非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究

目录

第1章绪论 (1)

1.1 选题背景 (1)

1.2 研究目的与意义 (3)

1.2.1 研究目的 (3)

1.2.2 研究意义 (3)

1.3 研究方法及内容 (4)

1.3.1 文献研究法 (4)

1.3.2 实证分析法 (4)

1.4 论文结构安排及框架 (5)

第2章理论基础及文献综述 (6)

2.1 非公企业党建相关理论概述 (6)

2.1.1 非公有制企业的基本涵义 (6)

2.1.2 非公企业党建的涵义 (6)

2.2 企业文化软实力理论概述 (6)

2.2.1 文化软实力的涵义 (6)

2.2.2 企业文化软实力的涵义 (7)

2.2.3 企业文化软实力的构成要素 (8)

2.3 非公党建与企业文化软实力的联系 (9)

2.3.1 非公党建与企业文化软实力建设具有相融性 (9)

2.3.2 非公党建与企业文化软实力建设具有差异性 (9)

2.3.3 非公党建与企业文化软实力建设具有互补性 (9)

2.4 国内外关于非公党建与企业文化软实力的研究综述 (10)

第3章非公企业党建对提升企业文化软实力的促进途径分析 (13)

3.1 非公党建工作特点 (13)

3.1.1 外力助推 (13)

3.1.2 流动党员基数大 (13)

3.1.3 组织形式多样 (13)

3.1.4 非公企业管理层的态度对党建工作有较大影响 (14)

3.2 非公企业党建对提升企业文化软实力的促进作用分析 (14)

3.2.1 非公党建提升企业文化软实力的必要性 (14)

3.2.2 非公企业党建对提升企业文化软实力的可能性 (15)

3.3 非公企业党建对提升企业文化软实力的促进途径 (17)

3.3.1 非公企业党建对企业文化精神力的促进 (18)

3.3.2 非公企业党建对企业文化制度力的促进 (18)

3.3.3 非公企业党建对企业文化行为力的促进 (19)

3.3.4 非公企业党建对企业文化物质力的促进 (21)

第4章非公企业党建提升企业文化软实力的促进作用实证检验 (22)

4.1 研究假设与概念模型构建 (22)

4.1.1 研究假设 (22)

4.1.2 概念模型构建 (23)

4.2 问卷设计与研究方法 (24)

4.2.1 量表设计 (24)

4.2.2样本选择与调查实施 (24)

4.2.3分析方法 (25)

4.3 实证分析 (25)

4.3.1问卷回收统计及数据分析 (25)

4.3.2描述性统计分析 (26)

4.3.3信度及效度检验 (27)

4.3.4 非公企业党建与企业文化软实力相关性及回归性分析 (30)

4.4 假设检验与结果分析 (38)

第5章非公企业党建提升企业文化软实力的对策建议 (39)

5.1 创新非公企业党建工作机制 (39)

5.1.1 将党组织嵌入非公企业治理结构 (39)

5.1.2 创新党建内容及活动方式 (39)

5.2 加强企业党组织自身建设 (40)

5.2.1 赢得企业管理层的重视和支持 (40)

5.2.2 发挥党员的先锋模范作用 (41)

5.3 发挥党组织的文化建设的引领作用培育非公企业先进的企业文化 (41)

5.3.1 党建引导企业主和管理层提高认识 (41)

5.3.2 党建引导员工更新观念 (42)

5.3.3 搭建丰富多彩的党建平台形成良好企业文化建设氛围 (43)

5.4 发挥党组织的协调功能培育非公企业和谐的劳资关系 (43)

5.4.1 监督和引导企业合法用工 (43)

5.4.2 促进非公企业实行民主管理制度 (44)

5.4.3 促进企业文化和精神文明建设提高员工的凝聚力 (44)

第6章研究结论与展望 (46)

6.1 研究结论 (46)

6.2 研究不足 (47)

6.3 研究展望 (47)

参考文献 (48)

附录 (50)

附录A 非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究问卷调查 (50)

攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 (53)

致谢 (54)