应聘会计岗位面试技巧

应聘会计岗位面试技巧

【篇一：财务人员面试问题大全】

财务人员面试提问

一、工作经验

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3.你认为你在工作中的成就是什么？

4.在你的工作经历中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

6.你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，什么样的工

作比较适合你？

要求？（薪资要求福利待遇等等）

三、事业进取心与自信心

1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2.你对现状满意吗？为什么？

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4.你有向领导提合理化建议的经历吗？能说一个吗？

5..领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

四、工作态度

1.你认为自己适合做什么样的工作？

六、自知与自控

1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

2.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

1.商贸企业每月需要交国税增值税，季度要交企业所得税；地税要

交城建税教育费附加，工资超过2000要交个税。

2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。

3.营业税是指地税的服务业。你们如果没有同时兼营服务业的项目，当然不用交了。

4.国税和地税每月没有固定费用交纳，只是国税如果是网上报税，

每年要换数字证书。

5.公司员工要交保险。这是劳动法明文规定的。许多企业因为没交

保险被劳动局或员工查出和举报。所以，这项最好遵守吧。

6.不论你开增值税专用发票还是普通发票，都计入收入，只要销项

税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。没有交纳费用

一说。

二、纳税申报期限

1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为

限期缴纳期限；

2、企业所得税季后15日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月

10日）为限期缴纳期限，汇算清缴期限为4个月；

3、房产税、城镇土地使用税、车船税等，按当地税务机关的规定期

限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。

4、限期缴纳最后一日，遇到休息日，顺延一日；遇到长假（春节、

五一、十一节），按休息日顺延；

5、滞纳金按天加收万分之五；

6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。所要缴纳的税种有：增值税，企业所得税，个人所得税、城建税、

教育附加费、房产税、土地使用税、印花税等。

增值税是销项税减进项税；

企业所得税按利润的25%缴纳；

个人所得税是工资加奖金超过2000元的部分征收；

城建税按缴纳的增值税的7%（市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%）缴纳；教育附加费按缴纳的增值税的1%缴纳；

房产税出租的按租金的12%缴纳、自用的按房产原值减去房产余值

等候的余值的1.2%征收；土地使用税按土地面积乘以单位税额计

1、会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用

品所需的支出，指企业单位发生、

其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其

效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些

支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入

补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正

确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计

了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4、固定资产折旧采用的方法有哪些？

答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限

法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，

包括负商誉。

企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业

所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际

联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，

税率为20%符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所

得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企

业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动

作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

纳税申报流程如下：

1、增值税、消费税申报

纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税

申报窗口办理纳税申报，申报里须持下列资料：

(1)纳税申报表;

(2)财务会议报表及说明资料;

增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、

存月报表，增值税销项税额和进项税额明细表，国税机关要求申报

的其他资料。

2、营业税申报

金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营

业税纳税人在月份终了后十日内办理纳税申报，申报须持下列资料：

(1)营业税申报表;

(2)财务会议报表及说明资料;

(3)其他要求申报的资料。

3、企业所得税纳税申报

企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度

终了四十五日内进行年度申报(汇总纳税成员企业和单位在季度终了

十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表)，年

度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：

a、季度预缴

(1)所得税申报表;

(2)财务会计报表及说明资料。

b、年度汇缴

(1)所得税申报表;

(2)所得税申报表附表;

(3)财务会计报表及说明资料;

(4)其他资料。

4、专用缴款书开具出口货物

纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料：

(1)《出口货物专用纳税申请表》;

(2)销售货物开具的增值税专用发票;

(3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;

(4)购货单位出口的货物资格证明;

(5)购货单位税务登记证副本(复印件)

(6)购销双方营业执照复印件;

(7)企业提供的产品名称目录表。

5、逾期申报应纳税款的处罚

纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期

限报送代扣代缴、代收代缴报告表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。

一般纳税人可抵扣票证有哪些?

只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，

进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣【篇二：应聘会计岗位面试官会问你什么】

应聘会计岗位面试官会问你什么

作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个

好的印象是很重要的。当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质。现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要

求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题主要有：◆你以前的经验和我们现在的

工作有哪些联系？

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背

景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要介绍你的优势。假如

其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你

就要介绍你的优势。

回答样板1：“我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过

价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”

评语：这种回答强调了可转换性的技能（会计工作知识）和适应性

技能（按时完成任务，更努力工作）。这对缺乏工作经验的会计来

说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

◆你对以后有什么打算？

分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖

你把工作长久地干下去，而且干得努力。

回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要

你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关

心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体

情况。例如：你对工作满意吗？（如果不满意你会离开公司吗？）

回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，可以这样回答：“我认识

到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人

打交

道。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的

贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”

评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对

此表示关注的雇主感到安慰。（这样的回答也可以在快餐店工作获

得的经验为背景。）

回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们

可以这样回答：“我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍

视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”

评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面

的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工

作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果

你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要

你用嘴讲出来，就是这么简单。

◆你以前的雇主对你的评价如何？

分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性

技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主

可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主

会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的

雇主说的不一样，你就要倒霉了。

回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你

介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做

好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和

他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。

如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有

很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲

出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的

办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极

为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你

大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。

如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不

愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的

对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉

得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。

要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离

开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的

工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是

向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，

但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同

类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这

是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”

评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因

而是有力的。

◆你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？

分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真

如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题

的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那

些想去特别的公司工作的人也是如此。

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回

答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而

你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。

这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是

为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个

公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面

谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况

的方法都是必要的。

工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划

使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了

年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司

似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，

发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你

们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身

的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个

出色的经理或优秀的秘书的身份。◆为什么不讲一讲你个人的情况？分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会

竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。

回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只

是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇

主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即

使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。

面试技巧篇

★怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好？

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司？

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开

一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本

血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦

如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否

是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自

己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有

公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地

转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求？

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司

的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低

则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的

薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的

薪金状况，提出一个下限，即xxx元以上并强调相信新的公司能够

根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。

此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司

开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠

道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他

所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作？

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自

己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行

回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的

安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不

可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发

挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职

者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★怎

样揣测面试者的心态？

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人

员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，

最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主

要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都

需要求职者来认真面对。

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘

某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了

该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如

何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力

而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对

上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，

应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的

语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就

需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神

出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方

面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人

员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的

处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避

免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，

除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理

方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并

通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简

明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知

的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

【篇三：面试会计人员的常见问题及答案】

会计专业面试的常见问题及答案

1，会计的6大基本要素是什么？

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么？

资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需

的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的

各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其

效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些

支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入

补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正

确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计

了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，

包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等

都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产

总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和

国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境

内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其

所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得

缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说

有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

7，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。。

四、降低库存，盘活资产。

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应

该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不

愧为一种优秀的企业文化。 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪

和升职的机会只会多不会少。

10，账务核算系统有哪几种？

1往来核算处理系统

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编

制报表的系统

11，对于成本控制你怎么看待？

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层

次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在

风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者

提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透

彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在

企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理

管的就是成本。

12，费用与支出的区别是什么？

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企

业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才

予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。

它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了

的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

14，你会做假账吗？

“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。” 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现

金支出。

当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不

用记住。 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，

用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和

适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够

谦虚。 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践

服务的，特别体现在我们会计职业中。