企业工资管理系统 数据库

企业工资管理系统 数据库
企业工资管理系统 数据库

枣庄学院信息科学与工程学院

课程设计任务书

题目:企业工资管理系统

学号:

姓名:

专业:网络工程

课程:数据库系统概论

指导教师:职称:

完成时间: 20 11 年 12 月----2011 年 12 月

枣庄学院信息科学与工程学院制

年月日

课程设计任务书及成绩评定

目录

第一章目的

《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识,加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容:数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验,使学生了解数据库系统的理论,掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。

1. 掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤;

2. 通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力;

3. 学习基本数据库编程方法。

第二章引言

企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分,它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

下面我所做的工资管理系统,该系统可以实现以下功能:

(1) 员工各种信息的输入及维护。

(2) 员工每个工种基本工资的设定。

(3) 加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴;

(4) 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资;

(5) 员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/6;

(6) 能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。

第三章课程设计内容与要求

描述的集合,是进行详细的数据收集和数据分析所获得的主要成果。

数据字典(DD)通常包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和处理过程5个部分。其中数据项是数据的最小组成单位,若干个数据项可以组成一个数据结构,数据字典通过对数据项和数据结构的定义来描述数据流、数

据存储的逻辑内容。

1、数据项

2、数据结构

3、数据流

4、数据存储

5、处理过程

二、概念结构设计

概念结构设计的步骤:

第一步:进行局部视图的设计:由于高层的数据流图只能反映系统的概貌,而中层流图能较好的反映系统中各局部应用的子系统组成。因此我们先逐一的设计分E-R图。

第二步:进行视图的集成:各子系统的E-R图设计好之后,下一步就是要将所有的分E-R图合成一个系统的总E-R图,一般有两个方式,多个分E-R图一次集成,另一种是一次集成两个分E-R图。采用一次集成两个分E-R图的方式。

三、逻辑结构的设计

将E-R图转换成等价的关系模式;按需求对关系模式进行规范化;对规范化后的模式进行评价,调整模式,使其满足性能、存储等方面要求;根据局部应用需要设计外模式。逻辑结构设计的任务是将概念结构设计的E-R图,转化为与选用的DBMS所支持的数据模型相符的逻辑结构,形成逻辑模型。

员工信息(员工号、工种号、姓名、性别、民族、联系电话、家庭住址、出生日期、身份证号),1NF范式;

工作信息(工种号、工种名称、部门、基本工资),3NF范式;

罚款(罚款类型、每次缺勤罚款额、),3NF范式;

津贴(津贴类型、每小时加班津贴),3NF范式;

月工资(员工号、工种号、罚款类型、津贴类型、基本工资、缺勤次数、加班小时数、本月罚款、本月津贴、月工资数),3NF范式;

年总工资(员工号、年份、年总工资数、年终奖金),3NF范式。

表3-1 员工信息表

表3-2 工作信息表

表3-3 考勤信息表

表3-4 收入信息表

四、物理结构设计

数据库的物理设计通常分为两步:

(1)定数据库的物理结构,在关系数据库中主要指存取方法和存储结构。

(2)物理结构进行评价,评价的重点是时间和空间效率。

4.1 索引的建立

索引的选择:

①如果一个属性经常在查询条件中出现,要考虑在这个属性上建立索引。

②如果一个属性经常作为最大值和最小值等聚集函数的参数,则考虑在这个

属性上建立索引。

建立索引:为提高检索性能,为表创建符合索引。

4.2 数据库的存储结构

选择在SQL SERVER2005上实现数据库后台设计。Microsoft SQL Server2005 是关系数据库开发工具,数据库能汇集各种信息以供查询、存

储和检索。自定义窗体收集信息。数据表示图可以使数据库一目了然,还提

供了排序功能。Microsoft SQL Server2005也提供了数据存储库,可以使

用桌面数据库文件把数据库文件置于网络文件服务器,与其他网络用户共享数据库。根据掌握的知识,设计了一些存储过程,这些都为数据库的功能实现提供了很好的帮助,这些功能将在数据实施和维护段详细说明。

五、数据实施和维护

用SQL SERVER2005建立数据库结构,此数据库命名为:salary,加载(测试/虚拟)数据,能体现对数据库的保护(安全性和完整性控制等)。实现各种查询、链接应用程序,并能对数据库做简单的维护操作。

5.1建立数据库

Create database 工资管理系统

5.2 建立表

create table 员工信息

(wno int primary key,

wname char(10),

sex char(2),

birth int,

addr char(20),

call char(20),

typ int,

types int,

ide int,

deper int

);

create table 工作信息

(deper char(10),

types int,

typ int,

tname char(8));

Create table 考勤信息

(absence char(10),

overhour int,

abstime int);

create table 津贴表

(absence char(12) primary key,

atcash int,

);

create table 加班表

(wno int,

overtime char(12),

overhour int,

primary key(wno,overtime),

foreign key (wno) references 员工信息(wno),

foreign key (overtime) references 加班表(overtime) );

create table 收入信息

(bwage char(10),

wno int primary key,

ohcash int,

atcash int,

month int,

wage int,

allo int,

fine int,

chuqinday int,

yingfa int,

shifa int);

5.3建立视图

Create view 员工信息_收入信息As

Select 员工信息.wname,收入信息.* From 员工信息,收入信息

Where 员工信息.wno=收入信息.wno;

5.4存储过程:

月工资表的存储过程

create procedure m1(@wno int)

as

insert

into月工资表(wno,moonallo,moonfine,bwage,wage)

select 员工信息.wno,abstime*atcash,overhour*ohcash,工作信息.bwage, abstime*atcash+overhour*ohcash+工作信息.bwage

from员工信息,工作信息,考勤信息,津贴表,收入信息

where @wno=员工信息.wno and 员工信息.wno=加班表.wno and

加班表.wno=考勤信息.wno and 津贴表.overtime=加班表.overtime;

年总工资表的存储过程

create procedure m2(@wno int)

as

insert

into 年总工资表(wno,allwage,weal)

select 月工资表.wno,sum(wage),(sum(wage)+sum(moonallo))/6

from 月工资表

where @wno=月工资表.wno

group by wno;

查询月工资的存储过程

create procedure m3(@wno int)

as

select *

from 月工资表

where;

查询年工资的存储过程

create procedure m4(@wno int)

as

select *

from 年总工资表

where;

按月查询部门工资情况的存储过程

create procedure m5(@depar char(8),@moon int)

as

select depar,sum(wage),avg(wage)

from月工资表, 工作信息

where 月工资表.moon=@moon and 工作信息.depar=@depar group by 工作信息.depar;

5.5建立索引

create index wno_wname_ind

on 员工信息(wno,wname);

5.6查询

select *

from 员工信息;

select chuqinday,wno

from 收入信息;

select 员工信息.wno,wname,typ,shifa

from 收入信息,员工信息

where 收入信息.wno =员工信息.wno ;

select wno,month, bwage, ohcash ,atcash ,wage ,allo, fine

from 收入信息,员工信息

where 员工信息.wno=收入信息.wno and wname like '林%';

select typ, avg(shifa)

from 收入信息,员工信息

where 工信信息.wno=收入信息.wno

group by typ ;

select wno,month, bwage, ohcash ,atcash ,wage ,allo, fine,yingfa,shifa from 收入信息,员工信息

where 员工信息.wno=收入信息.wno;

5.7用户与权限管理

create login login1 with password='1234';

use master;

create user stu fro login1;

exec sp_addrogin ‘mytest’

grant updata,delete

on users

to mytest

企业工资管理系统

企业工资管理系统设计与开发 摘要: 21世纪是一个信息化的时代,企业只有做好人力资源管理,才能置身于国际大舞台,这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件,基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化,规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要,分成了个5模块,分别是用户管理信息,信息查询,员工管理,奖惩管理,工资管理。整个系统完成的功能为:用户信息的添加、修改、删除;员工信息的添加、查询、修改、删除;员工工资信息的查、添加、修改、删除;奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词: 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract: The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords: Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database

工资管理系统开发实验报告

信息系统设计与开

(1)编写目的 随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。 (2)背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容,随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分,工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考核和医疗保险等等,来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率,节省了人力和财力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析 员工薪资管理系统的开题分析: 1、公司的员工各自只能不同,领取的工资也不相同,员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人; 2、下设几个部门,各部门人员领取的工资也不相同,有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务(如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等)。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放,实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律,每次扣除基本工资的10%,若扣除金额每月累计超过基本工资,下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析: 1、员工信息的输入,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

数据库课程设计 工资管理系统

课程设计要求: 1.对各个系统进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段,进行详细的数据库需求分析,进行概念数据库的设计,画出数据库的E-R图(局部和整体E-R图) 3. 设计出详细的逻辑数据库结构,将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式,指定各个关系的主关键字和外部关键字,并对各个关系的约束加以限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系(建议最好用SQL代码实现),要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性,考虑数据库的备份与恢复(此内容选作) 一、需求分析 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着科学技术的发展,一些公司的规模也越来越大,职工的数量也在不断的增加,企业的管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务的重要组成部分。面对如此大的信息量,单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。因此,我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。通过这个系统可以使信息的管理更加规范,统计更科学。 模块功能分析:

(1)部门模块:用来管理部门; (2)工资模块:用来管理员工的工资; (3)职工模块:用来管理工厂的职工信息;二、概念结构设计 经分析,本系统的e-r图如下:

三、逻辑结构设计 1. 工资管理基本信息表 职工 属于 部门 职工姓名型 性别 学历 职工号 部门编号 部门名称 部门名称 部门经理 部门人数 部门编号 获得 工资 应发薪水 事故扣薪 实发薪水 加班天数 加班时间 职工号 月薪 津贴 出勤天数 加班费

数据库课程设计企业员工工资管理系统

数据库课程设计报告 企业员工工资管理系统 姓名:_____________________________ 班级:_____________________________ 学号:_____________________________ 指导教师:_____________________________ 成绩:_____________________________ 完成时间:_____________________________ 完成地点:_____________________________

摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间,本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小,有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具,Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念,使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点,是大多数初学者最理想的编程语言,也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能,例如,设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在SQL Server 7.0的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性,这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言(XML)的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作,并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。 关键词:工资管理系统、设计、开发工具

工资管理系统设计报告

目录 一、项目名称:工资管理系统设计 (2) 二、实训目的: (2) 三、应掌握的知识点 (2) 四、应训练的能力点 (2) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) (二)数据库概念设计 (3) (三)数据库逻辑设计 (5) (四)数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7) (一)建数据库——工资管理库 (7) (二)建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) (三)视图 (9) (四)存储过程 (9) (五)触发器 (10) (六)索引 (11) (七)运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17) 5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称:工资管理系统设计 二、实训目的: ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤; ●通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力, 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法 ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析 一、开发背景 随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。 二、系统的功能需求包括以下几个方面。 (1)每个员工有用户名和密码,能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。 (2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。 (3)上级主管部门可以对员工信息的查询,增加,修改,删除,汇总及打印。打印员工的信息,工资发放报表,工资历史报表,奖惩报表。 满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。 (1)基本数据维护模块。提供了使用者录入,修改并维护基本数据的 途径。例如对员工信息的更新与修改。 (2)基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工 的工资是根据你本月是否违纪,是否犯错和你进公司的时候的确定工资 来确定。 (3)数据库管理模块。在系统中,所有员工的信息都要统一管理,工 资的发放情况和有多少工资要有详细的记录,所以要用统一的数据库平 台进行。 (4)信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表 示了工资管理系统的功能需求。

1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。 (1)数据备份。将数据进行复制。 (2)数据恢复。对数据进行恢复。 (3)数据导入。将数据导入到数据库中。 (4)数据导出。将数据从数据库中导出。 2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现 学院:经济与管理学院 班级:09信管 姓名:王友兴 学号:3

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性,企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单,使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生,熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉编程,把以前学过的一些东西又重新复习了一遍,并与实际结合起来,对我们能力的提升有了很大的帮助,还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务,有什么难点?怎么解决?完成的步骤! 职工工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理,包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系,每一个表的修改都将联动的影响其它的表,当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一,在系统中即有单条件查询和多条件查询,也有精确查询和模糊查询,系统不仅有静态的条件查询,也有动态生成的条件查询,其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能,并具备报表打印功能.

公司员工工资管理系统课程设计报告书

公司员工工资管理系统课程设计 (一)可行性分析 1.1项目背景及意义:随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 意义: (1)本系统提供了基本的人员信息管理,同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理,同时配以查询、修改、删除、添加功能,以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识,同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标:员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、添加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能:

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以多项查询,比如某个部门所有的员工的工资信息。 (二)系统分析部分 2.1系统功能模块图

数据库设计 工资管理系统

数据库原理及应用课程设计 题目:工资管理系统 姓名: 学号: 专业:软件工程 班级: 指导教师: +++++++大学软件学院 二0一二年十二月

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 应用背景 1.1 引言 企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。 最初的人事管理,都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。 人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火,防潮,防蛀,防盗等现代化,专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务。 1.2 管理信息系统的发展历史 管理信息系统的概念起源很早。早在20世纪30年代,柏德就强调了决策在组织管理中的作用。50年代,西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。同一时代维纳发表了控制论与管理,他把管理过程当成一个控制过程。50年代计算机已用于会计工作,1958年盖尔写道:管理将以较低的成本得到及时准确的信息,做到较好的控制。"这时数据处理一词已经出现。 管理信息系统已经逐步成为一个独立的学科分支,它继承了其他众多学科的理论、方法与应用技术,它与信息科学、系统科学、控制理论、运筹学、会计学、统计学、经济学、管理科学、计算机科学有着十分密切的联系。同时,管理信息系统作为一种应用工具,又广泛地应用于工业、农业、交通、运输、文化、教育、卫生、体育以及各种社会经济活动的信息管理之中,并起着益重要的作用,显示出强大的生命力。 随着社会的不断进步、科学技术快速发展以及生产力水平逐步提高,使得管理工作显得越来越重要。在现代管理科学体系中,管理信息系统已经被公认为是一门不可替代的崭新学科,目前,其正处在不断发展、逐步完善阶段。计算机作为现代化的工具与手段应用于管理,已成为信息处理的重要工具。计算机的应用范围越来越广,应用的功能由一般数据处理发展为分析预测、支持决策,最终导致了管理信息系统的产生。 管理信息系统它是依赖于管理和科学技术的发展而形成的。管理信息系统的三要素是系统的观点、数学的方法和计算机的应用,而这三点也正是管理现代化的标志。管理信息系统是依赖于电子计算机的发展而发展的。

工资管理系统设计说明书

工资管理系统详细设计说明书 ———软工1502第三组刘召组

目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2项目背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2任务概述 (2) 2.1目标 (2) 2.2运行环境 (2) 2.3需求概述 (2) 2.4条件与限制 (3) 3程序描述 (3) 4接口设计 (6) 4.1用户接口 (6) 4.2外部接口 (6) 4.3内部接口 (6) 5数据结构设计 (6) 5.1数据结构 (6) 5.2数据结构与程序的关系 (7) 6运行设计 (7)

7系统出错处理设计 (10) 8程序描述 (10)

1引言 1.1编写目的 本文档将对职工工资软件开发需求进行描述,本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。 1.2项目背景 随着计算机应用的日益普及和深化,网上办公已经成为一种趋势。部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段,一直由会计人工计算工资并编制财务报表,缺少一套实用可靠的管理系统软件。随着公司规模扩大,工作量也越来越大,目前需要多名会计紧张工作才能完成,不仅效率低,而且成本高。今后公司规模进一步扩大,人工计算工资的成本还会进一步提高,利用计算机管理系统管理公司势在必行。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 张海藩,软件工程导论。北京:清华大学出版社,2008 张敬,软件工程教程。北京:航空航天大学出版社

(美)Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil,《数据库原理、编程与应用》。机械工业出版社 百度文献 2任务概述 2.1目标 实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率,减少人力;节省开支; 2.2运行环境 硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。 硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑; 运行时内存的要求是10MB以上; 安装所需硬盘空间是150MB; 打印机可选激光打印机。 软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。 2.3需求概述 系统开发基于C/S的开发模式,界面直观、简洁,人机交互性强。基于表单和弹出式窗口的数据录入方式,菜单电击的方式操作。用户使用时,只要是按照格式和要求填入信息,

员工工资管理系统需求分析

1、编写目的 随着当今企业规模不断变大,企业人员数量的增加,企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息,为了提高工资管理的工作效率,降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率,实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据 依据图书馆管理系统软件的方案书。 4.1软件总体描述 本系统可运行于windows xp及以上版本,具有较高的安全性、可维护性及可操作性,对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明 开发环境:windows操作系统、SQL server 。 编程语言:c或一些通俗易懂的语言 遵循的规范: 测试环境: 软件交付日期:16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员: 要求有网站维护的技能,能够对服务端后台处理进行管理,能捕获系统异常。 要求掌握SQL数据库操作,能够对后台数据库进行日常维护与管理,例如:对数据 库的备份与恢复,对冗余数据的删除等; 要求有一定的Linux服务器配置与管理技能,能够阻止非法攻击,优化服务器配置, 保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户:能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入,修改,删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资,工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改: 为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价,修改和

删除。教职员工为系统普通用户,只能运行系统个人工资查询功能;系统管理员则能运行系统所有功能,从而有效保证系统数据的安全性。 6.详细需求 6.1功能需求:主要分为5大模块

工资管理系统的数据库设计

工资管理系统的数据库 设计 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

工资管理系统 课程:数据库 学号:2 姓名:孔洁 教师:张福安

目录 1 系统概述 (1) 2 系统数据流程图和数据字典 (3) 用户需求调查 (3) 系统数据流程图 (4) 系统数据字典 (7) 3 数据库结构设计 (13) 概念结构设计 (12) 逻辑结构设计 (12) 数据库结构的详细设计 (14) 4 物理设计 (15) 5 用户的子模式(外模式)设计(没做) (19) 6 总结 (19) 1 系统概述

本文按照数据库系统设计的基本步骤,采取了事先进行需求分析,然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计,最后进行数据库详细设计的方法,完成了一个工资管理系统数据库系统的设计。最终,在Acess 2010完成的工资管理系统,可以实现添加和修改员工的个人详细信息、记录公司内部的人事调动情况、实现员工考勤记录查询和员工工资查询,整个系统重点放在工资管理上。 2 系统数据流程图和数据字典 用户需求调查 通过对现行工资管理系统的调查,明确了工资管理系统由员工信息查询,员工人事变更记录,员工考勤记录查询,员工工资查询组成。系统功能的主要描述如下。 (1)员工信息查询 ?对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 ?对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。 ?当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。 (2)员工人事变更记录管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。 (3)考勤管理 ?对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、迟到)。

公司工资管理系统程序设计报告

综合实验报告面向对象程序设计 目录

一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目 公司工资管理系统

设计要求: (1)公司主要有4类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算办法: 经理:固定月薪为8000; 技术员:工作时间*小时工资(100元每小时); 销售员:销售额*4%提成; 销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%; (3)类的层次结构大体如下: (4)输入数据要求每类人员不能少于4人,并按以下格式输出: 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表: (5)总体设计,要有一个菜单,用于选择各项功能,其中 数据录入:输入各种数据; 数据统计:各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序; 数据打印:打印上述表格; 数据备份:把相关数据写入文件;

退出:退出本系统; 注:各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入:通过键盘输入公司各项职员的各项数据; 2、资料统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理按工资进行冒泡排序; 3、数据打印:按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息; 4、资料备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存; 5、退出:退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能,有数据输入,数据统计,数据打印,数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类,然后由此派生出Technician,Manager,Seller三个类,并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。 四、编码实现 #include #include #include #include #include using namespace std; ofstream outfile; const int B=4; const int T=4; const int SB=2; const int S=4; double wage1(int n); void managerinformation();//经理信息

公司员工工资管理系统

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 工资的发放是企业最核心的一个流程,是企业留住人才,培养人才的最核心的过程。而相对于以前,现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了,让薪酬工资管理工作更加的流程,更具有可操作性。 目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。 1、自定义薪酬结构设置 薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构,也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择,同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。 通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构,比如销售人员的基本工资+绩效工资;而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。 2、自动生成薪酬图标 工资管理不仅仅只是发放工资,同时我们还需要做好每个月,每个季度的企业员工工资的核算报表,这样做不仅仅可以方便我们清楚

的了解每一个月的具体工资详情,同时也方便以后查询。 3、电子工资条发放 工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细,员工确认签名后即表示接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。 上海喔趣信息科技有限公司,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,使用喔趣科技产品服务,累计超过12万家中国企业,覆盖员工超过400万,主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

Access工资管理系统

河南城建学院 《数据库技术与应用》设计说明书 设计题目:工资管理系统 系别:建筑工程管理系 专业: 指导教师: 班级: 学号: 姓名: 2013年 1月 11日一、设计的背景、目的、任务

随着社会主义市场经济的不断发展,建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践,掌握数据库设计的一般方法与步骤,深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分,是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高,让学生做到学以致用,把所学的理论知识应用于实际问题的解决,编制出完整的应用程序,为以后实际编制大型的应用软件打基础。 二、课程设计要求(包括设计说明书的具体要求) 要求: 根据《数据库原理与应用》所学课程的内容,完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。 (1)熟悉一种关系数据库 (2)根据自定题目以及需求,完成需求分析、逻辑设计 (3)在一种关系数据库中,完成数据库物理设计、上机运行及维护工作 (4)在工资管理系统数据库中,录入相应的信息 (5)能对数据库进行各种SQL语言的各种操作 (6)按要求完成课程设计说明书,参考文献数量不得低于5个课程设计题目 三.课程设计题目 工资管理系统 四.功能描述 工资管理是现代企业管理中的一个部分,完善的工资管理系统可以有效的管

工资管理系统设计开发实施方案

【下载参考报告编辑】 【实用文档下载编辑省事省力】 实用文档套用范本下载编辑方便快捷 工资管理系统设计开发实施方案

1.引言 1.1编写目旳` 编写本报告旳`目旳`是研究本系统旳`总体需求、实现方案,并分析开发系统旳`可行性,为决策者提供是否开发该系统旳`依据和建议. 1.2项目背景 开发软件名称:工资管理系统. 项目开发者:怀化学院计算机科学与技术系“工资管理系统”开发小组: 林建雄(22号),蒲奎民(23号,组长),陈旭(24号),廖普仁(25号),雷辉武(26号) 用户单位:怀化学院 1.3定义 工资管理系统对于现代公司而言,是能否发挥其日常管理作用旳`至关重要技术平台.对于公司管理人和公司员工来说,是能否方便快速查询自己旳`工资情况信息旳`关键.所以,工资管理系统应该能够为用户提供充足旳`信息和快捷方便旳`操作手段. 1.4参考资料 (1)钱乐秋等,《软件工程》,青还大学出版社; (2)张害藩,《软件工程导论》(第四版),清华大学出版社; (3)王珊等,《数据库原理及设计》,清华大学出版社; (4)赵池龙等,《软件工程实践教程》,电子工业出版社. 2.可行性研究旳`前提

随着计算机应用旳`日益普及和深化,网上办公已经成为一种趋势.本项目要开发旳`是基于互联网旳`工资管理系统.由于公司人员多,每天人工记录工资旳`工作量大,原来旳`人工工作方式不仅会造成办理时间旳`延误和人力资源旳`浪费,而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点.因此,实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来旳`工资管理系统就显得十分必要,既可以节省资源,又可以有效存储、更新、查询信息,提高工作和服务效率. 开发旳`系统要求界面友好,方便直观.既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理,又要方便公司员工随时查看自己旳`工资信息旳`请假旳`信息,这样也能有效地督促员工尽量少请假. 2.1要求 A、主要功能 ?员工管理:管理员要为每个员工建立工资账户,并告诉员工其帐号对应旳`不同 工资查询卡(工资查询卡可提供员工旳`登陆帐号、随机生成旳`与别人不同旳` 登陆密码). ?工资管理:(或者是公司旳`智能考勤系统)可根据员工旳`具体旳`考勤情况,记 录其应得旳`工资或应该扣除旳`工资项,如:请假等情况. ?工资统计:工资管理员在结算工资时,可通过互联网登陆工资管理系统,使用工 资查询功能,可查询员工旳`各项工资和结算之后应得旳`最后工资. ?员工查询:员工可对以利用管理员发旳`工资查询卡登陆工资管理系统进行工资 查询,可以对自己领取旳`工资进行校对,可以查询自己旳`历史工资. B、主要性能 可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等旳`各项操作,录入数据合法性校验程序高,查询速度快(不超5秒).保证信息旳`正确和及时更新,并降低信息访问旳`成本.技术先进

企业工资管理系统需求分析

企业工资管理系统需求分析

引言 随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步,以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息,以便领导者了解企业各个部门的人员构成,计算好人力成本,安排好工作计划,使企业变的更高效,更具有生命力。因此,开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。 1.业务概述 1.1传统模式处理业务介绍 在计算机诞生之前,人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录,人工统计和计算。这样的管理不但费时费力,也容易产生计算上的错误和各种疏漏;随着时代的变迁,这种混乱的情形有所改善,但采取的依然是人工操作,工作量大的时候,出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上,这样的机制既不能适应时代的发展,又不利于企业自身的发展,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 当今社会,资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加,企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化,无疑将给企业管理部门带来很大的方便。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化、规范化、自动化,将成为现代公司管理工资的首选。

工资管理系统数据库设计

4、4数据库设计 4、1数据库分析 通过系统管理,能够增强员工之间得沟通,更好地协调员工之间得协作关系;对员工基础信息管理与薪资管理更加科学;能够全程跟踪员工得培训,通过信息得记录,更好地作出员工培训方案.在设计工资管理信息系统时,主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资管理信息系统得主要组成模块以及每个模块所要达到得功能。每个模块基本上脱离不了数据,所以在数据库设计时,要充分考虑数据得高效性,减少数据冗余,保证系统运行速度。 4、2数据库概念设计 根据以上各节对系统所做得需求分析与系统设计,规划出本系统中使用得数据库实体分别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门信息实体。系统总体ER图如图所示: 下面将介绍几个关键实体得E-R图. 1、管理员实体 管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性.其中管理员级别信息中,1代表系统管理员,0代表普通管理员。

图 5-1 管理员实体 2、员工信息管理实体 员工信息管理实体包括员工编号、员工姓名、员工年龄、员工性别、出生日期、员工身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、联系电话、家庭住址、员工毕业学校、员工所学专业、文化程度、上岗时间、部门名称、部门工种、登记人、登记时间及备注信息属性。 3、薪资管理实体 薪资管理实体包括员工编号、工资发放时间、基本工资、加班次数、工龄、全勤奖、旷工费及保险费等属性。 4、3数据库逻辑结构 数据得概念结构设计完之后,可以将上面得数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持得实际数据模型,也就就是数据库得逻辑结构.系统数据库中各表得详细SQL语句。 CREATE TABLE`dep` ( //部门表 `id` int(10) unsigned NOTNULL auto_increment MENT ’自动编号’, `dep_id` varchar(16) defaultNULL MENT '部门编号', `dep_name` varchar(16)defaultNULL MENT '部门名称',`dep_info` varchar(512) default NULL MENT ’部门简介’,

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