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集团人力资源部

4月~8月招聘工作概况分析

一、目前集团及子公司的职位空缺及新增职位的需求：

集团：人力资源部部长、资产运营部部长、总会计师、审计经理、审计专员；宏心、文华：客户经理、客户专员；

酒店：房地产工程经理

以上人才需求大部分属于中高端以上人才。

二、招聘工作总体情况

1、网络招聘及数据

目前公司主要的招聘渠道是珠海人力资源网、国际英才网、公司网站和赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息。

其中国际英才网总部在中山，主要是针对珠三角人才，但从2013年2月合作以来，公司所发布的招聘职位中最多人关注的人力资源部部长岗位的主动应聘者仅有27人，其他岗位均仅有几人或不足10人主动应聘。公司网站及赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站仅能做为一个简单的宣传渠道，对于招聘中高端以上人才没有实用。

珠海人力资源网的主动应聘情况较国际英才网略好一点，但主要是珠海区内一部分人才的关注，且主动应聘的中高端人才不多，每天网上搜索的主要都是相同的几分简历。

2、现场招聘

普通的现场招聘会一般没有合适公司需要的人才，故没参加过。8月11日参加了珠海英才招聘会，应聘者有16人，其中应聘人力资源部部长的6人，有2

咨询人士学习成长与交流平台人安排来公司二次面试；4人应聘总会计师；2人应聘房地产开发销售策划经理；2人应聘药房岗位；8月11日的珠海英才招聘会0人录用。

3、公司知度范围较窄，应聘者多为应届毕业生，实践工作经验不够。

公司近两年发展较快，中高端人才需求较多。虽然健康药房的品牌在消费者中有一定的知名度，受到求职者关注的更多是医药相关的人才及相关应届毕业生或中低层求职人才，但受到中高端人才关注的相对比较少，即使发布了相关招聘岗位，主动应聘的中高端人才也很少。

4、目前公司的空缺职位及新增职位大部分属于中高端以上人才，相关专业资格、管理实践经验等任职资格要求比较高，主动应聘者达不到公司要求。

如资产运营部部长、总会计师、审计经理等岗位，主动应聘者极少，且97%以上的主动应聘者是达不到公司的要求的。特别是审计相关岗位，审计专业类求职人才在公司现有招聘网络中几乎处于空缺状态，整个求职市场相对也少，主动应聘者98%以上是财务会计专业的应聘毕生，或是没有审计工作经验，仅有1~2年的基础会计工作经验。在所需求的岗位中人力资源部部长是主动应聘者最多的岗位，但应聘者的整体素质也达不到公司的要求，大部分属从事工厂管理的，商业管理的极少。曾经面试的5位人力资源部部长、3位审计部长、审计经理、专员及酒店公司的经理都是人工搜索获的。新招的审计部邱部长就是通过三个多月大量的简历搜索的成果。

5、应聘者对薪资待遇不满意

应聘者觉得现在经济上涨，生活、物资各方面都提高了，工资待遇应当和自己付出的能力得到相应的报酬。也有部分应聘者对薪资要求与能力不匹配，心太高。

6、应聘者对上班时间觉得不理解

部分应聘者不理解大小周用意何在，觉得超出了法定上班时间，没有更多的时间学习或没有更多的休息时间与假期。

7、初次面试与复试的时间间隔太长

综合近期相关岗位的招聘，初次面试与复试的时间间隔太长。包括最近一次

咨询人士学习成长与交流平台审计专员及审计经理招聘，均存在着初试与复试的时间跨度过长，这样让面试人员的选择性、对比性就更多，建议领导这方面多配合一下，初次面试与复试最好能当天完成，最长时隔不要超过三天，这样可以大大提高招聘成功率。

三、招聘渠道的维护与拓展

公司现有招聘渠道远远不能满足公司的人才需求，需进一步扩展招聘渠道来满足公司发展的人才需求。

建议保留、维护珠海人力资源网，取消国际英才网，更挺换更有权威的招聘网站，如：前程无忧招聘网、智联招聘网、58同城招聘网、卓博人才网等，具体选择哪个招聘网，需要与药房人资部进一步沟通和对相关招聘网站的进一步了解。