念好六字经

念好六字经
念好六字经

念好六字经,做好组工工作

作为一名组工干部要适应新形势,使思想政治工作跟上社会发展的步伐,就必须提高自身素质,提升工作能力,不断创新工作方法,念好学、思、做、新、细、先“六字经”。

念好“学”字经:要将保持良好的学习习惯作为一种生活态度。要改进学风,坚持学以致用,以学促用,时间需要什么就学什么,现实需要什么就学什么。学习不能照本宣科,不需要去研究太多的理论,首要的任务是把组织提出的理念要求吃透弄懂,熟知真会,规范行为,推动工作。通过不断学习,自我扬弃,自我改变,自我超越,满足新形势下党务工作的需要。

念好“思”字经:就是要善于思考、勤于总结,通过调查研究,集思广益,在思想上、行为上、方式上引导、推动总体工作的开展。组工干部要善想、会说、能干,要形成动脑、动手习惯,要敢于和基层干部交流沟通,善于捕捉信息,善于发现问题,善于找出规律性的东西,遇到问题有主张、有主见、有主意,拿出解决问题的办法,推进工作的有效开展。

念好“做字经:一个是要敢于做,一个是要善于做。敢于做,就是要敢于坚持原则,敢于履行职责,敢于抵制一些不正确的东西,敢于动真碰硬。善于做,就是要克服形式主义,抛开虚的、不符合实际的东西。思想政治工作只能是加强,而不是削弱。组工干部不能自我弱化,自我轻视。要坚信“有为才

能有位”,只要想干事、会干事、干成事,特别是善于围绕组织业中心任务、重点工作、群众重点难点开展工作,就能得到认可,就能有所作为。

念好“新”字经:就是创新,组工干部的生命力就在于不断创新。组工干部要着眼于党务工作的实际,动脑筋、想办法、出实招,对每一项工作都要勤于研究分析,制订计划,明确达到什么样的目标,分阶段达到什么目标,要做哪些重点工作,采取什么措施,解决什么问题,谁来落实等。不断结合实际,动脑子、想办法,产生了效果,推动了工作,就是实实在在的创新,就是最好的创新。

念好“细”字经:要保持细致的工作作风,细致入微,于无声处,体现出党群工作的润物化雨的作用。要把各项工作目标细化分解落实,责任到人,把软任务变成硬责任。目的是要解决党务工作、党群部门工作不细不实、责任不明确的问题。

念好“先”经:组工干部要求其他人讲境界、长本事,首先自己要带头讲境界、长本事。自己眼光要高人一筹,认识上要先人一步,先把自己工作作风、工作方式上存在的问题解决掉,自己行为要正、作风要硬。干什么事、提什么要求,都要先把自己摆进去,看人先看己,看己先看错,说了就做,学了就用,错了就改,敢于进行自我否定,自我扬弃,自我更新,自我提高。

医院公开招聘医务人员的实施方案

医院公开招聘医务人员的实施方案 XX县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐,提高医院整体功能,根据我院工作实际需求,经院务委员会研究,决定面向社会公开招聘临床医生2名,药剂人员1名,特制订本方案。一、招聘原则坚持公开、平 等、竞争、择优和德才兼备的原则,采取自愿报名,统一考 试、考核的办法进行。二、招聘岗位、名额(一)临床专业 2名。(二)药学专业1名。三、报考对象及条件(一)政治 思想素质好,热爱党的卫生事业,认真贯彻党的卫生工作方 针、政策,有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神,品行 端正,作风正派;(二)应聘临床专业人员应具有国民教育 大专及以上学历,年龄在30岁以下;(三)应聘药学人员应 从事专业工作5年以上,具有较强专业工作能力。(四)遵纪守法,无违法违纪记录,五官端正、身心健康。四、招聘 办法(一)招聘工作由县人民医院统一组织,面向社会实行 公开考试、择优聘用。(二)报名1、报名时间:XX年7月23日至XX年7月24日;2、报名地点:县人民医院办公室;3、报名程度:报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及 复印件,到县人民医院填写《报名表》,经资格审查合格后 办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张, 交笔试考务费每人每科50元;4、报考者于XX年7月26日在县人民医院办公室《准考证》。(二)考试考试分为笔试和

面试。考试总成绩按100分计算,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专 业知识》。公共基础知识包括:法律知识、公民道德建设、 公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括:医学 基础与临床知识,药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔 试成绩按100分计,其中:《公共基础知识》占40%,《专业知识》占60%。笔试时间:XX年7月27日。笔试地点见准考证。2、面试面试时间:XX年7月31日,面试具体事项另行通知。3、开考比例招聘人数与报考人数比达1:3才能开考,如达不到开考比例,按广人发〔XX〕43号文件规定,在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中 进行考核招聘。(三)聘用考试、体检、考核均合格的拟聘 人员,公示期满(7天)并经县人事局确认后,按规定办理 聘用手续。五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进 行,维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性,欢迎社会各 界监督。对弄虚作假、营私舞弊者,将按照人事考试有关违 反考风考纪的规定严肃处理。二OO七年七月十三日

6字经典语录

6字经典语录 导读:本文是关于语录大全的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 1、君子不羞当面。 2、生米做成熟饭。 3、吃一堑长一智。 4、好兄弟勤算帐。 5、丁是丁卯是卯。 6、一客不烦二主。 7、闻名不如见面。 8、爱是心灵碰撞。 9、朝廷不差饿兵。 10、爱情是神圣的。 11、上不紧下不忙。 12、求人不如求己。 13、龙从云虎风从。 14、天无绝人之路。 15、牛头不对马嘴。 16、棺材卖给要家。 17、一步一个脚印。 18、满招损,谦受益。

19、三折肱为良医。 20、长痛不如短痛。 21、如坠五里雾中。 22、活到老学到老。 23、百闻不如一见。 24、不足为外人道。 25、爱不需要理由。 26、明人不做暗事。 27、吃一堑,长一智。 28、言必信行必果。 29、止谤莫如自修。 30、爱情是盲目的。 31、井水不犯河水。 32、不登大雅之堂。 33、强梁不如商量。 34、有志不在年高。 35、不可同日而语。 36、自作孽,不可活。 37、远水不救近火。 38、万夫不当之勇。 39、青春不再来。 40、墙有风壁有耳。

41、有志者事竟成。 42、当面鼓对面锣。 43、心有余力不足。 44、死无葬身之地。 45、粗丝难织细绢。 46、得着风便扯蓬。 47、严师不如益友。 48、可望而不可即。 49、心宽不在屋宽。 50、一山不容二虎。 51、男女授受不亲。 52、堆金不如积谷。 53、一而再再而三。 54、毕其功于一役。 55、借人衣不敢披。 56、风马牛不相及。 57、拒人千里之外。 58、有眼不识泰山。 59、千闻不如一见。 60、上明不知下暗。 61、是非难逃众口。 62、色是刮骨刚刀。

医院招聘人才的六字经

很多医院年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果医院的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。医院只有望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划,总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析,能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。 一、“定” “定”即定位。做好医院的人才招聘,首先医院要明确招聘什么样的人才,什么样的人才是最适合医院发展的,基本原则是“不求最优秀,只求最适合”。这里我们先不谈医院一定要有战略性的人力资源规划,因为国内医院目前还很少能做到这一点,但至少医院人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析,一般年度人才需求分析的程序如下: 分析前一年的绩效业绩,根据医院发展战略制定第二年的医院发展的绩效目标,对绩效目标进行分解,制定出部门的绩效目标; 医院各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才,哪些人才具有空缺,对空缺的人才根据医院岗位说明书的要求向人力资源部提出申请; 人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总,向医院决策层提交年度初步人才招聘需求; 医院高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据医院第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求; 人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求,在此基础上制定出第二年的人才招聘计划; 根据医院发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整,每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。 在做好人才招聘需求分析的基础上,每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位,即工作职责与任职资格,包括主要工作职责,对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样,我们每招聘人才才能做到“胸中有数”。 二、“瞄” “瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人,“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要,有很多医院人才招聘时定位非常清楚,招聘的目的也十分明确,最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、少的可怜,分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准,会让许多医院发展真正需要的人才白白流失,同时很多不符合医院发展所需要的人才会浑水摸鱼,这样会增加甑选的工作量和难度。下面所分析的三种目标人群的特点可以供各个医院招聘人才时参考: 大学校园。如果你是把目标人群瞄准大学校园,即招聘应届毕业生,那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系,及时获取毕业大学生的动态,并先下手为强,以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。如果医院的人才培养体系和激励机制比较健全,应届毕业生培养出来并留下来后对医院会非常认同,忠诚度会比较高,但前期的跳槽率也一般也会比较高。瞄准毕业生时也要准确,是要哪些学习成绩比较好、学习刻苦认真的,还是要哪些担任过班干部、成绩也不错的等都要事先分析清楚。 大学刚毕业2-3年的职业族。这个目标群最大的特点是在社会上闯荡过两三年,经历过一定的“风吹浪打”和“人情世故”,有一定的工作经验,对社会和医院的认识一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了,他们的职业生涯也在稳定探索中并逐渐明确。因为他们参加工作时间不长,在工作等各个方面的可塑性比较强,易于培养。同时,这个目标群的人一般都比较稳定,不会轻易跳槽。 大学毕业5-8年的职业族。这个目标群的最大特点是工作经验丰富,对自己所专长的领域有自己独特的见解和观点,应该有了自己比较稳定的职业生涯规划,不会轻易接受别人的观点,一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作。但这个目标群最大的不足就是由于其专业、观念、工作方法等都已经基本定型,使得他们的可塑性比较差。这种人在找工作时投机性比较强,喜欢“讨价还价”、有点“斤斤计较”,一旦觉得医院不适合自己,会选择则马上走人。 另外,医院在招聘人才时,还可以根据性别、职业、地域、性格、甚至血型等选择自己的目标群。 三、“传” “传”即传递。确定了需要招聘哪些人才,也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后,下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效的传递到目标群中,让他或她知道我们医院在真诚的寻找他或她,让他们“投票”即投上自己的简历。 现在信息传播的途径和媒体越来越多,一般可供选择的“传”的途径和媒体主要有: 报纸。这是一个比较传统的招聘渠道,主要有专业型招聘型报纸(很多是结合网络)、大众型报纸、杂志期刊等,报纸招聘的费用一般比较贵,但受众比较广泛。 网络。比较新型的招聘信息发布渠道,而且随着社会的发展,网络招聘将越来越成为招聘的主力,同时网络的招聘成本也不贵。在网络招聘中,医院如果有自己的医院网站,千万不要忘了在医院网站上插播招聘广告,并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应,这样更能强化招聘效果。值得注意的是医院网站上的招聘广告一定要放在首页,并设计一定的动画效果。 人才招聘会。这也是一个比较传统的招聘渠道,最大的特点是人才比较集中,费用也比较合理,而且还可以起到很好的医院宣传作用。 人才服务/猎头机构。对于医院重要人才、核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到,这些人才的招聘需要借助猎头机构,医院要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵,成功猎获一个人才的费用一般是医院支付给这个人才年薪的20%-50%。

牢固树立安全意识

牢固树立安全意识 尊敬的各位领导,各位同事,大家下午好! 首先我要感谢各位领导给我们提供这个平台!那么今天我演讲的题目是:牢固树立安全意识! 2010年5月4日,皖江人引以自豪的-“两年机组无非停”的记录划上了句号。2010年6月28日,#2机组在并网过程中,由于检修单位擅自拆接重要回路的接线,误将导线接反引起机组跳闸。无非停的记录再一次归零…… 震惊之余我们苦苦思索:设备是原来的设备,员工是原来的员工,我们怎么会出现这样低级的错误? 没错,设备是原来的设备,员工还是原来的员工,可是人的思想改变了!思想影响着行为,我们知道:一个人只有牢固树立安全意识,才会主动地去思考安全,才会自觉地去遵守规程。反之,就算是发生在身边的不安全事件,他也会“事不关己,高高挂起”,更不会从中吸取教训。安全——这两个字不仅仅是高挂在现场的警示语,更应该深深烙在我们的心里,更应该用行动去书写! 安全靠什么?安全靠责任心。一件不安全事件的发生往往是与人的责任心有关,一个小小的疏忽就会给我们安全带来隐患,甚至造成无法挽回的损失。对待安全工作,我们要有高度的责任心,检查要到位,不放过一个细节;措施要到位,不放过一个漏点,发现问题立即整改。忽以善小而不为,忽以恶小而为之。只有强化安全意识,增强责任心,安全才不受威胁。只有增强责任心,安全才有保障,生命才会美丽。 安全靠什么?安全靠人,人必须有一定的安全素质、安全知识、责任心、业务技能等等;要坚持学习安全知识与专业技术,不断提高安全意识与工作技能。一个人掌握的安全知识的多少、专业技能的高低,决定了他对安全生产中危险因素的识别能力。因此,我们平时要不断学习各类安全知识和专业技术,做好各类技术培训;当然,由于我们各自专业限制,每个人对安全的认知水平不一样,在危险点的分析、判断能力上存在差异,这也要求我们必须加强交流与沟通,相互提醒,共同提高对工作中不安全因素的识别、判断和防范能力。 千里之堤,溃于蚁穴!百尺之室,焚于隙烟!警惕与安全共存,麻痹与事故相连!“6.28”事件,如果有人用心一点、认真一点,如果有人检查一下、监督一下;如果有人按章办事、走走程序……如果如果都不会发生机组的非停,可是没有如果…… “前车之鉴,后事之师”,安全工作只有起点,没有终点。从事电力行业的我们,必须牢固树立“安全第一”的思想意识。必须从我做起,从现在做起,从小事做起,要有“责任重于泰山”的责任意识,时刻紧绷安全之弦,从严要求。为了我们的企业,为了我们的家庭,为了我们自己,让我们把安全意识牢牢树立。 注:网上找到的 生命长度的基石是安全

有效人才招聘六字经

有效人才招聘六字经 很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划,总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析,能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。 一、“定” “定”即定位。做好企业的人才招聘,首先企业要明确招聘什么样的人才,什么样的人才是最适合企业发展的,基本原则是“不求最优秀,只求最适合”。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划,因为国内企业目前还很少能做到这一点,但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析,一般年度人才需求分析的程序如下: 分析前一年的绩效业绩,根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标,对绩效目标进行分解,制定出部门的绩效目标; 公司各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才,哪些人才具有空缺,对空缺的人才根据公司岗位说明书的要求向人力资源部提出申请; 人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总,向公司决策层提交

年度初步人才招聘需求; 公司高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据公司第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求; 人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求,在此基础上制定出第二年的人才招聘计划; 根据公司发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整,每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。 在做好人才招聘需求分析的基础上,每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位,即工作职责与任职资格,包括主要工作职责,对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样,我们每招聘人才才能做到“胸中有数”。 二、“瞄” “瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人,“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要,有很多公司人才招聘时定位非常清楚,招聘的目的也十分明确,最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、少的可怜,分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准,会让许多公司发展真正需要的人才白白流失,同时很多不符合公司发展所需要的人才会浑水摸鱼,这样会增加甑选的工作量和难度。下面所分析的三种目标人群的特点可以供各个公司招聘人才时参考:

经典诵读、三字经朗诵

1、齐诵 三字经 人之初,性本善。性相近,习相远。苟不教,性乃迁。教之道,贵以专。昔孟母,择邻处。子不学,断机杼。窦燕山,有义方,教五子,名俱扬。养不教,父之过;教不严,师之惰。子不学,非所宜。幼不学,老何为? 2、四人分读a\行高者名自高人所重非貌高b\才大者望自大人所服非言大c\己有能勿自私人所能勿轻訾d\勿谄富勿骄贫勿厌故勿喜新 3、快板AB 人之初时性本善,性自相近习相远。如若不教禀性迁,教导有方贵以专。 CD昔日孟母择邻处,竖子不学断机杼。燕山窦氏教有方,五子登科美名扬 ABCD 养子不教父之过,教而不严师之惰。竖儿不学非所宜,少小不学老何为。 4、配乐朗诵 山峻高以蔽日兮,下幽晦以多雨。霰雪纷其无垠兮,云霏霏而承宇。哀吾生之无乐兮,幽独处乎山中。吾不能变心而从俗兮,固将愁苦而终穷。 短歌行(曹操)对酒当歌,人生几何?譬如朝露,去日苦多。慨当以慷,忧思难忘。何以解忧?唯有杜康。 5 过渡快板AB东汉黄香孝心郎,九岁替父来温床。孔融四岁便让梨,厚爱兄长堪称奇。CD北宋赵普中书令,读起书来最用劲。 西汉公孙与路郎,竹简蒲草当纸张。ABCD头悬梁来锥刺股, 苏秦孙敬自刻苦。萤光雪光为灯光,车胤孙康学不荒。 重复齐和:头悬梁来锥刺股,苏秦孙敬自刻苦。萤光雪光为灯光,车胤孙康学不荒。 6、音乐伴唱岳飞《满江红》 怒发冲冠,凭阑处,潇潇雨歇。抬望眼,仰天长啸,壮怀激烈。三十功名尘与土,八千里路云和月。莫等闲,白了少年头,空悲切! 7配乐朗诵:老夫聊发少年狂,左牵黄,右擎苍。锦帽貂裘,千骑卷平冈。酒酣胸胆尚开张,鬓微霜,又何妨!持节云中,何日遣冯唐?会挽雕弓如满月,西北望,射天狼。

防汛值班工作六字经

防汛值班工作“六字经” 汛期,防汛抗旱值班室既是防汛抢险抗灾救灾作战参谋部,指挥调度室,值班室要接打电话、处理文电、上传下达、掌握情况、发布信息、编写简报、快讯,研究下达经费、物资、防汛器材调拨等;尤其重要的是及时掌握详细可靠的水文情报和工情、险情,为各级党政领导指挥防汛抢险提供决策依据和建议,同时又要将领导决策和指示迅速、准确地传达、贯彻实施。简单概括起来,就是“收”、“传”、“报”、“谏”、“记”、“督”等六个方面的内容。 一、“收”就是要及时收集掌握信息。值班室是防汛抗旱信息的集中地,值班人员要及时掌握气象预报预警、雨水情、工情(运行及调度情况)、险情、旱情、灾情等信息以及辖区防汛抗灾行动情况等信息。具体为:(1)雨水情:了解实时雨情(降雨中心、最大、笼罩面积、平均雨量等)、江河湖库水情(水位、流量、库容、水势、出库入库、洪水过程等)和水文、气象预报预警信息(短期预报、雷达回波、卫星云图及水文预报单);(2)工情:当雨情、水情达到规定数值时,主动掌握江河堤防(挡水情况、超设防、警戒、保证长度、上劳力领导情况、险情情况等)、水库(水位、库容、入库出库、超汛限、泄洪、开关闸时间、值班情况等)、泵站(开关机、上下游水位、排涝流量、开机功率、台数、排涝水量、受涝面积、排涝面积等)、涵闸(排水流量、排涝面积等)等防洪排涝工程的运用和防守情况。(3)灾情险

情:及时联系受灾地区的经济损失和人员伤亡情况以及抢救措施(发生时间、发生地点、灾情险情类别性质、人员伤亡(到人)情况、处理行动情况等)。 二、“传”就是及时传达信息。一是认真做好上级部门的指令、通知和有关领导的批示指示的贯彻落实和传达。具体来说有党中央、国务院、国家防总、长江防总、省委、省政府、省防指和及相关领导部署防汛抗灾工作的通知或指示、批示精神等。二是及时传达通报调度指令。在这里特别要强调一下防洪调度命令的传达和贯彻落实,防指下达调度指令后,值班室要第一时间将调度指令传达到水库、涵闸、蓄滞洪区等工程的管理单位,并确认调度传达到位。同时,务必要同步将调度指令传达到水库上下游、涵闸和蓄滞洪区所在辖区(县市区、乡镇或街道办等)的防汛指挥机构,按照工程运用预案,及时做好泄洪预警、人员转移等工作。三是及时传达气象、水文、国土等部门发布的预警信息。目前,气象暴雨预警信息发布对象已基本覆盖全省各类防汛责任人,但仍有部分责任人因号码更换、通讯信号故障等原因无法及时收到预警短信,因此,防汛值班工作的重要内容之一就是在收到气象部门的暴雨预警和水文部门的水情预警和国土部门的地质灾害预警等信息后,要第一时间将信息内容向相关防汛责任人传达,并提醒做好相关防御工作。 三、“报”就是及时报告信息。信息报送是防汛值班十分重要的工作内容。概括起来有以下几个方面:一是常规情况下,每天需在固定时段内将值班当日的雨情、水情、工情

安全意识的重要性(总结8篇)

《安全意识的重要性》 安全意识的重要性总结(一): 企业内在同一岗位上不断重复发生相同的安全事故,主要原因在于各级各类人员安全意识不强,由此导致安全管理水平不高,致使员工违章行为时有发生,从而导致事故的发生。为此,全面提高企业员工的安全意识,对我们来说具有重大的现实好处。 人、机器和环境是不安全的汇集点,而人又是这三者中最活跃、最重要的因素,是唯一有思维,能够改变其他二者的主体。透过思维和探讨,人是能够改变设备等存在的不安全因素,去创造一个良好的安全生产环境的。可见,人在安全生产中的地位和作用是至关重要的,其自身安全素质的高低直接关系到企业安全生产的管理水平。那么如何才能提高人员的安全意识,从思想上牢固建立安全防线呢? 一、安全意识的重要好处 安全意识就是人的大脑对安全的认识和理解而产生的各种思维,企业中安全意识主要是指从公司领导到每一位员工对安全工作方面的认识和理解。安全意识可透过企业安全管理、安全教育和安全职责等建立和施加影响,并可透过相应的激励机制使之自我调节而一步一步地构成。 企业就应透过了解员工安全意识的强弱而进行有针对性的安全意识教育,可透过多种方式来教育员工,使安全第一的思想深入人心。安全意识的提高能够使企业员工真正懂得安全第一,预防为主安全方针的含义;使企业员工真正认识到一个企业要在竞争激烈的商品社会中求得生存与发展,企业安全具有极为重要的好处;使企业员工真正认识到安全与人同在,没有了人,一切都将失去好处。 二、安全意识的资料 1.安全效益的观念。 安全是一种生产力,安全投入是有必须产出的,它体此刻:一方面是企业事故发生率降低,损失减少,从安全经济学的角度看,事故预防的投入产出比要高于惩戒的投入产出比;另一方面是安全方面的投入具有明显的增值作用,能够提高作业人员的工作效率,安全生产率的贡献率一般在2.5%个百分点。 2.安全第一、预防为主的观念。 安全第一、预防为主的观念就是要求企业所有员工,都要确立安全就是生命的思想,坚持把安全作为企业生存和发展的第一因素来抓,当生产和安全发生矛盾时,生产要让位以安全,不能因想尽快处理生产故障,提高产量而忘了安全操作规程,不要因生产忙、生产急,而忘了交代和布置安全。

成功招聘的六字真经

成功招聘的六字真经 很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只能望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划,总是借口业务繁忙,没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文从六个方面分析了有效人才招聘的成功因素,并用六个字对其形象概括,希望能够给招聘者们一些启发。 一、“定” “定”即定位。做好企业的人才招聘,首先企业要明确招聘什么样的人才,什么样的人才是最适合企业发展的,基本原则是“不求最优秀,只求最适合”。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划,因为国内企业目前还很少能做到这一点,但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析。一般年度人才需求分析的程序如下: 分析前一年的绩效业绩,根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标,对绩效目标进行分解,制定出部门的绩效目标; 公司各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才,哪些人才有空缺,对空缺的人才根据公司岗位说明书的要求向人力资源部提出申请; 人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总,向公司决策层提交年度初步人才招聘需求; 公司高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据公司第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求;

人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求,在此基础上制定出第二年的人才招聘计划; 根据公司发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整,每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。 在做好人才招聘需求分析的基础上,每次招聘前需要再次确认对各类人才的定位,即工作职责与任职资格,包括主要工作职责,对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样,我们每次招聘人才才能做到“胸中有数”。 二、“瞄” “瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人,“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要,有很多公司人才招聘时定位非常清楚,招聘的目的也十分明确,最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却寥寥无几,究其原因就是因为发布信息时瞄得不准。下面所分析的三种目标人群的特点可供公司招聘时参考。 大学校园。如果你是把目标人群瞄准大学校园,即招聘应届毕业生,那么你至少要努力建立和维护你与目标大学的关系,及时获取毕业大学生的动态,并先下手为强,以确保你招聘到的应届毕业生素质比较高。如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全,应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同,忠诚度会比较高,但前期的跳槽率也一般会比较高。因此瞄准毕业生时也要准确,是要那些学习成绩比较好、学习刻苦认真的,还是要那些担任过班干部、成绩也不错的,都要事先分析清楚。

班组安全管理“六字经”(最新版)

班组安全管理“六字经”(最新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0950

班组安全管理“六字经”(最新版) 班组安全管理是煤矿企业安全工作的重心所在,只有班组安全才能实现企业安全。为此,实现班组安全,班组安全管理要念好“严、细、活、实、恒、效”“六字经”。 “严”就是对安全工作要严格管理,恪守“安全第一,预防为主”的安全理念。在对生产管理进行严格考核的同时,对安全工作也要进行考核评价,坚决杜绝对安全工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。对井下劳动中出现的“三违”现象,要坚决制止并严肃处理,决不能手软。此外,还应严格执行安全操作规程及有关安全管理制度,当发生事故时,应严格按照“三不放过”的原则,认真对待,严肃处理。 “细”就是安全工作要做得细,要深入细致地贯彻执行国家有

关安全生产的法律法规及安全规定,对安全工作要勤查、细查、不忽视每一个安全疑点,不放过每一处安全隐患,及时准确地发现安全生产管理中的问题,把事故苗头消灭在萌芽状态。 “活”就是指坚持人本思想,完善规章制度,将人的生存需求及成就感与企业安全发展相结合,将严格的制度约束与温馨的人情关怀相结合,促进班组的全面进步和人的全面发展。既坚持原则,又不拘泥于形式;既强调制度的约束性,又注重制度的激励作用,除定期的“三违”帮教外,还要广泛开展与班组员工谈心交流活动,及时化解矛盾,消除误会,凝聚人心,鼓舞势气。 “实”就是要认真落实安全生产责任制。要做到责任明确,班组考核项目、考核标准和奖罚制度要明确,并实行安全岗位动态管理,使安全责任落实到位,坚决杜绝敷衍了事,虚填谎报等现象的发生。 “恒”就是对安全工作要常抓不懈、持之以恒,要恪守“管生产必须管安全”的理念,真正做到“不安全,不生产”,切实增强班组员工的安全意识,防止嘴上喊得紧、实际抓得松,检查抓的紧,

《三字经》之人之初活动记录

《三字经》之人之初活动记录 时间:9月9日 地点:教室 参加人员:全体学生 活动过程: 1、老师致辞,宣布“经典诵读”主题班队活动正式开始。 人之初性本善性相近习相远苟不教性乃迁 教之道贵以专昔孟母择邻处子不学断机杼 (1)教师讲解含义 人之初性本善性相近习相远:人生下来的时候都是好的,只是由于成长过程中,后天的学习环境不一样,性情也就有了好与坏的差别。 苟不教性乃迁教之道贵以专:如果从小不好好教育,善良的本性就会变坏。为了使人不变坏,最重要的方法就是要专心一致地去教育孩子。 昔孟母择邻处子不学断机杼:战国时,孟子的母亲曾三次搬家,是为了使孟子有个好的学习环境。一次孟子逃学,孟母就割断织机的布来教子。 (2)、教师领读 (3)、小老师领读 (4)、小组内互读 (5)、个别学生展示读 3、主持人献读,宣布诵读比赛开始。 4、活动内容: (1)、小组诵读; (2)、团队诵读; (3)、个人诵读比赛。 5、活动结束,主持人宣布活动结束。 总结:通过本次活动,我们班级的活动氛围有了很大的改变,而且孩子们的读书能力加强,和以前相比,有了很大的进步。通过这次活动,学生读书热情提高,纪律非常好。我想,以后多开展这样的班队活动,对班级一定会有很大的作用。 经典诵读《江南》活动记录 时间:9月16日 地点:教室

主持人:李延艳 参加人员:全体学生 记录人:贺佳宁 活动过程: 1、老师致辞,宣布“经典诵读”主题班队活动正式开始。 2、集体学习《江南》。 师:《江南》这首汉乐府古诗描写了采莲时观赏鱼戏莲叶的情景,是一首与劳动相结合的情歌。诗的意思是:在江南可以采莲的季节,莲叶是多么的劲秀挺拔。鱼儿们在莲叶之间嬉戏,一会儿嬉戏在莲叶东面,一会儿嬉戏在莲叶西面,一会儿嬉戏在莲叶南面,一会儿嬉戏在莲叶北面。现在,让我们一起读一读这首美丽的诗歌。 江南可采莲。 莲叶何田田, 鱼戏莲叶间。 鱼戏莲叶东, 鱼戏莲叶西, 鱼戏莲叶南, 鱼戏莲叶北。 (1)、教师领读 (2)、小老师领读 (3)、小组内互读 (4)、个别学生展示读 3、主持人献读,宣布诵读比赛开始。 4、活动内容: (1)、小组诵读; (2)、团队诵读; (3)、个人诵读比赛。 5、活动结束,主持人宣布活动结束。 总结:这样的读书活动非常有利于孩子们身心的健康成长,读书活动寓教于乐,寓知识于游戏中,孩子们都非常喜欢。他们都很期待周末吟诵活动,希望下次活动我们更加合理地安排时间,能提前安排好吟诵内容和阅读内容,把活动组织的更好,让孩子们更加喜欢语文。 经典诵读《风》活动记录 时间:9月23日

安全意识培训

浅谈如何提高公司员工的安全意识 一、安全生产常用的几个基本概念 (一)什么是安全? 安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。而生产过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况;也就是指人不受伤害,物不受损失。要保证生产作业过程中的作业安全,就要努力改善劳动条件,克服不安全因素,杜绝违章行为,防止发生伤亡事故。 (二)什么是事故和伤亡事故? 通俗的说,事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。事故是以人为主体,与能量系统关联中突然发生的与人的期望和意志相反的事件。也就是说,事故是意外的变故和灾祸。 伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性死亡事故。 (三)什么是安全生产? 安全生产是指为了使生产作业过程符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。 (四)什么是安全管理? 安全管理是以国家法律、法规、规定和技术标准为依据,采取各种手段,对生产经营单位的生产经营活动的安全状况,实施有效制约的一切活动。 (五)安全生产方针及含义 安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理。其含义可以理解如下 安全第一:指在安全与生产二者关系的处理上,要始终坚持安全第一;在企业整个生产建设过程中,要把安全工作放在各项工作首位,摆在第一重要的位置;要把保护人的身体健康和生命安全放在第一位。预防为主:指在事故预防与处理二者关系上,要始终坚持以预防为主的原则,是实现“安全第一”的前提条件,坚持预防为主就能及时地把各类事故消灭在萌芽之中; 综合治理:指明了安全生产必须坚持标本兼治、综合防范、加强安全建设的原则。 (六)安全意识 安全意识从系统的观点讨论,应是意识系统内的子系统,属于意识范畴之内的重要分支,是以安全状态为客观对象的主观反映。其所指的是人、物(自然物或人造物)及人与物的关系,这三要素的安全状态为客观对象的反映。安全意识从层次上区分,应包括个体安全意识、群体安全意识和社会安全意识等几个部分。以哲学的观点,对安全意识的概括为:安全意识是指对人的身心免受不利因素影响的存在条件与状态所持有的心理活动总和。它是人们对生产、生活中所有可能伤害自己或他人的客观事物的警觉和戒

医院招聘工作人员请示

医院招聘工作人员请示 本文是关于医院招聘工作人员请示,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 医院招聘工作人员请示一 县编办: 南召县人民医院是国家二级甲等医院,担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。近年来,医院规模不断扩大,专科建设进一步加强,现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。 附招聘细则、招聘岗位一览表。 医院招聘工作人员请示二 县人力资源和社会保障局: 我院是一所综合性三级医院,随着患者就诊量不断增加,工作任务量增大,为保证医院安全和医疗安全,需增加人员,以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张,临床科室有42个,医技科室有14个,行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》,三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7,卫生专业技术人员占70%以上,行政后勤人员占30%以下,结合医院目前实际人才需求,卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准,医院应配备有员工1600人,其中卫生专业技术人员1280人,行政后勤人员320人。我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员),其中卫生专业技术人员822人,行政后勤人员310人,卫生专业技术人员缺458人,行政后勤人员缺10人,另外中医院按260张床位编制计算,除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则,20XX年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1),逐渐完善医院的梯队建设,为医院长远的发展奠定良好的基础。 特此请示,请予批复。 医院招聘工作人员请示三

六字经典语录

六字经典语录 导读:本文是关于语录大全的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 1、粗丝难织细绢。 2、天无绝人之路。 3、可望而不可即。 4、尽信书不如无。 5、若要精人前听。 6、借人衣不敢披。 7、不怕慢只怕站。 8、既来之则安之。 9、海水不可斗量。 10、家丑不可外扬。 11、胜不娇败不馁。 12、井水不犯河水。 13、此一时彼一时。 14、男女授受不亲。 15、小水不容大舟。 16、今日事,今日毕。 17、人比人气死人。 18、恭敬不如从命。

19、听见风就是雨。 20、巧言不如直道。 21、吉人自有天相。 22、满招损谦受益。 23、亲兄弟明算帐。 24、前怕狼后怕虎。 25、君子不念旧恶。 26、一而再再而三。 27、有眼不识泰山。 28、一山不容二虎。 29、万夫不当之勇。 30、是非难逃众口。 31、天有不测风云。 32、高不成低不就。 33、满招损,谦受益。 34、如坠五里雾中。 35、一传十十传百。 36、明人不做暗事。 37、化腐朽为神奇。 38、君子不羞当面。 39、哀大莫如心死。 40、爱是心灵碰撞。

42、活到老学到老。 43、上不紧下不忙。 44、求人不如求己。 45、挂羊头卖狗肉。 46、你只是我的梦。 47、爱不需要理由。 48、棺材卖给要家。 49、好来不如好去。 50、爱是彼此信任。 51、堆金不如积谷。 52、许你一世红颜。 53、爱情是我愿意。 54、三句不离本行。 55、爱必须是赠品。 56、英雄所见略同。 57、爱情是自私的。 58、拒人千里之外。 59、有理不在高声。 60、远水难救近火。 61、夏虫不可语冰。 62、我再等待永远。

《三字经》诵读串词

《三字经》诵读串词 甲:敬爱的老师,亲爱的同学们,中午好!在这秋风飒爽的日子里我们迎来了昆明学校一年一度的诵读经典的活动。 乙:金色的童年,阳光灿烂,童年时光我们亲近诵读经典。 甲:金色的童年,如梦如幻,校园内外我们诵读经典诗文。 乙:《三字经》是我国古代历史上的一套脍炙人口的儿童启蒙读物,汇集了中国古代圣贤的智慧。 甲:人之初,性本善。性相近,习相远。 乙:《三字经》教我们学习和做人的道理。 甲:《三字经》教我们智仁忠信,廉耻礼义。 乙:“子不学,非所宜。幼不学,老何为。”我们懂得了要珍惜少年时光,努力学习。 甲:“香九龄,能温席。融四岁,能让梨。”我们被这些故事所感动,也懂得许多做人的道理。 乙:“玉不琢,不成器,人不学,不知义”,让我们知道了该如何认真学习。合:请欣赏预备(1)班同学表演的经典诵读——《三字经》。 甲:中华五千年的悠久历史,孕育了底蕴深厚的民族文化,源远流长的国学经典。乙:是华夏大地经久不衰的文化瑰宝。 甲:《三字经》是一本学习中华文化不可多得的启蒙读物。 乙:“四书”、“五经”和诸子百家的思想使我们得到了圣贤智慧的陶冶。合:下面请听预备(3)班同学表演的经典诵读——《三字经》的传统文化篇。甲:悠悠五千年,承载着中华民族的文明。

乙:滔滔黄河水,润育者华夏儿女的生息。 甲:在这悠悠的岁月中,《三字经》给人展示了一个伟大民族的文明。 乙:在这悠悠的岁月中,《三字经》向我们讲述一个伟大民族的进程。 合:下面请听预备(4)班同学表演的经典诵读——《三字经》历史篇 甲:黑发不知勤学早。 乙:转眼便是白头翁。 甲:少壮不努力。 乙:老大徒伤悲。 甲:这都是教育我们要努力学习的名言警句。 乙:如囊萤,如映雪,如负薪,如挂角。 甲:这就是《三字经》中古人刻苦读书的典范。 乙:让我们牢记这些名言警句。 甲:让我们以古人刻苦读书为榜样。 合:为中华之崛起而读书。 甲:有请预备(4)班诵读《三字经》,让我们走进古人刻苦读书的世界里。

安全意识及安全的重要性

安全为了谁 有多少次警钟长鸣,就有多少个血泪辛酸的故事。白发苍苍老母的悲痛欲绝、弱妻幼子的孤苦无助、社会的无形损失……众多的事故表明,除客观的社会缘由和自然灾害外,主要的责任者事故源于人们的安全意识淡薄,违章违纪。每一次触目惊心的事故,都有当事人侥幸心理下的严重违章行为。如此淡薄的安全意识,如此淡薄的自我保护意识,不仅直接伤害了自己,更对家庭、亲人造成了伤害。 其实每个人从懂事起到入学教育再到步入社会的每一个阶段,都有相关的人或相关的安全事故在无时无刻地提醒我们要有安全意识,要注意自身安全、注意他人安全、珍惜和爱护生命。但是,好多人却不把安全问题放在眼里,以至于造成了好多悲惨的故事结局。现如今自己走入一个安全隐患无处不在的工作岗位,我想我应该对安全问题要有更深一层次的理解。 安全意识淡薄是发生事故的罪魁祸首,忽视对安全意识的培养是最大的安全隐患,轻视生命价值是造成安全意识淡薄的根本原因。增强安全意识,不仅仅是为了生产生活,而是服务于生命本身的一种责任,是安全工作的灵魂。所以,切实提高员工安全意识和素质,不断强化员工安全事故的防范意识,真正将“安全第一,预防为主”落实到位,有效控制和减少安全事故,确保企业安全生产。 安全常记心中就是要做到“人人事事保安全”。人人事事保安全,关键要从我做起,从现在做起。人人事事保安全,重视安全宣传、教育和培训。只有每个职工的安全意识提高了,安全技术能力提高了,才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”,这是安全意识的飞跃,这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育,再学习才能实现。而端正自己的思想作风,熟练掌握安全专业知识,以及崇高的敬业精神则是实现这个飞跃的必备前提。 作为公司的一员,在对安全生产方面我认识到:我们应当始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规,不断进行安全生产教育和培训,消除侥幸心理,了解掌握必备的应急安全防护措施。在日常工作中,我们因该积极面对各级安全单位的的各项检查规定和考试,做到时时自查、整改,时时学习,刻刻注意。 “安全无小事”,防微杜渐是关键。安全不是面子功夫,而是要落到实处;安全不是喊喊口号,而是要真正行动;安全更不是只为自己,而是为了大家。希望每个人都能

六字经典语录

23、若爱至死不渝。 24、满招损谦受益。 25、有理不在高声。 26、吃一堑,长一智。 27、得着风便扯蓬。 28、听见风就是雨。 29、有眼不识泰山。 30、万夫不当之勇。 31、天无绝人之路。 32、朝廷不差饿兵。 33、不怕慢只怕站。 34、迅雷不及掩耳。 35、化腐朽为神奇。 36、墙有风壁有耳。 37、棺材卖给要家。 38、许你一世红颜。 39、爱必须是赠品。 40、尽信书不如无。 41、井水不犯河水。 42、天有不测风云。 43、当面鼓对面锣。 44、爱是坚信不渝。 45、神不知鬼不觉。 46、此一时彼一时。 47、哀大莫如心死。

48、上不紧下不忙。 49、闻名不如见面。 50、触动一丝情绪。 51、你只是我的梦。 52、热锅上的蚂蚁。 53、堆金不如积谷。 54、爱是心灵碰撞。 55、活到老学到老。 56、吉人自有天相。 57、三句不离本行。 58、明人不做暗事。 59、英雄所见略同。 60、小水不容大舟。 61、心宽不在屋宽。 62、满招损,谦受益。 63、酒是穿肠毒药。 64、远水难救近火。 65、一切还未到头。 66、前怕狼后怕虎。 67、亲兄弟明算帐。 68、千闻不如一见。 69、长痛不如短痛。 70、一客不烦二主。 71、好来不如好去。 72、可望而不可即。

73、君子不念旧恶。 74、微笑掩饰悲伤。 75、鸡蛋里找骨头。 76、巧言不如直道。 77、站得远望得清。 78、既来之则安之。 79、言必信行必果。 80、色是刮骨刚刀。 81、爱情是自私的。 82、远水不救近火。 83、卑之无甚高论。 84、有志者事竟成。 85、吃一堑长一智。 86、如坠五里雾中。 87、一而再再而三。 88、眼不见心不烦。 89、冤有头债有主。 90、求人不如求己。 91、粗丝难织细绢。 92、君子不羞当面。 93、爱情是我愿意。 94、一山不容二虎。 95、胜不娇败不馁。 96、事实胜于雄辩。 97、一步一个脚印。

经典诵读《三字经》心得体会5篇

经典诵读《三字经》心得体会5篇 经典诵读《三字经》心得体会1 《三字经》里都是在讲人之初性本善,就是人一出生心地是善良的,通过读书、学习,就能出人头地。《三字经》里也教导我们一些大自然的现象,如“曰春夏,曰秋冬,此四时,运不穷。”《三字经》里也教导我们一些为人处世的事情等,通过不断学习,获得、探索知识来提高自身修养。 每当我读着《三字经》时,总会联想到,那是的儿女十分孝顺,并不是像现在的子女一样,长大后出国留学,在国外定居,对家乡的亲人不理不睬。现在的年轻人都不好好读书,成天泡在网吧里,还有些人因为不想去上学,而逃课去玩。 让我们来比一比现在的人和古代的人有什么区别,现在的人做什么事都要占些便宜,而古代的人——比如《孔融让梨》的故事,孔融自幼聪明好学、才思敏捷。四岁时,他就能背诵许多的诗赋,并懂得礼节,父母都很喜欢他。 有一天,孔融的父亲买了一些梨,让孔融选一个,孔融选了一个最小的一个梨,父亲问他为什么要小梨子?他说我年纪最小,应该吃小的,大的就让给哥哥吧!连孔融都可以把梨让给哥哥,而现在的人不管是谁都要占些便宜,可见现在的人和古人真是一个对比。 《三字经》是我们成长中的一本文学瑰宝。《三字经》影响着我们每个中华儿女,中华民族的美德铸造了它,让我们继承这些美德,发扬它吧! 经典诵读《三字经》心得体会2 在幼儿园的时候,妈妈帮我买了一本《三字经》,当时虽然年龄很小,不懂里面的道理,但是由于三字经朗朗上口,使我很快便背完了我的这本第一本认知书。 现在我已经是一年级的小学生了,这本书依然陪伴在我的床头。每次捧起这本书,我都会被里面的道理打动。读到“玉不琢,不成器”这句话时,我仿佛看到了一块刚掘出的碧玉,经过工匠长年累月地精雕细琢,成了一件精美绝伦的玉器。 人也是这样,要经过很长时间的磨炼、学习、持之以恒,才能成功。记得刚学写字的时候,我总是不能坚持正确的握笔姿势和坐姿,写出来的字很不美观,每次

相关文档
最新文档