安全管理规定及考核办法
安全管理规定及考核办法
1. 安全管理规定
1.1 公司安全责任
- 公司高层应明确安全管理责任，并制定相应的安全管理制度和流程。
- 安全管理应涵盖全员，并确保每个员工明白自己在安全管理中的责任。
1.2 安全培训和教育
- 公司应定期组织员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和应对能力。
- 员工应按照公司要求参加培训，如有违反将受到相应的处理措施。
1.3 安全风险评估和管理
- 公司应定期进行安全风险评估和管理，发现并解决潜在的安全风险。
- 针对已发生的安全事故，公司应及时进行调查分析和追责，采取措施预防类似事件再次发生。
1.4 安全检查和监督
- 公司应定期进行安全检查和监督，确保各项安全规定得到落实。
- 如发现不符合安全规定的行为，应及时进行纠正和处理。
1.5 安全信息管理
- 公司应建立安全信息管理系统，定期收集、分析和总结相关的安全信息。
- 安全信息应及时传达给相关部门和员工，以便采取相应的措施。
2. 考核办法
2.1 考核内容
- 安全生产率
- 安全事故率
- 安全培训合格率
- 安全隐患排查整改率
2.2 考核方式
- 部门负责人应定期汇报相关安全指标，由公司领导层组织进行综合评定。
- 考核结果将作为年度绩效评估和奖罚的重要依据。
以上安全管理规定及考核办法将有助于公司建立完善的安全管理体系，确保员工的人身安全和公司的正常运营。
安全生产责任制及考核制度
安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度「篇一」 为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。 一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。 二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。 三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。 四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元 安全生产责任制及考核制度「篇二」 为了考核各级领导、各职能部门安全生产职责制的落实状况及安全工作绩效，提高安全生产的自觉性，规范安全管理工作秩序，促进公司安全生产管理不断完善和提高，特制定本制度。 一、考核办法 1、安全职责制的考核，由公司安全生产委员会负责，每半年进行一次，由安委会主任任考核组长，安委会全体成员参加考评。 2、采取会议评议办法，对各部室安全生产职责制落实状况及安全生产进行全面评议，将评议结果填入“安全职责考核表”中，带给给主管领导，作为年终管理工作绩效考核的依据。 二、考核资料 以公司20xx年[安]字03号文件“安全生产职责制度”为主要考核依据。 三、会议管理 1、安全生产职责制的履行状况。 2、安全生产职责制适宜性评价，实施状况及需要更新和完善的资料。
3、考核资料均以文字表述形式进行评定。 四、考核范围 安全生产职责制的签订人，各职能部室的主要职责人。 安全生产责任制及考核制度「篇三」 为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定： 一、检查考核小组： 组长： 组员： 二、考核时间： 1、项目目标：每月考核一次 2、班组目标：每十天考核一次 3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限 三、考核内容： 具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。 四、考核办法： 现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。 五、奖罚办法： 严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。 六、年度考核总评价： 对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。 安全生产责任制及考核制度「篇四」
安全生产管理量化考核办法
安全生产管理量化考核办法 安全生产是企业经营发展的重要保障之一，对于保障员工的生命财产安全、维护企业的可持续发展具有重要意义。为了加强对安全生产工作的监管和管理，制定一套科学合理的量化考核办法是必不可少的。 一、考核指标的选择 1.安全生产责任制执行情况：包括制度建立、工作责任划分、考核结果下达、整改情况等方面的指标。 2.事故隐患排查整改情况：包括事故隐患排查的频次、整改的及时性和有效性等指标。 3.安全培训和教育情况：包括员工的培训覆盖率、培训内容的合理性和实施效果等指标。 4.安全生产警示教育活动：包括安全警示教育的开展情况、活动的覆盖率和效果等指标。 5.事故应急预案和演练情况：包括预案的编制和修订情况、演练的频次和效果等指标。 6.职业健康监测情况：包括职业病危害因素控制情况、健康监测覆盖率和效果等指标。 7.安全设备检修维护情况：包括安全设备的检修频次、检修的及时性和效果等指标。 二、考核办法的制定
1.确定考核周期：根据企业的实际情况，确定考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。 2.明确考核流程：制定考核申报、考核评分、反馈整改等环节的流程。考核申报环节由各部门申报本部门的考核指标完成情况，考核评分环节由负责考核的部门对安全生产工作进行评分，反馈整改环节由考核部门向各部门反馈考核结果，并要求整改不足之处。 3.确定权重和评分标准：根据各指标的重要程度，确定各指标的权重，并制定评分标准。例如，安全生产责任制执行情况权重30%，评分标准：按责任区划分，达到80%以上得5分，70%以上得4分，60%以上得3分，60%以下得1分。 4.设立考核小组：由多个部门组成考核小组，负责参与考核指标的审核、评分等工作，并对考核结果进行综合评估。 5.组织考核培训：在考核开始前，对参与考核工作的人员进行培训，包括考核指标的解释和评分标准的说明，以确保考核工作的公正性和准确性。 6.发布考核结果：将考核结果及时向各部门和员工进行通报，展示考核排名和得分情况，激励各部门和员工加强安全生产管理工作。 三、考核结果的运用
安全生产管理目标的考核规定及考核办法
安全生产管理目标的考核规定及考核办法 一、考核规定 为了加强企业的安全生产管理工作，提高安全生产管理的水平，确 保生产安全，制定如下考核规定： 1.考评周期：每年一次，考核周期为一年。 2.考核内容：（1）企业对安全生产工作的重视程度；（2） 企业安全生产目标是否完成，及完成情况；（3）企业安全生产 工作的管理制度、流程和规范性；（4）企业安全生产设施及设 备是否完好、运行是否正常；（5）企业内部安全生产培训和练 习的情况；（6）企业应急救援预案及演练情况；（7）企业对 安全生产工作的改进和创新情况；（8）企业对重大危险源的控 制情况。 3.考核标准：（1）安全生产目标任务完成率达到100%，得 分60分；（2）安全生产目标任务完成率达到80%以上，得分 50分；（3）安全生产目标任务完成率达到60%以上不足80%，得分40分；（4）安全生产目标任务完成率低于60%，得分30 分；（5）管理制度规范化、流程完善、责任落实、考核制度落 实情况，得分合计20分；（6）设施设备完好、运行良好、定 期检查、检测合格及维护落实情况，得分合计15分；（7）人 员培训及演练情况，得分合计15分；（8）应急救援预案以及 演练情况，得分合计15分；（9）企业安全生产的创新及改进
情况，得分合计10分；（10）重大危险源的控制情况，得分合计15分。 4.分值计算方法：根据考核内容及标准，综合评定各项内容， 按照考核标准得分计算方法，得到总分。 5.考核等级：（1）优秀：总分80分以上；（2）良好：总 分60分以上不足80分；（3）一般：总分40分以上不足60 分；（4）不合格：总分低于40分。 二、考核办法 1.安全生产目标任务的制定：根据国家有关规定、企业的实 际情况及生产经营计划，制定年度安全生产目标任务，将任务细化到每个部门、每个班组和每个人，明确任务的分工和责任，及时进行检查和核实。 2.管理制度、流程的制订和实施：根据国家有关规定、企业 实际情况及安全生产工作的需要，制定和完善安全生产管理制度、流程和规范，及时检查、更新，纠正和排除安全生产事故隐患。 3.定期检查及设备维护：对安全生产设施及设备进行定期检 查、维护和更新，确保安全生产设备及设施得以保持完好、运行良好。 4.安全教育及演练：对员工进行安全教育和技能培训，提高 安全意识和技能，同时定期演练应急预案，缩短应急响应时间，提高应对突发事件的能力。
安全管理目标及其考核制度(3篇)
安全管理目标及其考核制度 1、为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，促进本项目安全生产，实现文明施工，特制定本制度。 2、本项目安全生产责任制和安全管理目标考核，实行分级考核制度。(1)、本项目对项目经理部每季度进行一次综合考核。 (2)、本项目对项目经理部进行安全生产责任制和安全管理目标考核结果均由公司安全科进行备案。 (3)、项目经理部对施工班组和施工人员，结合班前活动，每周进行一次安全生产管理考评，岗位安全生产责任制每月进行一次考评。 3、考核结果分为优良、合格、不合格。 4、项目经理部考核为优良的应符合下列条件： (1)、无重大伤亡事故、无亡人事故、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。 (2)、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于____‰，无轻伤事故，安全防护用品佩戴到位，职业病发病率控制在____‰以内。 (3)、事故直接经济损失低于____元，歇工天数累计不超过____天。 (4)、周考评连续二次达到优良的。 5、项目经理部考核为合格的应符合下列条件： (1)、无亡人事故无、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。 (2)、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于____‰。 (3)、火警事故不超过一起，无重伤事故。 (4)、事故直接经济损失低于____元，歇工天数累计不超过____天。
(5)、项目月考评均为合格的项目。 6、项目经理部考核为不合格的应符合下列条件之一： (1)、发生一起亡人事故，设备损坏事故、火灾事故、交通肇事事故的项目。 (2)、发生一次以上重伤及多人事故。 (3)、事故直接经济损失高于____元，歇工天数累计超过____天。 (4)、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率高于____‰。 (5)、周考评二次评为不合格的项目。 (6)、未能履行项目承包合同，发生过重大违法违纪行为。 7、下列安全生产管理制度在项目施工活动中均应得到有效落实，并有记录。 (1)、安全生产责任制与安全目标管理考核制度。 (2)、安全教育制度。 (3)、施工现场安全管理制度。 (4)、安全生产检查制度。 (5)、工伤事故管理制度。 (6)、班前安全活动制度。 8、项目部应有健全的安全生产保证体系。 (1)、有安全管理机构，项目经理部必须成立安全生产领导小组，人员有明确分工、责任到人，五大员到岗到位。 (2)、五大员应持证上岗，每个工程项目不少一名持证安全员。 (3)、现场施工人员应佩戴工作卡上岗，特殊工种如：电工、起重机械操作工、焊工等均应持证上岗。 9、现场管理人员每年必须接受一次专门的安全培训、学习。
安全生产经营管理考核办法【7篇】
安全生产经营管理考核办法【7篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
安全生产考核办法
安全生产考核办法 第一章总则 第二条本办法适用于所有生产经营单位和事业单位，包括企业、工厂、学校、医院以及其他组织。 第三条企业安全生产考核的目的是评估企业安全生产状况，发现问题 并提出改进措施，确保企业安全生产持续改进。 第四条企业安全生产考核的内容包括：安全生产责任制落实情况、安 全生产管理体系运行情况、安全生产设施检查、安全培训和应急演练开展 情况等。 第二章考核机制 第五条企业安全生产考核由企业安全生产部门或委托的第三方机构负 责组织实施。 第六条安全生产考核分为定期考核和专项考核。 （一）定期考核每年进行一次，包括对企业安全生产目标的完成情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产管理体系的运行情况等内容进行评估。 （二）专项考核按照需要进行，重点对一些特定方面的安全生产进行 评估，如特种设备的检查、危化品管理等。 第七条安全生产考核采取综合评估的方式进行，根据考核对象在安全 生产各方面的表现给予相应的评分。 第三章考核对象和依据
第八条被考核单位包括企业主要负责人、安全生产部门、各部门负责 人等。 第九条安全生产考核依据包括企业自我评估报告、安全生产管理制度、安全生产规章制度、事故隐患排查报告等。 第十条安全生产考核指标由企业安全生产部门或委托的第三方机构根 据有关法规和标准制定。 第十一条安全生产考核指标包括安全生产责任制的制定与落实、安全 生产管理体系的建立与运行、安全生产设施的检查与维护、安全培训与教育、应急演练开展情况等。 第十二条安全生产考核的评分标准由企业安全生产部门或委托的第三 方机构制定。 第四章考核结果和奖惩措施 第十三条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 （一）优秀：在考核指标的各个方面均表现出色，无重大安全隐患。 （二）良好：在大部分考核指标的方面表现良好，无重大安全隐患， 但存在一些不足之处。 （三）合格：在大部分考核指标的方面达到基本要求，但存在一些不 合格的情况。 （四）不合格：在考核指标的多个方面存在严重不合格情况，需立即 改正。
安全生产考核制度及要求(精选10篇)
安全生产考核制度及要求（精选10篇）安全生产考核制度及要求篇1 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。 3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。 5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。 13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。 安全生产考核制度及要求篇2 1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度： 2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。 3、与各部门经理签定安全生产职责书。 4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。 5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励; ⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生; ⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失; ⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;
安全生产管理目标的考核规定及考核办法
安全生产管理目标的考核规定及考 核办法 随着国家安全生产理念的深入推广和安全生产法律法规的完善，企业安全生产已经成为企业发展的重要组成部分。为了加强对企业安全生产的管理，各级政府和部门出台了一系列安全生产管理目标的考核规定及考核办法。本文将从安全生产管理目标的考核规定、考核指标和考核办法三个方面来进行详细介绍。 一、安全生产管理目标的考核规定 为了保障企业安全生产的正常运行，各级政府和部门制定了安全生产管理目标的考核规定，以此来评估和改进企业安全生产的管理水平。 安全生产管理目标的考核规定涉及企业的各项工作内容，包括生产设备、操作规范、应急预案、员工培训等方面。这些考核内容是归纳出来的主要指标，也是企业安全生产管理工作的关键。 二、安全生产管理目标的考核指标 在安全生产管理目标的考核指标方面，通常会涉及以下几个方面： 1、生产设备
生产设备是企业安全生产的重要组成部分，也是企业生产运营的保障之一。因此，在企业安全生产考核中，生产设备的完好性、稳定性、安全性和维护情况是需要重点考虑的指标。 2、操作规范 操作规范是企业日常操作的基础，也是确保安全生产的重要环节。因此，在企业安全生产考核中，操作规范的落实情况、执行效果、员工培训等方面都是需要考量的因素。 3、应急预案 应急预案是企业应对突发事件的重要手段，也是防范和纠正事故的基础。因此，在企业安全生产考核中，应急预案的编制、演练、应对效果等方面都是需要重点考虑的指标。 4、员工培训 员工是企业安全生产的关键因素，也是防范和纠正事故的重要力量。因此，在企业安全生产考核中，员工的培训情况、技能水平、安全意识等方面都是需要考量的因素。 三、安全生产管理目标的考核办法 考核办法是评估企业安全生产的有效手段，也是推动企业安全生产管理的有力方式。为了确保安全生产考核的公正、公平、科学、有效，各级政府和部门会采用多种考核办法进行评估。 1、现场检查
安全管理绩效考核管理办法
安全管理绩效考核管理办法 (实用版) 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
安全生产责任考核管理制度(精选18篇)
安全生产责任考核管理制度（精选18篇） 安全生产责任考核管理制度1 1、总则 为了规范调度班安全生产管理，夯实调度班安全基础，为宣城电网安全运行提供调度保障，制定本制度。 2 、调度运行 2.1调度值班 2.1.1值班主值是当值的领导者，对本值电网安全运行、倒闸操作、工作许可、事故处理、无功电压、经济运行负完全责任，副值应配合主值完成电网监视、倒闸操作、工作许可、负荷管理、无功电压管理及事故处理。值班调度员应坚守岗位，及时准确的处理电网运行中发生的各种事情，保证电网安全运行。 2.1.2值班调度员进行调度操作时（包括调度操作指令票操作和口令操作）应一人操作、一人监护，特别复杂的重大操作应双重监护，操作前应核对现场实际运行方式、分析负荷平衡情况、无功电压运行情况和合解环潮流情况，重大操作还应进行危险点分析和事故预想。 2.1.3值班调度员应对电网实时情况进行危险点分析，制定预控措施，并进行事故预想。
2.1.4值班调度员应及时做好值班记录、事故处理记录、拉限电记录、危险点分析、事故预想等各项记录。 2.1.5严格执行三公调度的有关制度，保护电力市场各方利益。 2.1.6调度员值班应按经批准的值班表执行，特殊情况需调整班次，须经调度班长同意。 2.2交接班 2.2.1交班者应为下一班做好一切准备工作，接班者应提前10到15分钟到班，接班前4小时内不得喝酒。 2.2.2处理事故或进行重要得倒闸操作时，不得进行交接班，待处理事故或倒闸操作暂告一段落后方可进行交接班。 2.2.3交接班时应对下列事项进行交接： 2.2. 3.1系统及各变电站的运行方式，运行有关注意事项及规定； 2.2. 3.2系统负荷、电压及无功补偿情况； 2.2. 3.3已执行的和待执行的调令票份数（包括口头命令）； 2.2. 3.4设备检修工作报告情况及检修工作申请单执行情况； 2.2. 3.5继电保护装置投停及定值变更情况； 2.2. 3.6事故、异常运行、设备缺陷情况；
安全管理制度及办法
安全管理制度及办法 一、安全管理制度 1.1 安全管理制度的必要性 安全是企业发展和运营的基石，安全管理制度对企业的长期发展和可持续性非常重要。安全管理制度可以规范企业内部管理流程，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故和风险的发生，保障企业的生产和经营的发展。 1.2 安全管理制度的制定原则 制定安全管理制度应遵循以下几个原则： 1.安全责任落实到位，各级责任明确； 2.合理的组织架构和管理体系； 3.安全宣传和教育的全面覆盖； 4.严格的安全管理流程； 5.全面的安全管理考核和奖惩制度。 1.3 安全管理制度的内容 企业安全管理制度应包括以下内容： 1.安全管理的组织架构和职责分工；
2.安全管理的工作流程和应急预案； 3.安全生产的标准化、规范化和科学化； 4.安全投入的保障和监督； 5.安全教育、培训的安排和实施； 6.安全管理的考核和奖惩制度。 二、安全管理办法 2.1 安全管理办法的必要性 企业在制定安全管理制度的同时，也需要指定相应的安全管理办法，以贯彻安全管理制度，保障企业安全生产和经营。 2.2 安全管理办法的原则 制定安全管理办法应遵循以下几个原则： 1.符合国家和地方政策法规； 2.合理的安全目标和管理指标； 3.明确的安全管理工作职责分工； 4.有效的安全监管和管理流程； 5.及时的安全风险评估和预警机制； 6.规范的安全考核和监督机制。
2.3 安全管理办法的内容 企业安全管理办法应包括以下内容： 1.确定安全管理的目标和指标； 2.建立安全风险评估和预警机制； 3.制定安全标准、规程和操作流程； 4.规范从业人员行为规范和安全管理权力的行使； 5.实施安全检查和监督； 6.合理利用安全技术手段保障安全； 7.确定相关应急预案和演练计划。 三、安全管理制度与办法存在的问题 随着企业的发展，安全管理制度和办法不断完善，但同时也存在以下几个问题： 1.安全管理制度和办法不够全面和具体，缺少可操作性； 2.安全管理制度和办法缺乏有效的执行和监督机制； 3.安全管理制度和办法的建立缺少从业人员的参与和反馈； 4.安全管理制度和办法的评估和调整不够及时和科学。 四、安全管理制度与办法的改进建议 针对以上问题，可以从以下几个方面进行改进：
安全技术管理制度考核办法
安全技术管理制度考核办法 背景 为了促进企业的安全管理制度的实施和安全技术的应用，提高企业的安全管理水平，保障企业的生产、经营和员工的安全健康，制定本考核办法。 考核方案 一、考核内容 1.安全管理制度 包括安全生产管理制度和安全管理标准化制度等。 2.安全技术 包括安全检查、安全评估、隐患排查、应急预案和安全培训等。 二、考核对象 所有公司员工都将被考核，包括管理人员和班组员工。 三、考核方式 1.整体考核 将按照企业的安全管理制度和安全技术要求，对整个企业进行全面的考核。 2.分项考核
将通过细分考核，对企业安全管理制度和安全技术的各个方面进行 逐一的检查，包括安全生产制度、安全检查、应急预案、安全教育和 培训等。 四、考核评分 1.考核标准 考核标准包括: 安全管理制度的完善程度、安全检查的频率和深度、隐患排查的精细程度、应急预案是否合理有效、安全教育和培训是否 得当等。 2.评分体系 针对不同的考核内容和考核标准，制定相应的评分精细度规则，包 括完全符合标准得分、基本符合标准得分、未能符合标准扣分等。 3.打分方式 评分将由专门的考核小组和专家进行，每个考核项目的得分将作为 最终考核结果的组成部分。 五、考核结果 1.考核排名 根据考核得分对企业进行排名，排名前三名的公司按照一定比例进 行表彰和奖励。 2.考核奖惩
对于考核结果排名较好的公司，将予以嘉奖和表扬，并优先支持和推荐。 对于考核结果排名较差的公司，将督促其进行整改，并给予一定的扣分和处罚，在考核结果的新一轮中根据考核情况进行真正的保障。 六、考核结果运用 考核结果将成为投诉工作、人事调配和经营涉及安全投入的决策参考数据。在考核结果的基础上，将开展安全技术管理制度的培训，为企业的安全技术、管理提供资料支持。 结论 本考核办法将幸存最近的安全管理和技术水平，作为提高企业安全生产管理能力和技术水平的基础，保障员工的身体健康和企业的可持续发展。
安全技术管理制度考核办法
安全技术管理制度考核方法 一、考核目的 安全技术管理制度是公司安全生产管理的紧要构成部分，是确 保企业安全生产的基础性工作。为了保障员工生命安全和公司合法 权益，订立一套科学的安全技术管理制度考核方法，以全面进行安 全生产管理工作的检查，并针对检查结果，实行有效举措改进管理，提高全公司安全生产管理水平。 二、考核范围 公司全体员工都应当遵守的安全技术管理制度，包括但不限于 以下内容： 1. 安全生产管理制度 2. 安全操作规程 3. 应急预案和应急演练 4. 安全检查和安全培训制度 5. 安全生产告知卡及相关安全生产宣扬和教育制度 三、考核内容及方式 1. 考核内容 安全管理制度落实情况：重要考核各部门、车间、担负职务的 人员对各项制度的执行情况。重要包括是否建立制度、是否落实制度、落实是否到位等。
安全检查和安全培训制度：包括是否依照制度要求进行定期检查、是否通过安全培训使员工把握必要的安全学问和技能，自发遵守公司安全生产规定，提高自我保护本领等情况。 安全生产告知卡及相关安全生产宣扬和教育制度：包括是否建立安全生产告知卡，是否按期换发、更新，是否通过各种方式进行安全宣扬和教育等情况。 应急预案和应急演练：包括是否建立应急预案，是否建立应急救援队伍，是否定期开展应急演练训练，是否按要求备好应急设备等情况。 安全操作规程：包括是否建立相关安全操作规程，是否落实到位，员工是否把握操作规程等情况。 2. 考核方式 （1）随机抽查制度执行情况。 （2）线下考核：布置专业的工作人员，到各部门、车间、宿舍等进行考核调查。 （3）模拟实景考核：通过开展实地考察，现场察看员工工作流程和反应本领来评价安全工作表现。 四、考核标准 为了确保考核更加科学、公正和客观，需要订立考核的实在标准，如下： （1）制度建立是否完备，实在操作是否规范。 （2）安全管理规定范围的覆盖面。 （3）应急预案措施是否合理有效。
安全管理考核奖惩制度规定
安全管理考核奖惩制度规定 安全管理考核奖惩制度篇1 1 总则 1.1 为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。 1.2 安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。 1.3 安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。 2 奖惩条件 2.1 对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。 2.1.1 在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的; 2.1.2 对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的; 2.1.3 发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的; 2.1.4 在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的; 2.1.5 敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的;
2.1.6 忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。 2.2 对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。 2.3 奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。 3 处罚条件 3.1 对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理： 3.1.1 贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂(分公司)、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的; 3.1.2 安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的; 3.1.3 违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者; 3.1.4 由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者; 3.1.5 由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者; 3.1.6 新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的; 3.1.7 违反规章制度和安全技术操作规程的责任者; 3.1.8 不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者; 3.1.9 危险作业不办理审批手续者; 3.1.10 无操作证而单独操作者;
安全管理考核奖惩办法及规定
安全管理考核奖惩办法及规定 一、奖励 1、实现安全生产，年度被评为事业处安全生产先进单位、达标单位的，按规定给予奖励100-500元。 2、对安全生产做出突出贡献，有下列情况之一者，给予一次性奖励100-1000元： （1）模范遵守劳动保护法令，遵章守纪，在安全生产方面做出显著成绩者。 （2）在重大险情情况下，积极主动采取紧急措施，避免发生重伤、死亡及火灾爆炸等重大事故或奋力抢救人员和国家财产者。 （3）发现事故征兆，及时采取有效措施并向上级报告，避免重大事故发生者。 （4）在上级部门组织的各项活动中成绩突出者。 二、处罚 1、年度安全生产不达标的单位，给予500-1000元罚款，并取消推荐事业处年终评先选优资格。 2、对发生工业生产伤亡事故、火灾事故的单位和有关责任者，给予事故单位主要负责人免职处理，并予以1000-5000元罚款。如发生责任事故造成公司安全抵押金被扣除的，发生事故的单位负全部责任。 3、发生一次轻伤1人以上的一般事故或发生一起较大环境污染和生态破坏事故（罚款在1万元以下）的，迟报、漏报、谎报或瞒报事故的，均给予事故单位主要负责人免职处理，并根据其所负责任、情节轻重和损失大小经核算进行处罚。 三、管理部分 1、安全规章制度、操作规程不健全、员工操作无章可循的，予以200-1000元罚款。 2、承包商HSE相关手续不齐全且作业时，不签订《安全生产协议书》，以及
签订后不执行的，对允许其施工的单位罚款200-1000元。 3、承包商违章施工作业或严重危及单位安全生产，而属地单位监督不力，给予属地单位处以200-500元罚款。 4、新工人、转岗工人（包括实习人员）未经三级教育而安排上岗的，每发现一人罚款500元。 5、生产设备、设施的重要部位存在重大隐患而未制定可靠安全措施的，给予单位500-1000元罚款；接到《重大事故隐患整改通知单》后逾期未整改的，加倍处罚。 6、对安全监督检查出的隐患问题，在规定时间内不予整改，对责任单位（人）视情节罚款100-500元。 7、未按规定正确佩戴、使用个人防护用品的，每起扣减100元； 8、未按规定巡检（线）或未按巡检（线）路线检查的，每起扣减100元； 9、未尽岗位安全职责玩忽职守，造成严重事故隐患的，每起扣减300元； 10、未按操作规程操作的，每起扣减500元； 11、未持有效操作证从事特种作业的，每起扣减800元； 12、无票证从事危险作业的，每起扣减800元； 13、违章指挥、强令他人违章作业的，每起扣减800元。 14、未按规定和要求开展安全检查或活动的，对责任单位罚款100元。 15、在HSE检查考核中，凡班组（队）不达标的，予以单位500元罚款； 16、在HSE体系审核中出现否决项，对责任单位（人）进行处罚1分／100元。 四、生产现场部分 1、受限空间、临时用电、高处作业、动火等高危作业未按要求办理作业许可的，罚款800元。
安全工器具管理规定及考核办法
安全工器具管理规定及考核办法 可以根据具体的安全工作环境和需求进行制定，以下是一般性的规定和办法供参考： 一、安全工器具管理规定： 1. 器具采购：必须按照国家标准和行业标准选择优质、合格的安全工器具，不得购买假冒伪劣产品。 2. 器具登记：对所有购买的器具进行登记，包括型号、数量、购买日期等信息，并建立器具档案。 3. 器具存放：设立专门的存放区域，对器具进行分类、整理，保持器具的完好和清洁。 4. 器具使用：使用器具前，必须进行检查，确保器具完好无损，如有损坏或故障应立即更换或修理。 5. 器具领用：必须按照规定的程序和要求进行器具的领用，未经批准不得私自领用或转借器具。 6. 器具归还：使用完毕后，必须按照规定的程序和要求将器具归还到指定的存放区域。 7. 器具保养：定期进行器具的保养和维护，保持器具的性能和功能。 8. 器具报废：对于损坏或达到使用寿命的器具，应进行报废处理，并记录相关信息。 二、安全工器具考核办法：
1. 审核考核对象：对使用安全工器具的人员进行考核，包括安全工作人员、操作人员等。 2. 考核内容：考核对象必须熟悉安全工器具的使用方法和注意事项，能够正确使用和操作。 3. 考核方式：可以采用书面考试、实际操作考试等方式进行考核，根据具体情况确定考核方式。 4. 考核周期：可以根据安全工作的需要和实际情况确定考核周期，一般建议每半年或每年进行一次考核。 5. 考核结果：根据考核结果，对不合格者进行培训和提醒，必要时可以采取惩戒措施。 6. 考核记录：对每次考核的结果进行记录，包括考核对象的信息、考核时间、考核内容、考核结果等。 以上是一般性的安全工器具管理规定及考核办法，具体的规定和办法需要根据实际情况进行制定，并结合相关法规和标准进行执行和检查。