保卫科管理考核细则

XX公司保卫科管理考核细则为严明纪律，加强内部管理，提高工作质量，搞好治安保卫工作维护好新材料事业部内部治安秩序，特制订本规定：

一、劳动纪律

1、有下列情况之一者按旷工处理：

1.1 迟到超过60分钟。

1.2 无正当理由无故缺勤。

1.3 因不服从分配所造成停工的。

1.4 伪造病休证明及其他证明等缺勤的。

1.5 无泰山医院病休证明缺勤的。

1.6 未办理请假、续假手续或请假未被上级领导批准而擅自离岗的。

1.7月连续迟到三次，按旷工一天处理。

1.8月连续早退三次，按旷工一天处理。

1.9超出请假期限的休假时间。

1.10非住院，两天之内未办理病假事宜的。

2、睡岗界定

2.1凡是趴着、躺着等有睡岗嫌疑的姿势，无需经本人确定，也不用其它任何证据，一律视为睡岗。

3、脱岗

3.1工作时间未经允许外出办理私事的。

3.2脱离岗位20分钟，无正当理由的。

4早退

4.1未到下班时间，离开工作岗位的。

4.2未进行交接班，提前换工作服的。

5、上班不准迟到早退，迟到早退每次罚款20元，月累计超过三次（含三次），按旷工一天处理。月累计两次（含两次）以上者，每次罚款100元。

6、保卫人员要加强团结、通力合作、积极配合，严禁打架斗殴，违反一次，对双方当事人各罚款200元。情节严重者给予记过以上行政处分，其损失费用由责任人全部承担，并处罚责任人500元。构成刑事案件的，交司法部门依法处理。

7、考勤员要如实按规定进行考勤严禁弄虚作假，发现一次考核考勤员100元。

人次。/元100、班中睡岗，责任人下岗三个月，挂罚科长8．

9、脱岗经查处每次考核责任人100元。

10、凡公司查处的睡岗人员，除按公司规定处罚外，厂部每次追加考核责任人500元，保卫科500元。

11、凡是月睡岗人员超5％（按厂部下文为准），科长警示一次，写出分析报告，一式两份交分管领导和综合管理科备案，并考核当月绩效工资的30％。

12、班中干私活、带小孩、下棋、打牌等违纪行为下岗一个月。

13、班中喝酒和酒后上班，按下岗一个月处理。

14、班中不准带手机，上班前一律将手机上交，凡发现班中带手机的

考核50元。

15、凡违反“八不一保”的，一次考核20元/人。

二、执勤纪律

1、队员在门口执勤要着警服，违者予以纠正并每次考核10元。

2、严格交接班，各种记录外观要整洁，记录字迹工整，如出现乱涂乱画、损坏一次考核10元；出门单据要保管完整，丢失一张考核责任人100元，造成不良影响的另行处理。

3、严格物资出门程序，所有物资必须凭证出门，做到物证相符，因审查不严，造成物资流失的按损失价值的2倍考核责任人；无证放行的，视同盗窃，按物品价值的5倍考核责任人，同时追究相关人员责任。

4、严格控制进出厂车辆，外来送货车辆30公斤以上的凭有效证件在门卫处进行登记入厂。代步车辆除保卫科通知外，一律不准进厂。违规放入一辆，考核责任人50元。对进厂拉货车辆要按登记、排号的次序放车，私自放车一辆考核责任人300元，收受他人钱物下岗一个月。对外出车辆严格检查，做到四查：（驾驶室、工具箱、车厢、后备箱）。车辆检查不仔细考核责任人50元，对可疑人员严格检查，对其所携带物资逐一核对，防止物资流失。

5、严禁摩托车、自行车、出租车及小商贩进入厂区，不听劝阻闯入厂区的，一次罚款50元；如因门卫责任心不强致使车辆、小商贩进入厂区的，每辆次考核执勤人员50元。

6、严格控制进出厂人员，职工凭出入证和工作证进出厂，无证人员

严禁入内，内部人员出厂，必须有各科室、作业区出具的出门证明方可出厂，门卫登记清楚出入厂时间及事由，违规放出一人次，考核值元。外来人员因业务需要进厂的，须电话联系核实登记后20班人员．方可入厂。外来人员因业务需进入车间的需到中门开具《外来人员进厂审批单》分管领导签字批准后方可进入。进厂参观人员，必须经综合科批准，门口登记后，方可入厂。如门卫责任心不强，致使无关人员进入，每人次考核50元。因此发生事故或造成不良影响的，严肃处理。

7、车棚内存放的车辆要严加看管，确保安全无损坏、无被盗。如出现损坏或被盗，由当班责任人负责赔偿，如因交接不清，分不清责任的，损失部分由相关的车管员赔偿。

8、严格执行巡逻制度，重点要害部位要严加防范，保障安全。厂区内发生被盗，考核巡逻人员300元，造成重大损失或恶劣影响的，另行处理。

9、不服管理，不听指挥，顶撞领导的每次考核50元。

10、保卫人员对工厂要忠诚，对工作要诚实，严禁内外勾结，监守自盗，一经发现从重处理，除按物资价值10倍罚款外再给予纪律处分，直至解除劳动合同，数额较大的交司法机关依法处理。

11、执勤人员在工作中要文明礼貌，遵守规定，不得打骂体罚当事人。违反上述规定，给当事人造成伤害，情节较轻的，责任人赔偿经济损失，并考核50元；造成轻伤以上伤害的，责任人赔偿经济损失，因此造成的一切不良后果由责任人自负。

三、会议、学习、训练

1、按时参加各种会议、学习、训练等集体活动，无故不参加每次考核20元。连续三次不参加考核100元。

2、每周进行一次职工培训学习，要有学习笔记，缺一项考核责任人20元。

3、各种会议有记录，主要内容不得漏记，无记录罚款10元。

四、请假销假

1、休班或请假须事先向科长申请，并填写休班条，不准电话请假、捎假、事后补假，否则按旷工处理。

2、队员休班、请假需提前办理手续，（两天内的）经科长批准后方可休班，两天以上报书记批准。请假时本人写出书面申请，科长同意后签字，经书记批准后方为有效，其他任何证明一律视为无效。确因病重，本人不能亲自办理手续的，需本人写出书面申请委派他人办理请假手续，有效证明与书面申请需在开出两日内交保卫科，否则一律不予承认，按旷工处理。．

五、现场管理

1、室内要做到地面清洁，无烟头纸屑，无垃圾污物；墙壁干净，无灰尘蛛网，无乱贴乱画乱挂现象；物品整洁，摆放整齐，无杂乱毁坏现象，检查一项不合格考核责任人5元。

2、室外环境卫生要及时清扫，保持地面清洁，无积水、污泥、垃圾等杂物，检查一项不合格考核责任人5元。

3、岗位办公设施、器材清洁完好，丢失损坏由当班人照价赔偿。

4、要节约用水、用电，发现常流水、常明灯或其他浪费现象，一次考核责任人10元。

六、奖惩

1、本细则的执行情况，每月进行一次考核，当月兑现奖惩。

2、保卫科一月组织一次评选“岗位之星”，对工作中表现突出的人员给予50-100元奖励。

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