机械类面试+笔试总结

面试

1、说说最近两个月你比较感兴趣的实事，说说你的观点，至少5个？

2、你的优点和缺点有哪些，每个说三个，并简单举例说明？

3、文科的写一篇倡议书，理工科的则是写个通知，具体的到现场了你们就知道了

4、画一幅图说说你找工作的心情，并简单用文字说明？现在重点说说专业题

第一部分是填空题

包括机械零件的实效形式，

齿轮的主要参数，

校核接触强度大的齿轮时应该先校核？？？，然后再校核？？？？。

其他的忘了，不好意思了各位O(∩_∩)O~

第二部分是选择题

有轴承的还有轴的，还比较简单，笔试前先大概看下书就行了

第三部分是作图题

1、给出了两个零件的主、俯、左视图然后要求你画出他们的轴测图

2、把自己手机的电池盖拆下来，做出它的主、俯、左视图并标注尺寸，要求写明手机型号（我当时就晕了，我的手机后盖特别复杂，狂汗！！！！没办法，硬着头皮上了）

3、给出一副图的尺寸和原图，要求你根据所给尺寸标注到图里

4、一道计算图里的箱子是否平衡的题（大家注意要考虑力和力矩，貌似这题我错了，唉！）

机械设计人员笔试题

一、填空题：（1.5x20＝30分）

1、汽缸的工作方式分为：_____________ 。

2、60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为________ 。

3、 45号钢的含炭量大约为 _____________。

4、现代机械加工中正逐渐被淘汰的机床是 _____。

5、现代机械加工的发展趋势是 _______。

6、 EDM的中文含义是 _______。

7、 CNC的中文含义是 ________。

8、夹具实现的功能是 ________。

9、轴承按照摩擦方式可以分为：___________ 。

10、常用的热处理方法有：________________________

（请至少回答4种）

11、电机的输出功率与______________ 成正比。

12、常用的焊接方式有___________________ 等。（至少回答3种）

13、法兰与管体焊接时，为减少焊接变形应该在_______________ 开应力槽。

14、45#钢与1Cr18Ni9Ti焊接时的焊接性能 ___________________。

15、常见的铸造缺陷为：_______________ 等。

16、常用的电镀方式按照镀层材料可分为：_____________ 等。

17、钣金折弯加工后，折弯处附近会产生____________ 影响后道加工工序。

18、金属切削加工过程中加切削液的作用为：_________ ；切削加工时不加切削液的金属材料是 ___________。

19、在笛卡尔直角坐标系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分别代表

_________ ，绕各轴正方向___________ 旋转的方向为旋转的正方向。

20、常用的三种机械传动机构分别为：_______________ 。

二、简答题：（20分）

齿轮减速机构无法被电子调速机构完全替代的原因。

答：

三、工艺分析题：（50分）从略。

以下是部分题的答案，其他问题还要靠大家来帮忙啦：

3, 0.45%

5,自动化

6,电火花加工

7,computer numerical control

8,装夹,定位,保证精度,提高加工效率

9,滚动摩擦.滑动摩擦

10,淬火,回火,正火,调质,退火

11,频率

12,CO2,氩弧焊,激光焊接

问答题

1.问：常见的齿轮传动失效有哪些形式？

答：齿轮的常见失效为：轮齿折断、齿面磨损、齿面点蚀、齿面胶合、塑性变形等。

2.问：在不改变材料和尺寸的情况下，如何提高轮齿的抗折断能力？

答：可采取如下措施：1)减小齿根应力集中;2)增大轴及支承刚度;3)采用适当的热处理方法提高齿芯的韧性;4)对齿根表层进行强化处理。

3.问：为什么齿面点蚀一般首先发生在靠近节线的齿根面上？

答：当轮齿在靠近节线处啮合时，由于相对滑动速度低形成油膜的条件差，润滑不良，摩擦力较大，特别是直齿轮传动，通常这时只有一对齿啮合，轮齿受力也最大，因此，点蚀也就首先出现在靠近节线的齿根面上。

4.问：在开式齿轮传动中，为什么一般不出现点蚀破坏？

答：开式齿轮传动，由于齿面磨损较快，很少出现点蚀。

5.问：如何提高齿面抗点蚀的能力？

答：可采取如下措施：1)提高齿面硬度和降低表面粗糙度;2)在许用范围内采用大的变位系数和,以增大综合曲率半径;3)采用粘度高的润滑油;4)减小动载荷。

6.问：什么情况下工作的齿轮易出现胶合破坏？如何提高齿面抗胶合能力？答：高速重载或低速重载的齿轮传动易发生胶合失效。措施为：1)采用角度变位以降低啮合开始和终了时的滑动系数;2)减小模数和齿高以降低滑动速度;3)采用极压润滑油;4)采用抗校核性能好的齿轮副材料;5)使大小齿轮保持硬度差;6)提高齿面硬度降低表面粗糙度。

7.问：闭式齿轮传动与开式齿轮传动的失效形式和设计准则有何不同？

答：闭式齿轮传动：主要失效形式为齿面点蚀、轮齿折断和胶合。目前一般只进行接触疲劳强度和弯曲疲劳强度计算。开式齿轮传动：主要失效形式为轮齿折断和齿面磨损，磨损尚无完善的计算方法，故目前只进行弯曲疲劳强度计算，用适当增大模数的办法考虑磨损的影响。

8.问：硬齿面与软齿面如何划分？其热处理方式有何不同？

答：软齿面：HB≤350，硬齿面：HB>350。软齿面热处理一般为调质或正火，而硬齿面则是正火或调质后切齿，再经表面硬化处理。

9.问：在进行齿轮强度计算时，为什么要引入载荷系数K？

答：在实际传动中，由于原动机及工作机性能的影响，以及齿轮的制造误差，特别是基节误差和齿形误差的影响，会使法向载荷增大。此外在同时啮合的齿对间，载荷的分配并不是均匀的，即使在一对齿上，载荷也不可能沿接触线均匀分布。因此实际载荷比名义载荷大，用载荷系数K计入其影响

10.问：齿面接触疲劳强度计算公式是如何建立的？为什么选择节点作为齿面接触应力的计算点？

答：齿面接触疲劳强度公式是按照两圆柱体接触的赫兹公式建立的；因齿面接触疲劳首先发生在节点附近的齿根部分，所以应控制节点处接触应力。

11.问：一对圆柱齿轮传动，大齿轮和小齿轮的接触应力是否相等？如大、小齿轮的材料及热处理情况相同，则其许用接触

答：一对齿轮传动，其大小齿轮的接触应力一定相等。两齿轮材料和热处理相同时，其许用应力不一定相等。因为许用应力还与寿命系数有关，大小齿轮的应力循环齿数不等，故许用应力不一定相等。

12.问：配对齿轮的齿面有较大的硬度差时，对较软齿面会产生什么影响？

答：当小齿轮与大齿轮有较大的硬度差，且速度又较高时，较硬的齿面对较软的齿面会起较显著的冷作硬化效应，从而提高其疲劳极限

13.问：在直齿轮和斜齿轮传动中，为什么常将小齿轮设计得比大齿轮宽一些？

答：其目的是防止大小齿轮因装配误差产生轴向错位时导致啮合宽度减小而增大轮齿的工作载荷。

14.问：齿轮传动的常用润滑方式有哪些？润滑方式的选择主要取决于什么因素？

答：齿轮的常用润滑方式有：人工定期加油、浸油润滑和喷油润滑。润滑方式的选择主要取决于齿轮圆周速度的大小。

15.问：齿形系数与模数有关吗？有哪些因素影响齿形系数的大小？

答：齿形系数与模数无关，齿形系数的大小取决于齿数。

16.问：为什么设计齿轮时，齿宽系数既不能太大，又不能太小？

答：齿宽系数过大将导致载荷沿齿宽方向分布不均匀性严重；相反若齿宽系数过小，轮齿承载能力减小，将使分度圆直径增大。

17.问：选择齿轮传动第Ⅱ公差组精度等级时，除了考虑传动用途和工作条件以外，主要依据是什么？

答：圆周速度。

18.问：选择齿轮毛坯的成型方法时（铸造，锻造，轧制圆钢等），除了考虑材料等因素外，主要依据是什么？

答：齿轮的几何尺寸和批量大小。

19.问：斜齿轮传动的接触强度计算中的重合度系数Zε考虑了重合度对单位齿宽载荷的影响，它与哪些因素有关？

答：它与斜齿传动的端面重合度和纵向重合度有关。

20.问：有一标准直齿圆柱齿轮传动，齿轮1和齿轮2的齿数分别为Z1和Z2,且Z1< Z2。若两齿轮的许用接触应力相同，问两答：两齿轮接触强度相等。因齿轮1和齿轮2的接触应力相等，许用接触应力相同，所以两齿轮的接触强度相等。

21.问：设计齿轮传动时，若大小齿轮的疲劳极限值相同，这时它们的许用应力是否相同？为什么？

答：许用应力不一定相同。因许用应力与疲劳极限值有关外，还与齿轮的循环次数（即寿命系数ZN,YN）有关。当大小齿轮的循环次数都达到或超过无限循环的次数时，大小齿轮的许用应力相同；否则，大小齿轮的许用应力不相同。22.问：斜齿圆住齿轮传动中螺旋角β太小或太大会怎样，应怎样取值？

答：螺旋角太小，没发挥斜齿圆柱齿轮传动与直齿圆住齿轮传动相对优越性，即传动平稳和承载能力大。螺旋角β越大，齿轮传动的平稳性和承载能力越高。但β值太大，会引起轴向力太大，大了轴和轴承的载荷。故β值选取要适当。通常β要求在8°～25°范围内选取。

选择题

l、一般开式齿轮传动的主要失效形式是＿＿。

A、齿面胶合

B、齿面疲劳点蚀

C、齿面磨损或轮齿疲劳折断

D、轮齿塑性变形

2、高速重载齿轮传动，当润滑不良时，最可能出现的失效形式是＿＿。

A、齿面胶合

B、齿面疲劳点蚀

C、齿面磨损

D、轮齿疲劳折断

3、45号钢齿轮，经调质处理后其硬度值约为＿＿。

A、HRC＝45~50

B、HBS=220~270

C、HBS=160~180

D、HBS=320~350

4、齿面硬度为56~62HRC的合金钢齿轮的加工工艺过程为＿＿。

A、齿坏加工、淬火、磨齿、滚齿

B、齿坏加工、淬火、滚齿、磨齿

C、齿坏加工、滚齿、渗碳淬火、磨齿C、齿坏加工、滚齿、磨齿、淬火

5、齿轮采用渗碳淬火的热处理方法，则齿轮材料只可能是＿＿。

A、45号钢

B、ZG340~640

C、20Cr

D、20CrMnTi

6、齿轮传动中齿面的非扩展性点蚀一般出现在＿＿。

A、跑合阶段

B、稳定性磨损阶段

C、剧烈磨损阶段

D、齿面磨料磨损阶段

7、对于开式齿轮传动，在工程设计中，一般＿＿。

A、按接触强度设计齿轮尺寸，再校核弯曲强度

B、按弯曲强度设计齿轮尺寸，再校核接触强度

C、只需按接触强度设计

D、只需按弯曲强度设计

8、一对标准直齿圆柱齿轮，已知z1=18，a2=72，则这对齿轮的弯曲应力＿＿。

A、sF1>sF2

B、sF1

C、sF1=sF2

D、sF1≤sF2

9、一对标准渐开线圆柱齿轮要正确啮合时，它们的＿＿必须相等。

A、直径

B、模数

C、齿宽

D、齿数

10、在设计闭式硬齿面传动中，当直径一定时，应取较少的齿数，使模数增大以＿＿。

A、提高齿面接触强度

B、提高轮齿的抗弯曲疲劳强度

C、减少加工切削量，提高生产率

D、提高抗塑性变形能力

11、在直齿圆柱齿轮设计中，若中心距保持不变，而把模数增大，则可以＿＿。

A、提高齿面接触强度

B、提高轮齿的弯曲强度

C、弯曲与接触强度均可提高

D、弯曲与接触强度均不变

12、轮齿的弯曲强度，当＿＿，则齿根弯曲强度增大。

A、模数不变，增多齿数

B、模数不变，增大中心距

C、模数不变，增大直径

D、齿数不变，增大模数

13、轮齿弯曲强度计算中齿形系数与＿＿无关。

A、齿数

B、变位系数

C、模数

D、斜齿轮的螺旋角

14、齿轮传动在以下几种工况中＿＿的齿宽系数可取大些。

A、悬臂布置

B、不对称布置

C、对称布置

D、同轴式减速器布置

15、直齿锥齿轮强度计算时，是以＿＿为计算依据的。

A、大端当量直齿锥齿轮

B、齿宽中点处的直齿圆柱齿轮

C、齿宽中点处的当量直齿圆柱齿轮

D、小端当量直齿锥齿轮

案：C、A、B、C、D、A、D、A、B、B、B、D、C、C、C

填空题

1．齿轮传动时，如大小齿轮的材料不同，则σH1 =

σH2；[σH1]≠[σH2]；σF1≠σF2

；[σF1]≠[σF2]。

2．直齿圆柱齿轮作接触强度计算时取节点

处的接触应力为计算依据，其载荷由一

对轮齿承担。

3．在圆柱齿轮传动中，齿轮分度圆直径d1不变而减小模数m，对轮齿的弯曲强度、接触强度及传动平稳性的影响分别为弯曲强度降低，接触强度不变，

传动平稳性提高

4．在圆柱齿轮传动设计中，在中心距a及其他条件不变时，增大模数m，其齿面接触应力不变，齿根弯曲应力减小，重合度减小。

5．在闭式齿轮传动中，当齿轮的齿面硬度HBS<350时，通常首先出现点蚀破坏，应首先按齿面接触强度进行设计，但当齿面硬度HBS>350时，则易出现齿根弯曲折断破坏，应首先按齿根弯曲强度设计强度进行设计。

6．齿轮的齿形系数YF的大小与齿轮参数中的模数无关，主要取决于齿数。7．斜齿圆柱齿轮的齿形系数YF按当量齿数选取。

8．设计一对圆柱齿轮时，通常把小齿轮的齿宽做得比大齿轮宽一些，其主要原因是以防齿轮轴向错位时，导致啮合齿宽减小。

9．一对闭式直齿圆柱齿轮，m=3mm，z1=2l，z2=63，α=20°，小齿轮用40Cr 钢，表面淬火HRC=55，[σH1]=1200N/mm，大齿轮用45钢调质，HBS=220—240，[σH2]= 600N/mm，若齿轮传动工作时，齿面接触应力为σH=500N/mm，则小齿轮的接触强度安全系数为大齿轮的2倍。

10．两对标准直齿圆柱齿轮传动，已知模数、齿数、齿宽分别为：

A对：m=4mm，z1=18，z2=41，B1=58mm，

B对：m=2mm，Z1=36，z2=82，B2=50mm，

其余条件相同，若按无限寿命考虑，这两对齿轮传动按接触强度所能传递的转矩比值TA／TB=1

11．在齿轮传动中，若一对齿轮采用软齿面，则小齿轮的材料硬度应比大齿轮的材料硬度高30~50HBS。

12．在圆锥一圆柱两级齿轮传动中，如其中有一级用斜齿圆柱齿轮传动，另一级用直齿圆锥齿轮传动，则应将圆锥齿轮放在高速级。

13．对于闭式软齿面齿轮传动，主要按齿面接触强度进行设计，这时影响齿轮强度的主要几何参数是d1。

14．对于开式齿轮传动，虽然主要失效形式是磨损，但目前仅以齿根弯曲疲劳强度作为设计准则，这时影响齿轮强度的主要参数是模数。

15．一对齿轮啮合时，其大、小齿轮的接触应力是相等的；而其许用接触应力是不相等的;小齿轮与大齿轮的弯曲应力一般也是不相等的

16．设计闭式硬齿面齿轮传动时，当分度圆直径d1一定时，应选取较少的齿数，使模数m可以提高，以提高齿根弯曲疲劳强度强度。

17．一对圆柱齿轮传动，当其他条件不变时，仅将齿轮传动所受的载荷增大为原载荷的4倍，其齿面接触应力将增为原应力的2倍。

18、一对齿轮齿根弯曲应力的关系是σ1=σ2YFa1YSa1/（YFa2YSa2）。

19．渗碳淬火硬齿面齿轮一般需经过磨削加工。

20．齿轮传动中轮齿的齿面点蚀，通常首先发生在节线附近靠近齿根处

第一题是画图,给出正视图,左视图,请画出俯视图.

第二题是,螺栓连接的改错题

第三题是,形位公差的理解.

第四题是,螺纹的(左旋,右旋?),G1/A1是什么意思.

第五题是,AUTOCAD的弧度,正负号..FAI,等怎么输入? (%%D , %%P ,,%%C)

第六,AUTOCAD的画圆,直线,圆弧,移动,复制,,,,,命令的快捷键.

最后问关于倒圆角与应力集中之间关系的问题.

WEB前端面笔试题总结

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居中

14.

15. 3. CSS中margin和padding的区别 margin是外边距，属于元素之外，相邻元素的margin可以融合。 padding是内边距，在元素之内，相邻元素的padding不可融合。 4. JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型？请写出函数实现 function(obj) { returntypeof(obj) == ”string”; } 5. 网页中实现一个计算当年还剩多少时间的倒数计时程序，要求网页上实时动态显示“××年还剩××天××时××分××秒” 这个看我论坛右上角的就知道了… 6. 如何控制网页在网络传输过程中的数据量题目貌似有问题，应该是减少数据量吧。最显著的方法是启用GZIP压缩。此外保持好的编码习惯，避免重复和css、 JavaScript代码，多余的HTML标签和属性。 7. 补充代码，是鼠标单击后Button1到Button2的后面

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实训周总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除实训周总结篇一：实践周个人总结实践周个人总结姓名：王飞扬班级：人力101学号：20XX251101 个人总结实践活动是课堂教学的补充，是学生综合素质形成和提高的教育方式和环节，开展丰富多彩的实践活动，让学生在活动的愉快感受中健康成长，在交往的良好体验中塑造自己，使之形成完整的科学的人生观，世界观，价值观。学校在第十一周安排我们进行了实践活动。全班分为八个小组，七人一组，我是第七组。一周我们共进行了以下四

项活动：一、模拟公务员面试我们首先进行的是公务员面试活动，分为两场， 1、我们小组担任面试官：我的角色：主考官。负责组织整个面试，控制整个面试进程，读考题，打分，最后宣布录取者，对每个面试者进行一一评价并做总体评价。优点：可以很好的组织整个面试，能清楚准确的读考题，合理打分并能对每个面试者及整体进行合理恰当的评价。缺点：没有特别好的控制整个面试进程，面试进程有点快时没有及时进行调整，使面试进程有点快。 2、我们小组担任面试者：我的角色：面试者优点：具有合适的礼仪和着装，可以条理清晰的回答问题，临场表现从容自信。缺点：知识缺乏，有的问题回答的不够好。二、模拟劳动仲裁我们组和第五组结合组织这项活动，我们组是申诉方。我的角色：证人。负责搜集整理案例的证据材料，写劳动仲裁案件证据目录及证人证词，并适时出庭证明。优点：能够迅速并准确的搜集证据材料，能正确的填写证据目录，清楚简洁的写证人证词。

缺点：出庭证明时，有点紧张，致使开始时的证词有点语无伦次。三、户外素质拓展除了室内模拟，我们还进行了穿越电网、解手链、背坐起身、七人八足这四项户外活动。这几项活动是小组成员团结协力，共同完成的。四、参观知名企业学校联系并组织了我们一起去参观新飞电器冰箱制造厂。总结：在这一周的实践中，我分别担任了主考官，面试者，证人，并搜集整理了相关资料，最后又在组员的协助下写了小组总结。通过实践，让我知道了自己的一些优点，我会一直保持；还让我看到了我的一些缺点，使我受益匪浅。我从中学到：在组织某些活动时，要根据实际情况及时调整策略，使活动更好进行；要充实自己；要多锻炼自己，调整心态，使自己登台不紧张，从容自信；要多参加户外活动，提高自己的身体素质；要多了解知名企业，为找工作做准备。篇二：实训周总结实训周总结这周的实训有在校内的劳动服务还有在幼儿园的劳动服务以及幼儿园的课程观摩。在这周的实训期间学习到了很多，同时，也发现了很多需要改进的地方。同学们在这次集

web前端开发笔试题

Html 1.行内元素有哪些？块级元素有哪些？空(void)元素有那些？（1）CSS规范规定，每个元素都有display属性，确定该元素的类型，每个元素都有默认的display值，比如div默认display属性值为“block”，成为“块级”元素； span默认display属性值为“inline”，是“行内”元素。（2）行内元素有：a b span img input select strong（强调的语气）块级元素有：div ulol li dl dtdd h1 h2 h3 h4…p （3）知名的空元素：

鲜为人知的是：

2. 常见兼容性问题？ png24位的图片在iE6浏览器上出现背景，解决方案是做成PNG8. * 浏览器默认的margin和padding不同。解决方案是加一个全局的 *{margin:0;padding:0;}来统一。 * IE6双边距bug:块属性标签float后，又有横行的margin情况下，在ie6显示margin比设置的大。

浮动ie产生的双倍距离#box{ float:left; width:10px; margin:000100px;} 这种情况之下IE会产生20px的距离，解决方案是在float的标签样式控制中加入——_display:inline;将其转化为行内属性。(_这个符号只有ie6会识别) 渐进识别的方式，从总体中逐渐排除局部。首先，巧妙的使用“\9”这一标记，将IE游览器从所有情况中分离出来。接着，再次使用“+”将IE8和IE7、IE6分离开来，这样IE8已经独立识别。 css .bb{ background-color:#f1ee18;/*所有识别*/ .background-color:#00deff\9; /*IE6、7、8识别*/ +background-color:#a200ff;/*IE6、7识别*/ _background-color:#1e0bd1;/*IE6识别*/ } * IE下,可以使用获取常规属性的方法来获取自定义属性, 也可以使用getAttribute()获取自定义属性; Firefox下,只能使用getAttribute()获取自定义属性. 解决方法:统一通过getAttribute()获取自定义属性. * IE下,even对象有x,y属性,但是没有pageX,pageY属性;

上海通用汽车面试笔试经历集锦

上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车]上海通用汽车（SGM）：从筛简历＋笔试＋面试第一步：简历筛选（基本上是网上）基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。第二步：人才评估（不涉及专业知识）这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。

通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。 1.拼图（据说叫智商测试）观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。 2.性格测试性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。 40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人A对极B是的C 有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果

web前端开发面试题汇总模板

web前端开发面试题汇总 1天前653浏览2评论前端面试题汇总 HTML&CSS 1. 常用那几种浏览器测试？有哪些内核(Layout Engine)? (Q1) 浏览器：IE，Chrome，FireFox，Safari，Opera。 (Q2) 内核：Trident，Gecko，Presto，Webkit。 2. 说下行内元素和块级元素的区别？行内块元素的兼容性使用？（IE8 以下）行内元素：会在水平方向排列，不能包含块级元素，设置width无效，height无效(可以设置line-height)，margin上下无效，padding上下无效。块级元素：各占据一行，垂直方向排列。从新行开始结束接着一个断行。兼容性：display:inline-block;display:inline;zoom:1; 3. 清除浮动有哪些方式？比较好的方式是哪一种？（1）父级div定义height。（2）结尾处加空div标签clear:both。（3）父级div定义伪类:after和zoom。（4）父级div定义overflow:hidden。（5）父级div定义overflow:auto。（6）父级div也浮动，需要定义宽度。（7）父级div定义display:table。

（8）结尾处加br标签clear:both。总结：比较好的是第3种方式，简洁方便。 4. box-sizing常用的属性有哪些？分别有什么作用？常用的属性：box-sizing: content-box border-box inherit; 作用：content-box:宽度和高度分别应用到元素的内容框。在宽度和高度之外绘制元素的内边距和边框(元素默认效果)。 border-box:元素指定的任何内边距和边框都将在已设定的宽度和高度内进行绘制。通过从已设定的宽度和高度分别减去边框和内边距才能得到内容的宽度和高度。 5. Doctype作用？标准模式与兼容模式各有什么区别? (Q1) 告知浏览器的解析器用什么文档标准解析这个文档。DOCTYPE不存在或格式不正确会导致文档以兼容模式呈现。 (Q2) 标准模式的排版和JS运作模式都是以该浏览器支持的最高标准运行。在兼容模式中，页面以宽松的向后兼容的方式显示,模拟老式浏览器的行为以防止站点无法工作。 6. HTML5 为什么只需要写< Doctype html>？ HTML5不基于SGML，因此不需要对DTD进行引用;但是需要doctype来规范浏览器的行为（让浏览器按照它们应该的方式来运行）。而HTML4.01基于SGML,所以需要对DTD进行引用，才能告知浏览器文档所使用的文档类型。 7. 页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？（1）link属于XHTML标签，除了加载CSS外，还能用于定义RSS, 定义rel连接属性等作用；而@import是CSS提供的，只能用于加载CSS; （2）页面被加载的时，link会同时被加载，而@import引用的CSS会等到页面

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦（上）些问题在很大程度上决定了你能否招到合适的人才。编者按：招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的6位顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个最佳面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。招聘应该是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题了，究竟什么样人才是最适合公司的？为公司招到一个合适人才的难度堪比为自己找到一个完美的人生伴侣。在为公司招聘人才的过程中也蕴含着很大的风险。因为如果招人不当，将那些能力很差、不适合公司的人招进来，这将会对公司的成功造成灾难性影响。很多经验丰富的都认为，创始人应该将自己至少50%的时间都用在招聘上，这样才能将合适的人才招进公司。对创业公司而言，尽管招聘的时候会涉及到很多招聘结构和评估标准，但实际的招聘流程更像是一门艺术，而不是科学。因此在面试的过程中，选择提问哪些问题就变得至关重要了。因为你需要在非常有限的时间里完成对候选人的面试，因此你需要充分利用好面试中的每一分钟，确保能在有限的时间里对候选人有尽可能深入地了解。

那么究竟该如何做呢？在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个面试问题。这篇文章的目标主要是为了告诉你：为了能鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人，在面试中向候选人提问哪些问题最有用。希望这篇文章能够让你未来的招聘工作变得更容易、更高效、更成功。（一）你可以通过提问这些问题来判断求职者是否具备这7个最重要的特质是的联合创始人兼，她在招聘方面积累了很多的经验和心得。他非常擅长辨别刚毕业的大学生都适合做哪方面的工作，并能够做到将合适的人放在他们所擅长的合适的岗位上。通过和很多没有太多工作经验的人一起共事，她掌握了一项非常实用的招聘技能：他对候选人需要具备哪些能力和特质才能成为顶尖员工有了非常清晰的认识。她发现候选人需要具备7个关键特质，一旦具备了这7大特质，他们将会在今后的工作中所向披靡、无往不胜。不管是在哪个部门、处在哪一个职业发展阶段，这些特质都是同样适用的。那么问题来了：该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这7个特质呢？提供了一些方法。特质1：有毅力创业公司最开始没有明确的分工而且它的节奏很快，它要求员工可以一当百用。同时，单调繁琐的日常工作是任何创业公司不可避免的一个现象，其团队成员必然是有极强的毅力和弹性。如何在面试中提问？

前端笔试面试题目总结

希望对一起奋战找工作的战友们有帮助列举3个以上http请求头,响应头有哪些字段,列举5个以上;http的响应状态消息有哪些值,列举4个以上说明解析ajax的意思,同步和异步的区别,异步请求有哪些状态,如何创立一个异步请求,异步请求完成过程,说下IE与其它浏览器的差异如何实现跨域请求,AJAX跨域的解决办法 html有哪些常见标签,大概多少个,如何分类的,html5有哪些新增标签前端优化提高客户端响应速度的方法,至少10条以上平常见哪些开发工具,用什么插件,了解哪些类库,是否熟悉php,nodejs,看过哪些书网页设计中能够使用哪些图像格式,说下它们的优缺点一个元素结点有哪些公共属性,哪些事件属性,各举5个以上盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，IE 8以下版本的浏览器中的盒模型有什么不同。布局的方式有哪些使用缓存的方式有哪些,说下各种方式的优缺点与发展过程怎么实现一个元素的居中 display,position的属性值有哪些元素的属性简写,如font,background, html5有哪些新功能,都有哪些新的JS API,列举5条以上介绍几个css3的属性,选择器有哪些 css的基本语句构成是,有哪些选择器,css3新增的有哪些 CSS引入样式的方式有哪些,link和@import的区别是,如何计算样式的优先级你做的页面在哪些流览器测试过？这些浏览器的内核分别是什么? 经常遇到的浏览器的兼容性有哪些？怎么会出现？解决方法是什么？常见到哪些类库,是否了解jq的实现,说一下对jq代码的理解,基本的架构或者 jQuery.fn.init 中都做了哪些判断,是否了解sizzle, 前端页面由层级结构是怎样的，分别是什么？作用是什么？是否了解MVC模型,在前端如何实现MVC 简单介绍一下js的语法特点,数据类型说一下字符串,数组的常见方法 js的继承方式 js的运算符与优先级创立对象的方法 JSON与JSONP的区别 DOM结点的选择有哪些方法,有哪些元素集合可直接选取,如果选择一个节点有父节点,子节点,兄弟节点(nextSibling与nextElementSibling,IE与其它浏览器的差别) 简单介绍DOM节点层级节点怎样添加、移除、移动、复制、创立和查找节点 IE与FF的JS兼容性都知道哪些 IE事件流与其它浏览器事件流特点,绑定事件的差异正则表示式是否熟悉,有哪些元字符,何为分组,捕获,零宽断言,零宽度正预测

人力资源岗位实习生面试总结

人力资源岗位实习生面试总结这次面试的竟然是人力资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了，不过既然是面试，何乐而不为呢。下午接到的电话通知，一个hr姐姐，声音很甜。电话的主要内容就是预约面试时间，挺客气的。然后又e-mail过来一封面试邀请函，还附带一个在线小测试，主要是关于行测题目的，很顺利的完成了。第二天提早半个小时到达了面试地点，公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，期间和一个人聊了一下，那个人竟然是来入职的，于是，我赶紧向他请教了一些面试问题。。。后面就是填了一个基本信息表，中英文混杂。面试前有一个笔试测试，主要内容是中-英语邮件的翻译（各一篇），其次就是几道行测试题，很简单，时间也很充足，所以，不用怕。另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，只要不至于太差，还是都可以过的。后面就是单面了，一个hr姐姐把我喊进了一个会议室，然后开始翻阅我的简历，不用自我介绍，她直接就是问了我一些简单的信息，然后开始正式发问。

q：你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位？a：当时没想到会问这个问题，所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位，具体也没说是人力资源。 q：哦，那这样啊，我们也有一些其他的岗位在招聘，比如说检测什么的a：检测岗位我可以啊（这个我表示相当不要脸）q：那你以前做过什么检测类的实验吗a：做过啊，然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。。。 q：哦，那你的情况我也基本了解了，最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗？a：暑假期间是绝对可以的，但是开学以后就不能保证了，不过我能保证来3天每周（这个回答让我后悔死了）。 q：哦，那行，如果有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的，你还有什么问题吗？a：我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了（估计是检测类的岗位她不是很熟悉，所以就。。。）总结：1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会，机会先抓住，具体怎么搞可以进去后再和他们商量2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增加一下经验3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流，很可能会有意想不到的收获。

Web前端开发笔试题集锦(已读)

Web前端开发笔试题集锦 HTML/CSS篇 1, 判断字符串是否是这样组成的，第一个必须是字母，后面可以是字母、数字、下划线，总长度为5-20 var reg = /^[a-zA-Z][a-zA-Z_0-9]{4,19}$/; reg.test("a1a__a1a__a1a__a1a__"); 2，截取字符串abcdefg的efg var str = "abcdefg"; if (/efg/.test(str)) { var efg = str.substr(str.indexOf("efg"), 3); alert(efg); } 3，判断一个字符串中出现次数最多的字符，统计这个次数 //将字符串的字符保存在一个hash table中，key是字符，value是这个字符出现的次数 var str = "abcdefgaddda"; var obj = {}; for (var i = 0, l = str.length; i < l; i++) { var key = str[i]; if (!obj[key]) { obj[key] = 1; } else { obj[key]++; } } /*遍历这个hash table，获取value最大的key和value*/ var max = -1; var max_key = ""; var key; for (key in obj) { if (max < obj[key]) { max = obj[key]; max_key = key; } } alert("max:"+max+" max_key:"+max_key); 4，IE与FF脚本兼容性问题 (1) window.event：表示当前的事件对象，IE有这个对象，FF没有，FF通过给事件处理函数传递事件对象 (2) 获取事件源

关于实训总结通用版

关于实训总结通用版通过这次实训，我收获了很多，一方面学习到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用，另一方面还提高了自己动手做项目的能力。本次实训，是对我能力的进一步锻炼，也是一种考验。从中获得的诸多收获，也是很可贵的，是非常有意义的。在实训中我学到了许多新的知识。是一个让我把书本上的理论知识运用于实践中的好机会，原来，学的时候感叹学的内容太难懂，现在想来，有些其实并不难，关键在于理解。在这次实训中还锻炼了我其他方面的能力，提高了我的综合素质。首先，它锻炼了我做项目的能力，提高了独立思考问题、自己动手操作的能力，在工作的过程中，复习了以前学习过的知识，并掌握了一些应用知识的技巧等。其次，实训中的项目作业也使我更加有团队精神。从那里，我学会了下面几点找工作的心态：一、继续学习，不断提升理论涵养。在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走

上工作岗位后，我会积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。二、努力实践，自觉进行角色转化。只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。三、提高工作积极性和主动性实习，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续创造更多的价值。我认为大学生实习难，就业难，除非你有关系，能给你轻松找到工作，否则就难逃市场选择的厄运。我在该公司实习总结了五个攻略，只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地。

前端面试题含答案

前端面试题含答案 The latest revision on November 22, 2020

前端开发面试知识点大纲： HTML&CSS ：对Web 标准的理解、浏览器内核差异、兼容性、hack 、CSS 基本功：布局、盒子模型、选择器优先级及使用、HTML5、CSS3、移动端适应 JavaScript ：数据类型、面向对象、继承、闭包、插件、作用域、跨域、原型链、模块化、自定义事件、内存泄漏、事件机制、异步装载回调、模板引擎、Nodejs 、 JSON 、ajax 等。其他： HTTP 、安全、正则、优化、重构、响应式、移动端、团队协作、可维护、SEO 、UED 、架构、职业生涯作为一名前端工程师，无论工作年头长短都应该必须掌握的知识点： 1、DOM 结构 —— 两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。产品部-前端面试题-答案产品部 Beijing

2、DOM操作——如何添加、移除、移动、复制、创建和查找节点等。 3、事件——如何使用事件，以及IE和标准DOM事件模型之间存在的差别。 4、XMLHttpRequest ——这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测错误。 5、严格模式与混杂模式——如何触发这两种模式，区分它们有何意义。 6、盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，及IE8以下版本的浏览器中的盒模型 7、块级元素与行内元素——怎么用CSS控制它们、以及如何合理的使用它们 8、浮动元素——怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。 9、HTML与XHTML——二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。 10、JSON ——作用、用途、设计结构。 HTML 一、Doctype作用严格模式与混杂模式如何区分它们有何意义（1）、声明位于文档中的最前面，处于标签之前。告知浏览器的解析器，用什么文档类型规范来解析这个文档。

大学生求职面试自我介绍模板集锦8篇

大学生求职面试自我介绍模板集锦8篇我是**大学**系档案学专业的即将毕业的学生，四年的校园生活是我人生的一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。在校学习期间，本人系统掌握系统的档案学基础知识与文化知识，掌握现代信息技术的基本技能，档案管理与信息管理的基本知识，受到有关理论、方法与技能等方面的系统教育和训练。能成为在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、信息管理工作及研究工作的应用犁、复合型档案学高级专门人才。本人具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。路漫漫其修远兮，吾将上下而求之！如果一个人能够踏实做人做事，那么他的世界就是灿烂的。我坚信这一点并不断完善自己。我真诚希望能有幸加入贵公司，发挥自己的绵薄之力。与公司一起创业，一起创造辉煌。各位考官: 大家好!我叫xxx，是xx学校xx专业的学生，我在学校，积极参加各项活动，锻炼了自己的能力。我能来到这里学习非常高兴，一直以来我都很看好xxx这个行业。随着xx 的展，它为xx世纪xxx。后来，我开始对xx产生兴趣，用心钻研，三年的大专就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。三年的大专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥有自己年轻和执着的事业热情，我相信我会做的更好!我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。再苦再累，我都愿意一试。谢谢大家! 我来自一个粤北的小山村，从小在农村长大，直到高中毕业上大学才真正走向这个色彩斑斓的世界。父母都是农民，小时候家里的经济状况不是很好，农村特有的生存经历不仅使得我很早就懂得生活的艰辛，而且培养了我吃苦耐劳、老

前端开发面试问题总结

前端开发面试问题总结 May 28, 2015 对于前端开发人员的招聘，面试是非常关键的环节，而现实的情况是，很多招聘者是开发出身，不会面试，不知道问什么，问了一些常规问题，又不知道考察些什么。这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题（很多问题不仅限于前端开发），注意很多问题都是开放的，作为一个面试官，不要试图准备几个选择题或填空题应付了事，面试不同与笔试，面试就是要以交流为主，互动讨论总是要比直接的答案更能体现此人的能力。我个人认为，任何时候，考察一个应聘者，综合素质要优先于他的技术能力，做开发不是做航天飞船，一般智商不低的人通过学习都可以胜任大部分工作，关键的是人品、工作态度、分析能力、学习能力，这些都是与生俱来或潜移默化形成的，是很难通过学习获得的，它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。 ?今天天气还不错，你是怎么过来的？ ?大概用了多久，离得远么？ ?（如果远的话）是自己的房子还是租的房子？经常这样远距离上班可以适应么？缓解一下应聘者的紧张感，让他尽快进入状态，并能了解出行方式、大概的远近。有时候工作地点远近还真是大问题，即使应聘者可以接受，但是上班时间超过1个半小时的员工幸福感和工作效率会较低，流失率会比较高。 ?（用3分钟时间）简单做个自我介绍吧？自我介绍是关键的环节，连自我介绍都说不好，说明对待面试和职业的态度很差。可以加上时间限制，或者让应聘者自由发挥，看看他把握重点的能力和控制时间的能力。自我介绍一般来说应该包含年龄，籍贯，毕业院校、专业和时间，工作过的公司和时间，主要的项目，担当的职务，用到的技术，擅长的技术等。 ?详细介绍一个对你影响比较大的项目？ ?对于你刚才说的xxx项目，我很感兴趣，你能详细说一说么？ ?这个项目主要是解决什么问题/完成什么事情？ ?你在这个项目里的职责是什么/做了哪些事情？ ?这个项目用到了那些技术/框架？ ?这个项目中大家是怎样协作的？ ?这个项目主要的挑战是什么？ ?这个项目遇到了哪些技术难点和问题？ ?你是怎样解决的？ ?你觉得自己的解决方案还有改进的地方么？

实训个人总结范文3篇

实训个人总结范文3篇实训是学生对于计算机实际操作能力和提高巩固计算机应用水平的一项非常重要的教学过程，本文是小编为大家整理的实训个人的总结范文，仅供参考。实训个人总结范文篇一作为一名软件专业的大学生，不仅要学习专业知识，更需要掌握技能。我把本次为期三周的集中实训看作是理论与实践相结合的桥梁。我们以班级为主体，以小组为单位，互相合作，共同探讨。经过三周的专业实训，我从C 语言这门课程中发现了程序设计的乐趣，在学习C 语言的过程中也学到了许多计算机应用基础知识。这是个艰辛而漫长的过程，通过这次对小型宠物管理系统的设计，我受益匪浅。首先我只是按照课题的要求，在商讨中细化出我们要注意的一些点，在和老师的交流分析中，明白我们该如何下手去处理我们手里无法下手的课题。经过近一个星期的交流与合作。终于将我们要实现的一些效果，以图表的形式展现出我们设计的大纲。在随后星期里，编写了一个很简单的程序，以为每个功能都有应该没什么错，一到我输入计算机中来运行，错误好多，无法修改。后来查了些资料，有一个与这个课题差不多的例题，看后真是惊了，程序那么长，我写出的只有那么一点点，我考虑到的，用到的东西实在太少了。我只好按照这个例题的方法重新写程序输进去，运行一下，有几十个错误，那只有自己仔仔细细的进行修改。我发现例题中的某些功能和课题要求的功能不大一样，就必须进行大幅度修改，在修改的过程中，发现读懂程序的报错很重要。在实际操作过程中犯的一些错误还会有意外的收获，这学期所学的C 语言的理论知识得到巩固，也发现自己的不足之处，同时体会到C 语言具有的语句简洁，使用灵活，执行效率高等特点。编程时我体会到变量赋了值不能不使用该变量等许多微小的容易放错误的地方。为自己在今后的C 学习中积累了必要的实践基础，在此，我是十分感激得，也给我学好C 增加了动力。我感触最深的有以下几点一、实训是对每个同学综合能力的检验。要想做好任何事，除了自己平时要有一定的功底外，我们还需要一定的实践动手能力，操作能力。

面试时简短的自我介绍模板集锦6篇

面试时简短的自我介绍模板集锦6篇面试时简短的自我介绍模板集锦6篇当来到一个陌生环境中，我们往往需要进行适当的自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。现在你是否对自我介绍一筹莫展呢？下面是小编为大家收集的面试时简短的自我介绍7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。面试时简短的自我介绍篇1 我叫xx，热爱大自然和生物学，余爱好丰富，喜欢摄影和自行车旅行。我喜欢生物学工作，渴望做一名老师！因为我也曾因生物成绩一般寝食难安，奋起直追，从此知道如何取得好的好成绩，我可以将我的方法教给我的学生。我也有能力做好一个生物教师，我专业，语言表达能力好，教学方法灵活，把握学生的特点，给学生恰当的学习方法指导，能够根据学生的特点因材施教；熟悉中学生心理，擅于和学生进行交流互动，使其在学习上及心理上得到进步，对中小学教育有自己的一套教学方式及心得体会。实习时担任生物教师，有参与初二级生物学教学，本着以培养学生兴趣为主的教育主旨，我重视培优扶差，关注学生学习方式。对于同事，我多沟通，多请教，多看书，多实践，从此知道如何跟同事更好的相处！希望能把我对自己学科的热爱，带给所有学生面试时简短的自我介绍篇2 大家好！我是xx班的xx。我非常想非常想加入学生会。因为作为学生会干部，可以锻炼自己的能力，也可以上我的校园生活更加精彩。我的意向是生活部，不过也服从调配。“学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程；向下，她传达学校的规章制度和管理意向；向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动；向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。我在初中阶段就有了丰富的工作经验，曾担任过纪律委员，副班

招聘与录用实训总结报告

招聘与录用实训总结报告文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

招聘与录用实训总结报告伴随着我们的讨论声、争吵声、欢笑声，我们为期几周的招聘实验课终于结束了，通过此次实验课，我学到了很多。明白了一些道理。我明白了团队合作的重要性，我明白了要学会理解他人，我明白了做人要有自信心，更明白了人力资源管理招聘与录用更深层次的含义。筒单地说，招聘工作的目标，就是如何成功地选拔和录用到企业所需的人才，实现所招的人员与待聘岗位的有效匹配。一次成功的招聘过程，简单地说，就是组织找到了想要的员工，个人则找到了适合的单位，从而达至人与事两者的匹配过程。我在此次实验课分析了很多，包括人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析首先我明白了招聘的意义主要有以下几点： 1、招聘工作在企业的人力资源管理中处于首要地位; 2、招聘人才的结果影响企业今后的发展； 3、招聘工作是一项树立企业形象的对外公关活动； 4、招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性； 5、招聘工作直接影响人力资源管理的费用。实训是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。通过实训，我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程，增强我们的感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择，可以是内部招聘也可以是外部招聘，招聘的途径主要有报子招聘、网络招聘、校园招聘、人才市场招聘。也明白了怎样去撰写招聘广告。且在具体实训中了解到了，招聘人员需要制作的一

Web前端开发笔试题

Web前端开发笔试题下面就由为大家介绍一下Web前端开发笔试题的文章，欢迎阅读。 Web前端开发笔试题篇11、什么是web标准?WEB标准不是某一个标准，而是一系列标准的集合。网页主要由三部分组成：结构(Structure)、表现(Presentation)和行为(Behavior)。对应的标准也分三方面：结构化标准语言主要包括XHTML和XML，表现标准语言主要包括CSS，行为标准主要包括对象模型(如W3C DOM)、ECMAScript等。这些标准大部分由W3C起草和发布，也有一些是其他标准组织制订的标准，比如ECMA(European Computer Manufacturers Association)的ECMAScript标准。 2、XHTML与HTML有什么区别?你觉得应该使用哪一个，并说出理由。 XHTML1.0和HTML4.01之间的主要差异是它遵守XML编码约定。标签不能重叠,可以嵌套标签与属性都要小写标签都要有始有终,要么以形式结束,要么以形式结束每个属性都要有属性值,并且属性值要在双引号中别用name用id3、请解释一下DOCTYPE的作用，有DOCTYPE和没有DOCTYPE有什么区别?DOCTYPE声明是指HTML文档开头处的一行或两行代码，它描述使用哪个DTD。 DTD(文档类型定义)是一组机器可读的规则，它们定义XML或HTML

的特定版本中允许有什么，不允许有什么。在解析网页时，浏览器将使用这些规则检查页面的有效性并且采取相应的措施。浏览器通过分析页面的DOCTYPE声明来了解要使用哪个DTD，由此知道要使用HTML的哪个版本。 DOCTYPE当前有两种风格，严格(strict)和过渡(transitional)。过渡的目的是帮助开发人员从老版本迁移到新版本，仍然允许使用已经废弃的元素。严格版本禁止使用废弃的元素，从而把内容和表现分隔开。当浏览器厂商开始创建与标准兼容的浏览器时，他们希望确保向后兼容性。为了实现这一点，他们创建了两种呈现模式：标准模式和混杂模式。在标准模式中，浏览器根据规范呈现页面;在混杂模式中，页面以一种比较宽松的向后兼容的方式显示。混杂模式通常模拟老式浏览器的行为以防止老站点无法工作。浏览器根据DOCTYPE是否存在以及使用的哪种DTD来选择要使用的呈现方法。如果XHTML文档包含形式完整的DOCTYPE，那么它一般以标准模式呈现。对于HTML4.01文档，包含严格DTD的DOCTYPE常常导致页面以

大学生面试经验心得大全

大学生面试经验心得大全 _面试心得体会范文大学生如何顺利通过公司的面试？有什么面试经验是不可不知的。下面小编就一一告诉大家。面试准备篇1、如何准备面试：笔试能进去的都是高手，但是你自己面试不准备，你知道你就能回答的上来么?很多考生都把自己的面试资料带着，我环顾了一下，都是熟面孔，书店网上买的不就是那么几本么，你能跳出圈去?一样的材料会出不同的效果，一个原因是个人语言能力的基础有高低，心里素质也不一样，这些我们都没办法左右，唯一能做的就是好好准备。我个人的经验就是说!我让老爸帮我，扮演考官，我正襟危坐在他对面，他说完了真题，我直接回答，完全按照面试的场景模拟，既锻炼你自己的听题能力，也锻炼你自己在短时间内集中精神回答问题的能力，这点真的特别有效。开始的时候一道题都不会说，嗯嗯嗯呃，不知道怎么答，但是经过这个模拟情景你集中精神了，再看答案也就自然知道模式是什么，其实大家懂得，模式不就是，问题是什么?(原因)怎么改正?(措施)总结等，还有其他的套路，大家那么难的行测都考了，这个不难总结吧!我个人准备了一周，不是天天都准备，但是自己感觉进步特别明显，老爸也说我答得越来越好了。 2、考试如何脱颖而出。

这是个仁者见仁智者见智的话题，我就说个人感受，总想着被萝卜的你就别看了，总想着自己没戏的也别看了。当时看见大家都拿着和我复习的书差不多的材料时，我就在想，资料都是共享的，谁也不缺，如果都按照答案答题，不就千人一面了吗?在之前练习的时候，我就出现了很多和书上答案不一样的时候，这个时候我就会分析，我的答案好还是书上的答案好，它的优点是什么，我的优点是什么。其实我最担心的回答问题的思路问题，有些问题对于咱们来讲，真不知道怎么说，这么说方向对不对，这是我主要考虑的，具体细节不在参考范围之内。比如说组织类的题，你答过几道就知道模式都一样的，所以这时候答案的可行性就很重要，书上总说，答案不能空，不能大，那么什么叫做空、大?答案标准很好办，你就听模拟考官的那个人，你的答案可行么。他说可行就好了。另外就是谈自己的切身感受，大家都知道小说比技术书好看吧，干巴巴的答案谁都会说，你要有自己的感想，有自己的思考。比如那道宣传残疾人出行难的题目，我就说个人对残疾人出行难的认识，然后我想到了他们的公民权和我们的一样平等，再从法律等去保障，等等。都是当时在考场上临时想出来的，没练过，但是你想到了，逻辑就到了，自己圆自己的话，圆满了就行。结构化面谈答案都是开放式的，没有统一标准的。

2016年前端js笔试题和答案

前端笔试题_答案
1，C。内联元素加上 display：block;后被块级化。块级元素一般是其他元素的容器，可容纳内联元素和其他块状元素，块状元素排斥其他元素与其位于同一行，宽度(width)高度(height)起作用。因此，可以定义其宽度和高度。 ,2，TRUE。参数是 scroll 时候，必会出现滚动条。参数是 auto 时候，子元素内容大于父元素时出现滚动条。参数是 visible 时候，溢出的内容出现在父元素之外。参数是 hidden 时候，溢出隐藏。, 3，选 B。在 html 中通过标签打开一个链接，通过标签的 target 属性规定在何处打开链接文档。如果在标签中写入 target 属性，则浏览器会根据 target 的属性值去打开与其命名或名称相符的框架或者窗口. 在 target 中还存在四个保留的属性值如下，属性值值描述
_blank
在新窗口中打开被链接文档。
_self
默认。在相同的框架中打开被链接文档。

_parent
在父框架集中打开被链接文档。
_top
在整个窗口中打开被链接文档。
framename
在指定的框架中打开被链接文档。
4，选 b。onfocus 获得焦点 onblur 失去焦点 5，A 这两个属性是有些重复了。在不同浏览器里面表现有些不同。在 alt 和 title 同时设置的时候，alt 作为图片的替代文字出现，title 是图片的解释文字。 6，A #0000 是不正确的写法，至少要为六位，应该是#FF0000 A 写法是正确的，有两种写法： document.getElementById("input").style.backgroundColor = "red"; inputElement.style.backgroundColor = "#FF0000"; 7， B
这里考察 HTML 标签的使用：