浅析中国南方航空公司战略分析

浅析中国南方航空公司战略分析
浅析中国南方航空公司战略分析

浅析中国南方航空公司战略分析

院系:经管学院

专业:工商管理

班级:101—S2

姓名:ⅹⅹⅹ

学号:ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ

课程名称:企业战略管理

2010年11 月 5 日

ⅹⅹ大学

浅析中国南方航空公司战略分析

公司介绍

中国南方航空公司成立于1991年2月1日。1993年10月10日以中国南方航空公司为核心企业成立南方航空(集团)公司,为中国首批55家试点企业集团之一。1997年,南航分别在纽约和香港同步上市,2003年在国内成功上市。1997年7月在纽约上市,募集资金7.19亿美元。上市后公司总股本33.7亿股,其中南方航空(集团)公司持有的国家股权占65.2%,外资股占34.8%。先后联合重组、控股参股多家国内航空公司。在国内率先引进波音737、757、777、空客A330、空客A380等先进客机;首家推出计算机订座、电子客票等业务;引进开发了收益管理系统、运行控制系统、财务管理系统、人力资源系统、货运系统、办公自动化系统等广泛覆盖各流程的信息系统,信息化优势明显;建有国内第一、全球第三的超级货站,以及国内最大的航空配餐中心等设施。2005年1月,南航订购5架空客A380超大型飞机。2005年8月,南航购买10架波音787-8型“梦想”飞机,成为中国购买此型号飞机最多的航空公司。中国南方航空股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。目前,南航经营包括波音777、747、757、737,空客A330、321、320、319、300在内的客货运输飞机342架,形成了以广州、北京为中心枢纽,密集覆盖国内,全面辐射亚洲,与天合联盟成员密切合作,航线网络通达全球841个目的地,连接162个国家和地区,到达全球各主要城市。2006年,南航订购6架波音777货机,货运发展迈出全新步伐。2007年,南航旅客运输量近5700万人次,位列世界第四、亚洲第一,是亚洲唯一一个进入世界航空客运前五强的中国航空公司;南航客运量已连续29年居国内各航空公司之首,连续第3年也是国内唯一一家进入世界民航客运前十强的航空公司。截至2008年6月16日,南航已经累计安全飞行达500万小时,连续保证了169个月的空防安全纪录,安全运输旅客2.5亿人次,安全管理水平在国内民航业首屈一指,在国际上也处于领先地位。2008年7月16日,南航获得民航总局颁发的飞行安全最高奖--飞行安全五星奖,成为目前保持安全纪录时间最长的航空公司。

宏观环境分析

1.PEST模型之政治—法律因素

中国大陆的航空公司根据市场占有份额来看,排名靠前的基本上是国有控股,其

余大部分为民营控股。我国航空公司处在一个稳定的政治环境中,利于航空公

司的发展,同时国家在诸如航班时刻、税收优惠、金融服务等政策扶植政策上对

公司给予扶持与帮助。国有控股的垄断地位有着较强的应变市场的优势,处于市

场支配地位。

2.PEST模型之经济因素

经济的持续增长给航空公司带来发展的机遇同时又带来巨大的挑战。随着我国经济的持续高速发展,世界经济在经济危机中复苏,航空运输市场扩大是明确的,但这种增长率又存在着极大的区域不均衡性。在全球航空市场,伴随着亚太航线市场强劲增加的同时,原有的商务型大西洋航线正在不断萎缩,这是直接导致经营这一航线的骨干航空公司纷纷寻求重组合并来扩充新的网络来分摊这一风险,美国两大新航空巨头的出现就是基于这个背景。在国内航空市场,中国民航运输

企业2010年8月份完成运输总周转量49.04亿吨公里,同比去年同月增幅22.8%,前八个月累计完成350.48亿吨公里,同比去年同期增幅29.8%,扣除世博会、亚运会等大型活动对运输周转量的贡献,可预测中国民航的2010年经常性增长率会维持在15%的水平,国内航空公司面临着一个相对宽松的市场环境,是中国经济快速增长和稳定的最大受益者之一。

航空运输业的商业周期性是不可否认的,由于航空公司运力调整的极大延迟性特点致使航空公司的决策往往出现“逆周期”效应。当市场处于繁荣期,航空公司往往加大资金投入去预订更多的飞机来提升自己的运力,但事实上增加的运力将在未来5-10年左右才能全部到位,但可能市场已经转向进入一个新的萧条期,导致一种提供运力和市场需求的不匹配的局面。今年年国内航空市场需求量猛增,但受2008年经济危机影响各国有大型航空公司暂停采购飞机一年,导致目前的运力紧张局面。科学合理的规划航空公司战略是南航公司急需破解的难题,也是中国其他航空公司急需解决的问题。(北京时间11月3日晚间消息,中国南方航空公司宣布,已经同意以37.8亿美元的价格购买空中客车公司生产的36架飞机,此举旨在满足中国国内市场持续增长的旅行需求。)

3.PEST模型之社会因素

(1)消费群体意识性提升

随着乘坐民航机出行日渐普及,消费群体对航空运输的意识性显著增强。特别是最近频繁出现针对一些关于航班延误赔偿、机场恶性事件、旅客霸占飞机等新出现的情况,充分体现了消费群体维权意识的增强。更多消费者已经熟知航空运输的细节,对其享受的服务和遭遇的境遇有着更强的意识性。这一改变迫使航空公司应该思考如何更加人性化的提供各项服务,同时还要加强消费群体意识的引导工作,倡导消费群体对航空业工作特殊性的理解。

(2)旅游品味及潮流的变化

航空运输业和旅游业具有关联性极强的特点,航空公司大部分座位提供给以旅游为出行目的的乘客。越来越多的乘客普遍受过良好的教育,有着丰富的旅游经验,对产品有个性化要求,这种新的趋势要求航空公司在市场需求细分方面更加关注,设计出更符合消费者真实需求的产品。

(3)注重节日经济

在中国是个注重传统文化的国家,对于传统文化的重视程度达到了一定的高度尤其是对春节、中秋、清明确定为国定假期,使得客流量增加。

4.PEST模型之技术因素

由于中国的航空业起步的比较晚,在国际上不具有竞争优势.尤其在技术开发上,处于落后地位,这与我们的基本国情有关.在与国际上其他航空公司的竞争上,处于劣势,主要包括以下两点:

1.网络安全存在隐患

虽然国内各大航空公司的信息服务越来越多,也越来越完善,但是顾客在网上订票时,网上支付票款,有时候会出现信用卡密码丢失,使得我们不敢完全相信网络。同时,网上的信息刷新的不够快,使得信息延迟

2.自身技术的落后

国内任何一家航空公司豪华客机基本上都是向波音公司购买所得,同时在技术开发部门上落后,没有自己的核心技术。在技术上主要依靠与国际上专门从事技术开发的公司合作以获得技术上的扶持。各公司的维修部门当客运飞机出现部门时,过分的依靠专家之类的,没有自己的专业维修队伍。

3.高速铁路网络建设加快

铁路运输已被公认为最环保的一种运输方式。最近几年,由于我国在相关高速铁路应用技术的重大突破,使得建设高速度、低能耗的新一代铁路网络成为可能。随着全国范围内的高速铁路通车里程的快速增长,最终将搭建起一张可以同国内航线网络相媲美的高速旅客运输网络。在铁路和航空公司的竞争中,如果从一个城市中心到另一个城市中心乘火车的旅行时间少于3个小时,航空运输将明显处于劣势,被铁路蚕食的多半为点到点的航程在1000-1500公里的中短程旅客市场份额,而那些需要中转航班和远程航线的旅客将不会流失。譬如:随着京沪高铁的投入使用必将严重影响京沪线--中国最赚钱的航线。

5、PEST模型之环境因素

(1)全球气候变暖和碳减排

2009年哥本哈根全球气候大会,让全世界更加关注全球气候变暖这一危机。人们在出行方式的选择上除了更加便利因素外,也更多的思考哪种方式碳排放量更少,对环境影响更小,越来越多的消费者开始在可以选择的情况下选择了铁路这种相对碳排放量更少的运输方式。航空运输业同时被赋予更多的社会责任,增加了其自身的运营成本。

(2)噪声污染

随着民用航空技术的日渐成熟完善,航空运输业在环境保护方面取得的进步是值得社会肯定的,特别是由于航空发动机技术的创新已经大幅降低了飞机的噪声污染,但是这一进步并没有被相关环保组织所认可,他们往往阻挠一些大型机场的建设项目。虽然这一矛盾在我国还不是很突出,但是随着我国民众维权意识的增强和法律观念的提升必将在未来凸显出来。

产业环境分析

(一).现有竞争强度分析:

在航空运输全球化的背景下,航空业规模经济和范围经济的特征越来越明显,不少国家的航空业出现集团化趋势。在欧洲,2003年法国航空公司和荷兰皇家航空公司合并成立了法/荷航空集团,2005年德国汉莎航空集团并购了新瑞士航空公司。在北美,美国联合航空公司与三角航空公司已就合并开始洽谈,合众国航空公司向达美航空公司发起了收购攻势,美国6家航空公司有可能整合为3家。在亚太,2006年国泰航空公司整合港龙航空公司,日本航空公司整合日本佳速航空公司。同时,国际航空运输市场竞争中,国际航空联盟的作用正在增强。机遇与挑战并存,中国的航空公司要融入国际化市场,应对国际竞争,必须细分市场,有序竞争,做强做大。当下,国内乃至国际航空市场发展迅猛,激烈的行业竞争已经没有给中国的航空公司留下更多的空间,因此选择一条最适合中国航空业的发展道路已经迫在眉睫。在国内市场上,国航,东航,南航作为这个市场上的三大巨头,如何将自己做强做大,真是一个难题。

(二).潜在进入者的分析:

要想进入航空市场最大的困难是资金以及航线的取得。航空业被称为“烧钱”的行业,因为航空业投入大、资产负债率高,而规模再大的航空公司也不可能涵盖所有的航线,这位具备资金实力的潜在进入者的进入这一航业有了可能。但由于原油价格的波动,虽然近期原油价格下跌,但这一颓势不知何时止住,所以在这一时刻进入的可能性较小。又因为虽然航空业客座率继续上升,但以市场现有的水平还是供大于求,所以潜在的进入者对于南航的威胁较小。

(三).供应商分析:

南方航空公司客运,货运飞机主要来自世界飞机第一生产商,波音公司。由于南航现在已具备各类飞机总数为93架,同时由于这一行业的客座率除了在某些时段迅速飚高以外,一般都没有达到理想的要求。在客运流量需求高的时候,可以增加班次即可解决问题。又因为一架飞机的使用寿命一般在20年,所以南航在对客机的需求上不时很多。但是作为客机的动力源,原油的价格08年上半年还在持续走高,这使得在能源紧俏的今天加大原油的储备量是关键。现在原油的价格下调,为南航提供了一个契机。

(四).买方分析:

从民航业的运营数据可以很清楚地看到,首先,自2004年以来,民航用飞机投放速度明显加快,并呈逐年上升的趋势,2004-2006年民航用飞机数量同比增长速度分别为13.55%、14.46%、15.64%。其次,自2004年以来,民航用飞机日利用小时数明显提升,平均飞机日利用小时从2003年的8小时迅速提升到9.4小时,在2003年之前中国民航的飞机日利用小时基本上在8.5小时以下,所以可以判断自2004年开始中国民航的飞机日利用小时显著提升。这也就说明了人们对于飞机这一交通工具的需求增高,同时随着中国加入WTO以来,贸易往来也加大了对货运飞机的需求。所以,在买方市场上,这一点对于南航来说是个利好消息。同时南航这几年屡创纪录,使得在同行业的竞争中,往往成为顾客的首选。

(五).替代品分析:

航空公司主营业务是提供客运,货运服务。其能够替代其业务的主要包括,火车,船运,还有一些长途客运汽车。在跟其替代品的竞争中,航空公司具有自己的优势当然也存在一定的弊端。空运作为一种最便捷最省时的运输手段,同时也是耗费最高的,这就使得其替代品的存在是必然的。相比较船运,火车,空运

的安全性,耗时短也使得其存在一定的市场空间。

五.公司的远景与使命:

(一)公司使命:

中国南方航空股份有限公司坚持“安全第一”的核心价值观,安全基础坚实。同时,中国南方航空股份有限公司禀承“客户至上”的承诺,通过提供“可靠、准点、便捷”以及“规范化与个性化有机融合”的优质服务,致力满足并超越客户的期望。作为国内的航空业领军人物,南航人一直笃信付出等于回报,一直都致力于搞好服务工作,为消费者提供温馨的关怀,使得每一位旅客有一个舒畅的旅程,让每一次空运都按时保质的完成。南航坚持“以人为本”的管理理念,实施文化战略,以“让南航成为客户的首选,成为沟通中国与世界的捷径”为公司使命,以“南航人、客户至上、安全、诚信、行动、和谐”为核心价值观,倡导“对员工关心,对客户热心,对同事诚心,对公司忠心,对业务专心”的企业文化。

(二)公司目标与公司远景:

十七大会议以后,南航的发展目标包括以下几点:

一是要扎实推进南航的战略转型工作。战略转型是南航落实科学发展观,实现又好又快发展的重大举措,具有战略性、前瞻性和指导性,需要进一步加强。这项工作特别是要强调公司的一盘棋思想,在航材管理、运力调配等方面要树立整体观念。北京枢纽的建设是南航战略转型的重要环节。近年来,南航北京分公司的工作和南航北京枢纽建设取得了重大进步和较好的成绩,为公司的双枢纽建设和南航的品牌形象建设作出了重大贡献,优质的服务得到了十七大代表的很高评价。另外,北京分公司全体干部员工锲而不舍、敢于拼搏的精神对南航实施战略转型作出了精神层面的贡献。北京枢纽的建设无论在硬件上还是品牌形象上都成为南航学习的典范。南航要把北京枢纽的建设放在南航战略转型和发展全局的角度去思考,认识到建设北京枢纽不仅仅是北京分公司的事,也是全公司的事。

二是扎实推进组织转型。南航做了一个很好的尝试,成立了市场营销委员会,目前运行比较顺畅。此外,南航今年在人力资源方面做了很多工作,招收了150名自费飞行员,节省了1亿元的成本支出。明年,南航准备再招聘400名自费飞行员,将为公司节省2.8亿元资金。这种市场化的运作方式成效显著,为南航节

省了很多费用,要沿着这条路继续走下去。在培训方面,南航将坚持系统培训,以自己培训为主,市场培训为辅。

三是扎实推进公司文化建设。南航不仅要提炼出新的文化、价值观,还要强调劳动者素质的提高。南航未来的发展将是以员工素质的不断提高为支撑,加入天合联盟也要求南航迅速提高员工的能力。另外,个人的职业操守、个人品行和个人道德观念对企业发展也非常重要,南航明年将在这些方面多下工夫。

四是巩固和发展党的先进性教育成果,坚持不懈地抓好党建工作和党风廉政建设工作,发挥党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用和党委的政治核心作用。通过努力,提高南航的综合竞争力,使得南航的地位得以提升,并回馈社会。综合分析——机会与威胁

南方航空发展的机会

(1)“十五”期间中国经济形势展望

根据资料统计,中国在近几年中经济发展迅速,历年来基本呈上升趋势。中国在“十五”规划初期GDP增幅可望达到7%,中期可望达到9%,人均GDP 从2000年的4300美元增长至2005年7500美元,居民生活水平显著提高。根据中国政府的规划,上海充分利用现有经济基础,以及对外贸易合作等经济活动的增加,发展成为亚太地区贸易、金融和交通中心。

(2)中国民航运输业发展潜力巨大

中国民航运输业,特别是1980年改革开放以后,一直比较高速度增长。到1980年底航空运输总周转量为42935万吨公里比1950年增长273.47倍,到1999年底为1061127万吨公里,增长6758.77倍,平均年增长速度为18.63%,是同期国内生产总值GDP增长速度的2倍左右,高于世界航空运输增长约3.6倍。因此,民航业同国民经济发展有着密不可分的联系,并以国民经济发展为依托发展运输业。

从目前的形势来看,我国航空运输市场的成长潜力巨大,已成为国外航空公司竞争进入的重点。上航地处上海这样的独有区位优势、经济增长优势、基础设施优势,更是国外航空公司抢先进驻的首选,这为上航扩大与国外航空公司的战略合作提供了难得的契机。同时,对于拓展公司业务包括飞机维修业、物流业务合作发展也是不可多得的机遇。

(3)上海建成航空枢纽港的步伐加快

根据上海市政府规划,上海航空枢纽港到2005年旅客的吞吐量将突破2000万人次,货邮吞吐量突破100万吨。确定上海作为亚太地区航空枢纽港是一项意义深远的国家战略,上海不仅具有成为国际国内符合航空枢纽的区位优势,而且已经覆盖了61%国内航线市场,因而成为实施这一项目是国家的战略。上海市政府亮出上海“十五”蓝图时,向世人宣布建设浦东国际机场工程,初步确定以浦东国际机场为主,虹桥国际机场为辅的亚太地区航空枢纽港,在“十五”期间使之成为全球化机场的中枢辐射的能力成为现实。

综合分析——优势与劣势

优势评述: (1)企业良好的经营状况及成长空间

由于南航近几年注重管理,荣誉方面收获颇分,中央政策已经向南航倾斜,具备一定的优势.虽然目前处于国内市场上的第三大航空公司,但发展潜力巨大.

(2)较强的财务管理能力

南方航空公司从进入调整发展阶段,开始建立了“成本与收入”财务管理的数学模型,从运营的边际成本与收益管理入手分析数据,为指导市场营销提供了有力的依据。因而,南航是在民航业中按财务分析的数据制定营销策略的航空公司,并将票价升降幅度定在较好的适应市场竞争需求的范围内。由于符合市场经济的规律。近几年在中国民航业当中运营收益排名第一.

南方航空公司十分注意活化内部财务管理,率先在中国民航使用ORICAL财务管理系统,全面规范预算管理,各项费用支出得到严格控制。1999年通过自己开发与社会开发结合先后建立了财务收入分析系统、财务结算系统、航材采购监督系统等。这些财务管理系统的建立,使南航公司财务管理工作在原有基础上得到很大的提高。1998-1999年全民航10次运输成本指标中有8项指标处于国内民航业领先水平。

(3)较为合理的人机比及人力资源结构

南方航空公司人力资源状况关系到企业的战略发展,关系到企业的长盛不衰的大问题。这一点在下面的南航人力资源观有所体现.

南方航空公司的劣势

(1)公司战略发展实质性启动速度不快

南航这几年来虽然持续加速发展,形成一定的规模和能力,但在战略发展上特别是联合兼并的进程中发展速度不快,也影响南航发展进程,特别在民航三大集团重组后,南航战略问题成为至关重要的关键问题。

(2)某些专业部门的人才比较缺乏

航空公司的竞争最终是人才的竞争,特别是行业内高级专业技术人才的储备,目前上航某些专业部门的专业人才比较缺乏,如飞行技术过硬的飞行人员,地面机务维修高级工程师、技师、高级专业营销人员和IT专业技术人员,这些人才问题是影响公司发展的瓶颈。

(3)企业机队资本、财务实力不强,再上新台阶难度加大

三大集团组建后,南航的资本、航线产品目前比不上三大集团的综合实力,特别是三大集团组建后,竞争格局形成了三大集团与中小航空公司的比拼。南航要紧追国航,东航并最终超越它,其规模方面跨上新台阶的难度异乎寻常的加大。SWOT分析

我与企业共发展演讲稿

我与企业共发展演讲稿 尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们: 大家晚上好! 我叫xxx,作为一名xx的普通员工,此时此刻的我感到无比的高兴与自豪,在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆,事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意! 言归正传,我带给大家的演讲是《我与xx同发展》。 听,XX的钟声就要敲响,神州大地一派歌舞升平;看,XX的春天即将来到,xx公司一片欣欣向荣。时光荏苒,转眼间,公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今天的辉煌,难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下,浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗? 不断锐意创新,勇创佳绩,这就是我们xx。在此,我不得不说一声:xx,我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起,也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗,更是您--xx让我重获新生,在不断地自我完善过程中找到了新方向,新发展,新目标!我们深深懂得,xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲,xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信,思想有多远,我们就有信心让xx走多远。

效率上去了,我们笑了;业绩提升了,我们笑了;xx繁荣了,我们笑了!员工是xx的种子,是xx鲜活生命的传承延续;xx是员工的雨露,是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以,站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作,爱岗敬业,为xx的美好未来献计献策,为xx的加速腾飞添砖加瓦,贡献自己的每一份力量。凡事“不要问xx给了我们什么,问问自己给xx做了些什么”。 众所周知,21世纪充满着无数的机遇与挑战,在感怀XX收获的同时,我们不得不殚精竭力,一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。 我真的很荣幸加入xx,虽然自己有着很多的缺点和不足,但我想,因为有了xx,我才能挺直腰板,站在这里发下豪言壮语,也正是因为有了xx,我才能自信满满,继续冲锋在最前线,为xx的发展保驾护航。 最后,愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信:xx的明天一定,一定更加美好。 谢谢大家!

中国南方航空公司战略分析

中国南方航空公司战略分析 课程公司战略管理 授课教师王琴 学生姓名干存银 班级 06工商管理 日期 2008/12/1 目录 一.背景介绍 (4) 二.战略管理四要素 (4) (一)业务组合 (5) (二)资源配置 (5) (三)竞争优势 (6)

(四)协同优势 (6) 三.一般环境分析 (8) (一)政治环境 (9) (二)经济环境 (9) (三)技术环境 (9) (四)社会文化环境 (10) 四.产业环境分析 (10) (一)现有竞争强度分析 (10) (二)潜在进入者分析 (11) (三)供应商分析 (11) (四)买方分析 (12) (五)替代品分析 (12) 五.公司远景与使命 (13) (一)公司使命与目标 (13) (二)公司远景 (13) 六.外部因素分析:机会与威胁 (15) 行业外部因素评价矩阵 (15) 南航公司外部因素评价矩阵 (16) 南航公司的机会与威胁评述 (16) 机会评述 (17) 威胁评述 (19) 七.内部因素分析:优势与劣势 (20)

南航公司内部因素评价矩阵 (20) 南航公司的优势与劣势评述 (21) 优势评述 (23) 劣势评述 (25) 八.综合分析 (26) 南航电影公司的SWOT综合分析图 (26) 南航公司的SWOT综合分析列表 (27) 九.公司的人力资源战略 (27) 南方航空并购后人力资源整合背景 (27) 文化变革下的人力资源管理能力整合 (28) 能力理论视角下的人力资源整合 (29) 十.结语 (30) 参考资料来源 (30) 一背景介绍 南方航空(集团)公司(CZ/CSN):中国南方航空公司成立于1991年2月1日。1993年10月10日以中国南方航空公司为核心企业成立南方航空(集团)公司,为中国首批55家试点企业集团之一。1998年经营国内航线283条,国际和地区航线55条,飞行12个国家和地区的14个城市。公司在河南、湖南、深圳海口、珠海、汕头、桂林、厦门、贵阳建立分公司的控股公司。中国南方航空股份有限公司股票1997年7月在海外上市,募集资金7.19亿美元。上市后公司总股本33.7亿股,其中南方航空(集团)公司持有的国家股权占65.2%,外资股占34.8%。在接下来的时间至今,中国南方航空股份有限公司

战略性人力资源管理的重要性

浅析战略性人力资源管理在当今时代的重要性 姓名:孙兴源 学号:20110460146 随着科学技术的发展和经济的全球化,战略性人力资源管理在当今时代起着越来越关键的作用。小到集体企业,大到国家机关,都清楚地认识到管理战略性人力资源对当下和以后都会产生重要的影响。 一、战略性人力资源管理的含义及目的 战略性人力资源管理是指在企业在总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目的的管理方式。 战略性人力资源管理的最终目的是在对内外部环境理性分析的基础上,明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足,清晰的勾勒出未来人力资源愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管理机制,并制定出能把目标转化为行动的可行措施以及对措施执行情况的评价和监控体系。 二、战略性人力资源管理的主要途径 战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。战略性人力资源配置的核心任务就是要基于公司的战略目标来配置所需的人力资源,根据定员标准来对人力资源进行动态调整,引进满足战略要求的人力资源,对现有人员进行职位调整和职位优化,建立有效的人员退出机制以输出不满足公司需要的人员,通过人力资源配置实现人力资源的合理流动。 战略性人力资源开发的核心任务是对公司现有人力资源进行系统的开发和培养,从素质和质量上保证满足公司战略的需要。根据公司战略需要组织相应培训,并通过制定领导者继任计划和员工职业发展规划来保证员工和公司保持同步成长。 人力资源管理水平的提高是企业实现效益与发展的重要保证。企业经营目标的实现,内部员工的素质、工作态度、积极性、创造性等因素起着很大的作用,而人力资源管理理念与水平则是影响上述因素的重要方面,没有超前的人力资源管理理念和水平,企业就难以取得良好的经营效益和长远发展,就难以获得持续的竞争优势和核心的竞争能力,就难以应对激烈竞争。因此,人力资源管理部门应该成为推动企业战略目标实现的推动者,同时,人力资源管理部门应该确定自己服务和支持的角色,而非传统的

我与企业同发展(演讲稿)

我与企业同发展 一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。 2012年的7月份我走进了新疆北新路桥集团股份有限公司,成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程,我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。作为新人,作为步入社会的第一份工作,我对公司的一切都感觉是那么的新鲜、那么的好奇。遵从公司的规定,新进大学生员工必须在进入公司前参加军训。在这里,不得不提到一个词:“师傅” 日子一天天过去,一路走来,一路成长,一路收获。对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。人都是有梦想,有追求的,在这里也不例外。大家为了一个共同的梦想日夜奋战在各自的岗位上,“兢兢业业”、“ 一丝不苟”、“ 全力以赴”……太多的辞藻可以形容我们伟大的员工们,但没有一个可以尽表其中之内涵。记得刚来公司时在网上看到一位师傅在公司建成投产一周年纪念时写的一篇文章《我一岁了》,文章中所表达的意境和韵味非对公司有真情实感是无法写出来,员工对企业大家庭有如此的深情

企业管理者的战略性角色分析

企业家的四种战略性HRM角色 人力资源治理的要紧功能在于吸引、保留、激励以及开发企业所能够获得的人力资源,从而为企业的战略和整体经营目标的实现提供强大的人力资源保障和支持。而市场竞争也确实是人才竞争的现实使得我们的许多企业确实是将人力资源治理与开发 工作当成企业的一项重要工作来做。然而,遗憾的是,许多企业关于人力资源治理的理解却过于狭隘,许多企业中的非人力资源治理经理人员往往把与人力资源治理有关的一切责任及其相关 工作完全推给人力资源治理部门:手下职员不努力工作埋怨人力资源治理部门没有给自己招来好职员;手下职员的工作能力不够、完不成上级交给的任务埋怨人力资源治理部门不给自己增加人手;手下骨干职员辞职、流失埋怨人力资源治理部门不让自己给这些人增加工资……真正意义上的现代人力资源治理并不是 一个人力资源治理部门的情况,它是企业中的全体治理人员都应当承担的责任,而企业的最高治理者更是应当首当其冲。事实上,一家企业的人力资源治理工作开展得是否有效,关于企业的经营是否产生了积极的支撑作用,在专门大程度上取决于企业最高经

营治理者本人关于人力资源治理的理解及在其本人的日常工作活动中是否切实履行了自己作为企业中的“人力资源治理第一人”的角色。然而,我国的许多企业在改善自己的人力资源治理时所遇到的一个最大障碍不是来自于职员,恰恰是来自于企业的最高治理者,甚至来自于本来是希望企业的人力资源治理更为规范和有效的那些企业的最高治理者。那个地点我们列举以下两个方面的例子: 一,许多企业都存在部门之间职责交叉和扯皮的现象,导致组织中矛盾重重,内耗严峻,白费了企业治理人员及一般职员的大量时刻和精力。导致这些局面的,专门多时候并非企业中层治理人员的过错,更不是职员的过错,最要紧的根源实际上还在于企业的最高层治理人员:有时是因为他们没有认真对待企业的组织结构设计和职责分工,自己的思想混乱导致企业从根源上的混乱;有时是因为老总要对手下副总的工作权限有一种权衡或制约而有意制造部门之间的职责交叉和重叠;有时则是在存在清晰的部门职责界定和分工情况下的职责混乱,这种情况往往是因为老总在分配工作任务时对人不对部门或岗位所导致的,他可能会把某项人力资源治理方面的工作交给一位差不多从人力资源治理

中国南方航空(集团)公司调查

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国南方航空(集团)公司调查 中国的改革开放政策,促使了经济的繁荣,同时也就推动了民航事业的发展。特别是广东,得改革开放风气之先,得侨乡之利,又利用毗邻港澳、靠近东南亚的有利条件,经济迅速发展,南方地区的民航事业也得到空前的发展。下面从几个方面叙述南航(原民航广州管理局)1985年以来的发展。 ①职工人数:从1985年的9174人增至1990年的15370人,增长67%多。 ⑨航线。 国际航线:到1990年底,民航广州管理局共经营9条国际航线,其中从广州始发的1条,经广州的3条。 全国的改革开放只是民航事业发展的外部条件,南航能取得如此巨大的成就,还必须依靠民航内部管理体制的改革这个内部条件。几十年来,广州民航经历了军队—企业—军队—企业的发展过程。1980年实行完全企业化的管理体制后,独立经济核算,并通过推行经济承包责任制和全面质量管理等经营管理手段,使生产迅速发展。 1979年民航广州管理局已实行独立经济核算。1980年3月,民航由军队建制改为国务院直属局,广州管理局正式实行企业经营管理体制,开始实行“利润包干上交,超收分成,亏损不补”的核算办法。1983年,民航局取消利润包干制,执行国家统一的“利改税”制度。 1 / 19

管理体制改革的主要内容是政企职责分开,简政放权,实行企业化。实行企业化,最实质的问题是要强化经济核算,强调经济效益,使企业盈利。 民航改革的一个重要方面是完善各项管理制度,革除弊病,防止意外事故以及腐败现象的发生。同时,充分估计未来的经营风险,并采取措施作好相应的准备,对于高层决策领导层也是一个重要的考虑方面。 总之,实践证明,中国需要改革开放,民航与其他各行各业一样也需要改革开放。民航的内部改革是中国整个改革开放事业的一部分,搞好它,促进民航本身的发展,同时也可以促进中国经济的发展,而经济的发展又为民航事业的发展提供有利条件,它们的关系是互相依存、互相促进的关系。南航的改革取得了明显的成效,大大地促进了南方民航事业的发展,壮大了自己的力量。南航也将在汲取过去的经验教训的基础上,进一步深化改革,完善企业管理,扩展业务,在中国的改革开放事业中起到经济的“先行官”的一份作用。 这次实习,通过对中国南方航空(集团)公司这个国营大企业的改革与发展的调查,以无可辩驳的事实,使我更加坚信中国走社会主义的正确方向,坚信中国的改革开放事业能够取得最后的成功,社会主义市场经济最终能够建立起来。可见,这次实习的意义是重大的。 九四年二月(时间久远了点,希望给大家一点参考作用)

浅析人力资源战略的重要性及其作用

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/2110031406.html, 浅析人力资源战略的重要性及其作用 作者:邓亚茂 来源:《科学与财富》2017年第19期 摘要:企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,市场经济竞争的 加剧,使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。对人才价值的开发利用成为企业实现自身价值目标的一个重要途径,人力资源成为传统资源以外的另一项重要资源,因此企业注重人力资源管理就显得十分重要。 关键词:企业管理;人力资源;整合作业;特征分析;完善对策 人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源战略是实现企业发展战略目标重要的支撑系统。人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。因此,人力资源战略规划是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所做的总体预测、决策和安排。 一、人力资源管理在企业中作用的演变 1992年以后,“人事管理”进入一个新的阶段,开始转变成为人力资源管理。其在企业绩管理中的作用也发生了很大的变化,人力资源管理工作开始从企业员工的保护者和甄选者向企业发展的规划者和变革者转变。 1.与企业战略的整合 企业要通过战略匹配来保持企业战略和人力资源战略的一致性。无论是何种战略都必然是追求企业的整体利益,战略人力资源管理必须建立在由企业管理层共同确定的、符合企业内外部各方面利益且得到企业全体员工一致认同的企业发展战略目标的基础之上,这是提高企业绩效的关键所在。人力资源战略与企业经营战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。 2.与企业文化的整合 企业文化和战略人力资源管理是现代企业管理的两大要素,二者之间有着密切的关系。在战略性人力资源管理中,企业要根据自身企业文化的实际情况,将企业核心文化整合到吸引、培育、发展和留住优秀人才的人力资源实践中去。从实践中看,企业在建设企业文化的过程中,对人力资源系统进行相应的调整和梳理,可以更好地使企业文化融入到企业管理的每一部分中去。企业的战略人力资源管理依托企业的整体战略,对企业的人力资源进行整合管理。企

我与祖国同进步 我与企业共发展

我与祖国同进步我与企业共发展 迎着东方美丽的朝阳,历经战争苦难的中国人民在中国共产党的带领下终于在1949年10月1日重新站起来了!中国这条巨龙重新腾飞了!黑色眼睛、黄色皮肤的中国人民重新屹立于世界的东方。在世界的大舞台上,中国共产党带领中国人民走到了世界的前列!在改革开放的热潮中我们降生在中国这美丽的土地上。伴随改革开放的脚步我们一步步快乐的成长。祖国用宽大的胸怀包容着每一个儿女,用坚实的臂膀支撑着我们成长——我们常常亲切的把祖国称为母亲!因为她具有母亲般的品质——坚韧、慈祥而又无畏;她具有母亲的胸怀——宽容,博大!母亲,对于任何人来说,都是那么亲切,那么伟大。我们每个人的生命都是母亲给予的,我们的欢乐和幸福都离不开母亲无 前进。 2008是我们国 只能在 让我们每 飞腾。在奥运会的舞台上中国的健儿们用行动见证着我们的实力,见证着我们的进步。重回历史——1932年在洛杉矶举行的第十届奥运会上刘长春作为唯一的中国代表历经千辛万苦第一次参加了奥运会,他代表了我们国家人民不屈不挠的精神、在磨难中依然不低头的高贵品质!一步步走来,现在我们中国人在奥运会的舞台上光芒四射,这历经了多少的磨难、挥洒了多少的汗水!我们深切的为自己是中国人而自豪,为自己的祖国而骄傲!祖国每一根脉搏的跳动时刻牵动着每一个炎黄子孙的泪水、欢笑。在历史长河的搏击中、祖国母亲迎来了新中国的第六十个生日,在这六十年的历程里、祖国这片神圣美丽的土地经历无数风雨、坎坷——由民生凋敝、满目疮痍走在了世界的前列, 在国民经济的复兴中有无数中华儿女献出了自己的美丽的青春甚至是宝贵的生命。祖国母亲犹如一 ——仅供参考

幅幅长长的画卷、犹如一首古老的诗歌,展现着她坚韧不屈的品质。每当清晨来临的时候,雄伟的国歌声在祖国的上空嘹亮的响起,鲜艳的五星红旗迎着朝阳缓缓升起,飘扬的国旗就像母亲微笑、温暖,温馨!每当这时、我就像依偎在母亲怀抱里,心中涌出无限的幸福和骄傲。 六十年在中国经历的五千多年历史长河中只是短短的一瞬,但是,共产党在这短短的六十年里、带领我们国家人民写下了绚丽的篇章,我们的祖国在这短短的六十年里发生了翻天覆地的变化。祖国就如梦中的巨龙觉醒了,迈着崭新的步伐向世界展现自己的风姿,香港和澳门在经历了长久的流浪后终于回到了祖国母亲的怀抱;神舟七号载人飞船成功发射并成功返回地面,标志着我国成为世界上第三个独立掌握空间出舱关键技术的国家。第29届奥运会在北京成功举行……这些所有的成功,每一个辉煌的成绩都见证了我们祖国的强大和繁荣,祖国的命运也就是每一个中国人的命运, 作为我事步,有着 意义。 认认真真的工作,用自己的实际行动为石油事业的发展兴旺作出微薄的贡献,为我们所敬爱的祖国母亲 有更加美好的明天,辛勤工作,努力奋斗,贡献出自己全部的力量! ——仅供参考

战略性人力资源管理:工作分析ABC

战略性人力资源管理:工作分析ABC 案例分析:方圆公司是一家从事软件产品开发和服务的高科技企业,公司成立三年多以来,业务一直在高速增长,人员的规模也不断扩大,目前员工人数已经达到了120多人。随着企业规模的扩大,管理的层次也比过去增加了,公司开始发现管理越来越吃力。很多总经理办公会安排下去的工作,总是不能够如期按要求完成,而且在追究责任时也很困难,最终往往是不了了之,要么就是相关部门各打五十大板。员工也颇有微词,抱怨职责权限不明确,有利的事情大家抢着做,辛苦的事情人人往后躲,自己的业绩总是不能得到公司的客观评价,在激励方面也不能公平体现。因此公司中高层专门召开了一次会议,希望拿出解决方案改变目前的状况。经过讨论大家一致认为问题出在业务流程不顺畅、组织结构不合理、部门和岗位职责不清晰等几个方面。对此,人力资源部经理提出了解决办法――优化流程、调整组织结构,并着手进行工作分析,完善人力资源管理系统。那么,工作分析是什么?应该如何来做呢? 工作分析概念 工作分析(Job Analysis)是人力资源开发与管理最基础的内容,又称职务分析,它是指对各种工作的性质、任务、责任、流程、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、素质进行系统调查和研究分析,以科学系统的描述并做出规范化记录的过程,它的结果是产生职务说明书。 工作分析的作用

工作分析是人力资源管理中一项非常重要的常规性工作,是整个人力资源管理系统的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。 工作分析用科学的、量化的手段,为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础;通过对工作对人员能力、个性等条件要求的分析,可以更好地实现人尽其才,工作分析的结果可以使人员的使用在“合适的时候把合适的人放在合适的岗位上。”;通过对工作职责、工作流程的分析,使“才能尽其职”,避免人力资源的浪费,提高工作效率;通过对工作环境、工作设备的分析,使人与机器相互配合,更好协调,更好地完成预定的目标;通过工作分析了解员工与岗位各方面的信息,能科学的评价员工的业绩,有效地激励员工提供了可靠的依据。 工作分析的内容 工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析、对岗位、部门和组织结构的分析、对工作主体员工的分析。 对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析; 由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然,不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置,对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析;

企业与我同发展我与企业共荣辱演讲稿

本页面为作品封面,下载文档后可自由编辑删除! 演 讲 稿 单位: 姓名: 时间: 企业与我同发展我与企业共荣辱演讲稿

企业与我同发展,我与企业共荣辱演讲稿 金属锰二厂刘素娟 尊敬的各位领导,亲爱的同事们: 大家下午好!我叫刘素娟,很高兴今天能站在这个演讲台上。我演讲的题目是《企业与我同发展、我与企业共荣辱》。 曾经的我洗衣做饭带孩子,是一个地地道道的家庭主妇,买菜买衣的钱都是老公给的。原本觉得老公给与的这些都是理所应当的,然而,老公生日那天,我满心欢喜地精心选购了一份生日礼物想给人家一个惊喜,可人家拿在手里却不屑地说:"哎,拿我的钱买来再送给我,就像从我的右兜里掏出来再装进我左兜里,能有什么意义呢。"虽然这是一句玩笑话,却着实给了我心头一棒,我的自尊心严重受创,当时就泪流满面。那一刻,我暗下决心,我要活出精彩的自己! 2004年的3月8号,那是个喜庆的日子,是个让我终生难忘的日子。这一天,我有幸成为天元锰业的一名员工,我的人生从此焕发出了从未有过的光彩。几年来,通过自己不断地努力和领导耐心地栽培,我不但实现了自身的价值,还挖掘出很多意想不到的潜能。原本一文不挣的伸手族,现在月收入7000多;原本见着人只会红着脸低着头走路的我,现在可以自信满满地站在这个演讲台上演讲;原本的操作工蜕变为现在的一名中层管理者,一路走来收获满满。这一切的一切都是天元给予我的恩泽,这恩泽让我欣喜不已,犹如鲜花让人心醉……

"喂,别在那醉着了,光说好听的,去年一连几个月不发工资,房款打不上你咋不说呢?"是啊!每一个天元人都无法忘记2014年那段晦暗的日子。金融风暴的寒流席卷全球,多少家店铺关门,多少家企业倒闭,我们公司的生产经营同样经历了一场十分严峻的考验!残酷的现实撵走了一位又一位我们曾经至爱的伙伴,那时的我们内心是多么的焦急,多么的痛楚! 多少个夜晚,我辗转反侧,难以入睡,我一次又一次地问自己,是谁让我从一个家庭妇女变成了当代产业工人,从此活出了自信,活出了尊严!是谁让我这个三口之家衣食无忧,温馨幸福?是天元锰业!是为公司发展壮大呕心沥血、辛苦奔波的贾董事长。羊羔跪乳,乌鸦反哺。当公司面临困难时,作为公司的一员,企业兴衰是我们的责任,我又怎能选择放弃、选择逃脱呢?感谢我身边坚守岗位默默奉献的工友们,感谢在公司最困难的时刻给与我们鼓励和关心的领导,是你们让我看到了公司的未来和希望,是你们让我懂得了什么是知恩图报、荣辱与共,是你们让我懂得了一个道理,那就是:坚守就是忠诚,坚守就是信念,坚守就是胜利! 事实证明,我的选择是正确的,公司目前产销两旺、欣欣向荣!作为一个天元人,我骄傲,我自豪!不论是现在还是将来,不论公司以后会遭遇什么样的艰难坎坷,我都会与公司坚定地站在一起,坚守如一、无怨无悔! 不经一番彻骨寒,怎得梅花扑鼻香!天元锰业这条巨龙不但走出了困境,还又一次创造了奇迹,是集团公司在市场经济大潮中具有顽强生命力的有力印证!兼并重组、精细化管理、计件工资制等一系列先进的现代化管理方式在董事长睿智的指挥下,公司改革取得了卓越的成效。2015年注定不平凡!每天的应聘者接踵而来,更多的人选择加入天元锰业这个温暖

战略性人力资源管理SWOT 分析

战略性人力资源管理: 1、人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现。如图1所示。 2、在整个战略的实现过程中人力资源的位置是最重要的。企业要获取战略上的成功的各种要素,如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等,最终都要落实到人力资源。 3、一个核心理念:以人为本 战略性人力资源管理理念视人力为资源,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源。认为企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的.

强调人力资源规划和企业的发展战略相一致。在对内外部环境理性分析的基础上,明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足,清晰的勾勒出未来人力资源愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管理机制,并制定出能把目标转化为行动的可行措施以及对措施执行情况的评价和监控体系,从而形成一个完整的人力资源战略系统。 4、四大核心职能:打造战略所需的人力资源队伍 战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制,如图3所示。 图3:战略性人力资源管理的核心职能 战略性人力资源配置的核心任务就是要基于公司的战略目标来配置所需的人力资源,根据定员标准来对人力资源进行动态调整,引进满足战略要求的人力资源,对现有人员进行职

位调整和职位优化,建立有效的人员退出机制以输出不满足公司需要的人员,通过人力资 源配置实现人力资源的合理流动。 战略性人力资源开发的核心任务是对公司现有人力资源进行系统的开发和培养,从素质 和质量上保证满足公司战略的需要。根据公司战略需要组织相应培训,并通过制定领导者 继任计划和员工职业发展规划来保证员工和公司保持同步成长。 战略性人力资源评价的核心任务是对公司员工的素质能力和绩效表现进行客观的评价, 一方面保证公司的战略目标与员工个人绩效得到有效结合,另一方面为公司对员工激励和 职业发展提供可靠的决策依据。 战略性人力资源激励的核心任务是依据公司战略需要和员工的绩效表现对员工进行激励,通过制定科学的薪酬福利和长期激励措施来激发员工充分发挥潜能,在为公司创造价值的 基础上实现自己的价值。 下图为一公司SWOT分析图

中国上市公司100强——中国南方航空

中国上市公司100强——中国南方航空 中国南方航空股份有限公司是由中国南方航空集团公司发起设立,以原中国南方航空公司基础,联合中国北方航空公司、新疆航空公司和重庆航空公司重组而成的航空运输主业公司。是中国南方航空集团公司发起设立并控股的航空公司。中国南方航空股份有限公司1997年分别在纽约(NYSE:ZNH)和香港(港交所:1055)同步上市发行股票,2003年在上海证券交易所成功上市(上交所:600029)。中国南方航空股份有限公司与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股份 有限公司合称中国三大航空集团。 中国南方航空股份有限公司,是中国南方航空集团公司属下航空运输主业公司,总部设在广州,以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志。有新疆、北方、北京、深圳、海南、黑龙江、吉林、大连、河南、湖北、湖南、广西、台湾、珠海直升机等14家分公司和厦门航空、汕头航空、贵州航空、珠海航空、重庆航空等5家控股子公司;在上海、西安、大连设立基地,在成都、杭州、南京、重庆等地共设有18个国内营业部,在新加坡、东京、首尔、阿姆斯特丹、巴黎、洛杉矶、悉尼、拉各斯、纽约、伦敦、温哥华、迪拜、布里斯班等地设有53个国外办事处。 中国南方航空股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。目前,南航经营包括波音777、747、757、737,空客A330、321、320、319、300、380在内的客货运输机400架,机队规模跃居世界前六。形成了以广州、北京为中心枢纽,密集覆盖国内150多个通航点,全面辐射亚洲全面辐射亚洲40多个通航点,链接欧美澳非洲的发达航线网络,航线数量660多条,每天有1500至2000个航班穿梭于世界各地,每天投入市场的座位数可达20万个。通过与天合联盟成员密切合作,航线网络通达全球884个目的地,连接169个国家和地区,到达全球各主要城市。 2009年,南航旅客运输量6628万人次,位列亚洲第一、全球第三,已连续31年居国内各航空公司之首, 是亚洲唯一进入世界航空客运前五强,国内唯一连续5年进入世界民航客运前十强的航空公司。截至2010年6月3日,南航已累计安全飞行安全飞行达700万小时,连续保证了16年3个月的空防安全,安全运输旅客已累计超过5亿人次,安全管理水平在国内、国际均处于领先地位。2008年7月16日,南航荣获中国民航局颁发的飞行安全最高奖“中国民航飞行安全五星奖”,成为国内安全星级最高、安全业绩最好的航空公司,在国际上也处于领先地位。 南航飞行实力出众,拥有3332名(不含厦航)优秀的飞行人员,是目前国内唯一一家拥有独立培养飞行员能力的航空公司,与全球知名飞行模拟器制造商CAE合资建立的飞行训练中心是亚洲规模最大的飞行训练中心;机务维修实力雄厚,旗下广州飞机维修工程有限公司(GAMECO)建有亚洲最大的飞机维修机库,南航与德国MTU公司合建有国内最大、维修等级最高的航空发动机维修基地;保障体系完善,拥有获得国家科技进步二等奖的飞行运行控制系统(SOC),以及同获国家科技进步二等奖的发动机性能监控系统等国内航空业最为先进的IT系统。

人力资源规划的战略性发展分析

人力资源规划的战略性发展分析 人力资源规划的战略性发展分析 摘要:人力资源规划是组织规划的一部分,是连接人力资源与组织其他部分的桥梁。人力资源规划的目的是使人力资源管理目标和组织的其他目标相一致。因此,人力资源规划需进行战略性思考。 关键字:人力资源规划战略性思考程序方法 中图分类号:E81 文献标识码:A 文章编号: 一、战略性规划介绍 战略性规划是指主体既领导者或规划者在本组织目标和远景的 指导下,从本组织的长远利益出发,客观、公正、充分地分析本组织外部环境和内部条件给本组织所带来的机遇、挑战,然后在此基础上,制定出一套远景规划和具体的行动方案。战略性规划的根本目的还是实现本组织的组织目标和组织愿景。 战略性规划有以下两个特点: (一)战略性规划具有整体性,这是从横向来看。战略性规划包含了如何实现本组织的组织愿景和组织目标。 (二)从规划的纵向来看,战略性规划具有长远性。战略性规划所涉及到的是本组织的长远利益、长远目标和未来外部环境,而不是本组织的短期利益、眼前目标和组织现在的外部环境。 制定战略性规划一般有以下几个步骤: 第一步:明确本组织的愿景。 本组织的组织愿景要描述准确,本组织的全体工作人员要对本组织的组织愿景进行正确认识,这对本组织的发展有重大影响。组织愿景是组织的宣言,在时间上和空间上抽象地概括了组织。组织愿景至少应该包括三个方面:第一、我们组织的最终目标是什么;第二、我们组织能够为社会做出什么样的贡献;第三、我们组织为什么能够存在。 第二步:观察分析本组织的内部条件和外部环境。 组织的环境包括组织的内部条件和外部环境,制定战略性规划时

一定要全面认真地分析组织的外部环境和内部条件,判断组织的外部环境带来的挑战、威胁和机遇,同时也要分析出组织内部条件的优点和缺点,战略性规划必须全面反映组织的内部条件和外部环境,并利用组织的内部条件和外部环境,来保证组织的生存,促进组织向前发展。 第三步:确定组织的目标。 组织的目标,无论是近期的还是长远的都应符合以下标准:富有挑战性,也就是能达到却又不容易达到的,如果组织目标太过简单,那组织在实践过程中可能缺乏压力;可测量性,组织的目标应该可以和实际进行对比,能够对比出来是否达到了目标,否则,组织就无法对本身进行控制、评价;可行性,组织的目标不能过高,如果过高,那就注定是失败的;具体性,组织目标不应是抽象的原则或号召,应该是具具体体的指标,如果组织目标过于抽象,对实践活动就无法指导。 第四步:制定完善的组织目标体系。 组织目标体系由组织各分部的目标组成,具有多元化和多层次的特点,多元是指目标体系由多个分部的目标构成,多层次则是指目标体系既有整体目标,又有局部目标,是一个“目标――手段”的链条。 第五步:对规划开始实施并对规划实施的过程进行控制。 战略性规划是对一个过程进行规划,而不是一个单纯的事件,战略性规划具有闭环性。战略性规划在实施过程中应该建立一个评价体系,以控制战略性规划的实施。评价体系应该包括:评价的方法、指标和相应的纠偏体系。 二、人力资源规划简介 人力资源规划是指主管人力资源的领导,在本组织愿景和目标的指导下,以现有的人力资源为基础,全面客观的分析组织所需人力资源的种类、数量和质量,并分析组织外部环境和内部条件对人力资源的影响。最终,人力资源部主动提出人力资源供需的愿景,并尽量平衡人力资源的供需。进一步引导人力资源的管理和整个组织的运行相协调,保证人力资源部的目标和组织的整体目标相一致。人力资源部

中国南方航空公司的发展

中国南方航空公司的发展 【摘要】快速发展中的南方航空公司,机队规模与运输能力迅速提高,但在经营的过程中,盈利能力不强,持续盈利能力不高的问题逐渐显现出来,为确保企业持续发展、长盛久安,制定和实施企业的发展战略是关键。本文结合航空运输企业的特点,从宏观经济环境分析入手,对我国宏观经济环境、公司发展政策环境和竞争环境进行研究。提出南航必须继续坚持自己的长期发展战略,继续培育和发展自己的核心能力,形成竞争优势,打造自己的核心竞争能力。本文从航线网络布局、机队配置、一体化运营、市场营销、人力资源管理、信息技术应用以及企业文化建设等几个方面进行数据收集与整理,开展职能战略分析,提出职能战略方案,以及支持公司整体经营战略的实施及建议。 关键词:现状环境发展战略 一、中国南方航空公司的发展现状 中国南方航空股份有限公司,简称“南航”,是由中国南方航空集团公司发起设立,以原中国南方航空公司为基础,联合中国北方航空公司和新疆航空公司重组而成的航空运输主业公司。它的总部设在广州,其公司标志为垂直的蓝色尾翼镶红色的木棉花。木棉花是广州市的市花,它代表着热情好客。中国南方航空股份有限公司与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股份有限公司合称中国三大航空集团,在中国是一家很有实力和影响力的航空公司。 改革开放以来,南方航空取得了不小的成绩。南航不仅有先进的业务控制流程和安全系统,还有先进的信息化系统,这些都为南航的发展做出了巨大贡献。而近年来又不断与国内外的航空公司进行合作,得到了迅速发展。但同时也有存在不少问题,要想有长远发展,这些问题必须得到有效治理或者解决。因此说起南航的发展,便要从“发展现状、发展环境、发展中存在的问题以及未来发展战略”这四个方面来进行研究。 中国南方航空股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。目前,南航经营包括波音777、747、757、737,空客A330、321、320、

试论工作分析面临的挑战与对策-论文.doc

试论工作分析面临的挑战与对策-论文 一、如何应对动态的环境 为应对动态的环境,有较好管理基础的企业可以采用战略性的工作分析方法。战略性的工作分析把企业战略、环境因素、工作的未来发展趋势纳入工作分析中,使工作分析在满足企业现阶段发展的同时兼顾未来发展的需要。在操作层面,战略性的工作分析提倡扩大信息来源,参与人员除了企业内部员工外,还包括企业战略规划者、所在行业的管理专家、技术专家等。信息来源的扩大使工作分析结果具有未来发展和实践应用导向,应用周期增长。 对于管理基础薄弱的企业,应结合企业特点和工作特性选择适用的工作分析方法,注重对工作分析进行动态管理。在动态的环境下,工作分析的结果:工作描述和职位说明书都不是一成不变的标准,企业内外部不确定因素会促使企业进行相应的变革活动,但企业的变革活动与动态环境相比具有一定的滞后性,这就要求企业应对工作分析进行动态管理,形成定期审核制度,及时发现问题并修正。

二、团队工作取向的增强 团队以其灵活、高效和问题解决的特定属性被广泛应用于解决企业中的热点和难点问题,在快速提升企业绩效的同时,团队中的成员通过自身能力的开发和团队建设的学习拓展自身能力,实现个体的迅速成长。但团队这种工作形式是对企业现状的打破,成员间没有明确的职责分工,根据任务需要而随机变动,团队这种动态的工作方式对工作分析提出了挑战。 角色分析技术能充分把握团队成员职责静态性和任务动态性之间的关系,特别适用于团队工作分析。角色分析技术是通过集体讨论的方式来明确成员在组织中的角色职责以及他人对该角色的期望,在成员参与的基础上确定角色职责的技术。运用角色分析技术分为三个步骤:首先是角色陈述,成员对自身角色进行定位,陈述该角色的工作职责,同时说出对其他成员工作角色的期望。其次,角色讨论,成员对自身及团队中其他成员的角色职责发表意见和建议,对工作职责中的不一致之处进行充分讨论,分歧较大时可以引入团队外的第三方进行调解。最后,角色固化,总结讨论结果,以书面的形式界定团队中每个成员的职责。

我与企业共发展--精彩文章(多篇)

当代中国研究所学者曹光章说过这样一句话:“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重,就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等 重要的意义”。哪么不了解中国革命的解放战争,就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩,只要了解了中国的历史,我们才能会争惜今天来之不易的生活,才会热爱我们的国家、我们的祖国。对国家是这样,对企业 也如此。有一本书叫《企业是我家,发展靠大家》,主题内容是培养和教育我们 树立“企业是我家、发展靠大家”的核心价值观,唤醒在迷惘、困惑中徘徊的老板与员工,奏响员工与企业和谐、双赢的崭新乐章。一流的理念成就一流的员工,一流的员工造就一流的企业。每一个员工都要弄明白的工作理念,只有企业发展了,员工的个人才能才会有更大的发展空间;只有企业赢利了,员工的工资和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展,员工的一切利益都无从谈起。 企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运,我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了,员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点,员工才能在工作中赢得赏识和尊重,才能为个人事业的成功铺平道路。爱我企业、强我企业,是一个崭新而又古老的话题,也是我们坚 守企业这个阵地的信念。因此,置身在企业,就要牢固树立:爱我企业、强我企业,你我责无旁贷的一种理念。做为企业的一员,就应该全身心地为企业的做大做强,担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量,为它的生存发展献出自己 的一切,为企业的兴旺发达添砖加瓦,为企业的做大做强添锦增辉。 企业与员工是一个共同体,企业的成长与强大,来源于员工的努力。而 个人的发展依托于企业的平台,所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极 的态度主动地去工作,为企业贡献自己的力量。爱我企业、强我企业,让我更深 刻地体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守,有人这样说:企业可以有闲事,但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要,就像是机器里的一颗螺丝钉,只有把他放在适合的位置,它才能发挥他的效能,机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员,虽然我们的职位、岗位、工种各有不同,能力有大有小,但我们都应为其增砖添瓦且不遗 余力,而不能“背靠大树好乘凉”,因为我们是这个家的一位成员,爱我企业, 强我企业,你我责无旁贷。 相对而言,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有 惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,按时上下班,遵 章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但在他们的内心深处,都有一 种敬业奉献的执着追求,能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、强大,归根结底是要靠这些中流砥柱,当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就形成了“众人拾柴”的企业的责任,如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上,企业的发展就会非常的顺利,非常的稳定。 我所在的企业是一个全新的现代纺织企业,理念上讲是一个新建的延续,主要从事棉纺织品的生产和销售,从筹建到投产、到运行有四五年的时间,就我而言,自从我加入到这个企业以来,就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说;大河里有水,小渠才不会干涸。企业兴旺,员工都有可能受益。公司的兴衰 与发展,决定着我们企业的命运和员工今后的出路,而作为公司的一位老员工,

现代企业与战略性人力资源管理

现代企业与战略性人力资源管理 摘要:现代企业是以提高劳动生产率、保护环境、满足市场和社会需求的生产经营组织,具有科学的企业领导体制、组织管理制度和高效经营模式等特征。人力资源管理是企业工作的重要内容,与企业生存和长远发展紧密相关。现阶段如何做好企业的人力资源管理工作,提高现代企业经营活动的战略性逐渐引起企业工作者的重视和思考。该文主要从现代企业的人力资源管理现状出发,浅析了如何有效的管理和开发企业人力资源。 关键词:现代企业战略性人力资源 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2015)03(b)-0131-01 随着二十一世纪知识经济时代的到来,“人才”资源战略对企业发展的影响力已经不容小觑,甚至在一定程度上决定了企业未来和发展命运。人力资源管理是指通过对企业人力资源的优化配置和科学管理,有效的激发广大员工工作的积极性和主动性,进而促进企业价值和员工价值的实现。因此,如何加强企业人力资源建设,做好战术人力资源管理到战略人力资源管理的过渡已经成为现阶段现代企业发展面临的又一重大课题。该研究者结合多年来的人力资源管理工

作经验,浅析了我国现代企业人力资源管理存在的问题,及战略性人力资源管理实施途径。抛砖引玉,希望现代企业经营绩效的提高和长远发展进上绵薄之力。 1 战略性人力资源管理的科学内涵 企业是国民经济的细胞,是市场经济活动的基本参加者,对社会经济的发展及其人类活动具有不可或缺的重要作用。现代企业是企业的重要组成部分,是社会经济发展的必然产物,也是完善我国社会主义市场经济体制,推动国民经济健康发展的重要保障。战略人力资源管理(即SHRM)是人力资源管理的新兴领域,涉及到人力资源管理和战略管理两个科学范畴。战略性的人力资源管理与传统的人事管理相较而言,其巧妙的将企业的人力资源管理和企业战略目标有机的结合起来,在有计划的人力资源开发和管理过程中,为企业发展战略实现创造了条件,提高了企业的市场竞争优势。 2 战略性人力资源管理运行现状 2.1 员工缺乏升职的良好平台 员工是企业的战略合作伙伴,是企业经营活动的重要组成部分。随着“人才是第一生产力”“员工是第一生产资源”等理念的普及和发展,员工对企业发展的重要性和影响力逐渐引起了企业的重视,企业和员工的关系得到了很大的改善和发展。然而现阶段我国部分现代企业仍然不能意识到企业

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