最新(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案资料
(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生
涯规划》考试答案
章节测试作业已完成 1 所谓的生涯认同就是：? ? ? ? A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案： C 我的答案：B 2 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？? ? ? ? A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案： B 我的答案：B 3 就业力哪几个维组成？? ? ? ? A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力正确答案：ABCD 我的答
案：BCD 4 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：? ? A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系? ? C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案：AC 我的答案：ABC 已完成 1 求职不是卖白菜，因为? ? ? ?
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择正确答案： D 我的答案：D 2 职业生涯发展中最重要的动力来源就是：? ? ? ? A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案： A 我的答案：A 3 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：? ? ? ? A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案：ABD 我的答案：ABD 4 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以? ? ? ?
A、只要条件具备，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案：BCD 我的答案：BCD 作业已完成1 所谓求职中的“差异点”是指：? ? ? ? A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案：C 我的答案：C 2 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以? ? ? ? A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A 我的答案：C 3 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心
特点，分别是：? ? ? ? A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度正确答案：ABD 我的答案：ABD 4 求职中的“支撑点”就是：? ? ? ?
A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气正确答案：ABD 我的答案：ABCD 作业已完成 1 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：? ? ? ? A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案： C 我的答案：D 2 进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以? ? ? ? A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集正确答案： B 我的答案：D 3 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以? ? ? ?
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力正确答案：ABC 我的答案：BC 4 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：? ? ? ?
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度正确答案：ABD 我的答案：ABD 作业已完成1 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：? ? ? ? A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案： C 我的答案：D 2 什么是“内部招聘”？? ? ? ? A、从内部招人B、内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案：C 我的答案：B 3 求职时获得推荐有什么好处？? ? ? A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与
决策人对接
? D、降低对方招聘成本正确答案：ABCD 我的答案：ABC 4 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：? ? ? ?
A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高正确答案：AC 我的答案：ABCD 作业已完成 1 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。? ? ? ?
A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源正确答案：D 我的答案：D 2 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：? ? ? ?
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案：B 3 求职中制作“求职名片”有什么好处？? A、广泛展示“我能做什
么”的信息? ? ? B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高正确答案：ACD 我的答案：ABCD 4 要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：? ? ? ?
A、让对方了解你的独特性
B、展示你清晰的求职目标
C、获得对方对你KST 的信任
D、提供对方足够多的好处正确答案：ABC 我的答案：ABC 作业已完成 1 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以? ? ? ? A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案： B 我的答案：D 2 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：? ? ? ? A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质)
D、A(行动力) 正确答案：A 我的答案：D 3 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：? ? ? ? A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案：AC 我的答案：BC 4 如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：? ? ? ? A、其K方面优势不足B、这很容易获得工作机会C、S方面有优势D、求职时需要找机会展示正确答案：ACD 我的答案：D 作业已完成 1 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：? ? ? ? A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C 2 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？? ? ? ? A、第一印象一
般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案： C 我的答案：C 3 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：? ? ? ? A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解正确答案：ABC 我的答案：BCD 4 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：? ? ? ? A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断正确答案：CD 我的答案：CD 作业已完成 1 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？? ? ? ? A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印
象正确答案： B 我的答案：D 2 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：? ? ? A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵?
D、争取通过简历获得工作机会正确答案：A 我的答案：B 3 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：? ? ? ? A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感正确答案：ABC 我的答案：ABC 4 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：? ? ? ? A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现正确答案：ABD 我的答案：ABD 作业已完成 1 求职中与面试
官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？? ? ? ? A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案：B 我的答案：C 2 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？? A、双手接过
? ? ? B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案： D 我的答案：D 3 名片礼仪要注意的事项有：? ? ? ? A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列正确答案：ABCD 我的答案：ABCD 4 第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？? ? ? ? A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当
D、上下三下正确答案：ACD 我的答案：ABCD 作业已完成 1 面试的时候听到面试官的提问，需要：? ? ? ? A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案： B 我的答案：B 2 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以? ? ? ? A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案： C 我的答案：A 3 面试约见为何要提前一段时间到达目的地？? ? ? ? A、可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的事情(如上厕所) C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会正确答案：ABD 我的答案：ACD 4 面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为? ? ? ? A、避免被观察的压力感B、沉默思考的时候
避免目光无所适从C、避免过强的压迫感D、这样显得比较有型正确答案：BC 我的答案：ABC 作业已完成 1 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：? ? ? ? A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案： C 我的答案：C 2 面试中回答问题与问问题的比例最好是：? ? ? ? A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案： A 我的答案：A 3 面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：? ? ? ? A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致正确答案：ABCD 我的答案：ACD 4 面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：? ? ? ? A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR
的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料正确答案：BD 我的答案：ABCD 作业已完成 1 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：? ? ? A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可? D、不认可的事情直接摇头表示正确答案： C 我的答案：A 2 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：? ? ? ? A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案： D 我的答案：D 3 面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：? ? ? ? A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注正确答案：ABCD 我的答案：ABC 4 呈现自己的优点时最好要：? ? ? ?
A、多多益善
B、有素材与证据
C、要与求职目标关联
D、不能一次性说完正确答案：BCD 我的答案：BCD 考试-《大学生就业指导》合肥学院成绩：分一、单选题 1 什么是“内部招聘”？分A、从内部招人? B、内部提出需求? C、内部推荐的招聘? D、有关系的招聘正确答案： C 我的答案：C 2 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？分? A、S，强调困难有多大
? B、T，强调目标有多高多难? ? C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题? ? D、R，强调我得到多少人表扬? 正确答案： C 我的答案：C 3 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情
有下列几项：，很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？分? A、两难问题? ? B、多项选择问题? ? C、操作性问题? ? D、资源争夺问题? 正确答案： D 我的答案：B 4 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：分? A、有内部关系? ? B、尽早去实习? ? C、尽早了解需求? ? D、充分的能力磨炼? 正确答案：C 我的答案：C 5 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：分? A、人力资本是个不可规划的变量? ? B、性别、年龄等无法修改只能认命? ?
C、在充分展现自己的人力资本价
值? ? D、要更关注社会资本? 正确答案：C 我的答案：C 6 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？分? A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配? ? B、声情并茂，语言生动感人? ?
C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视? ?
D、手写的，一看就非常真诚? 正确答案： A 我的答案：A 7 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：分? A、一刻不离地注视着对方的眼睛? ?
B、注视着对方的额头思考和表达? ?
C、关注两眼与鼻子间的三角区? ?
D、盯着自己的简历，显得有底气? 正确答案： C 我的答案：C 8 关于面试准备，以下建议不恰当的有：分? A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需? ?
B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等? ?
C、不要刻意去准备发言，显得不真实? ?
D、事先进行一些演练，缓解紧张? 正确答案：C 我的答案：C 9 HR问我有什么缺点时，我应该：分?
A、说自己没有缺点? ?
B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己?
? C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚? ? D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点? 正确答案： D 我的答案：D 10 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以分? A、始终与面试官保持目光接触? ? B、保持
一段时间的沉默? ? C、打招呼后，整理下坐椅? ? D、请面试官决定接下来的环节? 正确答案： C 我的答案：C 11 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？分?
A、情景面试? ?
B、无领导小组讨论面试? ?
C、结构化面试? ?
D、压力面试? 正确答案：C 我的答案：C 12 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：分?
A、要充分准备，做到无可挑剔? ?
B、要把自己的缺点与做适当地包装? ?
C、以“求教”的角色，寻求包容? ?
D、以诚相待，即使还存在一些不足? 正确答案： D 我的答案：D 13 STAR原则中的T指
的是什么？分? A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么? ? B、你面对多大的困难? ? C、你是否有团队支持? ? D、你是否得到了表扬? 正确答案：A 我的答案：A 14 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？分? A、双手接过? ? B、在名片上做标记? ? C、花几秒钟阅读? ? D、立即插到口袋里? 正确答案： D 我的答案：D 15 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？分? A、加强对自己选择的认定性? ?
B、争取上一个好学校，利用学校优势? ?
C、更广泛的实践磨炼? ?
D、主动与人建立积极的合作关系? 正确答案：B 我的答案：B 16 面