某部门人才资源需求申请表
人才资源需求申请表
申请部门职务名称申请日期编制人数现有人数需求人数需到岗日期预计待遇
具
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件
申
请
原
因
对该职位的未来
定位
人力资源部意见签名:
公司领导意见签名:
(完整word版)信息资源管理
第一编信息资源管理导论 一、信息资源：是指人类社会信息活动中积累起来的以信息为核心的各类信息活动要素(信息技术、设备、设施、信息生产者等)的集合。这里的信息活动包括围绕信息的搜集、整理、提供和利用而开展的一系列社会经济活动。 二、信息资源的类型： 1.记录型信息资源：包括由传统介质(纸张、竹、帛等)和各种现代介质(如磁盘、光盘、缩微胶片等)记录和存贮的知识信息，如各种书籍、期刊、数据库、网络等。记录型信息资源是信息资源存在的基本形式，也是信息资源的主体。 2.实物型信息资源: 这是用实物本身来贮存和表现的知识信息，如某种样品、样机，它本身就代表一种技术信息。这类信息资源不能直接进入信息系统，要对其进行管理，必须先将它转换成记录型信息。 3.智力型信息资源: 这类信息资源主要表现为人脑存贮的知识信息，包括人们掌握的诀窍、技能和经验，又称为隐性知识(Tacit Knowledge)。它由人的活劳动携带，根据社会需求提供各类咨询服务。 4.零次信息资源: 这类信息资源是指各种渠道中由人的口头传播的信息。零次信息的存在形式、传播渠道具有较大的随机性，难于存贮和系统积累，给这类信息资源的管理带来了很大困难，需要采用特殊的方法搜集、记录、整理和存贮。 三、信息资源的特征：需求性，稀缺性，选择性，共享性，时效性，不可分性，不同一性，驾驭性。 四、信息资源的功能 (1)经济功能 信息作为重要的经济资源，具有经济功能。信息资源的经济功能表现在多个方面，在经济活动中发挥不同的作用，其中最重要的是它对社会生产力系统的作用功能。 1.信息要素的注入有助于提高生产力系统中劳动者的素质，缩短劳动主体对客体的认识及熟练过程，使各生产要素以较快较佳的状态进入生产运行体系，从生产过程的时效性上表现与发挥其生产力功能。 2.信息要素通过与生产力系统中的不同决策管理层的相互作用，可以实现生产要素的最佳组合，增强管理层与管理对象之间的可知度和透明度，提高
人力资源公司申请报告
申请报告 一、项目背景 人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用,为促进就业做出了重大贡献。 人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务;另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。为规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，2018年10月1日起实施的《人力资源市场暂行条例》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。 目前延边州经济发展迅速，用工需求成倍增加，企业招工难和就业难的矛盾更加突出，劳动合同法和社会保障法的实施，使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。 二、服务宗旨 “服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。 三、服务项目内容 1、人力资源招聘、推荐、培训、测评
企业信息管理的人才需求
企业信息管理的人才需求 摘要：本文通过对现有企业信息管理的变化及现状和未来趋势的分析，提出在现有情况下，企业对人才需求的变化。通过分析，找到企业信息管理的人才需求的几个大体方向，以便于企业在信息化的过程中更好地发展，人才在竞争中更好地成长。 关键词：企业信息管理人才需求 Abstract: This article comes up with the changes in demand for business professionals,under the present circumstances, which is based on the existing enterprise information management changes and the status quo and future trend analysis. Through analysis, find the main directions of the recruiting in enterprise information management, for better development during the process of enterprise information and better development in professionals in competitive market. Key words: enterprise information management demand for business professionals
目录 目录 (1) 1文章总体结构 (2) 2认识企业信息管理 (3) 2.1认识企业 (3) 2.2信息管理的相关内容 (3) 3企业信息管理的现状及趋势 (5) 3.1企业信息管理大背景、大前提——企业信息化 (5) 3.2企业信息管理的现状分析 (6) 3.3企业信息管理的重要性 (6) 3.3.1实施信息管理是企业提升最快捷、最有效的途径 (6) 3.3.2实施信息管理是企业化解危机、降低风险的要求 (7) 3.3.3实施信息管理是企业家身份定位的需要 (7) 3.3.4实施信息管理是企业转变竞争方式的必然选择 (7) 4企业信息管理人才需求的现状及存在的问题 (8) 4.1企业信息管理人才需求的概述 (8) 4.2现有的人才供给及需求的弊端及存在的问题 (8) 4.2.1信息管理意识淡薄 (10) 4.2.2人才力量单薄 (10) 4.2.3企业员工不理解，不支持 (10) 5企业信息管理的人才需求改变的必要性 (10) 5.1强化信息化意识 (10) 5.2企业发展的迫切需要 (11) 6未来企业信息管理人才需求的几个方向 (11) 6.1人才需求应企业信息管理的发展的需要而定 (11) 6.2未来企业信息管理的几种模式所对应的人才需求 (12) 6.3信息管理人才的技能要求，熟练利用现代信息技术 (13) 6.4信息管理人才的素质要求，有较强的信息意识 (14) 7参考文献 (14)
信息资源管理总结
1.知识的分类：按领域分为哲学知识、社会科学知识和自然科学知识；按用途分 为科学、技术、文化知识；按状态分为存量知识和流量知识；按水平分为低、中、高级知识；按性质分为普通知识和专业知识；按载体分为隐性和显性知识。 ODCE的知识分类方法分为：知事类知识、知因类知识、知能类知识、知能类知识。（重点） 2.西方对信息资源管理的主要观点：管理哲学说（马钱德）、系统方法说、管理 过程说、管理活动说。 3. 4. 5.信息资源管理与信息管理之间的关系：等同关系、从属关系、发展关系。 6.CIO的知识结构与能力：具有MBA专业知识；执行企业战略；科学的规划和 实施；锐意变革进取；善于沟通交流；不断学习更新知识。 7.企业人力资源管理主要包括信息人力资源的规划、信息人力资源的选聘、信息 人力资源的评估、信息人力资源的培训等方面的内容。 8.在信息技术领域，由国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会（IEC）以及国 际电气和电子工程学会（IEEE）制定的标准，可视为国际标准。 9.信息资源管理过程包括四个模块：信息资源分析（信息需求分析——信息源分 析）、信息资源建设（信息资源采集——信息资源加工——信息资源存储）、信息资源开发利用（信息资源检索——信息资源开发——信息资源利用）、信息资源传递反馈（信息资源传递——信息资源反馈）。 10.组织信息需求分析：组织管理层次（分为高层管理人员、中层管理人员和专业 技术人员、基层管理人员及操作层工作人员）；专业技术人员的信息需求（这类人员的特点：专业技术人员通常需要未经加工处理的原始数据、专业技术人员的信息需求取决于其工作性质）；管理人员的信息需求（计划、管理控制、关键问题分析、领导和礼仪活动、直接监督、业务控制、人事管理）。 11.信息源的分布：信息源的地区分布不平衡（政治、经济、文化、科技和教育中 心）；信息源的机构分布不均匀（各类决策机构、教育与科研部门、学会与协会、广播
精选人员招聘需求申请表
人员招聘需求申请表 申请部门招聘职位及 职级 编制情况 （该职位） 编制人数：现有人数：拟招聘人数： 增补理由□扩大编制□人才 储备 □离职补充□短期 需要 申请日期 年月 日 希望到岗日 期 年月 日 注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。 招聘条件性别：□男□女□不限 婚姻状况：□已婚□未婚□不 限 年龄：岁至岁 学历：□本科及以上□专科□高中 及以下 任 职 条 件 1. 2. 3. 4. 岗 位 职 责 1. 2. 3. 4. 其他要求： 该职位建议职级、薪级或标准： 用人部门意见： 签名：年月日 人力资源管理部意见： 签名：年月日
公司领导意见： 签名：年月日 应聘登记表 填写注意事项1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整； 2、完整填写表中各项，内容真实。 应聘职位期望薪金 姓名性别年龄 出生日期民族籍贯 身高血型健康状况 政治面貌婚姻状况 最高学历毕业院校及专业 现工作单位单位性质及规模 职称职务参加工作时间 身份证号码 现通讯地址邮编 户口所在地址邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式紧急联系人及方式 能否异地工作能否长期出差 懂何种外语及程度 有何专业特长(包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名关系年龄工作单位职务
工作经历(按时间顺序填写) 单位名称工作时间 工作职位最终薪金离职原因 证明人 起止直接上级职务联系方式 学校/学院名称年 限 学习时间 就读专业所获证书证明人及联系方式起止 培训经历 机构名称年限 学习时间 培训课程所获证书证明人及联系方式起止 其他 是否经人推荐推荐人姓名及 职位 与推荐人关系 与本公司何人相识是何关系 是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录如果有，请详细说明 是否有被解雇经历如果有，请详细说明
信息资源管理
一、名词解释 1、知识管理：所谓知识管理，就是对一个企业集体的知识与技能的捕获并将这些知识和技能分布到能够帮助企业实现最大产业的任何地方的策略与过程。 2、信息资源管理：指管理者为达到预定的目标，运用现代化的管理手段和管理方法来研究信息资源在经济活动和其他活动中利用的规律，并依据这些规律对信息资源进行组织、规划、协调、配置、和控制的活动。 3、帕累托有效：就是当经济不存在帕累托改进时所达到的状态，前提是配置必须是一种可 行的配置。 4、电子政务：就是政府机构应用现代信息和通信技术，将管理和服务通过网络技术进行集成，在Internet上实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间、空间与部门分隔的限制，全方位地向社会提供优质、规范、透明、符合国际水准的管理和服务。 5、外部效应：指在实际经济活动中，生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响，这种影响可能是有益的，也有可能是有害的；有益的影响被称为外部效应。 6、业务流程重组：以业务流程为中心和改造的对象，以关心和满足用户的需求为目的，对现有业务流程进行根本性的再思考和彻底地再设计，利用先进的制造技术和信息技术以及现代化管理手段，最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，打破传统的职能型的组织结构，建立起面向流程的组织结构，以实现企业在速度、质量、效率和灵活性等方面的经营能力的巨大提高。 7、信息审计：信息审计是指为识别、评估、和管理信息资源提供某种方法，目的是充分开发信息的战略价值；也是指发现、监控和评估一个组织的信息流和资源的过程，目的是为了实施、维护或提高组织机构的信息管理。 8、信息资源标准：是指对信息资源的内容和形式所做的统一规定，它以科学技术和实践经验的综合成果为基础，以有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为信息资源收集、整理、加工、存储、开发和利用时共同遵守的准则和依据。 9、数据挖掘：对数据库中蕴涵的、未知的、非平凡的、有潜在应用价值的知识的提取，又称为数据库的知识发现。 10、信息表示：由信源或通道机制提供的、关于他们如何相信该信息将适合于现有的某种组织化标识集合的一种陈述。 11、信息资源：就是指人类社会信息活动中积累起来的以信息为核心的
人力资源招聘流程
人力资源招聘流程 员工招聘工作流程 （一）：确定人员需求 （二）：制定招聘计划 （三）：人员甄选 （四）：招聘评估 员工招聘流程相关规定 一、《人员需求申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》； 2、《人员需求申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位说明书》来写。 3、填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员需求申请单》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、确定招聘计划 1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 （1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘； （2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 （3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携
带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料（如：公司简介）。 （3）《应聘人员登记表》、、《面试评价表》 三、人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试 （1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 （2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 2、面试程序： （1）一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 （2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织： a.人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；
信息管理与信息系统专业就业调研报告
学号： 河北联合大学轻工学院 本科毕业调研报告 学部：商学与人文部 专业：信息管理与信息系统 班级：11信息1 姓名： 指导教师： 2015年1 月2日
信息管理与信息系统专业就业调研报告 信息管理与信息系统专业是顺应知识经济时代的迫切需要，整合经济信息管理、情报学、管理信息系统、科技信息等专业新成立的一门信息科学和管理学交叉学科。通过现代管理学、信息科学、网络技术及业务知识的融合，培养适应知识经济需要，以信息技术进行现代化管理的“复合型、应用型、创新创业型”中、高级管理人才。毕业生具备信息资源收集、分析、检索、利用的综合能力，能在政府、金融机构及企业信息化领域从事实施、维护、分析、智能决策等“IT+管理”类深具发展潜力的工作。 本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。据最新全国普通高校本科毕业生就业基本情况统计分析，不同行业单位不同省市地区对专业人才的需求有所不同。就业的时候存在很大的误区和选择，如何才能在人才辈出的就业中选中适合自己的适合自己发展的工作。从工作性质来看，在近俩年的发展中这个专业的就业状况比较乐观，特别是这两年企业对管理信息工作重要性比较重视。同时这门专业毕业生就业后的收入状况也在呈现出明显上升的趋势。 一、调研目的 从理论角度上来看，信息管理是一个综合性非常强的专业，能培养出管理与技术交叉的“复合型人才”。可实际上信息管理专业毕业生在择业过程中却很难找到明确的职业定位与方向。大部分学生选择做了专业并不相关、自己也并不喜欢的市场营销、客户服务、行政后勤的工作兴趣、专业对口与职业发展等都无从谈起。而现在真正人才紧缺的软件开发、ERP工程师、服务外包工程师等专业对口岗位却很少有人能胜任。所以我们有这个必要来了解一下作为一个相当可观的专业来说它的就业情况如何。本人希望通过网上电子问卷调查，可以充分了解已毕业的信管专业学生的就业现状如：就业动机、就业心态、就业方向、就业前景、就业经验、就业率以及影响毕业生就业的因素等，得到可靠的数据，进行研究分析，可以为信管专业的学生就业提供建议和信管专业建设的改善提供帮助。 二、调研对象 我院设置信管专业时间不长，主要调查对象为2009届2010届毕业生与在校即将毕
人力资源管理常用表单汇总
人力资源基本流程操作规范
人力资源专用表格目录 1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------1 2.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------4 3.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------5 5.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------7 6.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------8 7.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------9 8.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------11 10.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------12 11.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------14 12.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------15 13.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------16 14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16 15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17 16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18 17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19 18.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------20 19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21 20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22 21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24 22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25 23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26 24.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------27 25.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------28 26.《请假申请表》---------------------------------------------------------------29 27.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------30
信息管理调查报告
调查报告 组员：陈凡，左帅，席筱雅，张希，舒果 时间：2011,11,10 方向：信息管理现状及人才需求 信息资源管理概念首先出现于20 世纪70 年代后期的美 国。它是由计算机的应用所引发的信息理论与管理理论相结合 的产物, 是信息实践发展到信息处理自动化和信息传递网络化 时期, 为加强对信息资源的集中管理而产生的一种新概念和新 理论。 经过近30 年的发展, 目前, 信息资源管理理论已经成为融 合信息科学、管理科学、组织理论、经济学、图书馆学与情报学等多种理论的边缘学科, 其理论体系已经相对成熟. 1 . 信息资源管理的理论基础研究 信息资源管理是为确保信息资源的有效利用, 以现代信息 技术为手段, 对信息资源实施计划、预算、组织、分配、协调和控制的一种人类管理活动, 是由多种人类信息活动所整合而成的 特殊形式的管理活动。信息资源管理有狭义和广义之分。狭义的 信息资源管理是指对信息本身即信息内容实施管理的过程。广 义的信息资源管理是指对信息内容及与信息内容相关的资源如 设备、设施、技术、投资、信息人员等进行管理的过程。[1 ] 2 . 信息资源管理的方法研究
我国学者卢泰宏提出了信息资源管理的三维结构理论, 认 为信息资源管理离不开三种模式, 即信息资源的技术管理、经济 管理和人文管理。[ 相应地, 信息资源管理的方法也可归结为技 术管理方法、经济管理方法和人文管理方法。 3 . 1 技术管理方法 信息资源管理的技术方法主要体现在计算机技术、通信与 网络技术、多媒体技术以及数字化技术等在信息资源管理这一 领域的应用。尤其是近几年随着数字化资源的增加, 越来越多的 新技术得到了广泛的应用, 其中比较具有代表性的是信息网格 技术。所谓信息网格就是用网格技术实现信息的共享、管理和提供信息服务的系统, 主要解决广域分布、异构信息源的互连和互 操作问题, 以满足企业、政府部门等组织信息共享的需求。利用 信息网格技术, 可以对信息资源进行分布式、协作式和智能化的 管理, 有效的克服了分散式管理带来的缺陷, 而且, 利用信息网 格技术, 可以为信息资源共享构建统一的平台, 有效的集成各种 异构的信息资源, 信息用户可以通过单一入口访问所有信息, 给 用户的使用带来了极大的方便。其它的新技术方法还有元数据 技术、数据仓库技术、数据可视化技术、数据挖掘技术等。 利用信息资源管理的技术方法可以有效的序化信息, 构建 信息系统, 实现信息的传播和共享, 方便用户的使用。 3 . 2 经济管理方法
信息资源管理
名词解释： 信息资源 狭义的信息资源，指的是信息本身或信息内容，即经过加工处理，对决策有用的数据。开发利用信息资源的目的就是为了充分发挥信息的效用，实现信息的价值。 广义的信息资源，指的是信息活动中各种要素的总称。“要素”包括信息、信息技术以及相应的设备、资金和人等。 信息资源管理 信息资源管理，企业信息资源管理属于微观层次的信息资源管理的范畴，指企业为达到预定的目标运用现代的管理方法和手段对与企业相关的信息资源和信息活动进行组织、规划、协调和控制，以实现对企业信息资源的合理开发和有效利用。 信息资源配置 广义的信息资源配置，指将有用的信息及其与信息活动有关的信息设施、信息人员、信息系统、信息网络等资源在数量、时间、空间范围内进行匹配、流动和重组；狭义的信息资源配置，指将有用的信息在不同的时间和不同地区、不同行业、不同部门进行分配、流动和重组。 信息政策 信息政策是一个国家为开发信息资源，发展信息产业，协调信息利用而采取的措施和战略。 信息法律 信息法律是对信息活动中的重要问题进行调控的法律措施，这些措施涉及信息系统、处理信息的组织和对信息负有责任的个人等。 信息法律指在调整信息活动中产生的社会关系的法律规范的总称。这里的社会关系主要涉及利益、权益的安全问题。 知识管理 就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径，知识管理是利用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。知识管理包括几个方面工作：建立知识库；促进员工的知识交流；建立尊重知识的内部环境；把知识作为资产来管理。 零次信息资源 记录在非正规物理载体上的未经任何加工处理的源信息叫做零次信息，比如书信、论文手稿、笔记、实验记录、会议记录等，这是一种零星的、分散的和无规则的信息。 实物信息资源 以实物如文物、产品样本、模型、碑刻、雕塑等形式表述的信息资源。秦始皇兵马俑、维纳斯雕像、人造卫星包含着大量信息。其特点是直观性强、感觉实在、信息量大，但需要通过知识、智慧、经验和工具挖掘隐含的大量信息 信息资源共享 是指图书馆在自愿、平等、互惠的基础上，通过建立图书馆与图书馆之间和图书馆与其他机构之间的各种合作、协作、相互协调关系，利用各种技术、方法和途径，开展共同提示、共同建设和共同利用信息资源，以最大限度地满足用户信息资源需求的全部活动。现在已经泛指到生活中的各个领域的文字、数字、文化资源类目的分享和共用。 简答题： 请简述信息资源的类型。 1）表示方式和载体 ①口语信息资源②体语信息资源③实物信息资源④文献信息资源 2) 按信息载体划分:信息资源按载体材料和存储技术可分为 ①印刷型信息资源：②缩微型信息资源：③声像型信息资源：④数字化信息资源 3)按加工深度划分 ①零次信息②一次信息③二次信息④三次信息请简述信息资源管理的手段。 1技术手段 （1）基本内容和主要方法 以计算机和通信技术为基础的现代信息系统和信息网络和与之适应的信息加工方法是技术手段的基本内容和主要方法. 2.经济手段。 运用经济杠杆的利益诱导作用，使信息资源的开发和利用机构从自身的经济利益上关心自己的经济活动，是一种间接的辅助手段。 3.法律手段用以协调信息资源开发利用活动的各种有关法律规 范的总称。 4.行政手段 凭借国家政权的权威，采取命令，指示的形式直接 管理控制信息资源及其相关活动。 请简述信息资源横向配置的内容。 信息资源的横向配置反映为部门、行业或地区之间 的宏观布局，包括区域配置和行（产）配置。①信 息资源区域配置是由于信息具有易于扩散和传播的 特点，与实物产品相比，信息产品的传递费用十分 低廉，因而，信息生产没有必要在地区间均匀分布， 更应优先考虑选择在经济技术发达的地区投入资源 发展信息生产，然后，再通过改进信息的交流和扩 散机制，推动信息的广泛传播和利用。②信息资源 行（产）业配置在宏观上表现为信息产业在整个国 民经济投入产出中的比重；在微观上则表现为信息 产业内行业和部门间的资源配置，即优化产业结构， 解决“瓶颈”问题，加强信息基础设施建设，以实 现信息产业的协调发展。 请简述企业信息资源管理的主要内容。 1、对信息资源的管理； 2、对人的管理； 3、对相关 信息工作的管理 请简述信息资源的特征。 一．信息资源可以广泛传播。 二．信息资源能够不断的丰富和增长。 三．信息资源价值可以转化。 四．信息资源相互联系综合包容。 请简述网络信息资源配置的内容。 因特网上的信息分布具有时间、空问和数量特征， 同时，就信息自身而言还具有其类型特征。因此， 网络信息资源配置内容总结概括为：网络情息资源 的时间矢量配置、空问矢量配置以及在品种类型上 的配置和在数量上的配置等四方面的内容。 1、网络信息资源的时间矢量配置 网络信息资源的时间矢量配置是指网络信息资源在 时空坐标轴上的配置。 2、网络信息资源的空间矢量配置 网络信息资源的空间矢量配置是指网络信息资源在 不同地区、不同行业，不同部门之间的分布，也就 是在不同使用方向上的分配。 3、网络信息资源的品种类型配置 网络信息资源存在时间和空间上的配置，必然要涉 及信息资源的品种类型。网络信息资源系统规模的 大小和服务能力的强弱，应综合性地以倩息资源品 种类型多寡厦其对网络用户信息需求的满足程度作 为主要评判依据。 4、网络信息资源数量上的配置 网络信息资源的数量配置包括信息存量和增量配 置。 请简述我国文献信息资源共享的模式。 垂直共享模式、水平共享模式和开放存取模式 请简述企业知识管理的目标。 (1)建立一个企业生产、交流、共享、整合和内化知 识的战略决策，在企业各方面力量的配合下实施知 识管理策略并对这一策略进行经常性的评价。 (2)了解和熟悉本企业的生存与发展以及本企业自 身的发展特点与要求，尤其是企业内部的知识要求。 (3)建立和营造促进知识学习、知识积累和知识共享 的环境并激励员工的知识创新与交流。 (4)监督和保证知识库中知识的内容的质量、深度、 风格与本企业的发展一致，其中包括知识的更新， 保证知识库设施的正常运转，增强知识的积累、转 换，提高知识编码率。 (5)促进知识的评估利用和交流共享。 (6)提高员工整体素质，实施员工满意度战略，体现 人力资产，促进员工的数据信息处理能力、创新能 力、工作技巧和合作能力。 (7)提高企业生存竞争能力，适应知识经济的产出智 能、个性化、艺术化要求，加强研究开发、绝对规模 和创新能力。 (8)检测和评估知识资产的价值并有效实现知识价 值的科学转化，利用知识改善企业的日常经营过程 和在企业生产过程推进知识的充分利用。 (9)组织知识管理活动。 请简述企业信息资源管理的组织结构。 企业信息资源管理的组织结构分为(CEO)(CIO)(信 息化委员会)三个层次。 请简述信息政策的体系结构。 1、信息政策目标。 2、信息技术政策。 3、信息系统 和信息网络政策。4、信息市场政策。5、信息资源 政策。6、信息产业政策。7、信息人才政策。8、信 息投资政策。9、信息标准化政策。10、国际信息政 策。 请简述信息资源的功能。 信息资源的开发利用，可有效降低社会的运营成本。 信息资源是整合其他资源的资源。在信息时代，人 们的经济活动基本上是围绕信息展开的，信息流引 导物流和资金流朝着合理的方向运动，使物流和资 金流变得更加精准，使社会资源得到最大限度的节 约和合理运用。企业可直接在互联网的虚拟市场上 获得用户需求的信息，再进行规模化定制，减少库 存甚至保持零库存，满足用户多样化、个性化的需 要。通过信息资源的利用，还可降低市场调研成本， 避免或降低由于信息不对称所造成的预测失误风 险，使企业和消费者都从中受益。 请简述信息政策与信息法律的区别。 信息政策是一个国家为开发信息资源，发展信息产 业，协调信息利用而采取的措施和战略。 信息法律是对信息活动中的重要问题进行调控的法 律措施，这些措施涉及信息系统、处理信息的组织 和对信息负有责任的个人等。 信息法律指在调整信息活动中产生的社会关系的法 律规范的总称。这里的社会关系主要涉及利益、权 益的安全问题。 请简述信息市场失灵的原因。 1、信息市场本身不完善 2、信息的公共物品性质 3、信息的不对称性 4、非完全竞争和垄断性 请简述信息资源配置的经济意义。 信息资源配置的经济意义表现在以下3 个方面： （1）有效配置信息资源有利于更好地满足人类对资 源的需求。有效配置信息资源有利于最大限度地降 低产品成本，合理的资源配置结构不仅有利于提高 产品生产及营销管理中信息资源的使用效率，防止 信息资源的闲置、浪费和短缺并存的弊端，而且有 利于改善新产品成本构成中信息资源与非信息资源 的关系以及非信息资源之间的关系，提高各类生产 性资源和非生产性资源的综合使用效果。 （2）有效配置信息资源有利于最大范围内实现资源 共享。信息资源具有共享性。信息资源的共享范围 直接决定了信息资源开发利用的经济价值。信息资 源共享范围的扩大除了取决于政治、经济等环境因 素外，主要取决于下列两个因素：一是信息资源的 量，包括质量和数量。其中优良的质量是促进信息 资源共享的内在因素，充足的数量是确保信息资源 共享的外在条件；二是信息资源扩散程度。信息资 源共享以信息资源获取为前提。信息资源扩散程度 越大，信息资源共享范围就越广。有效配置信息资 源有利于调节和改善上述影响因子。 （3）有效配置信息资源有利于防止信息资源污染， 实现社会可持续发展。有效配置信息资源有利于形 成最合理的信息资源开发和利用体系，形成信息资 源开发和利用良性循环。在该体系里，信息资源开 发和利用被提到有效开发和有效利用的高度。此时， 信息开发过程中的无度和无序，以及信息资源利用 中的良莠不齐和低利用率都被限制在最小的范围 内。在这样的状况下，工业生产中的信息污染实际 上已被控制在“零污染”状态，是可持续发展社会 的重要特征。 论述题 试述信息资源的市场配置机制。 市场配置机制是指市场通过价格杠杆自动组织信息 的生产和消费。也就是就通过市场信息来消除或减 少信息市场活动中的不确定性，从而实现信息资源 的优化配置。(1)运用供需机制和风险机制的共同作 用来提高信息资源配置的质量。运用风险机制将使 信息资源提供者更加慎重地考虑投资、营销等。(2) 运用价格机制引导信息资源配置的方向。信息资源 在价格体系的作用下。被最能实现其价值的需求者 所利用，就能实现效益的最大化。可以说。价格配 置机制是市场经济条件下最有效的资源配置制。(3) 运用竞争机制以实现信息业最适度的配置。竞争是 市场有效配置的原动力，在利益的驱使下，竞争机 制使得信息资源提供者最大限度地降低投入与产出 的比例．同时满足整个社会最大化的追求，做到“最 优配置”与“最优消费”．从而实现信息资源的有效 配置。 试述市场机制对信息生产的自组织作用。
招聘需求表
招聘需求表
附件：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由用人部门根据本部门的需要进行填写，研究院负责招聘人员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘人员，招聘人员负责对公司的招聘需求进行管理并及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以用人部门人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内、编制外人员招聘，以用人部门负责人审批为准，且需通过公司总经理审批同意。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写说明”。 8、员工到岗确认：是员工入职后7个工作日内，用人部门负责人应及时填写员工到岗确认信息。 9、《招聘需求表》内容填完、审批完整后交由研究院部门统一归档 《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写说明 岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。 岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果用词不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。
信息资源管理 第二版
信息资源管理第二版 薛华成编著 第一章21世纪的管理与信息挑战 （1）信息经济的主要产品：信息内容的产品（金融保险，软件业，媒体传播，教育，咨询业等，电信服务业，印刷出版业），信息技术的产品（信息处理的设备，如计算机，通信设备）。信息经济更应当注意生产信息内容。 （2）知识经济理解为以生产知识为主的经济。知识是对客观事物的规律的认识。生产知识的企业的产品是论文，专著，专利，技术发明，研究报告等。知识经济是以“生产知识”为主的经济，在这种经济环境中，大量的人力将投入到创造性的劳动中，从事知识的创造发明工作。 （3）BPR译为“企业过程再工程”主要思想：①目标（顾客满意）②方法（以过程的观点来分析企业）③手段（以IT和组织作为两个使能器）④特征（根本性的再思改，彻底的再设计，使企业的效益的效率获得巨大的提高）BPR是以过程的观点来看待企业，根据企业的环境和目标改变企业的过程，以求提高效益和效率。利用IT是实施BPR的关键。 （4）IT在管理中的作用及其作用的演变：由支持提高效率，提高效益，到战略管理和寻找机会。 （5）企业应用IT，不仅仅是技术问题，而是一个非常重要的管理问题。 （6）（师）IT产生的背景：①信息经济的崛起；②信息观念的更新；③信息技术的发展； ④组织管理的需求。 第二章信息管理的概念与内涵 （1）（师）IT管理的内容：①IT架构和组织；②IT的计划与控制；③项目管理；④IT 战略问题；⑤经营问题。 （2）（师）IT技术发展的应用（可称四阶段）：①集中处理（用于数据处理，数据处理中心是唯一的数据处理和数据存储中心）；②微机的引入和应用（企业各部门独立建立自己的处理能力）；③IT成为“有规则的市场”，建立完全不同的企业应用；④远程协同工作阶段。 （3）（师）IT管理的六个主题：①IT的战略定位（因素是市场和运营）；②集成技术平台；③消化浮现的技术；④IT价值链的源政策；⑤应用系统的开发过程；⑥三种人的合作。 （4）（师）IT实现的机会：①提高竞争平台；②提高讨价还价能力；③减少进入壁垒；④减少成本；⑤创造产品或服务的价值。 （5）（师）IT管理的挑战：①是否与企业模式相适应；②发现机会的早晚；③降低进入壁垒；④触发调整行动。 （6）（课）信息：指音讯、消息、通讯系统传输和处理的对象，泛指人类社会传播的一切内容。 （7）（课）信息资源：指人类社会信息活动中积累起来的以信息为核心的各类信息活动要素（信息技术、设备、设施、信息生产者等）的集合，是企业生产及管理过程中所涉及到的一切文件、资料、图表和数据等信息的总称。 （8）（课）信息资源管理：属于微观层次的信息资源管理的范畴，指企业为达到预定的目标运用现代的管理方法和手段对与企业相关的信息资源和信息活动进行组织、规划、协调和控制，以实现对企业信息资源的合理开发和有效利用。
1关于信息管理与信息系统就业情况的报告
关于信息管理与信息系统就业情况的报告 信息管理与信息系统，就是通过学习计算机技术和管理学，竞争情报等学科知识，通过计算机技术对海量的数据进行收集和信息处理，使之成为有用的信息，然后通过科学的统计学原理对信息的过滤和分析进而形成知识，最终目的就是运用所获取的知识来做出正确的决策。因此信息管理与信息系统专业出来的学生可以做技术含量较少的信息编辑（新闻编辑或网络编辑）、数据统计、问卷调查等工作，也能做稍有技术含量的数据处理、过滤、信息分析咨询等工作。或者进入企业或政府做决策支持、系统信息化等工作。 就业趋势:21世纪是信息科学技术飞跃发展的时代，信息技术在经济管理领域应用广泛，网络经济的发展对电子商务、金融工程等人才的需求势必增加，随着全球经济一体化形势的发展，信息管理与信息系统专业培养的人才将受到人才市场的青睐。 就业领域:信息管理与信息系统专业的毕业生就业领域很广，它具体涉及管理、信息处理、计算机及办公网络应用、电子商务、通信交流等不同的行业门类，包括国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门，以及从事信息管理、信息系统分析、设计、实施管理和评价工作的单位。目前，人才市场上对这一专业领域的毕业生人才需求量很大。现在无论政府部门，还是公司企业都处在信息化时代，都需要一大批信息管理类专业人才从事相关的信息数据收集、传送、储存、加工以及综合运用，来完善内部组织的科学管理，进一步提高工作效率。 毕业就业的分布统计数据:国有企业16．03%；录取研究生12．63%；三资企业9．13%；民营及私营企业9．06%；金融单位6．32%；高等学校5．76%；机关5．56%；科研设计单位4．35%；中小学及其它教学单位4．14%；其它事业单位2．73%；出国0.．12%；部队0．34%；医疗卫生单位0．04%；其它0．56%。与以上相比本专业的各方向及就业率分别是经济信息管理73．14%、信息学91．67%、科技信息86．46%、管理信息系统83．26%、林业信息管理57．3%。 本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： l．掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识； 2．掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术； 3．具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力； 4．具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力； 5．了解本专业相关领域的发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。 修业年限