爱立信笔试面试内容比较全.doc

我应征的职位是售前部门支持，主要工作是与客户协商，确定产品的技术细节和定价，然后把工作交给销售部门。面试一共三轮（其实是两轮，最后一面基本不踢人了）。

第一轮面试：英语能力。

面试有人事部主持，同一批的所有应试者（大约十多人）围坐在一间会议室里，one by one 到台前进行面试。首先是每人5分钟的self introduction 当然是英语，扬长避短、强调实践经历，具体的就不用我说啦，之后允许在座其他应试者根据发言内容提问，一问到两问。之后是open question 所有人以抽签方式得到自己的问题，每人有5分钟时间在另一个房间单独准备，然后回来presentation 发言可以用中文，问题非技术的，有点像高考作文题，（我的问题是the most memoriable thing in your campus life）发言后同样有应试者提问。这一过程中，面试官遇到感兴趣的内容，也会参与提问的。

本人英语较强，所以完成的很好。self introduction 我是第一个发言的；open question虽然可以中文，但我也是用英语完成的。像这样的群面主要考察我们公开演讲的能力和勇气。其实英语能力不是绝对的，勇于争先一样可以加分。我的建议：1. 尽量争取早发言，即使你对自己没把握，别人在台上讲的时间虽然心里想可以多点准备，其实效果很有限；2. 别人发言时候不要放松，要全神贯注（至少看上去），提问不需要太多，但是也不要从头到尾一问不发，让面试官知道你在关注别人的发言就行了；3. 台上发言和回答别人问题的时候要积极的和面试官和其他应试者互动，眼神的接触是很重要的，发言时千万不要说I'm afraid my English is not good enough. I don't have as much experience as... 之类不自信的话。

第二轮面试：技术背景和思想性格。

这一轮面试是全部流程中的关键！面试官是部门经理。我面试的售前部门，技术背景问得不是很多；听说面试技术部门的是三堂会审，先是技术问题轮番轰炸，然后告诉你工作怎么辛苦怎么累，挺吓人的。面试我的manager jj 就客气多了。先是和第一轮一样的英语自我介绍，再结合简历问些情况；然后问我对移动通信方面是否了解，并且让我自己介绍一下我所知道的技术知识，这个倒比问我具体问题还要难办，幸好之前恶补了一下《通信原理》和《移动通信》，好歹能扯一点，她听了几分钟，知道我懂点技术就让我别说了，继续往下问了；后来基本上是比较轻松的话题了，比如你觉得研究生和你们竞争有什么优势劣势？你们专业都学了点什么课程？你们现在大四都在忙什么？等等，聊得挺开心的。

面试manager 我的经验：1. 自己的简历一定要熟悉，列出来的项目经历、实习经历一定要准备好说辞（中英双语），以防被问到；2. 面试之前最好复习一下以前学过的相关课程，一问三不知人家会怀疑你是不是这个专业的；3. 面试时候一定放松，manager 要面很多人，你一紧张她也会不自在，要是大家能像闲聊一样效果最好。

第三轮面试：大boss 过目

过了第二轮面试你就可以报告了（我就是一接到三面通知就带寝室的兄弟出去搓了一顿）第三面见到的是售前部门总经理。这轮面试和第二轮基本一样，就是问题更加个性化一点，要看经理的兴趣。我在简历上写了我学过经济学，他竟然问我一个经济问题，我不懂，他还给我讲解，当时真是紧张了一把。后来也问了技术上的问题，还是一知半解让他来答疑解惑的。几个问题之后，大boss 就开始介绍这个工作的性质、具体哪些任务、进来公司之后的一些

注意，总之如数家珍啦。最后大boss 很客气的把我一直送到门口。还是要强调一点：眼神接触。boss 说话时一定要see into his eyes 起码的尊重。

说下笔试内容，凭回忆，不全面仅供参考。之前有人发过笔经，这个权当补充吧。

第一部分

1.基本OO内容选择题

2.程序改错，写程序结果

3.最后一个题是写一个log system，给出系统架构和数据库表设计

4.有一个图排序问题，看不明白

5.有一个链表问题，自行编写程序实现插入功能

6.写程序，体现Prototype Design和另外一个什么Design的pattern，是两个题

目来的

7.有一个java题目，实现栈功能，修改某方法使之更有效率。该方法功能是栈满

时，重新分配空间，题目的方法是完全重新分配，拷贝内容至新栈。

8.有若干java多项选择题，考些东西比较细

9.有个软件refractor题（不懂），给一页多长的程序，没错误的，要修改使之

更好

10.unix命令题，其中一个是查看网络连接的命令。

其他可能还有，不记得了

第二部分

汇编是给一个英文材料，根据材料答题。里面列出该CPU的指令格式以及指令功

能解析。

本人x86、51、ARM、DSP汇编都略知一二，很遗憾此CPU不是常见的任一

种，只能凭材料做题。

1.一个伪代码描述的程序，跟链表相关，改一个错误并写出程序功能。

2.一个此CPU的汇编程序，半页多，写出程序功能

3.汇编程序填空，根据提示实现功能

大概写几条指令，看看有哪位知道吧

RS(Read from Store) register,store 从存储器载入数到寄存器

MFR(Move From Register) wr1,wr2 相当于普通的MOV指令。除了wr之外，还有

一种叫pr的指针寄存器

还有逻辑运算与或移位指令，跳转指令，算术运算指令加减乘除

还有奇怪的一类指令，例如叫SSB（Send Signal ?）什么，没搞明白。

爱立信2008面经

爱立信的笔试和很多外企一样也是全英文的，选择题很多，不光有单选还有不定项选择，加大了题目的难度。笔试后大约过了一周的时间，收到电话通知去参加爱立信的第一轮面试。跟很多通信设备生产商一样，爱立信同样青睐于群面，但和华为、北电不同的是，爱立信的群面被安排在第一轮。参加我们这一轮群面的总共7个人，其中有6个是华工的研究生，而这6人中间又有5个是我们学院的，大家基本都是相互认识的，所以交流起来丝毫没有拘束感。群面的面试官有四，五个，其中还有一个金发碧眼的洋人。第一个环节是用英语进行自我介绍，原来那个洋面试官就是来为我们英语口语评分的。不过大家也都已经是身经百战，相当有经验的了，所以English introduction都是一气呵成，发音也比较标准。听完大家的自我介绍，我顿时自感形秽，因为就在这么几个人中有2个在微软实习过，2个在IBM实习过，还有2个就是爱立信的实习生。突然觉得自己好不幸，群面被分到牛人扎堆的这一组，突围的希望渺茫啊。不过反正我就是来锻炼一下的，所以倒也没什么压力，只希望发挥出自己的正常水平就好了。

自我介绍后进入小组讨论环节，讨论的题目是如何设计一个出租车调度系统。我们首先有5分钟的时间整理自己的思路，然后有十五分钟进行自由讨论。我们小组以轮流发言的形式让每个人陈述了一下自己的设计方案。轮到我发言的时候，我从用户体验和软件工程方面阐述了自己的意见。很快我们就整理出了一份比较完整的方案，方案包括了小组分工，系统架构设计以及进度的安排。面试官又让我们分别给自己以及小组进行评分，满分是十分。我给自己的评分是7分，小组的评分是8分。我觉得我们组能在这么短的时间内设计出一个功能比较齐全的出租车调度系统已经是很不错的了，而且大家能够进行分工协作，发挥各自所长，所以我给小组打了8分。在讨论过程中，自己在熟悉的领域提供了一些建设性的意见，比如针对不同用户群进行UI设计和搭建网络通信架构等等，不足的是对其他方面的贡献十分有限，所以我给自己的评分是7分。

群面结束后本来以为自己应该是当炮灰了，谁知居然收到下一轮面试的通知，于是又穿上已经准备封藏起来的西装，风尘仆仆地赶去参加第N次的面试。由于一路上严重塞车，所以我迟到了十多分钟才赶到面试地点——天河软件科技园建中路42号6楼。在前台等待了几分钟后，我便被带进一个小型的会议室，迎来了相当持久的车轮战。

首先是技术面，面试官是一位二十七、八的帅哥，这一面持续了一个半小时左右，被问到了好多技术方面的内容，真是让我把所学的十八般武艺全部展现出来了。主要的问题有如下这些

1.自我介绍

2.项目介绍，包括各模块的功能，创新点，难点，克服的困难

3.java中static的用法

4.java中程序初始化时如何设定内存分配大小

5.web service中wsdl是用来干什么的，web service采用什么协议传输

6.http是否保持状态

7.html中的form有什么用

8.熟悉哪些设计模式，并要求写一个实现单例模式的程序

9.画流程图，时序图

折腾完技术面后，马上进入主管面，一位面善的主管进来后，面对着已经口干舌燥的我继续发问

1.职业规划

2.如何看待加班

3.让你觉得最有成就感的项目是哪个？为什么

4.项目过程中的角色，主要负责的工作

5.项目开发过程中的难点

6.如果老板让你接手完成一个很紧急的项目，但是你手头还有其他同样比较急的项目要完成，你如何处理

7.如果明天就是一个由你负责的项目的deadline，但是现在这个项目还没有完成，所以今晚整个团队需要加班，但是其中一个核心成员需要请假，请假的理由是去陪女朋友，如果失约的话，女朋友就会和他分手，但是如果缺少这个核心成员的话，你的这个项目就完成不了，作为team leader你如何处理

8.在与人相处的过程中，你遭受过挫折吗？你是如何处理的

9.如果项目中有一些枯燥无法的事情需要人去完成，但是团队成员对做这些事情都不感兴趣，你做为team leader该如何去处理

主管面后终于进入了HR面，被到了以下这些问题

1.英文自我介绍

2.the people around u how to describe u

3.优势和劣势

4.研究生阶段的最大收获

5.本科时期最大的挫折

6.最难忘的一次经历

7.拿了几个offer

8.如果爱立信也给你offer，你会马上签吗？

9.如果以后在爱立信的职业发展和你期望的不一样，你会怎么办？

这一番车轮战持续了3个半小时，出来的时候我整个人已经是筋疲力尽，饥肠辘辘了。不过爱立信面试官还是十分敬业的，因为面试完已经是中午1点半了，hrmm也是还没吃过饭就开始面试我了，不然的话我可能还要等到下午再过来一趟。

大约又过了半个月的时间，爱立信终于发offer了，听说爱立信的广州研发部门在全国总共发了35个offer，包括27个研发和8个测试，都是headcount，我有幸成为了其中一个分子，这让本来毫无准备的我有点喜出望外的感觉。爱立信的offer letter上承诺的年薪居然比tx还高，真是相当有诱惑力啊。

面试manager 我的经验：

1. 自己的简历一定要熟悉，列出来的项目经历、实习经历一定要准备好说辞（中英双语），以防被问到；

2. 面试之前最好复习一下以前学过的相关课程，一问三不知人家会怀疑你是不是这个专业的；

3. 面试时候一定放松，manager 要面很多人，你一紧张她也会不自在，要是大家能像闲聊一样效果最好。

第三轮面试：大boss 过目

过了第二轮面试你就可以报告了（我就是一接到三面通知就带寝室的兄弟出去搓了一顿）第三面见到的是售前部门总经理。这轮面试和第二轮基本一样，就是问题更加个性化一点，要看经理的兴趣。

我在简历上写了我学过经济学，他竟然问我一个经济问题，我不懂，他还给我讲解，当时真

是紧张了一把。后来也问了技术上的问题，还是一知半解让他来答疑解惑的。

几个问题之后，大boss 就开始介绍这个工作的性质、具体哪些任务、进来公司之后的一些注意，总之如数家珍啦。最后大boss 很客气的把我一直送到门口。

还是要强调一点：眼神接触。boss 说话时一定要see into his eyes 起码的尊重。

三面第二天，hr jj 就电话让我去签约了。

个人观点，仅供参考。祝愿广大xdjm都能找到理想的工作！

面试问题几种应答评点

面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。

模拟面试一

应试者：一位从事技术工作的女士

面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜

面试过程：

问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。

问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。

问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。

问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。

面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。