公务员的种类

公务员的种类
公务员的种类

大部分公务员各个单位的区别,考公务员的一定要看仔细了!

1、国税局

为什么要把这个单位放在这么前面,不用说,这个单位的福利待遇好,为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了,又没什么背景,还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法,我给你举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,他还说国税比他还有钱,你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进,一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样,不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

3、财政局

机关是行政编制。财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,你说单位好不好。需要注意的是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都是事业编制,事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

4、人事局

机关是行政编制,权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等,权利太大了。也有二级机构,属于事业编制,如考试中心、人才交流中心,但福利待遇都不错,而且编制自己管着,调整起来也很方便。

5、民政局

机关是行政编制,转业前对此单位不太感兴趣,其实不然,此单位号称小财政局,实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构,如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

6、监察局

行政编制,此单位是纪检委下面的局,在政府提升效能的今天和未来,权利日益扩大。主要有纠风办,效能办等。提拔的比较快,当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位,现在天天下去查各单位,很是风光。

7、国土局

机关是行政编制,在现在政府大卖土地开发的今天,这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的是其一样有二级机构,同样是事业编制,但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。

8、建委(建设委员会、建设局)

机关是行政编制。此单位家大业大,下面二级机构众多,如城建监察大队。有的单位还

不是全供单位,如园林绿化管理处,是个差供单位。这个单位二级机构众多,如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的,如城建监察大队,到处拆违章房。

9、发改委

行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管的都是大的规划,正科前提拔的比较快。权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局,这个局全是事业编制。

10、劳动保障局

机关是行政编制,下面一样有二级单位,事业编制,如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。

11、环保局

机关是行政编制,下面一样有二级机构,如环保监测站、环保监察支队等。总体福利也错,当年考试第六名的选择了此单位,不过他后悔了,后悔没有选劳动局,呵呵。在环保日益提升的今天和未来,此单位应该还是不错的。

12、城管局

机关是行政编制,下面二级机构也不少,如环卫处、城管大队,此单位也是家大业大,下面二级机构人员众多,有事业编制,有临时雇的合同工,如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的,但如果进了下面还是要多考虑,毕竟要天天和小商小贩搞对抗,你不管,领导批你,你管了,看着城市最低层的人民,你下的了手吗?

13、审计局

机关是行政编制。这个成立比较晚的局,当年成立的时候没人愿意去,现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构,事业编制,但不影响其整个系统的高福利。

14、法院

全是公务员。高福利单位。工改后不知道怎么样,不过我想不会撼动其高福利的大气侯。千万不要怕过不了司法考试。当不了法官又怎么样,一样不影响单位给你发高福利。

15、检察院

全是公务员。高福利单位,看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。和法院一样都是好单位。

16、交通局

机关是行政编制。福利待遇比较好的单位,不过下面二级机构比较多,如运管处等单位,很多都是自收自支单位,不过福利还是很好的。管交通的,家大业大啊。

17、文化局

机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆,艺术学校、文化检查大队等,福利中等,能进机关的话也是不错的选择。

18、烟草专卖局

暴利垄断单位,认识比我早几年进去的战友,工资要比我高一倍多。不好进,能与税务抗衡的单位,可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。不过此单位好象是事业编制,但想进的人还是很多,因为都靠私倒公烟发财了。里面有多深不太了解。

19、司法局

机关是行政编制。下面有监狱,有的有警衔,基本上都是公务员,单位也不错,不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的,也无所谓了,反正大家能吃苦。呵呵。

20、质检局

机关也是行政编制,下面也有二级机构,同样是事业编制,但福利待遇都不错。

21、工商局

机关也是行政编制,下面是分局,分局下面还有所,这个大家都清楚的单位,商人最不敢得罪的单位,福利也不错,好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。

22、物价局

机关是行政编制,下面有二级机构,一个物价检查所是行政编制,成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济,这个单位的权利被大大削弱,有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。

23、公安局

全是行政编制公务员,按说是部队转业最适合的单位,福利待遇也不错,但太累,机关根本进不去,一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了,值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日,24小时开手机,随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择,进去了基本上就和节假日无缘了。

24、林业局

事业单位,具体情况不太清楚。

25、教育局

机关是行政编制,也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构,事业编制。

26、水利局

机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制,总体单位也不错。

27、企业局

机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制,我们这里它的职能一般。

28、安监局

新生局,事业单位,但权利比较大,福利待遇也不错。如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。一罚都是500万。

29、畜牧局

事业单位,单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。

30、房管局

事业单位,没落的单位,原来是个很厉害的单位,现在权利越来越小了。二级机构都是自收自支单位。小心选择。

31、农机局

事业单位。从名字上就能看出其重要与农机打交道,但机关毕竟是事业全供,谨慎选择。

32、人防办

机关是行政单位。差点漏了这个好单位,其不太好听的名字,让一般人不会注意,其实这个单位福利特别好,据说以前年底发奖金可以和税务相比,成万的发。

33、广电局

机关是行政编制。也不错的单位,下面管着电视台和广播电台,电台一般,电视台可是好单位,但是编制是事业,而且基本上企业化管理了。最好进机关。

34、气象局

事业单位。猛一听单位一般,不过这个单位工资福利都有保障。

35、无线电管理处

行政单位,人少,但其主管部分是市政府办公室。呵呵,福利待遇也是很不错的。很容易被漏掉的单位。

36、科技局

事业单位,工资福利有保障的单位。

37、计生委

机关是行政编制。很让人感觉是和生小孩联系上,不错,是中国为控制人口独特的单位,工资福利也有保障。

38、旅游局

事业单位,旅游发达的单位还是不错的。呵呵

39、档案局

事业单位,工资有保障,福利一般,没什么职能,管理档案。

40、统计局

行政单位,工资有保障,福利一般。专业性很强。

41、公积金管理处

事业单位,有钱单位,容易犯错误。这两年抓的很多都和公积金有关系。

42、机关事务管理处

事业单位,管理机关杂事,福利待遇不错,很象部队的管理科。

43、政府办公室

放这么靠后,呵呵,因为一般人进不去,当然全是公务员了。好不好呢?你说呢。

44、粮食局

机关是行政编制,二级机构是粮,事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉害的单位。

45、信访局

行政编制,不错的单位,听起来不好听,隶属于组织部管,单位还不错,提拔的快,二级机构是驻京办、驻省会办等,福利待遇都是不错的。

46、组织部

市委下面的部,你说好不好,权利很大,不好进。

47、宣传部

市委下面的部,好单位,能进当然要进了。

48、统战部

市委下面的部,也不错,提拔的快。

49、纪检委

不错的单位,提拔的快。

50、政法委

不错的单位,不好进,提拔快,不过要提示的是,其下面很多办公室是事业单位。如反邪教办公室,当年转业时光看是事业单位,没人注意,其实是政法委下面的办公室。

51、老干部局

管老干部的单位,事业单位。不过福利听说还不错。

52、各大银行

除了人行是行政单位,其他银行都改企业化管理了。人行不好进,其他银行当年转业时没人愿意进,主要是对企业有种后怕。当然银行的工资是很高的。就是怕以后下岗。

53、保险

也是企业化管理,当年也没人愿意进,只知道其工资很高,但都有任务。

选择单位时一定要注意进的是不是机关,大部分单位机关是行政公务员,二级机构是事业

单位,所以要问清楚。二级机构也不是不好,但干一辈子科员是大家不愿看到的吧。最后说的是,好单位有赖岗位,赖单位有好科室,什么事情都不是绝对的,但从长远来看,还是尽量选择行政公务员,毕竟事业单位以后都面临改制。

初任公务员培训心得体会总结最新3篇

初任公务员培训心得体会总结最新3篇在局、总队党组关心关怀下,我参加了党校全区公务员任职培训班的学习。这是一次情势新奇、资料丰富、全面系统的理论知识学习。本次培训班,综合应用专题讲座、现场教学、讲座录相、自学及研讨等方式,结合当前我区哲学社会科学繁华发展的任务和工作实际、思想实际进行教学研讨。透过学习,我学到了很多之前没有接触过的知识。不但在理论上使自己得到了进一步的充实,开阔了视野,同时在思想上也有了更新的奔腾,在熟悉上有了更大的进步。 一、学习的感受 (一)深化对中国特点社会主义理论体系的学习,理论素养进一步增强 这次学习培训以深进贯彻落实科学发展观为主线,结合认真学习党的十八大、十八届三中中全会精神,透过综合应用讲授式、案例式、体验式、研讨式、互动式等教学情势,把中国特点社会主义理论体系作为重要资料进行专题辅导,进一步夯实了理论基础。透过学习,加深了我对中国特点社会主义理论体系的科学内涵、历史地位、框架结构、基本资料的明白。熟悉到中国特点社会主义理论体系是当代中国我党人的理论创新成果,是马克思主义中国化新奔腾的理论结晶,内涵丰富而深入,好处重大而深远。中国特点社会主义理论体系,在新的时代条件下比较系统地回答了甚么是社会

主义、怎样建设社会主义,建设甚么样的党、怎样建设党,实现甚么样的发展、怎样发展等重大理论和实际题目,在建设中国特点社会主义的思想线路、发展道路、发展阶段和发展方法、根本任务、发展动力、领导气力、依托气力、国际方法、根本目的等重大题目上获得了丰富成果,是贯通哲学、政治经济学、科学社会主义等领域,覆盖经济、政治、科技、教育、文化、民族、维护祖国同一、党的建设等方面的系统的科学理论体系。 (二)结合工作实际进行专题研究,研究题目解决题目的潜质有了新的进步 根据教学资料安排,学校开设了新情势下如何做好群众工作、影响和制约西藏逾越式发展的主要因素、突发事件舆论引导等研讨专题,实施结构化式教学。专题学习和研究是党校教学改革的一项重要资料,更具有针对性和实效性。透过研讨,对我国当前宏观调控面临的主要题目和难点和我区加快推动逾越式发展和长治久安等都有了比较明确的熟悉和更深的明白。 (三)强化党性党风教育和党性锻炼,理想信念更加坚定 党校坚持把学员的党性修养和作风养成放在重要位置,贯串于学习培训始终,加强对学员进行忠于党和人民的教育、尽职尽责干工作的教育、道德情操的教育和拒腐防变的教育。学习期间,系统学习了党的建设理论、党性党风和反腐倡廉

基层公务员培训的现状问题和对策(修改)(1)

基层公务员培训的现状问题和对策 张广权 摘要:在社会的发展过程中,基层公务员在社会建设中有着重要的作用。通过基层公务员能力的体现,能够有效的带领当地社会的发展。基于基层公务员在社会建设过程中的重要作用,加强公务员素质的提升,是社会发展过程中,必须关注的一个重要问题,加强基层公务员培训机制的建设,是提升公务员素质的一个重要选择。但是,就目前来讲,我国基层公务员培训制度建设还处在探索阶段,因此对基层公务员培训问题进行深入细致的研究有助于提高我国公务员培训的实效性,促进公务员培训制度的快速向前发展。完善的公务员培训制度的构建,有利于我们基层公务员培训工作开展的制度化、规范化。本文主要是对基层公务员培训的创新问题进行一定的分析,提出一些加强公务员培训的建议,从而对国内基层公务员的培训起到一定的借鉴意义。 关键词:公务员;培训;制度创新;研究

Abstract In the process of the development of the society, plays an important role in the construction of civil servants at the grass-roots level in the society. Through the embodiment of the ability of grass-roots civil servants, can effectively lead the development of local society. Based on the important role in the course of the construction of civil servants at the grass-roots level in the society, to strengthen the quality of the civil servants, is the social development process, an important problem that must be, to strengthen the construction of civil servants training mechanism, is to enhance the quality of civil servants is an important choice. But, for now, our country civil servants at the grass-roots level training system construction is still in the exploratory stage, so the problem of civil servants at the grass-roots level training in-depth and meticulous research helps improve the efficiency of civil servants training in our country, promote the rapid developing of the civil service training system. Perfect the construction of civil servants training system, which is beneficial to our civil servants at the grass-roots level training work of institutionalization, standardization. This article mainly innovation of civil servants at the grass-roots level training is a certain analysis, advances some Suggestions on strengthening the training of civil servants, civil servants at the grass-roots level training for us to have the certain reference significance. Key words: civil servant;Training;System innovation;research

第5章公务员职位分类

第5章公务员职位分类 二、单选 1.下列属于公务员非领导职务序列的是() A.副科长B.处长C.调研员D.镇长 2.我国公务员的级别分为() A.十二级B.十三级C.十四级D.十五级 3.大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是() A.副主任科员14级B.科员13级C.科员14级D.办事员15级 4.我国公务员分类制度的模式是() A.品位分类模式B.职位分类模式 C.以品位分类为主、职位分类为辅的模式 D.以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式 5.职位分类中强调的是() A.以“人”为中心B.以“人”与“事”为中心 C.以职务为中心D.以“事”为中心 6.最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:()。A.德国B英国C法国D美国 7公务员以品位分类为主的国家不包括:()。 A.日本B英国C法国D联邦德国 8、被称为“政府组织的细胞,政府行政活动的最基本、最基层单位”的是:()。A.职责B职位C官位D权力 9、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是:()A.职务B职责C职权D职能 10、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称,或者说是工作性质充分相似,而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称:()。 A.职位B职责C职系D职级 三、多选 1.构成公务员职位分类的因素有() A.工作性质B.责任轻重C.难易程度D.所需资格条件 2、品位分类主要考虑人外在的三大因素:()。 A学历B资历C人际关系D职位

3、公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分,有哪两类分法:()。 A品位分类B地区分类C职位分类D性别分类 4、品位分类的优点在于:()。 A有一套严格公正的标准,同工同酬,做到责、权、利相统一 B有一套科学的分类方法,使职位状况一目了然,为公务员的科学管理打下了良好的基础 C有利于公务员的流动和各方面能力的提高,便于培训、选拔通才 D有利于吸收教育程度较高的优秀人才 5、西方国家公务员分类制度的发展趋势有:()。 A由单一模式走向多种模式的结合 B职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢 C分类结构由封闭型逐步转为开放型 D分类结构由开放型逐步转为封闭型 五、简答 1.职等标准的内容。 2.试分析设置级别的目的。 六、论述 试分析品位分类与职位分类制度的特征及其优缺点。 答案 五、简答 1.职等标准的内容。 答:职等标准是叙述某一职等的工作难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件。通常由三部分构成: (1)一般叙述,指开头部分的叙述,通常以"本职等所包括之职级"开头,接着说明本职等与职级的监督关系,以及处理工作所需要的知识和技能。 (2)职责程度叙述。以所需创造力、与人接触的范围与目的、职权行使的范围与影响等因素,来叙述该职等的程度高低。 (3)所需资格的叙述,包括录用资格与能力两部分。前者包括任用资格和应考资格;后者包括领导能力和行政能力。 2.试分析设置级别的目的。

公务员培训机构的营销策划书

公务员培训机构的 营销策划书 前言 随着全国公务员考试的日益趋热,考前辅导班的大量涌现,如今公务员考前培训已日益完善,形成了具有整体性、全方位、横纵结合等特点的培训机制。购买指导丛书、报名参加特训班都以成为现在报考公务员之后的主要复习方式。 正是在公务员考前辅导市场的需求下,各种形式的考前培训班、辅导班、特训班相继出现。现为配合本公务员考前培训机构的宣传力度,扩大其市场占有率,评估现阶段的市场环境,制定相应的营销策略,预先进行“消费者对公务员考前培训机构的社会认知”的市场调查很必要。 本次市场调查将围绕市场环境、消费者、竞争者为中心来进行。 调查目的 详细了解全国各大中城市公务员考前培训的市场情况,为该机构在本年度的市场扩充、营销策略的进行提供科学的依据,以下为具体的调研目的。 1. 全面了解消费者对于公务员考前培训的认知情况; 2. 了解消费者对公务员考前培训的观点、习惯 3. 全面了解本公务员考前培训机构的社会知名度、美誉度、忠诚度和传播度; 4. 摸清其它机构(竞争对手)的知名度、美誉度、忠诚度和传播度; 5. 全面了解各主要竞争品牌的价格、广告、促销等营销策略;; 6. 了解各大城市的认知与接收度,预测本年度市场容量及潜力。 调查对象及内容 市场调查的对象要根据市场调查的目的来确定。在此主要分为:市场环境的调查、重点消费群体、潜在消费群、市场竞争对手这四个方面。 1. 市场环境的调查,包括: (1)全国各大中城市公务员备考队伍得到容量及发展潜力; (2)全国公务员考前培训机构的营销特点及竞争状况; (3)全国各大中城市的高校群体、城市环境对行业的影响; (4)全国各公务员考前培训机构在各大中城市的市场占有比例; 2. 重点(潜在)消费群体的调查,包括: (1)重点(潜在)消费者对公务员考前培训的态度和消费心理; (2)重点(潜在)消费者对各培训机构的了解程度;

公务员培训学习心得5篇

公务员培训学习心得5篇 通过培训,相信你已经成长了很多,来记录下在培训中的感受和心得吧,这一定能让你有更多的收获。接下来是小编为大家整理的公务员培训学习心得,希望大家喜欢! 公务员培训学习心得一 如若用一句话来总结这21天的公务员初任培训,那便是——出发时轻松的,是心情;归来时沉甸的,是收获。临行前,我们充满期待,步履轻快飞扬;培训后,我们多了理智和思考,脚步成熟而坚定。通过学习生活,我们进一步认识了自己,认识了自己所扮演的角色。 21天里,我们系统学习了公务员必备的理论知识。 “创新社会治理,加强社会建设”等主题讲座,“推进国家治理体系和治理能力现代化”等专题科目,使我们比较全面地掌握了系统理论知识,领悟了马克思主义与中国实践相结合的精神实质,增强了我们的历史责任感与使命感。“不能不了解的襄阳历史文化”讲座,使大家加深了对襄阳发展的了解,更坚定了大家扎根襄阳、立足本职、勇于奉献的决心。 21天里,我们基本掌握了公务员必备的专业技能。“公务员法与公务员制度”、“党风廉政建设教育讲座”等专题培训使大家从理论和实践上对合格公务员的标准有了深刻的认识。“行政公文的撰写与

处理”、“公务员礼仪”等科目使我们了解和掌握了今后在岗位上必备的一些基本技能。而前天下午举行的演讲比赛,更为大家提供了一个交流展示的平台,同学们用质朴的语言、真挚的情感和饱满的热情,在比赛中学习,在学习中领悟,在领悟中成长。 21天里,我们加速增进了学员之间的团结友爱。学生会在各班班委的配合下,组织了各项活动,完成了院校领导布置的各项任务。学习宣传部对各班的交流研讨内容进行了汇总整理和评选汇报,组织大家撰写了廉政教育心得和廉政承诺书,并对各项活动进行了及时宣传;文体生活部组织了男女4人混合篮球赛,让大家锻炼了身体、促进了认识;组织纪检部对各班的出勤情况进行了抽查整理和汇总,保证了教学秩序和课堂纪律的有条不紊。来自不同系统、不同岗位、不同地域的我们,因为学习凝聚在一起,互相关心,互相帮助,互相学习,无论是策划活动,还是上课培训;无论是外出拓展,还是撰写心得笔记,随处能看到大家并肩战斗的身影,我们收获了纯美的友情甚至是爱情。 培训即将结束,但我们学到的知识必将受益终生。回到本职岗位的我们,应以这次培训为契机,找出自身差距,尽快实现角色转变。人民满意的合格公务员,可以从以下几点做起: 加强学习,谦虚谨慎。“人不学不知义”,我们应把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种习惯,不断加强政治

我国的公务员分类制度

公务员分类制度 两种主要的公务员分类制度 我国公务员的分类制度 一、两种主要的分类制度 (一)公务员分类的涵义 有两层涵义:一指政务官与事务官的区分(或曰民选、政治任命官员与常任文官的区分),通常称管辖划分; 一指对事务官即业务类公务员所进行的分类,分横向与纵向两个方面。公务员的分类,通常即指这一层意义上的分类。 有关公务员分类的原则、方法、程序、结果等方面的法律规范体系,构成了公务员的分类制度。 公务员有两种分类制度: 一是英国式,即通常说的“品位分类”; 一是美国式的,即通常说的职位分类。 一、两种主要的分类制度 (二)品位分类 1.内涵 是以人为对象而进行的分类,依据是公务员个人所具备的条件(学历、资历、个人能力、工作经验等)和身份(如家庭背景、个人背景等)。 2.产生与发展 英国是最早推行品位分类(Rank Classification)的国家。“Rank” 一词的含义是按高低大小排列而成的等级。由于中国古代文官制度用“品”来表示官员的等级,故译为“品位分类”。

品位分类仍是英国公务员制度的基础。高等行政官居于领导者的地位,不但较高级的官吏应有较高的特别大学教育或训练,而且其门第、家世及出身在社会上也应有较高的声誉。 一、两种主要的分类制度 3.特点与优缺点 (1)特点 录用方面,重视拟录用者的学历、资历、经验、能力等资格条件,不要求必须具有某一方面的专业知识或技能; 晋升方面,重视公务员自身所具备的德才表现、所做的贡献、能力水平、任职年限等资格条件,而不强调必须具有某一领域的特殊知识或技能; 职务等级变化直接与其地位的高低及工资的多寡相联系; 交流不受所学专业、所熟悉工作限制,一般也不影响其职务级别,实行级随人走。 (2)优点 没有严格的程序和依据,简便易行;注重个人的学识水平、经验、能力 一、两种主要的分类制度 等基本素质条件,工作调动时实行级随人走,便于公务员流动; 注重按行政首长和上级主管部门的意图实施人事管理,便于实施集中统一领导,树立行政权威,提高行政效率。 (3)缺点 不注重岗位设臵是否合理,强调人在事先、因人设岗,组织结构比较松散,容易机构臃肿、人浮于事; 过于注重学历、资历、身份、地位等条件,不利于学历低、资历浅但能力强、水平高的人才脱颖而出,影响公务效率和工作积极件

公务员培训中存在的问题与对策

摘要 近年来,我国的培训工作逐渐步入正轨,并获得了些许成就。培训是提高公职 人员素质的必由之路。关于公务员培训,我国不同时期有不同的思想。相比较 其他国家而言,在培训方式,资源配置,资金来源,课程设计等方面仍有待完善,本文通过查阅大量文献资料,分析总结了当前我国公务员培训中存在的几 大主要问题,主要有培训形式单一;培训资源分配不合理;培训经费单一;培 训效果不显著;培训与晋升相分离等几大问题,并结合国内外以及企业在培训 过程中的先进经验,提取出可取之处,提出了解决这些问题的改革对策。由于 本人才疏学浅,提出的对策难免存在不当之处,希望诸位学者海涵并予以指正。最后,我希望本论文能促进我国公务员培训教程的完善,为我国组建一支高素 质公务员团队而贡献出自己的一份绵薄之力。 关键词:公务员培训;公务员培训问题;借鉴;对策研究 Abstract In recent years, my training gradually on the right track, and gained some achievements. Training is the only way to improve quality of public officials. On training of civil servants, have different ideas in different periods. Compared more other national,, in training way, resources configuration, sources, courses design, aspects still to be perfect, paper through check out large literature information, analysis summary has current China civil servants training in the exists of several big problems, main has civil servants training tutorial content set and post work requirements not phase suitable; training form single; training resources distribution not reasonable; training funding single; training effect not significantly; training and promotion phase separation, several big problem, Combined with advanced experience from both at home and abroad as well as in the training process, extracts the merits put forward reform measures to address these problems. Because of my little talent and proposed countermeasures to avoid irregularities, hope scholars Burke and corrected. Finally, I hope that this paper can promote the improvement of our training course for civil servants, for the formation of a team of highly qualified civil servants in our country and own a modest contribution. Keyword: civil servant training;the trouble of the civil servant training; use for reference;countermeasure research 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 摘要 I

公务员职位分类下

公务员职位分类(下) 宋世明教授 国家行政学院公共管理教研部 在行政执法类职位这个大的内容之下,我要给大家介绍第三部分内容,设置行政执法类职位的必要性在哪里。前面提到过,设专业技术类职位,大家的意见比较统一,设行政执法类职位大家的意见在一段时间之内不太统一。为什么不太统一?刚才我给大家列举了一系列的数据,列举了一系列的部门,请大家反过头去反思一下,回顾一下,公安部门、国税部门、海关部门、工商部门、质检部门,有观点认为这些部门的公务员本来已经吃香的喝辣的了,不存在激励的问题,这些部门不是清水衙门,是比较肥缺的部门,是人人向往的部门,是吸引力很大的部门,还有必要在这些系统这些部门当中设行政执法类职位吗?所以为什么要设行政执法类职位必须作出正面的回答。 管理的科学性,我们出台公务员法有三个目的,第一个是优化管理,第二个是加强监督,第三个是保护公务员的合法权益。我们优化管理首先应该去掉一些感情色彩,任何人都有感情,任何人对各大部门都有自己的体察,但是我们在设行政执法类职位的问题上还是应该与全国人大已经通过的公务员法相一致。公务员法一旦通过,它就不是哪个人的观点,它就成为国家的意志,我们从尊重宪法尊重法律这种法律精神出发,还是应该依据法律的规定在设置行政执法类职位上取得共识,达到共志,在工作当中经过大胆而谨慎的工作把设行政执法类工作这个工作做好。基于这个目的,我把设立行政执法类职位的三个必要性给大家简要地说一下,以求跟大家达到共识。 第一,基层一线执法队伍已经成为最难以管理的公务员队伍。这是对现状的一个基本的判断。各位,我们党和国家从来没有停止过清理一线执法队伍,我们党和国家从来没有停止过想方设法对一线执法行政队伍进行结构优化,提高它的素质,规范它的行为,从来没有停止过。队伍数目庞大,根据基本数据统计,对于一线执法队伍在公安、国税、地税、工商、质检、环保、药检这几大系统将近两百万左右,它数目庞大,队伍庞大,作用重要。基层一线行政执法队伍,是社会管理与社会监管职能的直接履行者。 政府职能的载体是机关,但政府职能最微观的载体是公务员个人。社会管理职能和市场监管职能非常重要,但是社会管理和市场监管职能的直接履行者、直接载体、直接承担者是基层一线执法公务员。基层一线执法公务员是政府形象的窗口,是老百姓接触最多的公务员群体,作用重要。

建设高素质公务员队伍的意义

建设高素质公务员队伍的意义 公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能,建设高素质公务员队伍对于提高党的执政水平和政府行政管理水平,推进全面小康社会建设具有重要意义。 [本文来源于大秘书-www,https://www.360docs.net/doc/226909060.html,,找范文请到大秘书网] 一、要加大学习和培训力度,促进公务员队伍能力素质全面提升。针对公务员学历层次和依法行政能力偏低的问题,要着重在公务员的学习培训上下功夫,切实提高公务员的整体素质。首先要强化学习意识,培养公务员自觉学习、终身学习的理念。要通过学习党的方针政策来坚定公务员的法治意识和服务意识,切实增强公务员队伍的廉洁奉献、诚实热情的职业道德品质;要通过学习来加强公务员队伍的理论修养,着眼提高公务员政治素质,提高公务员的思想道德水平;要通过学习全面树立公务员队伍“终身学习”的理念,全力打造一支学习型公务员队伍。其次要建立形式多样的教育培训机制。加强教育培训是建设高素质公务员队伍的重要途径,当前要注重两个优化:一是优化培训内容。要结合公务员岗位差别,有针对性地选择培训内容。要突出科学的行政理念教育,突出经济管理、金融、国际经贸、城市建设、环境保护等专业领域的培训。二是优化教育形式。要采取“走出去、请进来”的办法,一方面要选送中青年干部到重点高

校进行脱产强化培训或到国内外发达地方跟班学习和挂职锻炼。另一方面要通过举办讲座,邀请知名专家、学者讲课来开阔干部视野,提高干部的综合素质。 二、要加大考试和竞争力度,创新公务员队伍的选人用人机制。首先要严格逐年考试录用制度,把住公务员“进口”关。在坚持“凡进必考”制度的前提下,还要建立健全公务员选拔工作的各项具体制度,出台便于操作的实施办法。要做到三个“结合”,即把年龄和能力结合起来、把文凭和水平结合起来、把个人意愿和组织分配结合起来;要坚持公平公正公开透明的原则。要防止出现制定选拔方案上的倾向性,做到制度面前人人平等;要贯彻群众路线。其次要建立竞争择优的用人机制,进一步完善公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度。采取有效措施,切实拓宽“上”的渠道和疏通“下”的渠道。按照公开平等竞争择优的原则,促使干部能上能下、能进能出。对不合格公务员要按规定及时清理出公务员队伍。加快后备干部培养使用步伐,大胆启用年轻干部,为年轻公务员的脱颖而出创造良好环境。 三、要加大考核和交流力度,完善公务员队伍的激励机制。首先要建立全面客观的考核机制。在考核内容上,既要以考核政绩为中心,又要考核公务员德、能、勤、廉等诸方面;既要考核其履行现任职务的情况,又要考察其八小时以外的生活圈和社交圈。在方法上,要尽力克服考核标准过于

公务员培训笔记

一、关于申论的定义与特点 发现问题 分析问题 解决问题 特点: 1、什么叫申 申有3个涵:1特定材料的引申 2特定问题的引申 3申而论之,要从材料中申发开去 2、所提供的题材一般都是社会性较强的背景材料 作业:找杂志《半月谈》,前面有个“半月评论”,24期的半月谈不买可以从网上下载下来,主要看语气、看结构,报纸《南方周末》,“方舟评论”一期两篇,主要琢磨开头、结尾、题目、好句子,记下来。网络:“在线”,有关的大政方针、博客、政府面临突发事件做出的回应、面对记者提问怎么回答。 3、要求有稳有特,“稳”字当头。所谓“稳”,指审题准、还原准、格式规、行文规,语言不要用太潮,网络语言不要用。所谓“特”,主要表现在大文章中,前面两题不要有“特”。 特:①观点有一定的新意,但不要标新立异。 ②语言灵活、灵动。 ③字写得漂亮。 ④得分比例:要素分:60%~80%,得要素者得天下,踩点给分 逻辑分:10%~20% 行文分:10%~20% ⑤省考的特点:1)跟屁虫。跟国考的趋势(滞后性,往往上一年),跟大政方针(发展海洋经济、中小企业资金链断裂、文化大发展大繁荣、社会管理创新)。2)改卷人一般为研究生一二年级,改卷潦草,因此原述要“赤裸裸”表述。3)要求较低。 ⑥大作文改卷是分类赋分,按框架和主旨分为A\B\C\D\E五档。 ⑦反培训愈演愈烈,因此要尽量做到踏雪无痕,大作文不要写“一、二、三、四”,也不要写“首先、其次、再次”。 二、关于阅读 1、阅读原则:①不要概括全文,而且要了解潜台词。 ②用足时间。阅读总共40分钟,要少10分钟即30分钟来回阅读,边做边读。 ③分清问题的类型。(五种) 1)负面问题逻辑发生类。 2)项目评价类(既讲正面,又讲负面) 3)问题组合类(多个问题放在一起,又分:A问题总分类,一个大问题,若干个小问题;B并列问题类) 4)目标实现类(例如实现XX强国、XX强省、构建XX) 5)问题解决方案的选择类 ④注意暗示。 暗示有6种方式: 1)专家暗示。一般暗示问题性质、问题解决方法、问题生成的系统原因、相关理论依据。

公务员培训心得体会_1

XX公务员培训心得体会 公务员都会有培训,那么培训心得应该怎样书写?以下是小编整理的相关心得体会范文,欢迎大家阅读。 XX公务员培训心得体会一我作为今年招考录用的新公务员中的一员参加了由市人力资源和社会保障局和市委党校联合举办的公务员出任培训。在为期十二天的时间里,由市人社局有关领导和党校老师就《公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》、公文写作等一些与实际工作密切相关、同时我们又亟需了解的问题为我们提供了培训学习。通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向,更使我深刻的认识到,要成为一名合格的公务员,只有全方位提高自身的素质能力,严格遵守《公务员法》的要求,在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。 此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。大家面临的工作岗位是全新的,使命是光荣而神圣的。在全新的工作环境中,相对来讲,我们具备年富力强、精力充沛;思想活跃、思维敏捷;适逢自我发展的良好时机等优势,这也的确能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时,社会阅历浅、缺乏实践经验,解决矛盾和问题的能力不够;因为年轻,世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化;

没有经历过艰苦环境的磨练,艰苦奋斗精神不足。这些差距和不足又需要我们在今后的实践中不断学习、不断思考、不断改进。 十二天的培训短暂而紧凑,但对我来说收获颇多,具体从以下两点谈谈自己的心得体会: 一、初任公务员应具备的基本素养和具体能力。作为一名初任的基层公务员,必须要不断提高科学判断能力、驾驭市场经济能力、依法行政能力、应对复杂局面能力和总揽全局能力,从而加强自身的基本素养。基本素养主要包括政治、理论、知识、作风、品德和心理等方面,这其中最首当其冲的是政治素养。它是我们综合素养的核心,特别是我们社会保险工作更要注重干群关系,这是我们从事的工作职能决定的。一切从大局出发,以大局为重。在今后工作中,真正体现职业理念和工作作风等方面的正确政治方向。心理素质也尤为重要,在基层行政的实际工作中,会遇到各种困难和问题,这就要求我们要梳理正确的人生观、价值观,培养高尚情操和开阔的心胸,锻炼坚强的意志和百折不挠的精神,保持乐观开朗的性格,鉴定自我提高、自我发展的意识。 同时,作为公务员还应具备学习能力、表达能力、团结能力、组织群众工作的能力、洞察问题和解决矛盾的能力、组织协调能力、总结调研能力和开拓创新能力。 二、今后成长发展的突进。任何个人的成长和发展都缺

公务员职位分类制度

?第一节职位分类制度概述 ?二、品位分类 ?1、品位分类的涵义 ?品位分类是一种以人员分类为中心的人事分类制度。具体地说,就是以官员的个人条件,即以官员的地位高低、资历深浅或俸禄多寡作为分类标准,以此建立起人事等级体系,并将它作为公务员管理的依据。 ?2、品位分类的特点: ?(1)从分类的对象和条件上看,品位分类是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如年资、学历)和身份(如官职高低,应得的薪俸的多少)。 ?(2)从分类的方式上看,品位分类是通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类,再根据官员的地位、职责与资格条件作分级。因此其人事框架结构一般比较简单?(3)从分类的结果上看 ?品位分类往往导致一些等级体系的产生,诸如职务等级体系、官品等级体系、待遇等级体系等,所以品位分类又可称之为“等级分类”。 ?(4)从等级与职位关系看,等级与职位是分离的。等级代表地位、身份和待遇,谓之品。 职位仅代表权限,谓之位。官品等级一般要随人走,只要是具有一定级别的人员就可以担任一定级别的职务,同时享受一定级别的待遇,而不论其职位是否有所变化。 没有重大过失,一个人可以在人事等级结构中只升不降,或不升不降,直至退休。 如遇工作调动,至少要对等地安排工作。在一般情况下,行政人员的品级同他所任职务的等级之间存在某种相应关系,但在特定情况下,也可能出现高品级低职务或低品级高职务的情况。 ?3、品位分类的利弊分析 ?与品位分类的特点相联系,其优劣是显而易见的。 ?从优点方面看,品位分类的职务划分比较简单,使得公务员的分类工作相对简单,易于实行,也有利于培养通才式的公务员;对教育水平的强调,有利于吸收教育程度高的优秀人员;对年资的强调,有利于激励公务员献身公务事业,促进公务员队伍的稳定;官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇,使公务员具有安品位制的全感,也使公务员系统的结构富有弹性,适应性强,便于调整。 ?不足方面在于:(1) 强调人在事先,容易出现因人设岗、机构臃肿,职责不清的现象; (2)公务员一旦获得比较高的品位就终身受用,并且能上不能下,容易导致公务员丧 失奋进精神;(3)由于待遇与品位挂钩,容易导致同工不同酬现象,不利于对人员的激励;(4) 过于注重人员的学历、年资和背景,容易形成论资排辈,压抑人才,不利于学历低,能力强的人脱颖而出。(5)分类结构简单,不利于专才的培养。 ?三、职位分类 ?1、职位分类的概念和意义 ?所谓职位,是指公务员担任的职务和责任。职位应当具有以下几个特征,一是职位是以“事”为中心确立的;二是职位的数量是有限的;三是职位可按不同的标准分类,并且可按照职责程度的不同,划分为若干等级;四是职位不随人走,同一职位可以在不同时间由不同的人担任。 ?把公务员的职位按照工作性质、业务内容、简繁难易、责任轻重以及所需资格条件等,区分为若干规范化的种类,并对各种职位制定“职位说明书”,表明各职位的工作性质和内容、职责与权利范围、同相关职位的关系、任职者应具备的资格、工作条件、工资待遇、升迁途径、培训方式等,以此作为公务员管理的依据,这就是职位分类。 ?职

公务员培训中存在的问题及解决措施

公务员培训中存在的问题及解决措施培训是公务员管理制度的重要组成部分,是提高公务员队伍素质的重要途径,也是打造政府核心竞争力的重要手段。深入研究和探讨公务员培训工作,对进一步完善公务员制度,加强公务员能力建设,为公务员成长铺设“快车道”,为全面建设小康社会提供有力保证,有着十分重要和积极的现实意义。 一、当前公务员培训工作中存在的困难和问题 近几年来,我们认真贯彻实施《国家公务员暂行条例》,严格执行公务员培训制度,认真开展公务员培训工作,不同程度地提高了公务员队伍的政治素质和业务素质,取得了一定成效,但由于公务员制度建立时间较迟,公务员培训工作开展的时间较短,体制不够完善,还存在一些困难和问题,存在一些急需改进的地方,主要表现在如下几个方面。 1、对培训的重要性认识不足,存在流于形式、走过场现象。培训是公务员管理的一项基础性工作,但在实际管理工作中,往往偏重任用、升迁和调动等项工作,忽视了公务员培训和再教育工作,对抓培训工作思想不够重视,工作力度不够强;而且不少公务员自认为在大中专院校已接受正规、科学、系统的教育,无须在工作中进行“再加工”,以干代训就行了,因而参训热情不高,欠缺积极性、主动性,使培训工作流于形式、走过场。 2、培训内容结构不合理,造成学非所用现象。目前,公务员培训普遍存在这样的倾向:重政治理论学习,忽视经济理论学习;强调理论培训,忽视业务知识、技术知识和岗位能力培训;强调分层分级培训,忽视按需施教、分类培训;而且涉及扩充知识、增强能力和训练创造性思维的内容也较少。培训的实践性较差,针对性不强,培训与使用相脱节,既使培训失去了目的,也使培训者缺少动力,造成学非所用的现象。 3、培训方式手段单一,培训质量不高。目前,公务员培训的方式依旧是以面对面上大课为主,以教材为主,以课堂教学为主,教学过程中实践锻炼少、案例分析少、调查研究少,这种灌输式的培训,缺乏应用性、科学性、灵活性,不但难以提高参训者的学习兴趣,更无法着力培训公务员的分析能力和行政决策能力,致使培训质量较低,学习效果不够理想。 4、培训效果评价机制不够完善,培训效果的作用发挥不够明显。目前,我们侧重于抓培训学习过程,忽视了培训效果的评价考核工作,未能采取科学有效的方法对受训人员所学的知识技能进行测验衡量,对受训后缺乏跟踪管理。而且,公务员培训与晋升之间存在“断裂带”,没有把两者结合起来,虽把培训结果作为公务员考核和晋升的依据之一,但把关不严,放松了培训成效、结果在公务员管理中的运用,出现了“培训与不培训一个样、培训成绩好坏一个样”的现象,给逃避培训的人员有机可乘。 5、培训机构不够完善,培训基地建设落后。目前,党政部门干部培训机构不算少,

公务员培训意义

公务员培训意义 作者:XXX 摘要:国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员队伍的素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平,也影响着政府建设。当前,对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视,无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。分析公务员培训制度的意义及培训工作中存在的问题尤为重要。 关键词:公务员;培训;政府建设 一、公务员培训及其意义 国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程,体系格局及其有效的运行机制。国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。培训是一项严格有序、有组织的行政人才资源开发,目的是在于不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力,改善其素质结构,使其具备必要的知识和技能,使之与社会发展和岗位规范的要求协调一致,以大大提高国家行政机关的工作效率。 公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径,是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键,直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。当前,对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视,这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。 1.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。信息时代,科学技术日新月异,知识更新的速度不断加快,各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任,他们的素质如何,关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。因此,必须要不断地参加培训,提高自己的政治思想素质和专业的知识水平,以适应社会发展的需要。 2.公务员参加培训是行政体制改革的需要。作为政府形象代表的公务员,在政府职能转变和角色已重新定位的时候,就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术,以发挥公务员的集体作用,实现政府工作的高效率。 3.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。公务员是政府行为主体,加强政府机关廉政、勤政建设,必须对国家公务员进行反腐倡廉教育,提高他们拒腐防变意识和能力。通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育,使他们树立公仆意识,全心全意地为人民服务。 4.公务员培训,是提升公务员能力建设的重要途径。公务员是国家的行政管理人才,公务员的能力建设直接关系到各级政府的行政管理水平和社会发展。而提升公务员能力建设和综合素质,一个既便捷又高效的途径就是加强公务员的培训。通过培训,使公务员不断补充、更新知识,掌握技能,提高创新能力,才能建立一支优化、精干、廉洁、高效的公务员队伍,才能促进国家行政机关提高行政效能。 5.公务员培训,是实行科学的干部分类管理的需要。我国将推行人事制度重大改革,实行科学的干部分类管理。过去“大一统”式的培训体制和培训方法,与分类管理和建设高素质的公务员队伍的要求不相适应。因此,必须改革培训体制,根据各类人员的不同情况实行不同的培训制度。在公务员系统,就要建立适合公务员特点的培训制度,不断对公务员进行培训,使公务员认清形势,正确行使权利,认真履行义务,才能对公务员队伍实施科学有效的

初任公务员培训体系与组织文化特征

初任公务员培训体系与组织文化特征 近年来,从企业到政府,从中央到地方越来越强调文化的力量。中共十六大报告中提出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”;在党的十六届四中全会《决定》中又进一步强调了文化的重要性,提出了“解放和发展文化生产力”。 “文化”,古今中外一直影响着我们的生活、工作、学习和社会发展。泰勒在《原始文化》一书中指出:“文化或文明,就其广泛的民族意志而言,是一个复合整体,它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为社会一分子的人所具有的任何其他能力和习惯。” 美国当代著名管理学家理查德·L·达夫特教授特别指出:“所谓组织文化就是指为一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观,指导信念,理解能力和思维方式。” 组织文化实际上反映了一个组织的个性,反映了组织文化的共享性和传承性的特点;文化是在一定环境条件下,通过社会实践所形成的并为全体组织成员所认识和行为上共同理解、共同遵循的意识和价值观,并能自觉贯穿于组织的全部活动,影响组织的全部工作,决定组织全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争力。组织的人力资源规划、工作分析、人员招聘、人员培训、薪酬设计、绩效管理等所有的人力资源开发与管理活动都渗透着组织文化,离不开文化的导向作用和凝聚作用。 组织文化无处不在、无事不有、到处渗透、到处显露,它的水滴石穿功能犹如缓慢的化学反应;英国伦敦商学院杰伊·康戈尔教授作的一个比喻非常好,他说:“文化非常像是鱼缸里的水,尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的,但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里的生物。” 当今激烈的市场竞争,使不少跳槽者频频跳槽。据调查,70%以上的跳槽者因无法认同所在组织的文化而毅然辞去高薪佳位的。有更多的人忙于应付培训,而不知培训为了什么?实际上,一个员工要能作出成就和具有一定的忠诚度,也只有当他个人的价值观与组织的价值观相吻合时,他才会感到满足和快乐;而组织文化恰恰是组织的价值观、经营理念与个人职业生涯发展相一致的一种真实体现。否则,花了不少钱培训,到头来,为人作嫁衣。 一、公务员必须要成为“组织人” 实际上,对公务员的培训既是人事管理的传统职能,又是现代人力资源管理的新兴功能。这种功能日益得到重视有其时代的依据。它是知识经济和市场竞争的必然趋势。现代组织的对公务员培训更多地被称为人力资源的培训和开发,这表明现代的公务员培训与传统的对公务员培训相比较,不仅形式更丰富、技术更先进,而且,培训的主体更多元、培训的客体更广泛、培训的内容更普遍和深刻、培训的目标更高远。如果对比一下现代人力资源管理的培训与传统的人事管理培训的变化,则可以发现当今的培训与传统人事行政管理培训的内涵发生根本变化。尽管两者都要培训,但传统的人事行政管理培训往往是对初任公务员的岗位培训、技能培训,或者从理论和知识上进一步提高一下而已,但实质还是理论和技能培训;而现代人力资源管理则完全发生质的变化,也就是现代人力资源培训是要提高组织的竞争力,强调对组织文化的认同,强调对组织的忠诚度;它完全从积极的态度出发,不断的向公务员提供适宜的发展动力,挖掘公务员的潜能,同时实现公务员的自我与组织文化的统一。 开展基于组织文化特征的初任培训,有利于促使政府转变培训观念、扩大培训领域;同时,可以让政府更多地了解公务员的认知、价值观、期望与自我判断与政府组织文化的差异,从而可以更好地根据组织文化和政府环境、目标,制定有针对性的培训计划,使初任培训从“工作人”的培训提升到“组织人”的培训,以达到提高政府部门绩效的目标。 所谓组织人必须强调对组织的忠诚度,强调忠于党、忠于人民、忠于党的事业、人民的利益、国家的发展;组织人必须要能与组织同命运、共患难,“要能付出”,也就是要具有奉献精神。 1、公务员初任培训旨在培养“组织人” 培训的目的有很多,但是,现今的培训不仅需要岗位的培训、技能的培训,而且更需要对组织文化的认同和对组织忠诚度的培训。只有组织人,才会有完全的投入,才会全力以赴把事情做好,才会“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,全心全意为人民着想;如果是“组织人”,则他干工作必有责任感,与组织“同

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