好美来! 六、活动对象 本次活动面向全校大学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办,大学生创业协会承办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式

职场模拟策划书正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.职场模拟策划书正式版

职场模拟策划书正式版 下载提示:此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题,不足,缺陷,需求等,所提出的一个解决问题的方案,并通过明文或条款的记录,加以有效的监督与执行,确保能达到预期的效果。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、宣传阶段 1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。 2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息,再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。 二、报名阶段 我们会按照各专业所学的不同提供以下职位:管理类:销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主

管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。 1、学生可直接在c104(晚7:00---9:00)报名。 2、先上报到系里,在由系里统一上报到校学生会学习部。 3、报名时间 三、初赛 1、申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提前半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 3、组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块,各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识,及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员:校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推荐产生)。 根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。 四、半决赛 1、申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提前半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当

模拟商务谈判的策划书doc资料

商 务 谈 判 策 划 书 小组成员: 指导老师: 目录

一谈判主题 (1) 二谈判双方公司背景 (1) 三谈判团队人员组成 (1) 四双方利益及优劣势分析 (1) 五谈判目标 (2) 六程序及具体策略 (2) 七准备谈判资料 (4) 八制定应急预案 (4) 一谈判主题:

甲方向乙方购买办公用品。 二谈判双方公司背景 (甲方:洛阳瑞森电子有限公司;乙方:戴尔父子家具有限公司)甲(我)方: 洛阳瑞森电子有限公司位于十三朝古都—洛阳,其探索于流行的前沿,紧握时尚的脉搏,立足于大众的需求,凭借洛阳得天独厚的综合优势,以多年流行产品的行业经验,致力于各类新、奇、特、流行产品的开发、合作生产与推广! 我公司销售的光电混装连接器,光纤光缆连接器等系列产品,款式新、品种多、质量好、价格低,一经推出便在全国市场引起了强烈反响,并受到各地经销商的一致好评! 我们以产品环保化,‘产品健康化’为已任,本着低价高质,薄利多销,让利于经销商的原则,光灿全线产品,告别暴利、承受压力,公司全面通过ISO9001质量体系认证,建立了与国际接轨的质量管理体系,在设计、生产、安装和服务过程中严格实施标准化管理和控制。公司还通过了军工产品质量体系认证。 乙方: 美国戴尔父子家具有限公司长期与美国各大林场和森工企业保持着密切的合作关系。现以与多家北美森林资源开发公司达成战略交流合作,组建一个稳定的货源保障系统,从而保证了我们优质的产品质量和充足的产品资源。供应各类进口美国白橡木、红橡木、赤杨木、水曲柳、樱桃木等各类北美进口板材。并在国外长期派驻专业采购人员,从原木的采购,锯材的加工,烘干,装箱,船运物流到仓储配送,做到专业化、一体化;在每一个环节上精益求精、力求完美。 展望未来,我们将努力创造行业标准,坚持引进优质产品,不断创新服务水平,倾力打造北美板材行业的航空母舰。北美森工集团以诚信为纽带,以共赢为目标,以博大的胸襟愿与各界有识之士共同打造绿色、环保的财富人生。 三谈判团队人员组成 甲方:采购经理采购助理 乙方::销售经理销售助理 四双方利益及劣势分析 我方核心利益: 1、要求对方用尽量低的价格卖给我方办公用品 2、在保证质量质量问题的基础上、尽量减少成本

校园模拟招聘会活动策划书

校园模拟招聘会活动策划书 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作; 学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树 立良好企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以 后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

职场模拟策划书详细版

文件编号:GD/FS-4239 (方案范本系列) 职场模拟策划书详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

职场模拟策划书详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、宣传阶段 1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。 2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息,再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。 二、报名阶段 我们会按照各专业所学的不同提供以下职位:管理类:销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险

员等。 1、学生可直接在c104(晚7:00---9:00)报名。 2、先上报到系里,在由系里统一上报到校学生会学习部。 3、报名时间 三、初赛 1、申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提前半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 3、组织选手的入场工作。 按选手所选职业分为不同的赛区模块,各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介

模拟公司大赛策划书

模拟公司大赛策划书 活动名称:模拟公司大赛 活动主题:挑战自我模拟公司师商贸 策划主办单位:河北大学“公司模拟”社团 活动宗旨:满足广大同学的兴趣,圆向往创业的同学的梦想,锻炼社员能力。 活动口号:敢想,敢做,敢拼。 活动目的:本社团本着丰富我校校园文化生活的宗旨,为社员和广大创业爱好者提供一个锻炼的平台,为学生就业创业提供支点。体现二十一世纪大学生的风采。 活动对象:河北大学全体学生 活动时间: 赛前准备工作: 宣传工作: 1:报名时间:批准书下来再决定 2:报名地点: 3:培训时间:半个月 4:活动进行时间:一个半月 培训工作:

为满足广大爱好者的要求我们将与培训公司合作,并作模拟公司有关部门有关人员的操作进行培训,将使大家受益 匪浅,具体如下: 模拟公司内办公室人员的操作:人员的考勤,聘用;账务的合审等 模拟公司内市场部人员的操作:从事商品的市场分析、开拓工作。根据真实市场信息、赞助公司的具体情况进行策划,制作本公司广告并制定商品的采购、销售策略。 公司模拟内采购部人员的操作:根据“模拟中心”提供的商品信息,选择合适的“模拟公司”,向对方寄发采购 公司模拟内销售部人员的操作:根据各“公司”寄来的订单,开具发票及发货清单,寄给充当购买者的“模拟公司” 赛前软硬件准备: 硬件:以社团为模拟中心,模拟中心设以下部门,并行使以下职能: 政府机构:提供国家的各种经济政策、税收、利率等信息。 银行:为大赛期间各“模拟公司”提供贷款、付款、收款、转账等银行业务的支持。 工商:为“模拟公司”提供注册、注销支持及其咨询。 邮局:“模拟公司”收寄邮件,应将邮件打包,必须经“模拟邮局”中转,再送往正式邮局寄发。 市场:协调“模拟公司”之间的贸易活动,当某“公司”找不到商家时,“中心”可充当相应角色。

模拟招聘会策划书范文-策划书范文

模拟招聘会策划书范文-策划书范文 前言: 求真营销协会成立于20XX年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述,学生对模拟招聘会的响应度会

模拟职场策划书

模拟职场策划书一.活动背景和目的 (一)、为响应国务院办公厅下达的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,其中明确要求把高等学校毕业生就业摆在首位,引导大学生树立正确的就业观和成才观,强化大学生的责任感意识。 (二)、为了使大学生了解现就业的状况,认识就业困境; 让大学生发现并挖掘自己的潜力,提高大学生的综合素质,提高就业的竞争力。 二.活动时间和地点 活动地点:西南大学院(38教202); 活动时间:2011年月日 三、活动的口号 超越自我,成就梦想 四.参与对象 2010级院辅导员班主任、院学生会会长及各部门部长伍、活动对象 活动对象:院所有在校学生 六、活动前期筹备准备 1.宣传 (1)海报3张

海报内容:关于模拟职场的宣传 粘贴位置:院院门前、园和园的食堂 (2)横幅4条 横幅内容:预祝院模拟职场获得圆满成功(3条) 悬挂位置:院院前、园和园食堂。 悬挂时间:2011年月日——2011年月日 横幅内容: 第届模拟职场(1条) 悬挂位置:活动展开现场 悬挂时间:活动期间 (3)、展板1张 展板内容:(模拟职场的口号和亮点) 展板位置:南樟树林 放置时间:活动前两周放置3-4天 2.事项准备 (1)、申请学院及竹、楠园悬挂横幅的允许证及悬挂负责人: (2)、海报的粘贴准许的申请和粘贴 负责人: (3)申请活动进行的教室或场地 负责人: (4)、邀请辅导员、团委书记及副书记、学生会会长、团委学生会各部长

负责人: (5)、展板放置的申请和放置 负责人: 3.物料准备 (1)、话筒、音箱的联系、搬动 负责人 (2)、话筒、音箱的组装和调试 负责人: (3)、教室内的桌椅的搬动和布局 负责人: (4)、桌花及饮用水 负责人: (5)、联系主持人 负责人: (6)、教室外的装潢布置 负责人: (7)、收集模拟职场中途的问题及可能出现的答案和评论 负责人: (8)、编辑主持人串词 负责人:

模拟公司活动初步方案

模拟公司活动初步 方案

模拟公司初步方案 一、总体构思 我们这个活动的参赛对象是整个华师的同学,我们会组建一个模拟社会,在社会里建立公司,我们主办方制作用于这个赛事的内部代金卷。我们在这个比赛中设置一些列的行业,例如:汽车公司、银行、销售商、广告商等。然后分类去吸纳小组参加比赛。比赛过程中涉及推销、采购、设计、信贷、商业谈判等。在这些活动之间我们会加入一些讲座和社会实践。 二、活动过程 (一)赛事分类 活动按照不同部门分大类开展工作,每个大类有项目小组专项人员带领和组织,并和老师合作提供指导。 比如我们初赛分为: 1、汽车公司类(100组) 2、银行类(20组) 3、销售商类(60组) 4、广告商类(20组) (数目为一个比例,具体看报名组数) 五大类,然后分类接受报名。

备注: 1、各个类别的小组活动是同时开展的 2、小组人数为2~7人 3、每个小组按报名顺序以代号方式命名,如:银行类3 销售商类3 格式为:类别 + 在该类报名时的位数 (二)各个类别的活动 每个大类的参赛小组将经历不同的成长过程,因为我们为她们提供的讲座和配发的一些资料是不同的。 1、例如: 银行类的参赛小组我们能够提供 1、银行工作守则,银行盈利模式,各大银行的发展情况的资 料。 2、金融学知识讲座。 3、观看商战纪录片。 2、赛事的展开: A初赛段 1、先接受广大华师学生的组队报名。 2、听个讲座。(这个过程是加深她们对比赛的认识) 3、让所有参赛队伍进行讲座知识小测试和团体活动大比拼。

(这个过程是考验这些小组是否真的想参加我们的活动,然后进行筛选;这个环节过后我们选出的队伍进入复赛阶段,能够享受我们提供的一些列专业知识资料和专业技能讲座。) 4、进入复赛的队伍发一定量的代金卷并进入我们活动组建的小 社会。 B复赛段 淘汰50% 1、汽车公司类: 这个小组的参赛人员能展现自己的创意,锻炼自己的表示和合作能力。 在参加以下活动之前,我们会给她们一些介绍汽车产业和变革的资料。 在活动中取得较好成绩的小组,我们能够组织参加汽车企业游。 活动一:实地大造车 意思是我们会在南园架空层举办一个汽车设计大赛,我们提供硬纸皮,胶水,剪刀等工具,然后她们自行设计和制作一架汽车。她们设计和制作汽车前后能够和销售商类小组先行接洽,尽快找到商家出售自己制作的汽车。 汽车公司制作的汽车将由买卖双方定价(用代金卷交易,出多少代金卷是销售商衡量自己支出的代金卷能否在汽车销售环节

模拟公司创业商业计划书模板

创业/商业计划书 公司名称: 所属院校: 指导老师: 【主联系人】 【职务】 【电话号码】 【传真号码】 【电子邮件】 【地址】 【邮政编码】 日期

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目录 1.0执行摘要 (4) 1.1公司概况 (4) 1.2注册资金 (4) 1.3商业模式(盈利模式) (5) 1.4投资收益评价 (5) 2.0市场分析 (6) 2.1市场定位与目标客户 (6) 2.2市场预测(市场占有率) (6) 2.3竞争分析 (6) 2.4项目SWOT分析 (6) 3.0营销策略 (7) 3.1产品特征 (7) 3.2产品定价 (7) 3.3销售渠道 (8) 3.4宣传推广 (8) 4.0人员与组织结构 (9) 4.1组织结构 (9) 4.2管理团队 (9) 4.3部门/岗位职责 (9) 5.0财务分析报告 (10) 5.1固定资产:生产经营所需设备、工具和办公家具 (10) 5.2月原材料/商品采购成本 (10) 5.3月销售与管理费用预测 (10) 5.4启动资金需求 (11) 5.5启动资金来源 (11) 6.0月利润预测 (12) 7.0风险分析与对策 (12) 8.0企业的愿景 (13) 9.0附录 (13) 9.1附表1:经营第一年利润表 (14) 9.2附表2:第一年度的现金流量表 (15) 9.3《创业/商业计划书》评估表 (16) 1.0执行摘要

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一、活动前言 当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存,尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。 不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。 部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。 二、活动目的及意义 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧,并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动,架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育现状,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外,在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。 三、活动主题 "我们面试吧"之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛 走在职场--赢在竞聘 四、活动对象 主要以x市四大高校在校大学生为主 【决赛现场观众至少1000人,宣传覆盖整个x市大学校园,x市大学生共有76000人左右,其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】 五、报名方式 (1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容:姓名、联系方式、所属学院,专业,年级。 联系方式: (2)报名地点: 六、活动总流程 (1)报名阶段 (2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧) (3)海选阶段(通过对个人简历的选拔,择其优秀者进入复赛阶段) (4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘,更有权威导师指导提高应聘者的水平) (5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我、展示自己

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职场模拟策划书 一、宣传时期 1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。 2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息,再由各系学生会通知各个班级对于职场模拟大赛的具体事情。 二、报名时期 我们会按照各专业所学的别同提供以下职位:治理类:销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。 1、学生可直接在c104(晚7:00---9:00)报名。 2、先上报到系里,在由系里统一上报到校学生会学习部。 3、报名时刻 三、初赛 1、申请教室工作。(提早半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提早半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 3、组织选手的入场工作。 按选手所选职业分为别同的赛区模块,各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识,及工作展望和个人的奋斗目标等 初赛评委成员:校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推举产生)。 依照个人简历的制作事情删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。 四、半决赛 1、申请教室工作。(提早半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提早半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 面试 3、组织选手的入场,对各选手进行排序登记工作。 由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍(包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对未来的工作展望)时刻2分钟左右,最长只是三分钟。 自我介绍完后,五人一组同意评委的提咨询。 笔试 笔试题目为五个简答题,时刻为一小时。 面试笔试时刻地方待定。 主持人:预选2到3个(有经验者优先) 评委:由各系推举一具组成(必须是部长及部长以上级别的) 评分准则:依照个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分要紧看选手是否有制造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。 五、决赛 组织选手入场 1、个人风采:每个选手进行自我介绍和即兴演说时刻共计为三分钟,在由评委对其进行提咨询。 2、团队合作:选手自由组成若干团队(每队五人)进行团队较量,组队时刻为三分钟。

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最新整理模拟公司大赛策划书 模拟公司大赛策划书,模拟则是对仿照真实的事物或者过程来虚拟,模拟公司也就是仿照真实公司一些部门结构,创造经济活动仿真的环境,尝试在其中操作一切业务。可以了解和弄清各个部门的之间的联系不必承担任何风险。以下这篇关于模拟公司大赛的策划书的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 模拟公司大赛策划书: 一、活动综述 (一)、基本情况 主题:模拟公司成长 主线:公司成长阶段 模拟:虚拟部门、职位资本竞争市场环境产品谈判人员经营问题目标:1.迎亚运,贺校庆,丰富校园生活 2.打响参与社团的名声 3.加强互相合作,建立合作机制,提高联合行动能力 4.尽最大努力体现商家的赞助宣传需求,以达成长久合作关系 5.锻炼个人能力 时间:10月底或11月初 参与策划主办:xxx金融学院社团联合会管理学社大学生职业生涯规划研究协会法学会人力资源管理学会 活动对象:全体学生、四个协会会员优先 人员:四社团+部分的会员(发动会员的人数有限)+社联人员+其他特邀人员(比如老师,评委艺术团其他的社团人员)+参与者=总人数

(二)、活动组织: 1.临时组织结构:模拟公司董事会(各社团社长或社长指派代表) 2.阶段或项目负责人:模拟公司经理(各社团副社长及正副部) 3.执行:模拟公司员工即各个部门,包括秘书部、市场部、公关部、财务部、人力资源管理部(干事会员) *下面活动将根据以上模拟公司各个架构执行,模拟公司管理。 4.另外,社联方面的人员安排 5.特邀人士地加入到阶段性项目中 6.组织的结构:“单尖矩阵型结构” 纵向是各个社团(有利于传达委员会的意见) 横向是各个社团的同类部门(好处是比如各个外联部一同拉赞助,宣传部共同宣传,财务共同监督等,利于加强磨合程度与功能。) 董事会履行方案审核、监督工作成果、宏观决策、大型赞助项目表决等 宏观合作方式: 每个环节可以由不同社团主要承办比如a社团承办初级经营,b 社团承办中级经营等等。b社团在初级经营中不用承办时则为履行支持和参谋工作,同时准备中级经营。在中级经营时,a社团则履行支持和参谋工作。这样是我们的宏观合作方式。 (三)、参赛者参赛方法:(有两种) 1.参赛者以每三至五人一队,参与全部3、4、5的活动。比赛是淘汰制,经过3、4三轮比赛后剩下原来比赛队数的20%,每一轮被淘汰的队伍有一人可以插进其他成功晋级的队伍。

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公司年度招聘 计划书 XX招聘计划书简介: 公司将于2011年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年3月

XX编制:审核:批准: 招聘计划目录 ××××× 招聘计划书简介:................................................................. .. (1) 招聘计划:................................................................. .. (2) 1.招聘目的及意义:................................................................. .. (3) 2.招聘原则:................................................................. .. (3) 3.上年度招聘回顾及总结................................................................... . (3) 4.现行发布岗位招聘信息:................................................................. .. (3) 5.招聘方案设计:................................................................. (5) 5.1.现场招聘................................................................... . (5)

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模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书(一) 一、活动名称:XX大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题:今日职场风云,明日风云职场 三、活动目的: 1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识,推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象: XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式:登录XX大学招生就业网,下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***** 六、活动时间: 决赛:待定

七、活动地点: 初赛:XX大学就业大厅(南院5号楼) 决赛:待定 八、活动内容策划书:本次大赛设定两个招聘(模拟)岗位:技术类职位和管理类职位(具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节,具体内容如下: (一)预赛: 第一环节:选手自我介绍及职业(位)目标选择理由陈述。时间3分钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节:回答(模拟企业招聘经理)提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节:公布参加决赛选手名单。 (二)决赛: 第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划(等)测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节:评委现场指定面试方式,选手参加(模拟)面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节:观众可自行对选手进行提问(提问不计入总分),评委评分汇总,评定成绩。 第四环节:公布参决赛成绩。

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模拟公司策划书 团队成员 组长:杨洁 组员:梁宜峰梁耀荣罗婉莹卓珊珊

一、公司简介 公司名称:风驰物流有限责任公司 主营业务: 货运配送第三方物流 公司组织架构: 企业精神:团结合作创新高效务实诚信 公司服务宗旨与经营目标 宗旨:以客户为中心以口碑立信誉 公司品牌口号: 用心成就为了顾客的一切一切为了顾客 顾客的一次选择我们尽百倍努力 企业经营模式:公司将本着4个right:即把产品,在规定的时间,规定的地点,以规定的数量,最低的损失,合适的价格给顾客提供服务。物流成本已不再是客户选择物流服务的惟一标准,我们更多的是注重物流服务的质量. 经营目标:为客户提供了安全、快捷、高效、高质的第三方物流服务。公司初期将以大中型连锁超市、专业市场、货仓式商场、百货商店和生产企业地区代理商或分销机构为主要服务对象,以广州为主要的服务区域,从事客户的仓储管理、物流配送。后期服务对象将向中小型

商场、生产企业扩张,并不断向珠三角地区拓展业务,公司的长期目标是成为全国性的第三方物流配送服务公司。 各部门职责 人力资源部:制定公司的人力资源计划,负责员工的招聘、录用,人员的调动档案管理,岗位与组织设计,人力资源的管理和开发,相应的绩效评估和薪酬管理,为企业和员工长远发展制定好合理的职业生涯规划,法律事物管理等,为企业的发展壮大提供良好的人才储备,使得达到为企业保驾护航的效果。 财务部:制定租用车辆资金的管理和资金的调度计划;对每笔业务的财务报表编制和分析报告,各种凭证的办理;每日营业额的统计和税金申报、交纳;员工的工资管理分配。 市场部:做好市场环境分析、客户研究,制定适合本公司的营销策略。根据本公司的不同时期做出不同的市场营销策划,拟定营业目标并督促执行,对产品的出售和售后服务等情况做出相应的处理和反馈。仓管部:主要负责本公司的仓库精细化管理,实现异地多点仓库的管理;对货物存储和出货等进行动态安排,对仓储作业流程的全过程进行电子化操作;与电子配送中心建立数据接口使客户通过互连网实现远程货物管理,与企业的ERP系统实现无缝连接。对公司的车辆维修、集装箱的安排进行管理。 二、物流市场背景分析 落后的物流严重的制约着中国经济的发展,企业对物流的粗放式

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内蒙古化工职业学院 校园模拟招聘会 策 划 书 承办单位:应化16-4 活动时间:2018年月日

校园模拟招聘会策划书 一、活动目的 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。 组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。 面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会 策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 二、活动背景 面对严峻的就业形势,帮助同学们树立生涯规划知识,掌握职业生涯基本知识,树立正确的人生目标和就业观念,以科学的态度和方法规划自己的职业生涯,增强毕业生的就业竞争力,帮助就业生成功就业。 三、活动主题 感受就业压力激情带活动力 四、活动时间: 2018年月日

五、活动地点 教学楼教室 六、承办单位 应化16-4班就业部 七、参加人员 应化1604班全体成员 面试考官:班级干部3名、班主任等 八、评分标准 1、知识面与文化素养··········20分 2、临场应变能力··············30分 3、语言表达与沟通技巧········20分 4、文明礼貌与个人修养········20分 5、精神风貌··················10分 八、允模拟公司 1)内蒙古正泰易达新能源有限责任公司 2)内蒙古伊泰化工有限责任公司 3)内蒙古易高煤化科技有限公司

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