xxxxx机关党委党员积分管理实施细则

xxxxxxx机关党委党员积分管理实施细则各党支部：

实行党员积分管理是加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的有益探索。按照上级要求，结合本系统党员管理工作实际，制定党员积分管理实施细则。

一、工作目标

对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理

服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

二、积分管理的范围

全系统在职党员。对离退休党员，暂不列入积分管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行民主评议定级。

三、积分管理的内容

对党员实行积分管理的内容主要分为日常行为积分（80分）和年度评议积分（20分）两部分，共计100分。

（一）日常行为积分（80分）。包括日常行为积分和负面扣分两项。

1.日常行为积分。主要包括参加组织生活情况、履行职责情况、廉洁自律情况。

（1）组织生活情况

a、按时、足额缴纳党费，分值2分。

b、按安排参加“三会一课”及党组织活动情况，分值20分。

c 、积极参加文明志愿者活动，分值6分。

（2）履行职责情况

a、爱岗敬业、熟悉业务、较好的完成本职工作，分值8分；

b、团结同志、互相配合情况，分值6分；

c、具有全心全意为人民服务的思想和行为，分值5分；

d、自觉完成党组分配的工作，分值6分；

e、积极参与定期走访并帮助群众解决问题，分值5分。

（3）廉洁自律情况

a、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定，分值8分；

b、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风，分值4分；

c、认真履行公民义务，自觉承担社会责任，具有良好的社会道德，分值8分。

（二）年度评议积分（20分）。结合党员年终总结或民主评议进行。对党员大会评议为“优秀”等次的，记20分；“合格”等次的，记15分；“基本合格”等次的，记10分；“不合格”等次的不记分。

各党支部专门建立党员积分管理台账，由支部组织委员根据党员日常表现情况实时赋分记录，每月一汇总，每半年一公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。

四、考核结果运用

（一）积分定级。全年累计积分90分以上的党员，具有评为优秀党员和优秀公务员等次资格；累积积分70-89分的为合格党员等次；累积积分60-69分的为基本合格党员等次；累积积分60分以下的为不合格党员等次。

（二）积分运用。依据党员个人积分和支部全体党员总积分，确定推荐单位及上级组织表彰奖励的个人和集体。对

积分高，表现优秀的党员干部，在学习培训、干部任用等方面，给予优先安排或任用。

对考核为基本合格等次的党员，党支部对其进行诫勉谈话。对积分为不合格等次的党员，按照组织程序处理。预备党员积分为85分以上(含85分)的按期转正；70-84分（含70分）的继续培养并延期转正；70分以下的取消预备党员资格。

附件：xxxxxxx积分制评分表。

xxxxxxxxxx局

机关委员会

2019年3月25日

党员积分制评分表

注：另外20分按照年底民主评议党员分值，予以积分。