(员工手册)某大品牌公司员工手册

员工手册

目录

前言

首先，我们热忱地欢迎您加入本公司员工的行列。为了能让您更快地融入到本公司这个大家庭中来，我们特意编写了这本《员工手册》。

《员工手册》较详细地叙述了本公司的经营管理的宗旨、规章制度及员工的行为准则，能协助您在短时间内适应新的工作环境，早日完成角色的转换，成为公司期待的合格员工。

请您仔细阅读《员工手册》，牢记其内容，并不折不扣地执行。这对您以后的工作将有很大的帮助。

公司将尽力为您提供充分发挥自身才干的空间，衷心地希望您能与我们荣辱与共，携手缔造公司美好的未来。

第一章公司简介

第二章员工守则

第一条、热爱祖国，遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，讲究职业道德，忠实地执行公司的各项规章制度。

第二条、热爱公司，尊重领导，服从指挥，按公司的要求，尽心尽力，尽善尽美地完成生产、工作任务。第三条、热爱本职工作，努力钻研业务技术，不断提高业务水平和工作效率。

第四条、牢牢树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守公司的安全生产制度。

第五条、厉行节约，降低成本。以主人翁的姿态，想方设法为公司节约各类开支。

第六条、团结友爱，互相关心，真诚合作，创造心情舒畅的工作环境。

第七条、文明生产，礼貌待人，不打人，不骂人，搞好环境卫生，不乱扔杂物，不破坏公物。

第八条、遵守外事工作纪律，时刻维护公司的信誉和利益，不泄露公司的各项机密，树立公司良好的形象。

第三章劳动合同的管理

第一条合同劳动管理

1、司实行劳动合同制，并以书面形式确定与员工的劳动关系。

2、公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。劳动合同一经签订，即有法律

效力，双方必须严格遵守。

3、劳动合同形式可以分为有固定期限合同、无固定期限合同及以完成一定工作为期限的合同。

4、初次签订劳动合同，应设立试用期。试用期一般不得超过6个月，视劳动合同期限长短确

定试用期。

5、劳动合同的终止解除和续订按国家有关规定和公司与员工的约定执行。

第二条工作时间

1、司原则上实行每周工作四十小时（不含用膳、沐浴时间），亦可根据生产经营的需要，实行

综合计时制和不定时计时制。实行综合计时制的岗位，由公司根据生产任务的需要，安排

工作和休息时间。

2、公司确因工作需要，可以安排员工加班。所有的加班必须得到部门经理的实现批准。公司

将为经批准加班的员工安排同等时间的调休或按国家规定支付加班费。实行计件制的，加

班费以超额计件的形式体现于其奖金中。

第三条工作岗位

1、司有权根据生产经营和工作需要及员工的工作能力表现，安排调整相应的工作，员工必须

服从公司安排的岗位。

2、公司不定期举行业务技术考核。员工业务考核不合格，公司将以此作为和该员工合同续签

与否的衡量依据之一。

3、员工在合同期内提出辞职的应当提前30日以书面形式通知人事部，并经办理相关手续后方

可离司。

4、公司将提升工作责任心强，业务水平高，工作能力强的员工到合适职位，经考核合格，由

公司委任该职。

第四条福利

1、公司按照国家和上海市的有关规定，为员工交纳社会保险金。

2、员工依法带薪享受国家规定的法定节假日。因生产任务节假日加班的员工，公司按规定支

付加班费。

3、病假:

（1）若是非急诊病情，员工被要求先去医务室（如果有）就诊，在得到医务室医生的转诊许可后方可到其他推荐的医院就诊。

（2）申请病假时，必须附上（区）县级或市级医院出具的病假单。

（3）若属急诊，员工可就近到医院诊治。但急诊病假单每次最多不得超过三个连续日。

4、医疗期：

（1）员工若患病或非因工负伤，可根据国家相关法律和法规享有一定的医疗期。

（2）员工因工负伤，可依据相关法律法规享受相应的医疗期并获得法定的工伤待遇。

（3）若员工患病或非因工负伤，在一个日历年内病假时间累计超过1个月，在申请继续休病假时，必须附上公司指定医院的诊断确认证明。

5、员工按规定享受带薪婚假、探亲假、丧假。对符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、

哺乳期内可按国家规定享受相关假期。

6、凡逢在公司工作满一年以上的员工生日，公司将视情表示祝贺。

第四章纪律规定和奖惩制度

第一条一般规定

1、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗

和做与工作无关的事。

2、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

3、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备，

工具等一切公共财物。

4、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良

好形象。

5、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二条奖励

员工有下列实绩者，予以口头表扬，通报表扬，授予荣誉称号、或物质奖励。

（一）、忠于职守，热心服务，出色完成任务，得到客户称赞。

（二）、对公司生产经营或管理制度等提出改进建议，经采纳施行后富有成效。

（三）、对公司生产经营有特殊贡献，为全体员工的表率。

（四）、遇意外事件，奋不顾身，维护员工安全，避免公司财产重大损失。

（五）、其它有重大业绩者。

第三条处罚

（一）、处罚的形式及罚款标准：

1、口头警告。

2、书面警告或降级使用。

3、解除劳动合同：如涉及公司经济损失的，根据受损情况确定赔偿金额。

（二）、员工有下列行为之一，经查确实，予以口头警告：

1、上下班无故不划条码卡，请人代划条码卡或代替别人划条码卡。

2、无故迟到、早退30分钟以内。

3、公共场所赤膊，工作区域内穿汗衫、拖鞋。

4、在厂区内态度粗暴、吵架。

5、不按要求穿戴劳动防护用品。

6、电话闲聊，串岗影响他人工作。

7、污染墙面，随地吐痰、大小便，乱扔杂物，破坏绿化。

8、消极怠工，无正当理由未完成生产、工作任务（后果严重者加重处罚）。

9、私人交通工具未按指定地点停放，并处以罚款200元。

10、未经许可，私自驾驶厂内机动车辆，未造成责任事故。

11、下班后不按规定切断电源、气源、水源，随意浪费公司能源。

12、随意损坏公司财物（损失严重者加重处罚）。

13、绩效考核未达标的。

14、其他违反岗位职责及一般纪律规定的行为。

（三）、员工有下列行为之一，经查确实，予以书面警告或降级使用：

1、被两次口头警告者（一个合同期内）。

2、合同期内无故不上班一天或无故迟到、早退超过30分钟，或无故迟到、早退虽未超过

30分钟，但达3次以上的。

3、在公司内游烟或在禁区内吸烟。

4、工作时间喝酒、睡觉、做与本职工作无关之事。

5、工作不认真，发生轻微责任事故。

6、未经批准，动用公司车辆办私事。

7、未执行领料程序，擅自动用仓库物资。

8、未经许可，在禁攀区内攀登。

9、妨碍门卫值勤，拒绝门卫检查。

10、未经上级同意擅自调班，工作时间擅离岗位造成一定损失（损失在人民币5000元以上

者，予以解除劳动合同）。

11、私拆他人信件，造成严重后果的。

12、涂改、损坏、藏匿公司各类张贴通告或安全标志。

13、损坏消防器材，指使或强迫他人违反消防规定，冒险作业，尚未造成严重后果的。

14、由于工作责任心不强造成机油、柴油、油漆污染厂区道路和周边环境、水源的责任者。

（四）、员工有下列行为之一，系严重违反公司劳动纪律的行为，经查确实，予以解除劳动合同。

涉及公司经济损失的，根据受损情况确定赔偿金额：

1、被两次书面警告者（一个合同期内）。

2、合同期内旷工累计达3天以上者（含3天）。

3、不服从人事部门合理安排的岗位。

4、厂区内打架、斗殴、煽动殴斗或对员工或他人造成人身伤害。

5、过失引起火警或火灾。

6、伪造人事资料（如身份证、学历证书等），行径恶劣者。

7、利用公车牟取私利。

8、利用公司财物获取非正当收益。

9、未经许可，私自驾驶厂内机动车辆，造成严重后果。

10、工作时间内聚众赌博或厂外赌博被公安机关拘留。

11、违规指挥，违规作业，造成他人人身伤害或一般以上责任事故。

12、敲诈诬陷他人，散布谣言，恐吓威胁，干扰公司正常生产和工作秩序。

13、蓄意策划及参与非工会组织的罢工，无事生非，严重影响生产、社会秩序。

14、被司法机关追究刑事责任。

15、除上述情况外，符合劳动合同中其他规定的过失性解除条件。

16、其他违反社会公德、法律法规、公司管理制度的行为，严重影响公司的信誉，并造成

严重后果的。

17、严重违反岗位职责的行为（如给公司造成经济损失达5000-10000元以上的）。

18、绩效考核两次未达标的。

19、违反公司规章制度或公司、上级的合法指令的行为，对公司造成损害。

20、由于疏忽或过失数次未能遵守公司或上级的合法指令，或者故意拒绝执行上述指令。

21、严重违反劳动合同。

22、在公司内携带危险武器。

23、故意损坏公司的生产设备、机器、产品或其他资产或使其受到损坏。

上述所举的仅为部分示例。公司有权根据业务发展对此进行更新。

第五章其他管理制度

第一条证件、人事资料管理须知：

1、公司每一位员工均持有公司人事部颁发的工作证，工作证须妥善保管。如遗失应立即向人事

部报失并补办，费用自行承担。员工离职时，在交还工作证后，方可办理离职手续。

2、员工的人事资料更新（如家庭住址、联系电话、婚姻状况、各类证书等），应及时向人事部门

报告。

第二条考勤须知：

1、上下班必须按时拉条码卡，不得迟到早退。

2、上下班无故不拉条码卡或单次拉卡者，按当日旷工处理。

3、如因公外出无法按时到公司拉卡的，应及时向所在部门报告，由所在部门填写“部门工作联

系单”交人事部。

4、如上班中间需外出办公事者，必须填写“公差出门单”，注明去向、事由，并经所在部门领导

批准。

5、员工如有急事确需接待上访的亲戚的，应征得所在部门的同意，一般会晤时间不得超过15分

钟。

6、员工请假必须履行事先请假、事后销假手续。

7、工伤假必须在出工伤后的三天内由医务室出具工伤证明交人事部。

8、员工应妥善保管好考勤卡，如遗失、损坏需要补办考勤卡的，第一次100元，第二次200元，

第三次400元，以此类推。

注：驻外人员按公司规定的其他考勤方式执行。

第二条消防、安全、保卫须知：

1、新进公司的员工均应进行安全教育培训，并参加考核。不合格者不准上岗。

2、所有员工均应认真执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。如有违规，按公司有关规定

办理。

3、在公司内部严禁游烟，严禁在仓库及禁火区域内吸烟或明火作业。如需动火，必须履行三级动

火审批手续，并落实好防火措施。

4、每一位员工都要熟悉消防器材所在的位置及使用方法。爱护消防器材，并且不得私自挪用消防

器材。

5、员工携带公司的物品出厂，应持有“携物出门单”。否则，门卫有权禁止其出厂。

6、员工应加强安全防范意识，下班自觉关闭门窗，对贵重物品、机密资料等应采取必要的防范措

施。

注：先前颁布的规定，如与本规定有冲突的，以本规定为准。