机关事业单位工资介绍信

2011年第号

单位盖章

(完整版)政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法

政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。第二条考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。第三条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。第二章考核内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、

社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。第五条双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。第七条考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据。第八条年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。第九条年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第十条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学

2020事业单位绩效考核总结

2020事业单位绩效考核总结 2020事业单位绩效考核总结（一）在事业单位工作以来，不断努力工作，不敢出现半点马虎，大多数时候都是认真服从领导指令做事，现在就自己的工作做一下总结。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办

事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计xx人次；为xx名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织x名符合条件的职工申报高级专业技术职称；xx 名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对xx名符合申报初级专业技术职称条件的职工和xx名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为xx名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品xx套。三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发

工资介绍信格式

工资介绍信格式工资介绍信格式中国人民大学： ____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予同意。该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。 ________单位 ____年____月____日工资介绍信格式（2） _________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰! 此致 ________公司(盖章) ____年____月____日工资转移介绍信姓名__________，性不____，年龄____，职务_______，参加工作时刻_________。文化程度__________，职称_________，工资级不________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资__ ___元。工资巳发到_____年_____月。此致 ________公司(盖章) ____年____月____日财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)

经办人_________(签章) 工资介绍信格式（3）年月日签发〔〕资介字第号姓名性不民族职务（岗位）

参加工作时刻年月日连续工龄学历毕业时刻

调出单位调入单位月工资总额（元）合计差不多工资各种津贴、补贴

职务（固定）工资级不（活）工资基础技术等级工资工龄工资规范津贴补贴超64元津补贴困难地区津贴

工资介绍信是什么

工资介绍信格式工资关系介绍信中国人民大学： ***同志因考取贵校***研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同志自*年*月到我单位工作，工龄*年，工资发至*年*月，自*年*月由贵校计发。 ***单位 *年*月*日工资介绍信格式 _________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰! 此致北京市百货公司(盖章) 年月日工资转移证样: 工资转移介绍信姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元, 其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__ ___元.工资巳发到_____年_____月.此致. 北京市百货公司 (盖章) 年月日财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)篇二：工资介绍信工资介绍信原工作单位留存 …… … 工资介绍信…… ……… … …… … …… … ……介拟工调字入第聘用号单…位 …………………………………………篇三：工资介绍信事业单位工作人员工资关系转移介绍信本表一式四份，主管部门、财政部门、调出、调入单位各留存一份。篇四：工资介绍信 —————————————————————————————————————— ————— 工资介绍信薪转（）第号填发单位（盖章）负责人：经办人：年篇五：

工资介绍信说明：1调出单位必须如实填写调出人员情况，并报有审批权的人事部门办理核减工资基金手续，经开户银行核减本单位工资基金后，将第二联交调入单位。 2．调入单位凭本介绍信及有关材料报有审批权的人事部门办理增加调进人员工资基金手续。 3．其他须要介绍的内容在备注中说明。 4．此介绍信各栏均不得涂改，涂改后作废。

机关事业单位工作人员绩效考核办法

机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。二、考核基本原则实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。三、考核对象局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。四、考核内容考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。

2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。 3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。 4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。 5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。五、考核标准和等次考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。 1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。 2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。 3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。

事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法

中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知各市、县（区、市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省委各部委、省直各单位人事（干部）部门：现将《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》印发给你们，请积极组织实施，认真贯彻执行附件：事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法附表1,2,3 中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅 2013年3月28日

事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核（以下简称考核或事业单位工作人员考核）工作，提高事业单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员，按照本办法进行考核。第三条考核对象为事业单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。第四条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。 —2 —

第二章考核内容和标准第五条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。第六条事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。第七条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。第八条各事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的量化考核标准，考核一般采取百分制的办法。确实不能量化的，要采取定性表述的方式。不同岗位的工作人员 —3 —

事业单位绩效考核办法

事业单位绩效考核办法 *** 机关工作人员绩效考核办法(试行) 一.总则为加强**水机关效能建设?实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩?进一步调动机关工作人员的工作积极性?提高工作效率?参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，甘人社厅发(2011) 63 号文，精神?结合单位实际?特制定本办法。二、适用范W 本办法适用于水和机关各科室和机关全体在职人员，含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员，正常上班期间，除公休、节假日，的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。 1?当月请病、事假累计10天及以上的职工,含婚、丧、产假及函授学习，, 2, 当月旷工累计3天及以上的职工, 3?停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工， 4?借调到外单位工作的职工, 5.脱产学习的职工。三.绩效工资基数及资金来源按照每人每月300元的标准?作为职工绩效考核基数。绩效工资资金来源山衬*筹措。四、考核时限衬*机关绩效工资实行月考核兑现制?每月月底山各科室

完成对本科室工作人员的绩效考核工作。五、绩效考核内容及分值绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值山两部分组成: 工作纪律占50分?工作成绩占50分，附表一，。 ,一,工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现W况?包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等?该项占50%。 ,二，工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况?包括完成工作所具备的工作能力.工作完成的效率.结果、成绩等?该项占 ,三，考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项?考核成绩在70分，含70 分，以上者?为合格等次?70分以下为不合格等次。六、绩效考核步骤及绩效工资计算 ,一,绩效考核步骤 1?各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作?督促本科室工作人员逐日签到?工作人员请假、旷工.公差外出及公休节假日必须在考勤签到表，附表二，上标注清楚。 2.各科室工作人员山所在科室主要负责人按办法进行逐项考核?形成本科室工作人员绩效考核表，附表一,?连同本部门工作人员考勤签到表,附表二，一并上报分管领导进行审核。 3. 各科室在规定考核时限内?将经分管领导签字的工作人员绩效考核表.工作人员考勤签到表于次月1日前交衬*行政办公室汇总。 4?水衬行政办将水衬机关所有工作人员月绩效考核结果汇总后交劳资科?由劳资科根据此办法计算绩效工资?并山财务负责兑现落实。科按月 5. ***机关工作人员月绩效考核资料III***行政办公室审核后交劳资科负责保存。，二，绩效工资i|?算

【介绍信】工资介绍信的相关范文

工资介绍信的相关范文【本文概要】介绍信多种多样吗，你知道工资介绍信该怎么写吗?下面就让本文带大家看看一系列的工资介绍信范文。望大家采纳。【篇一】工资介绍信的相关范文姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月. 此致敬礼! 北京市百货公司(盖章) 年月日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章) 【篇二】工资介绍信的相关范文 p>大学： ____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。此致敬礼 ____单位

年月日【篇三】工资介绍信的相关范文 _________：兹有我公司_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰! 此致敬礼! 北京市百货公司(盖章) 年月日【篇四】延伸阅读一、介绍信的概念介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。

二、介绍信的作用 1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。 2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。三、介绍信的种类介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。四、介绍信的结构和写法 (一)便函式介绍信。用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。 1.标题

解析事业单位绩效考核的现状

解析事业单位绩效考核的现状-人力资源解析事业单位绩效考核的现状张纲纲福建省核工业二九五大队摘要：随着改革开放的发展，我国主张先富带动后富，提倡市场经济，寻求多样化发展，面向世界，博采众长，学习西方先进的管理经验，引进外资，随着中西方经济往来的频繁,我国政府逐渐重视社会服务机制，建立事业单位，更好的服务人民。关键词：事业单位绩效考核现状 “事业单位”名称为中国所特有，与企业不同，事业单位由政府投资主办，并不以盈利作为工作目的，主管部门多为政府等国家机构，主要目的是为政府和社会提供基本的服务。而效绩考核是人力资源管理中管理人员的重要方法，事业单位中的效绩考核主要通过对工作人员的工作进行分析考核，由人力资源管理转变为人力资源开发，提高工作人员工作效率。本文旨在通过对事业单位效绩考核的现状，对事业单位运行状况分析思考。一、事业单位效绩考核现状随着事业单位改革的深入发展，我国事业单位改革取得显著成效。事业单位在社会服务中承担多项职能，在经济发展、社会福利、广播媒体、自然环境等方面承担重要角色，职能的增多导致事业单位行政效率低下，工作积极性不高，近年来，事业单位将职能专业化、分类化，提高工作效率的同时也存在着诸多问题。 1.考核方式。企业考核员工的方式是通过对员工工作积极性、工作效率进行分析考核，并且建立考核机构对员工工作进行监督管理，对企业进行实时反馈。

反观事业单位，事业单位在考核方式中存在企业考核方式的影子，但考核效率却远远低于企业考核效率，形式过于单一，且工作过程存在不足，挫伤工作人员工作积极性。例如：在一些事业单位中，考核方式大体一致，进行考核时，无非考核员工政治觉悟、思想方向、道德素质等方面，与员工单独谈话沟通，谈谈对工作的看法和态度，工作过程并不透明，对于员工说的事情缺少证实，部分人员考核成绩甚至由领导个人决定，改变了员工工作态度。 2.考核结果。在经过长时间工作后事业单位人员会有重大变动，事业单位需要更多人才，管理阶层不断更新，而影响管理阶层人员改变的考核人员及考核方法息息相关，考核过程不够透明，考核手段较单一，当考核结束后，公布结果会引发一部分工作人员议论和不满。例如：在考核过程中考核人员看重的是工作人员学历和背景，受到他人“刻意”点评等因素的干扰，影响考核，有些工作人员经过长时间工作后提高了自身工作能力和处理工作中突发状况的能力，但由于个人性格及沟通能力等因素，不能分配到展现其自身能力的工作场所，受考核结果影响，使人才不能被充分利用。 3.考核途径与后期总结。企业单位考核途径多数通过公司对员工工作记录，拥有较为完整的考核资料，考核结果为多数人所接受，与事业单位考核相比，凸显极大优势。事业单位因为作为政府支持的单位，工作效率偏低，工作过程相对单一，工作记录不够详细，给考核工作带来极大不便，并且在考核完成后缺少后期总结工作，难以发现考核工作中的不足。例如：在考核工作进行时，缺少员工工作的工作日志、签到记录、完成质量等依据，在测评时单纯依靠测评人员的讨论和与工作人员的交谈，影响正确的测评结果。在测评完成后不能及时对测评结果做出总结分析，缺少及时反馈，使得考核结果不能完全发挥作用，考核工作

关于工资介绍信的模版

关于工资介绍信的模版工资介绍信范文篇一调入单位工资已发至年月日，从20XX年XX月XX日起你单位发给 ____________________ 经办人签章年月日 xx银行(盖章)年月日人事主管(盖章)年月日工资介绍信范文篇二姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间 _________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资 _______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致.

xx银行(盖章) 年月日 XX银行财务科(盖章)财务负责人(签章)经办人(签章) 关于办理工资转移介绍信 (1)办理程序：单位主管部门工资福利科。 (2)所需材料：单位、主管部门审核意见，调出手续、调出前最后一次涉及基本工资的审批表。如何办理军队转业干部工资? (1)办理程序：单位主管部门工资福利科。 (2)所需材料：单位、主管部门审核意见，个人档案、军转安置文件、工资转移介绍。延伸阅读一、介绍信的概念介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。

二、介绍信的作用 1.介绍信主要是用来联系工作、洽谈业务、参加会议、了解具体本职情况时候的自我解释与说明。 2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。三、介绍信的种类一般的介绍信主要有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。四、介绍信的结构和写法 (一)便函式介绍信。用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。 1.标题在第一行居中写介绍信三个字。 2.称谓

事业单位干部调动介绍信

事业单位干部调动介绍信篇一：职工工作调动介绍信职工调动介绍信（存根）编号：兹介绍同志，由到你处分配工作，于年月日报到，请予以接洽。经办：日期 -------------------------------------------------------------------------------- -------- 职工调动介绍信编号：兹介绍同志，由到你处分配工作，于年月日报到，请予以接洽。此致单位：经办人：日期：（本介绍信在报到日期后三天内有效，不按时报到按照旷工

处理，停发待工工资）-----------------------------------------下列填写介绍内容及说明 -------------------------------------------- 介绍内容及说明：退回情况说明：□无理取闹、酗酒闹事、因劳动态度不好。□忽视安全生产，违反操作规程。□工作不负责任，玩忽职守。□盗窃财物，挪用公款的。□私自在外承包工程，用企业的机具、材料等资源谋私利的。□消极怠工，完不成工作任务，影响整体工作的。□欺诈、谩骂、威胁主管。□利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗的。□有泄密行为的。 □给企业造成不良影响。 □不服从工作安排，或煽动他人不服从规定。□正常工作调动 □篇二：机关事业单位工作人员调动介绍信机关事业单位工作人员调动介绍信宛调字第号县人事局: 兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等同

志，因工作需要，调往单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。方城县（盖章）20年月日篇三：人员调动工作工资关介绍信国家机关事业单位工作人员调动工作工资关系介绍信单位名称：年（）号注：本表在人员调动时由调出单位填写（一式四份），调出单位、原工资发放部门、组织人事部门、调入单位各留存一份。篇四：职工工作调动介绍信存根介绍信存根（）中上煤介字号山西中新上深涧煤业有限责任公司职工调动（转移）介绍信（）中上煤介字号兹介绍（等）同志名到工作，请接洽分配。年月日附名单：篇五：职工调动介绍信职工调动介绍信县人力资源和社会保障局：兹介绍等名同志，前往您处报到，重新分配工作，请接洽。

事业单位绩效考核管理办法

事业单位绩效考核管理办法事业单位绩效考核管理办法篇为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对20**年绩效工资考核特制定本办法。一、指导思想以党的17大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的发展。二、绩效工资构成在国家规定的现行工资基础上，个人拿出部分工作性津贴，与按一定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。其中承包部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出800元用于绩效考核; 部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别为400元、500元、600元。绩效工资同时与经济效益相挂钩，按照经费渠道，经费自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门负担。

三、部门分类 1、按职责分类：宣传部门;技术部门;管理部门。 2、按经费形式分类：承包部门;经费自给部门;经费补助部门;全额拨款部门。四、考核内容 (一)宣传部门考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括节目质量、对上报道、获奖创优、收听收视率和广告吸纳量、设备管理等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况等。 (二)技术部门考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括设备运行、设备维护、设备管理、设备检修、技术服务、服务质量、技术创新、安全播出等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情

事业单位绩效考核管理办法范本

工作行为规范系列事业单位绩效考核管理办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-39960事业单位绩效考核管理办法Administrative Measures for Performance Evaluation of Public Institutions 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。事业单位绩效考核管理办法篇【1】为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对20**年绩效工资考核特制定本办法。一、指导思想以党的17大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的发展。二、绩效工资构成

在国家规定的现行工资基础上，个人拿出部分工作性津贴，与按一定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。其中承包部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出800元用于绩效考核; 部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别为400元、500元、600元。绩效工资同时与经济效益相挂钩，按照经费渠道，经费自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门负担。三、部门分类 1、按职责分类:宣传部门;技术部门;管理部门。 2、按经费形式分类:承包部门;经费自给部门;经费补助部门;全额拨款部门。四、考核内容 (一)宣传部门考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理:包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。

工资介绍信怎么写

工资介绍信怎么写工资介绍信怎么写1 中国人民大学： ____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。此致敬礼 ____单位 20xx年xx月xx日工资介绍信怎么写2 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月. 此致敬礼! 公司(盖章) 年月日财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)工资介绍信怎么写1

中国人民大学： ____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。此致敬礼 ____单位 20xx年xx月xx日工资介绍信怎么写2 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月. 此致敬礼! 公司(盖章) 年月日财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章) 【工资介绍信怎么写】相关文章： 1.介绍信怎么写

事业单位绩效考核管理办法

1、按职责分类：宣传部门;技术部门;管理部门。 2、按经费形式分类：承包部门;经费自给部门;经费补助部门;全额拨款部门。四、考核内容 (一)宣传部门考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括节目质量、对上报道、获奖创优、收听收视率和广告吸纳量、设备管理等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况等。 (二)技术部门考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括设备运行、设备维护、设备管理、设备检修、技术服务、服务质量、技术创新、安全播出等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况等。

事业单位绩效考核是怎样的

事业单位绩效考核是怎样的事业单位与普通的私营企业一样，对员工都有绩效考核规定，主要还是为了激励员工的工作积极性，为了以后的升职加薪等提供依据，那么，事业单位绩效考核是怎样的？事业单位考核的基本标准规定是什么？下面请看法律快车小编为您介绍：一、事业单位绩效考核是怎样的不同的事业单位有不同的绩效考核，但都是为了充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率。以下是个别事业单位的绩效考核方法，仅供参考： 1、季度考核。对个人实行季度考核，每个季度末进行考核，并公布考核得分。以每天考勤和工作月报作为重要考核依据。 2、个人考核计分方式。

每个季度末召开民主测评大会，由个人进行述职，介绍本季度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，全办干部职工在共性目标和个性目标方面对科级及以下考核对象进行评分。个人绩效考核总分为100分，由以下二个部分组成：（1）共性目标40分。（2）个性目标（A、B岗）60分。 3、年度考核。对个人进行年终考核，平均全年四个季度的考核得分，作为个人年度考核得分，根据得分确定个人相应的年度考核等次，并公布结果。对科室进行年度考核，公布考核结果。 4、科室考核计分方式。对科室考核计分由以下五个部分组成：（1）报送信息每条计1分，一稿多投不重复计分。信息或文章被市、省、国家级报刊、网络等媒体发表，每篇分别计2分、5分、10分。一稿多用只计最高媒体发表分。（2）积极参与本办网站信息内容的充实和更新，提供本科室工作内容方面及时、准确、全面，工作达标计20分。（3）工作月报及时、完整，工作能按时按质按量完成，计40分。（4）单项工作获市、省、国家级表彰奖励的，分别计20分、30分、50分，同一项工作受多级表彰的只计最高表彰分。表彰奖励以证书或文件为依据。（5）经考核领导小组认可的特色工作或创新工作，每项工作计10分。二、事业单位考核基本标准规定

事业单位绩效考核汇报材料

年度事业单位绩效考核工作汇报各位领导、同志们：大家好！欢迎局长和民生经济组的各位领导来项目办检查指导工作！在此，我就本单位年的工作向考核组简要汇报一下。一、抓班子带队伍，提高干部职工的政治业务素质 20 年，在机关党建、党风廉政建设、党务公开、行政效能、依法行政、干部管理、行政工作、公文管理、保密管理八方面作了明确规定，出台了《规章制度汇编》，制定了项制度，项目办全体干部职工做到了严格执行。今年，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系工作实际，组织全体干部职工扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，制定了群众路线教育实践活动《领导班子整改方案》，整改了存在的24条问题，并取得阶段性成效。在深入对照检查的基础上，制定了《专项整治工作方案》，深入开展专项整治行动，21项整改任务11项全部完成，10项长期整改任务已取得阶段性成果。同时，把干部职

工作为干事创业最宝贵的人才，除了参加党校培训外，每年都会投入一定的财力进行业务培训。往年都是邀请高等院校、科研院所的专家来授课，今年加大了培训力度，于12月15日－19日，组织包括县市区在内的人参加了在举办的“培训班”，取得了良好效果。另外，结合权力清单梳理，进一步规范了服务流程，并将流程图在网站对外进行了公示。通过以上措施，极大地增强了领导班子民主决策的能力和干事创业的凝聚力，干部职工队伍的整体素质得到进一步提高，求实务实、勤政为民的风貌得到进一步提升。二、履职尽责，推动了我市项目建设上水平 20 年度，立足本职业务，主要开展了以下工作：（一）市重点项目建设。今年，市政府分两批发布重点项目个，其中续建项目个，新开工项目个，项目总投资亿元，年度计划投资亿元。截止11月底，共个项目已开工建设，开工率%。累计完成投资亿元，完成年计划%。个项目竣工投产或投入运营。（二）前期推进重点项目。年初市项目办确定了个重点推进前期工作的项目, 到11月底完成立项手续的个，占%；已开工建设个，占%，其中有个项目列入了今年第二批重点项目；还有个没有完成立项手续，需要加大对项目的前期工作力度，争取年底前全部完成项目的规划、土

机关事业单位工作人员绩效考核表

机关事业单位工作人员绩效考核表机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职) 部门姓名考核时间分数序考核考核标准扣分评分号项目政治素质高，模范遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致(6,8分);具备社会主政治思想素养义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场(3,5分);基本达到党章要求，遵守党内外法律法规，1 (8分) 但发挥党的战斗堡垒作用，模范带着作用不明显(2分以下) 道德情操高尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和希望，有良好口碑(5, 6分);具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献(3,4分);积2 品格(6分) 极向上，努力上进，责任心一般(2分以下) 模范遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项，清正廉洁、洁身自好(5,6分);遵守廉洁自律有关规定，廉洁性 3 没有不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建设工作(3,4分);执行廉政有关规定不坚决，廉(6分) 政上有疏忽的地方(2分以下) 能够做到科学决策、民主决策要求，具备决策分析能力，没有出现决策带来的不良后果，决

策成本最低，效益最高，促进机关事业发展作用明显(5,6分);能够按照一定的科学方法进行一4 决策能力(6分) 般决策，可对决策进行预测分析(3,4分);根据有关依据和程序进行决策意识不足，决策未造成明显不良后果(2分以下) 创新能力学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源5 (6分) 等能力进行评价(每项0.6分) 能在变化中产生应对的创意和策略(2分);能审时度势，随机应变(2分);在变动中辨6 应变能力(6分) 明方向，持之以恒(2分)。分析问题能力能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分(2分)，找出这些部分的本质属性和彼此7 (6分) 之间的关系(2分)，单独进行剖析、分辨、观察和研究(2分) 8 人际能力(6分) 领导能力、影响能力和协调能力(每项2分) 9 学习能力(6分) 自我求知(3分);接受和运用知识、技能及实践的能力(3分) 对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感(4分)，对待党委政府及相关部门公务进取有 10 事业心(8分) 为(4分) 对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄，和而不同，相互容纳(3分)，不以个人好恶作为 11 相容性(6分) 评判人、事、物好坏的标准(3分) 知行合一(3分)，身体力行(3分) 12 求实精神(6分) 善于发扬民主(4分)，善于虚心听取他人意见(4分) 13 民主作风(8分) 能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成 14 工作效率(8分) (4分)，耗费的资源少、代价低(4分) 工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求(4分)，履行职 15 工作质量(8分) 责规范标准(2分)，无不当党政职权行为(2分)

事业单位绩效考核方案

单X字〔2014〕号单县镇XX（乡、街道）关于《事业单位绩效考核个性指标评分标准》备案的报告县事业单位考核委员会办公室：根据《单县事业单位绩效考核暂行办法》要求，结合本系统纳入考核范围事业单位实际，我镇（乡、街道）拟定了《事业单位绩效考核指标评分标准》，请予审核备案。附件： 1、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准 2、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准 …… X、单县XX乡镇（街道）事业单位绩效考核评委库组成人员情况表 2014年11月10日

单县XXX (乡镇或街道名称)社会事业服务中心绩效考核指标评分标准（共60分）指标名称分值考核内容评分标准备注目标任务（35分）10 分劳动就业管理查看就业岗位、空岗信息的采集、求职登记、职业介绍和指导、就业培训、创业指导、招工引劳、外来务工人员服务工作台帐，就业岗位按县级下达的任务少完成10 个百分点扣1分, 扣完该项分值为止。 10 分社会保险管理查看职工养老保险和职工工伤保险材料，每有一例上访扣一分，扣完该项分值为止。 5 分农村社会养老保险管理查看农村社会养老保险台帐，农村社保参保率达到100% 得5分，每低一个百分点扣1分，扣完该项分值为止。 5 分劳动保障监察根据检查辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉情况，每有一例扣0.5分, 扣完该项分值为止。 5 分劳动人事争议调解查看处理镇村劳资纠纷情况，出现一例上访扣1分, 扣完该项分值为止。管理运行状况（标准化建设15分） 6 分收费情况查看收费台帐，出现一例乱收费扣1分, 扣完该项分值为止。 9 分经费的使用情况上级拨付的民政专项资金、养老保险金等款项，是否到位发放，乱发乱用，查处一例，扣2分, 扣完该项分值为止。可持续发展能力（5分） 2 分扩大社会事业服务范围年内没有扩大社会事项服务范围措施的，扣2分，扣完该项分值为止。 3 分落实经费保障没有出台经费落实措施的，扣3分。经济社会效益（5分） 3 分社会宣传社会事业各项工作宣传，年度采用量低于10篇(次)，每少1篇（次）扣0. 1分，扣完该项分值为止。 2 分受奖励情况查看单位集体或单项工作获得的奖励和荣誉，受到省级以上奖励或表彰得1分，市级奖励或表彰得0.5分，县级奖励或表彰得0.2分，累计计算，满2分为止。