“四新”管理规定

“四新”管理规定
“四新”管理规定

为规范公司四新活动(新工艺、新技术、新设备、新材料)中的安全生产控制要求,降低安全生产风险,制定本规定。

2.适用范围

适用各生产部门、公用工程辅助部门、技术设备部门采用新设备、新工艺、新技术、新材料进行生产或建设时的安全卫生管理。

3.权责

3.1安全环保部负责四新引入过程中的风险评估、对策评价、训练教育等环节督导。

3.2本着“谁使用、谁负责,谁批准、谁监管”原则,需求或使用单位负责四新活动安全可行性及应对措施研拟,并组织专业评估;业务批准部门负责各环节的具体监督管理。

4.相关术语

4.1新工艺:指公司引入新的工艺方法,或改变了原有的工艺操作方式。

4.2新技术:指公司首次采用的技术。

4.3新设备:指公司内部未采用过且同行业内无成熟使用案例的设备设施。

4.4新材料:指公司首次引入使用,且国内同条件下无成熟使用案例的原料或辅料。

5管理内容

5.1“四新”活动属于公司变更管理中的重要环节,其各项手续办理必须遵循公司现行安全和职业卫生管理要求的约束,不得私改标准或省略工作步骤。

5.2采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的单位,须事先充分调研,了解、

掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

5.2项目报备要求

5.2.1可能具有安全和职业卫生影响的新工艺、新技术、新设备、新材料等,项目需求或推动单位均应于立项阶段向安全卫生处提前报备,以判定是否需采取特殊安全管理要求。

5.2.2项目实施时,项目责任部门应配合安全管理人员做好项目“三同时”过程监督工作;需向安全生产监督管理部门申报的,应协助安全环保部办理有关手续。

5.3项目风险评估要求

5.3.1依照公司相关制度要求及方法对新工艺、新技术、新设备、新材料的引入和投用环节进行全流程的评估,形成书面报告,经部门负责人确认后报安全环保部审查、报主管生产总经理助理审阅。

5.3.2本环节风险评估后应达成下列目标:

5.3.2.1确定是否符合国家产业政策、非属淘汰落后目录;

5.3.2.2确定新的危险源,确定危险源是否成为重大危险源;

5.3.2.3收集齐全新危险源所涉及的法律法规或其他要求;

5.3.2.4确认引入后应编制的新管理文件、作业指导书、记录、表格等。

5.4项目“四新教育”要求

5.4.1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前,必须进行的安全教育,未进行“四新”教育前不得开工或投入使用。

5.4.2“四新”安全教育,具体由需求单位项目主管负责组织进行,各部门安全管理员负责组织考核,考核结果报安全环保部备查。

5.4.3“四新”安全教育主要内容有:

5.4.3.1新工艺、新材料、新技术、新设备的危害、危险因素特点;

5.4.3.2安全和职业卫生防护装置的特点和使用方法;

5.4.3.3安全和职业卫生管理制度及操作规程的内容和要求;

5.4.3.4“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法;

5.4.3.5异常情况下的紧急处置方案。

5.4.4涉及“四新”人员安全教育后,要进行考试,合格后方可上岗。

5.5违反管理程序要求或风险评估过程中存在严重失职行为,因此造成责任事故或情节严重的,按公司相关奖惩规定有关条款进行处罚,并承担相应责任。

6.附则

本管理规定由总经理授权,安全环保部组织制定、监督实施并负责解释,自下发之日起执行,原有相关规定或与此相近的制度同时废止。

新材料有限公司

二〇二〇年七月一日

四新安全教育试题

山东皓宇橡胶有限公司“四新”安全教育培训试题 部门姓名得分: 一、填空题(每题5分,共60分) 1、新员工入厂,未经或考试不合格者,不准上岗参加操作。 2、“四新”安全教育指:新、新、新、新。 3、安全标志类型有:标志、警告标志,标志、提示标志。 4、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、、控告。 5、生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训是保证从业人员具备必要的,熟悉有关的安全生产规章制度和,掌握本岗位的。 6、从业人员在从业过程中,应当严格遵守本单位的和操作规程,服从管理。 7、企业采用新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料时,应及时,加强实际操作演练,严格现场技能考核。 8、企业要严格执行隐患排查与治理相关制度,对安全隐患实施管理,采用“危险点巡视卡”等科学有效的安全管理手段,提升隐患排查治理效果。 9、企业安全生产标准化工作应遵循“严格准入、、、管控风险”的原则。 10、《生产线新工艺、新材料试验安全管理制度》中规定:生产线新工艺、新材料试验须制定详细技术和安全管理措施。 11、锅炉工必须经过专门的培训,并经过上级政府主管部门考核合格,取得《特种作业资格操作证》后,方可上岗作业。 12、企业的安全生产目标是:零事故、零污染、。

二、判断题(每题2分,共20分) 1.新工人在进厂时要先进行安全技术培训,而老职工在转岗或复工时可以不进行安全培训。() 2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,应坚守岗位。() 3. 进行机械操作的女工,必须戴防护帽,把长发盘在护帽里,并不得戴围巾。() 4.只要是没造成事故的操作方法就是安全的操作方法。() 5.对变换的新岗位可以不进行岗前安全教育直接岗。() 6、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训方可上岗作业。() 7、用人单位对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。() 8、对事故的发生起主要作用的人是直接责任者。() 9、生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。() 10、从业人员出现危及人身安全的情况时,首先是停止作业,然后要采取可能的应急措施,采取应急措施无效时,再撤离作业场所。() 三、简答题(共20分) 1、简要叙述四新主要内容是什么?

四新培训理论

一、单项选择题 1.现代计算机网络最重要的目的是()A.数据通信B.数据处理 C.资源共享D.网络互连 2.对OSI参考模型的理解不正确的是() A 每一层向上面一层提供服务 B 每一层的服务都是具体实现的描述 C 直接的数据传送只能在最低层 D 修改每层的功能并不影响其它层的功能 3.网络协议三要素中时序是()A.数据的结构B.用于协调的控制信息 C.数据信息的编码D.规定事件的执行顺序 4.IEEE802标准主要将数据链路层划分为两个子层,它们是() A 逻辑链路控制和介质访问控制子层 B 网际互连和介质访问控制子层 C 网际互连和逻辑链路控制子层 D 物理层和介质访问控制子层 5.计算机网络中各节点之间传输方式采用()A.串行方式B.并行方式 C.连续方式D.分散方式 6.目前国内流行的快速网络采用的是() A ATM B 100BASE-T C 100VG-AnyLAN D FDDI 7.下面不属于面向比特型控制规程(HDLC)的特征是() A 采用等待发送的操作方式,传输效率低 B 无论信息报文还是监控报文均以帧为单位 C 用统一的标志符F(01111110)作分界符,使控制简单 D 无论信息报文还是监控报文都采用检错能力强的循环冗余校验 8.下面功能属于物理层的是()A.实现物理上互连系统间的信息传输 B.层中传送的数据单位为帧,提供数据帧在信道上无差错地传输 C.使源主机与目的主机之间以点对点的方式连接起来,真正实现端到端的可靠传输D.完成信息的压缩、加密和解密等功能

9.下列不属于计算机局域网的特点是() A 地理范围有限 B 一般为基带传输 C 传输速率一般只有几十到几百bps D 可采用双绞线等多种传输介质 10.在IP数据包头中,如果TTL值减少到一定值,这数据包必须被丢弃,且路由器发给源站点下列哪种超时控制报文。 ( ) A IP B TCP C ICMP D UDP 11.出于IP地址资源紧张以及网络安全等因素,出现了两类IP地址:全局IP地址(分配给用于访问因特网的公共主机)和专用IP地址(分配给仅用于访问内部网络的本地主机)。下面不属于[RFC 1918]定义了的专用IP地址: A 10.0.0.0至10.255.255.255(1个A类地址) B 172.16.0.0至172.31.255.255(16个连续的B类地址) C 192.168.0.0至192.168.255.255(256个连续的C类地址) D 210.168.1..0至210.168.254..0(254个连续的C类地址) 12.DHCP协议的功能是() A 客户自动进行注册 B 为客户机自动配置IP地址 C 使DNS名字自动登录 D 为WINS提供路由 13.在OSI模型的七层结构中,能进行直接通信的是() A 物理层之间 B 非同等层之间 C 数据链路层之间 D 网络层之间 14.下列哪层负责处理从高层应用来的信息。在发送方,将高层数据包分割成固定长度的ATM有效负载;在接收方,将ATM信元的有效负载重组为用户数据包,传递给高层应用。 () A ATM适配层 B ATM层 C 网络层 D 物理层 15.在以太网/IEEE802.3的CSMA/CD标准中,若在帧发送过程中检测到碰撞,则停止发送,并再发送哪种信号以保证网络上所有的站都知道发生了碰撞。 ( ) A 10个全‘1’ B 数据干扰 C 5个全‘10’ D 强化碰撞 16.下列关于虚电路交换不正确的是() A 虚电路交换各分组按发出顺序到达目的站节点 B 虚电路交换用户双方独占物理电路 C 永久虚电路没有虚电路呼叫建立阶段 D 虚电路交换属于存储转发交换 17.千兆以太网的MAC子层采用的协议是()

四新安全管理规定

“四新”安全管理规定 1 目的 为规范公司四新活动(新工艺、新技术、新设备、新材料)中的安全生产控制要求,降低安全生产风险,制定本规定。 2 适用范围 适用各生产厂处、工程部门、技术部门采用新设备、新工艺、新技术、新材料进行生产或建设时的安全卫生管理。 3 权责 3.1本管理规定由*******制订,经*********审查,******核定。 3.2权责 (1)安全卫生处负责四新引入过程中的风险评估、对策评价、训练教育等环节督导。(2)本着“谁使用、谁负责,谁批准、谁监管”原则,需求或使用单位负责四新活动安全可行性及应对措施研拟,并组织专业评估;业务批准部门负责各环节的具体监督管理。 4 一般数据: (1)新工艺:指公司引入新的工艺方法,或改变了原有的工艺操作方式。 (2)新技术:指公司首次采用的技术。 (3)新设备:指公司内部未采用过且同行业内无成熟使用案例的设备设施。 (4)新材料:指公司首次引入使用,且国内同条件下无成熟使用案例的原料或辅料。 5管理内容 5.1“四新”活动属于公司变更管理中的重要环节,其各项手续办理必须遵循公司现行安全和职业卫生管理要求的约束,不得私改标准或省略工作步骤。 5.2采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的单位,须事先充分调研,了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。5.2项目报备要求 5.2.1可能具有安全和职业卫生影响的新工艺、新技术、新设备、新材料等,项目需求或推动单位均应于立项阶段向安全卫生处提前报备,以判定是否需采取特殊安全管理要求。 5.2.2项目实施时,项目责任部门应配合安全管理人员做好项目“三同时”过程监督工作;需向安全生产监督管理部门申报的,应协助安全卫生处办理有关手续。 5.3项目风险评估要求 5.3.1依照公司《安全卫生风险评估管理规定》中要求及方法对新工艺、新技术、新设备、新材料的引入和投用环节进行全流程的评估,形成书面报告,经一级主管确认后报安全卫生处审查、报主管副总经理审阅。

“四新”管理办法

“四新”管理办法 1、目的 为确保建筑、钢结构工程施工过程的质量,在采用新材料、新工艺、新技术、新结构的情况下均应处于受控状态。 2、适用范围 本办法适用于直接影响建筑安装工程质量的施工准备及施工全过程。 3、职责 新材料、新工艺、新技术、新结构的管理,贯彻谁施工谁负责的原则;主管部门为公司技术科;其它有关科室及部门负责配合,项目部负责实施。 4、工作程序 4.1“四新”的管理内容 4.1.1在工程施工中,要积极采用新材料、新工艺(新设备)、新技术,努力为新结构的推行创造条件。 4.1.2根据“节材、节能、提高质量、增进效益”的原则,制订的部、地方及企业的重点推广应用“四新”项目。 4.1.3单独选择“施工方法”,如深基和软弱地基等的特殊项目过程。 4.2施工准备

4.2.1“四新”的应用(包括特殊项目)及施工管理必须遵循设计要求和合同条件的要求,并符合国家及行业的政策、法令以及有关的施工验收规范、质量验收标准、技术操作规程、工法的要求。 4.2.2“四新成果”的应用,必须采用经国家法定专业机构鉴定和认证通过的,并有成熟经验的,拥有合法商标或注册的产品(产权)。 4.2.3属于本企业发明创造技术模仿项目,如无国家行业的标准可循,必须先制订企业标准,编写完整的“四新”项目审批材料,依据规定报批手续向上级主管部门申报鉴定。申报前,企业内部应对“四新”项目进行可行性调研及技术经济分析,并写出书面报告,最后经公司技术负责人组织审定同意后方可上报。在此同时,应进行小范围的工程试验,证实“四新”项目为技术先进、工艺合理、施工有效、质量优良的情况下推行。 4.2.4新材料采购必须首先进行样品鉴定,除得到设计院、甲方(或监理)的认可外,在数量规模较大或对样品有异议时,还必须送有关科研机构进行质量复验认证。在公司内部,应有技术科参与认定。在规模较小,合同上业主无明确要求的,可由工程部、采购部认定,并在认定单上签字,有必要时也可送科研所复验。总的原则,必须在材料质量得到保证的情况下再进行正式采购。 4.2.5“四新”在应用前,由工程部按有关标准和施工要求制作小样或做应用试验,并取得业主(监理)、设计院及公司工程部、工程部的认可情况下再正式投入工程中应用。 4.2.6“四新”的应用及特殊项目(过程)的施工控制必须编制施工方案,作为特殊情况单独编制方案,并按要求逐级报审。一般情况下,应有公司技术负责人最后签字认可。 4.2.7“四新”在应用前及特殊项目(过程)施工前,还必须对专用设备及计量器具进行适用性、安全性的鉴定、认证,具体事项由公司安全科负责解决。 4.2.8“四新”的应用及特殊项目(过程)的施工,在各级技术交底书中应明确详见地列入其中,并应由责任人签字。 4.3施工过程

人员安全管理制度

【最新资料Word版可自由编辑!!】 安全教育培训制度 为进一步提高项目部员工对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度

和劳动纪律的自觉性,避免安全事故的发生,确保各项工程顺利进行,特制订本制度。 一、安全教育培训的目的 安全教育和培训不仅能提高各级领导和员工对安全生产方针的认识,增强搞好安全生产的责任感和法律意识,提高贯彻执行安全法律、法规及各项规章制度的自觉性,而且能使广大员工掌握从业所需的安全生产科学知识,提高安全操作技能和事故预防、应急能力,从而有效地防止事故的发生,为确保安全生产创造条件。 二、安全教育和培训的对象 (1)项目经理、项目副经理、项目总工 (2)项目专职安全管理人员; (3)项目其他管理人员和工程技术人员; (4)特种作业人员; (5)新进公司员工; (6)重新上岗的待岗、转岗、换岗、复工人员; (7)各施工队及作业人员; 三、安全教育与培训的内容: 安全教育的内容一般包括:安全生产思想教育,即安全生产政策、法律、法规、法纪教育;安全技术知识教育;安全技能教育;典型事故经验教育等等。 四、安全教育和培训的方式、方法: 安全培训需要把安全理论知识和安全方针、政策、法律、法规、规范、标准以及实际应用或者操作结合在一起,根据不同的对对象,分别进行相应学时和内容的培训。主要采取授课附加研讨的方式进行。 五、安全教育与培训的要求: (1)项目经理部各级领导以及管理人员、技术人员必须先接受有关安全生产法律、法规、规范、标准等的培训教育,以提高领导和管理安全生产工作的能力。 按有关规定,项目经理每年接受安全培训的时间,不得少于30学时;项目专职安全管理人员除应按要求取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受

安全教育培训制度四新

安全生产教育培训制度 1.教育和培训的时间 根据《企业职工安全培训教育规定》的要求如下: (1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;来源:考试大 (2)专职管理和技术人员每年不少于40学时; (3)其他管理和技术人员每年不少于20学时; (4)特殊工种每年不少于20学时; (5)其他职工每年不少于15学时; (6)待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训; (7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 2.教育和培训的形式与内容 教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。采集者退散 (1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人,除进行一般安全教育外,还要经过本工程的专业安全技术教育。 (3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 3.安全教育和培训的形式 (1)新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处,施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。新工人在分配到施工队之前,必须进行初步的安全教育。企业级教育内容如下: 1)劳动保护的意义和任务的一般教育; 2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识; 3)企业安全规章制度。 项目(或工程处,施工处、工区)级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下: 1)建安工人安全生产技术操作一般规定;

动力部安全生产管理制度

动力部安全生产管理制度 一、安全教育培训制度 车间(班组)安全教育培训要在上级领导下,认真制定切合车间(班组)实际的教育培训计划,由车间主任(班组长)具体负责认真组织抓好落实。 1、教育对象。新调入车间(班组)的职工(包括学徒工、临时工、合同工、代培、实习生)和变换工种的职工,在经厂级安全教育后,必须进行车间(班组)教育并对教育情况进行登记。 2、现场教育。车间(班组)教育要结合本车间(班组)的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等进行。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素,交待本车间(班组)容易出现事故的部位和典型事故案例的剖析。 3、专业技术教育。讲解各工种的工艺流程、安全操作规程和岗位责任,教育车间(班组)成员自觉遵守安全操作规程(做到“四懂”、“三会”),不违章作业;爱护和正确使用机器设备和工具;介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患,应及时报告,采取措施整改。 4、防护教育。讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求,发生事故以后的紧急救护和自救常识。 5、安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范,边示范、边讲解,重点讲安全操作要领,说明怎样操作是危险的,怎样操作是安全的,不遵守操作规程将会造成的严重后果。 6、标志、标识教育。企业、车间、班组内常见的安全标志、安全色介绍。 7、“四新”教育。新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法;投产使用后可能导致的危害因素及其防护方法;新制定的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求等。 8、遵章守纪的重要性和必要性, 9、其它关于车间(班组)安全教育培训的内容。 注:车间(班组)安全教育时间要根据情况自行确定,经考核合格后,方可上岗。 二、安全检查制度 动力部安全领导小组根据工作现场、岗位,编制符合规定的检查表,明确检查项目、存在问题及处理措施。 1.检查设备的安全防护装置是否良好。防护罩、防护栏(网)、保险装置、联锁装置、指示报警装置等是否齐全灵敏有效,接地(接零)是否完好。 2.检查设备、设施、工具、附件是否有缺陷和损坏;制动装置是否有效,安全间距是否合乎要求,机械强度、电气线路是否老化、破损、超重吊具与绳索是否符合安全规范要求,设备是否带“病”运转和超负荷运转。 3.检查易燃易爆物品和剧毒物品的贮存、运输、发放和使用情况,是否严格执行了易燃、易爆物品和剧毒物品的安全管理制度,通风、照明、防火等是否符合安全要求。 4.检查生产作业场所和施工现场有哪些不安全因素。安全出口是否通畅,登高扶梯、平台是否符合安全标准,产品的堆放、工具的摆放、设备的安全距离、操作者安全活动范围、电气线路的走向和距离是否符合安全要求,危险区域是否有护栏和明显标志等。 5、检查有无忽视安全技术操作规程的现象。比如:操作无依据、没有安全指令、人为的损坏安全装置或弃之不用,冒险进入危险场所,对运转中的机械装置进行注油、检查、修理、焊接和清扫等。 6、检查有无违反劳动纪律的现象。比如:在作业场所工作时间开玩笑、打闹、精神不

大学四新培训方案标准范本

方案编号:LX-FS-A42879 大学四新培训方案标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

大学四新培训方案标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 基地名称 江苏省职业教育师资培养培训基地——江苏大学 项目编号 XX1001 项目名称 汽车修理与维护技术 拟开班 时间 XX年7月10日报到,7月11日~19日培训 培训天数

10天 培训对象具体要求 中职校专业教师及实训指导人员 培训目标 通过培训,熟悉汽车一般构造、总成修理标准和工艺规程;能使用常用机具、仪表;能排除一般汽车故障,并具有分析和解决在汽车维修中技术难题的能力;能胜任两种以上车型的大修、零件改制代用。 培训内容(包括实践内容与考核) 序号 内容 学时 授课日期 教师 1

十四项安全管理制度(20200515202143)

十四项安全管理制度 一、安全生产责任制度、 二、安全目标管理制度、 三、安全列会制度 四、安全检查制度 五、安全教育培训制度 六、设备管理制度 七、危险源管理制度 八、事故隐患排查与整改制度 九、安全技术措施审批制度 十、劳动保护用品管理制度 十一、事故管理制度 十二、应急管理制度 十三、安全奖惩制度 十四、安全生产档案管理制 温二井巷工程公司双利矿业项目部

一、安全生产责任制度 1、项目经理、项目副经理分别是项目部安全工作的第一责任者,分别对项目部安 全工作负全面责任。项目经理必须主持或委托组织召开项目部安全生产办公会议和组织 安全大检查。对重大安全生产问题及时做出决策,对重大安全隐患组织责任追究。发生 重大事故必须负责指挥抢救。 2、项目部正职管理人员、项目部副职管理人员是分管范围系统的安全工作责任者,对所分管范围系统的安全工作负全面责任。定期组织分管系统的安全大检查,召开隐患 整改专业会议,研究决策分管系统安全生产的重大问题,为超前预防和控制事故提供保障。 3、项目部总工程师对安全技术管理负全面责任。负责组织对重大隐患制定整改措 施。负责重大措施和规程的审批。 4、各职能部室的正职是本部门业务保安的第一责任者,对本专业(或本部门)的 安全工作负全面责任。 5、队长、班(组)长是本队、班组安全工作的第一责任者,对所管辖范围内的安 全工作负全面责任。队长负责组织开展各种形式的安全检查,贯彻执行安全技术措施, 对员工进行经常性的安全技术教育。对现场不安全问题,必须采取针对性的措施及时解决。做到安全第一、生产第二。 6、员工对本岗位的安全工作负责。 二、安全目标管理制度 1、项目部各级安全生产第一责任者对安全目标的实现负全面责任,制定安全生产 保障措施和实现安全生产目标。 2、项目部安全工作目标:年度无工亡,无重大安全事故。 3、制定年度职业安全健康管理总体目标:职业危害防治计划指标。 4、为确保年度安全工作目标的实现,逐级制定安全管理保障措施和工作计划,并 认真实施。 5、健全和完善职业安全健康管理目标经济考核体系,严格考核兑现。按年度、季度、月度、日常进行考核。经济考核政策在年度安全考核文件中明确规定。 6、安全监察部负责对安全工作目标实现情况进行考核。 7、项目部下属各单位依照本制度,制定本部门的安全目标管理制度。

“四新”安全管理制度

“四新”安全管理制度 一、目的 为规范公司公司四新活动(新工艺、新技术、新设备、新材料)中的安全生产控制要求,降低安全生产风险,制定本制度。 二、适用范围 适用厂区采用新设备、新工艺、新技术、新材料进行生产或建设时的安全卫生管理。 三、权责 1、安全管理部门负责四新引入过程中的风险评估、对策评价、训练教育等环节督导。 2、本着“谁使用、谁负责,谁批准、谁监管”原则,需求或使 用单位负责四新活动的安全可行性及应对措施研拟,并组织专业评估;安全管理部门负责各环节的具体监督管理。 四、一般数据 1、新工艺:指公司引入新的工艺方法,或改变了原有的工艺操作方式。 2、新技术:指公司首次采用的技术。 3、新设备:指公司内部未采用过且同行业内无成熟使用案例的设备设施。 4、新材料:指公司首次引入使用,且国内同条件下无成熟使用案例的原料或辅料。 五、管理内容

1、“四新”活动属于公司变更管理中的重要环节,其各项手续办理必须遵循公司现行安全和职业卫生管理要求的约束,不得私改标准或省略工作步骤。 2、采用新工艺、新技术、新材料和新设备的单位,须事先充分 调研,了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 3、项目报备要求 (1)可能具有安全和职业卫生影响的新工艺、新技术、新设备、新材料等,项目需求或推动单位均应于立项阶段向安全卫生处提前报备,以判定是否需采取特殊安全管理要求。 (2)项目实施时,项目责任部门应配合安全管理人员做好项目“三同时”过程监督工作;需向安全生产监督管理部门申报的,应协助安全卫生处办理有关手续。 4、项目风险评估要求 (1)依照公司《安全卫生风险评估管理规定》中要求及方法对新工艺、新技术、新设备、新材料的引入和投用环节进行全流程的评估,形成书面报告,经一级主管确认后报安全管理部门出审查、报公司负责人审阅。 (2)本环节风险评估后应达成下列目标: a、确定是否符合国家产业政策、非属淘汰落后目录; b、确定新的危险源,确定危险源是否成为重大危险源; c、收集齐全新危险源所涉及的法律法规或其他要求;

大学四新培训方案

大学四新培训方案 基地名称 江苏省职业教育师资培养培训基地——江苏大学项目编号 1001 项目名称 汽车修理与维护技术 拟开班 时; 间 年7月10日报到,7月11日~19日培训 培训天数

培训对象具体要求 ;中职校专业教师及实训指导人员 培训目标 通过培训,熟悉汽车一般构造、总成修理标准和工艺规程;能使用常用机具、仪表;能排除一般汽车故障,并具有分析和解决在汽车维修中技术难题的能力;能胜任两种以上车型的大修、零件改制代用。 培训内容(包括实践内容与考核) 序号 内; 容 学时 授课日期

1 汽车发动机原理与汽车理论16 2 汽车底盘构造与修理 8 汽车电器设备构造与修理8 3 汽车装配和检测

4 汽车美容与装饰 4 5 车辆新技术 4 6 维修技能训练:含模拟驾驶、上车驾驶训练,汽车典型零件的检测与修理,故障诊断与排除,发动机及变速器竣工验收等 24 7

应知和应会考核 8 合计 80 培训方法和特色 理论与实践相结合、难点与案例相结合、讲授与研讨相结合住宿费用 50~80元/天·人 其它说明 证书:劳动和社会保障部门技能证书 费用:中级工260元、高级工300元

; 作为人力资源开发与管理的重要内容之一的:人员培训”,其含义是指:企业组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存和发民,为了提高员工的知识技能,改善员工的工作方式,使员工能胜任本职工作并不断有所创新,在综合考虑组织的发展目标和员工的个人发展目标的基础上,对员工进行的一系列有计划、有组织的学习与训练活动。 一个好的培训方案一般应是以下几个方面的有效组合:科学的培训需求分析、合理的培训内容、可望并可及的培训目标以及一系列行之有效的培训方法。 培训需求分析 开展培训工作的第一步是确定组织和个人的发展需求,即进行需求分析。我们把需求分析的方法归结为两个方面的内容,一是组织分析,确定组织内部哪些工作需要进行培训;二是人员分析,确定哪些人需要进培训。制定培训目标 一旦确定了培训需求,就可以确定具体的培训目标,制定培训目标说明书。作为培训方案设计的重要组成部分,培训目标的设立可以起到有效激励员工学习的作用,它为培训的成功指明了道路,因为组织和个人都需要目标来指导。一般来说,好的培训目标应具体的、可测量的、可操作的。 确定培训内容

“四新(新技术、新工艺、新材料、新设备设施)”管理制度

“四新(新技术、新工艺、新材料、新设备设施)”管理制度 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

“四新(新技术、新工艺、新材料、新设备设施)”管理制度 1.目的 在保证安全生产的条件下,为更好地推动公司安全生产技术进步和科技创新,营造尊重知识、尊重科学技术的良好氛围,提高公司安全技术水平,保障公司持续稳健发展。为规范“四新”(新工艺、新技术、新材料、新设备)投入使用,特制订此制度。 2.适用范围 本制度适用于公司所属各部门安全生产技术“四新”管理。 3.管理职责 各部门具有引入“四新”安全技术应用于实际工程,并配合总结、报 送“四新”材料的职责。 各部门负责本部门“四新”材料收集、把关、宣传、推广的组织实施工作。 在物流部组织下、综合办要参与公司“四新”安全技术成果申报和评审工作,物流部负责公司各部门报送审批的“四新”安全技术成果的复核、评审和奖励的相关组织工作。 公司综合办负责本制度的修订、发布和解释。 引进“四新”部门,负责收集相关安全技术资料,并及时组织相关人员进行安全知识培训。4.内容要求 “四新”即新技术、新工艺、新材料、新设备。在安全性能可靠的首要前提下,“四新”应符合下列条件: 可以是本行业领先或者是本公司第一次使用的施工技术、材料、工艺和设备,以及施工过程中攻克的技术难题。包括地基处理、土工合成材料、深基坑支护、新型建筑结构、高性能砼、高效钢筋与预应力技术、新型搭板脚手架、钢结构、构件或设备安装、建筑节能和环保、建筑防水、施工过程监测和控制等方面。 技术水平先进,经实践证明在生产过程中能够提高安全性能、提高劳动生产率、提高产品质量、节约原材料、降低能耗、改善劳动条件、减少污染等方面有显著作用。 技术成熟,且具有较好的经济效益和社会效益。 “四新”必须是经过本公司实践验证、依靠本公司(或集团公司) 自身技术力量能够组织实施和推广应用的技术成果。 “四新”培训管理 当发生新工艺、新技术、新材料、新设备即所谓的“四新”投入使用前,应对有关操作岗位的人员进行专门的安全教育和培训。培训的对象包括安全管理人员,管理负责人以及直接的作业人员。 培训时间根据技术变革的复杂程度适当调整,但应保证受训人员能够掌握所培训的内容,降低职业危险的发生几率,保障公司员工的人身健康及安全。 本单位在实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,可以参照以下的培训内容对有关人员重新进行有针对性的安全培训。 工作原理的阐述和解说。 新工艺、新技术、新设备与以前的情况相比,在哪些地方进行了改进;使用新材料对整体的机器整体结构造成哪些改变。 按照“四新”新的生产标准制定相应的作业操作指导书并向受训人员解说。 新的工作环境与旧环境相比危险源辨识情况(哪些危害因素被消除同时产生了哪些新的危害因素),应采取哪些预防和保障措施。 事故发生时,应采取的应急处置措施。 在必要时,我司也可外请相关单位,对新工艺、新技术、新设备、新材料使用前的安全注意事项进行培训。 “四新”应用管理 “四新”材料必须经过系统整理,能够准确描述其技术特点和施工应用过程。材料形式可以是文字材料、图片资料、影视材料或其它承载媒体,如施工技术方案、厂家提供的资料、技术参数及其经济效益、社会效益等相关方面的资料等。

四新管理制度

四新管理制度 1 目的 为加强四新(新技术、新材料、新设备设施、新工艺)管理,规范四新管理流程,积极推动四新在公司生产经营管理中的应用,确保四新能及时安全稳定的融入公司正常生产经营活动,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于在公司管辖范围内应用四新(新技术、新材料、新设备设施、新工艺)的各项生产经营活动。 3职责 3.1 公司总经理负责四新引进的批准。 3.2 公司分管领导负责管辖范围内四新引进的审核。 3.3 四新引入/应用部门和相关职能部门负责四新引进的前期考察调研,引进后的试用验收以及培训等工作,其他职能部门在各自职责范围内协助做好上述工作。 3.4 安全环保办公室监督督促引入及应用四新过程中的各项安全保障措施,参与四新的验收等工作。 4 管理内容和工作要求 4.1 四新引进前期准备 4.1.1 四新引进前由应用部门和相关职能部门进行前期考察调研并出具考察调 研报告,报告要充分体现经济性、适用性以及安全性等内容。 4.1.2 四新引进要符合国家相关产业政策、安全环保、节能减排等方面的规定要求。 4.1.3 考察调研报告经评审通过后,由总经理批准引进。 4.2四新购置 4.2.1 四新购置计划经公司总经理批准后进入招标采购流程,通过资质审核、比质、比价、比服务咨信,再确定合同厂商。 4.3 入厂验收及资料收集 4.3.1 四新入厂后由引入/应用部门组织相关部门和人员进行验收(新设备设施要开箱验收),重点确认入厂四新是否与合同要求一致。 4.3.2 入厂四新相关资料必须完整有效,新设备设施无缺损等。 4.3.3四新原始资料要交公司档案室保管,相关部门要用可保留复印件。 4.4 四新试用及验收

四新安全管理制度

“四新”安全管理制度 1、目的 为规范公司四新活动(新工艺、新技术、新设备、新材料)中的安全生产控制要求,降低安全生产风险,制定本制度。 2、适用范围 适用公司各生产厂、工程部门、技术部门采用新设备、新工艺、新技术、新材料进行生产或建设时的安全卫生管理。 3、权责 (1)本管理制度由公司后勤(行政)部制订,经公司分管领导审查,公司法人审定。 (2)权责 ①安全部负责四新引入过程中的风险评估、对策评价、训练教育等环节督导。 ②本着“谁使用、谁负责,谁批准、谁监管”原则,需求或使用单位负责四新活动安全可行性及应对措施研拟,并组织专业评估;业务批准部门负责各环节的具体监督管理。 4、定义 (1)新工艺:指公司引入新的工艺方法,或改变了原有的工艺操作方式。 (2)新技术:指公司首次采用的技术。 (3)新设备:指公司内部未采用过且同行业内无成熟使用案例的设备

设施。 (4)新材料:指公司首次引入使用,且国内同条件下无成熟使用案例的原料或辅料。 5、管理内容 (1)“四新”活动属于公司变更管理中的重要环节,其各项手续办理必须遵循公司现行安全和职业卫生管理要求的约束,不得私改标准或省略工作步骤。 (2)采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的单位,须事先充分调研,了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 (3)项目报备要求 ①可能具有安全和职业卫生影响的新工艺、新技术、新设备、新材料等,项目需求或推动单位均应于立项阶段向安全部提前报备,以判定是否需采取特殊安全管理要求。 ②项目实施时,项目责任部门应配合安全管理人员做好项目“三同时”过程监督工作;需向安全生产监督管理部门申报的,应协助安全部办理有关手续。 (4)项目风险评估要求 ①依照公司《安全卫生风险评估管理规定》中的要求及方法对新工艺、新技术、新设备、新材料的引入和投用环节进行全流程的评估,形成书面报告,经一级主管确认后报安全部审查、报主管副总经理审阅。

大学四新培训方案详细版

文件编号:GD/FS-3541 (方案范本系列) 大学四新培训方案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

大学四新培训方案详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 基地名称 江苏省职业教育师资培养培训基地——江苏大学 项目编号 XX1001 项目名称 汽车修理与维护技术 拟开班 时间 XX年7月10日报到,7月11日~19日培训 培训天数 10天

培训对象具体要求 中职校专业教师及实训指导人员 培训目标 通过培训,熟悉汽车一般构造、总成修理标准和工艺规程;能使用常用机具、仪表;能排除一般汽车故障,并具有分析和解决在汽车维修中技术难题的能力;能胜任两种以上车型的大修、零件改制代用。 培训内容(包括实践内容与考核) 序号 内容 学时 授课日期 教师 1 汽车发动机原理与汽车理论

2 汽车底盘构造与修理 8 汽车电器设备构造与修理8 3 汽车装配和检测 8 4 汽车美容与装饰 4 5 车辆新技术 4

“四新”管理规定

为规范公司四新活动(新工艺、新技术、新设备、新材料)中的安全生产控制要求,降低安全生产风险,制定本规定。 2.适用范围 适用各生产部门、公用工程辅助部门、技术设备部门采用新设备、新工艺、新技术、新材料进行生产或建设时的安全卫生管理。 3.权责 3.1安全环保部负责四新引入过程中的风险评估、对策评价、训练教育等环节督导。 3.2本着“谁使用、谁负责,谁批准、谁监管”原则,需求或使用单位负责四新活动安全可行性及应对措施研拟,并组织专业评估;业务批准部门负责各环节的具体监督管理。 4.相关术语 4.1新工艺:指公司引入新的工艺方法,或改变了原有的工艺操作方式。 4.2新技术:指公司首次采用的技术。 4.3新设备:指公司内部未采用过且同行业内无成熟使用案例的设备设施。 4.4新材料:指公司首次引入使用,且国内同条件下无成熟使用案例的原料或辅料。 5管理内容 5.1“四新”活动属于公司变更管理中的重要环节,其各项手续办理必须遵循公司现行安全和职业卫生管理要求的约束,不得私改标准或省略工作步骤。 5.2采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的单位,须事先充分调研,了解、

掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 5.2项目报备要求 5.2.1可能具有安全和职业卫生影响的新工艺、新技术、新设备、新材料等,项目需求或推动单位均应于立项阶段向安全卫生处提前报备,以判定是否需采取特殊安全管理要求。 5.2.2项目实施时,项目责任部门应配合安全管理人员做好项目“三同时”过程监督工作;需向安全生产监督管理部门申报的,应协助安全环保部办理有关手续。 5.3项目风险评估要求 5.3.1依照公司相关制度要求及方法对新工艺、新技术、新设备、新材料的引入和投用环节进行全流程的评估,形成书面报告,经部门负责人确认后报安全环保部审查、报主管生产总经理助理审阅。 5.3.2本环节风险评估后应达成下列目标: 5.3.2.1确定是否符合国家产业政策、非属淘汰落后目录; 5.3.2.2确定新的危险源,确定危险源是否成为重大危险源; 5.3.2.3收集齐全新危险源所涉及的法律法规或其他要求; 5.3.2.4确认引入后应编制的新管理文件、作业指导书、记录、表格等。 5.4项目“四新教育”要求 5.4.1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前,必须进行的安全教育,未进行“四新”教育前不得开工或投入使用。 5.4.2“四新”安全教育,具体由需求单位项目主管负责组织进行,各部门安全管理员负责组织考核,考核结果报安全环保部备查。 5.4.3“四新”安全教育主要内容有: 5.4.3.1新工艺、新材料、新技术、新设备的危害、危险因素特点;

四新培训制度和记录

汕头JPWT运输有限责任公司 万运发(2014)第18号 新技术、新设备投入使用前,对管理和操作人员的培训(四新)为了规范我司的安全生产流程,符合国家安全生产的法律法规、企业安全生产的规章制度,当发生新工艺、新技术、新材料、新设备即所谓的“四新”投入使用前,应对有关操作岗位的人员进行专门的安全教育和培训。培训的对象包括公司安全管理人员,各个部门的主要负责人以及直接的作业人员。培训时间根据技术变革的复杂程度适当调整,但应保证受训人员能够掌握所培训的内容,降低职业危险的发生几率,保障工厂和员工的人身健康及安全。 培训的内容可从以下几点出发: 1、工作原理的阐述和解说。 2、新工艺、新技术、新设备与以前的情况相比,在哪些地方进行了改进;使用新材料对整体的机器整体结构造成哪些改变。 3、按照“四新”新的生产标准制定相应的作业操作指导书并向受训人员解说。 4、新情况下生产中应注意的问题 5、评估新的工作环境与旧环境相比存在的改变 6、新的工作环境中哪些危害因素被消除同时产生了哪些新的危害因素 7、针对新的危害因素,工厂和员工应采取哪些预防和保障措施

8、事故发生时,应采取的急救措施 本单位在实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,可以参照以上的培训意见对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。在必要时,我司也可外请相关单位,对新工艺、新技术、新设备、新材料使用前的安全注意事项进行培训。 汕头JPWT运输有限责任公司 2014年2月18日

四新安全生产培训考核记录

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44四新管理制度

标题
XXX有限公司
“四新”安全管理制度
文 件 编 号: 版 本 号: 生 效 日 期: 页 码 编 号:
XXX-XX-XX-020 A0
2018年1月1日 1/1
1.目的
在保证安全生产的条件下,为更好的推动公司安全生产技术进步和科技创新,营造尊重知识、尊重科学 技术的良好氛围,提高公司安全技术水平,保障公司持续稳健发展。为规范“四新”(新技术、新材 料、新工艺、新设备设施)投入使用,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所属各部门“四新”管理。
3.职责
3.1 各部门是“四新”的引进者和管理者。 3.2 各部门在引进“四新”前应对其进行安全评估,并在引进后制定相应的安全生产和职业卫生操作规
程并组织相关人员进行培训。 3.3 安全职业卫生管理员负责协同引进“四新”部门进行安全评估,并协助其制定安全生产和职业卫生
操作规程,同时对其培训进行监督检查。
4.管理内容
4.1 “四新”安全性能评估 4.1.1 各部门在引进“四新”后不能盲目使用,应结合工艺流程和生产实际对其安全风险进行全面评 估和论证并履行审批手续。 4.1.2 禁止引入不成熟或者威胁企业健康安全和造成环境污染的新技术、新材料、新工艺和新设备设 施。 4.1.3 禁止在运行的生产装置中进行新产品测试,使用不明成分化学品时必须对其安全性能进行充分 论证,确保其安全使用。
4.2 “四新”安全措施的落实 4.2.1 引进“四新”后要对其进行充分的研究,分析辨识出其存在的不安全因素,并制定采取足以保 证安全健康的防护措施。 4.2.2 有针对性的制定安全管理制度及安全生产和职业卫生操作规程。
4.3 “四新”安全培训 4.3.1 “四新”使用前必须对其操作人员及相关人员进行专门的安全生产教育和培训并进行考核,考 核合格后方可使用。
5.记录
5.1 “四新”申请表
5.2 “四新”安全风险评估表
5.3 “四新”安全教育培训记录表
编制
审核
批准

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度 1.总则 1.1为全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化职工安全意识,努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力,预防和减少各类事故发生,实现安全文明生产,特制定本办法。 1.2本办法适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评。 1.3制定依据: 1.3.1《生产经营部门安全培训规定》国家安全生产监督管理总局令第3号; 1.3.2地方有关规定 1.3.3上级安全科有关规定 2.管理职责 2.1综合部负责公司安全生产教育培训的归口管理,具体职责如下:2.1.1负责与培训部门联系培训事项。 2.1.2负责组织职工参加培训。 2.1.3负责职工培训情况的收集和归档工作。 2.1.4负责培训后的结算工作。 3.培训内容 3.1中层及中层以上干部的教育 3.1.1由上级有关部门和公司综合部负责组织,安全科配合,在考评周期内应进行不少于24学时的安全教育培训。教育培训内容包括:3.1.1.1安全生产情况及安全生产基本知识; 3.1.1.2本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律; 3.1.1.3从业人员安全生产权利和义务;

3.1.1.4作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施; 3.1.1.5事故案例。 3.1.2每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。教育培训内容包括: 3.1.2.1有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策; 3.1.2.2安全生产的新知识、新技术; 3.1.2.3安全生产管理经验; 3.1.2.4典型事故案例 3.1.3公司主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人,应取得相应的安全资格证书,并按规定通过再培训。3.2三级安全教育 “三级安全教育”是指新进公司职工必须进行的三级(公司、部门、班组)安全教育,培训时间不得少于24学时(对从事危险化学品保管、使用的新职工培训时间不少于72学时);并填写“三级安全教育卡”)交安全科备案。 3.2.1公司级安全教育 由综合部负责组织、生产安全科配合,教育培训内容包括:3.2.1.1安全生产情况及安全生产基本知识; 3.2.1.2本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律; 3.2.1.3从业人员安全生产权利和义务; 3.2.1.4作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施; 3.2.1.5事故案例。 3.2.2部门安全教育 由部门主管安全的领导或技安人员负责,教育培训内容包括:3.2.2.1部门的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能;

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