机关人员考勤规章制度通知
机关人员考勤规章制度通知
机关人员考勤规章制度通知范文一
1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接待客人需提前请示) 。
5、机关干部请病、事假需填写假条。
一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职领导干部请假由书记审批。
请假条要交办公室备案。
6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。
7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按 20 元递增，旷工的 1 天扣除 60 元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。
病假、事假、迟到、旷工年累计达到一定时限参照公务员管理办法执行。
8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
机关人员考勤规章制度通知范文二
第一条本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员。
第二条工作时间按照县政府规定，每天工作时间为上午 8： 30 至 12：00，下午 13：30 至 17：30(夏季下午上班时间以县政府通知为准) 。
第三条请销假机关工作人员请假必须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。
1、事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2、病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，经办公室审核后，按照批假权限审批。
3、批假权限。
一般工作人员，请假一天以内，由本股 (室) 负责人审批; 一天以上，二天以下 (含二天) 经股 (室) 负责人同意后，由主管局长审批;请假三天(含三天)以上，1
经股(室)负责人同意后，由局长审批。
股(室)负责人请假一天，由主管局长审批;请假二天以上(含二天) ，经主管局长同意后，由局长审批;股(室)负责人因公(私)临时离开工作岗位，应告知主管局长。
科级干部请事假，按照干部管理权限和请假时间长短，由本单位领导或上一级主管领导批准。
4、年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外) ，按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
对于年休假、探亲假、婚假、产假等可预见的假期，各股室应做出统筹安排，建立岗位 A、B 角制度，处理好正常工作和休假的关系，保证工作正常运转和休假制度落实。
5、如因特殊情况未能及时履行请假手续者，应在当天先打电话请假，由本股室负责人代写请假条，第二天补办，超过一天不报告的，按旷工处理。
请事假到外省、市的必须经批准后方可外出，外出期间要保持通讯畅通。
6、请假人员请假要写出书面请假条 (请假条样式附后) ，并于休假的前一天，完成审批手续。
请假条交办公室登记备案，假满返岗时要及时到办公室销假，遇有特殊情况，需要补办请假手续的，所在股室应于当天写出书面说明由股室负责人签字后交办公室登记备案，事后及时补办有关手续。
第四条假期待遇2
1、年休假、探亲假、婚丧假、产假，休假期间工资及各种福利待遇不变。
2、病、事假等相关待遇按照河北省吃空饷专项治理领导小组《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的暂行规定》 (__人社〔〕8 号)文件规定执行。
第五条监督办公室对各单位考勤情况定期或不定期进行抽查、联查，对工作人员迟到、早退、擅离岗位、旷工等现象进行登记、整理，报局领导研究后进行通报和处理。
第六条本制度自发文之日起执行。
机关人员考勤规章制度通知范文三
一、作息制度
1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职工作无关的事情。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。单位制定专人负责考勤登记，并将出勤情况逐日报单位分管领导登记核查。
5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前以短信或微信形式向科室主管领导请假报告，不允许先斩后奏，请假短信或微信为补卡依据，月终由考勤员向各主管领导收集。
本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在3天以内，一般干部由科室领导
批准，3天以上报分管局领导批准。科级以上干部请假3天以下者，报分管领导批准，3天以上者，报主任批准。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报分管领导批准，并将审批报告交科室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。办公室将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施
1、本考勤制度仅限于经办公室人事专员核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行。
2、考勤每天打卡2次，城区5元/次，景区8元/次，城区打卡时间为：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00;景区打卡时间为：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30;月底统计，按月兑现。
3、每月无故旷工3天以上者，扣发全月考勤奖;无故旷工1天以上不足3天者，扣发月考勤奖金20%旷工天数，已发放的从工资中扣回。
4、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每月累计5次以上的，扣发当月全部考勤奖金。
5、上班时间干私活、打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的，初次提出批评教育，累计5次以上者，扣发当月考勤奖。
6、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响他人工作的，给予通报批评，屡教不改的'，扣发当月考勤奖。
7、干部职工年累计扣发全年考勤奖25%以上(含25%)者，不能被评为优秀公务员和优秀职工。
8、机关工作人员确需加班的，经分管领导批准，各科室可酌情安排补休。
考勤工作由办公室负责，每月汇总报分管领导，作为考核干部职工的依据。各科室领导要严格考勤，如实汇总办公室人员的出勤情况。办公室要认真负责，做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对分管领导和考勤人员进行通报批评。
机关人员考勤规章制度通知
机关人员考勤规章制度通知 机关人员考勤规章制度通知范文一 1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。 2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。 3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。 4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接待客人需提前请示) 。 5、机关干部请病、事假需填写假条。 一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职领导干部请假由书记审批。 请假条要交办公室备案。 6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。 7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按 20 元递增，旷工的 1 天扣除 60 元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。 病假、事假、迟到、旷工年累计达到一定时限参照公务员管理办法执行。
8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 机关人员考勤规章制度通知范文二 第一条本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员。 第二条工作时间按照县政府规定，每天工作时间为上午 8： 30 至 12：00，下午 13：30 至 17：30(夏季下午上班时间以县政府通知为准) 。 第三条请销假机关工作人员请假必须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。 未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。 1、事假。 请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。 2、病假。 假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，经办公室审核后，按照批假权限审批。 3、批假权限。 一般工作人员，请假一天以内，由本股 (室) 负责人审批; 一天以上，二天以下 (含二天) 经股 (室) 负责人同意后，由主管局长审批;请假三天(含三天)以上，1
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知 工作纪律严格考勤制度的通知(第一篇) 财政各单位： 为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下： 一、严格考勤制度 1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。 3、加强工作人员去向牌管理。各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。 4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。 二、严格请、销假制度和外出报告登记制度 5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，
经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。 6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按的相关规定执行。 7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。 三、建立明察暗访制度 局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。 四、实行考勤与奖惩挂钩制度 1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。
2023年机关人员考勤规章制度内容
2023年机关人员考勤规章制度内容 机关人员考勤规章制度范文一 第一条为加强员工劳动纪律，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本规定。 第二条本规定适用于______公司(以下简称公司) 。 第二章第三条日常考勤管理 (一)管理部门公司机关的考勤管理部门为人力资源部，负责机关日常考勤的统计与管理。 (二)考勤统计周期公司机关的考勤统计以自然月为考勤周期。 (三)考勤方式 1.公司通过考勤设备进行指纹考勤记录，指纹考勤是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证。 2.除公司高管及经总经理同意的特殊工作人员，其他所有人员上、下班都必须严格执行指纹考勤规定。 3.周一至周六为工作日。 作息时间为: 夏季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：13：30-17：30 冬季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：14：00-18：00 4.员工必须严格遵守作息时间，上午上班、下午下班各录入指纹一次，每天两次。 1考勤管理 5.录入指纹时间为上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟以内。 6.上班时间需外出办理相关业务的，副总经理以下员工，必须向部门副总经理汇报。
(四)迟到早退 1.上班指纹录入时间晚于规定时间记为迟到，下班指纹录入时间早于规定时间记为早退，当日无数据为未上班或休息。 2.无故迟到、早退 30 分钟以上，3 小时(含)以内按旷工半天处理。 3.因故未能及时进行指纹考勤者，必须在 2 日内填写《未考勤说明》，说明未考勤原因，并由所在部门经理签字后交人力资源部。 (五)旷工 1.未进行指纹考勤，也没有提交《未考勤说明》的按旷工处理。 2.员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的按旷工处理。 3.连续旷工时间超过 7 天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，予以解除劳动合同。 第三章第四条假期员工享有国家法定节日、假日的休假。 包括年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。 (一)全国法定公休假元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 全国法定公休假为有薪公休假。 各种节日的休假，按照公司正式通知执行。 2休假管理 (二)婚假 1.按法定结婚年龄(女满 20 周岁，男满 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女满 23 周岁以上，男满 25 周岁以上) 的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。 3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
教育局机关考勤制度(10篇)
教育局机关考勤制度 为了加强机关管理工作，强化组织纪律性，进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度，提高办事效率，认真履行岗位职责，树立教育局机关的良好形象，特制定本制度。 一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班，行政人员实行指纹签到制度，借调人员实行笔签，早8：00前签到，晚4：00后签退，指纹签到情况定期上报机关工委，不得擅自离岗。 二、严格实行请假制度，因病因事请假，须填写请假条，经领导批准后方可离岗，否则视为不在岗，请假条交到党办。 请假具体要求，实职副科级领导因事因病请假由局长批准，中层正职干部请假由分管领导批准，并告知局长，各股室其他人员(含抽调)请假，由股、室负责人批准。病事假期满后，要在党委办公室办理销假手续。 三、开会或因公出差不能签到的，应向党委办公室通知去向，并补事假条。 四、出勤情况将作为年终评先选优重要考核内容和依据。 教育局机关考勤制度（二） 为保证局机关正常运转，规范干部职工工作行为，特制定本制度。 一、考勤类别 ____公假是指上级机关或局领导安排公务外出的请假。 2.病假是干部职工本人生病，不能上班的请假。因病不能到办公室请假的，需及时报告分管领导，以便工作安排，待病假结束后，原则上请假人需提供医院证明或就诊发票。 3.事假是指干部职工因办理个人事务必须的请假，事假期间涉及的工作任务原则上由请假人自行调剂。
4.婚假是指干部职工本人结婚的请假，请假时间不超过____天。 5.产假是指女职工临产或生产子女的请假，请假时间不超过____个月。 6.产妇护理假是指男职工妻子生产必须参加护理的请假，请假时间不超过 ____天。 7.丧假是指干部职工本人的主要亲属逝世，必须参加奔丧的请假。 ____年休假是职工连续工作____年以上的，享受的带薪年休假(简称年休假)。工作时间已满____年不满____年，年休假____天；已满____年不满____年，年休假____天；已满____年，年休假____天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。1 9.缺旷是指干部职工无故不到岗或迟到____分钟以上才到岗工作的行为。 10.迟到是指干部职工在要求到岗时间之后的____分钟内(含____分钟)才到岗工作的行为。 11.早退是指干部职工未到离岗时间提前离岗的行为。 12.虚假请假一律视为缺旷。 二、审批程序 1.病假审批。____天以内(含____天)由分管领导审批；____天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。 2.事假审批。____天以内(含____天)由分管领导审批；____天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。 ____年休假审批。职工本人填写《____教育局机关职工年休假申请表》，经股室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批，休假期间不能关闭通讯工具。年休假可分批休假，但休假时间累计计算，年休假申请表交办公室备案。 4.丧假、婚假、产假和产妇护理假审批。分管领导签署意见后送主要领导审批，批假时间根据相关规定和具体需要临时确定。
考勤制度通知【优秀9篇】
考勤制度通知【优秀9篇】 考勤制度执行通知篇一 各部门、办事处： 为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定： 1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理； 2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）； 3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除； 4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。 以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。 XX建设集团有限公司 二零XX年三月二十日 考勤范围：篇二 1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理； 2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考
勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作； 3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤； 4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。 考勤制度执行通知篇三 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间：上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00 二、考勤办法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
考勤制度发布通知
考勤制度发布通知 考勤，是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的 时间段内的出勤情况，一起来看看，仅供大家参考！谢谢！ 机关各科室、局属各单位： 根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动 落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下： 一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升思想认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。 二、强化落实“两个责任”。落实好作风建设的主体责任，局长对全局作风建设负总责，分管领导对各自分管科室作风建设负直接领导责任，各科室负责人是各科室作风建设 的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违 纪行为坚决查处。 三、实行签到签退制度。从即日起至6月***日，由各科室负责人负责组织本科室、 本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局 主要领导报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均 实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动领导小组办 公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。 四、严格落实请销假制度。机关工作人员因病因事请假的`，需严格执行我局出台的 请销假制度，请假前将领导批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局领 导审批，出差返程后向分管领导报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管 领导确认。 凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管领导确认的参会、调研等情况 记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科 负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管领导 签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局领导参阅，并以适 当形式在全局范围内通报。 20**年6月12日 综合办、各中心： 为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务 委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：
关于进一步加强机关考勤管理、严肃值班纪律的通知
关于进一步加强机关考勤管理、严肃值班纪律的通知 局机关各股室、局属各单位： 为规范人社系统日常管理，严肃工作纪律，改进工作作风，经局党组研究决定，对考勤管理和值班作出如下规定，请全体干部职工遵照执行。 一、考勤管理 1、因公外出开会、办事、出差、培训等视为出勤，不能参加点名的，需填写《公务外出登记表》（见附件1），报办公室备案，否那么视为脱岗。 2、事假病假应填写请假条（见附件2），办理请假审批手续。领导班子请假或赴外地（离开汤阴）须经局长同意，同时交办公室备案；局机关各股室股长、局属单位负责同志请假1天以内由主管领导批准，请假1天以上或赴外地（离开汤阴）由局长批准；干部职工请假1天以内的由股室股长、中心主任批准，请假1天以上2天以内由主管局长批准，请假2天以上由局长批准；产假按相关文件规定执行；未请假、请假逾期未归视为旷工。 1、每季度脱岗、旷工累计3次，扣除1个月文明奖；每季度脱岗、旷工累计超过5次，扣除2个月文明奖，并按相关文件规定处理。 2、每月请假累计超过3天或6次，扣除1个月文明奖；每季度累计超过10天以上或20次以上，扣除当季度文明奖，两类同时超过的，按最先超过的类别计算，不重复扣除。 3、病假3天以上的，需提供县级以上医院的诊断证明，按相关文件的病假处理规定执行。 4、年请假超过20天或40次，取消当年评优评先、提拔任用资格。 5、婚丧嫁娶等假期除外。
当月考勤结束后，由办公室、监察室依据考勤记录进行核查，并于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起两日内将情况反应至办公室，逾期视为认可。 1、工作人员要按照实事求是的原那么，严肃认真，如实填写《公务外出登记表》、请假条，不得弄虚作假。 2、发现虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评，直至追究当事人的责任。 二、值班管理制度 1、周一至周五全天24小时由男同志值班，值班时间为当日8:00——次日8:00；周六、周日白天为女同志值班，值班时间是8:00——17:30（夏季18:00）,晚上为男同志值班，值班时间是当日17:30（夏季18:00）——次日8:00。 2、值班期间一名带班领导、两名一般干部必须在规定时间内全部到岗，不得脱岗、迟到、早退（用餐时间除外）。用餐时间为11:00-13:00,17:30-19:30（夏季18:00-20:00）。 3、带班领导要带头负起责任，确保值班期间各项纪律执行到位。 4、值班人员要认真履行工作职责，加强办公区域及前、后院巡查，注意防火防盗。遇有重大或突发性事件，要第一时间向带班领导报告并积极妥善处置。 5、值班人员要承办好值班期间的来电来访工作，对未能接听的来电要及时给予回复，说明情况。 6、手机要保持24小时随时接听，确保工作联络畅通。 7、值班记录要做到清晰明确、规范有序，确保顺利换岗。 8、局办公室、局监察室要定期通过联系、实地走访等形式对值班情况进行抽查，每周不少于两次，一旦发现单人单岗、值班空
机关人员考勤规章制度
机关人员考勤规章制度机关人员考勤规章制度范本 机关人员考勤规章制度范文一 一、目的为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于全体干部职工。 三、上、下班制度 (一)工作时间：周一至周五上午 8:00——12:00下午 14:30——18:00 (二)打卡制度。 1.实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。 全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。 2.打卡时间：上班打卡时间为上午 7:00 至 8:15 (冬季为 7:00 至 8:30) ，下午 13:30 至 14:30;下班打卡时间为上午 11:45 至 13:00，下午 17:45 至 19:00。 3.因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。 - 1 - 4.因停电、打卡机故障未打卡的干部职工，上班前、下班后要及时到办公室处手工签到。 5. 考勤的记时标准以打卡机记录为准。 局办公室要认真做好后勤工作，确保考勤时钟走时准确。 (三)迟到、早退、旷工规定。 8:15 分(冬季为 8:30)和 14:30 分后打卡视为迟到，超过规定的上班打卡时间 1 个小时以上和未打卡上班视为旷工，11:45 和 17:45 前打卡视为早退，未打卡下班视为旷工。
(四)公示制度。 局办公室每月初统计并公布上个月考勤情况。 四、考勤结果应用 1.取消评优。 迟到、早退和旷工次数作为年终度考核的重要依据，迟到和早退本年度累计超过 15 次以上或旷工 3 天以上者，取消当年度评优资格。 2.扣发考核奖金。 每年年终汇总计算处罚数额，经局党组审核通过后进行公示，为期 3 天，公示结束后在当年度个人应发目标考核奖金中扣除。 3.扣发奖金标准。 迟到和早退每月累计达 2 次以上开始计算，开始计算后第 1 次至 5 次每次计 20 元;第 6 次至 10 次每次计 40 元;第 11 次至 15 次每次计 60 元，以此类推;旷工半天计 100 元。 五、请销假及年休假制度- 2 - (一)病假。 1.病假 2 天至 5 天(含) ，需提供社区医疗服务机构(市医保定点)以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明;连续休病假 5 天以上的，须提供县级以上医院开据的.诊断证明或疾病证明。 2.病假必须提前申请。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向局办公室或分管领导请假，并在上班后第一天提供请假依据补充完善请假手续，否则按旷工处理。 (二)事假。 1.因私事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上报县委组织部、县纪委监察局按规定处理。 2.事假需提前申请，请假条交局办公室登记备案。 (详见“ (四)请、休假审批程序” ) 3.截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后开始计算事假。
有关于考勤制度的通知
有关于考勤制度的通知 考勤是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，一起来看看考勤制度的通知，仅供大家参考！谢谢！ 关于考勤制度的通知1学院各二级单位： 为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下： 一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。 二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。 三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。 四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。 特此通知！ 人力资源部 20**年3月6日 关于考勤制度的通知2各部门： 为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下： 1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。 2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。 各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。 3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。 本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。 人事处 20**.12.5
机关考勤规章制度范文6篇
机关考勤规章制度范文6篇 为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。这次小编在这里给大家整理了机关考勤规章制度范文，供大家阅读参考。 机关考勤规章制度范文篇1 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3 天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。 11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。 机关考勤规章制度范文篇2 为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8:30以前，下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。 三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。 五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;
部门考勤管理制度(通用6篇)
部门考勤管理制度〔通用6篇〕 部门考勤管理制度1 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，进步工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。 一、考勤是管理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要根据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资部，否那么以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提早1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处分。 六、人力资及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 部门考勤管理制度2 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
机关考勤管理制度(4篇)
机关考勤管理制度 第一章总则 第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。 第二条本制度适用于____局全体人员。 第二章考勤规定 第三条考勤时间界定： （一）“全年”为当年____月____日至____月____日; （二）“全月”为当月的____日至月末最后一天; （三）迟到及早退以“次”为单位计算; （四）缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为____天。 第四条上班时间和签到时间的界定： 上班时间：早上9：00—12：00,下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10 特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。 第五条迟到 超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。 第六条早退 提前____分钟及以上时间下班的视为早退。 第七条病、事假
（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况; （二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理; （三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。 （四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。 第八条旷工。 具有以下情况之一者视为旷工： （一）未完善请假手续擅自脱岗的; （二）请假未被批准而未到岗的; （三）请霸王假的; （四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的; （五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。 第三章考勤制度 第九条严格执行上班签到和去向报告制。 考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知 规范考勤制度的通知（通用11篇） 在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。 规范考勤制度的通知篇1 为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。 考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。 （二）考勤时间。 工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。 （三）签到地点。 三号楼一楼“化学实验准备室”。 （四）考勤措施。 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元； 2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参
与职评。 3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。 二、关于规范请销假手续 （一）请假原则 全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 （二）相关规定 1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。 2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。 本通知自20xx年10月8日起实行。 xx学校 20xx年9月30日 规范考勤制度的通知篇2 公司各部门： 为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退及外出 1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知 各部门： 为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下： 一、考勤人员范围 公司管理层各部门人员 二、考勤方式：考勤机打卡 上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。 从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。 三、考勤纪律 1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗； 2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工； 3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案； 四、考勤抽查 人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。 某某建筑工程有限公司 二0XX年XX月XX日
关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工： 为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关事项通知如下： 一、打卡时段 （一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤； 上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。（以上两个时间需打卡） 二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。 三、迟到、早退、旷工的界定 上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。8时30分以后打卡的视为旷工。 下午4时30分后时为下班正常打卡时段。下午4时30分以前打卡的，视为早退。 凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。 四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。 本通知自从签发之日执行。 Xx有限公司 行政人事部
机关考勤规章制度(4篇)
机关考勤规章制度 为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。 一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 二、考勤办法 1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。 三、请销假规定 1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。 2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、____条规定执行。 5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。 6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。 7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。 四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1、发放日均岗位津贴，以每月____个工作日计算。 2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。____个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）;超过____天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工____天以上者，扣发年终奖。 3、工作人员请事假，时间在____个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过____个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助____元）;____个月内事假天数累计达____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过____个月的，扣发年终奖。
加强员工考勤管理的通知
加强员工考勤管理的通知 在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看! 加强员工考勤管理的通知1 第一章：总则 一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。 二、项目的考勤管理由综合室负责实施。 三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。 第二章：具体规定 五、上班时间 1、每日工作时间以八小时为准。 2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。 3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元 /天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之 一/天。 七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及 安排领导短信图片或通话记录。 八、迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视 为早退。 2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或 早退，罚款10 元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。 3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。 4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出 示短信图片或通话记录)。 九、加班(值班) 1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。 2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时 加班需提前填写《加班申请单》。 3、加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工，值班工资为100元/天。 十、各种假
考勤制度的通知
考勤制度的通知 考勤制度的通知1 本校各部门： 为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下： 1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。 2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。 3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。 4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。 5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。 6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检