中层干部培训发言稿
中层干部培训发言稿
尊敬的唐院长、刘老师，我们日夜惦念的许经理、各位领导、各位同学：
经过21天紧张培训，我们天津石化第二期中层正职培训班即将结业。请允许我代表全班25名学员，向各位领导简要汇报一下在这短暂的3周时间里，在公司领导及石化管理干部学院领导老师的关怀指导下，班内25名成员加强自主管理，经过三个模块(作用建设与党性锻炼、管理创新一石化视野、领导力与执行力提升)学习，刻苦思想，认真领悟，150余学时，取到了许多真经。有些是我们日常工作作法得到了理论支撑，有些是我们的一些想法得到了印证，有些是我们又发现了一些“捷径”，这些必将指导我们以后的工作，使我们的工作思路更清晰，行动更有效，对更好地带好队伍益处颇多。提高素质，培养能力的目的已经达到，充电作用明显，学员们普遍反映收获很大。
本次培训我们认为有以下特点及收获：
1、领导重视，准备充分，使得整个培训过程顺畅，收获很多
从筹备到整个过程中，领导重视体现的淋漓尽致。方案准备，人员抽出，项目实施，领导对中间过程的关注，直至今天的课题汇报，许经理今天参加多们课题汇报
及结业仪式，杨书记陪同我们到圣地感受延安精神，管理干部学院唐院长、林院长参加开班及课题研讨，时刻都让我们学员
感受到公司领导及管理干部学院领导对我们的重视与关怀。整个
过程非常顺畅，一环紧扣一环，我们感觉紧张的同时又有巨大的
收获，感觉值得。
2、研讨式教学及学员论坛与我公司一五规划目标紧密结合成了这次培训过程贯穿始终的一条主线，这条主线让学员们始终在
思考：哪些课程能为我所用?天津石化现状与先进管理理念及先进企业比还有哪些差距?我们如何迎头赶上?从哪儿入手比较合理?小组成员反复沟通探讨，小组间互相提醒补充，资深老院长(唐院长)画龙点睛的讲评，使我们收获许多。也许我们的课题汇报有些不成熟，甚至有些稚嫩，有些观点欠全面，但我敢说这
是我们25人用心做的，是集体智慧的成果，哪怕只有一点对公司决策有所启示，我们也感到欣慰。另外探讨课题的同时“主业突出，结构优良，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实
现又好又快发展，成为中国石化的核心骨干企业”这个愿景深深
印入我们中层正职的脑海中，自觉不自觉中达成了共识，必将形
成了强大合力。
3、延安圣地之行收获颇丰。延安之行达到了作风建设和党性锻炼的目的，对我们是一次洗礼，感觉到了延安精神的博大精
深，受到了一次深刻的革命传统教育，对树立正确的世界观、人
生观、价值观，建立正确的理想信念非常有益。延安党校教授现
场点评更是加大了参观学习的深度，如家风=党风，心动不如行动等简明扼要的理念将铭刻在心。通过理解原生态的延安精神(抗大
精神、整风精神、南泥湾精神、张思德精神、只见公仆不见官的精神)，还收获了领导方法与领导艺术，处理复杂局面的规律等，这些规律性的东西在当今工作中尤其是面对复杂局面时更值得借鉴，如统一思想，达成共识，群众路线，理论联系实际，务实创新等在延安精神中都有鲜明的体现。
4、“悟”字当头，收获巨大。开课伊始，我们就把“悟”字做为这次学习的一个基本方法，每堂课争取有所悟，通过听课悟理念，通过研讨悟方法、悟思路，通过延安之行悟精神、悟规律，通过拓展悟心得。“悟”字当头，争取做到刻苦学习，刻苦思想，学有所得，学以致用，尤其是如何学以致用是全体学员经常思考的问题，“悟”出的东西必将进一步指导以后的工作，提高我们工作水平。
5、团队精神，贯穿始终。我们这个25人的团队，一方面在学习，一方面在践行。25位同学令我感动，很快完成了三个转变(领导→学员，家庭→集体，工作→学习)投身于紧张的学习培训中，这里不再有职位高低，不再有任何陌生。年长的55岁，年少的36岁，年长者刻苦学习、刻苦思想的精神不亚于年轻人，年少者尊敬老者，学习课程同时积极向老同志学习，学习他们的长处，学习他们的悟性，互相学习，互相提高，互相探讨。最让我们难忘的是延安至西安的三个小时的旅途中，我们团队的每名成员都以延安精神引发的思考为题进行了坦诚、真挚的演讲。大家所悟所得分享给大家，又碰撞出新的火花，同行的杨书记、延安
党校老师都把最高评价慷慨给予了我们这支“团队”。我们展现了天津石化的良好风貌。
取得这么多收获，与我们自身努力固然有关，但收获里浸透着公司领导对我们的关爱与期望，浸透着石化管理干部学院领导老师对我们的付出，浸透着公司组干部门的辛勤劳动，浸透着我们尊敬的老院长唐院长和班主任刘沁老师对我们学习和生活的具体关爱。我提议让我们以热烈的掌声对各位领导和老师们的辛劳付出一并表示衷心感谢!
同时做为培训班一班之长，我也要感谢组织和全体学员的信任，感谢我们的班委富兴经理、启超部长、立福书记及卫忠部长，没有你们的付出，这个班不可能有这么大的收获，我也要感谢我们班的全体学员，没有你们的支持，我们的培训不会如此顺利、安全、收获。
最后请允许我代表全班学员表个态：我们一定会以此次培训结束做为工作的一个新起点，把学到的新理念、新知识、新方法结合本部门实际情况学以致用，全身心投入，把天津石化项目建设、改革稳定、生产经营三大任务完成好，真正使天津石化向“主业突出，结构优良，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实现又好又快发展，成为中国石化的核心骨干企业”迈进，不辜负公司领导及管理干部学院领导、老师的期望。
管理不在知而在行，请各位领导和老师看我们的行动吧!谢谢大家!
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中层干部培训班心得体会
中层干部培训心得体会 杨艾明 按照学校统一安排，学校对本次人事制度改革之后重新聘用的中层干部进行了为期 2 天的集中培训。培训时间尽管短暂，但内容充实，注重实效，尤其是王校长的动员报告对中层干部身上存在的思想作风和工作作风问题更是剖析透彻，切中要害，为全体中层干部今后更好的工作指明了前进的方向，提出了明确的目标。现将培训感受总结如下： 一、通过培训，充分认识到本次培训的重要意义、学校面临的机遇和挑战、学校发展与中层干部之间的关系。 目前，我校正面临着大好的发展机遇--- 省职教攻坚计划和升高职两个大好的机遇；同时，我们也面临着办学质量和办学层次提高两个发展现实。然而，我们目前的中层干部队伍却有 很多不适应的地方。比如，思想作风方面存在：1、学习氛围不浓，注重学习提高自身素养 意识不强；2、不注重思想解放，习惯、传统、墨守成规的思想意识存在；3、整体意识、大局意识、责任、奉献、拼搏意识有一定程度的弱化、降低。工作作风方面存在：1、协调、沟通做的不够，工作上的衔接、协调不够；2、工作上的浮漂表现比较突出，不深入、不具体，不抓工作的落实。中层干部是学校的中坚力量，是学校改革发展过程中的先头兵，只有把中层干部这支队伍抓好了，才能带领部门员工做好工作，用新的姿态和饱满的精神状态投入到工作中去，来实现学校的两个提高，抓住时代赋予我们的两个机遇。 二、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。 王校长在培训会上一再强调，中层干部要学好知识，多读书。其实，培训也是一种学习的方式，是提高中层干部素质的最有效手段。21 世纪是知识经济社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和
中层管理人员培训领导讲话稿
领导讲话稿 同志们： 根据公司2013年度培训工作计划，“第三期中层管理人员轮训班”今天正式开班了，在此我代表公司向参加轮训班的各位学员表示热烈的欢迎并致以亲切的问候! 为进一步完善科级领导知识结构，强化领导干部组织性、纪律性，提升企业中层管理人员领导力、团队塑造力及团队执行力，有效拓展领导力思维与执行力思想，提高经营管理水平，促进企业实现可持续性发展。经公司研究决定举办此次培训班，为大家集体“充电”，充分体现了公司对广大中层干部的重视和关心。 在座的各位学员均是来自公司各单位的科级领导干部。能够加入科级领导干部队伍，是公司的信任，也是更大的挑战，能否保持一种积极向上而又平和稳定的心态，以更高的要求和更加出色的工作来接受公司的考验，是每一位科级干部都必须认真面对的，借此机会，我就如何做一名称职科级干部、如何快速成长，谈一些自己的认识和体会，与大家共同交流。 一、正确认识、端正态度 能够加入科级领导干部队伍，是公司对大家素质和能力
的一种肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，大家一定要重新认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己，越是取得成绩，越是听到来自各个方面的赞扬声，越要保持清醒的头脑，越要看到自己的差距和不足。要担负起更为重要的领导、管理责任，还需要多方面的完善和提高，要经得起公司长期的考验。对此，每一名科级干部都必须要有正确的认识，以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的不足，不断完善提高自己。这样，才能使自己更快更好地成长起来。 二、爱岗敬业、真抓实干 作为科级干部，大家要尊重自己的职业，热爱自己的工作，无论在什么岗位，都要立足岗位干实事，在其位、谋其政、忠其事、尽其责。切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，脚踏实地、埋头苦干，不断进取、大胆创新，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。公司要有计划的、有针对性的加强科级干部的培养，为他们的快速成长创造条件，使他们在能力和素质上不断有新提高。公司要对科级干部实行动态管理，对那些无法经过实践检验的，随时予以调整；对在实践中涌现出来的优秀员工及时补充到科级干部队伍中来，始终保持科级干部队伍的生机和活力。
在学校中层干部大会上的讲话
在学校中层以上干部会议上的讲话借着上级组织部门对我校中层干部的理顺关系和重新考核之际，受学校党委委托，做如下发言，既是形式上的集体谈话，更希望与中层干部一起共勉。 要实现学校今年提出的“建设特色校、争创新业绩、谋求新发展、推进新跨越”的行动纲领，这是我们学校一项艰巨的任务、更是我们每一位教职工的又一个更高的追求和祈盼，能否实现这一宏伟的目标，关键要看我们在座的行政团队。大家可以说是学校的精英，在各自的岗位上都比较称职，比较优秀，但学校的飞速发展给我们大家提出的更高更迫切的的素质要求和能力要求，需要我们从基本称职走向称职，从称职走向优秀，从优秀走向卓越。 下面代表学校从四个方面讲谈体会和要求： 一、怎样做好中层干部 1、正。要有正气。培养干部讲究德才兼备。德是一个人的立身之本、立业之基。有德言乃立，无求品自高。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。有人经常说“有德有才破格重用。有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。”一名话大胜靠德。品德高尚、修养高就是我们的正气，处处为学校着想为，为教师着想，为学生着想，就是我们的正气，正气也是我们干好工作的底气。 2、领。中层以上的干部是学校发展的领军人物。其思想素质、管理水平、领悟能力等方面的素质直接关系到学校的协调发展和安全和谐，关系到学生的健康成长和素质提高。我们要充分认识到到所肩负的历史使命。作为领军人物，我们要做到： 一是学习上要领军。一个部门出问题，往往是学习不够、认识不到位、思想不统一、落实不得利造成的。 二是工作上要领军。工作一定要周密安排，考虑周全。一定要想在前，一定要干在前。工作中既要当好指挥官，又要当好战斗员。讲课要让教师服，管理要让他人服。 3、和。xx说：
参加学校中层干部培训班心得体会
参加学校干部培训班学习体会 蒋颖 2008.7 通过这轮跨期一学年的干部学习培训，在金吉铭书记、方德明校长、戴佰鲁副书记等老师的讲授和辅导下，使我的政治思想又重新得到的一次洗礼，也有很多感触与大家分享。 一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 《天下无贼》这部影片中葛优在剧中有一句经典台词：“21世纪什么最贵？人才！”现实确实如此。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化信息化的社会，其知识折旧、更新日益加快。一个人，要适应和跟上现代社会的发展，成为一名社会价值最大化的人，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。金书记在3月21日围绕“对学习的认识”的主题讲座时，也向我们清晰地阐述了学习培训的目的和意义。 通过培训班的学习，使我进一步认识到作为一名教师，如果不会学习，那么就不会有思考，头脑中就不会喷发出智慧的火花，更不会实现思维的创新，想必也会扼杀学生的创新思维能力；作为一名学校的管理者，要想在工作上有成效，有创新，那也必须靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。从而激发自己不断思考，以创新的思维应对竞争挑战，进一步提高教育教学管理水平。正如方校长所说的：我们学校不能创导平庸，要加强学习，学习能改造思维，学习能改善行为。只有不断的学习，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清楚地体会到不断加强思想政治的学习是“做正确的事，把事做正确”的有力保障。 方校长在干部培训中对我们提出了“做正确的事，把事做正确”的严格要求。“做正确的事，把事做正确”对于管理者来讲要追求卓越要解决的两大主要问题，“做正确的事”要求管理者确定正确的目标，”把事做正确“是要求管理者要找出达到目标的正确方法与途径，从而确保管理工作的有效。通过学习培训，我的体会是,要解决以上两个问题，必须要有正确的思想做保证。 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立集体利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，“在其位，谋其职”，勇挑重担，真正做到“守
【就职演讲稿】新任中层干部大会发言稿
新任中层干部大会发言稿 学校领导集体决策的参与者和执行人。作为承上启下的部门领导，中层干部是学校的骨干和中坚力量。如何摆正关系，明确职责，科学、艺术地开展工作，优质、高效地完成任务，工作的需要，也是每一位中层干部经常思考的问题。根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验，就“如何做一名称职的学校中层干部”这个话题谈些看法，也可以当作是建议和要求。 一、力求做到八字”要求 如无真诚，1真诚。无论是做人还是做事。就谈不上朋友，谈不上同事。因此，上对领导，下对老师和学生，均应赤诚相见，以诚相待。 公正是非常重要的每一个中层当然会有你关系特别好的同事，2公正。凡中层工作均涉及教职工的切身利益。因此。但在涉及利益问题上，必需让这些同事明白，平时关系与工作是两回事，明智的老师会接受这一观点，小恩小惠反而会被他看轻，对于个别犯规的老师要敢于和善于批评，否则意味着对大多数人的不公正、不公平。同时强调，公正不是均等，对工作出色的教师，应当实行倾斜政策。 为学生服务是中层领导必需树立的观念。3服务。中层工作是具体、繁琐的管理工作的服务性在中层岗位上得到充沛的体现。为教职工服务。 就意味着奉献，4奉献。选择了教师这个职业。选择了中层，就意味着需要做出更大的牺牲和奉献。因为我不只仅是老师这个角色，更重要的还是教育教学工作的服务者、管理者、执行者。因此，必需多讲奉献，少讲待遇，享乐在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。 二、必需坚持的六项原则
结合本部门特点，1讲服从但不盲从。执行中必需认真领会决策的精神实质。因地制宜，服从中补充丰实和完善学校的全局决策。讲服从但不盲从的原则，能够防止不动脑筋的照抄照搬，提高执行的灵活性和实效性。 值得提倡和赞扬，2讲主动但不越权。积极主动地投入工作体现了中层干部强烈的主人翁责任感。也必须提倡，但作为一个部门和部门的中层，必需明确责权，摆正位置，掌握处置问题的分寸尺度，坚持主动而不越权的原则，能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板，防止给学校领导和全局工作造成主动，甚至要收拾残局的尴尬局面。 有助于掌握事情的关键和解决问题。但学校领导，3讲请示但求有主见。中层部门遇到重要事情请示学校领导。特别是校长面对的部门多、任务重、时间紧，故请示有三忌：①忌突然访问请示。②忌随意口头请示重要事情。③忌无解决方案单纯向领导要主意。而应在请示时主动提出建议。讲请示但求有主见的原则，能方便领导全面了解事情缘由，拓宽领导思路，进行短时间的最佳选择，形成正确的决策。 精神可嘉，4讲务实但要求创新。工作务实。但必需有创新的突破和活力。务实多为量的积累，创新才是质的飞跃。务实基础上有创新方可形成特色。讲务实更求创新的原则，能打破不思进取，墨守成规，死水一潭的工作状况。 特别要注重奉献的实际效果。建议讲奉献但更求实效的原则，5讲奉献但更求实效。奉献精神是教师职业的高尚风范。但奉献要讲科学性和艺术性。能够防止忽视教育教学的科学方法，学生教育实效欠佳的现象等。 但要防止责任人强调客观、找借口、逃避责任的不良风气，6讲客观但更求有利。工作中遇到客观困难造成工作未完成的现象很多。重在问题的解决，有利于学校工作的全面展开。作为中层干部，需要的出现困难不强调客观，注重
优秀中层干部代表发言稿word版本
优秀中层干部代表周玉泉同志发言稿 各位领导、各位同仁:节日好！ 在喜迎伟大祖国六十华诞的美好日子里，我们迎来了第25个教师节。25年前我光荣地成为南京机电学校的一名教师,迎来了第一个教师节,25年后我还是这所具有90多年光荣历史学校的一名员工,我感到无比自豪和光荣。今天是我们自己的节日，在这个特别的日子里，我以一份特别的心情和特别的感动，来表达我特别的心情。我发自内心的感受就是：当老师真好! 能在这样一个特别的日子里，作为中层干部代表发言，我既感到荣幸，又感到惭愧。我深知在我们南工院有一批非常优秀的中层干部，他们忠诚党的教育事业，承袭黄炎培敬业乐群的职教精神；他们淡薄名利,为南工院的建设和发展默默奉献，为我院的人才培养作出了巨大贡献，他们才是真正的英雄，是我们学习的榜样。今天学校给我这
个荣誉，与其说是对我过去工作的肯定，不如说是对我一种激励和鞭策。成绩的取得是与院领导的正确决策、全院各部门的大力支持、系领导班子的精诚合作和全系教师的努力分不开的。 在过去的一个教学年度中，我们全系上下齐心协力，锐意进取，共创示范，在深化教育教学改革等方面取得了一定成绩：（一）1人获国家教学成果二等奖一项，3人获江苏省教学成果二等奖一项，6人获院级教学成果特等奖二项，2人获院级教学成果一等奖一项，8人获院级教学成果二等奖三项； （二）国际商务核心课程群获省级优秀教学团队称号； （三）获省级精品教材和立项精品教材各一项； （四）郭晓晶教授继去年获得“省级教学名师”称号，今年又获得了“南京市劳动模范”称号； （五）我系被学院推荐申报了“全国教育系统先进集体” （六）3人获学院优秀教学质量奖； （七）结合专业综合实训的大学生职业技能竞赛硕果累累：上半年我系成功承办“首届全国高职高专大学生物流技能竞赛江苏省赛区预赛”并获第一名、“用友杯”第五届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛江苏赛区第一名”、“2009年“朗文杯”全国新概念英语大赛—南京地区决赛”第一名。上半年我系共有6个专业6支代表队参加“国赛”，有2队获二等奖，其他均获3等奖。 （八）有两名毕业生和指导教师分获江苏省大学生优秀毕业设计二等奖和三等奖。 成绩只能代表过去，新的建设任务正等待着我们。当前学院正处
干部培训班开班式讲话(中青班)
县第六期优秀年轻干部培训班今天正式开班了,首先让我代表县委向参加这期学习的学员表示热烈的欢迎和祝贺!在当前各项工作任务比较繁忙的情况下,县委决定举办这次培训班,让大家静下心来学习,培训“充电”,既体现了干部培训的重要性和必要性,也体现了县委对培养年轻干部的高度重视。这次办班的目的很明确,就是通过集中学习培训,切实提高大家的综合素质和能力水平,以便更好地胜任本职工作,推动*的发展。开班之前,县委马书记对这次培训班提出明确要求,要求结合*实际,增强培训的针对性,提高培训的实效性,培训期间,马书记还将亲自为大家授课。为办好这期培训班,组织部和党校做了大量的准备工作,层层筛选学员,好中选优,精心设置课程,配强授课教师。可以说,能参加这次培训,是大家锻炼提高的好机遇,一定要倍加珍惜。 下面,我着重讲两个方面的问题: 一、提高认识,珍惜机会,安下身来潜心学习 全县优秀年轻干部培训班已经举办了五期,效果比较好,社会上各个单位对青干班的呼声也比较高,毕业后的同志使用得也比较多。以前的这些成绩,凝结了社会方方面面特别是从事干部教育工作同志的辛勤努力,同时,也为我们办好这期班,以及搞好今后的干部教育培训工作积累了宝贵的经验。 优秀年轻干部要跟上时代前进的步伐,就必须以只争朝夕的紧迫感,勤于学习,不断充实和提高自己。组织上推荐大家来参加青干班学习,这本身就是一种培养。希望大家珍惜这个宝贵的机会,努力提高自身素质特别是思想政治素质,在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观上下功夫。要全面、准确、系统地把握中国特色社会主义理论体系,深刻领会以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的本质要求。要把学习理论与自己的思想和工作实际紧密结合起来,与深入学习实践科学发展观结合起来,与深入落实党的十七大精神及县委14届党代会精神结合起来。在学好政策理论的同时,还要努力学习经济、科技、法律知识,学习领导科学与领导艺术、行政决策与协调的理论和方法、公文写作与处理等优秀干部需要掌握的必备知识。大家一定要增强危机感和紧迫感,努力拓宽知识面,优化知识结构,使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。 之前,我了解了一下党校方面的课程设置,比前五期有了较大改进。很多内容不仅新,而且针对性较强,我们就是要根据缺什么补什么的原则,做好“菜单式”教育,积极创造条件,多渠道地丰富年轻干部受教育内容。要有针对性强化理论的培训,强化党性锻炼,要紧跟目前形势精心设计课程,开拓课外培训的方式。多搞启发式,研讨式教育,不断调动青年干部在学习上的主观能动性。要突出重点,结合实际,围绕提高青年干部能力水平,在“学用结合”上下功夫,精选教育内容、改进教育方法,不断提高教育培训的质量。 二、严于律已,遵守纪律,用团队精神树立形象 这期培训班,得到了社会方方面面的高度关注,同时,也给大家提供了一次展示自我的机会。这期培训班的形象如何,大家在这里的表现如何,直接关系到组织的评价和社会的反响,就好比我们原来在台下、在幕后默默地工作,现在是到台前、台上,在聚光灯下工作。在这个期间你表现得好,这个印象在社会上和组织上能够起相当长的一段作用,如果在这期间表现不好,可能有相当长一段时间印象没法改变,希望大家努力学习,很好的把握自己。培训班的人员比较多,给大家提供了一个交朋友的机会,但是怎样交朋友,以什么样的方式、什么样的准则交朋友,会反映出每个人不同的人生观和处世哲学。原来社会上有一些反映,说有些到党校学习的学员经常出来喝酒,今天你请我,明天我请你,在风气和形象方面造成了负面影响。也有一些学员带着一种狭隘的入学动机,认为来上学的主要目的就是想多认识一些朋友,对学习和锻炼却不关心。如果存在这种意识,就有可能带到学习中来,影响到班级的风气,希望大家认真思考,能够用正确的观念来支配我们的行动,支配我们的学习和工作。我希望这期培训班的酒场尽可能要少,同学之间在健康的基础上进行交流,建立一种相互监督、提醒的机制,共同维护好我们
中层干部培训发言稿
中层干部培训发言稿 尊敬的唐院长、刘老师，我们日夜惦念的许经理、各位领导、各位同学： 经过21天紧张培训，我们天津石化第二期中层正职培训班即将结业。请允许我代表全班25名学员，向各位领导简要汇报一下在这短暂的3周时间里，在公司领导及石化管理干部学院领导老师的关怀指导下，班内25名成员加强自主管理，经过三个模块(作用建设与党性锻炼、管理创新一石化视野、领导力与执行力提升)学习，刻苦思想，认真领悟，150余学时，取到了许多真经。有些是我们日常工作作法得到了理论支撑，有些是我们的一些想法得到了印证，有些是我们又发现了一些“捷径”，这些必将指导我们以后的工作，使我们的工作思路更清晰，行动更有效，对更好地带好队伍益处颇多。提高素质，培养能力的目的已经达到，充电作用明显，学员们普遍反映收获很大。 本次培训我们认为有以下特点及收获： 1、领导重视，准备充分，使得整个培训过程顺畅，收获很多 从筹备到整个过程中，领导重视体现的淋漓尽致。方案准备，人员抽出，项目实施，领导对中间过程的关注，直至今天的课题汇报，许经理今天参加多们课题汇报 及结业仪式，杨书记陪同我们到圣地感受延安精神，管理干部学院唐院长、林院长参加开班及课题研讨，时刻都让我们学员
感受到公司领导及管理干部学院领导对我们的重视与关怀。整个 过程非常顺畅，一环紧扣一环，我们感觉紧张的同时又有巨大的 收获，感觉值得。 2、研讨式教学及学员论坛与我公司一五规划目标紧密结合成了这次培训过程贯穿始终的一条主线，这条主线让学员们始终在 思考：哪些课程能为我所用?天津石化现状与先进管理理念及先进企业比还有哪些差距?我们如何迎头赶上?从哪儿入手比较合理?小组成员反复沟通探讨，小组间互相提醒补充，资深老院长(唐院长)画龙点睛的讲评，使我们收获许多。也许我们的课题汇报有些不成熟，甚至有些稚嫩，有些观点欠全面，但我敢说这 是我们25人用心做的，是集体智慧的成果，哪怕只有一点对公司决策有所启示，我们也感到欣慰。另外探讨课题的同时“主业突出，结构优良，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实 现又好又快发展，成为中国石化的核心骨干企业”这个愿景深深 印入我们中层正职的脑海中，自觉不自觉中达成了共识，必将形 成了强大合力。 3、延安圣地之行收获颇丰。延安之行达到了作风建设和党性锻炼的目的，对我们是一次洗礼，感觉到了延安精神的博大精 深，受到了一次深刻的革命传统教育，对树立正确的世界观、人 生观、价值观，建立正确的理想信念非常有益。延安党校教授现 场点评更是加大了参观学习的深度，如家风=党风，心动不如行动等简明扼要的理念将铭刻在心。通过理解原生态的延安精神(抗大
在中层干部培训班开学典礼上的讲话
在华亭发电有限责任公司第一期中层干部培训班 开学典礼上的发言稿 尊敬的上海电力学院和华东电力继续教育中心的各位领导、尊敬的各位教授和老师、亲爱的学员们：早上好！ 我们怀着十分崇敬的心情和渴望求知的精神，从祖国的大西北甘肃省来到这美丽繁荣的大上海，受到了上海电力学院和华东电力继续教育中心的的热情接待，我们发自内心感受到了上海人民的热情好客与文化的包容性，真有一种宾至如归的亲切感受！ ****** 有限责任公司第一期中层干部培训班在上海电力学院和华东电力继续教育中心的大力支持下，今天正式开学了！请允许我代表****** 有限责任公司、代表参加本次培训班的全体学员、同时也代表我本人，对本次培训班的正式开学表示热烈的祝贺！同时，对承办这次培训任务的上海电力学院和华东电力继续教育中心表示衷心的感谢！对精心组织本次培训班的各位领导以及教职员工表示衷心的感谢！ 这次培训班是我公司在干部队伍建设和培训方面的一次有益尝试，是在企业不断创新和可持续发展的关键时期举办的，其意义无疑是重大而深远的。人才是企业兴盛之本、发展之本，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。在我们企业的中层干部是领导人才的重要组成部分，是企业经营管理的中坚力量，在所有的经营管理工作中发挥着参谋助手、组织执行、桥梁纽带的重要作用，因此，加强对中层干 部的教育培训，历来是干部队伍建设的重要环节，对整个人才队伍建
设具有重要的示范和带动作用，对充分发挥中层干部的作用非常必 ****** 公司成立于200*年* 月，是中国**** 集团公司、***** 集团公司、*** 火电工程公司、和**** 集团公司共同组建的有限责任公司，一期工程已建成投产2 台100 万千瓦*** 空冷机组，二期拟扩建2 台100 万千万空冷机组。概括起来讲，**** 有限责任公司在*** 火电建设发展史上创下了“六个第一”，即：*** 有限责任公司是*** 省煤电联营的第一个大型火电建设项目；是*** 省第一座大型煤炭资源综合利用的绿色环保型坑口电站；是*** 省第一个采用空冷技术的火电厂；是*** 省第一个采用先进的循环硫化床锅炉的火电机组；是国家电源建设实行核准制以来*** 省第一个获得正式核准的电源项目；是*** 省火电建设有史以来第一个从立项、核准、建设到投产发电速度最快的火电建设项目。**** 有限责任公司随着三步走可持续发展战略的逐步实施，其扩建项目2X 1000MV空冷机组初可研工作已经 启动，因此，我们的中层干部肩负着经营管理创新和实现公司三步走可持续发展战略的历史重任，肩负着建立以组织机构扁平化为特征的计划科学、任务明确、层次清晰、精简高效、权责明确、分工负责、流程规范、制度认同、垂直指挥、分层授权；横向联络、无缝沟通、薪酬合理、激励有效、终身学习、文化育人的效益一流企业和具有“安全感、归属感、责任感、成长感、成就感、自豪感” 为核心的“六感” 人本管理目标的历史责任。因此，树立终身学习的观念以及付诸行动
参加公司中层干部培训班学习体会
参加公司中层干部培训班学习体会 按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。 一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。
加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。 二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。 三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不
中层管理人员应提升人力资源管理能力——公司中层领导干部培训班心得体会
中层管理人员应提升人力资源管理能力参加集团公司中层领导干部培训班有感×年×月x-×日，我有幸参加了集团第一期中层领导干部培训班。培训中给我留下印象最深的就是现代人力资源管理的理念。以前总认为企业人力资源管理是人力资源部门的职责，通过培训发现，这一理念真的需要改变——企业人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，更是企业的高层管理者与直线管理者所必须履行的职责，是中高层管理者管理工作的关键组成部分。为什么这样讲呢?让我们从人力资源管理的概念谈起。现代人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率， 最终达到企业发展目标的一种管理行为。 传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的人事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要
管理，更需要开发，人力资源管理要为企业战略目标的实现承担责任。从某种意义上说，企业的所有管理者都是人力资源管理者。人力资源管理应提升到企业发展战略的高度，人力资源战略也应成为企业的核心战略，因为其工作的效率直接关系到企业的成败。 作为一名中层管理者，我们应更加明确的认识到，“管理”是我们的本职工作，我们工作的核心价值是要带领部门员工共同来实现本部门的工作目标，因为每一个部门的工作不可能由我们或者几个单元经理单独完成，必须由我们管理团队通过规划、组织、指挥、协调和控制部门员工来完成。我们的主要职责是管理，是调动下属去干，理顺心气去完成目标。那么做到这些就足够了吗?不，做到这些只是完成了我们作为中层管理者最基本的职责。我们要全流程参与到人力资源管理中来，比如，在招人时强调的是有计划地为企业招到合适的人，在用人、留人方面处处体现以人为本的管理思想，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发
培训班开班动员讲话稿 在领导干部培训班上的动员讲话 精品
培训班开班动员讲话稿在领导干部培训班上的动员讲话在县委党校举办这次领导干部培训班,是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的:一是今年3月乡镇党委进行换届,对领导干部进行了大量的调整,同时新提拨的新任年轻干部比较多,需要进行理论培训,加强大家的党性锻炼,提高大家的综合能力和水平；二是根据、省委、市委的要求,县委正在全县兴起学习贯彻八荣八耻和《文选》的热潮,为使学习贯彻取得实效,推动工作,需要进一步采取各种方式和举措进行；三是由于今年我县灾害频繁,各项工作任务繁重,一些干部在思想上产生了一定的偏差,需要加强培训,统一思想,提高应对处理复杂局面的能力和水平.同时,也是县委为适应新形势新任务的要求,加强领导干部素质教育,大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措,是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现. 希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训.为确保这次培训班取得预期效果,下面,我讲几点意见： 一、统一思想,提高认识,明确学习的必要性领导干部的素质和能力如何,直接影响我们党的事业,同样也影响我县经济社会的发展状况,领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的,只有不断加强学习锻炼,才能增长才智,才能提高管理水平和领导能力. 我们参加培训班的每位干部,要统一思想,提高认识,增强责任感和使命感,自觉加强学习锻炼. (一)加强领导干部培训,是提高领导干部素质和能力,实现经济社会又快又好发展的需要. 加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高其自身素质和能力,是我们党历年来十分重视的课题,也是各级党组织的政治责任,更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径.广大干部队伍,特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军,担负着新世纪治党治国的重任,肩负着全面建设小康社会的历史使命. 在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中,需要更多的年轻干部走上各级领导岗位.年轻干部的综合素质如何,直接关系到党的事业的兴衰成败.
公司中层干部代表演讲稿
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司中层干部代表演讲稿
公司中层干部代表演讲稿 回首，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧；面对酷暑严寒我们没有退缩．在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务．展望，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点： 1、当好参谋和助手，强化执行力 我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。 2、加强学习，不断提高自身素质 当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊！我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。 3、深入现场，发现问题 我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深入 第 2 页共 4 页
生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是最大的问题”的理念提醒自己，要做好到岗到位强化执行。 4、做好总结，积累资料 要处处体现“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策提供必要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满足加工公司企业发展的要求。 总之，在年已经悄然来到了！在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前发展！作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八年实现六个一”尽职尽责尽力！再立新功！ 第 3 页共 4 页
在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话
在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话 同志们： 根据公司干部培训计划安排，经过与江西财经大学产业经济研究院密切沟通，**公司中层管理干部培训班正式开班了。在此，我对培训班的开班表示祝贺，对江西财经大学产业经济研究院前期的精心准备工作表示衷心感谢。 加强干部队伍建设，提升干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设需要，是公司持续快速发展需要，也是干部个人成长进步的客观需要。一直以来，公司都非常重视人才队伍和干部队伍建设工作，基本上每年都邀请了专家前来授课，在去年组织了站级后备干部公开选拔考试；今年，针对干部队伍实际情况，公司又努力探索企业、高校合作培训模式，创新性的与省内高校合作，利用高校优质教育资源，引进现代管理理念，学习现代管理知识与方法，实行开放式、素质化教育与培训，这都充分说明了公司对干部队伍建设的重视，对人才的关心与培养，对公司事业和干部个人发展的高度负责。 江西财经大学是我们省享有盛誉的知名学府，从这里走出了许多学者和杰出人物，培养出了很多高级领导干部，对
此我们都怀着崇敬的心情。财大产业经济研究院是教育部批准授予的重点学科，是财大重点打造的学院。今天，财大党委书记、产业经济研究院院长、博士生导师、***教授又亲自为我们开班授课，这是我们的荣幸，是十分难得的求学机会。希望大家等下认真听讲，认真作好笔记，以现代知识不断武装自己。 下面，就如何珍惜好此次培训机会，切实做到增强本领、提高素质，我提三点要求。 一、增强使命感和责任感，充分认识培训的重要性 一是要认识到本次学习培训是公司发展的迫切需要。今年是公司成立以来的第四个年头，随着公司建章立制打基础、稳步发展树品牌等工作的不断巩固和深入，我们正积极朝着创新、创特的目标奋力迈进。今年又是十二五开局之年，在公司年初的职代会上，我们提出了把要**公司打造成为“优质团队、优质管理、优质效益、优质服务、优质形象”的五优“优质企业”。如何实现这些工作目标，在全省高速公路各路段管理单位中先人一步、快人一手、高人一筹的发展，取决于我们在座大家。人是生产各环节最活跃的因素，公司要实现大跨越发展，就必须把人的因素放在首位，就必须加强干部队伍素质建设，培育核心竞争力，在高速公路管理单位外部发展条件基本一致的情况下，大力增强我们的发展软实力。所以说，我们今天的培训是发展的需要，是明天
中层干部培训班心得体会
中层干部培训班心得体会 在工厂领导和鞍钢股份教育培训中心领导的关心和指导下，线材厂所有中层干部和大学生都加强了自主管理。在学习了几个模块(团队建设和运作能力、人际沟通、你为谁工作、管理中的授权问题、工作计划和执行、团队建设)后...)他们工作努力，理解仔细。三个多月100多个小时后，他们获得了许多真正的经典作品。我们的一些日常工作实践得到了理论的支持，我们的一些想法得到了验证，我们中的一些人发现了一些“捷径”。这些必将指导我们今后的工作，使我们的工作思路更加清晰，采取更加有效的行动，并将对更好地培养团队大有裨益。达到了提高质量和培养能力的目的。收费效果明显，学生们普遍反映他们取得了很大的成绩。 本次培训我们认为有以下特点和收获: 1。领导重视并做好准备，使整个培训过程顺利进行。已经获得了大量的 。从准备到全过程，领导都非常重视，并生动地体现出来。计划准备、人员撤离、项目实施、领导对中间过程的关注，工厂领导每次都从繁忙的日程中抽出时间到工厂学习，并做出了应有的表率作用。在培训班的开幕式上，教育培训中心的领导出席并讲话，充分体现了领导对培训的重视。整个培训过程非常顺利，课程安排也非常合适。当我们感到紧张的时候，我们收获了很多，并且觉得值得。 2。通过培训，我进一步加深了对学习的重要性和紧迫性的理解。培训是一种学习方法，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是
一个以知识为基础的经济社会，是一个电子化、网络化和数字化的社会。它的知识更新和贬值日益加速。一个国家、一个民族和一个人适应和跟上现代社会发展的唯一途径就是与时俱进，不断学习，不断进步。在开幕式上，任主任强调了此次培训的目的和意义。通过对本培训课程的学习，我进一步认识到了学习的重要性和紧迫性。人们认识到，企业管理和创新取决于学习、培训和接受新的想法和措施。通过学习和培训，我们要不断创新思维，用创新思维迎接竞争挑战。认识到加强培训和学习是我们进一步提高管理水平的需要管理质量、管理效益、管理是企业永恒的主题。加强培训和学习是提高企业管理者管理水平的最直接手段之一，也是提高管理水平的迫切需要。只有加强学习，我们才能理解和掌握先进的管理理念和方法，取长补短。只有这样，我们才能不辜负组织的期望，完成组织交给的任务。 3。通过学习和培训，我清楚地意识到我应该不断加强素质和能力的培养，锻炼 1。我应该不断增强我的整体意识和责任感。我们应该确立董事利益第一、部分服从整体、小局服从大局的原则。我们要始终保持健康向上的精神状态，增强敢于克服困难、敢于承担责任、勇于承担重担的创业意识，坚持不懈地促进线材厂持续健康发展。 2、加强沟通协调，熟练掌握工作方法要学会沟通协调，善于与领导、中层干部、员工和用户沟通，学会尊重他人，放下架子，不要说不利于团结的话，不要做不利于团结的事，副领导要做好主要岗位的参谋助手，积极围绕主要岗位的思想开展工作。我们应该经常反思我
学生干部培训领导讲话3篇
学生干部培训领导讲话3篇 学生干部培训是为了提高学生的工作能力、端正学生的工作态度,因此学生干部的培训现在已经成为各高校学生干部正式上岗前的必要环节。*是小编为大家整理的学生干部培训的领导讲话，仅供参考。 学生干部培训领导讲话篇一： 各位领导、老师、全体学生干部，大家上午好： 在这阳光明媚、春暖花开的四月，按照学院总体的工作部署，我们举办本期学生干部培训班，目的在于提高我院学生干部素质和工作能力，统一思想，振奋精神，鼓足干劲，在新学期里继续把学生教育管理工作做好、做实。在座的各位都是来自于各个班级思想品质非常优秀的同学，是班主任的好助手，同学们的好榜样，在此，希望通过这次培训，每位学生干部都能正确的看待自己的工作，端正自己的作风，从严要求自己，踏踏实实、勤勤恳恳的做好工作，在实际工作中不断提高我们自身的素质，不断改进我们的工作方法，磨练自己的工作能力，塑造自己的品行，更好地配合学院整体工作，与学院保持一致，扎扎实实地推进我院学生管理工作，开创学生工作的新局面，成为一名德、智、体、
美全面发展的优秀学生干部。下面我主要谈两个方面的问题，供全体学生干部参考。 一、充分认识举办培训班的必要性和重要性 之所以举办这期培训班，主要基于以下几方面的考虑： 1、从学院发展的角度来看，学生干部必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作。 当前学院正处在发展时期，方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方法得当。学院各项工作的开展仍然存在很多的困难，学生干部如何正确看待学院与学生之间的热点和难点问题?学生干部如何站队?我认为你们必须与学院保持 高度一致，密切配合学院的整体工作，关注学院的形象和声誉，为学院的腾飞和发展增色生辉。 学生干部培训工作是加强学生干部队伍建设的基础工程，是提高学生干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质高、工作能力强的学生干部队伍，是贯彻落实学院学生干部培训工作的需要。从总的方面看，我院学生干部的素质比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神。因此，我想借助这次培训班，统一思想，提高认识，同时给大家鼓气和增强信心。 2、建设良好的学风，需要全体学生干部发挥火车头作用。
推荐 在中层干部竞聘动员会上讲话
推荐在中层干部竞聘动员会上讲话在中层干部竞聘动员会上讲话 同志们: 今天，我们在这里召开街道全体工作人员会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员，应该说是一次非常重要的会议。实行中层竞聘上岗是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据街道党工委集体研究的精神，下面我就本次干部竞聘工作讲几点意见。 一、竞聘工作的重要意义 实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道党工委贯彻落实中央和省、市、区委要求的重大举措，是认真落实广大干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。近年来，街道改革发展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝聚了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特别是干部人事制度改革密不可分。街道党工委高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快街
道改革与发展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是街道干部队伍建设的迫切需要。 20XX年开始的，今年是第三次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步发扬民主、着力提高群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在街道上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动街道经济社会各项工作再上新的台阶。 为认真做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《东柳街道中层干部竞聘工作实施方案》。这次竞聘推出街道综治科科长的职位，符合竞聘条件的机关干部都要积极参加竞聘。此次竞聘的主要对象为：符合条件的现
高校中层干部培训班开班典礼讲话
。。。。。学院第一期中层干部培训班开班典礼讲话在2010年召开的全国教育工作会议上，国家明确提出了要把我国从人力资源大国建设成人力资源强国的战略目标，教育被摆在优先发展的位置，我国的教育事业迎来了发展的春天。国家经济结构调整和经济发展方式的转变、医疗卫生体制改革、东北老工业基地振兴等形势和政策，都为我院的发展带来了前所未有的机遇。我院作为刚刚独立设置的高职院校，如何抓住和利用好这难得的发展机遇，乘势而上，加快发展，是摆在全院面前的一项重要课题。我们知道，要办好一所学校，不但要有一个强有力的领导班子，同时还必须有一只素质高、能力强的中层干部队伍。中层干部的地位举足轻重，不仅起着上传下达的疏通、传递作用，更要发挥控制、协调和管理等职能，中层干部是学院发展的中坚力量，是学院改革、建设、发展的组织者、执行者和推动者。 毛泽东同志说：‘正确路线确定之后，干部就是决定的因素。’可见，办好学院的关键是人。学院办得如何要靠领导、干部和教师的素质来反映，靠领导和管理的能力来体现。 当前，高职院校的发展既面临着极好的发展机遇，也面临着严峻的挑战，我院只有以改革创新的精神推进内涵发展，才能增强科学发展和可持续发展能力，才能在激烈的高职教育竞争中赢得地位，这些都要求中层干部正确认识自身的素质
与能力状况，结合形势的要求和自身承担的特殊职责，不断增强政治素质、理论素质、思想素质、道德素质、作风素质、纪律素质、能力素质、文化素质和心理素质；不断提高决策能力、目标管理能力、行使权力能力、协调控制能力、组织教学科研能力和表达能力，特别是要提高新形势下依法办事、应急管理、舆论引导以及发动群众工作等方面的能力和本领。 在座的各位，是我院独立后的第一届中层干部，很多同志没有当干部的经验。干部的良好素质和能力不是天生就有的，不是包装出来的，也不是自然形成的，需要接受党的教育并长时期在实践中加强各方面的锻炼才能获得。这个过程就是学习理论、参加实践和自觉加强党内生活锻炼三者相互作用、有机统一的过程。其中，学习培训是提升干部素质和能力的重要环节，今后，我院干部培训将实现经常化、系统化，着重对素质提升和能力提高进行系统培训。本次培训，是针对中层干部交流后和新上岗的实际，围绕学院“十二五”发展规划的制定和实施，着眼于提升中层干部的思想政治素质，提高中层干部的角色把握力、作用发挥力等，进而提升中层干部的综合素质和能力，使学院中层干部真正成为助推学院科学发展的引擎。 本次培训我主讲的题目是：高职院校中层干部素质提升与能力建设